一切从问题出发

在《中国人力资源开发》刊发的研究论文中，实证研究占据了不小的比例。扩展到国内外其他高水平的管理学术期刊，这一现象也同样存在。然而，另一方面，几乎这些优秀期刊的实证论文录用率都不足一成。2017年度，本刊的录用比例也仅有10%左右。越来越多的学者们加入实证研究的大军，但最后能够被录用见刊的比例却持续走低。同时作为期刊编辑和研究者的我们，也在思考到底什么样的实证研究论文更能够被编辑和期刊所认可？

对于管理学术研究而言，实证研究只是一种可能的范式或是方法，属于策略或“术”的层面，那么管理研究的“道”何在？近年来，国内外也有一些学者对实证方法在管理研究中的合理性特别是滥用现象进行批评和反思。在我们看来，实证研究本身或许不是导致诸多问题的根源，“重术轻道”或是“舍本逐末”才使得不少的实证论文看上去如“鸡肋”一般“食之无味”。在当下的国内管理学界，学者们对于实证研究方法的使用已经十分熟稔，研究的规范性水平不断提升。于此背景下要找到管理研究的“道”，就需要我们在保障规范性的同时，真正做到“一切从问题出发”。

一切从问题出发，首先意味着一篇研究论文应该有一个或数个明确的研究问题，且文章本身能够对这一问题作出相应的回答。德鲁克曾经强调，管理学研究者的任务不是解答问题，而是提出问题。对于实证研究论文而言，研究问题应当是能够引人深思的“真问题”，而不仅仅等同于对研究模型的描述。例如，本期颜爱民等的论文就试图去回答“中国管理情境下员工亲社会性违规行为的影响因素”这一研究问题。

其次，研究论文的研究问题应当具有重要性、新颖性、实践相关性等特征。以本期的专题研究论文为例，三组作者均聚焦于某种特定的人力资源系统（实践）对于员工和组织结果的影响及其机制。对于人力资源管理研究而言，这些论文的选题无疑是重要的，与管理实践也有着一定的关联。在新颖性上，人力资源管理系统提出和发展已经二十余年，上述论文也均通过引入新的研究变量和具体化情境来为这一传统的研究命题增加新意。当然，我们更希望未来的作者们能够在本刊发表和探讨更具时代新意、反映当前企业管理实践需求的重大问题。

最后，研究问题的提出方式和来源是可以多样的，但都应该与相关文献和管理实践进行充分对话。有价值有意义的研究问题，既可以来源于对于管理现象的深刻考察，也可以是由不同方法特别是新的研究方法和技术催生出的问题，可以是从文献阅读中得出的问题，同样也可以是研究者基于交流或者顿悟产生的灵感型问题。当然，在提出了问题之后，研究者同样需要将这一问题置于相关文献和相关实践的背景下进行关联对话，由此方能真正明确这是否是一个值得探究的好问题。对于不少青年学者和博士生来说，我们往往习惯于从方法和文献中获取研究问题，这样来做并非不可取。但需要注意的是，我们也需要思考这些研究问题与当前实践背景之间的关联关系，而不是仅仅基于“先前研究未曾探讨过这一问题”来判断研究问题的价值。

一个有趣且有意义的研究问题，在很大程度上决定了一项管理研究的质量和可能贡献。提出并清晰论述文章的研究问题及其价值，是研究论文获得认可的关键一步，也是《中国人力资源开发》在选用实证研究论文时最为重要的标准。