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2012年3期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
祝贺中航工业人力资源开发研究会成立
特别报道
企业技术创新的关键在于高品质和一致性
领导力课程(管理教练法)教学实践体会
中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会会议综述
理论研究
适应动态复杂环境的组织二元性研究
知识工作者知识分享的影响因素探究*
本期专题
追求管理规范性与灵活性的平衡:Budd模型的启示与借鉴
包容性领导的构建与实施:基于新生代员工管理视角*
民营企业研发人员的柔性管理策略*
开发技术
周边绩效考评体系的建立和应用:以A企业绩效内容改革实践为例
针对管理人员开发的PBL培训模式研究*
基于胜任力构成模型的招聘模式比较
履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用*
案例研究
创业企业组织变革过程中的人力资源管理策略:基于动态竞争视角的案例研究*
企业论坛
国有企业员工多样化激励需求的实证研究
服务型制造业岗位新划分:模块型工作与磨合型工作:基于岗位与外部互动方式的视角
政策分析
社会阶层构成变化对人才工作的影响研究
机关公务员考核的南昌工商模式*
劳动关系
制衣小企业计件工资及其谈判特征*
香港工会联会的现状评述
劳工三权实现的政治空间:地方政府与工人抗争的互动*
观点交流
中国经济学界女教师的地位及工作压力分析:基于最新的高校调查数据
人力资源管理专业实践性教学体系构建:以湖南理工学院人力资源管理专业建设为例*
职教体育促进旅游专业学生职业性向发展的实证研究
工作偏差行为的影响因素及其治理策略
诚征稿件
封面人物解冻