诚征稿件

国有上市公司高管中长期激励方案的选择

据报道，2011年二季度以来，有超过400位上市公司高管辞职。虽然出现高管辞职的上市公司中，中小板和创业板的公司居多，而且反映出的是一些中小上市公司的高管激励机制设计上存在严重的技术缺陷，短期激励明显不足，但对国有上市公司并非没有警示之用。在后危机时代，国有上市公司高管中长期激励方案怎样选择？如何避免激励失效或者产生逆向选择？国外的激励机制是否具有借鉴意义？本期将对此专题展开讨论。 征稿截止：2012年4月7日

“专业化”错了？

如今，不仅仅是在人力资源管理领域，而是包括整个管理界，都似乎在“专业化”上纠结。一边是层出不穷的“专业化工具”让人目不暇接，仿佛不使用就是落伍，就是专业水准出了问题；而另一边却在企业的具体管理问题上体现出“专业化”能力的不足，总是不能及时处理给企业带来各种挑战的难题。如何理解真正意义的“专业化”？什么样的“专业化工具”才能为我所用？工具怎样有效转化为解决问题的能力？这是本期将要研讨的话题。 征稿截止：2012年5月7日

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