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2012年2期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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特别报道
从人力资源管理到人力资源开发
聚焦发展,应对挑战,为航空工业发展提供坚强的人才保证
人力资源服务:今后10年企业管理的最大需求
国美人力资源管理的实践
理论研究
组织公平补救问题研究现状及展望
我国行业性别隔离的测度及趋势研究
本期专题
扁平化管理下优化中层管理人员与组织交换关系的挑战及对策*
适应组织扁平化的三维动态平衡管理策略*
G银行D分行基于扁平化结构宽带薪酬变革的实践与思考*
扁平化组织结构对员工职业生涯通道的影响及应对策略*
开发技术
Meta-coaching:企业教练技术的新成果
欣赏式探询:组织发展干预新趋势*
Q方法在领导力开发评估中的应用
领导干部心理健康与工作压力状况分析与对策
案例研究
组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究——以某跨国IT公司南京软件中心为例*
企业论坛
复杂环境中企业团队模式的构建*
大型央企三类人才个性化激励策略与实施对策
跨国公司外派人员回任管理研究*
政策分析
长三角地区高端人才集聚的关键与机制
文化创意人才供求结构分析——以深圳市为例
劳动关系
劳资分配困局的一个法律解
最低劳动力成本变动趋势与中小企业发展对策——以广州市可量化的最低劳动力成本变动趋势为例
观点交流
加快首都人力资源服务业产业化发展
退休干部工资待遇问题探讨——以陕西省的调查为例*
授权对员工满意度、感知顾客满意度影响研究——以餐饮业一线员工为例
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封面人物高建设
诚征稿件
卷首语
积极应对组织扁平化的挑战