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2012年4期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
面对“用工荒”与“就业难”的尴尬
理论研究
员工心理健康研究新视角:企业内社会资本
员工主动性人格与职业生涯成功的关系研究——对职业弹性中介作用的检验*
本期专题
企业人力资源管理如何适应海量数据时代的商业环境
海量数据时代企业人力资源管理的变革——基于流程再造的视角
开发技术
以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式
新型平衡计分卡理论初探与应用
基于激励相容约束的宽带薪酬合意带宽*
“双师型”教师的专业发展阶段与成长策略
案例研究
社会责任视角下的企业人力资源策略——基于广东东进农牧有限公司的案例分析*
裁员视角下的家族企业人力资源管理探讨——以家族房地产T企业为例*
企业论坛
高绩效导向人力资源管理体系的构建——以Y信用联社为例*
构建具有竞争力的人力资源管理体系——A证券公司业务职级体系浅析
跨国企业外派人员回任失败成因及应对策略*
政策分析
北京地区国际化人才:现实差距与开发路径——基于纽约、伦敦和东京的比较视角
就业保障导向下的我国失业保险制度改善探析*
基于农民专业合作社的农村后继人力资源开发*
高技能人才需求与培养研究——以北京为例
劳动关系
缘何“失保护”——建筑业劳动关系法律规制检讨*
多维尺度分析视角下的省管企业劳动争议研究——以山东省为例*
观点交流
晋商人力资源开发与管理的发掘与借鉴
国内人力资源管理与企业文化关系研究述评
我国直销员就业特征分析*
个人创业者素质研究*
资讯广场
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上市公司企业社会责任与投资者关系管理的新思考——第四届中国资本市场圆桌对话成功举办