护理员
- 养老机构护理员离职意愿研究进展
体[7]。养老护理员作为养老机构内不可或缺的人力资源,是落实老年人照护的核心要素[8]。在解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐等方面发挥重要作用[9]。然而,目前养老护理员存在工作强度大、工资待遇低、工作环境差等问题,大部分养老机构存在“招不进、留不住”的问题,养老机构护理员离职意愿尤为强烈[10]。但目前尚缺乏对养老机构护理员离职意愿的相关研究。鉴于此,本研究对养老机构护理员离职意愿相关研究进行综述,总结改善养老机构护理员离职意愿的干预措施,为减少我
全科护理 2023年29期2023-11-08
- 长护险护理员队伍的薪资现状及建议
——基于对上海市从业者的调查
万人，我国养老护理员仅有30万名[4]，按照护理员和老人1：4的失能照护比，至少存在500万的护理员缺口。推进养老服务产业的发展，不仅依赖于长护险的体系建设，而且依托于长护险护理员的行业规范。因此，本研究对上海市长护险护理员进行抽样调查，通过了解目前上海市长护险护理员队伍的基本人员构成和薪酬现状，更好地推进长护险护理服务体系建设，引导长护险照护服务行业良性发展。2 调查对象与方法2.1 调查对象在上海16个区进行随机抽样，选取上海市长护险养老机构、护理站等
中国医疗保险 2023年9期2023-10-18
- 上海某区属医疗机构护理员院内感染防控的知信行调查
需求日益增加,护理员作为新型职业应运而生。在临床工作中,护理员作为护士的协助者,承担了大部分病人的生活照护基础工作,是医院内的一个特殊工作群体。由于护理员工作内容及工作环境的特殊性使其成为发生血源性感染、暴露于病人的血液和体液等的高危人群,甚至可能会导致病人发生二次感染[1-2],是医院内感染的高风险人群。知信行理论模式指人们在学习、积累知识的过程中形成了积极的信念与态度,最后外化为目标行为[3]。护理员作为病人密切接触者,其院内感染防控知识、态度、行为水
循证护理 2023年14期2023-07-29
- 我国医疗护理员研究现况及优秀经验的借鉴启示
服务行业即医疗护理员[1]。全面实施健康中国战略中，医疗护理员则是医院护理服务工作的重要延伸及劳务补充，是一支不可或缺的力量。虽面临着社会对护理需求的增多、护理服务范围的拓展细化及服务质量的高要求，但我国医疗护理员还处于发展初期，队伍水平参差不齐，管理模式各不相同，培训体系不成熟不统一，如何推进医疗护理员的行业发展与队伍建设成为亟待解决的问题。本文对近几年有关医疗护理员的现况进行了整体性和较完整性梳理，以期更好了解我国医疗护理员目前各方面的发展状况与研究进
全科护理 2023年6期2023-03-22
- 养老机构管理者对护理员流失体验的质性研究
[2]。而养老护理员作为养老机构不可或缺的人力资源，是落实老年人照护的核心要素[3]。该群体是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量[4]。国家通过相关政策和资金支持弥补我国养老护理员缺口[4]，但养老护理员稳定性差，流失率高，大部分养老机构存在“招不进、留不住”的问题[5]。关于养老护理员流失方面的研究多为定量研究[5-7]。本研究通过访谈了解常州市养老机构管理者对护理员流失的真实感受，为
全科护理 2023年1期2023-01-18
- 国内外护理员管理方法的对比分析
龄化问题加剧，护理员数量不断增加[1]。但全球的护理员依然紧缺、整体素质不高、工资低、福利有限、工作强度大、离职率高，全球大部分国家对护理员无标准化培训或认证计划[2-5]。护理员管理模式不统一、管理方法应用较少。基于此，国外针对护理员管理制定了比较完善的政策制度，我国国家卫生健康委办公厅也颁布了《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》，要求加强对护理员的规范管理，因此对护理员采取科学有效的管理办法十分必要。为满足管理者对护理员高效利用的需求，提高护理服务
卫生职业教育 2022年16期2022-12-02
- 辽宁省医疗护理员培训现状分析及对策探讨
量[1]。医疗护理员是在此新形势下催生的新事物，是指医疗辅助护理人员，需要具有一定的文化水平，并曾接受过培训，在临床护士指导下完成对患者生活照护的辅助人员[2]。随着优质护理服务和社会医学模式的转变，医疗护理员作为医疗补充性人员，越来越受到社会各界的重视。为此，2019年，国家卫健委等部门发布《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》[3]，明确了培训对象、培训内容、培训目标及培训方式，但我国医疗护理员在人口结构、综合素质等方面参差不齐[4-5]，医疗
现代医院管理 2022年4期2022-11-27
- 医疗护理员从业现况及管理培训需求分析
8）为规范医疗护理员管理，形成一支由执业护士和辅助性护理人员组成的护理从业人员队伍，2019年12月30日，北京市卫生健康委、人社局、财政局等五部门发布《北京市加强医疗护理员培训和规范管理工作实施方案》（以下简称《实施方案》），提出力争到2021年底，完成3万人次医疗护理员技能培训，培训对象为拟在或正在北京市医疗机构从事医疗护理员工作的人员（含医院聘用医疗护理员和患者自聘护工），鼓励符合条件的北京市登记失业人员、农村转移就业劳动力和外省市来京务工人员等从事
中西医结合护理 2022年2期2022-11-21
- 西南、华东地区养老护理员培训现状及需求特点分析
过培训不断增强护理员的照护能力与综合素质，是当下迫切需要解决的问题[2]。我国在2019 年时提出要大力开展养老护理员的培训提升行动[3]，养老护理员的培训受到了前所未有的重视[4]，护理员也表示对培训有极大的需求[5]。国内外有关护理员培训的报道多在一个区市或省内，没有区域的比较，不能了解到不同地区老年人的照护需求和养老护理员的培训需求。有学者指出，西南、华东两个地区在经济和医疗水平方面存在差异[6]，而养老护理员培训方面有何差异、还有哪些培训需求，目前
中国医药导报 2022年15期2022-06-20
- 广西医养结合机构养老护理员职业现状分析▲
[3]，而养老护理员作为养老机构从业者中的最大群体和养老事业的主力军，其质量直接影响到养老护理服务的整体水平。目前关于养老护理员的现状研究多集中于经济发达地区的一般养老机构，而对于民族地区医养结合型养老机构的研究相对较少。本研究通过对广西医养结合机构养老护理员的职业现状进行调查，分析现存的问题并提出建议，为有关部门完善养老护理员队伍建设、提高医养结合机构整体服务质量提供参考。1 对象与方法1.1 研究对象 在征求相关专家意见并取得广西民政部门的支持下，采用
广西医学 2022年2期2022-04-08
- 医疗护理员对临终关怀认知及照护体验的质性研究
1-3］。医疗护理员（简称护理员）是指对需要照护的人群提供生活照料，并在注册护士的指导下进行部分基础护理工作的人员［4］。由于医疗资源紧缺，医疗护理工作任务繁重，护理员实际承担对患者基础护理的主要责任［5-6］。让护理员参与到临终关怀服务中，既能减轻医务人员的工作负担，又能壮大临终关怀团队，完善临终关怀服务体系［7-8］。然而目前尚缺乏针对护理员临终关怀方面的规范化培训和相关考核，使护理员无法发挥其应有的作用［9］。本文探讨护理员对临终关怀的认知及主观态度
浙江临床医学 2022年1期2022-03-02
- 我国养老护理员核心胜任力的研究进展
)一、引言养老护理员(Pension caregivers)是指对老年人生活进行照料、护理的服务人员[1]。核心胜任力是指：一个组织中具有高度恒定性的学识的累积，是技能、知识和能力的集合体[2]。养老护理员的核心胜任力包括个人品质、护理知识、护理技能、沟通能力、伦理法规知识五个维度[3]。我国自1999年进入老龄化社会[4]，老龄人口的急剧膨胀，对养老护理员以及养老服务行业提出了更高的要求。养老护理员的核心胜任力直接体现了养老服务护理水平，也直接影响了老人
攀枝花学院学报 2022年6期2022-02-15
- 浅谈护理员管理现状
士和陪护人员(护理员)的要求也不断提高[2]。人口老龄化的加剧和“全面二孩”生育政策的影响，社会对护理员的需求急剧增加，护理员行业将迎来巨大的发展空间。护理员作为补充性护理人员，很好地适应了当前医疗卫生行业的需求。但随着护理员行业发展、市场规模扩大，一些行业管理方面的问题逐渐增多，如护理员市场混乱、护理员职业素质低、培训与管理不规范等，使得护理员行业的健康发展受阻[3]。本研究就护理员的规范化定义、职责范围、管理运营机制、护理员行业发展现状等进行综述，并提
现代医院 2021年5期2021-12-04
- 广州市养老护理员素质提升的路径研究——以花都区为例
必要措施，养老护理员是养老服务行业不可或缺的职业之一，但是结合我国当前的现状，养老护理员呈现良莠不齐的局面，立足现状研究如何提高养老护理员素质水平能够为养老服务行业的整体服务水平的提高助益，有利于为老年人提供一个舒适的养老服务和舒心的养老环境。目前国内关于养老护理员的研究主要集中在研究存在的问题上，在研究具体解决措施上内容较少，而国外研究中虽有关于提高养老护理员素质的措施介绍，但是因为国情之间的差异，外国的措施并不能直接为我国所用，所以在提高我国的养老护理
南方论刊 2021年10期2021-10-27
- 养老护理员院前急救培训效果分析及从业需求调查
社会压力，养老护理员这一职业随之而来，但工作强度大、时间长、收入低使得具有专业技能的护理人员将此拒之门外，即便选择了这个职业也容易出现职业倦怠，甚至影响身心健康，社会呈现出需求远大于供给的趋势，而愿意选择此职业的人员往往是社会人士，并不具有过硬的专业技术，严重阻滞了养老护理员的发展[1]。本研究通过对113名养老护理员进行了为期五天的院前急救的培训以及从业需求调查，旨在增强其专业护理技能，同时了解养老护理员的执业需求，以便提高护理员的职业认同感。1 资料与
哈尔滨医药 2021年4期2021-09-04
- 某三甲医院患者/家属对护理员需求度的调查与分析
351100）护理员是指在医疗机构中为患者提供陪护和日常生活护理工作的人员[1]，其主要的职责是协助护士完成临床上非技术性照顾患者的工作。随着社会的进步，人民生活水平提高，人们希望提高自身的生活质量，患病后不仅得到精心的治疗，同时也得到优质的护理服务[2]。这意味着护理员在我国将有着庞大潜在的社会需求，他们有利于增进社会的总体福利水平，是我国社会急需大力发展的行业[3]。本研究通过调查某三甲医院患者或家属对护理员服务的需求度，旨在更好的利用人力资源，发挥护
中国医药指南 2021年18期2021-08-20
- 医养结合下养老护理员分层培训研究
医养结合下养老护理员分层培训的作用医养结合是指将医疗康复保健服务资源和养老服务资源两者进行结合，以期实现社会资源利用效率的最大化，是一种新型的养老模式。就目前来看，人口老龄化进程在不断的加快，失能老人、半失能老人数量在大幅度的增加，给养老护理员分层培训工作也带来了一定的困难。其中，养老护理员是养老机构中老年人照顾服务工作的主要人员，具有重要的存在价值。通过提高医养结合下养老护理员分层培训的质量和效果，采用切实可行的方法更新其培训模式，构建一个合理的养老护理
探索科学(学术版) 2021年7期2021-08-10
- 你的心声，我来倾听
福利院内工作的护理员们，拥有一个属于自己沟通、交流的平台，我们开展了“护理员之家”活动，护理员们在活动中诉说心声，互相学习，共同提升，氛围温暖而美好。“你心目中的护理员之家是什么样子？”我们向护理员们提出这样一个问题。“护理员之家”的首场活动之中，大家一同探讨、交流，分享了各自心目中“护理员之家”的模样。“我们要舍小家为大家！”这是一位护理员在活动中说的一句话。自新冠肺炎疫情暴发以来，福利院的许多护理员们连续好几个月都没有回过家，今年吃分餐制年夜饭的时候，
福利中国 2021年2期2021-06-23
- 住院认知障碍患者激越行为应对策略的民族志研究
的直接照顾者以护理员为主，他们如何理解和应对认知障碍患者的激越行为直接影响着认知障碍患者的照顾质量。本研究采用质性研究中的民族志学研究方法，调查护理员应对住院认知障碍患者激越行为的策略，为医疗机构护理员的培训提供依据。1 对象与方法1.1 研究对象2019年1月至12月采用目的抽样法选取南京医科大学第一附属医院老年神经科(主要收治认知障碍及脑卒中患者)住院认知障碍患者及其护理员15对作为研究对象，其中包括认知障碍患者15人、护理员12人，每位护理员照顾1～
医药高职教育与现代护理 2021年2期2021-03-30
- 养老护理员院前急救能力现状调查
发展迅速，养老护理员已成为日常照护老年人的主要群体。为提高养老护理员职业技能，人力资源社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019 年版）》，各地区开展了养老护理员职业培训。但目前国内养老护理员培训内容多以生活照护的技能、职业素养、以生活护理、部分功能锻炼为主，对救护知识的培训相对不足[3-5]。老年人器官衰老，功能减退，运动耐受力降低，不仅多伴有慢性疾病，且伴有认知功能障碍，容易突发心脑血管意外、低血糖、心律失常等急症，易发生跌倒、创
医学信息 2021年5期2021-03-21
- 乌鲁木齐市医养结合型养老机构养老护理员核心胜任力现状及影响因素分析
30000养老护理员核心能力是指养老护理员对老年人实施护理工作时应具备的一系列知识、技能和态度[1]。近年来，由于子女工作压力大、抚养比增加、失能老年人数日益增多，越来越多的老年人选择医养结合型养老机构养老[2]，“医养结合”是指有病治病、无病疗养、医疗和养老相结合的新型养老模式[3]。随着先进养老模式的发展，对养老护理员的核心胜任力和护理质量提出了更高要求[4]，低水平养老护理员将会导致被照护老年人得不到全面的护理服务，降低老年人的生活质量。因此加快养老
中国医药导报 2020年34期2021-01-23
- 情境体验式教学在医疗机构护理员培训中的应用
凸显，如何做好护理员的培训工作受到了前所未有的重视[2]。护理员作为一个新兴产业，在缓解护理人力资源不足、践行优质护理服务、开展无陪病房等方面具有重要意义。目前，关于养老机构护理员的研究较多，关于医疗机构护理员培训的研究较少[3]。拟将情境体验式教学[4]融入医疗机构护理员职业知识技能培训中，旨在为医疗机构护理员培训方法提供参考。1 对象与方法1.1 对象采取方便抽样法选取2019年5月-2019年9月我院护理员52名，全部为女性，年龄34～54岁，平均年
黑龙江科学 2020年19期2020-10-17
- 云南省家政服务业职业技能竞赛举行
获本次竞赛母婴护理员二等奖，吴梦婷、方梅分别获本次竞赛养老护理员二等奖和三等奖。玉溪市公共保洁与家政服务行业协会获本次竞赛“全省家政服务业技能竞赛（母婴护理员）优秀组织奖”。据悉，本次比赛设母婴护理员和养老护理员两个工种，获得每个工种比赛第1名的选手，由大赛组委会授予“云南省母婴护理员（或养老护理员）技术状元”称号，获得各工种比赛第2至10名的选手，则将获得大赛组委会授予的“云南省母婴护理员（或养老护理员）优秀技术能手”称号。此次获得母婴护理员及养老护理员
家庭服务 2020年9期2020-09-10
- 养老护理员生存现状与困境调研报告
万人，其中养老护理员占16.3%。然而，在家政服务业迅速发展的过程中仍存在着一些问题：如供需矛盾突出，家政公司管理不到位，合同内容不清晰、不规范等。这些问题的存在使家政服务员的生存与工作面临诸多困境。养老护理员照顾的多是失能失智老人，工作负担重、心理压力大，甚至可能会受到老人的辱骂、殴打。这样的情况不仅会直接影响养老护理员的身心健康和工作积极性，也可能会妨碍家政行业健康快速发展与社会安定和谐。因此，了解与分析养老护理员的生存现状与面临的困境十分必要。一、基
家庭服务 2020年6期2020-09-10
- 关于我国护理员培训和规范管理工作的思考
年）》中将加快护理员队伍建设、保障护理质量和安全作为拓宽护理服务领域的重要方面。重大工程项目——老年护理服务发展工程中提到应加快开展老年护理从业人员规范培训工作，初步形成一支由护士和护理员组成的老年护理服务队伍，提高老年护理服务能力[1]。由此可见，护理员队伍建设与发展是当前老龄化社会进程中必要、可行且有意义的举措。加强医疗护理员培训和管理是加快发展护理服务业、增加护理服务供给的关键环节。但研究发现，目前我国护理员队伍存在职业队伍稳定性差、职业化建设滞后、
护理研究 2020年18期2020-01-10
- 老年护理医院护理员队伍现状分析及思考
0298-01护理员是指在医疗机构中，由医疗机构聘用为病人提供生活护理及简单的基础护理的社会人员。随着社会的发展，人们生活水平的提高，中国社会人口的老龄化，患者及家属对护理需求也不断增加，护理员作为护理事业发展的延伸，成为医院支持系统中不可缺少的重要组成部分。它作为一种新型的职业，为患者及家属解决了后顾之忧，对医院基础护理工作起到了积极补充作用。护理员队伍的现状如何，如何提高他们的职业素质，是目前老年护理管理仍待解决的问题。1 调查方法1.1调查机构笔者所
健康必读（上旬刊） 2019年12期2019-10-21
- 沈阳市护工护理员工会联合会正式成立
13家从事护工护理员业务的公司，根据《中国工会章程》的有关规定，发起了沈阳市护工护理员工会联合会成立大会暨沈阳市护工护理员工会联合会第一次代表大会。省市区相关部门领导、新闻媒体和来自沈阳13家从事护工护理员业务的企业入会会员代表60人、嘉宾12人出席了代表大会。大会选举沈阳市护工护理员工会联合会委员11人；石元、苏丽杰分别当选为沈阳市护工护理员工会联合会主任、副主任，目前发展会员 1 020名。沈阳市护工护理员工会联合会制订了沈阳市护工护理员3年工作计划。
家庭服务 2019年11期2019-09-10
- 河北省民营养老机构护理员队伍现状的研究
——以省内某民营养老机构W为例
民营养老机构W护理员队伍问题河北省W养老机构是一家集医疗康复、护理照料为一体的非营利性养老机构,曾获“市星级养老机构”。机构现入住老人189人，失能老人占比76.19%。该机构护理员队伍存在人数少、结构失调、专业水平低、不稳定的问题。该机构护理员数量与服务老人配置比为1：9.56，远远未达到护理员数量标准①。配备比未达标，一个护理员要照护近10个失能半失能老人，请假难、休息少，工作负荷过重，养老护理员的休息权利没有很好的保障。从性别来看，男护工占比35.7
福建质量管理 2019年19期2019-03-28
- 养老护理员照护体验的质性研究
现[1]。养老护理员为老年人生活照料、护理的服务人员[2]，其服务质量直接影响老人身心健康和生活质量。然而目前，我国养老护理员严重不足且流失情况越发严峻，调查发现护理员的薪酬低、工作强度大、社会支持水平不高等是其流失的主要原因[ 3-4]。另一方面，养老护理员独特的工作处境、较高的专业要求使其照护体验有一定的特殊性[5]。本研究采用质性研究方法，探讨养老护理员的工作体验，分析影响其照护体验的因素，为养老护理员的管理和发展提供参考。1 对象和方法1.1 研究
循证护理 2019年1期2019-01-30
- 人社部职业能力建设司 民政部养老服务司负责同志就颁布实施《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》回答记者提问
颁布实施《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》的背景和考虑是什么？人社部职业能力建设司负责同志：《养老护理员国家职业技能标准》于2002年颁布实施，2011年进行了首次修订。2012年以来，我国养老服务事业进入了新时代，养老服务不断涌现新的需求，养老护理工作呈现出新的发展趋势，特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐庞大，而现有养老护理从业人员仅30万，远不能满足养老服务需求。为加强养老护理员队伍建设奠定基础、提供支撑
中国民政 2019年20期2019-01-26
- 不同类型养老机构养老护理员职业现状及对策分析
增长。加快养老护理员职业化建设，提升养老护理服务质量，是现阶段的首要任务。为进一步了解杭州市养老机构护理员职业现状，探究其现存问题，为加快养老护理职业化建设提供决策支持，本研究对杭州市养老机构养老护理员的职业现状进行了调查。报告如下。1 对象和方法1.1 研究对象将2015年度杭州市民政局依据《养老机构等级评定与划分》地方标准评出的25家星级养老机构的养老护理员作为研究对象。采用方便抽样法，抽取其中22家星级养老机构，对其中养老护理员进行问卷调查。1.2
浙江医学教育 2018年4期2018-08-23
- 养老机构养老护理员现状调查研究
市养老机构养老护理员的现状。方法：采用一对一访谈式问卷调查法，对荆州市10所养老机构的74名养老护理员进行调查。结果：荆州市养老机构养老护理员主要存在的问题有年龄偏大、性别结构不合理、学历层次偏低、养老护理员流动大、服务理念不足、普遍缺乏系统培训。结论：荆州市养老机构养老护理员的数量、素质不容乐观。需要政府、社会和机构共同努力。关键词：养老机构；养老护理员一、对象与方法（一）对象选取2017年10月至2017年12月荆州市10所养老机构中74名养老护理员进
青年时代 2018年12期2018-07-23
- 吉林省养老机构养老护理员配置现状
中养老专业养老护理员的数量和质量是发展养老事业的前提。本研究通过分析吉林省不同地区不同性质养老机构养老护理员分布、入住老年人养老护理员的配备、养老护理员持证上岗情况，了解吉林省养老机构养老护理员配置现状，探讨改善养老护理员现状的措施。1 资料与方法本研究数据来源于吉林省各地区上报的2016年度老年人口和老龄事业统计报表中养老机构相关数据。以吉林省东部(通化、白山、延边、梅河口、长白山管委会)、中部(长春、吉林、辽源)、西部(松原、四平、白城、公主岭)正常运
中国老年学杂志 2018年19期2018-01-25
- 只有热爱 才能坚守
怎么做才能留住护理员？怎样才能提升护理员的整体素质？怎样才能为老人提供既暖心又有品质的护理服务？我国快步进入老龄化社会的今天，养老护理人员短缺，是养老服务行业发展的瓶颈。任务重、薪资低、易受气等现实情况，使得许多的护理员纷纷离开护理工作岗位。目前大部分从业者都来自于农村，文化低、接受能力差、年龄偏大，护理工作的质量难以提升。要怎样才能让护理员既热爱工作又能长期坚守？这是很多养老服务工作者一直都在探讨的问题。在我从事养老工作的七度春秋中，如何提升护理员的职业
福利中国 2017年3期2017-12-27
- 打造职业化团队 践行精准化护理
——绿康医养集团第七届"5·29护理员节"在集团举行
七届"5·29护理员节"在集团举行• 陆 逊5月29日，由绿康医养集团主办的第七届“5·29护理员节”暨“十佳优秀护理员”表彰大会在杭州滨江绿康阳光家园举行。本届“5·29护理员节”以“打造职业化团队、践行精准化护理”为主题，旨在全面提升养老护理员行业地位、职业素养、技术技能、综合服务水平。领跑行业 打造养老护理员自己的节日由绿康医养集团创立于2011年的“5·29护理员节”是广大养老护理员自己的节日。谈到创办“5·29护理员节”的初衷，中国社会福利与养老
福利中国 2017年3期2017-12-27
- 南通市民办养老机构护理员培训需求及其影响因素分析
市民办养老机构护理员培训需求及其影响因素分析徐娟兰1，汪亚男1，宋红玲2a，顾桐语2b，耿桂灵1，许 彬1（1.南通大学护理学院，江苏 南通226000；2.南通大学附属医院分院 a.院长室；b.肾脏风湿科，江苏 南通 226000）目的了解南通市民办养老机构护理员培训现状、需求及其影响因素，为相关部门制定培训计划提供参考依据。方法在《养老护理员国家职业标准（2011修订版）》基础上编制问卷，调查166名南通市民办养老机构护理员培训现状及需求，采用多元逐步
护理学报 2017年4期2017-11-30
- 南通市养老机构护理员心理健康状况调查分析与对策
南通市养老机构护理员心理健康状况调查分析与对策顾桐语1杨春燕1宋红玲1宋健美2陆健美3朱彩红3(1.南通大学附属医院分院 南通市老年康复医院，江苏 南通 226001；2.江苏省南通市福利中心，江苏 南通 226001;3.江苏省南通市福利院，江苏 南通 226001)目的调查南通市养老机构护理员的心理健康水平，分析影响因素，提出干预措施以维护其心理健康。方法2016年05月采用目的抽样方法，对南通市8家养老机构的233名护理员进行问卷调查，对调查数据进行
护士进修杂志 2017年20期2017-11-01
- 南通市养老机构护理员情绪劳动现状调查
南通市养老机构护理员情绪劳动现状调查顾桐语，杨春燕，宋健美，朱彩红，陆健美[目的]了解南通市养老机构护理员情绪劳动现状，分析其影响因素。[方法]采用便利整群抽样方法，对南通市8家养老机构的199名护理员进行问卷调查，对调查数据进行描述性统计及Spearman相关分析。[结果]南通市养老机构护理员存在较高的情绪劳动，不同的养老机构、年龄、照顾人数、月收入、属性、有无培训经历及职业热情与护理员的情绪劳动相关(P护理员；养老机构；情绪劳动；影响因素；南通市情绪劳
护理研究 2017年19期2017-07-01
- 护理员：平凡中展现美丽心灵
。他们就是养老护理员，每天不厌其烦为人们的品质老年生活奉献自己的能量，为美丽夕阳增辉添彩。全国首创 护理员有了自己的节日2017年5月29日，杭州绿康医养集团第七届护理员节大型庆典活动在其旗下的阳光家园举行。在这个节日里，他们唱《绿康之歌》，表演护理实操，接受“十佳优秀护理员”嘉奖，一张张笑靥绽放在夕阳的灿烂里。2008年10月31日，时任中共中央政治局常委、国家副主席习近平亲临杭州绿康老年康复医院视察，指出“绿康这种康复式养老模式是今后机构养老发展的一个
文化交流 2017年6期2017-06-13
- 浅谈分层次培训模式提升养老护理员整体业务素质
训模式提升养老护理员整体业务素质黄 琴（上海市第三社会福利院，上海 201900）目的 随着老龄化队伍的急剧上升和人民生活水平的不断提升，养老护理员这个朝阳事业正蓬勃发展，需要更多有爱心的人加入到养老护理的大军中来，通过培训提升整体护理员队伍的业务素质。方法 通过对218名养老护理员进行“分层次”培训。结论 通过递进式方式，让护理员及时更新养老护理知识，规范养老护理操作标准化，提升养老护理员的职业满足感和岗位创新的自豪感。养老护理员；分层次培训；提升技能我
实用临床护理学杂志(电子版) 2017年17期2017-04-01
- 北京养老护理员缺口不小
北京市养老护理员需求量约3万人，但目前仅有5000人左右在岗，缺口巨大。根据北京市“十三五”时期居家养老服务条例，北京市将建立养老服务人员入职补贴、培训补贴和长期一线岗位补贴制度，按照护理员等级和从业年限提供相应的社会保险缴费补贴，鼓励护理员扎根岗位，持续从事养老护理行业。按照规划，北京市还将建立养老护理师制度，对养老护理员实行全市统一管理，完善职业资格管理，畅通晋升渠道。（摘自：《京华时报》）
中老年健康 2016年11期2017-02-05
- 养老机构护理员岗位胜任现状及影响因素分析
00）养老机构护理员岗位胜任现状及影响因素分析苏吉儿，夏雅雄，方仕婷，李爱夏（宁波卫生职业技术学院，浙江 宁波 315100）目的调查养老机构护理员岗位胜任力现状，探讨其影响因素。方法采用方便抽样法，运用自行设计的养老护理员岗位胜任力调查问卷，对宁波市5家养老机构的82名养老护理员进行问卷调查。结果养老护理员岗位胜任力得分为（118.15±16.00）分。职称（B=2.817）和工作年限（B=3.510）是影响养老护理员岗位胜任力的主要因素（R2=0.69
护理学报 2016年17期2016-12-15
- 精准护理 提升护理职业化服务水平
——绿康医养集团第六届"5.29护理员节"纪实
六届"5.29护理员节"纪实陆 逊5月29日，绿康医养集团第六届“5.29护理员节”大型庆典活动在其旗下的杭州绿康老年康复医院举行。浙江省老年学会会长、原浙江省政协副主席徐鸿道，浙江省民政厅社会福利处副处长沈小平以及浙江省老龄事业发展基金会、浙江省老年服务业协会、杭州市江干区民政局等相关单位领导出席庆典；浙江民政康复中心、浙江医院、杭州市第二社会福利院、西湖区社会福利中心等机构也派代表参加了本次活动。第六届“护理员节”的主题是“精准护理，提升护理职业化服务
福利中国 2016年3期2016-12-15
- 照护失能老年人养老护理员照护知识、态度及能力的调查研究
失能老年人养老护理员照护知识、态度及能力的调查研究赵军兰崔凤云刘瑞花苏华王志爽王杰超赵伟霞目的:了解养老护理员对老年人照护知识的掌握、照护态度及能力状况，为护理员队伍建设的相关对策提供实证依据，为护理员队伍的可持续发展提出建议。方法：采用方便取样法，对照护失能老年人的150名护理员进行问卷调查。 结果：养老护理员照护知识薄弱，91.33%的护理员对照护知识不了解或者不清楚。护理员的性别不同，在照护知识、职业态度和职业能力方面无统计学意义；服务年限不同者职业
护理实践与研究 2016年17期2016-10-14
- 台州地区养老护理员培训需求分析
琼台州地区养老护理员培训需求分析刘晓红1，李翠萍1，张琼2（1.台州学院医学院，浙江台州318000；2椒江区社会福利院，浙江台州318000）目的 了解养老护理员的培训需求。方法 用自制调查表对105名养老护理员进行调查。结果 93.88%的被调查者认为自己从事的工作有必要接受系统培训，培训需求前五位的项目是用药知识、急救知识与技能、安全保护、护理基础知识和职业道德知识。结论 养老护理员培训方式应结合培训需求有序开展，充分尊重养老护理员的实践经验，使培训
台州学院学报 2015年3期2015-08-26
- 台州市养老护理员现状及对策
红，李翠萍养老护理员是对老年人生活进行照料、护理的服务人员。随着人口老龄化问题的加重，越来越多的老年人进入机构养老，社会对养老护理员的需求也相应增加。而养老护理员作为机构老人的主要照顾者，其素质与机构老年人的生活质量息息相关。了解一个地区养老护理员的基本情况，可以间接反映其养老事业的发展现状。1 对象及方法采取整群随机抽样的方法，对台州市6家养老机构105名养老护理员进行调查，调查内容包括一般资料、工作特征两部分。调查表发出105份，回收105份，回收率1
护理研究 2015年20期2015-03-19
- 部分地区医院护理员工作满意度的影响因素研究
部分地区医院护理员工作满意度的影响因素研究网络出版时间：2014-04-2510:14护理员是指对需要照顾的人群提供生活护理，并在注册护士的指导下进行部分基础护理工作的人员［1］。加强护理员职业化建设，不仅能缓解我国目前护理人力资源数量及结构难以满足日益增长的多元化护理服务需求的情况［2］，而且也顺应社会及现代化医院管理和发展的需要。本研究探讨了医院护理员工作满意度的影响因素及其原因和机制，从而为改进我国护理员管理政策，逐步改进护理员职业规范化管理提供决策
中国医科大学学报 2014年4期2014-02-03