人才招聘
- 公立医院人才招聘流程优化研究
医院积极改进人才招聘体系。本文从目前公立医院的招聘流程出发，分析其不足之处，随后从招聘的需求、渠道、考核和系统四个方面提出针对性的优化措施。【关键词】人才招聘，流程优化，智慧化随着医疗市场逐步开放，公立医院的发展面临严峻挑战。此外，工作量繁重、工作压力大使得医疗行业的离职率、流动率居高不下。招好、用好、留好人才是提高医院核心竞争力的关键，招聘作为获取人才的主要方式决定着人力资源的规划管理。因此，优化招聘流程、提高招聘的科学性、规范性、智慧性，是人才招聘工作
支点 2023年3期2023-05-30
- 新时期高校人才招聘工作问题研究
要：针对高校人才招聘工作中產生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题，文章基于新时期高校人才招聘的新特点，讨论新时期高校人才招聘的影响因素，根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析，并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径。高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力，并通过聘用高素质的人才，提高人才培养的质量。关键词：高校；人才招聘；招聘；选择；录用；考核评价中图分类号：C961；C962文献标志码：A文章编
成才之路 2023年1期2023-05-30
- 企业人才招聘现状与对策分析
要性。因此，人才招聘成为现代企业发展与管理的重要工作。然而，就当前企业人才招聘管理现状而言，仍然存在许多不足与问题，对企业的人力资源管理造成了较大影响，不利于企业实现健康、稳定与可持续发展。基于此，文章对企业人才招聘现状进行了阐述、分析，进而对优化企业人才招聘管理相关对策进行了深入探讨，以期为企业人才招聘管理相关工作提供参考。 关键词：企业发展；人才招聘；现状；问题；对策 一、企业人才招聘相关概述 招聘是企业吸收与获取合格、优秀人才最为重要的渠道。企
中国集体经济 2023年10期2023-04-11
- 试论国有企业人才招聘难点及解决对策
。本文主要对人才招聘相关概念，以及国有企业人才招聘重要性进行了简单论述，然后从干部选拔角度，就国有企业人才招聘的难点来进行深入分析，并尝试提出相应的解决方案，希望能够为国有企业解决此类问题提供参考与帮助。关键词：国有企业;干部选拔;人才招聘;解决对策“现代社会是架在科学技术与管理这两个轮子面前进的，而连接这两只轮子的正是人才、是教育”，社会发展是这样，企业发展也同样如此。2020年6月《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》审议通过之后，今年5月份
中国民商 2022年5期2022-06-27
- 企业人才招聘创新和优化发展策略
展，有效开展人才招聘为企业注入新鲜血液至关重要。招聘工作是企业人力资源管理工作的重要环节，也是促使企业紧跟时代发展的重要手段。基于此，论文简述了企业开展人才招聘的必要性，分析了人才招聘工作中存在的问题，针对人才招聘的创新和优化提出了对策建议，以期为提高企业人才招聘工作的效率和质量提供一些参考。【关键词】企业;人才招聘;发展策略【中图分类号】F272.92 【文献标志码】
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年7期2022-05-30
- 功能型企业人才招聘存在的问题及对策分析
能型国有企业人才招聘的问题，并给出解决措施，为维持企业的正常秩序、保持企业新鲜活力以及推动企业平稳发展提供帮助。关键词：功能型国有企业;人才招聘;人力资源我国经济的高速发展离不来国有企业良好的经济效益。目前，市场经济竞争已经呈现白热化发展趋势，企业想要在市场竞争中站稳脚跟，新鲜血液提供的动力至关重要。因此，更新人力资源管理理念，创新管理模式，给企业带来更多优质人才，是目前企业人力资源管理部门的重要任务以及职责。一、企业人才招聘的重要意义人员招聘是企业进行人
时代商家 2022年9期2022-04-22
- 人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究
当前事业单位人才招聘的不足，并以此制定人岗匹配的人才招聘策略，提高事业单位人才的综合质量。关键词：人岗匹配;事业单位;人才招聘;项目管理目前事业单位人才招聘还存在一定的不足，比如相关管理制度还不够完善，考试模式过于单一，评估考核模式没有得到落实，这就会给事业单位的发展带来一定的阻碍，甚至影响事业单位为社会提供良好服务。因此人力资源部门就应当综合考虑当下的问题，并根据问题合理制定解决策略，从而选拔出与事业单位岗位需求匹配的人才，提高工作效率，实现事业单位的可
商业2.0-市场与监管 2022年2期2022-01-09
- 高职院校人才招聘与“互联网+”的融合创新路径分析
作为基础进行人才招聘已经成为人才补充的必然技术手段。就当前的情况来看，即便是绝大部分高职院校在人员招聘的过程中使用了信息化技术手段，其中仍然存在着诸如招聘理念落后、人才信息库尚未建立等诸多问题。故此，本文在全面分析互联网招聘市场发展现状的前提下，以高职院校人才互联网招聘工作中暴露出的问题作为出发点，提出了高职院校如何有效地将人才招聘和“互联网+”融合创新的策略。关键词：高职院校;人才招聘;信息化技术;互联网;融合创新中图分类号：F24 文献标识码：
现代商贸工业 2021年34期2021-11-15
- 中小企业人才招聘问题研究
摘要：企业人才招聘是优化企业内部职员结构的重要方式，是企业人力资源管理的重要环节，因此，对于企业发展至关重要。基于此情，文章将以中小企业为例，试析我国中小企业的人才招聘现状，指出其中的不足，并提出几点建议，旨在通过所述，更好的引导中小企业做好人才的招聘，进而推动企业的健康发展。关键词：中小企业;人才招聘;现状;建议引言人才是企业发展的根本，而人才招聘是提升企业人才质量人才储备的关键，然而，在一些中小企业中，很多的中小企业都在招聘环节出现问题，进而导致优质人
科教创新与实践 2021年34期2021-11-14
- 人力资源管理在人才招聘中的策略探析
力资源管理;人才招聘;企业;可持续发展引言企业的发展依靠人才，所以应当充分利用自身优势，吸引优秀人才，留住人才，让这些人才为企业出谋划策，从而走向世界。但是，一些企业只注重效益，忽略了人才资源，严重制约了企业的良好发展。1人力资源对企业发展的重要意义当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自
科教创新与实践 2021年35期2021-11-14
- 浅谈无锡市人才招聘现状及对策
策。关键词：人才招聘;现状;对策一、总体概况2020年无锡市人力资源市场招聘人才总量约72万人，各季度招聘人数总体呈上升趋势，其中第三季度招聘人数最多，达到21.4万人，第一季度招聘人数最少，约为12.6万人。2018年-2020年，招聘总量分别为72.3万人、69.6万人、71.9万人。2020年各季度男性招聘人数都高于女性;26-35年龄段的招聘人数在四个季度中占比最高;外埠人口占比较大，主要来自江苏省（除无锡市）、安徽省、河南省、四川省、山西省、山东
学习与科普 2021年34期2021-11-14
- 企业人才招聘浅谈
人才的竞争，人才招聘便是企业获取人才的重要通道。而作为企业必须科学地确定人才招聘需求、恰当地选用招聘渠道、科学地进行人才测评与甄选、认真地进行招聘评估与反馈，才能真正做好企业所需人才的获取工作，确保企业经营的成功。关键词：人才招聘，企业战略，人才规划，招聘渠道，人才测评与甄选人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工，包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。人才招
文学天地 2021年8期2021-11-12
- 南靖县国有企业招聘现状及解决对策
;国有企业;人才招聘;问题;对策国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。2019年南靖县国有企业经过整合重组，为推进县级经济社会发展、保障和改善民生做出了积极贡献。企业的生存和发展，人才是关键。随着县属国有企业不断做强做大，需要的专业人才也随之增多，也暴露了县属国有企业在人才招聘工作中一些亟待解决的问题。一、南靖县国有企业招聘工作现状第一，用人需求不断增加。整合后的县属国有企业正处于快速发展时期
中国集体经济 2021年29期2021-09-22
- 企业人才招聘中存在的问题与对策分析
的快速发展，人才招聘的效率及成果直接决定了企业的经济效益和未来发展。如何进行人才的“选、育、用、留”，成为企业经营管理者所需要认真思考的问题。近年来，随着市场经济的发展和人才竞争的日益激烈，人才招聘工作越来越被企业所重视，企业也会结合自身的实际情况采取多种有效的招聘渠道，以满足企业发展的人才需求。關键词：人才招聘;人力资源规划;招聘有效性;对策分析一、人才招聘对企业的意义招聘是指企业为了满足发展需要，根据人力资源规划以及工作分析，通过各种信息渠道寻访岗位候
商业2.0-市场与监管 2021年7期2021-09-10
- 轨道交通企业人才招聘管理体系及实施策略
优化其自身的人才招聘管理体系，以满足自身对人才招聘的需要。本文结合广东某轨道交通集团公司的实际案例，以人员能力、管理理念等为切入点，就现阶段轨道交通集团公司人才招聘管理遇到的问题进行阐述与分析，并基于此制定了轨道交通集团公司人才招聘管理体系架构，提出有效的建议，在理论层面上为提高人才招聘管理工作质量提供支撑。关键词：人才招聘;轨道交通企业;人才管理;企业文化本文索引：王建华.<标题>[J].商展经济，2021（14）：-114.中图分类号：F272.92
商展经济·下半月 2021年7期2021-09-10
- 基于能岗匹配的中小企业人才招聘研究
发展的根本。人才招聘，作为企业吸纳人才的重要手段，它的有效性直接决定了企业的发展。但在我国中小企业的招聘中，能岗匹配还难以得到有效利用，导致人才利用率低，人才流失快等问题。本文针对我国中小企业的招聘现状，分析人才招聘中存在的问题及原因，提出对策，建立基于能岗匹配的中小企业人才甄选标准模型。关键词：中小企业;人才招聘;能岗匹配一、绪论（一）研究背景招聘在人力资源管理工作中是一个关键环节。人才招聘的有效性对企业的影响是至关重要的，但如今中小企业的招聘存在很多问
商业2.0-市场与监管 2021年3期2021-09-10
- 人才招聘模式重构路径研究
】企业发展;人才招聘;路径重构【中图分类号】F240 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）07-0153-03招聘对企业至关重要，因为这是企业最主要的人才来源渠道。当今时代，人才是最重要的资源，企业要想有更好的未来，就一定要重视人才引进与培养。如果通过招聘渠道能够招聘到优秀人才，那么企业就能节省很多培养人才所需的人力、物力;如果招聘到的人不适合企业需求，企业要培养这部分人，就需要花更多精力，所以企业要重视招聘渠道的运用，力求准确、快
企业科技与发展 2021年7期2021-08-18
- 国企人才招聘中的人岗匹配分析
研究针对国企人才招聘中的人岗匹配问题进行分析，研究国企人才招聘的优化机制，促进人才岗位优化配置。关键词：国企;人才招聘;人岗匹配招聘是双向选择的过程，应聘者和企业之间需要结合自身需求，相互选择。在岗位选择中，很多人感慨自己很难找到比较满意的工作，人岗匹配矛盾突出。而就招聘工作来看，这是企业人力资源的重要基础，在企业人力资源应用中，对于企业的经济效益有直接影响，对此，在招聘中，需要针对人员和岗位进行匹配程度的设定，这对于招聘成败有直接影响。对此，在国企人力资
锦绣·中旬刊 2021年7期2021-07-17
- 科研院所基层单位人才招聘SWOT浅析及策略研究
分析该组织在人才招聘上的优势、劣势、机遇和威胁，对目前人才招聘中出现的问题进行挖掘，并提出若干改善意见。关键词：人才招聘 科研院所 SWOT分析 改善意见中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2021）05-271-02我国科研院所大部分为事业单位性质，由于历史的局限性，其机制体制具有较深的计划经济烙印，普遍存在内部管理机制僵化，组织机构庞大，给人“稳定”、“安逸”的特点[1]。同时在人才录用选拔上，科研院所参照行政机关的管理
经济师 2021年5期2021-07-07
- PDCA循环理论在高校附属医院人才招聘管理中的应用
斌[摘要] 人才招聘是人力资源管理工作的基础，同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标，优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDCA管理循环理论，对高校附属医院目前人才招聘管理现状进行分析，探讨将PDCA管理循环引入人才招聘体系的思路和方法，从而拓展引才渠道，完善服务保障，健全人才追踪考核机制，营造汇聚人才的良好生态，建设一支高水平人才队伍。[关键词]
中国卫生产业 2020年27期2020-12-31
- 人才招聘问题与对策分析
大量的人才，人才招聘自然就成为他们的主要途径。在这一过程中，企业和人才之间存在合作和发展的关系，企业想要得到更加高质量的人才就要提高自身的竞争力，人才想要进入更好的企业就要具有适合企业发展的能力。本文就是在分析人才招聘的意义基础上发现其中存在的问题，并有针对性的提出相关的意见和建议。【关键词】人才招聘 企业问题 人力资源 对策分析一、人才招聘的意义如今的企业在市场竞争中想要占据一席之地，首要的工作就是招聘大量的所需人才，高质量的员工是一个企业运转的重
商情 2020年43期2020-12-24
- 胜任力模型在房地产行业的应用研究
胜任力模型;人才招聘;人才选拔;人才培养1 企业胜任力模型构建的基本思路大多数企业的胜任力模型都使用精炼准确的语言描述优秀领导者区别于一般领导者的行为特征，但是却未能解释为什么领导者具备这些行为特征与企业的运行具有关联，即具备这些胜任力与达到最终结果之间的关系。一个完整的胜任力模型应该是通过行为事件访谈法（BEI）或其他方法，比较每一类岗位优秀表现者和普通表现者之间的行为特征，进行编码（coding）分析，找出造成两组对象产生差距的最有影响力的行为特征，确
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 公立医院人才招聘的影响因素及管理改进
代公立医院在人才招聘上存在很多问题，其并不能确认人才是否符合内部管理要求，因此当人才不符合要求时就可能导致公立医院社会形象受损。对此本文将展开相关分析，重点阐述公立医院人才招聘的影响因素，并提出相关管理改进策略。【关键词】公立医院;人才招聘;影响因素【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2020）11-33--02引言人才招聘是公立医院引入人才的主要渠道，其重要性不言而喻，但目前很多公立医院在人才招聘方面都存在缺陷，具体
健康必读·下旬刊 2020年11期2020-11-11
- 浅谈高校人才招聘中的计算机技术渗透
。对于高校的人才招聘来讲，将计算机技术渗透其中，能够带来积极的作用，可以推动人才招聘工作的发展创新，依托于计算机技术，步入到信息化的模式之中。对此，本文首先分析计算机技术对人才招聘所能产生的具体作用，然后反思目前高校人才招聘工作对计算机技术的利用问题，最后提出利用计算机技术优化人才招聘工作的具体策略，以供参考。关键词：计算机;高校;人才招聘;积极作用;应用中图分类号：TP311 文献标识码：A文章编号：1009-3044（2020）27-0215-02开放
电脑知识与技术 2020年27期2020-11-10
- 关于VR+虚拟现实招聘平台的可行性研究
：虚拟现实;人才招聘;人力资源1. 虚拟现实招聘平台的必要性 2016-2020年中國在线求职招聘用户规模及増长率1.1 招聘的重要性人力资源服务是保证现代市场经济能够高效运转的支撑系统之一，它不仅会随市场经济发展而产生，还会反过来对市场经济的发展起促进作用。[1]在一个企业中，人力资源部门是驱动公司发展的重要部门。在人力资源服务的六大模块中，招聘是团队发展的基石，是推动一个公司发展的重要齿轮。1.2 网络招聘的问题1.2.1
科学与财富 2020年24期2020-11-06
- 高校人才招聘过程中思想政治素质评价机制探析
键词：高校;人才招聘;思想政治素质;素质评价机制高校是培养和教育人才的关键场所，而高素质的人才队伍则是保障高校对大学生知识和素养良好培育的关键。因此，近年来，随着高校数量及其规模的不断扩大，我国对于高校人才招聘方面也开始加大重视，并颁布了相关的指导意见，将提升高校教师自身思想政治素质与职业水平作为高校需要面对的首要任务，将思想政治素质评价放在高校人才招聘的第一位。因此，在具体的人才招聘过程中，高校应该建立和健全人才的思想政治素质评价机制，以此来保障高校师资
时代人物 2020年11期2020-09-26
- 电力工程企业人才招聘与合理配置的有效措施
力工程企业;人才招聘;合理配置;有效措施引言随着网络时代的到来，我国很多电力企业进入了转型期，电力企业传统的经营管理模式随之受到挑战。人才队伍建设是电力企业管理的关键环节，能够决定电力企业的综合竞争力。进行经营管理与人才队伍建设的创新，能够为电力企业的发展提供新的方向。1电力企业人才队伍建设的必要性新经济时代的背景为电力企业的经济发展带来了机遇，使得电力企业逐渐开发出更多的投资渠道和发展方向。但机遇往往伴随着挑战，电力企业的发展在经济管理和人才队伍建设方面
电子乐园·中旬刊 2020年8期2020-09-10
- 事业单位人员招聘存在的主要问题和对策分析
]事业单位;人才招聘;规范化管理;人才评定[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.20.118中国社会主义现代化发展过程中，事业单位承担着非常重要的任务，是保证国家稳定发展的关键。但在长期发展过程中，事业单位一直采用国家统一分配、调配、吸收、录用的人才选拔方式，非常不利于发展。新时期，想要促进事业单位得到有效发展，就要优化人员招聘方式，积极储备后备力量，全面提高人才队伍素质。1 事业单位人员招聘存在的主要问题及原则事业单位传统的人员
中国市场 2020年20期2020-08-16
- 基于胜任力的企业员工内部晋升研究
;内部晋升;人才招聘1 引言科技的进步和市场环境的变化使得企业外部环境日趋复杂多变，也在一定程度上影响企业员工的岗位职责、工作内容、工作性质等方面的变化。在知识经济时代，专注职能型、事务型的人力资源管理模式逐渐显现弊端，企业的发展壮大更加依赖于企业员工所具备的能胜任公司发展所需要的能力。基于胜任力的人力资源管理体系以员工能力发展为核心，能够将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念，真正有效地转化为每一位员工的行为习惯。员工的某些胜任力较难通
卷宗 2020年18期2020-08-07
- 浅谈国有企业人才招聘存在的问题及对策
了国有企业在人才招聘中存在的普遍问题，并结合实际，总结经验，提出了针对性的对策。关键词：国有企业;人才招聘;问题;对策国有企业是国民经济的支柱，而人才是企业的第一资源，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，组建符合企业发展现状的人才队伍，是提高国有企业核心竞争力的关键，充分有效的组织国有企业人才招聘，有助于企業的管理革新、组织创新和技术创新，有助于企业在激烈的市场竞争中始终保持活力，对于企业的未来发展意义深远，应该得到各层级企业管理者的充分重视。一、国有企业
现代营销·理论 2020年11期2020-07-27
- 建筑施工企业人才招聘中存在的问题及应对措施分析
建筑施工企业人才招聘中存在的问题及应对措施。【关键词】建筑施工企业;人才招聘;问题;应对措施在人力资源招聘过程中，明确具体的岗位要求和岗位职责、加强人员调配协调企业发展、提升人力资源可持续发展性对招聘工作开展与人员合理配置的改进与发展有很大的意义，企业应引起足够重视。企业运行中要充分激发人力资源招聘管理对企业发展的作用，为人才储备提供有力支撑，为发展提供必要保障。另外企业在发展过程中一定要及时发现自身存在的不足，制定科学的方式加以解决，进一步促进自身发展与
商情 2020年33期2020-07-23
- 国有企业人才招聘现状及解决思路探析
国有企业 人才招聘 解决对策人才招聘工作，是企业人力资源管理的重要基本功，在一定的意义上来讲，招聘人才的质量好坏，直接决定了企业人力资源的整体质量。做为国有企业，如何才能做到有效招聘，发现优秀人才、使招聘到岗的绝大多数员工都能够适应并适合岗位，做到招得来、用得好、稳得住，不断降低企业人力资源成本与风险，推动企业发展，解决好人才招聘过程中的系列问题至关重要。一、国有企业人才招聘现状一直以来，国有企业在招聘过程中通常存在思路不清、方向不明、缺人招人、储备不
商情 2020年25期2020-07-23
- 人才招聘单位应对“信息不对称”的策略研究
源管理机制、人才招聘机制，并推动人才在单位发展，成为一些事业单位的重点工作。同时，事业单位人才引进以及人才流失等问题受到了社会的广泛关注，人才流失现象造成单位内部管理混乱，给事业单位的管理运行带来了很大的压力，严重影响了单位的稳定发展。[关键词]事业单位;人才招聘;信息不对称doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.12.052[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）12-0-02
中国管理信息化 2020年12期2020-07-06
- 浅谈如何招聘和选择合适的人才
的。关键词：人才招聘;招聘顽症;胜任力与胜任力模型在每年各大招聘场馆中，场面火爆，红红火火，有人会说 “才市供需两旺”显示了经济发展提供了更多的就业机会，但冷静思考一下，大量的职位空缺是否真的是经济发展所带来的需求增加，或是人员离职带来的岗位补缺？对于企业来言，可以招聘人才，但最怕招错人才。招聘并选择一个不合适的人选对企业会有多少损失，在一次研讨会上，针对来自全球各地的一百位高阶主管做过一次调查，只问三个问题：1、你最糟糕的一次聘用经验是什么？2、你花了多
科学与财富 2020年14期2020-07-04
- A公司人才招聘体系的优化研究
分析A企业在人才招聘体系中存在的问题，结合市场发展的实际状况，提出实现A公司人才招聘体系优化的措施，积极促进企业人力资源管理工作的开展，从而达成增强企业核心竞争力的目标。【关键词】人才招聘;体系管理;优化措施【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）05-0201-020 前言人才招聘作为企业人力资源管理中的重要内容，是企业融入新鲜血液，实现健康运营的重要条件。企业人才招聘的重点是针对员工的个人技能和知识掌握
企业科技与发展 2020年5期2020-06-19
- 浅析中小企业人才招聘质量如何改善
，中小企业在人才招聘中的问题还很突出，这也成为了制约企业发展和竞争力提升的主要因素。本文简要分析了中小型企业人才招聘的现状，提出了几点招聘质量改善的建议。关键词：中小企业;人才招聘;质量改善中小型企业如今已经成为了我国经济结构的重要构成部分，对社会发展贡献了很多力量。目前，中小型企业占据社会中所有企业总数的99%，可见，中小型企业发展将带动整个社会和经济的发展。在此期间，企业为了在竞争中博得有利位置，就必须率先解决人才招聘问题。一、中小型企业人才招聘问题简
企业文化 2020年14期2020-06-19
- 浅析国有企业人才招聘中存在的问题及应对措施
释了国有企业人才招聘的重要意义，分析了招聘中存在的问题，并提出针对性的应对措施。【关键词】 国有企业 人才招聘 问题 措施企业的核心是人力资源管理，人才是人力资源的重要组成部分，是企业发展的核心资源，人才自身也在激烈的市场竞争中发挥着很大的作用，企业的成功源自于员工的成功，企业的价值实现源自于员工的价值实现。因此，人才招聘工作是国有企业再发展过程中必须重视的环节，对于企业的未来发展产生重要和长远的影响。一、国有企业人才招聘的意义人才招聘是企业工作常态，意义
大经贸 2020年2期2020-05-08
- 新形势下商业银行人才招聘问题研究
传统银行业在人才招聘与培养机制上不相匹配。本研究以某国有商业银行为例，分析了目前银行业招聘难的困境，并从供给、需求和劳动者偏好三个方面，分析了银行业人才 “招聘难”的成因，最后提出了相关对策建议。关键词：商业银行 人才招聘 人才流失 人才供给Abstract： After 30 years of rapid economic growth， Chinas economy has gradually transitioned from a develo
科技创新导报 2020年34期2020-03-31
- 基于“区块链”技术的招聘市场方案设计
;招聘市场;人才招聘;信息存储基金项目：国家级大學生创新创业训练项目（编号：201911560021X）;第九届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛陕西省三等奖项目（编号：ss20192624420800177）中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2019年12月23日“区块链”作为一种可以改变未来生活方式的技术，与之前的互联网很类似。鉴于招聘市场中存在着信息泄露、信息真伪等问题，因此可以结合“区块链”技术进行解决。本文设计的招聘平台可以确
合作经济与科技 2020年4期2020-03-18
- 人力资源招聘面试中结构化面试设计
果。关键词：人才招聘;结构化面试设计;人员素质在这个创新发展的时代，每一位员工都和企业的未来紧密相连。因此，招聘对企业来说意义非凡，它是一个企业人力资源管理高质量发展的基础和前提。而如何在众多的应聘者当中选拔出有益于企业发展的高质量、高素质人才，同时避免人才因不可控的因素而流失，是人力资源招聘过程中面临的重大难题。一、人力资源招聘结构化面试的含义及作用随着市场经济的蓬勃发展，传统的面试方式弊端不断显现，于是结构化面试作为一种新型的面试方法被广泛地应用于各大
现代营销·经营版 2020年2期2020-02-19
- 面临资金短缺时企业人力的困境浅析
金短缺时企业人才招聘存在的问题，结合理论研究，针对上述现象给出建设性的方案，为企业的招聘工作实际工作给予指导意见。关键词：资金短缺;人才招聘;方案对于成长中的中小企业来说或者小微企业来说，在企业的发展过程中也难免会遇到以上的问题，这些企业固然在激烈的竞争中生存了下来，但是资金问题更确切地说融资问题，都是一个不易解决的财务问题。一、资金短缺时企业人才招聘存在的问题（一）老员工流失率大无论是初创企业，还是发展中的企业，由于种种原因，都有可能遇到资金困难这个难题
现代营销·学苑版 2020年1期2020-02-14
- 事业单位改革背景下的人才招聘策略研究
加强事业单位人才招聘工作的必要性，分析了目前事业单位在人才招聘方面存在的问题，并结合实际围绕如何提升事业单位改革背景下人才招聘成效提出了具体的对策，以供参考。【关键词】事业单位 人才招聘 改革 问题 措施在事业单位改革发展的进程中，人才资源依然是最重要的支撑资源。事业单位不仅仅要加强内部人力资源管理和人才梯队建设，同时还应当做好招聘工作，选拔更多符合条件的人才纳入到人力资源管理中，才能更好地为推动事业单位持续稳定发展提供有力的人才支持。目前事业单位
商情 2020年2期2020-02-14
- 基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究
持下，以往的人才招聘和选拔体系得到更新和优化，不再过分看重应聘人员的表面因素，而是把焦点集中在更深层次的素质，包括发展潜力，以及求职动机等。因此，胜任力模型可以为企业选择更适合的人才，来优化现有的人才队伍。本文的研究重点在于阐述基于胜任力模型的人才招聘与选拔体系，与传统体系的不同之处，并就这一模型视角，提出优化企业人才选择模式的对策，促进企业人力资本的提升。关键词：岗位胜任力模型;人才招聘;选拔;研究引 言在市场经济和知识经济的双重发展下，企业之间的竞争，
西部论丛 2019年29期2019-10-21
- 浅谈高职院校人才招聘与“互联网+"的融合刨新
类企事业单位人才招聘已经成为必然趋势。目前，大部分高等职业院校人才招聘虽然逐渐采用信息化手段，但仍存在着形式简单、评价体系单一、公平公正性越来越受关注等问题。对此，本文研究了高职院校人才招聘的现状，探讨、掌握其基本特点以及面临的挑战，最后提出如何在“互联网+”背景下有效提高招聘成功率的对策。关键词：高职院校;人才招聘;“互联网+”一、引言目前，国家正在启动中同特色高水平高职学校和专业建设计划，这是继国家示范性高职院校建设之后，进一步提升职业教育水平的重要战
商讯·公司金融 2019年8期2019-10-21
- 论人力资源管理在人才招聘中的策略
门负责公司的人才招聘，为公司的发展注入源源不断的动力。人才招聘作为人力资源管理模块的一个重要部分，其主要工作是挖掘人才和人才能够最终被企业所用，并且实现人才在企业运行中的价值是人才招聘的最终目标。这就需要对企业人力资本进行扩展，从而能够更加顺利的发挥人才招聘的作用。本文主要从人才招聘的实际问题出发，对人才管理框架中的人才招聘实际应用展开了系统性的研究，并根据人才招聘中的问题提出一些优化的策略，寻求一些人才招聘的新思路。【关键词】人力资源 人才招聘 资源
商情 2019年45期2019-10-20
- 公立医院人才招聘策略探讨
景下，医院对人才招聘方式也出现了较大变化。基于此，本文首先分析当前我国公立医院人才招聘的现状，并提出相关的人才招聘优化策略，希望能对广大同行有所帮助。关键词：公立医院 人才招聘 策略一、公立医院人才招聘的现状（一）招聘渠道单一当前公立医院人才招聘通常都是采取公开招聘的方式来进行，该种做法比较公平公正，并且能够实现成本的节约，不过依旧存在许多问题。具体表现如下：第一，全部影评人员都需要在公告的规定时间内完成报名，如若错过时间，则没有办法进行补报，这对于部分不
现代营销·理论 2019年9期2019-09-10
- 企业人才招聘与人才队伍稳定性建设
键词：企业;人才招聘;人才队伍稳定;问题;对策目前，随着市场竞争的日益加剧，企业如何通过做好内部管理来加强自身发展能力，提升自身发展优势，也成为企业所需要面临的重要课题。在企业内部管理中，对于人才队伍的管理是核心工作，因此人才队伍质量的好坏，将直接影响到企业发展水平的好坏。在企业人才队伍管理过程中，有两个环节是其中的重要环节，一个是人才队伍的招聘，一个是人才队伍的稳定性，做好这两项工作，不仅能够确保人才质量符合企业发展要求，同时也能确保相关岗位或者环节工作
商讯·公司金融 2019年18期2019-09-10
- 互联网+背景下企业人才招聘策略研究
网+;企业;人才招聘;选拔聘用当前，我国已经进入了互联网+新时代，整个社会处于大数据信息背景之下。相比以往，企业之间的竞争变得异常激烈，从根上而言，其比拼的实质就是人才。如何做到人尽其用，凸显人才优势，是帮助企业更好发展的重要前提。因此，当前企业招聘也呈现出了新的特点，基于大数据下的互联网+招聘策略开始成为主要方式，它对于获取聘用人更多信息，做好选拔分析也有重要的意义。当然，由于以往招聘方式的影响，当前互联网+背景下企业人才聘用策略运用的还不够科学，存在诸
商情 2019年31期2019-08-26
- 浅谈中小企业人才招聘中存在的问题及改进对策
了在中小企业人才招聘过程中存在的问题并对其进行分析，并且对提出的问题提出建议和策略。[关键词]中小企业;人才招聘;问题;改进对策[中图分类号]F276.3 [文献标识码]A随着社会的不断改革和国家经济上的飞速发展，我国中小企业越来越多地出现，在市场上的数量也越来越多，在整个国家的经济中也占据着很重要的地位，中小企业也慢慢地成为了我国的坚强臂膀。所以，企业也越发地认识到了人才对于企业的发展意味着什么，人力资源也成为企业中的一个重要的研究对象，企业应如何吸收人
农村经济与科技 2019年8期2019-08-06
- 浅谈建筑企业人才招聘现状及对策
筑企业产生了人才招聘的问题，这与一些建筑企业的管理和招聘人才基数大有着直接的关系。而且部分建筑企业仍将目光放在经济效益上，对于管理和技术人才并没有给予足够的重视，由此也在其施工和管理上造成了一定的影响。本文将针对建筑企业人才招聘现状和对策进行分析阐述。关键词：建筑企业;人才招聘;现状;对策建筑业，由于其行业性质和工作环境决定了它劳动密集作业的特性。优秀的技术人才和管理人才对一项建筑工程所起到的作用是巨大的。而拥有这些重要企业资本要素的有效途径就是通过对人才
现代营销·信息版 2019年7期2019-07-08
- 汽车企业异地建厂人才招聘体系设计与实施
基地建设初期人才招聘体系的设计与实施进行了研究和探讨，提出了差异化的设计方案和重点关注项，相关实践案例和思路可供参考。【关键词】汽车企业;异地建厂;人才招聘;招聘体系【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）05-0088-031 背景1.1 中国汽车制造业区域布局发展自2000年中国加入世界贸易组织以来，中国汽车工业正逐步融入世界汽车制造业体系，并进入黄金发展期，东部沿海地区汽车制造业集聚效应明显，但近几年
企业科技与发展 2019年5期2019-06-30
- 我国中小企业人才招聘问题与对策
的战略资源，人才招聘在企业的生存和发展中具有不可忽视的地位。文章分析了中小企业在招聘中出现的问题，并提出针对性的解决措施和改进方法，以期对中小企业的人才招聘提供参考。【关键词】中小企业;人才招聘;机制【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）11-0202-020 引言随着改革开放和经济全球化的深入发展，我国的社会经济建设进入了新阶段，民营经济更是在改革开放之后撑起了我国经济的“半壁江山”。其中，中小企业迅速
企业科技与发展 2019年11期2019-06-30
- 浅谈企业人力资源部门在人才招聘上的优化对策
力资源部门在人才招聘上需要不断与时俱进，完善人才引入规划，落实各项细节准备工作，注重人才长期培养，满足人才多样化诉求，由此来更好的维护企业发展所需的人才资源稳定性。[关键词]人力资源 人才招聘 优化对策人才招聘是人力资源部门的重要工作内容。作为企业，如何集合市场上的流动人才为企业发展储备支持力量，是每个人力资源部门需要不断优化调整的工作。当下人才资源流动频繁，为企业带来了更多的人才资源机会，但是也会存在人才素养的偏差。如果招聘工作不细致，容易混入不利于企业
商情 2019年25期2019-06-25
- 医院人才招聘工作存在的问题及对策分析
要组成部分的人才招聘又是决定人才队伍基础牢固性的关键环节。有效的人才招聘能从源头上为医院发展引进更多的人才。该文对医院人才招聘现状进行分析，并提出完善性建议。[关键词] 医院;人才招聘;人才队伍建设;现状;建议[中图分类号] R7 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2019）01（a）-0043-02一直以来，人才都是影响医院发展的重要因素之一，具备符合要求的优秀人才是保障医院实现顺利发展的必要前提，由此不难看出致力于提升人才招聘质量对
中国卫生产业 2019年1期2019-06-11
- 浅谈新时代下国有控股上市公司人力资源管理面临的 挑战及对策
力资源管理；人才招聘前言：21世纪，人才是社会发展的主要推进力量。随着时代的发展与社会的进步，国有控股上市公司的整体发展形势蒸蒸日上，人力资源管理工作不能再依附传统化的发展模式，而需要面对更多形式的挑战。因此，相关的管理者与工作人员在后续的发展中需要积极提出与之相对应的应对策略。本文的研究对其后续的综合化发展具有重要的推进意义。一、上市公司人力资源管理理论分析所谓人力资源管理，主要指的是对企业组织对人力资源的保持、开发、获取以及使用等各个方面的组织、计划、
商场现代化 2019年6期2019-05-22
- 事业单位人才招聘的问题与对策研究
，并积极做好人才招聘，提高人才质量。但事业单位人才招聘依然存在问题待解决。文章主要针对于事业单位人才招聘的问题及对策进行了详细的分析和探讨。【关键词】事业单位 人才招聘 对策一、引言事业单位人才招聘问题较为突出，其已经成为制约事业单位发展的阻力，也影响到事业单位的服务质量及社会影响力。因此，在实际的工作中，应从实际存在着的问题出发，细致分析问题，并且积极应对问题，以进一步提高事业单位人才招聘的质量，确保事业单位长远发展。二、事业单位人才招聘的问题（一）准入
商情 2019年5期2019-03-29
- 浅谈科技公司的股权激励制度
;科技公司;人才招聘;员工积极性1 引言1952年美国辉瑞制药公司发明了股票期权，被视为股权激励的最早模式，这一模式在诞生之初是为了规避公司经理人薪酬的高税赋。后来，随着二十世纪八十年代美国股票市场的蓬勃发展，股票期权制度能够带给职业经理人更多的收入期待，因此逐渐演变为上市公司吸引人才的主要手段。而相同时期，我国的股票激励制度却刚刚起步，但截止2001年底，我国已有10家上市公司正在实施股票期权激励制度，其中80%以上的上市公司对这一制度表示了青睐。科技公
神州·中旬刊 2019年2期2019-03-15
- 中小企业人才招聘现状及对策的相关分析
我国中小企业人才招聘为研究对象，探索人才招聘的意义，明确人才招聘就中小企业发展的重要性。首先分析了中小企业人才招聘的意义，同时阐述了中小企业人才招聘现状，最后总结了中小企业人才招聘对策，旨在为推动中小企业得到更好的发展提供参考性意见。关键词：中小企业；人才招聘；存在现状；解决对策在我国经济发展中，中小企业占据着核心地位。中小企业不仅为我国经济发展做出了巨大的贡献，还为我国民众提供了就业岗位，切实缓解了社会就业问题。在我国经济升级转型阶段，中小企业发挥了较大
科学与财富 2019年1期2019-02-28
- 浅谈人力资源管理在人才招聘中的策略
这也是企业在人才招聘中的最主要目的，这需要企业的人力资源部门发挥自身在这方面的作用，本文从人才招聘的角度出发考虑问题，探讨如何在现在的社会背景下，招揽到符合企业发展的人才，推动企业的进一步发展。关键词：人力资源;人才招聘;策略探讨一、人力资源对企业的重要性（一）企业和企业内的成员是互惠互利的关系，成员为企业创造了利润，企业为人才的发展提供了展现自我的平台。企业发展的最终目的就是为了创造利润，用最少的成本获得最大的收益，这就需要企业内的各类人才共同努力，齐头
科学与技术 2019年1期2019-02-14
- 企业人才招聘中存在的问题研究
有重要作用的人才招聘工作，论文提出了现阶段存在的主要问题和相关解决对策，以期提高企业人才招聘的效果。【Abstract】In view of the talent recruitment work that plays an important role in enterprise human resources management， the paper puts forward the main problems and related solutio
中小企业管理与科技·中旬刊 2019年10期2019-01-30