浅谈无锡市人才招聘现状及对策

何湘平

摘要：人才的有效配置能够推动产业的发展，提高企业的竞争力，因此研究人才的招聘工作具有重要的现实价值和意义。本文通过对无锡市人力资源市场近三年的总体数据统计，从整体上分析了无锡市招聘的特征和发展趋势，发现问题，并提出相应的对策。

关键词：人才招聘;现状;对策

一、总体概况

2020年无锡市人力资源市场招聘人才总量约72万人，各季度招聘人数总体呈上升趋势，其中第三季度招聘人数最多，达到21.4万人，第一季度招聘人数最少，约为12.6万人。2018年-2020年，招聘总量分别为72.3万人、69.6万人、71.9万人。

2020年各季度男性招聘人数都高于女性;26-35年龄段的招聘人数在四个季度中占比最高;外埠人口占比较大，主要来自江苏省（除无锡市）、安徽省、河南省、四川省、山西省、山东省、湖北省、陕西省、甘肃省、河北省等;招聘人数主要集中在制造业、租赁和商务服务业以及批发和零售业行业;民营企业人才招聘人数最多。

二、无锡市人才招聘数据分析

通过对招聘数据的分析，发现无锡市人力资源市场2020年人才招聘情况主要有以下六个方面的特点：

（一）招聘总人数趋稳且环比增加

无锡市近三年，平均招聘总量达71.3万人。2020年招聘总量约72万人，环比增加3.28%，说明面对疫情，无锡市政府采取了有效的应对措施，对人才的吸引力在增强，政府部门制定的人力资源政策得到有效的落地实施。

（二）实体经济对人才的需求最大

无锡市近三年，制造业人才需求量最大，平均每年招聘人数达25.3万人，占当年全市招聘总人数的35.54%。2020年无锡市制造业招聘总人数约为25万人，占当年全市招聘总人数的34.78%，与去年相比，环比增加3.68%。统计数据证实了制造业的招聘需求对无锡市人才市场具有重要的影响，也说明相关的人才服务政策和措施需要紧紧围绕实体经济开展工作。

（三）本地人才就业数量在逐年减少

根据近三年的统计数据发现，2018年本地人才的就业人数为18.7万人，到2020年减少到17.2万人，减少1.5万人。本地人占全市的就业人口比例也从2018年的25.9%减少到2020年的24%，其中16-25岁和46岁及以上年龄段的人才减少的较为明显。

（四）外埠人才就业数量稳中有升

2018年到2020年，外埠人才每年就业数量分别为53.6万、51.6万、54.7万，分别占当年全市就业总人数的74.12%、74.07%、75.98%，并且外埠人才主要来自江苏省（除无锡市）、安徽省、河南省、四川省、山西省、山东省等地区，说明无锡市对外埠人才的吸引力较为稳定。其中16-25岁年龄段的人才就业数量增加最快，外埠人才年龄分布集中于26-35岁，招聘行业集中于制造业、租赁和商务服务业以及批发和零售业。

（五）民营企业人才需求量逐年上升

2020年无锡市民营企业招聘人数达到56.9万人，占全市招聘总量约79%。与2019年相比，增幅6.96%，一方面说明无锡市民营企业发展活跃对人才的需求较大，另一方面说明民营企业提供了大部分就业岗位。

（六）无锡市对年轻群体的吸引力在增加

统计数据显示，16-35岁的年轻人才近三年的就业人数分别为46.3万（2018年，占全市就业人数63.9%）、45.4万（2019年，占全市就业人数65.2%）、47.7（2020年，占全市就业人数66.2%）。16-25岁的年轻群体就业人数增加明显，近三年的就业人数分别为11.5万（2018）、13.1万（2019）、15.3万（2020）。26-35岁的年轻群体就业人数存在逐年减少的趋势。结果一方面说明无锡市对年轻群体的吸引力在增加，另一方面具有一定工作经验的年轻人才在减少，说明无锡市对此类人才的保留工作需要进一步加强。

三、无锡市人才场招聘对策及建议

（一）加强人力资源市场供求信息获取和对接能力

使用和推广江苏省一体化信息平台，打造具有公信力的人才与岗位信息库。完善人才信息登记制度，采集更加全面的人才个人信息，包括学历、技能、专业、入职企业信息等，全面掌握人才就业信息。通过对数据的分析准确掌握人才的结构、分布、变化和趋势，精准制定具有针对性的人才政策，提高人才与岗位的配置效率，促进整体就业水平和质量提升。

（二）创新人力资源管理制度，提升年轻人才的就业水平

年轻群体普遍受教育程度高、创新意识强、追求自我成长，不仅是提升企业活力和竞争力的关键因素，而且是活跃和推动经济社会发展的重要力量。进一步深入调查研究年轻人才就业情况，从就业动机、就业渠道、就业满意度等方面了解年轻人才就业现状，深入分析研究不同年齡段年轻人才就业情况和变化规律，结合实际不断完善年轻人才就业激励政策，吸引更多的年轻群体在无锡就业。

（三）关注和提高重点产业和经济组织的人才招聘效率

制造业是无锡市支柱产业，民营企业是无锡市最活跃的经济组织，两者不但提供大部分的就业岗位，而且是推动无锡市经济社会发展的重要力量。因此深入调研制造业、民营企业招聘需求，了解招聘中存在的现实问题，明确人才工作方向和具体目标。

（四）因地制宜，结合实际，优化人才环境，创新人才政策

在全国主要城市纷纷出台优惠的人才引进制度背景下，一方面有效落实无锡市出台的就业和落户政策，另一方面无锡市应该结合自身的产业结构特征和十四五发展规划，进一步完善落户、补贴等人才政策，同时加大政策的宣传力度，提高政策的知晓率和执行效率。提升公共服务质量水平，提高城市教育医疗等基础条件，满足衣食住行等需求，让人才有归属感。通过塑造包容型城市文化，加快人才融入城市，吸引人才并留住人才，为产业发展提供充沛的人力资源。探索建立区域性的人才认证和激励体系，根据产业发展需要制定人才认证标准，并针对不同等级的人才给予相应的经济激励和政治待遇。

（五）提高人力资源管理机构的市场敏感性和研究能力

通过建立数据管理体系，及时发现无锡市人力资源市场的动态变化情况，并能够根据变化制定出台相应的管理政策，促进人力资源市场的健康快速发展。组建研究团队，针对人力资源市场的热点问题、突出问题、难点问题及时进行深入调查和研究，建立科学、规范、高效的研究机制，提高问题分析的科学性，保证政策制定的合理性、针对性、实用性。