绩效考核体系
- 供电企业基层班组绩效考核体系的有效运用
基层班组绩效考核体系的运用要点及优化路径加以探究，希望为实践工作提供参考。 关键词：基层班组；绩效考核体系；绩效考核 一、引言 电力行业发展与社会经济发展息息相关，作为支撑城市化、工业化发展的重要产业，电力事业发展水平越高，越有利于落实强国战略，因此，大力提高电力企业生产力与可持续运营能力至关重要。在该过程中，必须注重细节，重视行业高效发展。因此，提高供电企业基层班组工作水平至关重要，应以绩效考核体系的应用为基础，探索基层班组工作优化路径。 二、供
中国集体经济 2023年36期2023-12-20
- 企业人力资源绩效考核体系的构建与完善措施探讨
人力资源绩效考核体系的构建与完善措施为研究对象进行深入探究，旨在帮助企业管理者更好地开展绩效管理工作，实现企业战略目标，促进企业健康稳定持续发展。【关键词】企业；人力资源；绩效考核体系；措施【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（202
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年6期2023-07-10
- 国有施工企业中层干部分层分类绩效考核体系的设计与应用
中层干部绩效考核体系并投入实际应用，有效提升了企业人力资源效率。关键词：国有施工企业;绩效考核体系;设计与应用一、实施背景文中某国有电力施工企业为某地市级供电公司下属的产业单位。该公司现有职工420余人，中层干部33人，平均年龄达46.5岁，其中40岁以下的仅3人，干部队伍人员冗余、年龄老化等问题严重。目前电力施工行业正从垄断化走向市场化，如何建立科学公平的中层干部考核体系，优化干部队伍结构，提升人员工作效能，保持高效的战斗力是企业在市场化改革中能否保持竞
科学与财富 2022年10期2022-07-04
- 企业组织绩效考核体系的设计与优化
企业组织绩效考核体系不完善，容易出现预期目标与实践结果之间的差异。因而，本文以此为出发点，选取企业组织绩效考核体系的设计与优化作为研究题目，概述了企业组织绩效考核体系的应用情况。剖析了绩效考核体系的设计问题，并以此为基础，提出了几点优化建议。关键词：企业组织;绩效考核体系;设计;优化现阶段，我国建筑企业建立了内容相对完整的企业组织绩效考核体系。对于体系的应用，主要按照制度规范条例牵引、评估机制、监督机制、激励机制等并行运作的一体化管理模式操作。从体系设计方
科学与财富 2022年6期2022-07-04
- 基于经济资本的商业银行绩效考核体系研究
商业银行绩效考核体系可为经济资本配置提供支持。在经济资本的整体配置方法下，银行绩效考核体系与实际情况相结合是其中的重点，可在商业银行绩效考核体系的建设处深入分析，针对其中的各项难题，提出解决方案，为之后商业银行的绩效管理优化提供可靠措施，并促进经济资本配置朝着更加优质的方向发展。关键词：经济资本；商业银行；绩效考核体系前言：目前，绩效考核作为现代商业银行经营发展中的核心内容，在之后一段时间的发展中起到了引导的作用，其建设可以满足企业内外部的要求，适应金融环
商场现代化 2022年22期2022-05-30
- 事业单位人力资源管理中绩效考核的应用分析
中必须对绩效考核体系进行整体优化，使员工与单位的整体发展目标相匹配，才能够释放出事业单位真正的发展潜力。本文以事业单位全体职工为主要研究对象，对其人力资源管理绩效考核体系进行全面整理评价。通过发现事业单位人力资源管理中绩效考核存在的实际问题，针对性提出策略建议。关键词：事业单位;绩效考核体系;策略建议引言：一个成功的事业单位应具备完整的绩效考核制度，而绩效管理中最核心的环节便是绩效考核。如果一个事业单位的绩效考核体系不完整、不合理，那么这个单位的长期发展就
科技信息·学术版 2022年8期2022-02-25
- 公立三级医院绩效考核体系研究
学的医疗绩效考核体系对深化医改有非常重要的意义。本文通过对我市某家三级公立医院绩效考核体系的分析、调研的基础上，探讨公立医院的绩效考核体系存在的问题及原因分析，并提出三级公立医院绩效考核的对策依据。关键词：公立医院 绩效考核体系 研究一、宁波市某家三级公立医院绩效考核现状（一）医院基本情况该医院创建于1951年5月，是一所集医疗、教学、科研及预防保健为一体的三級甲等综合医院。医院核定病床800张，实际开放床位1000张。设有内、外、妇、儿、重症监护室等
科技信息·学术版 2021年1期2021-12-17
- KPI+KPA绩效考核管理实用研究
KPA；绩效考核体系；考核计划中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0062-03绩效管理是企业人力资源管理的核心工作，是企业开发人才和激励人才的主要手段，是企业薪酬管理的依据。科学合理的绩效考核管理能够推动企业的发展，提高企业发展动力，帮助企业创造更大价值，提高企业运营管理效率。KPI、KPA是关键绩效指标体系，能够让员工明确工作目标，提高员工的工作效率，更有利于企业的运营发展。因此，笔者针对KPI+KPA绩
管理学家 2021年8期2021-06-23
- 通过业财融合优化企业绩效考核的研究
CF公司绩效考核体系的现状和存在的问题，剖析了绩效考核体系不完善对公司发展的影响。希望通过对CF公司绩效考核体系改革的总体方向、思路及实践运用的探讨，能够让读者对企业的绩效考核体系有一个全新的认识。【Abstract】As the development of national economy changes from high growth rate development to high quality development， how to use
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年3期2021-05-10
- 优化中层管理人员绩效考核体系研究
善一整套绩效考核体系，但是目前中层管理人员的考核体系比较薄弱，需要加以优化。基于此，文章整理并分析中层管理人员绩效考核过程中的相关问题，以细分考评指标，科学判定绩效考核的主体和周期，构建符合中层管理人员利益的考核体系，进而为提高中层管理人员工作效率提供绩效考核制度保证。[关键词]中层管理人员;绩效考核体系;关键绩效指标0 引 言中层管理人员绩效考核是企业管理的重要环节之一，对于促成企业战略目标实现，增强员工自身的积极性、创造性和主动性，促进员工和企
中国管理信息化 2021年2期2021-04-08
- 论企业人力资源绩效考核体系的构建与完善
人力资源绩效考核体系的构建与完善展开了探讨，以供参考。关键词：企业;人力资源;绩效考核体系;构建完善一、企业人力资源绩效考核中存在不足（一）考核方法较为单一落后不同的企业由于经营类型以及发展目标的差异，对内部人力资源的规划安排也是存在很大差异的，规模较大的公司，其内部组成也较为复杂，员工的安排也凸显出多样性，而规模较小的公司，相对来说其的人力组成就更简单一些，而对于不同情况所开展的绩效考核方法来说，现如今，多数企业都会采取一刀切的方式，这一考核方法由于不具
锦绣·上旬刊 2021年10期2021-03-15
- 基于绩效考核体系下公立医院运营管理实施路径分析
：文章以绩效考核体系概述为切入点，分析绩效考核作为推动公立医院发展，提高运营管理水平的重要方式，绩效考核需做到目标合理性、指标细分，以此为基础，提出公立医院绩效考核体系下运营管理实施路径的分析，并结合自身工作提出相关建议。关键词：绩效考核体系;公立医院;运营管理引言：近几年，国家层面为进一步深化医疗改革，对公立医院运营管理提出了更高要求。《关于加强公立医院运营管理的指导意见》（国卫财务发〔2020〕27号）指出以新时期卫生与健康工作，坚持公益性，努力实现社
科学与财富 2021年31期2021-03-08
- 企业人力资源绩效考核体系的构建与完善策略探讨
人力资源绩效考核体系的构建和完善是至关重要的，本文就以这项工作为主要的研究对象，对其构建过程中存在的问题以及完善对策进行了相应的探讨。关键词：人力资源;绩效考核体系;构建;完善对策随着企业的不断改革和发展，人力资源管理工作也就变得越来越重要，因此需要不断加强这方面工作的实施，从而不断利用人力资源管理的实际作用，促进企业薪酬制度的合理性以及员工工作积极性的有效提高。绩效考核是人力资源管理工作当中的一项重要的手段，在保证其科学合理性的情况下能够提升企业绩效考核
商场现代化 2021年1期2021-03-02
- 全面预算管理背景下公立医院绩效考核体系的思考
院传统的绩效考核体系已经不能很好地适应社会经济发展的要求。为更好地适应新形势发展的要求，公立医院应以全面预算管理为出发点，进一步强化绩效考核体系建设，促进公立医院实现健康、可持续发展的目标。基于此，本文阐述了公立医院绩效考核的必要性及现状，分析了公立医院全面预算管理与绩效考核的关系，提出了全面预算管理背景下公立医院绩效考核体系的完善策略，希望能為促进我国公立医院提高绩效考核水平提供一些有益的参考和借鉴。关键词：全面预算管理;公立医院;绩效考核体系虽然我国的
中国民商 2021年1期2021-02-09
- 基于预算导向的公立医院绩效考核体系的构建
对自身的绩效考核体系进行进一步优化。为了完全绩效考核体系，需要给予预算导向，在此基础上制定绩效考核指标，保证绩效考核工作的有效落实。本文分析了公立医院绩效考核体系存在的问题，基于预算导向提出了公立医院绩效考核体系的构建策略。关键词：预算；公立医院；绩效考核体系；构建对于公立医院来说，为了自身的社会职责，实现自身的经济发展，需要对有限的资源进行高效利用，使各项资源得到合理分配，比如说，在医疗设备采购中，又或者是基础建设、薪酬绩效的发放等方面，都需要做好财务预
现代经济信息 2020年17期2020-12-21
- 关于完善企业集团子公司绩效考核体系的思考
好子公司绩效考核体系的建立与完善，强化目标考核管控与激励，增强企业活力，充分调动下属子公司的工作积极性。在本文中，将就完善企业集团子公司绩效考核体系进行一定的研究。关键词：企业集团;子公司;绩效考核体系一、引言企业集团，是指以资本为联结形成的子公司、相关机构以及参股公司形成的具有规模的企业法人联合体，主体可分为母公司和子公司。因集团存在多元性和规模性的特征，使其具有管理链长和工作人员多的特点，而旗下的各子公司都具有相应的法人地位和自主经营权，使其在具体的运
中国民商 2020年11期2020-12-14
- 基于KPI的高校科研绩效评价体系的建立
KPI;绩效考核体系1.目前高校绩效评价体系的主要问题各高校正在实施的科研绩效评价只是将科研项目、学术专著、学术论文数量简单相加，这种 简单“量” 的绩效评价，容易导致科研人员注重科研项目、专著论文等数量的同时忽略研究成果质量，科研成果无法在其研究领域得到检验和运用，有的高校采用积分制，未建立起一套标准的科研经费绩效评价指标体系，对于科研经费的绩效评价缺乏科学的标准尺度。1.1激励功能的导向性不强目前高校的绩效评价指标覆盖面小，定量化的指标过于简单 ，不同
商业2.0-市场与监管 2020年6期2020-09-10
- 企业财务人员绩效考核体系构建策略
学合理的绩效考核体系，以此来辅助我们完成绩效考核工作，从而促进企业的全面发展，这对于企业的长远发展来说也是非常有意义的。关键词：企业财务人员;绩效考核体系;构建策略事实上绝大多数的企业在财务人员绩效考核方面还是存在一些问题的。有的企业和单位都没有建立起一个能够符合单位需求和要求的绩效考核体系，这种状况在很大程度上束缚着企业财务管理水平的有效提升[1]。虽然目前企业和单位的财务人员已经不再那么稀缺，但是仍然需要完善的用人管理制度。企业财务人员的绩效考核体系不
现代经济信息 2020年19期2020-09-08
- 出版企业集团绩效考核体系研究
出版企业绩效考核体系进行深入研究，为业内出版企业提供参考思路。关键词：出版企业;绩效考核体系;社会效益;激励与约束机制中图分类号：F273.2 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）20-0025-02党的十九大报告提出聚天下英才而用之。吸引人才、培养人才，只有“进行时”，没有“完成时”。只有清除阻碍人才发展和发挥的各种“绊脚石”，构筑充满活力的人才体制机制，才能营造全社会尊重人才、善用人才的良好氛围，才能增强人才的归
经济研究导刊 2020年20期2020-08-25
- 探析现代化港口企业的KPI绩效考核体系构建
的KPI绩效考核体系就是港口企业实现提升市场竞争力目标的必要途径。本文通过明确现代化港口企业构建KPI绩效考核体系的重要意义，探寻港口企业构建KPI绩效考核体系的基本思路，以此为基本框架，分析现代化港口企业进行KPI绩效考核体系构建的主要方法，旨在推进港口企业的现代化企业制度改革，全面提升港口企业的综合竞争力。【关键词】港口企业;KPI绩效;绩效考核体系近年来，我国的对外贸易取得了突飞猛进的发展，我国对外贸易政策带动了我国港口领域的高速发展，然而随着全球经
商情 2020年37期2020-08-16
- 国有企业职能部门绩效考核体系的设计与制定
职能部门绩效考核体系。[关键词] 国有企业 职能部门 绩效考核体系中图分类号：F272.92 文献标志码：A采取适当的指標和方式对职能部门进行考核，这个问题一直是横亘在人力资源管理者面前的难题。职能部门不同于生产单位，有着明确的、量化的考核指标，较难建立合理、有效的绩效考核指标体系及效果评估。因此在很多企业中，存在着考核走过场、目标难落实、绩效得不到提升的沉疴。文章以A公司为例，尝试在考核方式中加入关键绩效指标考核法及360度考核法，为其搭建职能部门绩效考
管理学家 2020年4期2020-08-10
- 浅析集团企业绩效考核体系的构建
，合理的绩效考核体系有利于将企业集团内部各个成员企业的目标统一到整个企业集团的整体利益之中，从而实现企业集团的整体发展战略目标。从目前我国企业集团的绩效考核的实践来看，绩效考核体系的构建是关系到绩效考核效果的重要因素。本文的核心目的在于结合当前我国企业集团绩效考核现状，为加强企业集团绩效考核体系的构建提出建议。关键词：集团企业;绩效考核体系;构建一、集团企业绩效考核体系构建的重要作用绩效考核作为重要的监督与激励机制，对于企业发展具有重要作用，这主要表现在以
现代经济信息 2020年12期2020-07-16
- 试论商业银行绩效考核体系有效运行的保障建议
银行 绩效考核体系 运行保障商业银行的发展，与国民经济和社会发展息息相关，而在商业银行的团队管理中，绩效考核机制的科学性尤为重要。如今我国各商业银行在新的发展时期下，相继制定了全新的绩效考核体系，并且在执行过程中进行了论证和调整。显然，为了维持商业银行高效、稳定、可持续发展，有必要对保障绩效考核体系有效运行的相关策略，进行深入研究。一、商业银行绩效考核体系的特征（一）核心理念为保障银行可持续发展所有商业银行的管理运行体系改革，都建立在改变现状、推动银行
财经界·下旬刊 2020年6期2020-07-06
- 以RBRVS为基础的公立医院绩效考核体系临床效果分析
值，改革绩效考核体系是一个重要的措施。基于RBRVS理念的公立医院绩效考核体系整体效果会有更显著提升。为了对基于RBRVS理念的公立医院绩效考核体系应用价值做分析与肯定，本文就RBRVS基础的公立医院绩效考核体系实施做全面的分析与研究。关键词：RBRVS理念;公立医院;绩效考核体系;临床效果医院绩效考核体系对医院资源的具体利用以及医院医护人员的价值发挥有重要的影响，所以從出于对医院医护人员价值的最大限度发挥和医院资源消耗的有效控制考虑，现阶段的医院在医改大
行政事业资产与财务 2020年9期2020-07-04
- 事业单位绩效考核体系优化研究
事业单位绩效考核体系的运行现状来看，普遍存在着一些问题，制约了绩效考核体系作用的有效发挥。文章正是基于此，试图以事业单位绩效考核体系为研究对象，探讨其优化对策，以供参考。【关键词】事业单位 绩效考核体系 优化事业单位主要提供社会公共服务，不以盈利为目的，所以在长期行政化的管理模式下，虽然实行了绩效考核制度，但是其绩效考核体系却存在着不少问题，很容易使员工存在思想因循守旧、工作效率低下、人浮于事等现象。在社会经济进入新时代的背景下，对事业单位的绩效考核体
商情 2020年26期2020-07-01
- 高校财务绩效考核体系构建分析
出相应的绩效考核体系创建策略措施，更好地推进我国高等院校的综合发展进程。关键词：高等院校;绩效考核体系;主元算法一、高等院校财务绩效考核综合内容论述对于高校财务管理工作开展本身具有极强的差异化特点，造成该现象出现的主要原因是高等院校本身作为非营利性组织，与运营活动开展的实际目标相关联。随着高等院校教学体系进行改革优化，教学内容持续增加，教学规模也在进一步扩大，在很大程度上对财务绩效管理要求有所提高。也就是说，对于高等院校的财务管理工作开展，必须注重实践性得
行政事业资产与财务 2020年7期2020-06-12
- 转型期的传统主流媒体绩效管理实践研究
效管理;绩效考核体系;媒体生态环境变革传统主流媒体承担着正确引导社会议题，维护国家价值观的重任。在新技术的驱动下，新兴媒体日渐改变着信息传播的方式，拓展着传统媒体的信息传播范围，新旧媒体间相互渗透与融合。媒体生态环境的变化推动与之相适应的体制机制变革，经过实践的探索，传统媒体与新媒体的融合以新型主流媒体集团的崛起拉开序幕。一、媒体生态环境的演化新中国建立初期，传统媒体的宣传话语体系相对封闭，媒体资源由行政资源配置，基本不存在产业化逻辑。改革开放后，随着经济
中国集体经济 2020年12期2020-05-26
- 基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究
资源部门绩效考核体系，平衡计分卡应运而生。平衡计分卡直观、清晰和逻辑性较强的优点，可以使人力资源部门将人力资源的管理更加制度化、规范化。本文主要对于基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系进行研究，促进人力资源部门转型，保证人力资源管理的高效，从而促进企业整体战略目标的达成，增强企业在市场上的竞争力。关键词：平衡计分卡;人力资源部门;绩效考核体系引言在现代这个高速发展的社会中，人力资源成为一个企业最核心的资源。而现在人力的资源成为了一个企业的核心竞争力。目
科学与财富 2020年6期2020-05-19
- 事业单位绩效考核体系优化设计
优化设计绩效考核体系就是顺应时代发展要求而做出的选择。事业单位的绩效考核体系建设存在较多的问题，需要在明确现存问题的基础上，优化绩效考核体系设计更好地促进事业单位转型升级。[关键词]事业单位;绩效考核体系;优化设计doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.08.071[中图分类号]D630.3[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）08-0-020 引 言我国事业单位是政府的职能部门，是为社会提供公共
中国管理信息化 2020年8期2020-05-18
- 管理会计在商业银行战略经营中的价值创造
算管理;绩效考核体系;网点产能管理doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 03. 017[中图分类号] F234 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2020）03- 0039- 031 商业银行管理会计的發展背景1.1 外部因素伴随着经济新常态及利率市场化的进程，银行业逐渐进入大资管时代，金融业深化改革对于商业银行的战略部署及经营发展提出了新
中国管理信息化 2020年3期2020-04-23
- 高职院校行政人员绩效考核体系的构建探究
行政人员绩效考核体系。针对高职院校行政管理人员制定具有积极效益的绩效管理制度规范，可以在更大程度上激发员工工作潜力，从而创造更多价值，在高职院校行政管理工作中科学的绩效考核体系有利于高职院校的良好发展。文章就我国高职院校行政人员绩效考察体系的现状进行分析，为我国高职院校可持续发展提供建议。Abstract： China's education development is now in a new period of development. In ord
价值工程 2020年7期2020-04-20
- 有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究
酬机制;绩效考核体系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.04.105伴随着社会经济不断发展，市场竞争日益激烈，其中表现为人才竞争方面上，而做好人力资源管理工作对于医院而言有着一定的推动作用。在医院运营期间，人才激励机制受到了广泛的关注，对于医院而言，本身属于一项专业性强并且人员诸多的行业，要想增强医院的整体水平，做好人力资源管理工作是必不可少的，可以借助完善的激励薪酬体系来激发医务人员的工作积极性，进而促使医院得到良好运行。1有效
中国市场 2020年4期2020-04-17
- 企业绩效考核有效性研究
企业 绩效考核体系 绩效考核体系的有效性在企业持续发展的过程中，绩效考核制度的完善尤为重要，在推动企业发展的同时可以促进各个职位员工工作的积极性，有效提高企业的管理水平及生产效率。因此，员工的管理工作对企业来说也十分重要。若企业的管理水平低下，会对企业的发展产生巨大影响。为进一步促进企业的持续发展，提高企业相关管理人员的专业水平，对绩效考核制度进一步优化，利用完善的管理制度为员工营造积极工作的良好氛围，有利于企业的进一步发展。一、在企业发展过程中绩效考核
经营者 2020年4期2020-04-10
- 高职产业学院绩效考核体系的构建
产业学院绩效考核体系建设应遵循激励为主原则、兼顾各方利益原则、结果导向原则、短期利益和长期利益相结合的原则，应分产业学院体系构建、考核因素确定、比重确定、考核确定四个步骤进行，主要考核因素为战略吻合度、资源共享度、过程融合度、成果认可度、社会贡献度、协同创新度六个方面，各因素的考核权重可根据产业学院建设的不同阶段做适当调整。[关键词]产业学院;绩效考核体系;因素分析法[作者简介]吴新燕（1967- ），女，江苏无锡人，江苏信息职业技术学院，教授，硕士;席海
教育与职业(上) 2020年2期2020-03-07
- 基层国有企业人力资源绩效考核体系构建初探
人力资源绩效考核体系构建中存在的不足，并且提出相应的建议，希望能够提升人力资源管理水平。[关键词] 基层国有企业;人力资源;绩效考核体系doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 01. 053[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2020）01- 0123- 020 引 言作为我国国民经济中的重要一部分，国有企业经
中国管理信息化 2020年1期2020-02-10
- 高校领导干部科学化绩效考核体系建设研究
部科学化绩效考核体系建设进行了积极探讨。【关键词】高校领导干部 科学化 绩效考核体系一、高校领导干部“绩效考核”的基本含义及意义1.“绩效考核”的基本概念绩效考核，一般指的是依据工作目标和绩效标准，通过利用科学、有效的考查手段，对员工工作任务、职责履行、创新发展等情况进行综合测评，并将测评的结果及时反馈给相关员工的动态过程。绩效考核是一项比较复杂且系统完善的工程。绩效考核，是单位实施开展绩效管理的重要环节。高校领导干部绩效考核，顾名思义就是依据高校发展
中国校外教育(上旬) 2020年12期2020-01-12
- 医院人员绩效考核体系的构建探讨
革政策。绩效考核体系是提高医院服务水平、提升医院人员职业认可程度、获得患者满意度、促进员工工作主动性的有效方法，能够确保医院人员工作的效率和服务质量，并有助于推动我国医疗体系与各项医疗技术提升。文章阐述医院人员绩效考核体系构建的重要意义，分析目前医院人员绩效考核体系构建的现状，针对医院人员绩效考核体系构建的策略提出一些建议。[关键词]医院人员;绩效考核体系;构建策略随着社会发展和国力的提升，在我国高速发展的经济建设推动下，我国的公共医疗事业也在不断的发展。
中国市场 2020年32期2020-01-04
- 油田基层企业基于对标管理的绩效考核体系研究
标管理;绩效考核体系对标管理是油田基层企业与同行业的经营状态一流的企业之间，比较相关经营指标，然后找出差距，研究产生差距的原因，进而，油田基层企业采取积极措施学习并超赶标杆企业，然而，目前不少油田基层企业的对标管理实践并没有达到理想状态，存在着对标管理指标体系不健全、对标管理指标落实不理想、对标管理未能纳入企业整个的绩效管理系统中等一些问题。1对标管理概念、方法及意义（1）对标管理概念与方法。对标管理主要指企业通过选择行业内经营、管理等最好的企业作为比对标
石油研究 2019年14期2019-12-28
- 试论服装零售终端运营绩效考核体系建设
售终端 绩效考核体系一、引言服装零售终端是直接接触到消费者的重要环节，也是服装业直接创造最终价值的关键环节。一件服装只有通过零售终端卖出去了，才能够切实获得相应的收益，也就是价值收益化。随着社会的发展以及众多技术的进步，当下服装零售终端的形态和相应的格局与传统相比，已经发生了较大的变化，其中最为主要的变化便是电子商务的加入。传统的终端形式主要是店面，包括临街店面或者商场店面，当下新兴的终端形式主要是电视购物、网络店铺、各类直播平台等。总的来说，新兴终端的加
经营者 2019年22期2019-12-24
- 优化马克思主义学院教学绩效考核体系的必要性和路径研究
学院教学绩效考核体系，笔者从优化马克思主义学院教学绩效考核体系的必要性入手，对其进行了全面而深入地分析，并在此基础上探究了优化马克思主义学院教学绩效考核体系的路径。关键词 马克思主义学院 绩效考核体系 必要性 路径中图分类号：G649.1文献标识码：A1优化马克思主义学院教学绩效考核体系的必要性教学绩效考核体系不仅是提高教师职业道德素养，帮助他们认清自身教学责任和义务，同时还可以为他们提供一个更公平公正的竞争环境。马克思主义学院教学绩效考核体系不仅关系到学
科教导刊·电子版 2019年30期2019-12-12
- 煤矿岗位价值核算与绩效考核体系探索
善企业的绩效考核体系，是其加强内部管理，提高市场竞争力的重要手段。下文就我国煤矿企业绩效考核体系中的问题和解决措施做了简单分析，希望对我国煤矿企业的长久发展有所帮助。关键词：煤矿；岗位价值核算；绩效考核体系1引言煤矿企业与其他企业相比，具有地下作业、地质条件复杂、生产工艺复杂、突发事故多的特点。因此，在员工的岗位价值核算和绩效考核上相对复杂，相关的工作人员在建立绩效考核制度的时候，既要考虑企业的经济效益、安全生产和生产效率，又要结合企业的员工素质、人才流失
科学与财富 2019年19期2019-12-11
- 国内酒店员工的绩效考核体系构建
酒店员工绩效考核体系构建存在的问题，文章从指标体系的内容和指标权重的确定等方面对酒店的绩效考核体系进行了完善和优化，从而提高酒店员工工作积极性。关键词：酒店;绩效考核体系;构建一、绩效考核体系绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，一般包括绩效考核指标和指标的权重。一般而言，绩效考核体系的内容包括业绩考核、能力考核、态度考核和潜力考核这四个方面。二、酒店绩效考核体系存在的问题（一）指标过于笼统国内酒店员工的考核
中国集体经济 2019年32期2019-11-22
- 基于KPI的广西民营企业销售人员绩效考核体系研究
最合适的绩效考核体系之一。本文结合以桂林X旅行社为代表的广西民营企业的销售人员特点，归纳总结出具体的关键性指标，形成一套有效的绩效考核体系。关键词：KPI;销售人员;绩效考核指标;绩效考核体系一、桂林X旅行社情况及现有的绩效考核情况桂林X旅行社是广西著名民营企业，总部设在南宁，在国内重要旅游城市都设有营销中心，公司规模较大，主要经营业务有：个人境内旅游、个人境外旅游、团队境内旅游、团队境外旅游、承办各大企事业单位的会务培训。桂林X旅行社的销售人员类型主要分
现代营销·经营版 2019年12期2019-11-11
- 浅析如何构建医院财务人员绩效考核体系
财务人员绩效考核体系的完善，本文围绕该问题进行探讨，简单地描述了医院财务人员绩效考核的现状，并对医院财务部门相关岗位及绩效考核的标准进行了全面的分析。以此提高绩效考核工作的整体质量，促进医院健康快速的发展。关键词：医院财务人员;构建;绩效考核体系绩效考核在我国各企业和单位中的应用较为广泛，其是完成相关单位战略目标的考核机制，在绩效考核的工作中有着特定的标准和指标，运用于员工工作表现及成绩的评估，并通过该评估结果，明确地指出相关员工工作中的不足，以此来为员工
现代营销·学苑版 2019年9期2019-09-24
- 企业财务人员绩效考核体系构建策略
财务人员绩效考核体系的建设，提升财务人员的工作积极性。本文主要对企业财务人员绩效考核体系构建中存在的问题以及策略进行分析。【关键词】企业财务人员;绩效考核体系;构建策略企事业单位的发展都离不开财务人员的工作支持，而且财务部门是企事业单位的核心部门，在全面绩效管理开展的情况下，必须要加强对财务人员的绩效考核和管理工作，促进企业的全面发展。但是从我国的财务人员绩效考核体系的构建情况来看，其中还存在很多的问题，导致财务人员绩效考核工作的开展受到限制，影响财务管理
时代经贸 2019年17期2019-09-20
- 绩效考核体系在供热公司的构建研究
识到建立绩效考核体系的重要性。因此，本文针对绩效考核体系在供热公司的构建进行了分析，从而为供热企业的可持续发展创造有利的条件。关键词：绩效考核体系;供热公司;构建一、供热企业构建绩效考核体系的重要意义在绩效管理中，绩效考核是一个关键的环节，有利于企业掌握员工的工作情况与能力等，供热企业在经营与管理过程中，如果绩效考核工作没有做好，会对绩效诊断产生影响，对供热企业人力资源管理工作的深入开展具有不良的影响。当员工的行为未能得到规范，会对企业的发展产生限制。因此
财会学习 2019年25期2019-09-17
- 试析企业统计数据质量的影响因素
立科学化绩效考核体系的有效措施，旨在企业在实际的发展过程中，进一步加强统计数据的质量控制与管理工作，从根本上保证重大决策的科学性，为企业创造更高的经济效益与社会效益，进而实现企业的战略性发展目标。关键词：统计数据质量;信息化建设;绩效考核体系;完善统计制度在企业的实际运营过程中，统计工作是最重要的组成部分，企业要想从根本上保证统计数据的质量，就要进一步对影响因素展开分析，结合企业的实际情况，进一步采取有效的解决措施。相关的工作人员要明确统计数据的重要性，务
财会学习 2019年23期2019-09-01
- 面向知识型员工绩效考核体系设计与研究
关键词]绩效考核体系;指标体系;平衡计分卡doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.046[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）14-00-021 知识型员工绩效考核体系设计的概述1.1 理论基础现阶段，纵观国内外，专业学者将绩效考核的定义大致分为两个方面。一方面，一些科学家注重结果，国外专家Bernardin就曾在其撰写的名为《绩效考核：员工工作行为的评估》一
中国管理信息化 2019年14期2019-08-27
- 物流企业绩效考核中的常见问题及对策研究
业在建设绩效考核体系中所存在的突出问题进行分析研究，并提出改进措施，从而提升企业的管理水平，推动物流产业整体进步。【關键词】物流业;绩效考核体系;高质量发展一、物流企业绩效考核体系现状近年来，物流产业已经逐步成为资本关注和投入的重点产业和重要领域，成为了我国社会经济中最具潜力的行业，也已经成为聚集各类资源、引领国民经济发展的产业高地。当前，随着我国经济进入由高速增长向高质量发展转变的新时期，如何实现高质量发展已经成为所有企业所面临的新问题和新挑战。而达到发
商情 2019年31期2019-08-26
- 新医改背景下公立医院绩效考核体系的构建研究
核管理与绩效考核体系构建是医院管理改革的重要方面。开展公立医院绩效考核应该要明确具体的考核指标和医院内部的绩效管理考核情况，不断增强绩效管理的质量。本文主要结合新医改背景下公立医院绩效考核体系的构建进行了研究分析。【关键词】新医改背景 公立医院 绩效考核体系 构建 研究分析新时期，公立医院的绩效考核管理对医院的工作开展和医疗改革工作的实施具有重要意义，所以应该明确具体的医疗考核形势，不断完善公立医院的绩效考核体系，促进医务工作人员的工作积极性的增强，本文首
商情 2019年30期2019-08-21
- 新时代国有企业绩效考核体系的构建研究和简述
立完善的绩效考核体系，优化传统的薪资结构，加强对员工的考核，提升人才管理效率，为企业做好基本的人才储备工作。因此，本文结合当前国有企业发展现状，首先分析国有企业绩效体系构建的重要作用，然后分析其中存在的问题，最后提出相应的构建措施和建议，为国有企业的发展提供参考和借鉴。关键词：新时代;国有企业;绩效考核体系;构建;研究人才是当前国有企业改革发展的重要资源，在很大程度上体现着企业的核心竞争力。近些年来，随着我国社会主义市场经济的发展，企业竞争愈发激烈，国有企
商场现代化 2019年7期2019-06-18
- 农产品电子商务平台运营绩效考核体系研究
台 绩效考核体系 平衡记分卡方法引言随着互联网技术的进步，农产品电商平台随之出现，其具有减少流通环节、提高运作效率、降低交易成本、信息传递及时、交流便捷的优势。但与此同时，适用于农产品电商平台的绩效考核系统却并未得到共同发展，现存的大部分农产品电商平台绩效考核体系都是借鉴于其他行业，其无法做到科学准确的绩效考核，这制约了农产品电商平台的发展。故，建立科学的农产品电商平台考核机制迫在眉睫。随着经济体制改革的不断深化以及现代电商平台的制度逐渐完善，绩效
商业经济研究 2019年12期2019-06-18
- 改良门诊护理人员绩效考核体系在门诊管理中的实践研究
护理人员绩效考核体系的实践效果。方法 将该院门诊收治的患者作为研究对象，以不同时段为分组依据，将2016年5月—2017年5月收治的500例患者设定为对照组，将2017年6月—2018年6月收治的500例患者设定为观察组，前者实施常规门诊护理人员绩效考核体系进行管理，后者实施改良门诊护理人员绩效考核体系进行管理，分析两组护理质量、患者满意度、不良事件发生率。结果 护理质量、患者满意度与对照组相比，观察组均较高，差异有统计学意义（P[关键词] 门诊管理;护理
中国卫生产业 2019年3期2019-06-11
- 精神科住院医师规范化培训师资队伍绩效考核体系的探索与实践
师资队伍绩效考核体系应用效果。方法 选入2016年1月—2017年1月该院精神科住院医师带教老师20名作为该次研究对照组，采用常规师资队伍培训法，选入2017年2月—2018年2月该院精神科住院医师带教老师20名作为该次研究实验组，采用师资队伍规范化培训，对比两组带教老师对培训方式的满意度以及绩效考核评分。结果 对照组满意度低于实验组，两组数据比较差异有统计学意义（P[关键词] 精神科;住院医师;规范化培训;师资队伍;绩效考核体系[中图分类号] R47 [
中国卫生产业 2019年7期2019-06-11
- 浅谈如何健全我国商业银行绩效考核体系
，加强对绩效考核体系的构建，积极探索，并逐渐形成了以资产质量指标、效益指标为核心指标的科学度量体系，但我国商业银行的现行绩效考核体系仍存在诸多不足。随着全球经济一体化进程的加快，如何在商业银行中设置一套有效的绩效考核体系是至关重要的。本文首先分析了商业银行绩效考核体系的内涵，其次阐述了我国商业银行绩效考核体系存在的问题，最后对如何完善我国商业银行绩效考核体系提出了相应策略。关键词：商业银行;绩效考核体系;问题;策略引言：面对不断复杂化的商业银行的竞争环境和
科学与财富 2019年9期2019-06-11
- 浅析现代企业绩效考核体系作用和设计方法
而科学的绩效考核体系可以极大促进人力资源筹划能力。文章简要介绍了绩效考核的内涵及基本内容，展示了企业绩效考核所承担的重要作用，重点阐述了常见的绩效考核体系设计方法及其特点。关键词：现代企业;绩效考核体系;设计方法企业发展不仅仅依靠科学技术的进步，更要依靠企业内部管理水平的提高，作为人力资源管理最为核心的绩效考核水平直接体现人力资源管理水平。因此，绩效考核体系设计在完善企业现代化管理，促进企业持续健康发展等方面起着愈加重要的作用。一、绩效考核基本概念（1）内
财讯 2019年4期2019-06-11
- 企业员工绩效考核体系建设
当前企业绩效考核体系存在的问题及其原因、绩效考核体系的构建和实施员工绩效考核注意的问题做了具体介绍，以供参考。【关键词】企业员工；绩效考核体系；建设【中图分类号】C964 【文献标识码】A人力资源管理作为企业管理中的组成部分，对企业的发展有着直接的影响。而在人力资源管理中，做好员工绩效考核非常关键，这能够有效提高员工工作的积极性，提升员工的综合素质，进而提高企业人力资源管理的质量，促进企业的发展。然而目前我国很多企业在员工绩效考核方面还存在诸多问题，有待进
智富时代 2019年3期2019-04-30
- 基于企业中层管理人员绩效考核体系优化思路分析
多企业的绩效考核体系依然存在着一些问题，所以想要企业能够得到更好的发展，就必须要注重对企业中层管理人员的绩效考核体系进行优化。所以本文就对企业中层管理人员的绩效考核体系优化思路进行了简单的分析。关键词 企业 中层管理人员 绩效考核体系 优化思路 重要性中图分类号：D630 文献标识码：A1企业中层管理人员绩效考核分析顾名思义，企业中层管理人员绩效考核指的就是针对企业的中层管理人员而实施的一种绩效考核方式。绩效考核是绩效管理的一个重要环节，它是企业采用相关的
科教导刊·电子版 2019年5期2019-04-12
- 关于完善基层单位内部绩效考核的研究
优劣势及绩效考核体系的要素，重点体现其在企业发展中的重要意义。[关键词]员工目标;薪酬管理;人力资源计划;绩效考核体系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.35.108上层管理者为了确定工作情况及员工工作状况，制定了一套绩效考核体系，目的在于能够全面了解工作结果及客观评估员工工作行为。绩效考核与员工的薪酬相关，所以，科学合理且具有激励性的绩效考核能够达到双赢的效果，它既能够激励员工的工作积极性，进而提高工作效率，创造更多的企业价值，
中国市场 2019年35期2019-01-13
- 初探事业单位绩效考核体系的构建
关键词]绩效考核体系;事业单位;探索doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.24.046[中图分类号]D630.3[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）24-00-020 引 言随着社会经济的快速发展，人民群众对公共需求日益增长，“建设人民满意的服务型政府”的目标任务促使政府公共服务的广度和宽度不断延伸。作为公共服务和产品主要提供者的事业单位，运行效率的高低、服务水平的优劣直接影响到人民群众的体验
中国管理信息化 2019年24期2019-01-13