员工福利
- 企业员工福利的数字化转型提升内控有效性
詹雪琴企业员工福利平台打造了数字化员工福利模式，推动了线上线下员工福利的融合，改变了传统的员工福利内部控制模式，从而打好业财融合基础，优化和持续迭代企业内部控制系统，实现线上模式转型的风险释放，提升公司内控管控的有效性。一、传统员工福利转型线上数字化模式与内控要求（一）传统员工福利与内控瓶颈就传统员工福利而言，员工个性化需求强烈，但实现个性化的福利成本高，导致员工对福利发放满意度不高，人才激励效果不佳，由于没有统一平台调配服务资源，资源分配不合理。传统员工
今日财富 2023年7期2023-04-04
- 现代电力企业员工福利管理的主要方法
化电力企业的员工福利管理制度，可以保证企业员工享有的基本利益，电力企业在管理员工福利时，需要结合工作人员的利益需要出发，坚持以人为本的基本原则，提升员工福利的满意度。该文首先分析了电力企业员工福利管理的重要作用，其次探讨了优化现代化电力企业员工福利管理的方式，以期对相关研究具有一定的参考价值。关键词：现代电力企业员工福利管理人力资源管理主要方法中图分类号：F426.61文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2022）04（a）-0000-00M
科技资讯 2022年7期2022-05-10
- Induced current of high temperature superconducting loops by combination of exciting coil and thermal switch
222）、及员工福利保障（U223）。The electric field characteristic of the HTS loops is expressed by theE-Jpower lawwhereJc(B)is the critical current density at the magnetic flux densityB.The critical current density is related not only to the m
Chinese Physics B 2022年3期2022-03-12
- 员工福利与企业留人关系问题研究
统的普惠性的员工福利难以满足员工的个性化需求，要设计一套能满足员工实际需求的弹性福利计划，才能更好地发挥员工福利在吸引、留住、激励人才方面的作用。关键词：员工福利;激励;留住;人才一、员工福利的内涵及作用员工福利就是在一个组织里，基于用工单位与员工之间的雇佣关系，依据国家强制性法令及相关规定，以企业自身支付能力为依托，在为员工提供一种非现金的报酬以此来补偿员工的额外劳动，来改善员工的物质生活或其他方面的保障。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分
现代营销·理论 2021年9期2021-09-27
- 中小企业员工福利问题分析及对策建议
】从中小企业员工福利的界定入手，在探讨中小企业实施员工福利必要性分析的前提下，指出现阶段中小企业员工福利所面临的问题，并提出相应的对策建议。【关键词】中小企业；员工福利；问题；对策员工福利待遇又被叫做劳动福利，它是企业为了满足劳动者生活需要，在除工资、奖金外，向劳动者本人以及其家庭提供金钱、实物以及其他各种福利的劳动报酬。它是薪酬组成的一个重要部分，也是除基本收入外的重要补充，更是中小企业推行全面薪酬战略的一个重要环节。根据调查统计，企业在设计员工的福利待
时代经贸 2020年21期2020-12-23
- 浅析权利视角下社会工作介入企业员工福利服务
社会工作 员工福利在当今的社会条件下，企业在不断的发展和进步，但是企业之间也存在着激烈的竞争关系，企业要想保留足够的人才就需要建立完善良好的员工福利制度，让企业员工能够与企业共进退、同发展。企业良好的福利制度能够促进员工的发展，让员工能够积极主动的进行工作，有利于员工能够在企业找到归属感和“家”的感觉，增强员工对企业的认可。因此，企业社会工作者应当时刻关注企业员工的福利制度，不断的分析企业员工的需求，制定良好合适的企业员工福利制度及体系，增强企业与员工之
法制与社会 2020年30期2020-11-18
- 新形势电力企业员工薪酬福利管理探讨
;电力企业;员工福利;管理措施1电力企业员工薪酬福利管理问题1.1存在较严重的平均主义由于受到传统分配制度的影响，电力企业员工薪酬福利管理中存在较严重的平均主义现象，难以发挥员工薪酬福利管理的激励作用，极大影响了企业员工的工作积极性。这种传统的管理方式很难满足员工的内心需求，以致有些员工容易产生不公平感，在工作方面缺乏热情，给企业工作的开展带来一定挑战。造成这种情况的主要原因就是电力企业为留住人才，避免差别化的薪酬福利造成员工的不满，使电力企业能够处于稳定
电子乐园·下旬刊 2020年8期2020-09-10
- 员工福利影响因素分析
定针对性强的员工福利计划，获得员工的认可，最终达到提升企业的竞争力的效果，并非一件易事。本文论述了探讨了影响员工福利的一些因素，希望企业在设计福利项目时能够考虑到这些因素，设计有吸引力的福利计划，充分发挥福利的激励功能。关键词：员工福利;激励功能;一、员工福利的含义员工福利是基于企业与员工之间的雇佣关系，企业以自身财务能力为基础，为员工提供的非直接货币性补偿，用以改善员工收入水平或生活质量。作为企业员工薪酬的主要内容，员工福利在提升员工满意度，增强员工归属
科学导报·学术 2020年35期2020-08-04
- 连锁餐饮企业员工满意度调查
员工满意度;员工福利;薪酬管理肯德基隶属全球最大的餐饮集团——百胜餐饮集团，是连锁餐饮企业最具代表性的餐厅之一。肯德基在全球快速发展，自然有其企业管理的成功的地方，但是，肯德基的员工队伍庞大，有全职也有兼职，有一部分餐厅是24小时营业餐厅，需要各个时间段上班的人员，因此，餐厅的流动性较大。餐饮部作为肯德基公司的重要组成部分，给公司的发展起到了至关重要的作用，由于公司的不断发展，以及市场上对餐饮业员的大量需求，肯德基面临着重大的人员挑战。从餐饮部近两年人员流
现代营销·学苑版 2020年5期2020-07-23
- 中小国有企业员工菜单式福利的设计和应用探讨
企业LD公司员工福利问题进行实证研究，其研究成果将对LD公司员工的福利制度优化有一定指导意义，并为其他中小型国有企业合理实施员工福利制度和进一步理论研究提供參考借鉴。【Abstract】State-owned enterprises have high welfare benefits and wide coverage， and are the representatives of high welfare. However， with the deve
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年12期2020-03-02
- 员工福利体系下的职业培训体系建设探究
】论文在国内员工福利體系研究的基础上，探究当前中国职业培训建设发展的状况，研究发现国内现阶段的职业培训体系仍旧存在着如内涵界定不清、责任主体缺失、资源分散且缺乏等一系列问题，最后就相应问题现象提出具体的措施。【Abstract】Based on the research of domestic employee welfare system， this paper explores the current situation of China's voca
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年12期2020-03-02
- 企业员工福利建设的分析
也日益变化。员工福利作为员工薪酬的一部分，起着满足员工部分需求的重要作用。在如今的知识经济时代，人才的重要性越来越突出，尤其是对于企业而言，人才之间的竞争关系到企业的核心竞争力的强弱。因此设计和制定优秀的员工福利体系，开展员工福利建设，逐渐成为企业吸引、留住人才的重要举措。企业只有充分理解员工在需求方面表现出的多元化的特征，才可以设计和制定有效的福利项目，开展员工福利建设也才更易被员工欢迎和认同，进而达到吸引人才、留住人才的目的。一、员工福利的概念界定首先
福建质量管理 2020年8期2020-02-25
- 电力企业注重员工福利保障的路径分析
必须要提高对员工福利保障的重视，认识到在福利保障方面存在的问题，完善福利保障管理，充分发挥出福利对员工的激励作用，提高员工对企业的满意度，从而提高其工作效率，促进企业效益的提升。一、员工福利保障的重要性所谓员工福利，就是除了薪资之外员工能够享受到的利益和服务，根据不同的类别，可以将福利分为经济性福利、非经济性福利和保险性福利几种。经济性福利主要是餐补、交通补助、话费补助以及节日过节费等等；非经济性福利包括为员工提供免费工作餐、免费宿舍、免费健身设施、免费体
环球市场 2020年26期2020-01-19
- 现代企业员工福利创新分析
标。1 企业员工福利的相关内涵员工福利是现代企业管理中的人力资源管理制度一项重要组成部分，越来越多的企业认识到福利是薪酬激励的一项重要措施，是人力资源管理的一种手段，并逐步开始重视员工福利制度的建设。1.1 企业员工福利的相关内涵员工福利，顾名思义，就是给员工的福利，那么对员工来说，自然是好处多多。主要变现为物质上的增加：一是能够减少员工个人所得税的缴纳，因为许多福利是直接通过企业缴纳有关款项，或者企业给予补贴，这中间主要是减少个人所得税的缴纳；健康上的增
新商务周刊 2019年5期2019-12-20
- 我国员工福利现状及改革建议
：近年来我国员工福利已经取得了很大的改善，但相比西方发达国家较成熟的市场和企业制度，我国员工福利仍有很多不足之处。私企为了节约成本缩减员工福利或压根没有员工福利，国企通过员工福利将国有资产私有化等现象屡见不鲜，我国不仅在保障范围和保障程度上都不充分，在制度规范上也存在很多漏洞。结合我国员工福利现状，对我国员工福利制度提出了一些改革建议。关键词：员工福利;弹性福利;软福利基金项目：本文是2019年北京市北京工商大学“大学生科研与创业行动计划”项目“对快递员员
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 浅论社会保险在企业人力资源管理中的重要作用
】社会保险;员工福利;人力资源管理【Keywords】 social insurance; employee welfare; human resource management【中图分类号】F272.92;F842.61 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）05-0014-02
中小企业管理与科技·上旬刊 2019年5期2019-07-11
- 企业削减员工福利的负面影响及调适对策
事业单位削减员工福利的情况，分析企业削减员工福利的原因，削减福利对员工产生的负面影响，进而提出相应的调适对策。关键词 企业 员工福利 调适对策一、员工福利的定义“员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的、各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务[1]。”从上述定义可以看出，员工福利包括法定福利和非法定福利两部分，本文的研究重点是员工福利中的非法定福利。
现代企业文化·理论版 2019年35期2019-04-24
- 浅谈我国企业员工福利现状及未来发展趋势
法制的健全，员工福利日益得到重视和保障。员工福利事业取得了巨大的发展和成就的同时，我国企业在员工福利管理方面还存在很多问题。本文试浅析目前我国企业员工福利的现状、存在的问题，提出相应的改进措施，以充分发挥福利的作用，实现企业吸引、激励和保留人才的重要作用。并在此基础上，浅析未来员工福利发展的趋势。一、福利的概念及作用近年来，社会、企业、员工均越来越关注福利在薪酬体系中的重要作用。福利作为雇主为员工支付的货币性薪酬的补偿和延续，反映了组织对员工的长期许诺，由
福建质量管理 2019年22期2019-03-28
- 天津滨江万丽酒店员工福利政策的调查分析
供他们满意的员工福利政策，已成为跨国酒店业高层和人力资源者面临的课题。本文在调查天津滨江万丽酒店的中国员工和外籍员工对员工福利的看法后，采用霍夫斯泰德的文化差异维度理论，研究人力资源管理薪酬体系中文化差异和员工福利之间的关系。天津滨江万丽酒店是万豪国际集团旗下的著名品牌。万豪国际自1989年以来一直在中国投资，现为世界500强企业之一。天津滨江万丽酒店的基层员工大部分为中国籍，高管层是由母国管理层派遣来的外籍管理者。1 研究方法本文采用问卷调查法和访谈法，
安徽水利水电职业技术学院学报 2019年1期2019-03-15
- 当前我国企业员工福利存在的问题及对策
绍了我国企业员工福利存在的问题，问题主要包括企业员工福利过于重视公平性，缺乏对企业员工的激励性；员工福利结构设计过于简单，没有迎合企业员工实际的福利需求；员工福利制度的不完善，导致员工积极性降低。文章进而提出了我国企业员工福利所面临问题的解决对策，主要内容包括针对不同内部员工采取福利制度的差别对待；实施“自助式福利”；有效落实非法律规定员工福利的“软福利”措施。关键词 我国企业 企业员工 员工福利 存在问题 解决对策随着我国经济与社会的快速发展，企业的员工
现代企业文化·理论版 2019年32期2019-02-10
- 海底捞企业员工福利管理研究
理体系当中，员工福利是一个十分重要的组成部分，同时也是企业或者是组织通过福利的方式给企业员工报酬的一种。员工福利囊括了健康保险、带薪休假等。这些都是员工福利的重要组成。福利被认为是所有的报酬的重要部分，总报酬是人力资源的战略决策。福利的内容多样化，很多的企业都给员工提供了多样化的福利，但是总体上包括了保险、退休以及员工服务的福利。（二）福利相关理论1.公平理论公平理论是公平，公正，员工在进行报酬福利的分配的时候，有可能会把自己或者是别人看成是参考，然后进行
魅力中国 2019年28期2019-01-13
- 国有企业社保福利发展趋势探析
位，同时负责员工福利的主管人员承担更重的责任。同时，技术的进步和业务外包业将使第三方管理越来越常见。由于专业化分工的原因，还会出现以设计员工福利计划、监督计划运营为职业的新兴专业人员。具体表现就是，福利由企业的“自给自足”向“商业团购”转变，福利的管理由“自我管理”转向“福利外包”。 （2）员工福利计划筹资效率将越来越重要。其管理成本和价值观现在已经成为员工福利计划管理的核心，将来更会如此。未来影响员工福利计划的因素很可能来自于法律环境的变化，如我国社会保
新商务周刊 2018年16期2018-12-06
- 新经济背景下我国中小企业员工福利管理研究
【摘 要】 员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环， 在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的我国中小企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析， 认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展非常必要的， 提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新， 并且提出相关的建议。【关键词】 新经济 员工福利 福利管理一、员工福利管理概述1、
大经贸 2018年7期2018-08-29
- 员工福利中的企业年金管理研究
企业发展以及员工福利保障的一个重要的突破点，随着国际经济一体化的逐渐深入，我国也朝着发达国家的国际化管理制度靠拢，开始实行企业年金制度，本文主要针对员工福利的概念进行探讨，再对企业年金的重要作用进行深入的了解。[关键词]企业年金；员工福利；管理；研究；激励企业年金制度的发展，已经使其成为员工福利的一个重要的组成部分，有利于企业运用政府税收优惠政策来制定适合企业自身发展的年金制度，借以起到激励和促进员工工作积极性的作用，同时也可以吸引和留住优秀员工，有效的防
世纪之星·交流版 2017年11期2018-07-10
- 经济新常态下企业员工福利管理创新研究
汪玲摘要：员工福利管理是企业人力资源管理工作中重要的环节之一，是企业人力资源开发中的重要角色之一。经济新常态下的企业员工福利管理还存在着很多问题，如何设计一套良好的福利管理系统并且做好相应的人力资源管理为企业可持续发展提供不竭动力，在福利观念的转变、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等方面进行创新管理，为企业长远利益持续发展提供保障。关键词：经济新常态；员工福利；创新研究引言：员工福利管理是企业在生产过程中各种综合管理举措和管理手段长期持久运行中的
科学与财富 2018年34期2018-01-15
- 应届毕业生福利管理体系设计
力资源管理 员工福利中图分类号：F244 文献标志码：A一、应届毕业生市场现状在近两年企业招聘的总人数中，应届毕业生占比普遍求职人员超过15%，近两年各大企业对应届毕业生的招聘数量依旧在不断上升，同比增长均超过10%。当前，应届毕业生的大量进入人力资源市场也为当今疲软的人才市场带来创新发展，这些与互联网共同发展的年轻人走在了时代的前沿，他们思维活跃、勇于表达、敢于追求，，他们不缺乏创新的头脑与吃苦的精神，而是更注重自身的兴趣与爱好；当代毕业生明显的特征是他
管理学家 2018年7期2018-01-08
- 社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究
力资源管理；员工福利【Keywords】social insurance； human resource management； employee benefits【中图分类号】F272 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0033-021 引言人才是企业发展的核心，企业只有把握住人才，才能保证在激烈的市场竞争中具备足够的竞争力，人才同样是影响企业未来健康、可持续发展的重要因素，作为和人才管理息息相关的企业人力资源部门，如何做
中小企业管理与科技·上旬刊 2017年11期2017-11-27
- 电力企业员工福利问题研究
工的沟通，对员工福利需求进行动态跟踪。本文阐明了电力企业员工福利的现状，并分析了电力企业员工福利存在的问题，提出合理分配员工福利和区分薪酬与福利的重要性，并对如何解决电力企业员工福利问题提出了一些具有可行性的对策。关键词：电力企业；员工福利；问题；解决对策随着电力企业的不断发展，员工的福利比重在薪酬体系中也逐渐增大，越来越具有功能性。福利已经不仅仅是员工的基本保障，也是衡量企业管理水平的标志。电力企业的福利管理一直以来都是粗放式的管理方式，薪酬和福利的边界
企业文化·下旬刊 2017年10期2017-11-20
- 科学设计福利项目?善用激励杠杆
部分，合理的员工福利能够增强员工的责任心，激发员工的积极性、创造性，提高员工对企业的满意度和归属感，为企业创造更大的价值。在烟草商业企业中，对福利项目的设计关注不多，存在主客观方面的不足，导致福利的激励杠杆作用不明显。本文针对烟草行业商业企业的特点和现状，就福利项目的设计和改进提出了一些建议，旨在充分激活福利在薪酬激励体系中的作用，让福利普惠员工，激发员工潜能，为企业发展提供动力。关键词 员工福利 项目设计 激励福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，是激励
经营者 2017年8期2017-11-14
- 新生代背景下国有企业自助式福利的改善策略
自助式福利；员工福利；国有企业中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.31.0561 引言福利，是指其采用的是一种非现金的形式来回报员工努力工作的形式。广义福利是指除月工资、年终奖金之外的其他一切福利待遇。狭义福利是指企业依据劳动者因劳动而获得的除工资、奖金之外的其它福利项目。传统福利的模式成本投入高，反馈少，其制度缺乏创新性，使员工的个性化福利需求与期待的有差异。上世纪七十年代中期，自助式福利的
现代商贸工业 2017年31期2017-11-07
- 论人力资源管理与企业社会工作的融合
；人力资本；员工福利；劳动关系引言对于当前我国相关学者对相关社会工作介入企业当中的研究，主要以介入理论和方法的分析，以及对介入模式、需求性、困境等进行研究，但对社会工作和企业人力资源管理内容的结合方面却很少有人对其进行研究。在企业发展中，企业社会工作有效介入的问题是由员工的身心问题以及服务能力的欠缺所影响的。也正是因这样的理论背景与现实问题，导致企业社会工作介入人力资源管理中出现一定的问题。一、目标指向、价值理念及理论基础方面的契合（一）目标指向中的共性1
魅力中国 2017年22期2017-08-21
- 福利满意度对员工工作绩效的影响
上所诉，了解员工福利满意度很重要，有助于企业建立健全相应的福利体系，通过提高员工福利满意度进而提高工作绩效，从而提升整个企业的经济效益。[关键词] 员工福利满意度：员工工作绩效； 员工福利doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 05. 054[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）05- 0104- 030 引 言员工满意是指一个员工通过对
中国管理信息化 2017年5期2017-06-22
- 国有企业员工福利探究
。国有企业的员工福利计划一直以来就存在着效率低下的问题。因此通过机制的变革提高其效率并促进公平成为重中之重。本文将结合2016年保险业的热点问题——相互保险获批，以相互保险视角审视国有企业员工福利计划改革。结合德国friendsurance模式的成功经验，将相互保险与法定的五险一金，尤其是医疗保险相结合，提出众保互助的国有企业员工福利新模式。关键词：国有企业；员工福利；相互保险；众保互助一、引言国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，经过多年的改革依
商场现代化 2017年9期2017-06-07
- 论述我国石化企业员工福利和社会保险问题
石化企业，其员工福利和社会保险得到了进一步的完善，使得员工的利益得到了较好的保障。本论文详细的论述了我国石化企业的员工福利和社会保险的现状以及存在的具体问题，并提出了解决措施，希望为我国和谐社会的构建出一份绵薄之力。关键词：石化企业；员工福利；社会保险如今，社会保险和员工福利制度得到了不断的完善，它们有利于保障劳动者的基本利益以及可以提高劳动者的生活水平，因此受到了石化企业的高度重视，关于企业的员工福利制度以及社会保险是我国重要的制度内容之一，它们是社会和
企业文化·中旬刊 2017年1期2017-03-15
- 有福有利，丹心如故
——以长沙民营企业A为例浅探现代民企的员工福利问题
探现代民企的员工福利问题文湖南师范大学附属中学1204班唐露经济全球化时代，现代企业的管理日新月异，很多企业开始注意到，员工是企业的真正基底，他们的切身利益与企业的发展密切相关。不断改善员工福利是管理一个企业最基本也极其关键的因素，它的落实与否将直接或间接影响员工在各方面的成绩，这引起了我对不同企业员工福利的关注，于是利用学校组织在长沙民营企业A学工的机会，了解该企业的福利制度现状，发现存在的问题，对民营企业福利问题进行初步探索，并提出解决方案。一、研究目
发明与创新 2015年10期2015-12-28
- 在员工福利上动脑筋
者 杨智奇在员工福利上动脑筋文/本刊记者 杨智奇想要激发员工潜力，培养优秀人才，就要在员工福利方面多动脑筋，而且不能玩虚的。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。员工福利作为企业人力资源薪酬管理体系的一部分，随着社会的逐渐发展，日益成为企业发展要素中必须要解决好的重要一环。想要激发员工潜力，培养优秀人才，就要在员工福利方面多动脑筋，而且不能玩虚的。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖
现代企业文化 2015年34期2015-11-01
- 供电企业员工福利保障管理的思路探析
经济的发展，员工福利保障功能在企业中的影响逐渐增强，在供电企业中其重要性也逐渐凸显出来。它不仅能够让员工更加积极地为企业服务，还能助力于企业的长远发展。在供电企业的人力资源管理中，如何有效合理的保障员工福利成为企业是否能够稳健发展的重要因素。文章在分析供电企业员工福利保障现状及影响员工福利保障因素的基础上，提出有效的措施以提高供电企业员工的福利保障水平。关键词：福利保障管理；供电企业；员工福利；福利水平 文献标识码：A中图分类号：F406 文章编号：100
中国高新技术企业 2015年25期2015-07-24
- 员工福利中的企业年金管理研究
企业发展以及员工福利保障的一个重要的突破点，随着国际经济一体化的逐渐深入，我国也朝着发达国家的国际化管理制度靠拢，开始实行企业年金制度，本文主要针对员工福利的概念进行探讨，再对企业年金的重要作用进行深入的了解。关键词：企业年金；员工福利；管理；研究；激励企业年金制度的发展，已经使其成为员工福利的一个重要的组成部分，有利于企业运用政府税收优惠政策来制定适合企业自身发展的年金制度，借以起到激励和促进员工工作积极性的作用，同时也可以吸引和留住优秀员工，有效的防止
企业文化·中旬刊 2015年7期2015-07-09
- 筑巢引凤，构建企业人才高地
键词：谷歌；员工福利；激励作用High welfare Construction of Talent Highlands——Google Group analysis of the welfare systemAbstract：Talent is a very important part of enterprise development，In the field of 3 c home appliance， digital manufacturing
卷宗 2015年5期2015-06-10
- 员工福利外包：内涵分析、决策机制与风险规避
30073)员工福利外包：内涵分析、决策机制与风险规避乐章 刘二鹏(中南财经政法大学 公共管理学院，湖北 武汉430073)福利外包是满足员工福利多样化需求、提升企业核心竞争力以及促进企业人力资源管理战略转型的必然要求。研究发现，员工福利外包过程中面临着员工抵制、企业文化冲突、信息泄露以及潜在的高额费用等风险。顺利推进福利外包，不仅需要建立完善的决策机制，更加需要通过及时调整企业相关业务流程、完善外包商甄选机制、建立操作性强的动态监控机制等措施，对外包过程
商丘师范学院学报 2015年7期2015-04-11
- 当前员工福利制度的发展：核心议题与工会作用
时代背景下，员工福利制度既要发展，也要规范，尤其是要处理好法定福利与职业福利、普遍性与针对性、激励性与均等化以及专业性与民主化的关系。正确把握员工福利制度的发展方向，处理好员工福利制度发展中的关键问题就需要正确认识工会在员工福利制度发展中的地位，充分发挥工会在不同福利项目和福利项目不同环节的作用，并且创造好工会发挥作用的相关条件。员工福利制度又称职工福利制度，是由雇主提供给雇员的各项福利的总称。员工福利制度具有多重的属性，从企业的角度来看，最早期的员工福利
中国工人 2015年6期2015-03-28
- 有福有利，丹心如故
不断改善员工福利是管理一个企业最基本也极其关键的因素，它的落实与否将直接或间接影响员工在各方面的成绩，这引起了我对不同企业员工福利的关注，于是利用学校组织在长沙民营企业A学工的机会，了解该企业的福利制度现状，发现存在的问题，对民营企业福利问题进行初步探索，并提出解决方案。 一、研究目的 A是湖南一家成功的民营重工业企业，年轻而有活力，多数员工都能在工作中实现自我价值。是什么让他们在工作中如此快乐？这与员工的福利存在哪些联系？ 二、研究过程 以问
发明与创新·中学生 2015年3期2015-03-16
- 浅论现代企业员工福利管理措施
遇逐渐提升。员工福利作为一种激励机制，对于调动员工的工作积极性有着重要意义。本文在简要分析现代企业员工福利管理的基础上，阐述福利管理的重要性，并深入探讨如何做好现代企业员工福利管理工作。关键词：企业；员工福利；福利管理随着知识经济时代的到来，人才竞争日趋激烈，现代企业管理者已经认识到人力资源的重要性。企业员工福利管理不但是企业劳动管理及人力资源管理工作的重要组成，更是社会保障体系的重要内容，福利管理充分体现了现代企业"以人为本"的管理理念。有效的员工福利管
科技经济市场 2014年12期2015-01-08
- 浅议电力企业员工薪酬福利管理
。●电力企业员工福利的现状随着我国经济的发展,人们对生活质量的要求也越来越高，眼下在企业招聘时，好的福利待遇会成为招聘单位的优势。员工福利主要包括国家为劳动者提供的普遍实行的福利，如法定假期、培训教育、社会保险、住房公积金、兴建各种公共设施，以及用人单位提供的福利，如伙食补贴、身体检查、健身环境等。员工的福利水平取决于企业的经济效益，同时受企业所有者观念意识左右。由于员工福利的资金来自企业利润，因此福利水平的高低取决于企业效益的好坏。对此，企业应深入调研、
江西电力 2014年6期2014-12-16
- 浅析福利沟通在企业福利计划中的重要地位
此，如何保证员工福利的有效性是我们需要思考的核心。本文把有效的福利沟通作为研究对象，主要从福利沟通在保证企业福利有效性中的必要性、重要作用、福利沟通的方式三个方面进行系统的论述，以期对改善企业福利计划的有效性有一定启示。关键词：员工福利；福利沟通；有效性（一）导论1、研究背景现代社会发展中，企业已普遍采用企业福利形式为员工提供保障，并为企业自身打造良好的雇主品牌。员工福利对企业和员工来说都有利，对企业来说，深得人心的福利对稳定员工工作情绪、减少员工流动率等
投资与创业 2013年1期2013-09-22
- 我国团体保险的发展刍议：基于员工福利计划视角
李灿一、员工福利计划与团体保险的关系从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划。它一般由以下部分组成:国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定计划;企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划;股权、期权计划;住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内的成员提供保险保障的一种保险业务
上海保险 2013年5期2013-07-13
- 人寿与健康保险在员工福利计划中的融资应用①
孙欢近年来，员工福利计划对于企业的人才激励机制日益引起我国学者与企业的关注，越来越多的企业为员工购买人寿与健康保险，而人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资作用也日渐凸显。发达国家在此方面已形成规范的应用模式。本文将主要介绍两种常用的融资应用方式：自愿员工福利计划与保费分摊计划，并分析其概念类型以及融资作用。本文创新之处在于目前国内在此方面的研究主要集中在团险、企业员工福利以及相关税收政策的各自介绍，三者之间的交集在理论研究和实体经济中都非常之少，而本文
中国商论 2012年14期2012-10-17
- 企业员工福利现状调查报告
——以广西北海市ABC企业为例
岑子彬企业员工福利现状调查报告 ——以广西北海市ABC企业为例岑子彬恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为企业凝聚起一股蓬勃向上的中坚力量。在自负盈亏的企业里，管理者总会想方设法地设置各项优厚的福利项目以吸引员工。不同所有制企业的福利项目既有共同点也有区别。员工；福利；现状；福利项目福利，是企业增强凝聚力与激励员工的重要手段。企业员工福利的最大功能是激励员工实现企业效益的最大化。在现实中，许多企业在设计员工福利的时候一味追求福利项目的
重庆科技学院学报（社会科学版） 2011年6期2011-10-23
- 浅析我国中小民营企业的员工福利政策
上存在差别，员工福利状况和水平也参差不齐。虽然大型民营企业福利制度较为健全，但中小型的民营员工福利状况则较差，有些企业连法定福利尚且难以维持。所以，我国中小民营企业的员工福利制度存在着诸多问题。其主要表现在如下几个方面：1 民营企业在员工福利的认识方面大部分中小民营企业对员工福利的认识模糊。这种认识模糊不仅存在于企业领导层还于员工中普遍存在。就企业管理层来说，一方面，他们对员工福利，其中包括员工福利的概念、种类、模式以及意义等方面不甚了解，因此在制定福利政
中国商论 2011年20期2011-08-15
- 中小企业员工福利影响因素研究：基于对京、苏、鄂、皖四地企业的调查
国中小企业的员工福利状况更让人担忧。目前，关于提高中小企业员工福利水平的呼声日益高涨，但是，找到并了解影响中小企业员工福利水平的主要因素却是提高福利水平的前提。本文以对京、苏、鄂、皖四地中小企业的调查数据为依据，结合SPSS软件，对中小企业员工福利水平与其影响因素之间做回归分析，为如何提高我国中小企业员工福利水平提供参考。一、研究假设1、中小企业员工福利水平与人口学变量本文的人口学变量涉及性别、年龄、受教育程度3个变量。从对已有研究的回顾中发现，员工的工作
当代经济 2011年16期2011-08-09
- 国有企业员工福利满意度影响因素实证研究——基于A金属材料股份有限公司的分析
6019)从员工福利到员工福利满意度是一个从行为层面到心理层面的过程，它可以表示员工对组织所制定的福利制度和措施的感受，也是员工对企业福利方面的看法。恰当的福利措施除了具有保障生活的功能外，还具有激励、留人以及保持企业竞争力的功能。我国大多数国有企业福利成本投入的都不少，但却发挥不了相应的作用，严重影响到员工的工作满意度和组织归属感。因此，对影响员工福利满意度的影响因素进行分析，并在此基础上通过福利政策制定、成本控制和执行监督，建立有效的福利管理体系就显得
对外经贸 2011年9期2011-08-09
- 基于马斯洛需求层次理论分析员工福利管理
的迅速发展，员工福利也在发生变化，加之众多福利项目的推陈出新，当薪酬不再是决定员工去留的唯一要素时，有效的员工福利管理发挥出不可忽视的重要作用，甚至成为企业吸引人才、激励人才、提高员工满意度的重要因素。1、员工福利的含义及重要性1.1 员工福利从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是其劳动的间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。1.2 员工福利的重要性（1）吸引优秀员工
中国科技信息 2010年7期2010-02-15
- 论金融危机背景下带薪休假的重要性
工作满意度的员工福利工作仍然重要。将从企业角度说明员工福利之一的带薪休假的重要性，并对如何落实带薪休假提出相关意见。关键词：金融危机；带薪休假；员工福利中图分类号：F830.99文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)13-0021-011带薪休假的作用1.1提高员工满意度提高员工的满意度有助于工作绩效的提升，想要提高员工的满意度首先应该充分了解员工的需求。在有关带薪休假问题的网络调查中，有64.81％的投票者会主动要求带薪休假(表1)。值得
现代商贸工业 2009年13期2009-09-22
- 员工福利 保柏的ＨＲ底线
柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”【保柏全球人力资源总监Bob Watson建议】“人力资源部门的举措应该依据各个企业不同情况而定，企业的盈利状况决定是否应该减少员工福利和员工数量。在经济危机下，绝大多数企业受到经济的压力，肯定是尽量减少花费，怎么减少是一个关键问题。很多企业可能会选择限制员工数量的增加和薪资的增加，这是企业的首要举措，而在员工福利上，多数企业会维持原有水平。
中国新时代 2009年6期2009-06-11
- 浅析中国团体保险业的现状及发展前景
优势，是实现员工福利计划的主要手段及社会保障体系的重要组成部分，因而有着相当的市场发展空间。目前由于政府的鼓励政策不明朗、监管力度不足、企业投资意识不强以及保险公司自身缺陷等因素阻碍了团险业务的发展，需要各相关主体采取有效对策予以改善。[关键词]团体保险 团险 员工福利中图分类号：F84文献标识码：A文章编号：1671－7597（2009）0320198－01一、中国团体保险市场的发展前景团体保险即以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险
新媒体研究 2009年6期2009-04-23
- 从中石油“购房门”看国有垄断企业员工福利
国有垄断企业员工福利泛滥的原因,危害以及相关对策作初步探讨。在认清国有垄断企业高福利的危害后,建议有选择性的开放市场,规范企业和政府行为,加强外部财务监督,建立科学合理的员工激励制度。【关键词】 国有垄断企业;垄断利润;员工福利2009年8月26日,一位购房者向央视反映,中石油花20.6亿元购买了北京四元桥内太阳城星城的八栋住宅楼和二栋商用楼,外加两个地下停车场,销售单价为9476元,远低于该楼盘目前的预计均价23000元。此事一经媒体曝光,迅速引起了社会
企业导报 2009年11期2009-01-28