在员工福利上动脑筋

文/本刊记者 杨智奇

在员工福利上动脑筋

文/本刊记者 杨智奇

想要激发员工潜力，培养优秀人才，就要在员工福利方面多动脑筋，而且不能玩虚的。

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。员工福利作为企业人力资源薪酬管理体系的一部分，随着社会的逐渐发展，日益成为企业发展要素中必须要解决好的重要一环。想要激发员工潜力，培养优秀人才，就要在员工福利方面多动脑筋，而且不能玩虚的。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖励给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利方案的利人之处

福利的激励作用则是间接而隐约，但作用极其巨大而深远。随着员工工作生活质量的不断提高，人们对福利的要求也越来越高，因为相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用，无论对于企业还是企业的员工都有着十分重要的作用。

好的员工福利计划是企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具，更能为企业树立良好的社会形象，提高企业的美誉度。

员工福利可以改善企业形象，提高企业经济效益。企业通过提供各种福利和保险，可以获得政府的信任和支持以及社会的声望，如责任感、以人为本、关心员工等，从而改善企业形象。同时，良好的员工福利使员工得到了更多的实惠，员工则以更高的工作绩效回报企业，发展生产力水平，从而提高企业的经济效益。

员工福利可以增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才。在开放的市场竞争环境中，良好的员工福利有时比高工资更能吸引员工。在企业内如要想留住和吸引优秀员工，员工福利无疑是一个重要的因素，因为良好的员工福利，有助于提高员工的满意度，强化员工的忠诚度。

员工福利可以使企业享受优惠的税收政策，提高企业成本支出的有效性。在许多国家，员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠很多，如免税或税收递延。这就意味着，在员工身上所花出去的同等价值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币能够产生更大的潜在价值。

再把视角放在员工个人身上。员工福利对于员工的影响是直接而深刻的，员工福利既能保护劳动者的积极性，又有助于员工全身心的投入到工作当中。另一方面，还能不断激励员工去提高自身基本素质，使他们朝着人才的奋斗方向去努力。首先，在税收方面有优惠。福利不仅对企业来说存在税收优惠，对员工来说也同样如此。以福利形式所获得的有些收入是无需缴纳个人所得税的，即使需要缴税，也不是现期的，而是要等到员工退休以后再缴纳。其次，能享受到集体购买的优惠。员工福利中的许多内容是员工工作或生活所必需的，即员工自己也要花钱去购买。而在许多商品和服务的购买方面，集体购买更具有较多的优势，能够得到一定优惠。最后，员工福利也能满足员工的多样化需要。不同的员工，甚至同一个员工在其职业生涯的不同阶段，对福利的项目偏好都是不同的。现在很多企业都在实行弹性福利计划，通过让员工选择不同的福利套餐来满足员工各个方面的需要。

多种多样的福利方案

大部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案；因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么？那么，为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利就会给员工们增添极大的自豪感。

企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。那么，究竟企业员工福利方案有哪些呢？

在餐饮福利方面，企业可根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；为入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。这些用餐的细节都能在第一时间悄无声息地抓牢员工的心。在服装补贴方面，企业免费为员工提供工作服装，也能使整个团队更加严谨统一，充满活力。

在住房福利方面，根据国家和当地政策法规，可为员工缴纳住房公积金；企业也可提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。在交通福利方面，有能力的企业可每天安排班车接送员工上下班；在春节探亲时，公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。在带薪休假方面，入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。

在节日福利方面，值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。还可以针对一些特殊日子为员工谋福利，如在刚刚过去的双十一，某些企业鼓励员工参与“双十一”血拼，采取提前发薪，为单身员工发钱并招聘专业“剁手达人”指导网购。更有公司高薪招聘一大批学生萌妹子，为单身员工“热情服务”，端茶倒水喂零食，按摩剃须做游戏，或者为公司单身员工放假并招一群兼职女孩顶替上班。

在生日福利方面，员工生日时，公司为每位员工赠送礼品以表示庆祝，更会召集其他员工为过生日的员工制造惊喜。

当员工逢婚、育、大病和丧葬等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。在健康体检方面，副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。