员工福利中的企业年金管理研究

郑艳红

摘 要：企业年金制度是企业发展以及员工福利保障的一个重要的突破点，随着国际经济一体化的逐渐深入，我国也朝着发达国家的国际化管理制度靠拢，开始实行企业年金制度，本文主要针对员工福利的概念进行探讨，再对企业年金的重要作用进行深入的了解。

关键词：企业年金；员工福利；管理；研究；激励

企业年金制度的发展，已经使其成为员工福利的一个重要的组成部分，有利于企业运用政府税收优惠政策来制定适合企业自身发展的年金制度，借以起到激励和促进员工工作积极性的作用，同时也可以吸引和留住优秀员工，有效的防止人才流失，使其为企业的发展服务，有利于利润最大化的而实现。因此，企业必须要建立具有中国特色的适合我国企业自身发展的独特的年金制度，解决现阶段人力资源管理中薪酬管理方面的重要问题。

一、员工福利的界定

（一）什么是员工福利

所谓员工福利，从广义上来讲指的是雇主支付给员工除了工资以外的其他薪酬，包括社会保障以及其他政府相关福利项目，也可以包含私人福利计划。从狭义上来讲指的是员工和雇主双方发起的提供因雇佣关系而存在的员工福利待遇，不是政府直接支付和承保的。

（二）员工福利其主要构成

首先，法定福利。是指国家立法强制企业执行的必须给与员工的政策中的福利保护，可以包含社会保险以及各类不休假。包括五险和法定休假，员工依法享有的假期里也可以享受与工作日相同的薪酬。其次，企业发努力。指的是由企业自行设立的满足员工工作和生活需求的在支付工资之外的一些福利项目。可以包括：货币津贴、服务以及实物的形式，企业的福利待遇与法定的福利待遇相比相对灵活，而且种类更加丰富。

二、企业年金在企业员工福利中所起到的重要作用及其地位

现代社会，企业员工福利不再只是以奖金或者劳保实物这些简单的形式出现在人们面前，企业年金作为福利待遇的重要组成部分开始受到越来越多的重视，充分体现出企业对员工的吸引作用。

（一）企业年金的激励作用

现阶段，企业年金其制度设立必须要遵循效率优先的基本原则，一般根据员工的业绩和贡献来进行核定。对于处在不同岗位的员工，由于对于企业贡献的不同，或者相同岗位的员工，由于绩效的不同，年金计划可以为企业内部的合理竞争氛围制造契机。

（二）企业年金的竞争作用

随着全球经济一体化的逐渐深入，我国的产业结构也开始呈现出前所未有的改革状态，大量的国外企业开始涌入中国，导致市场竞争变得更加激烈，很多实力强大的中国企业也要走出国门，去面对更加激烈的国际竞争，随之而来的是国际惯例和国际规则带来的苛刻挑战。企业年金是国际上管用的制度，在我国的发展较晚，将企业年金作为企业员工福利的一部分，势必将会有利于促进企业能够向先进的国际标准靠拢，有利于提高企业在国际上的竞争实力。

（三）企业年金的保障作用

作为对工资的一种延迟性支付形式，企业年金可以提高和保障员工退休后的生活水平。在以往的养老保障体制里，政府是担负着养老保障的重任，使企业的养老保障能力受到抑制，过度的依靠政府，导致政府压力的逐渐增大。由于政府的支付压力过大从而产生了养老金保障不充分的问题。企业年金制度的建立，有利于为员工的未来生活做好打算，无忧的过退休后的生活。

三、企业年金发展的对策

首先，必须建立完善的法律法规体系。法律法规的建设有利于加快企业年金制度的发展，也可以体现出公平性和效率性，由于年金制度在我国起步较晚没有统一的规定，都是摸索着前行的，所以，制定专门的法律法规来对企业的年金制度进行监管有利于企业年金制度的发展。其次，企业年金制度必须要因人而异，不能采取一刀切的政策。对于年林教导的员工，可以适当的增加年金福利，但是对于年纪小生活压力大的员工，可以针对其现期福利进行调整，做到对症下药。第三，对于企业年金制度的发展，一定注重转变短期利益的思想，要进行长期投资。作为员工自身一定要均衡合理的对待当前的利益和长远的需求。不能只看眼前毅力，忽略长远投资，员工对于养老意识的转变，有助于督促企业年金制度的发展。

综合以上，员工福利占据着企业薪酬体系中的一个重要的比例，有利于企业年金制度的发展，现阶段我国企业的年金计划还停留在吸引优秀员工的这个层面，没有发挥其真正的保障作用。企业年金在企业的员工福利中所体现出来的作用是显而易见的，企业的年金制度由于在我国起步较晚，用于薪酬激励的时候所还存在着很多的现实问题。在未来的发展中要注重建立健全企业年金方面的法律法规，对企业年金制度做定期的需求分析，年金制度要根据员工的实际需要，因人而异，不能一刀切。

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