新时期如何有效提高政工干部的素质

摘 要：政工队伍建设对组织日常工作的开展和企业的长远发展有着重要的影响，组织的政治思想指导着其战略发展方向，政治思想工作是提高组织上下工作积极性，并使组织不偏离轨道的重要保障。本文阐述了政工干部应具备的专业素质，分析了政工队伍建设的意义和现状，并提出了新时期提高政工干部素质的主要途径，希望对组织的发展有一定的意义。

关键词：新时期；政工队伍建设；政工干部素质；途径

在我国进行经济改革的背景下，企业等组织在未来的发展将面临更为严峻的挑战，信息化社会里，通信行业的发展显得尤为重要。企业自身的改革和创新是企业实现转型跨越式发展的必要途径，而企业自身的改革和创新首选需要加强其政工队伍建设，做好政治思想工作，因为政治思想工作可以使企业从实际出发，凝聚力量，并时刻保持创新理念。新形势下，对提高政工干部素质的探讨有着很强的必要性。

一、新形势下政工干部应具备的专业素质

（一）具备丰富的专业知识

新形势下，政工干部不仅要具备基本的理论知识和素养，这些内容包括政治思想工作的基本理论和企业业务体系的基本内容，而且要在党的建设、企业管理、生产管理以及法律法规等方面上加强学习。新时期，企业政治思想的开展也应与时俱进，善于采用多媒体、网络以及移动设备等工具，追求工作效率的提高。

（二）具有较高的道德素质

政治思想工作说到底是一种思想和意识范畴的工作，因此，要使政治思想工作取得显著成效，首先需要对政工干部自身的道德素质提出要求。新形式下，政工干部应以身作则，树立正确的人生观和价值观，在政治立场和方向上始终保持坚定不移的态度，以德服人，增加自己在组织内部的号召力和公信力，严于律己的作风和高尚的道德情操也是对政工干部基本素质的要求。

（三）具有较强的组织协调能力

政治思想工作是一种面对组织全体的工作，因此政工干部的组织协调能力就显得至关重要。组织协调能力包括敏锐的观察能力和良好的沟通能力，只有知道组织内部人员的需求，了解人员的真正需要，协调好组织内部各方的工作关系，组织政治思想工作的开展才会具有针对性和高效性，从而更好的开展经营活动。

二、加强政工队伍建设的必要性

人是组织的基本元素，也是影响组织发展的最关键因素，政治思想工作的基本对象就是人，因此，要做好组织的工作，首先就需要做好对组织人员的思想工作。加强政工队伍建设是政治思想工作有效开展的关键所在，政工队伍建设对企业文化、企业人力资源管理以及整个企业的运作管理这三个方面工作的开展有着重要的影响，可以说，政治思想工作是企业一切工作的最基础内容，因此，新形势下，加强政工队伍建设能够保障企业健康、长远的发展。

三、政工队伍建设的现状及存在的问题

（一）政工队伍建设缺乏稳定性

近些年，我国的社会主义市场经济得到了飞速发展，受到市场环境的影响和社会错误价值观的误导，部分政工干部在思想上出现变化，不愿继续从事政工工作，而想转投商业或从事经营管理，政工干部自身的思想出现偏差，在看待问题上没有长远的眼光，必然就无法对其他人员进行思想教育工作；另一方面，政工干部的调动太过频繁，缺乏合理性，导致许多组织的政治思想工作失去连续性，极大影响政工工作的成效。

（二）政工队伍人才结构缺乏合理性

在部分企业里，政治思想工作被认为是一种“没有水平”的基础性工作。部分人片面的认为政工工作是一种人人均可以胜任的工作，因此，在政工人员的聘用上往往草草了事，这主要表现在：许多组织忽视政工部门的重要性，聘用的政工人员多为非专业人士，人员素质参差不齐，专业水平普遍较低，这一系列的因素导致许多组织的政治立场不坚定，组织的日常运行较为涣散，缺乏严谨性，这些结果均是政工队伍建设不力、人才结构不合理所造成的。

（三）政工队伍建设忽视专业理论的学习

专业理论知识是组织政治思想工作开展的基本思想依据，许多政工人员不注重平时的学习，其专业理论知识停留在最初的水平，在工作方法和思想觉悟上显得较为生硬。由于部分政工人员的基础理论较差，而且没有与时俱进的意识，导致其工作方法较为传统，缺乏创新性，这种效率低下的政工工作已经逐渐跟不上了时代的步伐。

（四）政工干部没有为人民服务的意识

政工人员的责任心和为人民服务的意识对组织政工工作的开展有着直接的影响，没有这两方面思想意识，政工人员在工作中就没有真情实意，工作往往流于形式，喜好只在问题的表面做文章，这种没有责任心的形式主义必然导致政工工作效果微乎其微；另一方面，部分政工干部由于没有为人民服务的意识，在工作中忽视群众的力量，喜欢召开会议或下发文件，这种“领导式”的工作方式不仅见不到成效，而且会激起群众的抵抗心理。

四、新时期提高政工干部素质的主要途径

（一）加强政工干部专业知识的学习

新时期，面对外部环境的不断变化，组织内部应加强对政工人员专业知识的培养，一方面，培养政工干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及科学发展观等基本的政工思想体系加深学习，使政工干部的政治思想素养得以提高，只有具备扎实的理论知识，政工干部自身的思想觉悟和社会主义价值观才会得以升华，从而提升政工工作的效果；另一方面，专业知识的学习也应包括对政工干部进行企业所涉及业务领域的基本专业知识进行培训，21实际是一个信息化时代，以通信行业为例，其将迎来更多的机遇和挑战，其政治思想工作将显得更为重要。比如，中国铁通集团在并入到中国移动后的这几年里，在企业内部改革的过程中，铁通集团提出了以提高政工干部专业水平为主要方式的政工工作纲领，并在实际中取得了显著成效，因此说，企业业务领域专业知识的学习是为了政工工作在实际中更好的展开。

（二）提升政工干部工作的创新能力

时代在变化，组织的政治思想工作也应保持与时俱进的观念，在工作方法上，舍弃一些较为落后的工作方式，政工干部应不拘泥于形式，大胆创新，积极探索出高效的工作方法。首先，在协调组织内部各方之间的关系时，应全面考虑，在解决上级和下级、局部与整体、个性与共性等基本关系上大胆创新；另外，在解决复杂问题时，不要被以往的工作模式和工作经验所牵制，应对各项政策和方针灵活运用，时刻树立创新意识。

（三）提高政工干部工作的实践能力

政工工作的对象为人，将政治思想准确的表达给广大群众是其工作的重点所在。在思想表达的过程中，政工干部应做到善于沟通，在宣传方式上，应注重现代媒体的投入使用，政工干部除了应具备扎实的理论知识外，具体的工作还应根据实际情况，将提高自身的实践能力，切实落实政治思想工作作为其工作的主要目标。

（四）建立完善的政工工作考核机制

组织政工工作的成果需要建立一套完善的考核机制对其进行考评，首先，组织应将政工干部与一般职工同等对待，对其工作内容、工作方式、薪资福利以及职称评选等指标建立科学的考评机制，制定合理的奖惩措施，从而充分调动政工干部工作的热情和积极性；另一方面，政工工作是一项动态管理的过程，在新形势下会出现不断的变化和发展，其常规的思想体系和工作方式难免会出现滞后，只有建立有效的考评机制，政工干部的工作态度和工作方式才会持续保持活力，保障政工工作的长期性。

五、结束语

综上所述，新形势下，各类组织的政工工作任务是相当艰巨的，组织职工的人生观和世界观都在发生着变化，如果政工工作还停留在以前的水平上，整个组织的战略方向将会无可避免的发生偏移，因此，提高政工干部的素质是新时期组织政工工作开展的主要途径，也是其必要途径。从专业知识、创新能力、实践能力以及考评机制这四个方面提升政工干部的素质是现实的考虑，也是极其科学的举措。

参考文献：

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[4]易晓梅.论新时期医院政工干部的素质构成[J].企业家天地，2011（2）.

作者简介：沈远美 （1965–），男，汉族，浙江余姚人，2000年毕业于中共中央党校函授学院经济管理专业，中央党校函授本科，现供职于中国铁通集团有限公司邯郸分公司，总经理党委书记，研究方向：行政与企业管理。