工资水平
- FDI的异质性与工资水平的空间溢出
接投资对我国工资水平的影响是评估外资进入有效性的重要指标。文章运用空间杜宾模型，以2008—2018年中国258个地级市工资水平为切入点，从产业链位置的视角考察了外资异质性对工资水平的影响效应。结果表明：外资促进了被投资地工资水平的提高，但空间影响效应随外资类型各异。基于外资位于产业链的上、中、下游位置，从外资项目类型来看，独资类FDI对工资水平有负向的空间溢出效应，非独资类FDI对工资的空间溢出效应显著为正;从外资性质来看，鼓励类FDI均抬高了地理邻近地
江淮论坛 2022年3期2022-07-22
- 共同富裕视角下西部大开发对收入水平的影响
;共同富裕;工资水平;双重差分法中图分类号：F812 文献标识码：A文章编号：1007-2101（2022）03-0042-09一、引言2000年10月，国务院印发《关于实施西部大开发若干政策措施的通知》，指出通过资金投入和优化投资环境政策，用5到10年的时间将西部地区建设成一个经济繁荣、社会进步、生活安定、山川秀美的新西部。①20多年来，西部总体面貌不断改善，但是不平衡不充分的发展问题没有得到彻底解决。2020年5月，国务院《关于新时代推进西部大开发形成
河北经贸大学学报 2022年3期2022-06-13
- 需求不确定下的网约车司机最优工资水平研究
系统中收费和工资水平的影响。BIMPIKIS 等[3]研究交通网络中的空间收费对网约车平台利润的影响。依据传统的瓶颈模型，WANG等[4]研究了合乘出行下的司机-乘客间的收费-工资机制设计问题。针对高峰时需求激增现象，YANG 等[5]从司机工资层面设计了红包奖励机制。研究发现，在某些情况下，乘客、司机以及平台都会受益。对共享出行中乘客收费和司机工资水平设计的研究，WANG 等[6]做了总结性的评述。另外，很多学者还从运作管理的角度，将收费-工资研究扩展到
交通运输系统工程与信息 2022年2期2022-04-26
- 环境规制、劳动生产率与企业工资水平
——基于223 个地级及以上城市A 股工业上市公司的实证分析
本文将从企业工资水平的微观视角研究环境规制对劳动收入的影响，探究中国是否实现了“双赢”的目标。二、文献综述目前，环境规制影响工资水平的研究处于起步阶段，还没有得出一致的结论，且影响机制也极为复杂。本文在整理国内外相关文献的前提下，把现有文献分为以下三种情况：一是环境规制降低工资水平。现有文献主要从成本、利润、消费价格等角度分析得到该影响效应。首先，从成本角度，Vernon（1996）研究认为，环境规制政策增加企业的生产成本，而企业为了降低成本会控制生产规模
技术经济 2022年3期2022-04-15
- 工资水平与外商直接投资的互动效应
——基于长三角城市群数据的实证分析
三角城市群的工资水平逐步提升。依据国际经济理论，工资水平的变化会通过以下两个传导机制对利用外商直接投资的规模产生影响。第一，工资是劳动力成本的主要构成部分，工资水平的变化会影响劳动力成本，劳动力成本的变化会导致跨国公司调整全球价值链的不同增值环节的空间配置策略，影响跨国公司国际直接投资的区位选择，从而影响利用外商直接投资的规模。具体而言，在其他条件不变的情况下，利用外资地区的工资水平的提升会提高劳动力成本，从而减小利用外商直接投资的规模；第二，工资水平的提
内蒙古民族大学学报（社会科学版） 2021年4期2021-12-14
- 河南劳动力成本变化、影响与对策
动力市场; 工资水平摘要： 基于对改革开放40多年来河南相关宏观统计数据的分析发现，河南省城镇单位劳动力成本变化呈现以下三个特征：一是劳动力成本总体上上升并不明显，但不同行业、不同类型、不同产业的城镇单位工资变化有显著差异;二是职工工资提高导致社保缴费基数增加，在一定程度上推动企业劳动力成本上升，但社保政策的逆周期调节效应有所显现;三是生产率维度下的企业单位劳动力成本上升幅度较小。由于劳动力成本变化会通过人力资本积累、技术创新、劳资要素匹配作用于企业和地区
郑州轻工业学院学报(社会科学版) 2021年4期2021-09-17
- “大跃进”后对社会主义工资制度的重塑
随之出现工人工资水平与劳动积极性双重下降的困局。为保障工人的生活水平与调动工人的生产积极性，在对“大跃进”纠偏的过程中，中共中央和中央人民政府开始重塑社会主义工资制度：一方面通过对工人工资进行升级，提高工资水平，加强工人对八级工资制度的认可;同时借助计件工资制的回归与奖励制度的重建，对工人进行正向激励。1959 —1963年对社会主义工资制度的重塑，是新中国探索社会主义工资制度中的重要一环，对于保障工人生活水平、调动工人的生产积极性与保障社会主义工业化建设
红广角 2021年2期2021-07-11
- 《事业单位工资制度建构与实践探索》出版发行
构优化思路、工资水平决定机制、高层次人才激励机制、事业单位专业技术人员兼职兼薪等。第二部分（第八至十二章）是分行业论述，分析了教育、医疗和文化3个重点行业典型事业单位的工资制度。第三部分（第十三至十五章）是个案分析，剖析了事业单位工资制度实践应用的代表性案例，深入分析了事业单位收入分配问题调控、绩效工资制度改革及公立医院薪酬制度改革等在工资制度方面的探索实践，提出可供其他事业单位借鉴的经验启示。该书认为，结合事业单位的改革趋势，事业单位的工资制度应注重4个
中国人事科学 2021年5期2021-07-01
- 工资与企业出口理论模型研究
论模型以考察工资水平上升对企业出口质量的影响。本文所做的拓展主要是将工资水平纳入成本函数中，并将边际成本函数中的工资、最低工资标准政策、生产率与消费者效用函数中的出口质量，通过生产者均衡的条件纳入了同一个分析框架。首先，设定包含了产品质量因素的消费者CES函数如下：其中，i既代表产品种类，又代表企业；Ω表示最终产品种类的集合；iλ表示消费者消费产品的质量水平；qi表示产品种类的消费数量，即消费者需求；σ表示产品种类间的替代弹性，σ＞1。在既定预算约束下，可
商展经济 2021年6期2021-04-07
- 资本账户开放对居民工资水平的门槛效应
对居民就业与工资水平产生一定的影响。在企业效益扩大市场就业状况得到改善的基础上，资本账户的开放对我国经济存在正向的拉动效应，经济的增长又作用于市场拉动消费需求进而拉动企业的产出改善就业环境。另一方面资本账户的开放所引致的国际投机行为以及国际资本的大规模的流动也对金融市场的稳定存在一定的冲击性。本文主要从资本账户开放对居民就业情况的影响来进行分析，运用我国31 个省份2006-2018 年的面板数据来进行实证研究，以此来分析资本账户开放对居民工资水平的影响。
营销界 2021年8期2021-03-30
- 浅析义务教育阶段教师薪酬福利存在的问题及对策
求，教师平均工资水平应当不低于或高于当地公务员平均工资水平;中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》也明确，须健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。2019年7月公布的中共中央、国务院《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》也提到，应确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。去年义务教育阶段
时代金融 2020年17期2020-08-03
- 从现代人力资源管理角度看军官工资存在的问题
少应当与市场工资水平相当。这是一个最基本的要求，否则它们就无法得到足够的劳动力。相对较低的工资水平不利于吸引和保留高素质军事人才，很多刚进入部队的大学生总是把“转业”挂在嘴上也有力地证明了这一结论。第二个问题，到底什么是市场工资水平？军官的工资定位一直以高于公务员20%为原则，而公务员的工资决定参考依据是市场工资水平。这里有一个常見的误区，有些人认为产业工人的平均工资水平或者企业员工的平均工资水平就是市场工资水平，从而可以作为公务员工资政策的参考依据。这种
经营者 2019年19期2019-11-30
- 中小学教师工资水平研究
宪中小学教师工资水平是中小学教师待遇的核心问题，也是中小学教师社会地位的集中体现。党和国家一直高度重视中小学教师的工资收入，多次在各种法律文件中规定和重申中小学教师工资不低于或高于当地公务员工资收入水平。但是这一要求落实起来并不简单，很多问题需要进行深入的研究。一、研究中小学教师工资水平的重要意义一项职业要得到社会的重视，可以在宣传上加以赞美，可以在社会活动中予以尊重，但是最核心的指标还是从业人员的工资收入水平。在冷战时期，苏联为了在科技领域与美国竞争，对
中国人事科学 2019年6期2019-09-07
- 浅谈校企合作的方向
生的安全性及工资水平为基础，而决定与哪些企业促成校企合作，并鼓励学生参与企业运作，最终形成企业、学校、学生三赢的局面。关键词：校企合作、安全性、长期合作、劳动人口、生态环境、工资水平一、劳动力流向趋势所形成的就业前景1.当今世界经济格局现今，美国、欧盟、日本等前经济巨头的日渐衰退，客观上为中国创造了良好的条件。至2013年为止，中国持有美国1.16万亿的国债，名列美国债主第三位①，而且还债遥遥无期；欧洲的希腊已宣布，再得不到任何利益，即退出欧盟，欧盟面临瓦
科学与财富 2019年11期2019-08-06
- 中国贸易顺差影响因素的实证研究
内生产总值和工资水平都在一定程度上影响着贸易顺差的结论，并提出相应对策以促进中国对外贸易持续健康发展。[关键词]贸易顺差;人民币汇率;国内生产总值;工资水平;多元线性回归分析[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.07.0161 引 言1.1 研究背景伴随着经济全球化的快速发展和国际分工的日益深化，中国的对外贸易已成为推动中国经济的重要力量。自从中国2001年成为世界贸易组织的成员国后，中国逐渐呈现出高速发展的对外贸易格局，贸易顺差持
中国市场 2019年7期2019-04-08
- 探讨我国公务员工资水平困境及对策
析我国公务员工资水平的困境，并积极采取相应的措施来优化我国公务员的工资水平，从而吸引优秀人才，保证国家机构的正常运行，为社会的稳定发展提供有力的支撑。一、我国公务员工资水平困境（一）工资水平较低。随着社会经济的发展，相较于逐渐攀升的物价，公务员工资水平呈现出偏低的状态。由于公务员工资是公务员的主要生活来源，工资水平偏低容易导致公务员工资的保障、激励作用无法得到充分地发挥，影响公务员队伍的稳定性，不利于社会的平稳有序发展。从经济学角度来看，工资在一定程度上是
消费导刊 2019年47期2019-01-28
- 小微企业福利待遇对农民工市民化的影响研究
农民工提供的工资水平、社会保险、是否签订劳务合同与农民工市民化呈显著正相关影响。据此，小微企业可以从这三个角度出发推动农民工市民化进程。[关键词]小微企业;市民化;工资水平;社会保险;劳务合同[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.34.043农民工作为城镇地区劳动力的重要来源，是我国城镇化进程中不可忽视的一部分。根据国家统计年鉴的相关数据，到2017年我国农民工总数为28652万人，其中外出农民工人数为17185万人。农民工市民化是
中国市场 2019年34期2019-01-13
- 新常态下陕西企业工资水平及增长特性分析
此我国企业的工资水平上升已是不可抗拒的发展趋势。第二，工资上升是对以前低工资水平的一种矫正，2002—2010年，中国国内生产总值年递增幅度为10.13%，但扣除物价因素后职工工资的年均提高为8.18%。第三，生活资料价格的上涨和教育成本的攀升推动工资水平的上升。第四，劳动力素质水平的提高，按照人力资本工资理论，职工的工资必然要与之相匹配。对于工资上升对企业的影响，总体也是有利有弊，但利大于弊。从有利的方面来看，首先，提高工资性收入增加了职工的购买力，有利
经济研究导刊 2018年6期2018-12-05
- 基于分位数回归的上海市互联网行业工资水平研究
业提供的就业工资水平的影响，将学历、工作经验、企业自身规模这3个重要的影响因素作为自变量，工资水平作为因变量建立分位数回归模型。本文主要分析了5个主要的分位点，得到不同位置上的自变量对于工资水平影响更全面的结论。不同位置上的回归结果表明，在较高工资水平上，工作经验对企业提供的工资水平影响最大，并且呈现出上升的趋势，教育水平对于高层次人才的工资水平的影响随着所考察的分位数不同而变化，但并不是简单的上升趋势，在较高工资水平上，呈现出类似倒“U”形状的分布。关键
经营者 2018年16期2018-11-07
- 薪酬感知对高校科研人员创新行为的影响研究
机会感知以及工资水平感知两个维度出发，通过浙江省分析85个高校科研人员的有效样本数据，实证检验了薪酬感知与创新行为之间的关系。研究表明，发展与职业机会感知和工资水平感知均对创新行为具有显著的正向影响。进一步研究发现，与工资水平感知相比，发展与职业机会感知对创新行为的正向影响较强。引言2016年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，要激发科研人员创新创业积极性。作为科技创新的主力军，高校科研人员的创
财讯 2018年13期2018-05-14
- 美国规定面试不准问之前薪资
来衡量未来的工资水平，会使劳动力在不同工作岗位上承受不公平的高薪或低薪，美国多地已通过立法禁止雇主询问面试者的薪资历史，许多大公司如亚马逊等纷纷响应。支持者认为，根据技能和经验，而不是过去的工资水平，来为候选人提供薪资范围有助于为雇员，尤其是女性和有色人种，纠正不合理的薪资水平。有调查显示，当女性拒绝回答有关过去的工资问题时，她们的平均工资水平比披露其薪水历史的女性少1.8％，但拒绝披露先前工资的男性比提供信息的男性获得的报价高1.2％。▲（章树）
环球时报 2018-04-242018-04-24
- 外来人口供给冲击对迁入地劳动力市场的影响
尤其是對当地工资水平的影响，学术界还没有得到一致的结论。本文依据劳动力市场分割理论，利用1995-2013年期间的城市劳动力结构与工资水平数据，分析不同劳动力市场的相互关系，并使用系统广义矩估计的方法以克服模型的内生性。结果表明，不同劳动力市场之间并非以往理论所阐释的那样相互独立，而是存在一定程度的相关关系。而这种相关关系导致了不同市场上外来劳动力的占比对本地工资水平影响各不相同。总体来说，高端人才和实践型人才的迁入刺激了本地工资水平的上涨，简单劳动力的迁
人口与经济 2018年2期2018-04-18
- 我国公务员工资水平决定和增长机制思考与建议
改革，都涉及工资水平的整体调整。在制度变迁的过程中，工资水平正常调整、工资水平决定和增长机制的政策需求也逐渐确立起来。一、当前公务员工资水平调整的特点与影响因素我国公务员工资决定的法律框架是2006年施行的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）。该法规定我国公务员工资水平应比照企业相当人员工资水平确定，即公务员工资水平决定的总体方向和目标是使公务员的工资水平与市场劳动力价格实现平衡对标。但目前我国公务员工资管理仍处于从计划型向平衡对标型转化的阶
中国人事科学 2018年12期2018-02-07
- 两岸工资标准制度浅析
低工资标准；工资水平；工资立法【基金项目】本文为中国劳动关系学院国家级大学生创新项目“以比较法的视角论述我国制定劳动基准法的必要性——以台湾地区 ‘劳动基准法为例”的阶段性研究成果，项目编号：201812453010。通过对我国大陆地区的社会主义法系传统与我国台湾地区的大陆法系传统影响下两岸工资标准进行系统的分析，发现在工资标准制度的建设和运行方面出现了一定的问题，严重制约了工资标准制度作用的发挥，也不利于劳动力市场的规范化发展。因此，新时期十分有必要综合
教育界·下旬 2018年10期2018-01-26
- 互联网发展对商贸流通业工资水平的影响
区商贸流通业工资水平产生差异化影响。关键词：互联网 商贸流通业 工资水平 区域差异引言及文献综述随着互联网的发展，商贸流通业中的工作越来越多需要应用互联网技术来完成。互联网改变了商贸流通企业的经营方式，降低了商贸企业的经营成本，促进了商贸流通业的发展。此外，互联网的发展创造了更多新的工作岗位，同时很多旧岗位也相应消失。关于互联网对工资收入影响的研究在国外已经比较盛行，部分学者发现电脑或互联网技术的使用有助于提升劳动者的工资。Krueger（1993）考察了
商业经济研究 2018年1期2018-01-20
- 全球价值链嵌入对中国工业行业工资增长的影响
工业行业实际工资水平呈不断上升趋势，并存在行业异质性特征，整体行业间工资差距正逐步缩小；由于发达国家的俘获锁定，GVC嵌入降低了中国工业行业的工资水平，拉大了中国工业行业间的工资差距；由于突破飞跃效应的存在，导致GVC嵌入与工资水平及行业差距之间存在非线性关系。另外，研发密集度在一定程度上能够提升行业工资总额，并拉大了行业间工资差距；资本深化的推进和实际产出的增强不仅能够提升行业工资水平，还能缩小行业间工资差距。这些结论既是对“GVC嵌入单纯提升或降低中国
商业研究 2017年10期2017-11-04
- 中国地区工资水平差异的影响因素分析
——基于1978-2013年省级面板数据的实证分析
6)中国地区工资水平差异的影响因素分析 ——基于1978-2013年省级面板数据的实证分析蔚仁佳(山西财经大学统计学院山西太原030006)本文运用1978-2013年中国各省、直辖市、自治区的面板数据，建立面板协整与误差修正模板，考察了中国改革开放以来影响地区工资水平以及地区工资非均衡的各种经济因素，对我国地区经济发展水平、教育水平、金融发现、社会消费支出状况与工资水平差异之间的长期稳定关系和短期波动影响作出实证分析。地区工资水平差异；面板单位根；面板协
福建质量管理 2017年18期2017-10-23
- 人口红利、经济增长与工资水平
：（1）我国工资水平与经济增长之间存在显著负相关关系；（2）实际利率水平与工资水平存在正向关系，但参数估计值较小。人民币汇率的升值降低了劳动者的平均工资水平；（3）压低劳动力成本的方式来换取经济的高速增长是我国经济发展的阶段性表现。文章认为，我国目前处于“低工资”向“高工资”转变的过渡时期。消费主导经济的发展模式将是未来政策的主要导向。关键词：工资水平；人口红利；GMM一、 引言改革开放以来，我国经济增速及国民财富规模都实现了大幅度上涨，创造了世界经济增长
现代管理科学 2017年11期2017-09-22
- 你为啥总拖平均工资后腿？
倍。对于两者工资水平差距较大的原因，中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。哪些行业平均工资最高？——最高行业多为金融业或IT业从全国范围看，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服
时代风采 2017年12期2017-07-18
- 换工视角下的农民工群体内部工资及其增长率差异研究
——基于四次珠江三角洲九城市的调查数据
未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。从工资水平来看，换工是劳动力市场中略占劣势的农民工实现工资增长的途径之一。工作相对稳定者，换工频率与月均工资水平呈倒U形；工作相对不稳定者，换工频率与月平均工资水平呈U形。从工资增长率来看，换工群体在工种之间、企业规模之间的工资平均增长率差距要低于未换工者。对于换工群体，人力资本对工资平均增长率的边际效益递减，受教育水平越高，工资平均增长率越慢，对未换工群体的效用则相反；换工群体中，求职网络对工
华中科技大学学报(社会科学版) 2016年4期2016-07-30
- 公务员工资水平实证分析
3)公务员工资水平实证分析□何宪(人力资源和社会保障部，北京100013)[摘要]合理确定公务员的工资水平是公务员工资制度的核心问题。近年来，社会上对公务员工资有诸多的议论，核心议题主要涉及到公务员工资水平的合理性问题。形成科学的公务员工资水平确定机制，是下一步工资制度改革的关键。本文回顾了我国公务员确定工资水平依据的历史演变，对公务员的工资水平进行了实证考察，提出了形成科学合理的公务员工资水平的几点思考。[关键词]公务员；工资水平；实证公务员的工资水平
中国井冈山干部学院学报 2016年2期2016-04-15
- 河北省行业收入差距变动趋势分析
；行业间人均工资水平位于前三位的为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，人均工资水平分别为69，718元、65，547元和63，938元；行业间人均工资水平位于后三位的为农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业以及水利、环境和公共设施管理业，人均工资水平分别为13，859元、27，464元和27，926元。行业间最高工资是最低工资水平的5.03倍。如果按照细分行业来看，行业间收入差距将进一步扩大。细分行业人均工资水平最低的为农业，
合作经济与科技 2016年14期2016-03-24
- 进出口贸易与工资水平
贸易如何影响工资水平及其作用机制进行了实证分析。实证结果显示，进出口贸易都能有效促进一国工资水平的提升，但是两者的影响程度存在比较大的差异。关键词：进出口贸易；真实工资一、引言随着经济全球化、贸易投资自由化程度的不断加深，APEC组织成员之间的贸易总量也呈现出一种急剧扩张态势。于此同时，国际贸易对各国工资水平的产生影响也逐渐凸显出来。这一现象也逐渐引起了学界的关注，国内外许多学者在不同的理论与实证框架下就国际贸易对工资水平的影响进行了深入的探讨。那么，国际
商 2016年3期2016-03-11
- HAIR AND NOW
，从业人员的工资水平是否也水涨船高？Theyre tucked into hidden away corners， down alleys， in darkened spaces： 20 yuan and your hair is done. Theyre operating right on the street corner， just five yuan for a trim and a shave in a chair under an umbre
汉语世界(The World of Chinese) 2016年1期2016-01-10
- 产业集聚、市场潜能与地区工资差距
场潜能对地区工资水平影响的空间溢出效应。研究结果表明,制造业集聚对地区工资水平为显著负向影响;生产性服务业集聚和市场潜能有利于地区工资水平的提升;随着地理距离的增加,市场潜能对地区工资工资水平的影响效应呈正“N”型波动;从产业集聚的外部性效应来看,MAR外部性和Porter外部性对地区工资水平为显著负向影响,Jacobs外部性有利于地区工资水平的提升,这意味着制造业集聚带来的负向影响主要由MAR外部性和Porter外部性主导。产业集聚;市场潜能;地区工资差
财经论丛 2015年3期2015-12-06
- 市场潜力、贸易自由化与地区工资差距
提升落后地区工资水平以缩小贫富差距，将是我国实现区域经济协调发展与构建社会主义和谐社会需要解决的难题，因此研究我国地区工资差距的影响因素具有非常重要的现实意义。当前，关于地区工资差距的研究主要有三种范式:一是运用新古典经济增长理论，从劳动力流动、贸易开放、人力资本、外商直接投资、地理位置、政府政策等角度对我国地区工资差距或收入的收敛和发散机制进行研究［1］［2］［3］。按照新古典经济增长理论的假设，我国地区工资差距应随着市场一体化的提高而收敛，但事实与此并
财经论丛 2015年7期2015-04-01
- 我国地区工资差距逐步缩小西部增速超全国水平
析近年来地区工资水平发展状况。报告显示，到2008年，我国地区工资差距扩大到2.69倍，绝对额相差高达35 565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年下降到2.33倍，并基本延续了这一走势。工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海，在2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高于
创新时代 2015年3期2015-03-31
- 工资成本上升视角下的最优产业结构测度分析
劳动市场上的工资水平不仅影响劳动本身的供给，还会影响劳动供给的质量和与其他要素的投入量，从而影响产业结构业升级。劳动力成本的上涨给社会经济带来了显著的影响,我国学术界开始逐步重视劳动力成本上升这一问题，着手研究劳动力成本上升对产业升级的影响。但是用优化理论对工资成本上升与产业结构优化进行实证分析，并对最优产业结构进行测度的研究还是比较鲜见，这正是本文试图要论证的问题。本文以广东省为例用优化理论来测度最优产业结构并进行相关分析。1 模型与数据说明1.1 模型
统计与决策 2015年22期2015-02-18
- 我国工资水平宏观影响因素实证研究
自然而然地使工资水平得到实质性的提高？这些问题无疑不得不从我国居民工资水平的宏观影响因素谈起。因此，为使得实现我国居民收入目标政策的实施有章可循，研究我国就业人员工资水平的重要宏观经济影响因素意义十分重大。一、文献综述学术界关于工资水平的决定因素的讨论从新古典学派创立开始就备受关注，其主要原因在于劳动力作为产出不可或缺的投入品，其供给、需求、成本必然影响到整个经济的发展以及经济中的其他重要方面，如价格、消费、储蓄等。然而，关于工资水平影响因素的讨论到目前为
晋中学院学报 2014年2期2014-04-20
- 进口企业存在工资溢价吗？——基于倾向评分匹配估计的经验研究
略进口贸易对工资水平的影响将无法全面了解贸易的福利效应，尤其是收入分配效应。零星几篇关于进口影响工资的文献主要是基于国家层面对发达国家工资差距扩大的现象进行解释，鲜有研究从企业层面分析进口对工资的影响，因此也无法解释进口企业和非进口企业之间的工资差距。基于缺乏从企业层面对进口贸易的工资效应进行研究这一事实，本文在企业异质性贸易理论的分析框架内，基于2000～2006年中国工业企业数据库和海关数据库相匹配的微观数据，使用倾向评分匹配方法（propensity
中南财经政法大学学报 2014年1期2014-04-06
- 国际贸易与劳动力市场关系研究
：国际贸易 工资水平 就业 劳动力需求弹性国际贸易和劳动力市场发展现状（一）国际贸易发展现状随着国际贸易分工的日益细化和向垂直化的方向发展，各国之间的联系在逐渐的增强，各国也逐渐的意识到国际合作对国际贸易的重要性，纷纷的加强合作以及加入世界性的贸易组织，多边贸易得到快速的发展，经济全球化和经济一体化的作用也越来越大。在这样的背景下，国际经济格局得到改变，区域经济快速发展，跨国集团如雨后春笋般涌现；国际贸易的结构得到了极大的优化，服装和技术成为增长最快的出口
商业经济研究 2014年8期2014-04-03
- 外来劳动力对澳门工资水平的影响研究
认为以低廉的工资水平挤占本地劳动力就业机会并且拉低本地劳动力工资水平，一方面各澳门企业期冀政府引入更多外来劳动力缓解开工不足，另一方面本地居民却越发强烈反对政府引入外来劳动力，因而成为澳门社会矛盾的热点问题之一。在此背景下，缓解社会矛盾及合理促进澳门社会经济发展需要理性分析外来劳动力引入对澳门社会工资水平产生何种影响，以及如何对不同行业工资水平发挥影响作用，才能为澳门如何设立合理的外来劳动力和人力资源政策，保证澳门经济健康和快速的发展提供分析基础。1 研究
中国人口·资源与环境 2013年5期2013-05-21
- 市场准入、对外开放与工资空间差异
——基于入世后中国省级面板数据的实证分析
据主要讨论了工资水平与市场准入度之间的相关性,研究结果表明市场准入度高的地区具有较高的工资水平[8]。近年来,国内学者也对我国的地区工资差异问题进行了大量的研究。例如王中华、王雅琳、赵曙东利用1994—2005年我国23个细分行业面板数据对国际垂直分工与工资收入差异进行了研究,研究结果表明国际垂直分工是影响我国收入差距的重要因素[9]。孙楚仁、文娟等采用1994—2003年的面板数据对外商直接投资与我国工资水平差异的关系进行了研究,研究结果表明FDI对我国
东北大学学报（社会科学版） 2011年3期2011-09-25
- 提高我国制造业工资水平促进产业结构升级
高我国制造业工资水平促进产业结构升级○望 艳 （湖北工业大学经济与政法学院 湖北武汉 430068）高工资水平是推动产业结构升级内在动因，它可以通过收入—供给、收入—需求、成本—利润这三种作用机制来促进产业高级化。我国制造业低工资水平导致了产业结构高级化进程缓慢，总体结构不合理，进而阻碍了经济发展。本文通过研究分析得出结论，必须通过提高我国制造业工资水平来促进产业结构升级，并提出了具体的措施建议。制造业竞争力 产业结构升级 工资水平 比较优势一、引言工资水
当代经济 2010年20期2010-09-07
- 市场化工资改革与扩大就业目标冲突探究
业剩余劳动力工资水平固定论体现了发展中国家劳动市场的特征,但中国的现实却是:在GDP快速增长的同时,多数企业职工和农民工工资增长缓慢并导致了消费需求不足。尤其是近些年工资的市场化趋势导致了工资收入总量占GDP比重持续下降,本文认为,解决这一矛盾需建立中国特色的分享工资制度,稳定就业,并推动消费需求增长。关键词:工资水平 就业制度 消费需求许多学者在理论分析中认为就业率是工资水平的减函数,即工资水平越高就业率越低,但市场化工资改革却带来了未曾意料的难题:宏观
商业经济研究 2009年28期2009-12-11
- 论中国制造业的产业竞争力
吴 侃一、工资水平与产业竞争力的关系1.工资水平对劳动生产率的影响。劳动生产率指标反映某个产业人均生产能力的高低，它主要可以由全员劳动生产率表示，全员劳动生产率就是人均国内生产总值，用公式表示就是:全员劳动生产率=GDP/劳动力总数。一般来说，工资水平对劳动生产率有着很直接的正向影响，即高的工资水平能够促使高的劳动生产率的出现, 也意味着该行业的国际竞争力越强，反之，低工资水平只能与低生产率相伴随，意味着该行业的国际竞争力越弱。2.工资水平对产业集中度的影
决策与信息 2009年1期2009-01-17