美国规定面试不准问之前薪资

今后在面试时，美国求职者可能都不会再被问及原来的薪资水平。美国《华盛顿邮报》22日报道称，考虑到用过去的薪水来衡量未来的工资水平，会使劳动力在不同工作岗位上承受不公平的高薪或低薪，美国多地已通过立法禁止雇主询问面试者的薪资历史，许多大公司如亚马逊等纷纷响应。

支持者认为，根据技能和经验，而不是过去的工资水平，来为候选人提供薪资范围有助于为雇员，尤其是女性和有色人种，纠正不合理的薪资水平。有调查显示，当女性拒绝回答有关过去的工资问题时，她们的平均工资水平比披露其薪水历史的女性少1.8％，但拒绝披露先前工资的男性比提供信息的男性获得的报价高1.2％。▲

（章树）