职业生涯管理
- 基于职业生涯管理的国有企业人才培养体系完善策略
论文基于职业生涯管理的角度，对国有企业人才培养体系存在的问题进行探究，并提出完善人才培养体系的具体策略，为国有企业建立健全人才培养体系提供一定的借鉴。【关键词】职业生涯管理；国有企业；人才培养【中图分类号】F272.92；F276.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 基于职业生涯管理的高职院校师资队伍建设路径探析
立相应的职业生涯管理体系。高职院校的师资队伍是保证学校正常运转和可持续发展的关键，但是在人才培养上，却存在着专业化程度低、后劲不足等问题。因此，把职业生涯管理理念引入高职院校师资队伍建设中来，具有十分重要的实践意义。本研究将以职业生涯管理理念为基础，重点探析高职院校师资队伍建设的路径。关键词：职业生涯管理；高职院校；师资队伍；建设路径中图分类号：G715.1 文献标识码：A 文章编号：2095-9052（2023）07-0-032018年，党中央、国务院印
佳木斯职业学院学报 2023年7期2023-08-04
- 公立三甲医院行政管理人员职业生涯态度及组织应对研究
理人员 职业生涯管理 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）04-260-02 作为事业单位的公立医院，由于其公共医疗服务的属性与资源优势，向来保持着按部就班、稳定发展的风格。但随着科技的加持，时代和经济快速发展，使得公立医院也被推上了竞争相对激烈的市场化赛道，因此，将医院整体人力资源协同，形成并创造医院的核心竞争力成为重中之重。 医疗医护团队作为医院组织主体，基于医学发展与患者需求的推动，持续奔跑在医疗科学技
经济师 2023年4期2023-05-30
- 员工职业生涯管理机制建立对企业人才发展的作用研究
建立员工职业生涯管理机制的具体路径，并分析其对企业发展的重要意义。关键词：员工;职业生涯管理;人才建设与企业发展现阶段，对企业发展来说，员工是企业发展的核心和灵魂，也是企业生产运营和管理队伍发展壮大的主要来源，员工通过在各岗位培养锻炼后，成为岗位骨干或管理人才，进而成为企业参与市场竞争的最核心资源。但因企业缺乏职业生涯管理观念、机制体制、职业通道单一等问题，加之地方性大量施策招引人才，导致集团内部部分员工出现流动热潮。因此，结合集团“五支人才队伍”建设战略
科技研究·理论版 2022年11期2022-07-07
- 中学新教师职业生涯自我管理的难点与对策
教师在其职业生涯管理中存在缺乏管理意识、混淆职业生涯规划和管理、自我认识不明确、与组织管理脱节等问题。中学新教师要实现自我价值，形成动态的、持续的职业生涯自我管理状态，需主动唤醒自身管理意识，进行整体而系统的自我管理，持续进行自我评估并加强与组织管理的联系。关键词：职业生涯管理;职业生涯规划;管理意识基金项目：厦门市第五批基础教育课程改革课题“中学教师自我职业生涯管理的团体辅导探索”（编号：Z546）。作者简介：李玉环（1983—），女，福建省厦门市华侨中
求知导刊 2022年16期2022-05-30
- 员工“一人一策”职业生涯管理体系构建研究
关键词：职业生涯管理 职业发展规划 职业发展通道 职业发展路径为完成国家电网公司建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，持续推进人才强企战略，解决公司高端人才缺乏、职工创新创造活力不足等问题，国网吉林省电力有限公司培训中心构建了员工“一人一策”职业生涯管理体系，实施员工成长跟踪管理。一、培训中心及其岗位体系概况（一）培训中心组织架构和人员情况国网吉林省电力有限公司培训中心主要承担吉林省公司培训基地、培训师资和培训资源管理、组织或承办党
科技信息·学术版 2022年7期2022-02-22
- 基层公务员职业生涯管理问题研究
过自身的职业生涯管理，能使个人增强职业自信，明确职业发展目标和途径，从而提高工作的积极性和主动性。本文主要针对基层公务员职业生涯管理现状、问题及激励机制进行研究。关键词：基层公务员;职业生涯管理;策略中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-06-322 1基层公务员职业生涯管理现状分析1.1以规范化与标准化管理思维为主导当前基层公务员的管理思维仍然保持着以行政思维为主导的、注重规范化与标准化管理的思维状态。标准化与规范化管理，其实是当
安家（校外教育） 2021年5期2021-09-10
- 企业员工职业生涯管理
为其制定职业生涯管理计划。本文将从企业员工职业生涯管理入手，全面展开企业员工职业生涯管理探究。关键词：企業员工;职业生涯管理;职业规划;人力资源管理本文索引：赵志华.[J].中国商论，2021（15）：-145.中图分类号：F 272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）08（a）--03当前我国的企业发展问题仍旧比较明显，其主要原因是对企业员工的职业生涯没有较好的规划，员工看不到晋升的希望，对自身的未来感到迷茫，所以当其他的企业
中国商论 2021年15期2021-08-23
- 浅析华为员工的职业生涯规划与管理
涯规划;职业生涯管理【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）06-0159-030 引言华为技术有限公司（本文简称华为）近年来发展势头良好且逐步成为我国第一民营企业。作为行业龙头，华为的壮大离不开其对职工的良好培育，而职业生涯规划与管理是对员工培训的重要导向，是绩效考核结果的重要应用，是企业与员工相联结并共同发展的重要推动力。因此，分析华为员工的职业生涯规划与管理[1]，对研究华为企业发展，为其他企业提供标
企业科技与发展 2021年6期2021-07-28
- 基于职业生涯管理的苏州高素质农民队伍建设路径研究
素质农民职业生涯管理的创新举措成效，研究包含规划制定、定向委培、协同培育、终身教育、政农互动、全程扶持在内的苏州市高素质农民队伍建设特色路径，分析其存在的问题并提出加强培育规划、提升组织能力、完善职业通道以及实现全程扶持等针对性政策建议，以期提升苏州市高素质农民队伍建设成效，助力实现苏州地区农业产业兴旺目标。关键词：高素质农民;建设路径;职业生涯管理;乡村振兴;管理举措中图分类号： C975文献标志码： A文章编号：1002-1302（2021）24-00
江苏农业科学 2021年24期2021-01-07
- 员工职业生涯发展实施策略及成效
，员工的职业生涯管理对于企业和员工具有越来越重要的意义。如何有效地管理员工，激发他们的干劲，对员工进行职业生涯规划和管理，成为企业关注的重要问题。本文在国企改革和转型升级的背景下，结合企业现状和人才盘点出现的问题，研究提出切实有效的职业生涯发展管理策略。为助力企业高质量发展和提升竞争优势，实现人企双赢奠定基础。关键词：人力资源管理;职业发展通道;职业生涯管理一、实施背景与意义中国正值国企改革与转型发展的关键时期。产业的升级，需要强有力的人才支撑，人力资源的
西部论丛 2020年11期2020-11-28
- 电力企业青年人才成长路径与职业生涯管理研究
的重点。职业生涯管理有助于员工组织需要和个人需要有机统一目标的实现，能够促进员工和企业的共同快速成长，最大限度激发电力企业青年员工工作的积极性。对于电力企业来说，其在发展过程中，就需要不断对员工进行培养，从而激发员工的工作积极性和主动性，使其能够更好地为企业服务。基于此，文章探讨了电力企业青年人才成长路径与职业生涯管理有关内容。关键词：电力企业;青年人才;成长路径;职业生涯管理一、 电力企业青年人才职业生涯管理的概述企业职工的职业生涯规划指的是职工个人与企
市场周刊·市场版 2020年7期2020-11-12
- 国有企业青年员工职业生涯管理研究
青年员工职业生涯管理规划是比较重要的，做好这一基础性工作才能真正为实际工作的良好推进起到积极作用。本文主要从理论层面就国企青年员工职业生涯管理的意义和问题加以阐述，然后就职业生涯管理措施详细探究。关键词：国有企业;青年员工;职业生涯管理引言人力资源作为国有企业发展的重要促进力量，保障青年员工的良好发展，才能真正为提高国企市场竞争力起到积极促进作用。国企的青年员工是企业发展的重要促进力量，是重要的人才保障，从青年员工职业生涯的管理方面进行积极优化显得比较重要
科学导报·学术 2020年32期2020-10-21
- 高职学生职业生涯管理的困境与对策分析
高职学生职业生涯管理当中还存在一定的问题，只有发现找到问题出现的原因，才能够真正构建完善化的职业生涯教育体系，运用有效对策提高学生的就业能力。关键词：高职学生;职业生涯管理;困境;对策中图分类号：G717.38文献标识码：A文章编号：1672-9129（2020）06-0144-01Abstract：UnderthebackgroundofthedevelopmentofTheTimesandthecontinuousreformoftheeconomya
数码设计 2020年6期2020-10-13
- 知识型员工职业生涯管理价值与体系构建研究
识型员工职业生涯管理已经不能适应新的形势，而对于企业来讲，由于对人力资源的高度依赖，对企业知识型员工职业生涯管理又是必须非常重视的一项工作，这就要求组织按照新的理念、新的思路和新的办法对传统的职业生涯管理进行有效的完善和改进。关键词：知识型员工，职业生涯，职业生涯管理职业生涯管理对企业和知识型员工本人都很有价值。知识型员工通过职业生涯发展与管理，可以满足其自身的需要，从而实现个人真正的发展;企业对知识型员工进行职业生涯管理，可以激发知识型员工的职业动机，激
商业2.0-市场与监管 2020年6期2020-09-10
- A市烟草公司客户经理职业生涯管理研究
理队伍的职业生涯管理为切入点，进行员工职业生涯管理研究，针对存在问题，完善客户经理职业生涯路径设计及完整的规划方案，补充和完善激励机制，进一步推动卷烟营销队伍建设工作的深入开展，也为下一步开展其他类型人员职业生涯管理提供可参考的思路。关键词：客户经理;职业生涯管理;路径设计;配套措施一、客户经理开展职业生涯管理的意义客户经理是卷烟营销工作的直接承担者和推动者，是联系服务卷烟零售客户的主要纽带和桥梁，随着国有企业改革的深入开展和持续推进，卷烟营销工作进入了以
看世界·学术上半月 2020年12期2020-09-10
- 基于职业生涯管理的银行客服中心员工培训体系探究
建立基于职业生涯管理的员工培训体系，对提高银行客服中心员工培训质量、满足员工培训需求以及达到客服中心自身转型发展的需要都具有重要意义。基于职业生涯管理的银行客服中心员工培训体系，在打造过程中应当明确人才培养目标和培训原则，按照实际的培训需要，重点做好人才的梯队培养和能力培训，使整个培训体系能够根据银行客服中心员工的特点和工作岗位情况，提高培训的针对性和实效性，发挥培训体系的优势。关键词：职业生涯管理;银行客服中心员工;培训体系随着金融科技、数字化技术快速发
中国民商 2020年7期2020-08-14
- 建筑施工企业员工职业生涯管理的路径优化
施工企业职业生涯管理方面存在的问题及影响进行剖析，在此基础上，探求了一条适合建筑施工企业职业生涯管理的路径。关键词：建筑施工企业;职业生涯管理;路径优化一、引言职业生涯管理是企业人力资源管理的重要组成部分，健全科学的职业生涯管理体系对于员工职业生涯规划以及企业经营发展具有重要意义。一方面，良好的职业生涯管理体系可以让企业选人有依据、培养有目标、定薪有参考;另一方面，可以让员工个人职业发展有方向、有保障，进而实现员工个人职业发展与企业战略发展上的同频共振。当
企业文化 2020年17期2020-07-15
- 中小学校长职业生涯自我管理策略探索
一个好的职业生涯管理规划。本研究基于罗杰斯的自我理论，提出了校长职业生涯管理“三角”模型：一是通过审视个人价值观，正确把握生涯发展方向;二是通过角色调适，适应时代发展及变化;三是通过专业研究，实现个人价值的累积。这个模型指导校长从生命个体的丰富性、社会责任的担当度、教育事业的开拓性等方面积极进取，做一个人格健全的智慧型校长。〔关键词〕职业生涯管理;智慧型校长;自我理论〔中图分类号〕G44 〔文献标识码〕B 〔文章编号〕1671-2684（2020）15-0
中小学心理健康教育 2020年15期2020-06-03
- 发电企业青年员工职业生涯管理探究
：本文从职业生涯管理的含义和特征入手，以发电企业青年员工作为研究对象，试图探究在发电企业青年员工中开展职业生涯管理的意义，并从新员工职业生涯管理和青年后备人才职业生涯管理两个方面给出实施建议，旨在帮助发电企业完善人才结构，实现安全、健康、可持续发展。关键词：青年;发电企业;职业生涯管理;培训管理中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2020）22-0050-022017年4月13日，中共中央、国务院公开发布《中长期青年
海外文摘·学术 2020年22期2020-05-14
- 护士职业延迟满足现状及其对职业倦怠的影响
强护士的职业生涯管理。方法 采用横断面研究方法，于2019年对泸州市1所三甲综合医院400名护士进行问卷调查，了解护士职业延迟满足现状以及对职业倦怠的影响。结果 该医院护士职业延迟满足总分为（34.74±3.84）分，不同性别护士工作延迟满足及持久性比较，差异有统计学意义（P关键词：护士;职业延迟满足 ;职业倦怠;职业生涯管理Abstract：Objective To analyze the status of nurses occupational
医学信息 2020年7期2020-05-06
- 员工职业生涯管理与工作满意度研究
企业急需职业生涯管理措施来培养企业内部人才。本研究基于一家财险公司398份有效问卷，探索组织职业生涯管理、自我职业生涯管理及工作满意度之间的作用机制，为保险公司完善组织职业生涯管理体系、培养内部人才、构建核心人才梯队提供理论支撑和相关建议。研究表明：保险公司组织及自我职业生涯管理均与员工工作满意度显著正相关；组织职业生涯管理对员工自我职业生涯管理具有显著正向影响；员工的自我职业生涯管理在组织职业生涯管理和工作满意度间起部分中介作用。而保险公司提供的员工职业
科学与管理 2020年4期2020-02-24
- 基于职业生涯管理的银行员工培训体系研究
进行中，职业生涯管理体系是使用较多的一种培训体系之一，可以有效的提升企业员工的专业能力，推动企业的发展。本文针对银行在发展中如何基于职业生涯管理思维来构建员工培训体系进行了研究，提出了合理的发展措施。关键词：职业生涯管理;银行经营;员工培训体系，发展措施中图分类号：F272.92 文献标识码：A文章编号：1005-913X（2019）11-0104-02随着市场经济的发展，国家的经济发展速度不断提升，金融市场也得到了较大的发展。我国当前正在结合实际需
北方经贸 2019年11期2019-12-27
- 企业知识型员工职业生涯管理探究
型员工的职业生涯管理，让他们更充分的发展，关系着企业的成败。本文分析了当前企业知识型员工职业生涯管理的现状，并就如何做好知识型员工的职业生涯管理提出了相关的意见和建议。关键词：企业；知识性员工；职业生涯管理当前社会飞速发展，已经迅速迈入了知識经济的时代。在这个时代科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力，所以引领科技创新发展的知识型高素质人才便成了社会发展的中坚力量。因此企业必须高度重视知识型员工的发展，为他们做好职业生涯规划管理，才能更好的调动他们的积
科学与财富 2019年27期2019-10-25
- 基于职业生涯管理的油田企业员工培训开发路径研究
田企业 职业生涯管理 员工培训一、油田培训体系优化的基础1.1企业发展的战略方向战略是企业在一个较长的时间段内进行经营，以及决策活动的思想的规划，影响着企业在未来市场中的竞争能力。在不同的时期，企业战略的大方向会有所不同，因此需要的人才的特点也不同。随着中国石化的上市成功，中国的油田已经由国内走向了国际。因此，现在我们处于与国际接轨的阶段，因此。油田企业需要有国际视野、具有创新思想的新型人才。这就侧面对于企业员工的培训提出了更高的要求。在这种情况下，对于企
现代营销·理论 2019年6期2019-09-10
- 供电企业员工职业生涯管理的思路探讨
摘要：用职业生涯管理的理念进行人力资源管理，有利于提高企业的发展。文章阐述了职业生涯管理的意义，结合供电企业员工队伍现状，分析了实施员工职业生涯管理所建立的企业职位结构和员工职业发展方式，提出了加强供电企业员工职业生涯管理的建议。关键词：供电企业;职业生涯管理;思路1.供电企业员工职业生涯管理的意义在企业的人力资源管理中，如何帮助企业员工实现个人的职业生涯规划和企业的人才管理成了当前企业的两大重点：在帮助员工制定个人的职业生涯规划中准确的认识自己，给自己的
中国电气工程学报 2019年3期2019-09-10
- 服装生产企业销售人员激励机制改进研究
、培训和职业生涯管理等方面进行讨论，以期对服装生产企业销售人员激励机制的改进有一定的实际意义。关键词：精益化管理;绩效;薪酬;激励;培训;职业生涯管理一、销售人员激励的重要性服装生产企业众多，作为一个传统行业，在市场竞争越来越激烈的今天，逐渐出现了产大于销、供大于求、货物积压等诸多问题。面对此情，每一个企业管理者为了更好地生存和发展，都想拥有一个特别优秀的销售团队。精益化管理来源于精益生产，却不再局限于生产过程，而是上升为一种管理理念，贯穿于企业的方方面面
财讯 2019年36期2019-09-06
- 民办技工院校骨干教师职业生涯路径探析
干教师的职业生涯管理，既关系到骨干教师自我发展的需要，又关系到民办技工院校的内涵式发展，是民办技工院校人力资源管理工作的重点。该文将骨干教师和职业生涯管理理论相结合，针对MB民办技工院校教师队伍现状，设计了一个可操作方案，目的在于更好地开发骨干教师的潜能，更好地帮助骨干教师实现自我价值，促进民办技工院校的内涵式发展。关键词：民办技工院校 职业生涯管理 骨干教师 职业生涯路径中图分类号：G648 文献标识码：A 文章编号：167
科技资讯 2019年13期2019-08-13
- 机械制造业A企业员工职业生涯管理研究
业的员工职业生涯管理是企业长远发展的重要着眼点，把握好企业的核心人才，才能提高员工的凝聚力，在市场上占据一席之地。关键词：机械制造业企业;职业生涯管理;员工中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）09-0111-04引言制造业在我国国民经济中一直处于一个举足轻重的地位，它体现了一个国家的生产力水平。现如今，市场经济体制越来越完善，同行业以及各行业之间也展开了激烈的竞争。在我国制造业发展的过
经济研究导刊 2019年9期2019-06-24
- 《职业生涯管理》课程再定位
摘要：《职业生涯管理》与《大学生职业生涯规划》是两门名称相近、内容交叉的课程，但两者在课程性质、课程目标、课程体系上却有很大不同。作为专业课的《职业生涯管理》需要重新定位，教学目标上突出组织职业生涯管理，课程内容遵循专业性、职业性原则进行一体化设置，教学方法上注重实践与体验，在实际操作中提升综合能力与素养，使其成为一门真正实用的人力资源管理专业的专业课程。关键词：职业生涯管理；大学生职业生涯规划；课程定位《职业生涯管理》作为专业课与近年来高校普遍开设的《大
黑龙江教育·理论与实践 2019年4期2019-04-23
- 基层女性公务员职业生涯管理困境及其对策分析
重要。将职业生涯管理提升到人力资源管理的高度，构建出个人和组织之间互动型的职业生涯管理体系，势在必行。基层女性公务员作为公务员群体中的一部分，因其生理周期、心理素质等特质而具有一定的特殊性，需要针对这部分人群进行具体问题具体分析。本文以江苏省无锡市梁溪区的基层女性公务员为研究对象，通过问卷及访谈对其职业生涯管理现状进行实证研究，分析其目前职业生涯管理面临的困境，并针对性地提出解决对策及建议。关键词：基层;女性公务员;职业生涯管理作为我国行政体系的最底端，基
神州·下旬刊 2019年2期2019-04-01
- 浅谈烟草企业员工的职业生涯管理
的竞争。职业生涯管理作为企业人力资源发展的内生动力，应当引起企业的高度重视。本文从烟草企业对员工职业生涯管理的现状及存在的问题出发，从员工个人和组织层面上提出一系列对策方针，期望通过系统有效的职业生涯管理措施，最大限度的挖掘员工潜能，帮助其实现职业价值，同时推动企业高质量发展，实现员工和企业目标达成的双赢。【关键词】烟草企业;职业生涯管理;个人;组织一、职业生涯管理的含义及意义个人职业生涯管理是以实现个人成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力、个人发展目标
智富时代 2019年12期2019-01-30
- 基于职业生涯管理的职位体系设计
讨了员工职业生涯管理的特点和难点，分别从理论和实践层面系统性阐述了如何建立基于职业生涯管理的职位体系设计，以期保留和激励核心人才，为企业发展提供持续竞争优势。关键词：：职业生涯管理 职位体系 任职资格一、职业生涯管理的特点及难点自改革开放以来，我国就业体制经历了从计划分配、终身雇佣向自主择业、双向选择的转变，人们对职业生涯的思考和选择越来越趋于主动，使得职业生涯管理成为一项极具挑战性的任务。“职业生涯管理”是指对职业生涯的规划、选择和安排，这一概念最初起源
人力资源管理 2018年9期2018-11-30
- 知识型员工职业生涯管理研究
设计组织职业生涯管理体系，探寻通过企业参与员工职业生涯管理来实现组织与个人目标双赢的模式。关键词：知识型员工；职业生涯管理；知识型员工职业生涯管理1引言信息时代的代表是知识密集型产业，知识正逐渐成为生产力中最关键的要素， 知识型员工在现代企业中所起的作用正日益增加，知识型员工的需求有其特殊性，为了满足知识型员工个人发展的需要，同时也为了保证企业战略目标的顺利实施，对知识型员工进行职业生涯管理无疑成为企业人力资源管理的重要方面。2知识型员工与职业生涯管理相关
科学与财富 2018年28期2018-11-16
- 二级医院合同制护士职业生涯管理的思考
效的护士职业生涯管理体系，以其良好的激励机制，更好地激发了合同制护士的工作积极性和主动性，提升了护士职业素质，进一步促进了医院的健康发展。关键词：合同制护士；职业生涯管理；思考我院积极适应新形式发展的变化，不断完善护士职业生涯管理体系，在加强合同制护士使用和管理方面做了一些有益的尝试，取得了理想的效果。1、我院在编护理人员现状1.1 我院是一所集医疗、教学、科研为一体的二级甲等综合医院，医院处城乡结合部。医院拥有核定床位600张，实际开放床位635張，年住
山东青年 2018年6期2018-11-06
- 将职业生涯管理引入国企人力资源管理的思考
将员工的职业生涯管理引入国企人力资源管理是十分必要的，对于促使员工提升对企业的忠诚度、提高企业的核心竞争力具有重要的意义。因此，本文对职业生涯管理进行概述，分析了我国国企职业生涯管理的现状以及将职业生涯管理引入国企人力资源管理的优势，同时提出了将职业生涯管理引入国企人力资源管理的策略。关键词 职业生涯管理 国企 人力资源管理 引入 策略一、前言国有企业作为我国市场经济的重要组成部分，对我国国民经济增长贡献了坚实力量。国有企业对人力资源管理的重视度越来越高，
经营者 2018年12期2018-09-27
- S公司员工职业生涯管理探析
公司员工职业生涯管理存在观念滞后、晋升机制不合理、员工职业发展通道单一等问题，因此必须树立人本管理理念，建立与人力资源管理相匹配的制度与机制、科学设置员工职业发展通道等，只有这样，才能提高员工的工作积极性，提高员工队伍素质，增强企业竞争力。关键词：S公司 职业生涯管理 人力资源管理中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）02（a）-085-04职业生涯管理指的是企业通过对自身战略发展和员工职业规划，有效地对员工的
中国商论 2018年4期2018-09-10
- 广东省民办高职院校教师职业生涯管理浅析
高职教师职业生涯管理研究为主题，从教师个人、学院组织和社会环境角度出发，分析民办高职院校教师职业生涯管理现状，并对存在的问题提出相应的解决对策。关键词：职业生涯管理；职业生涯规划；民办高职教师一、广东省民办高职院校教师职业生涯管理现状职业生涯管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程，它是组织为其员工实现职业目标所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动。1.广东省民办高职院校教师队伍现状据笔者上网查找相关资料显示，截至到2018年4
科学与财富 2018年19期2018-08-20
- 农商银行员工职业生涯管理研究
行员工的职业生涯管理还存在着职业生涯管理体系不完善、认识不足、成本问题和实效不佳等问题，在仔细分析问题的基础上，提出了相应的对策建议。关键词：农商银行；人才；职业生涯管理1.问题提出全球化不仅给我国银行业带来了开展国际业务的机会，也面临着来自世界知名银行的威胁；不仅给银行员工提供就职于国际知名银行的机会，同时也给银行员工带来巨大的竞争压力；在线支付技术、移动支付技术等互联網技术在银行业的广泛运用，不仅减轻了银行员工的劳动强度，提升了银行业务的速度和精度，由
科学与财富 2018年22期2018-08-18
- 研讨式教学在“职业生涯管理”课程中的应用
。二、“职业生涯管理”课程实施研讨式教学的优势职业生涯管理课程是一门实践性很强的课程，是高校人力资源管理本科专业的核心课程。对于人力资源管理的本科生来说，职业生涯管理不仅关系到个人的生存质量和职业发展，也是成为一名优秀的人力资源师的必备技能。职业生涯管理课程要求理论性、实践性、应用性与参与性并重，因此，对于此类课程如何激发学生学习兴趣，帮助学生解读理论观点，培养学生在复杂、不确定的环境中对知识的理解能力和运用能力是教学方法改革的重要目标。综合现有文献可知，
四川省干部函授学院学报 2018年4期2018-04-03
- 职业生涯管理角度下的大学规划教育分析相关
要：在职业生涯管理角度下，大学规划教育工作较为重要，然而，当前一些大学生在职业生涯规划期间，还存在一些问题，不能保证其就业效果，甚至影响大学生的长远发展。因此，在未来发展的过程中，应当从职业生涯管理角度分析教育问题，指导学生生更好的参与规划教育活动，满足实际发展需求。关键词：职业生涯管理 大学规划教育 工作措施中图分类号：G223 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）01-0-01在大学规划教育的过程中，相关部门要从职业生涯管理的角度
中文信息 2018年1期2018-03-22
- 职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用
业员工的职业生涯管理。本文主要探讨职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用。关键词 职业技能鉴定 企业员工 职业生涯管理 人才管理职业技能鉴定制度的建立明确指出了企业对人才管理的要求，需要通过一定的考核标准来对员工进行综合素质的评估与评判。对企业员工进行职业技能鉴定的考试有利于员工实现全面的发展，由于职业技能鉴定的内容与企业实践活动密切相关，因此，对员工进行职业技能鉴定的考试可以为企业提供岗位能力需要的技能人才，促进企业的发展，充分发挥出职业技能鉴定的作
经营者 2018年21期2018-03-04
- 大学生士兵职业生涯管理的实践与思考
学生士兵职业生涯管理现状的基础上，对大学生士兵职业生涯规划管理存在的问题及原因进行深入研究，为大学生士兵的职业发展及提高部队人才队伍建设质量提供切实有效的对策。关键词：大学生士兵;职业生涯管理;实践;思考近年来，为适应军队人才队伍建设的迫切需要，越来越多的大学生选择参军入伍，并且呈现常态化趋势。大学生士兵是人民军队的新鲜血液，为部队带来了生机和活力，同时也带来了许多新问题、引起了新思考。研究大学生士兵的职业生涯管理，帮助和指导大学生士兵更好地融入部队、成长
北京教育·高教版 2018年12期2018-02-14
- 浅谈提高财务共享服务中心服务质量的措施
加强员工职业生涯管理三个改进措施，希望能为企业建设财务共享服务中心时提供参考。关键词：财务共享服务中心；平衡计分卡；管理会计；职业生涯管理一、引言随着福特公司在上世纪80年代初建立了第一个财务共享服务中心以来，这种新型的财务管理模式逐渐被跨国企业所认可，强生、戴尔、中兴通讯、海尔等跨国企业各自成立了财务共享服务中心作为其财务变革的方向。所谓财务共享服务中心是将财务系统整合升级后的创新模式，是将所有财务流程的处理方式通过信息技术手段加以改造革新，企业得以通过
财会学习 2018年33期2018-01-19
- 建筑业DG公司员工职业发展通道设计研究
关键词：职业生涯管理、职业发展通道、人力资源管理、激励机制一、研究背景随着国民经济的发展以及城镇化趋势，特别是迅猛发展的房地产、代表中国高新技术的高铁项目、各地为改善市民出行的各类交通工程以及地方基础设施的巨大投资，建筑业在国民经济中愈发体现出重要的拉动作用。各项数据表明， 无论从GDP的贡献、就业容纳能力来看，建筑业都是无可争议的国民经济支柱产业。尽管建筑业对我国经济发展贡献巨大，但我国建筑企业整体管理水平不高，特别是人力资源管理水平相对低下。建筑施工行
科学与财富 2018年33期2018-01-02
- 高星级酒店知识型员工职业生涯管理现状及提升研究
识型员工职业生涯管理现状的基础上，探讨了高星级酒店知识型员工职业生涯规划与设计步骤。关键词 高星级酒店 知识型员工 职业生涯管理知识型员工是指受过较高水平的教育，拥有较强自主性，倾向于在易变和充满挑战、机遇的工作系统中发挥个人创意和灵感的新型员工，能够在无形的服务工作过程中依靠智慧及敏捷的思维完成复杂的服务管理工作。知识型员工更在意自身价值的实现，追求完美的结果，更希望获得社会的认可。近几年，酒店行业蓬勃发展，呈现出集团化、规模化的发展趋势，各星级酒店尤其
经营者 2017年6期2017-11-14
- 基于员工职业生涯发展的培训体系构建
训体系；职业生涯管理；职业生涯通道①一、培训的现状分析我国企业培训工作主要是在外资企业和合资企业的影响下逐渐发展起来的，如今，政府和各种组织也都在积极倡导创建学习型组织，社会的培训资源发展迅速，并且越来越多的企业也已经渐渐认识到了培训工作的意义与作用，纷纷投入相应的人力、物力、财力及时间资源用于员工培训，也取得了一定的成就。但是我们也必须清醒地看到，我国企业培训和国外先进企业相比还相差甚远，无论是培训的观念、方式、投入等方面都有很多工作要做。从表象上去分析
东方教育 2017年16期2017-10-21
- 地勘公司行政管理调查研究
业文化；职业生涯管理企业改革是当今社会的一大重要趋势，尤其是当前的国企改革更是任重道远。由于在发展过程中过于追求经济效益的增长，而忽略了企业内部行政管理制度的健全和执行，出现了很多观念、制度和技术上的问题亟待解决。本文以某公司为例，分析行政管理中存在的问题，进而提出解决策略，以期能对国企行政管理研究尽一份绵薄之力。一、调查对象地勘公司位于莱州，公司成立于2008年，现有员工360名，是从事固体矿产勘查；地质钻（坑）探多个方面的专业地质勘查公司。目前该公司主
企业文化 2017年12期2017-10-19
- 职业生涯管理在组织中的有效运用
蕾丹摘要职业生涯管理是人类社会发展到一定阶段出现的一种新的管理理念和管理模式，它是人力资源管理领域的新内容，促进传统的以工作或职位为导向的人力资源管理模式转向体现以人为本的人力资源管理新模式，对组织发展有着积极的促进作用。关键词职业生涯管理 组织发展 有效运用一、组织职业生涯管理目标从组织的角度来看，成功的职业生涯规划在招聘、吸引优秀员工中必不可少，并且有助于保持他们的工作热情，挖掘和发挥员工在工作中的潜能，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的忠诚度，
现代企业文化·理论版 2017年13期2017-10-11
- 基层公务员职业生涯管理问题研究
玲摘要：职业生涯管理是人力资源管理的重要内容，但是基层公务员的职业生涯管理却普遍缺失，导致出现工作积极性低迷，职业倦怠等影响公共服务质量的问题。本文从分析基层公务员职业生涯管理的重要性入手，针对当前基层行政部门的人力资源管理现状，提出了促进公务员职业生涯管理的建议。关键词：人力资源管理 职业生涯管理 基层公务员在知识经济时代，随着政府职能的转变和公共服务理念的发展，公务员的行政能力和行政效率越来越受到重视，过去基于经验行政的人事管理方式显然已经不适应构建知
消费导刊 2016年6期2017-08-15
- 职业市场多变性和大学职业服务优化问题研究
性技能和职业生涯管理能力的培养，并基于毕业生就职情况的中长期跟踪调查不断加以调整，要不断开发基于专业特点的职业生涯管理培训项目。关键词 职业服务；职业能力；职业生涯管理；特拉华大学中图分类号 G719.1 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2017）15-0066-07一、引言随着新技术、新业态、新模式、新产业的不断涌现，职业市场瞬息万变、竞争加剧。面对日新月异的职业市场，工作地点、任务和角色不断变化，很多大学毕业生对各种工作的选择和变动不知所
职业技术教育 2017年15期2017-07-24
- 高校辅导员自我职业生涯管理对策研究
导员自我职业生涯管理的角度研究相应对策。【关键词】职业生涯管理；高校；辅导员【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）05-0069-02辅导员在高校中扮演着十分重要的角色，他们是大学生思想政治教育的骨干力量，是学生的心灵导师和知心朋友，是高校教師队伍和管理队伍的重要组成部分。随着互联网等新兴媒体的出现，给传统教育管理方式提出了重大的挑战，对高校辅导员的能力与素质提出了更高的要求。笔者以为，将职业生涯管理的理论运用于
世纪桥 2017年5期2017-06-06
- 浅议事业单位开展职业生涯管理的意义、问题和路径
背景下，职业生涯管理将发挥巨大的甚至不可替代的作用。文章阐述了事业单位开展职业生涯管理的必要性和重要性，概述了事业单位职业生涯管理的现状和问题，并对事业单位如何开展职业生涯管理提出了若干建议。【关键词】事业单位；职业生涯管理；路径【中图分类号】C913.2 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）08-0102-041 事业单位开展职业生涯管理的必要性和重要意义事业单位是不以营利为目的的公共服务机构，是为了增进社会福利，满足社会文化、科
企业科技与发展 2017年8期2017-05-30
- 地勘公司行政管理调查研究
业文化；职业生涯管理企业改革是当今社会的一大重要趋势，尤其是当前的国企改革更是任重道远。由于在发展过程中过于追求经济效益的增长，而忽略了企业内部行政管理制度的健全和执行，出现了很多观念、制度和技术上的问题亟待解决。本文以某公司为例，分析行政管理中存在的问题，进而提出解决策略，以期能对国企行政管理研究尽一份绵薄之力。一、调查对象地勘公司位于莱州，公司成立于2008年，现有员工360名，是从事固体矿产勘查；地质钻（坑）探多个方面的专业地质勘查公司。目前该公司主
企业文化·下旬刊 2017年4期2017-05-28
- 高校辅导员职业生涯管理问题及对策
导员个人职业生涯管理也是这支队伍能否留得住高素质人才、取得长远发展的关键。将职业生涯管理理念引入辅导员队伍建设能帮助这支队伍走上一条国家、高校、辅导员和学生共同发展的道路。在这一过程当中，不可避免地会遇到阻碍，如何对这些问题进行优化，提出相应对策将成为一项值得研究的课题。關键词：高校辅导员；职业生涯管理；辅导员队伍建设自中共中央、国务院于2004年颁布《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（即中央16号文件）以来，各级教育管理部门以及各高校都将辅
教师·中 2017年4期2017-05-19
- 基于人职匹配模型的高校毕业生职业生涯管理校企联合模式初探
校毕业生职业生涯管理需要毕业生、企业、高校三方联动构建，具体方法就是建立职业生涯管理校企联合模式。学校层面职业生涯规划从个体职业分析、职业认知培养、职业定位教育、职业实习四个方面使毕业生实现自我认知、自我定位、自我发展；企业层面通过适应阶段、创新阶段、再适应阶段的职业生涯管理阶段帮助毕业生顺利完成从学生到员工的转变，并在企业内探索自己的职业发展道路。【关键词】人职匹配 职业生涯管理 校企联合【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3
课程教育研究·下 2016年12期2017-04-26
- 职业生涯管理视角下高校辅导员职业发展环境分析
辅导员 职业生涯管理 职业发展环境【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）05-0024-02高校辅导员是大学生思想政治教育工作的直接承担者，面对学生思想领域问题的日益复杂多元，辅导员应走专业化发展道路、扎实提升工作效能，形成一支稳定、精干的思政教育专业队伍。美国管理学家罗宾斯将职业生涯定义为“一个人在其一生中所承担的相继历程”，专业化、职业化的辅导员是一种终身职业，也需通过职业生涯的设计、规划、开发与评估逐步是实
课程教育研究 2017年5期2017-04-26
- 诸葛亮的“职业生涯管理”对大学生就业创业的启示
葛亮的“职业生涯管理”对大学生就业创业的启示刘 带,赵三银,黄长征（韶关学院 创新创业学院， 广东 韶关 512005）诸葛亮由一介书生到位及人臣、得到刘备的赏识和倚重，并成为刘蜀集团的核心人物，在错综复杂的形势之下实现毕生夙愿。诸葛亮“职业生涯管理”的成功主要归因于职业目标、职业取向、职业心态、职业道德等因素。诸葛亮准确、有效的职业生涯管理有助于增强大学生的职业生涯规划意识以及职业生涯规划的科学性和实效性,可提升我国大学生的就业质量和创业成功率。诸葛亮；
韶关学院学报 2017年11期2017-04-13
- 浅谈人力资源管理之培训与开发
训活动和职业生涯管理的概述，阐明了培训与开发对员工个人和组织发展的重要意义。[关键词]人资源管理；培训；职业生涯管理[DOI]1013939/jcnkizgsc201707161培训与开发作为人力资源管理的一项核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。通过人员的培训与开发，能够充分利用组织现有的人力资源，调动员工的工作积极性；能够让员工适应不断变化的岗位要求，提升组织的竞争优势；提高企业员工的忠诚度，吸引并保留优秀人才。1 培训概述11 培训的概念培训
中国市场 2017年7期2017-04-01
- 国有企业青年员工职业生涯管理的对策建议
企业中，职业生涯管理相较于国外的发展比较薄弱。组织通过对员工的职业生涯管理，能到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和有效的选拔人才、培养人才和留住人才的良好机制。因此，职业生涯管理的最终目标是通过帮助员工的职业发展，实现企业的发展目标。作者以国有企业为研究对象，利用人力资源和职业生涯管理的相关理论与方法，提出解决青年员工职业生涯管理的思路和对策，力图找到化解其人力资源难题的钥匙，为同行业的企业提供参考和借鉴。关键词 国
现代企业文化·理论版 2016年17期2016-11-29