乡镇干部
- 基层治理创新视域下乡镇干部容错机制的基本逻辑
断增大，一些乡镇干部却担心把握不准党规和国法的界限，在复杂的目标和任务面前，常常怀着“多做多错，少做少错”的想法，出现了“为官不为”“得过且过”的现象。而容错机制的诞生就从根本上解决了这一问题，即我们需要制定一个容错的底线，降低“试错”成本，在不违反底线的前提下，对乡镇干部在不完善情况下前瞻性地决策予以包容，从而激励干部积极创新，敢于作为，善于作为。一、理论逻辑：乡镇干部容错机制是全面推进国家治理体系和治理能力现代化的应然之需（一）符合马克思主义实践观的基
区域治理 2023年22期2023-09-26
- 加强乡镇干部队伍建设推进基层治理现代化
化，则离不开乡镇干部这个群体的积极参与。这是因为，乡镇干部处在我国农村改革发展稳定的第一线，是党和政府联系群众的重要桥梁与纽带，是党和国家各项方针政策在基层落实的具体执行者和参与者，肩负着深化改革、脱贫攻坚、乡村振兴、推动发展、服务群众、移风易俗等重要职责，其素质如何将极大地影响农民群众对党和国家的认可程度。近年来，我们党高度重视乡镇干部队伍建设工作，制定、出台了一系列政策措施，乡镇干部队伍建设因此取得了显著的成效，但同时我们也应清醒地认识到，乡镇干部队伍
中共山西省委党校学报 2022年6期2023-01-24
- 乡镇干部公共服务能力调查与研究
以部分河北省乡镇干部为例，采用问卷调查法收集相关材料，并运用统计学的单因素分析法比较不同分组间的差异，进而总结乡镇干部公共服务能力中工作专业技能掌握程度的现状。研究表明，乡镇干部公共服务能力中工作专业技能的掌握程度在年龄、薪资、等级方面无显著差异。关键词：乡镇干部;公共服务;专业技能中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.10.0431 问题的提出党的十九大以来，乡村振兴战略的提出，将“产业
现代商贸工业 2022年10期2022-05-15
- 乡镇干部选拔任用机制的困境与出路
最重要资源，乡镇干部的个人能力能直接影响基层治理效率。现存乡镇干部选拔机制中依然存在着选拔任用标准单一、提名制度失范、选拔测评机制片面、选拔任用监督体系乏力四个问题。本文围绕乡镇干部选拔任用机制存在的问题，从选人用人思想、提名过程制度化、选拔任用监督体系、选拔任用问责机制四个方面提出了破解乡镇干部现存选拔任用机制困境的对策。【关键词】乡镇干部;选拔任用机制;困境与出路乡镇政府位于科层体系最底端，是党和国家联系群众的纽带。乡镇干部工作能力高低直接关系群众切身
决策探索 2021年20期2021-12-02
- 新时代高海拔地区乡镇干部正向激励探析
基层的高素质乡镇干部队伍是事关国家长治久安，保证边疆稳定的战略性工程。对高海拔地区乡镇干部实行严格管理、严格教育、严格监督的同时，更重要的是从干部内心需求去正向激励，激发出乡镇干部的积极性和潜力，以此带动整个队伍的永续发展。在对高海拔地区乡镇干部人性管理、厚爱一分、高看一眼中实现干部“引得来、留得下、用得好”目的，更好地推动党在边疆地区各项事业的发展。关键词： 高海拔地区;乡镇干部;正向激励中图分类号：D262.3 文献标识码：A DOI：10.13677
克拉玛依学刊 2021年2期2021-08-23
- 乡镇领导干部心理健康状况及对策分析
苗摘 要：乡镇干部承担着非常繁重的基层工作，承受的心理压力也较大，关注乡镇干部心理健康对于新时期提高乡镇政府效能有着重要意义。通过对德州市乡镇干部心理压力状况的抽样调查，了解乡镇干部承受的压力状况、压力来源、心理调节方式等内容，对乡镇干部产生心理压力的原因进行分析，进而提出相应的对策思考。关键词：乡镇干部;心理压力;原因分析;对策思考在当前经济社会转型的关键时期，乡镇干部的心理压力状况直接关系着乡镇的工作效率、政府形象、干群关系，所以关注乡镇干部的心理健
科学与财富 2021年36期2021-05-10
- 浅谈乡镇干部精准扶贫能力与提升对策
贫任务而言，乡镇干部对于基层脱贫工作的负责态度以及工作能力都影响着一个地区的脱贫质量与效果。基于此，本文分析了乡镇在扶贫工作方面所遇到的问题，对乡镇干部精准扶贫能力建设进行了全面的探讨，希望对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献一份力量。关键词：乡镇干部;精准扶贫;能力建设为实现建成全面小康社会这一宏伟目标，如何更快的消除贫困、达到共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，也是我们党和国家一直以来都在坚持和为之奋斗的终极目标。就目前这个阶段而言，我国仍然
中国民商 2021年3期2021-04-06
- 基于乡村振兴战略“三农”工作干部队伍建设探析
;队伍建设;乡镇干部;“三农”工作;干部群体中图分类号 D422.6文献标识码 A文章编号 0517-6611（2020）22-0251-04doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2020.22.066On the Construction of “Agriculture， Rural Areas and Farmers” Work Team Based on the Rural Revitalization StrategyZHU Y
安徽农业科学 2020年22期2020-12-21
- 精准扶贫视角下驻村第一书记的实践困境研究
村工作期间与乡镇干部、派出单位及村干部都会发生复杂多样的交集和关系，这就导致第一书记的工作成效和三者有着直接的关联。如果驻村第一书记能够正确处理与三者的关系，这三者将有力地推进其工作特别是扶贫工作的成效，否则，这三者将成为其工作中难以突破的坚实壁垒。基于以上考虑，探究精准扶贫视角下驻村第一书记与村干部、乡镇干部和派出单位之间的关系对于进一步推进基层脱贫治理具有非常重要的现实意义。从驻村第一书记制度研究出發，透析驻村第一书记在扶贫实践中所遇到的困境，尝试整合
农村经济与科技 2020年13期2020-11-06
- 乡村振兴战略背景下乡镇干部服务能力建设研究
，关键在人。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带，新时代加强乡镇干部服务能力建设是促进农村经济、社会持续健康发展、实现乡村振兴的重要保证。党的十八大以来，中国乡镇政府总体服务水平得到了有效提升，但不可否认一些乡镇政府服务理念滞后、服务能力不强、服务机制不健全、服务手段落后、服务效能不高等问题仍然存在。新时代需要进一步提升乡镇干部服务能力，为基层百姓提供更加有效的服务、为乡村振兴发展助力。【关键词】乡村振兴;乡镇干部;服务能力【中图分类号】
农村经济与科技 2020年11期2020-11-02
- 推动乡镇干部干事创业的对策探讨
金涛〔摘要〕乡镇干部作为党与政府联系群众的桥梁与纽带，肩负着农村改革和发展的重要责任和使命。近几年来，随着全面深化改革的不断推进和社会结构的快速变化，乡镇干部工作中“制度性障碍”和“体制性困局”等问题日益凸显，直接影响着乡镇政府工作和广大基层干部创新作为。为此，要通过科学界定乡镇工作权责、完善选人用人制度、优化基层工作环境、创新激励机制等措施，从根本上解决乡镇干部面临的工作困境和突出问题，激发广大基层干部干事创业的内在动力，以此助推国家治理体系和治理能力现
三晋基层治理 2020年1期2020-09-10
- 基于精准扶贫视野下的乡镇干部服务角色转变的路径思考
精准脱贫，而乡镇干部是精准扶贫的直接执行者，中间骨干力量，是维系国家和群众的关系的直接纽带的“最后一公里”。习近平曾指出，基层的干部是眹系服务群众最直接的群体，基层干部的形象直接体现党的形象。本文基于B县C乡为个案，研究分析乡镇干部服务角色转变中所面临的激励机制设计不完善、服务意识淡薄、管理机制的不健全等问题，提出了确实可行的对策和方法：完善激励机制，提升服务意识理念，加强管理监督，构建公共服务体系是破解当前所面临的困境的主要路径，把乡镇干部用好、育好，提
青年时代 2020年14期2020-08-07
- 乡镇干部精准扶贫能力建设对策探讨
的重点内容，乡镇干部作为精准扶贫工作的一线工作人员，其业务能力直接影响了脱贫攻坚的工作成效。基于此，探讨当前乡镇干部精准扶贫能力存在的问题，提出了提高乡镇干部精准扶贫能力的方法。关键词 乡镇干部;精准扶贫;脱贫攻坚中图分类号：D63 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2020.09.051各个乡镇扶贫工作站是精准扶贫的最基础部门，因此乡镇干部扶贫能力的高低是影响扶贫工作能否顺利开展的重要因素。但是当前，乡镇扶贫部门
南方农业·下旬 2020年3期2020-06-21
- 腿上不“沾泥”的 乡镇干部不合格
罗成友“乡镇干部就是跑田坎的干部，就是‘泥腿子干部。”十多年前，这曾是一句流行语。在乡镇干部之间，甚至在一些会议上，乃至在媒体上，都会听到、看到这一说法。这句话的意思是：乡镇干部的主要工作对象是农民，是做农民工作、懂农业的干部。乡镇干部就是要到田坎上与农民打交道，要下田能栽秧，上台能演讲，能给农民讲政策、讲技术，与农民打得攏堆，腿上沾着泥，说话接地气。可如今，这些似乎有些改变。1“现在的年轻干部，哪像我们当年天天跑田坎，脚上满是泥，和农民吃的是一锅饭，喝的
当代党员 2020年8期2020-05-19
- 新时代加强乡镇干部作风建设的思考
显成效，但是乡镇干部作风建设方面仍存在问题，新时代加强乡镇干部作风建设要注重学习教育、加强监督考核、完善干部选拔任用机制、密切联系群众。[关键词]乡镇干部;作风建设;监督考核;干部选拔[中图分类号]D267 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2020）08-0035-05乡镇干部是干部队伍的重要组成部分，在推动农村经济社会发展、维护基层社会稳定等方面发挥着重要作用。加强乡镇干部作风建设，是党风廉政建设和执政能力建设的重要内容。乡镇干部是
党政干部学刊 2020年8期2020-05-10
- 乡镇干部人事管理制度调整与完善分析
相关。本文对乡镇干部人事管理难点进行总结，并从强化对乡镇领导干部的考核管理、建立定期轮训制度、突出激励竞争机制、建立良好的乡镇基层行政环境四方面，论述了乡镇干部人事管理制度调整与完善。关键词：乡镇干部;人事管理制度;行政环境在实际乡镇政府管理工作开展过程中，需要严格执行党的发展方针政策，这也是改革工作取得成功的关键所在。但我国在乡镇领导干部选拔过程中，相关人事管理制度存在很多不完善之处，进而影响了乡镇干部队伍的稳定性，整体素质严重不足，这对于乡村发展极为不
中国民商 2020年2期2020-03-31
- 精准扶贫背景下的乡镇干部创业精神研究
，进一步阐释乡镇干部在脱贫攻坚中遇到的困境，分析精准扶贫的落实和乡镇干部的创业精神之间的关联性以及乡镇干部的创业精神在精准扶贫中的推动作用，旨在对精准扶贫背景下的乡镇干部创业精神进行探索研究，进而为后续相关方面的研究提供一定參考。关键词：精准扶贫;乡镇干部;创业精神实现精准脱贫是全面建成小康社会必须打赢的攻坚战，是促进区域协调发展的重要抓手。精准扶贫是党中央和政府的重要指示和基本要求，只有国家重视、社会关注、人民努力，脱贫工作才能更好地在精准扶贫理念下顺利
社会与公益 2020年1期2020-02-24
- 乡村振兴战略视域下乡镇干部胜任力研究*
，其中不乏对乡镇干部胜任力的探讨。而基于特定目标和任务下的乡镇干部胜任力研究，少有学者窥探。本文对乡镇干部胜任力的研究，主要有现实和理论两个方面的考量。（一）乡镇干部能力与乡村振兴战略的契合党的十九大报告首次提出要按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求实施乡村振兴战略，以实现新时代背景下乡村的全面发展和振兴。乡村振兴是乡村高质量发展、全面振兴的过程，应从“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”五方面共同发力。其中，人才
中国人事科学 2019年10期2019-12-28
- 激励乡镇干部担当作为的路径探析
1105一、乡镇干部不愿担当作为的表现随着政治生态环境的转型、权力监督问责的增强以及隐形福利收入的减少，乡镇干部面临着压力变大、收入变少、责任变重、权力变小、挑战变多、要求变复杂的新环境，这使得部分乡镇干部变得不愿担当作为。1.思想懈怠。新环境对乡镇干部提出了新要求，要求其掌握新的服务理念与服务方式，但部分乡镇干部已经适应了过去安逸舒适的工作环境及简单的工作思维和方式，且他们思想懈怠，学习意识淡薄，不愿去学习新知识，不想去熟悉新任务，不主动去专研新办法，以
新生代 2019年15期2019-11-13
- 激励乡镇干部担当作为的路径探析
伐不断加快，乡镇干部所承担的压力日益变大。在各种因素的影响下，乡镇干部不担当、不作为现象日渐突出，思想懈怠、求稳怕错等“为官不为”现象不断出现，严重影响了工作效率，也影响了党和政府的形象。因此，厘清乡镇干部不担当不作为根源，构建有效的激励机制与容错纠错机制，是激励广大乡镇干部担当作为，推进基层治理现代化的重要路径。【关键词】：乡镇干部 为官不为 担当作为 容错纠错 激励约束一、乡镇干部不愿担当作为的表现随着政治生态环境的转型、权力监督问责的增强以及隐形福利
新生代·上半月 2019年8期2019-10-21
- 试论乡村振兴战略背景下乡镇干部服务意识的培育
锋摘要：加强乡镇干部服务意识培育是乡镇政府服务能力建设的重中之重。文章在分析当前乡镇干部服务意识不够强的种种表现的基础上，提出要从切实发挥乡镇党委的领导核心作用、切实加强乡镇干部队伍建设、加强对乡镇干部的监督管理等方面来加强乡镇干部服务意识的培育。关键词：乡村振兴;乡镇干部;服务意识;培育加快推进乡村振興战略对乡镇政府服务能力提出了新的、更高的要求。服务意识是服务能力的基本前提和重要支撑。乡村振兴战略背景下，加强乡镇政府服务能力建设，切实提高乡镇政府服务能
世界家苑 2019年9期2019-10-08
- 警惕“指尖上的形式主义”
义 互联网 乡镇干部【中图分类号】C916 【文献标识码】A“指尖上的沟通”带来便利的同时也增加了负担互联网时代改变了人们生活沟通方式，也改变了各行各业人员工作交流的模式，尤其是基层干部工作中的沟通交流模式。当下，许多基层干部积极地通过手机等终端上的政务软件、政务APP等进行工作上的沟通交流，已成为工作常态。笔者询问了几位相熟的乡镇书记，发现他们的手机上有近20个工作类的微信群，如经济运行群、扶贫攻坚群、社会综治群、环境污染治理群、土地整治群、招商引资群等
人民论坛 2019年24期2019-09-09
- 试论乡村振兴战略背景下乡镇政府的服务能力建设
;乡镇政府;乡镇干部;服务能力乡镇政府作为我国最基层的行政机关，其公共服务能力直接决定着乡村振兴战略实施推进的力度和实效。如何将党的十九大精神落到实处，切实加强乡镇政府服务能力建设，以此推动乡村振兴战略实施，成为当前摆乡镇政府面前一个十分现实而又紧迫的重大课题。一、乡镇政府服务能力建设之缘由（一）乡村振兴战略的提出及其重大现实意义习近平总书记在党的十九大报告中提出，“农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好‘三农问题作为全党工作的重中之
青年与社会 2019年19期2019-08-27
- 某市委政策研究室遴选公务员试题
核心单元，而乡镇干部则是乡镇治理诸多要素的枢纽。改革开放40年的历史充分证明，乡镇有活力，改革就能日新月异;乡镇有动力，改革就可稳健行进;乡镇有创造力，改革就能打开一方新局面。然而，现在的乡镇干部却在基层承担巨大压力，付出和回报不成正比，一些干部工作多、头绪繁、压力大，不堪重负。“派任务不切实际， ‘责任状签到手软。政出百门千条线，迎来送往折腾烦。身兼多职无主次，资料表格堆成山。上级借调何频繁，队伍老化难运转……”这首流传在乡镇干部之间的打油诗，真切地勾勒
公务员文萃 2019年5期2019-08-15
- 请您抽空盖个章！
促进乡镇干部强起来是一个系统工程。顺利实施该工程，切实给乡镇干部卸下包袱，做好“减法”是前提。做“减法”，就要分清乡镇干部的职责和任务，何为必须完成，何為协助完成，何为无须负责，从而避免乡镇干部在不必要的“填表”“迎来送往”中空耗精力，在头绪繁多、权责不明的基层事务里疲于奔命。（文/谢保福 图/刘晓亮）
决策探索 2019年5期2019-03-27
- 新时代加强乡镇干部队伍建设研究
105）1 乡镇干部队伍建设现状和原因“上面千条线，下面一根针”，作为最基层的干部，乡镇干部的素质和工作能力直接决定了其“穿针引线”效益的大小。如果乡镇干部跟不上时代发展步伐，无法满足群众需求，则难以承担乡镇工作的职责。当前，我国乡镇干部队伍建设正面临着“用不了”“引不进”“留不住”“干不动”等困境。首先，虽然乡镇政府人员“超编”，但却出现“无人可用”的情况。部分乡镇干部学历不高，缺乏相应的专业背景知识储备，因此在实际工作中面对本镇居民的部分诉求常常因为技
乡村科技 2019年7期2019-02-21
- 给乡镇干部“精准”减压
扶贫工作中，乡镇干部“5+2”、“白+黑”的工作方式已成常态。上面千条线，下面一针穿，大会小会不断，任务一项接一项，都要限期完成，哪一点未搞好就要通报批评。上级分下来的任务一级压一级，乡镇干部每天大都疲于奔命。再加之待遇低、福利差，不少乡镇年轻干部想方设法通过“借调”或“跑调”到上级机关工作，逃离乡镇。乡村，是整个社会的“地基”和“神经末梢”，幅员最广、人数最多，是基层社会的主体。乡镇干部是党和国家工作的“基石”。上级党委政府应制定相关政策措施，为乡镇干部
中国老区建设 2018年9期2018-10-13
- 新常态下乡村振兴战略对乡镇干部的新要求
村振兴战略对乡镇干部提出的新的要求。关键词：乡村振兴战略；乡镇干部；新要求一、引言党的十九大指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”問题作为全党工作的重中之重。实施乡村振兴战略，是新时期党和国家对农村农业建设的新要求，以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。二、乡村振兴战略的重大意义实施乡村振兴战略是党中央立足我国基本国情提出的新时期的发展要求，我国人口中农民最多，而且农业也
农家科技中旬版 2018年7期2018-09-25
- 增强乡镇干部思想政治工作实效性
丽芳摘 要：乡镇干部思想政治教育是思想政治教育和干部教育的重要任务之一，其工作实效性对于做好乡镇思想政治教育和干部教育有着重要影响。要对目前乡镇干部思想政治实效性展开现实考察，找到目前存在的问题，分析问题产生的原因；结合新形势，顺应新常态，按照新要求，切实增强乡镇干部思想政治教育实效性。关键词：乡镇干部 思想政治 实效性一、乡镇干部思想政治实效性现况调查近年来，各地持续加强对乡镇干部思想政治教育工作的重视，推进乡镇干部思想政治教育工作走向科学化、制度化和规
西部论丛 2018年8期2018-09-03
- 关于提高乡镇干部依法行政能力的思考
果。关键词：乡镇干部；行政能力；对策一、提高乡镇干部依法行政能力具有重要意义1.提高乡镇干部依法行政能力是我国经济社会发展的必然要求当前村民自治后的镇村关系，不再是过去那种简单的领导与被领导的关系，而是一种较为复杂的“乡政村治”关系。作为基层政府行为主体的乡镇干部，只有依法处理好这些关系，才能调动各方积极性，形成推动发展的合力。2.提高乡镇干部依法行政能力是构建社会主义和谐社会的必然要求构建社会主义和谐社会，不断提高科学发展的能力，是对新时期各级党员干部的
世界家苑 2018年5期2018-07-28
- 调动乡镇干部积极性策略研究
级基层政权。乡镇干部工作在第一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。在乡村振兴的背景下，调动和保护干部的工作积极性，使干部始终保持一种工作激情，是促进干部作风转变的内在的、能动的因素，是一个非常值得研究的课题。关键词 乡镇干部 积极性 研究中图分类号：G233.18 文献标识码：A1乡镇干部存在的突出问题（1）学风不实，虚以委蛇。一是文凭高、水平低。
科教导刊·电子版 2018年3期2018-06-06
- 乡镇干部思想政治教育现状与对策研究
。【关键词】乡镇干部 思想政治教育 现状 对策一、当前乡镇干部思政教育的现状首先，干部的思政教育需要完善，需要补充新的思想和内容。领导新时代中国特色建设社会主义建设是一项系统工程，需要丰富的理论指导和实践经验。在这一方面，思政教育的理论和内容尚不足以满足乡镇干部的需要，导致很多乡镇干部在实际工作中缺乏理论指导而出现瞎指挥的现象。其次，各级党委在开展思政教育工作的方式上有待改革。一直以来，我们进行思政教育工作都是采取会议和讲座的形式，乡镇干部集中在一起集体学
商情 2018年13期2018-06-04
- 治理能力现代化视域下乡镇干部胜任力研究
。通过对山西乡镇干部胜任力考察，发现其学习落实能力普遍不足，政策观念相对薄弱；创新能力不足，市场观念落后；服务动机与观念有待提升。其根源于制度运行的结构性偏离、激励效应不足及传统文化中 “官本位”观念的影响。提升乡镇干部胜任力，需要规范制度运作，改变工作模式；健全激励机制，增强激励效应；培育健康文化，消除“官本位”观念。〔关键词〕 治理能力现代化，乡镇干部，胜任力〔中图分类号〕D630 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2018）03-00
理论探索 2018年3期2018-05-31
- 乡镇干部的喜忧和盼望
者、指挥者，乡镇干部整体素质和战斗力是关系着农村稳定、农业发展、农民致富和全面小康社会建设的关键。我们对洛阳市九县二区330名乡镇干部通过座谈和问卷调查的方式进行了调研，结果显示：当前乡镇干部的工作生活现况，可以概括为“有喜有忧有盼望”。一、乡镇干部的喜（一）乡镇干部对党风廉政建设满意度高。受访的乡镇干部对当地乡镇政府执行八项规定、落实党风廉政建设表示出98.5%高票满意度，认为当地乡镇政府从思想解放、工作创新、作风转变、工作方式方法上均表现出了良好的精神
市场研究 2018年1期2018-04-01
- ERG需要理论视域下乡镇干部激励机制探析
——以中部某省X县为例
的根基所在。乡镇干部(本文所指的乡镇干部包括在乡镇工作的公务员、事业编制人员、大学生村官)是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带[1]。在地方改革发展进程中，乡镇干部始终战斗在经济发展、社会稳定、富民兴业的最前线，在执行落实国家省市县(区)各项方针政策、带领群众发家致富过程中，扮演着重要角色。关于人类社会激励理论的研究，一直是管理学研究的主题。管理学研究表明，激励的实现往往以人的需要为基础。美国人本主义心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》论
长沙大学学报 2018年1期2018-02-28
- 关于加强乡镇干部队伍建设的若干对策思考
兵兵关于加强乡镇干部队伍建设的若干对策思考彭杏龙 何兵兵乡镇一级是国家最基层的政权组织，乡镇工作能否有效开展，直接关系到市委、市政府的中心工作以及各项决策部署在农村的顺利推进，关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，关系到党执政根基的稳定。广大乡镇干部是从事乡镇工作的主体力量。加强乡镇干部建设，缓解乡镇基层干部短缺压力、理顺乡镇工作体制，对于巩固党在基层的执政根基，具有极其重要的意义。乡镇；干部队伍；执政根基习近平总书记在十九大报告中指出：“党的干部是
老区建设 2017年18期2017-11-21
- “关爱基金+心理健康服务团”苍南县打出关爱乡镇干部“组合拳”
南县打出关爱乡镇干部“组合拳”◎叶信汉“老陈，你好，我们来看你了!”近日，苍南县委常委、组织部长李青来到金乡镇干部老陈家中，为他送上了乡镇干部关爱金。“没想到县领导会亲自到家中看望我，心里真的很感动!”老陈激动地说。老陈今年56岁，年初被查出患上尿毒症后，一直在家治疗休养。在苍南县像老陈这样需要关心关爱的乡镇干部还有很多，当前乡镇干部工作任务越来越重，“五加二”“白加黑”已成为他们的工作常态，一些乡镇干部因长期高强度的工作积劳成疾，有的家庭经济比较困难，生
浙江共产党员 2017年10期2017-10-12
- □封面
“回头看”。乡镇干部忙什么“上面千根线，下面一根针”被时常拿来形容乡镇干部工作的忙、难、苦。对上得贯彻落实政策，对下要劝解安抚群众，有时乡镇干部觉得自己不像干部，倒像受气的“小媳妇”。另一方面，近年来，对于乡镇干部的污名化现象十分严重，这既打击了乡镇干部的干事士气，也不利于群众理性看待这一群体。乡镇干部究竟忙什么，咱们不如一探究竟。定向发力专责监督，促进主体责任落实党的十八届三中全会《决定》提出：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定
非公有制企业党建 2017年9期2017-10-09
- 乡镇干部的基本功
作的艰辛以及乡镇干部的苦楚，深有体会。我在乡镇也工作了整整2年，从湖区到山区，从一般干部到乡镇领导。完全可以说，我对乡镇工作了如指掌，对乡镇干部的艰辛刻骨铭心。离开乡镇也是在我的迫切要求下才如愿以偿。在一部分人的心目中，因为对乡镇工作知之甚少，所以对乡镇干部存在诸多误解。“山高皇帝远、不修边幅、吃吃喝喝、蛮横粗暴、无所事事”等等贬义词常常用在乡镇干部的身上，甚至有的人开口闭口“乡镇干部怎么怎么”，一副高高在上的神态，俨然乡镇干部低人一等一般。客观地讲，这些
公务员文萃 2017年8期2017-08-17
- 乡镇工作怎样“上天入地”
，是一道考验乡镇干部党性和人性的必答题。不久前的6月19日至20日，百余名省级人大常委会及县乡人大负责人齐聚人民大会堂，就推进县乡人大工作和建设经验展开交流。巧合的是，6月20日，由湖南省永州市冷水灘区委组织部拍摄的微电影《乡镇干部》首映式举行。乡镇干部酸甜苦辣的真实生活通过银幕呈现给观众。乡镇干部是中国最基层的公务员，也是最接地气的公务员，他们经年累月地行走在田间地头，丝毫没有干部的模样。在过去的较长一段时间内，乡镇干部偶尔走到前台，也大多处于舆论的风口
小康 2017年21期2017-07-27
- 给乡镇干部减减负
作汇报。还有乡镇干部发帖称，一个贫困乡镇每年用在汇报材料、数据报送等方面的打印纸张费用就有十几万元。工作累生活苦、责任大晋升空间小，是当前乡镇干部普遍面临的现实问题。为此，要给乡镇干部减减负，让一线干部把有限的精力從迎来送往、文山会海中解放出来，更多用在为群众服务上。同时，还要改善乡镇工作环境、适度增加乡镇干部收入，让基层干部更有奔头，工作起来更有劲头。
农村农业农民·B版 2017年7期2017-07-26
- 马斯洛需求层次理论视域下的乡镇干部激励路径分析
理论视域下的乡镇干部激励路径分析石剑宝,程学建(西华师范大学 管理学院，四川 南充 637002)乡镇干部是联系人民群众的桥梁，是党和国家在基层的代言人，是建设社会主义新农村的中坚力量。而今，乡镇干部在需求方面存在物质需求缺乏、精神需求得不到保障、无法实现自我价值等问题。针对乡镇干部的需求现状，运用马斯洛需求层次理论从生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求等方面探寻激励路径，以期激发乡镇干部的积极性、主动性和创造性，推动基层的长久稳定发展。马
华北水利水电大学学报(社会科学版) 2017年2期2017-05-16
- 乡镇干部依法行政能力的提高
30006）乡镇干部依法行政能力的提高梁华林（中共山西省委党校资料信息中心，太原 030006）乡镇干部依法行政是建设社会主义法治国家的需要。当前乡镇干部在依法行政中存在依法行政意识不强、综合素质不高、依法行政的整体社会环境不优等诸多问题。为提高乡镇干部依法行政能力，需加强教育培训考核监督，提高乡镇干部的法治意识和整体素质；深化乡镇行政体制改革，创优乡镇干部依法行政的社会环境。乡镇干部；乡镇政府；依法行政；依法行政能力乡镇政府是我国最基层的一级政权单位，是
中共山西省委党校学报 2017年6期2017-01-25
- 乡镇干部还是多些“乡土气”好
文 白杨林乡镇干部还是多些“乡土气”好文白杨林高晓建/绘下乡调研，听到农民朋友议论说，现在一些乡镇干部下村入户，动辄就要坐小车；到农民家里，却西装革履，坐农家板凳怕脏了衣裤，去田间地头怕鞋袜沾土；对农民讲话，不是教导就是指示，农民听着就像进了云山雾海。老百姓总结说，这些干部是穿着上“洋气”，派头上“阔气”，工作上“骄气”，不见了“乡土气”。应当肯定，如今我们的乡镇干部队伍文化程度越来越高，知识面广，视野开阔，树立新理念、追求新知识、掌握新方法成为普遍共识，
杭州 2016年11期2016-12-14
- 新形势下如何调动乡镇干部工作积极性的思考
势下如何调动乡镇干部工作积极性的思考徐东华 中共阿尔山市委党校俗话说:“群众看党员,党员看干部,干部看领导。”乡镇中层干部处于农村基层一线，是党与人民群众保持密切联系的初始环节。乡镇中层干部工作积极性的好坏，直接影响到镇党委、政府的决策、指示和任务的贯彻落实，影响到党和政府在群众中的形象。要逐步建立关心基层、重视基层保障、工作有希望、基层能干事。乡镇干部；积极性；团队精神面对新常态，适应新形势，当前乡镇干部在落实工作、推进发展、维护稳定、服务群众等方面所承
科学中国人 2016年12期2016-07-12
- 马斯洛需求层次理论视域下乡镇干部激励路径分析
次理论视域下乡镇干部激励路径分析石剑宝，程学建〔西华师范大学管理学院，四川南充637002〕乡镇干部是党在农村基层的执政骨干，是联系群众的桥梁和纽带，是党的各项方针、政策在基层得以贯彻落实的执行者，是建设社会主义新农村的中坚力量。满足乡镇干部不同层次的需求有助于保持乡镇基层的经济发展和社会稳定。针对乡镇干部的需求现状，运用马斯洛需求层次理论，从生理、安全、社交、尊重、自我实现等方面探寻激励路径，激发乡镇干部的积极性、主动性和创造性，以推动乡镇、农村经济社会
河南牧业经济学院学报 2016年4期2016-03-15
- 新疆昌吉回族自治州乡镇干部“走读”问题调查思考
吉回族自治州乡镇干部“走读”问题调查思考高江（中共昌吉回族自治州委党校，新疆昌吉市831100）近年来，随着新型城镇化进程的加快发展，昌吉回族自治州乡镇干部“走读”问题日益突出。干部“走读”既有客观原因，也有主观原因。解决乡镇干部“走读”问题要从内容的针对性、途径的有效性和制度建设等方面建立起长效的制度支撑体系：开展扎实的教育活动，构建务实的管理模式，谋划合理的“住读”办法，完善可行的保障政策，实施严格的督导措施。新疆昌吉回族自治州；乡镇干部“走读”；调查
克拉玛依学刊 2015年1期2015-10-27
- 新时期乡镇干部队伍建设的路径探析
的深入发展，乡镇干部队伍的素质能力问题越来越突出。我国乡镇干部队伍素质能力整体较低，已经适应不了乡镇经济社会发展的新要求。要完成当前日益复杂的乡镇工作，需要建设一支有较高素质能力的乡镇干部队伍，要解决乡镇公务员队伍建设的问题，需要从主客观两方面着手。主观方面要加强思想教育，培养乡镇干部提升自身素质能力的意识；客观方面要给予政策倾斜，创造良好的工作、学习和生活环境，特别是提高政治待遇和经济收入，增加乡镇工作的吸引力，从而让更多优秀人才投入到乡镇公务员队伍，以
新东方 2015年5期2015-08-15
- 中央党校面向580万乡镇干部的培训教材面试
乡镇干部素质高低、能力强弱、作风好坏，直接关系党和国家各项事业的发展。如何把握时代规律，体现基层干部培训特点，把中央创新理论讲清楚？把基层干部关注的难点热点说明白？中央党校最新推出《新时期乡镇干部培训读本》，为580万乡镇干部更好地学习理论、把握政策提供了学习范本。中央党校校委委员、培训部主任罗宗毅分析认为，随着国家政策由“向农民要”转为“给农民补”，乡镇干部已经摆脱了过去那种“要钱”、“要粮”，对上受挤压、对下受对抗的困境，但是工作的难题和矛盾并没有消除
新农村 2015年1期2015-03-23
- 嫩江县全面整治乡镇干部“走读”问题
，全面整治因乡镇干部“走读”产生的相关问题。这四项举措是：提高思想认识，做到宣传教育长期化;完善制度机制，做到制度运行规范化;改善环境条件，做到整治措施人性化;严格检查问责，做到监督管理常态化。通过这四项举措，强化乡镇干部为民服务的宗旨意识，全方位、多举措打造一支为民务实、作风过硬、群众满意的乡镇干部队伍。（潘义成）
党的生活（黑龙江） 2015年1期2015-01-19
- 湖州提振乡镇干部“精气神”
辑部湖州提振乡镇干部“精气神”本刊编辑部乡镇处于改革、发展和稳定第一线，是各条线工作汇集的“针头”，各种问题矛盾聚焦的“浪头”，与群众密切联系的“地头”，农村基层组织建设的“龙头”。乡镇强则全省强、乡镇稳则全省稳。历届浙江省委高度重视抓基层、打基础。去年以来，省委、省政府就加强乡镇干部队伍建设作出一系列重要部署，出台了《关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的意见》等文件，省委书记夏宝龙强调，要充分认识乡镇的重要地位和作用，切实加强乡镇工作和乡镇干部队伍建
浙江共产党员 2014年4期2014-08-22
- 不能按常理出牌
整20年，对乡镇干部的工作及生存状态可以说是很了解的，在取消农业特产税之前，乡镇干部所做的工作被有些人说成是“要钱，要命，要粮。”要钱是向老百姓收各种税费，要命是搞计划生育，要粮是收取征购粮。那时农民负担重，乡镇干部任务也重，上头千条线，底下一根针，农民不理解，上级不体谅，乡镇干部待遇又低，工作吃力不讨好，常常两头受气，而且被提拔的机会概率比县直机关干部低得多。乡镇干部常被一些人认为素质低，戏称为“土包子”。这其实是一种误解，虽然他们平时也会发发牢骚，喝喝
决策 2013年7期2013-12-20
- 乡镇需要更多的“大脚掌”
会上指出：“乡镇干部离群众最近，最大责任就是密切联系群众，必须‘用脚步丈量民情’，成为联系群众最直接、了解群众最明白、服务群众最有效的干部。”郎有金和他的民情日记，为这番话作出了生动的注解。有句话说得好：乡镇干部不是“大首长”而是“大脚掌”。郎有金正是这样一只“大脚掌”。他“进村”注重分析问题、解剖麻雀；他“访户”帮民解困，不仅关心眼前事，更认真想长远。乡镇是抓落实的“最后一公里”。作为离群众最近的干部队伍之一，乡镇干部理应走进田间地头为民服务。期待更多郎
浙江共产党员 2013年2期2013-01-29
- 区域政治视角下的乡镇干部队伍建设模式探析——对万源市乡镇干部的问卷调查
35000）乡镇干部是中国干部队伍中数量最大的一个群体，其建设状况不仅直接关系到农业和农村工作的兴旺发达，而且关系到整个国家的繁荣富强，关系到党的执政基础、国家政权的稳固和改革开放的推进，这支队伍的兴衰和强弱，应当引起全党全社会的高度重视。学术界对这一问题颇为关注，并从不同的角度为乡镇干部队伍建设献计献策，与之相关的研究主要以学术论文为主，专著则相对较少，基本研究情况如下。有人认为乡镇干部队伍建设应从创新机制、完善规章制度、加强培训等创造外部条件做起。孙新
长江师范学院学报 2012年11期2012-01-14
- 乡镇干部激励机制中的问题与对策
村社会管理中乡镇干部激励机制存在的主要问题（一）乡镇干部激励措施很少、手段单一。当前，乡镇干部在农村社会管理中面临着严重的信任危机，一些人对乡镇干部存有偏见，认为他们已经捞到很多“油水”，根本不需要再激励。事实上，乡镇一级存在很多“草帽干部”，他们相对来说待遇低、环境苦，如果不能采取有效的激励措施，长期下去必然会影响他们的工作积极性，同时也可能引发他们的“权利寻租”等违法行为。目前我国对乡镇干部的激励大多情况下是通过加薪的方式，激励手段单一，对乡镇领导干部
合作经济与科技 2011年21期2011-08-15