加班费
- 无奈确认已结清加班费，事后能否反悔
放弃此前所有的加班费，才能给我。无奈之下,我按照公司要求出具了书面申明：加班费已全部结清。请问：时隔一个月后，我能否反悔？读者：沈冰冰沈冰冰读者：你有权反悔，即可以要求公司继续支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”即
新农村(浙江) 2022年11期2022-12-17
- “请问，餐厅在哪一页”
会为了逃避支付加班费而想出各种名目让矿工加班。 这天下班后，矿长将矿工们留下，让他们帮忙“美化矿区环境”，其实就是让矿工充当劳力，把堆在空地上的垃圾清理出去。马克·吐温站起来，向矿长讨要“加班费”。矿长拿出一本矿区条例，递到马克·吐温手上，脸上露出得意的笑容：“你翻开条例看一看，哪一页写着美化矿区环境算是加班？” 听了矿长的话，矿工们都气得握紧了拳头，马克·吐温的表情却很平静，他露出同样的笑容，把条例递回到矿长手上，说：“请您翻开条例，找到餐厅在哪一页，并
文萃报·周二版 2022年47期2022-11-26
- 没有加班费的加班正常吗
从来都没领到过加班费。而更让我惊讶的是，这些年轻人对于“加班却没有加班费”这件事好像已经“习以为常”了，他们告诉我“身边的同事们也没有拿到过加班费”。然而，事实上，对于加班费的发放我国法律早就有规定。劳动合同法第31条规定，单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司安排职工加班而不支付加班费，是一种违法行为。那么，为什么一件违反法律规定的事却让这些年轻人觉得“习以为常”呢？
方圆 2022年9期2022-06-13
- 居家办公，可以主张加班费吗
底可不可以主张加班费？只要加班了就应该给加班费——“居家办公”和“单位办公”，本质上来说都是在工作，不过是“换了一个工作的地方”而已。“单位办公”存在“加班情况”，“居家办公”同样也会存在“加班情况”。在单位里加班“有加班费”，在家里加班当然也应该“有加班费”。加班费顾名思义，只要加班了就应该给加班费，不管加班的地点是哪儿，关键在于是不是有“加班的事实”。认定上存在一定困难——劳动法中仅规定了工作日延长工作时间的加班报酬、休息日加班的工资或调休以及法定休假
文萃报·周五版 2022年14期2022-04-12
- 法定假日加班费，“三大缩水”当提防
劳动者法定假日加班费作出明确规定，可一些缺乏诚信的用人单位为“节省成本”，总是以种种理由曲解法律，不给加班费，其中三种常见的“缩水”陷阱当提防。一、“做1休2”综合工时制，没有法定假日加班费[案例]于艳于2016年12月入职某公司，岗位为加气员，工作时间为工作24小时、休息48小时。2019年11月，公司与于艳解除劳动合同关系，并同意给付其经济补偿金。于艳提出应给付拖欠法定假日加班工资6610元。公司认为，于艳是做1休2综合工时制，没有法定假日加班费。[评
就业与保障 2021年8期2021-11-23
- 工时制度与劳动合同中约定的不一致以哪个为准
某要求公司支付加班费，公司则认为吉某的工作实行不定时工作制，没有加班一说。双方发生争议后，吉某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申訴人我签订的劳动合同中，明确写的实行标准工时制，即每天工作8小时，周六周日休息。几年来，我一共加班32天，公司理应支付我相应的加班费。被诉人公司的规章制度中已经明确，副总经理实行不定时工作制，并且该制度已经经过人社部门批准。在不定时工作制下，吉某不存在加班情况，公司也就无须向其支付加班费。仲裁庭吉某的请求最终没有得到劳动人事争议
当代工人 2021年19期2021-11-11
- 等待通勤班车的时间支付加班费吗
单位班车时间的加班费，被单位拒绝。于是毕某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决单位向其支付加班费。申诉人单位故意把班车时间调到下班后半小时，等待的时间我大多会再干一些工作，我觉得这就是在变相让我加班半小时。被诉人公司没有规定让员工加班，等班车的时间加班是员工的自发行为，与公司无关，公司自然没有义务支付加班费。仲裁庭毕某的请求最终没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。加班是单位主动安排的，为完成生产工作任务的需要。而等待单位班车坐单位通勤车上下
当代工人 2021年16期2021-10-15
- 休息日加班超8小时的部分如何计算
班，单位在结算加班费时和他自己计算的相差较大，吉某找到单位一问才知道，休息日加班时间超过8小时的时间，单位不按照休息日加班的标准支付加班费，而是按正常上班时加班，即延长工作时间标准支付工资的150%加班费。吉某要求单位补发加班费被拒绝后，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决单位补偿其应得的加班费。申诉人《劳动法》规定，休息日加班，支付不低于工资的200%的劳动报酬，即便我加班超過了8小时，超过部分也属于休息日加班，也应该享受同样的待遇
当代工人 2021年4期2021-10-04
- 自然醒
很抠门，从不给加班费。这天，黄岩对公司的几个铁哥们儿说：“我准备找老吴要个说法，让他把加班费掏出来。”小王说：“黄哥，这可能吗？”黄岩胸有成竹地说：“大伙听我的，今晚，咱们请老吴吃饭，我直接跟他叫板，你们都好好配合！”晚上，黄岩在饭局上带头发难，老吴却说公司近况不佳，只要情况有所好转，加班费不是问题。回家路上，黄岩对铁哥们儿说：“今天出师不利，不过我还有个杀手锏。明天，咱们全体睡到自然醒再去公司，给老吴唱一出空城计，看他答不答应给我们加班费！咱们行动要一致
故事会 2021年9期2021-05-11
- 劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费
某要求公司支付加班费，公司不认可张某加班，在办理张某离职交接时未支付其加班费。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令公司支付张某在职期间的加班费。庭审中，张某提交了打卡记录和相关照片作为证据。公司认可证据的真实性，认可员工是以打卡形式考勤，但是拒不提供张某具体的打卡记录。请问，本案中的公司是否需要支付张某加班费？劳模解答：就本案而言，公司应当承担支付张某加班费的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：
工会博览 2020年24期2020-09-11
- 春节期间 有关工资那些事儿
的方式代替春节加班费吗？提前放假可以扣发工资吗？不能以补休方式代替支付春节加班费【案例】小魏是某制衣公司的员工。2019年春节期间，老板说要赶一批急活，他与同伴放弃了休息，在年初一至初三连续加班3天，把活做了出来。哪知，节后上班，老板见到他，说企业经济效益不好，无力支付3天的加班费，让小魏和同伴们分批补休6天。小魏等人不同意，并申请了劳动仲裁。劳动仲裁机构依法支持了小魏等人的主张。【点评】仲裁机构的裁决是正确的。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的
职工法律天地·上半月 2020年1期2020-03-02
- 以案说法，浅谈加班费的时效问题
付自入厂以来的加班费、经济补偿金等费用，对于因拖欠工资、未及时缴纳社会保险而要求支付解除劳动合同支付经济补偿金，本是无可厚非的问题，但其中有很多即将退休的老员工，所以相应的加班费及经济补偿金费用数额比较大，这进一步加大了企业的经济困难，不利于企业的生存发展。为兼顾劳资双方的利益，维护相对和谐的劳动关系，尤其在企业经营困难的情况下，当地仲机构多数会以申请人提供的工资表、考勤表为复印件，不具有证据的有效性予以驳回，但是在法院一审、二审中又因被申请人未能提供工资
环球市场 2020年24期2020-01-19
- 美国：老板支付不起加班费
员工加班，因为加班费比正常薪水要高出1倍以上。在美国，有些服务行业，像金融界，员工加班在所难免，他们的工作时间较长，但是，他们的待遇和福利很高，收入几乎是同等学力、同等经验人员的3倍。这种高强度的劳动也让很多人吃不消，大多数员工工作几年后，会选择跳槽，他们会把个人健康、家庭关系和工作之余的享受纳入更重要的地位。很多公司，偶尔加个班，并无大碍，但长时间加班，雇员是不会干的。他们希望准时下班，利用余下的时间晒太阳、接孩子、遛宠物、喝啤酒，好好开心享受一下生活的
做人与处世 2019年17期2019-10-18
- 特殊工时制加班费 四个误区当提防
了个别企业拒付加班费的挡箭牌，以为既然是特殊工时制，自然没有加班费，殊不知法律对特殊工时之加班费虽然有所限制，但至少下列四种情形，加班费不能少。误区一、综合工时制当然没加班费一说【案例】孙宏伟与某建筑公司签订的3年期的劳动合同约定，孙宏伟的月工资标准为3000元，执行综合工时制度，其中每年1月中旬到2月中旬放长假休息，工资照常支付。2017年5月，孙宏伟认为长期没有周末，平均每天工作时间约10个小时，与该建筑公司解除了劳动合同，并要求公司支付2016年3月
职工法律天地·上半月 2019年6期2019-10-18
- 特殊工时制加班费四个误区当提防
了个别企业拒付加班费的挡箭牌，以为既然是特殊工时制，自然没有加班费，殊不知法律对特殊工时之加班费虽然有所限制，但至少下列四种情形，加班费不能少。误区一、综合工时制当然没加班费一说【案例】孙宏伟与某建筑公司签订的3年期的劳动合同约定，孙宏伟的月工资标准为3000元，执行综合工时制度，其中每年1月中旬到2月中旬放长假休息，工资照常支付。2017年5月，孙宏伟认为长期没有周末，平均每天工作时间约10个小时，与该建筑公司解除了劳动合同，并要求公司支付2016年3月
职工法律天地 2019年11期2019-07-31
- 未休年假工资的计算基数含加班费吗
发生争议。认为加班费应当计算在未休年假工资基数中，但单位则认为不应当计算在内。叶某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。申诉人我这个班上的，说句实在话，真是没少加班。如果偶尔加那么一次两次，我也不会跟单位计较。现在可好，看我加班费多了，计算未休年假工资基数就不给我算里，那我当然不同意。被诉人凡事要讲道理。因为工作性质，申诉人确实没少加班，公司也是支付了她加班费的。加班费和工资两码事，所以计算未休年假工资，怎么能算在基数内呢？仲裁庭叶某的请求没有得到仲裁
当代工人 2019年1期2019-04-24
- 每天上班6小时周六上班算加班吗
付每周六上班的加班费。被商场拒绝后，刘某向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决单位支付其周六上班的加班费。申诉人别人一周休两天，我一周休一天，这种日子持续了3年，谁来体谅劳动者的辛苦？说什么周六上班不算加班？不算加班算什么？义务劳动吗？被诉人刘某每天上班工作6小时，每周6天，共计36小时，没有超过国家规定的40小时。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。这一点我们并没有违反。仲裁庭刘某的请求得到了仲裁庭的支持。用人单位应按国家规定支付刘
当代工人 2018年11期2018-09-13
- 美国加班费规定的立法思路
加班费既是劳动者劳动报酬权的重要内容，也是政府运用公权力调节资本权利和劳动权利并使之处于动态平衡的重要社会工具。完善加班费的法律规定，有助于克服当前一些用人单位随意加班、超时加班和用加班费掩盖低薪现象，增加劳动者的获得感、幸福感和安全感，保障劳动者的劳动经济权益。美国劳动法对于对班费的规定美国劳动法中关于加班费的主要法律依据是《公平劳动标准法》，作为美国调整工资工时制度的重要联邦法律，其立法目的是为了提高非工会会员劳动者和低薪劳动者的福利，涉及最低工资、加
中国工运 2018年2期2018-05-15
- 一个案例引发的思考
定，劳动者主张加班费的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但关于劳动者主张加班费的劳动争议案件，各地法院对于该条司法解释适用的判断标准不一，法官有较大的自由裁量权，导致裁判结果大相径庭，适用同一司法解释却得出完全不同的裁判结果破坏了法律规范的统一性。关键词：加班费；加班事实；劳动者举证责任[基本案情]1994年8月1日，周某入职北京某肉食品加工公司。2017年6月，
职工法律天地·下半月 2018年2期2018-03-29
- 岛内加班费远逊于大陆
，其中有关劳工加班费的计算被称为“最糟糕条文”。有岛内舆论还把两岸进行了对比，直言台湾劳工不如大陆，大陆加班费显然高于台湾。据台湾《联合报》11日报道，“劳基法”修法三读条文规定，劳工加班费可经劳资双方同意换成补休，且依据加班时数一比一换补休时数，由劳资双方自行协商；若补休期限、劳动契约终止时，劳工仍有未休补休，雇主应换发加班费。现在岛内休息日出勤是“以价计量”，即出勤加班费须加码1.3倍至1.7倍，平常日的加班则是加码1/3到2/3，未来换补休不必加码，
环球时报 2018-01-122018-01-12
- 综合计算工时工作制实施中的若干问题探讨
工资支付问题、加班费支付问题以及负工时问题等。对于综合计算工时工作制应以周期为单位计算总的工作时间；在工资支付问题上，即使劳动者在一个周期内集体休息，也应按正常劳动支付工资；综合计算工时工作制，加班也有限度；加班费不应按月支付，应在周期结束时支付；负工时问题可以通过合理规划周期加以解决。关键词：综合计算工时工作制 计算周期 加班费 负工时从1995年《劳动法》开始实施之日起，综合计算工时工作制便在用人单位开始实施，但在实施过程中也存在许多问题及误区，笔者拟
人力资源管理 2016年10期2017-10-18
- 索要加班费的四点常识
文_常丽索要加班费的四点常识文_常丽索要加班费的四点常识劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”因此，有必要对“加班”及“加班费”问题进行详解。“值班”不同于“加班”，依据值班事实主张加班费，无法获得支持2007年11月小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。除常规工作外，物业公司还安排小朱每月两次夜
工友 2017年9期2017-09-20
- 春节“红包”不能冲抵加班费
支付三倍工资的加班费。公司则称：安排补休是《劳动法》规定的方式之一，而且已经给加班员工发过“红包”，那就是加班费。后在劳动保障监察部门的敦促下，孙某等人拿到了加班工资。【点评】职工春节期间坚守生产一线加班，放弃与家人欢聚同乐，用人单位理应依法支付加班费。根据《劳动法》第44条第3项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，而不能以安排补休来规避加班费，也不能以“红包”来代替。因为“红包”和加班费完
农民文摘 2017年1期2017-06-07
- 二倍工资差额的计算是否包含加班费、奖金
的计算是否包含加班费、奖金栏目主持：艾竹 电话：028-62376126咨询台：我于2016年8月1日至2016年10月31日在某皮鞋厂工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资2300元。这期间，8月获得工资2300元、9月获得工资2950元、10月获得工资2600元。其中9月工资中有350元的加班费及300元的季度奖金，10月工资中有300元加班费。2016年11月，我离开该厂时要求其支付2016年9月至10月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计55
四川劳动保障 2017年3期2017-04-11
- 浅析我国企业加班问题及对策
付或不足额支付加班费以及超时加班等，对员工、企业、社会造成不好的影响。本文通过对加班问题进行分析找出原因并给出合理的建议，改善企业和员工的关系，促进社会和谐发展。关键词：加班问题；加班费；超时加班我国《劳动法》规定劳动者的每周劳动时间不得超过44小时。按照每天八小时工作制，每周工作五天时间计算，劳动者正常工作时间为每周四十小时。可是事实上劳动者加班时间普遍性的超过该规定，更有甚者经常听到某公司员工过劳死或者因加班时间过长而跳楼等等问题。加班问题亟待解决，既
商 2016年29期2016-10-29
- 英国医生最高获得37.5万英镑的高额加班费
更多地通过高额加班费的方式要求会诊医生完成额外的工作。根据《信息自由法案》所提供的数据，NHS高额加班费支出在过去两年内增幅超过了三分之一。去年，一名医生在获得基本工资之外还获得了37.5万英镑的高额加班费。医院埋怨在病患需求增加的情况下出现的医生短缺现象，但大臣们却回应说，医生的薪资支付方式必须有所改变。最为常见的情况是，4小时的轮班约能得到600英镑的加班费，会诊医生通常会有3-4次这样的情况，但也有加班费在1000英镑左右的情况。加班费用的高低由各家
中国经贸聚焦 2016年8期2016-09-27
- 主动上交加班费
位补发了去年的加班费。这是一笔家庭预算以外的收入，我决定把加班费私入囊中。回到家，老婆已把饭菜准备妥当，不仅比平时丰盛，而且多是我的所爱。我问：“有客来吗？”老婆現出少有的柔情蜜意对我神秘一笑，说：“就咱俩。”我又问：“今天是什么特殊日子？”老婆一脸风情地说：“一般般的日子呀。”坏了，望着老婆眉梢眼角溢出的不太自然的爱意，我突然明白，肯定是哪个长舌之人向老婆透露了加班费的事。算了吧，与其让老婆逼我掏钱，还不如主动上交。我掏出2000元钱给老婆，讨好地说：“
爱你·心灵读本 2016年5期2016-07-06
- 浅析加班费举证责任分配问题
动争议纠纷中，加班费纠纷的处理既是热点问题，也是难点问题。劳动者主张存在加班事实进而要求用人单位支付未支付或未足额支付的加班费，但用人单位则否认加班事实的存在并拒绝支付加班费。这类纠纷的关键在于如何分配加班费的证明责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《解释三》）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
大东方 2016年4期2016-05-30
- 主动上交加班费
胡兆喜主动上交加班费◎ 胡兆喜单位补发了去年的加班费。这是一笔家庭预算以外的收入，我决定把加班费私入囊中。回到家，老婆已把饭菜准备妥当，不仅比平时丰盛，而且多是我的所爱。我问：“有客来吗？”老婆现出少有的柔情蜜意对我神秘一笑，说：“就咱俩。”我又问：“今天是什么特殊日子？”老婆一脸风情地说：“一般般的日子呀。”坏了，望着老婆眉梢眼角溢出的不太自然的爱意，我突然明白，肯定是哪个长舌之人向老婆透露了加班费的事。算了吧，与其让老婆逼我掏钱，还不如主动上交。我掏出
爱你 2015年9期2015-11-15
- 主动上交加班费
位补发了去年的加班费。这是一笔家庭预算以外的收入，我决定把加班费私入囊中。回到家，老婆已把饭菜准备妥当，不仅比平时丰盛，而且多是我的所爱。我问：“有客來吗？”老婆现出少有的柔情蜜意对我神秘一笑，说：“就咱俩。”我又问：“今天是什么特殊日子？”老婆一脸风情地说：“一般般的日子呀。”坏了，望着老婆眉梢眼角溢出的不太自然的爱意，我突然明白，肯定是哪个长舌之人向老婆透露了加班费的事。算了吧，与其让老婆逼我掏钱，还不如主动上交。我掏出2000元钱给老婆，讨好地说：“
爱你·心灵读本 2015年5期2015-07-06
- 加班费两说法
□施利加班费两说法□施利在很多时候，所谓企业管理，不单单是指墙上的制度和奖优罚劣，还多指表达技巧。同样一个意思，这么说，那么说，效果截然不同。比如，主管通知大家：“有一个急活儿，大家加一个多小时班赶出来，每人发100元加班费。”这是一种表述。另一种表述是：“大家又能得一笔小外快了，每人100元，但有条件，得加个班，把这活儿赶出来。”这是一家机构做的一个实验。第一种表述过后，大家的积极性没有多高，有人称家里有事，按时下了班。第二种表述过后，几乎没有离开的。这
当代工人(A版) 2015年11期2015-03-30
- 美国教师家访有“加班费”
国教师家访有“加班费”■何 禾家访是一种有效的教育途径，能在教师、家长和学生三方之间建立起紧密的联系。尤其是入户家访，能进一步了解学生的生活环境，聆听家长的心声，有效拉近家校距离，这是其它家校沟通方式难以企及的。各国教师都会利用家访与学生、家长进行沟通，美国教师尤其重视家访。从幼儿园到大学，教师会进行各种形式的家访，且都会认真做好家访前的准备工作。不妨看看美国教师如何进行家访，希望从中有所反思。“美国式”家访美国电影《非常教师》中有露安老师家访的一幕。美国
教育 2014年8期2014-06-07
- 劳动者要对“霸王条款”说“不”
加班，不能主张加班费黄某与某建筑装饰公司签订3年期劳动合同时，在公司提供的写明“愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外)，自愿做到根据公司需要加班1～2个小时，甚至更长时间……”的承诺书上签字。最近，黄某因实在忍受不了该公司的霸道管理方式，决定辞职。在与公司结算时，黄某提出约有40余天双休日加班，应给加班费。公司以双方有约在先为由拒绝支付加班费。评析：黄某虽在承诺书上签字，但这只是表明自愿加班，意思可视为黄某同意自愿加班，并非是不要加班费（无偿加班）之承诺。
山东农机化 2014年3期2014-04-05
- 破解加班费兑现难题应强化执法责任
者大都难领全额加班费，法律规定被搁置了。我们需要看到的是，各级各地有关部门近年来确实加强了面向劳动者和企业的法律宣传，从上而下推动劳动监察执法的力度和效率也在提升。也不能说有关部门的行动一点儿效果都没有，可“黄金周”加班费发放情况与过往一样，颇令人难堪。主管部门在确保工资、加班费及时足额发放问题上，应当担负与其越来越大的权限、掌控资源相匹配的责任。这种责任不能虚化，不能被主管部门自称的执法投入、执法成绩、履职方式所替代，而应直观反映为劳动者工资、加班费及时
四川劳动保障 2013年2期2013-08-15
- 员工加班控制制度的有关法律问题研究
很多情况都是由加班费所引起的，如加班费的计算没有统一规定，企业实施当中存在一定的差异，形成员工的不满，或是加班费豁免人群的范围没有明确的标注，在法律上几乎处于空白状态，造成加班控制制度的法律问题出现。这些问题的出现，都导致员工加班薪水的争议，为企业和社会的发展造成一定的阻碍，本次研究针对与昂工加班控制制度的法律问题进行分析，以劳动法为基准，对员工加班基数、加班费豁免人群进行探讨，寻求最佳加班薪水制度。一、员工加班费基数的确定员工加班过程中，所形成的薪水制度
天津职业院校联合学报 2013年1期2013-02-15
- 浅议加班费在实际操作中的难处
案件都涉及到了加班费问题，而农民工作为劳动关系中的弱势群体，对加班费的诉求更是难上加难。调查显示，农民工请求加班费的案件胜诉率相对较低，除41人因调解结案或者裁判文书中未列明无法统计外，有79人的加班费请求没有得到支持，所占比例最高，为34.1%；其次是支持金额与请求金额相比不足30%的，有54人，占23.3%；两者就占到总数的57.3%。 由此可以看出，尽管法律文本体现出了对劳工权益方面的保护，但实践中出现了各种各样的问题，法律效益低下。一、存在的问题1
中国新技术新产品 2011年13期2011-12-31
- 工人维权为何敢怒不敢言
公司却未支付过加班费，他一直敢怒不敢言。今年3月他辞职后，索赔19万元加班费。昨日在法院调解下，该公司一次性支付10万元补偿。（7月13日《重庆晚报》）彭峻峰是位有心的人，能拿出自己加班的12本考勤记录，明确记载了他的加班时间，彭峻峰也是一位勇敢的人，为维护自己的合法权益而拿起法律的武器，很多读过这篇报道的网友，都曾表示自己经常加班，却拿不到加班费，即使辞职以后，也常常因为怕烦琐的法律程序和漫长的时间消耗，只能忍气吞声。正是因为有了众多的忍气吞声、少了彭峻
检察风云 2011年15期2011-12-25
- 再议加班费
件90%涉及到加班费、社保和经济补偿金。劳动者对加班费的诉求,成为当前劳动争议的首要问题。因此,对用人单位而言,准确理解和掌握国家关于加班加点工资支付的各类政策法规,及时、足额支付劳动者加班费,是当前用人单位解决劳资纠纷、构建和谐劳资关系的重点工作之一。一、对加班费的工资计发基数的理解加班费的工资计发基数如何确定至关重要,直接影响到加班费的数额。不同的计发基数,计算出来的加班费差异甚至可能是几倍的结果。目前,计发基数分歧最大的,是应该不应该包含奖金。笔者理
就业与保障 2009年11期2009-12-24
- 加班费
班加点,应该给加班费吧。科长先是仰头哈哈一笑,然后盯着葛平的眼睛说,小葛呀,我在局里工作十多年了,从来没有拿过加班费哩。再说我当科长也有七个年头了,先后在我手下工作的人不少于十来个,也从来没有给谁发过什么加班费呀!葛平一直觉得科长是个随和的人,想不到此刻说话却这般没有道理,于是脸一下涨红了,有些冲动地说,科长,难道说提出这个问题有错吗?未必过去就没有人提出过类似的问题呀?科长对葛平的诘问并不在意,心平气和地说,小葛呀,关于加班费的问题,当然有人提出过,比你
领导文萃 2009年15期2009-09-24
- 加班费，你“较真”了吗
题便迎刃而解。加班费，是工资核算的重头戏，其中就有不少地方需要“较真”。像近日网络上炒得沸沸扬扬的“法定节假日加班费是200％还是300％”，争论的焦点就集中在，法定节假日的加班费按300％支付，是应该在减去正常工资收入前，还是在其之后?事实上，诸如此类的“小”问题不胜枚举，关键看你有没有“较真”，那么——小李是广东地区一家服装生产企业的出纳。2008年春节前的一个月，由于工作忙，小李被要求在一个周末加班两天。在春节的前一周，由于事情做不完，她自己决定每天
人力资源 2008年5期2008-05-28
- 员工自愿“加班”，加班费可以不给
直未向他们支付加班费。据了解，一些员工已经开始准备申请仲裁了，请问公司是否应当支付这些员工的加班费?如果不支付，员工申请仲裁，公司应当提供哪些有利材料和证据?韩旭专家解惑韩旭，你好!你公司出现的类似问题，在很多用人单位都普遍存在。现就你所提问题，做出以下简要分析，希望能对你有所帮助。首先，《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班的界定，不同行业、不同经营模式的用人单位各不相同，同一用人单位的不同工作
HR经理人 2008年4期2008-05-26