劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费

职工提问：

2017年3月13日，张某入职某物业公司担任保洁员，双方签订了为期2年的劳动合同，合同期限为2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日，公司向张某送达了合同期满终止劳动合同通知书，要求张某于2019年3月10日前办理离职交接手续。张某要求公司支付加班费，公司不认可张某加班，在办理张某离职交接时未支付其加班费。

张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令公司支付张某在职期间的加班费。庭审中，张某提交了打卡记录和相关照片作为证据。公司认可证据的真实性，认可员工是以打卡形式考勤，但是拒不提供张某具体的打卡记录。

请问，本案中的公司是否需要支付张某加班费？

劳模解答：

就本案而言，公司应当承担支付张某加班费的责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

本案中，张某为证明其在职期间存在加班的事实，提供了打卡记录和相关照片作为证据，以证明公司应当掌握加班事实存在的依据。而公司虽认可了证据的真实性，也认可员工是以打卡形式考勤，但拒不提供张某具体的打卡记录。因此，公司应当承担不利后果，支付张某在单位工作期间的加班费。

在此提示各位劳动者，关于加班事实的举证责任原则上是落在劳动者肩上的。劳动者主张存在加班的事实，就需要提供相应的证据证明，或者提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。这样，在主张加班费时，劳动者才能够占据较为优势的地位。