没有加班费的加班正常吗

苏晨

今年3月初，我以采访为契机和几个年轻人聊起了他们的“加班生活”。他们来自不同的城市，身处不同的行业，但他们的加班生活也有着一些相似之处。其中，给我留下最深刻印象的一件事是，他们都告诉我，虽然经常加班，但从来都没领到过加班费。

而更让我惊讶的是，这些年轻人对于“加班却没有加班费”这件事好像已经“习以为常”了，他们告诉我“身边的同事们也没有拿到过加班费”。然而，事实上，对于加班费的发放我国法律早就有规定。劳动合同法第31条规定，单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司安排职工加班而不支付加班费，是一种违法行为。那么，为什么一件违反法律规定的事却让这些年轻人觉得“习以为常”呢？其中缘由，从他们的诉说中可以窥得一二。

刘宛是一档户外真人秀节目策划团队的成员，在团队中，她主要负责新媒体的策划与运营。晚上在抖音做直播，是刘宛加班的主要原因，最晚的一次，她加班直播到近凌晨两点。刘宛表示，虽然她是按照公司领导的要求进行加班，但公司并不会因此支付给她加班费。“我觉得在很多公司这都是比较普遍的现象了，加上我们团队的氛围不错，平常我如果有事请假也不会被扣工资，所以，我还是比较少抱怨的。”

“维权成本高”成为许多劳动者维护合法權益的拦路石。

之彭曾是国内某知名企业的人力资源管培生。与刘宛的包容态度不同，之彭对于“加班却没有加班费”这件事更多的是敢怒而不敢言，他说：“这件事确实违法，但从劳动者的角度来讲，很难单枪匹马地去和公司抗衡。”之彭表示，对于加班补偿，他的公司采用的是调休制度。“虽然说是可以调休，但调休审批权在领导手里，我也仅仅只申请下来过一次调休。”之彭说，他的一些同事从公司离职后，都尝试过向公司索要加班费，但大多数人都以失败告终。也很少有人会一直坚持维权，毕竟维权也是需要时间和金钱成本的。

“维权成本高”的确是许多劳动者在维护合法权益路上的拦路石。但这样的难题并非无解，劳动者在加班中的权益保障问题，近年来，也得到了国家有关部门的重视。2021年8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，案例中明确回应了“劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费”“用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实”“用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费”等问题，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。而在今年全国两会上，全国政协常委林淑仪也对于劳动者获取加班费问题发声。她说：“即使加班也需要明确时限，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。”

在我看来，这些年轻人对于加班的“习以为常”更多的是一种无可奈何。希望在社会各界的重视下，有一天，年轻人对于“加班没有加班费”的这件事不再“习以为常”。29B4517D-B414-4B0D-BC00-ABC8F58B90BE