年薪制
- 个人所得税筹划 年薪制企业需要注意这些
）的规定，实行年薪制的企业，个人取得年终兑现的年薪比照全年一次性奖金的规定计算缴纳个人所得税，即个人平时取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。纳税问题一直是社会热门话题，如何能通过税收筹划合法地少缴税款，是纳税人一直关注的问题。年薪制企业管理人员应当充分了解税收管理规定，让职工能获得更高收入，从而更加积极地投身工作。年薪制企业个人所得税筹划意义最新的个人所得税法规定，个人在缴纳所得税时月薪需要超过5000元人民币，超过部分依照
中国商人 2023年9期2023-09-18
- 我国典型地区公立医院院长年薪制发展现状比较研究
薪酬制度中引入年薪制，将岗位责任、目标、技能和绩效与其薪酬直接挂钩，既克服了传统分配制度与个人绩效脱钩的弊病，充分发挥考核激励作用，又符合当前公立医院薪酬制度改革的需要［4］。我国自开展公立医院院长年薪制改革以来，从中央到地方出台了多项政策指导实践，各地也结合实际开展了积极探索，但可供复制、推广的经验仍然较少。本研究选取福建省三明市、海南省省级试点、安徽省安庆市、江西省石城县、四川省汉源县、宁夏回族自治区银川市等我国东中西部开展公立医院院长年薪制改革实践的
南京医科大学学报（社会科学版） 2023年2期2023-05-12
- 事业单位高层次人才年薪制探索
高层次人才实行年薪制，充分激发人才创新创造活力，是提升事业单位公益服务质量的有效路径。一、事业单位高层次人才的培养需求及工资激励分析事业单位作为经济社会的组成部门，肩负着提供社会公益服务的重任，人才队伍建设已成为未来事业单位提高履职能力的核心要素。（一）培养高层次人才是落实国家战略的具体体现随着我国经济社会的高质量发展，我国人才总量不足、人才素质不高的问题日益突出。在此背景下，中央提出实施人才强国战略，对新世纪人才队伍建设工作进行了总体谋划，其中高层次人才
中国人事科学 2022年2期2023-01-07
- 一场医改阻击战的“绝地反击”
市开始推行院长年薪制，试行医师、技师年薪制。2014年1月27日，三明市公布22家公立医院院长2013年度绩效考核结果。其中，第一站考核的第一医院得分为90.04分，院长黄跃拿到的年薪为31.51万元。在院长年薪制实施后的第二年，2015年8月14日，三明市进一步完善公立医院薪酬制度，对全市县及县以上公立医院实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”，并实行同工同酬，突破人事编制与聘用的界限。年薪计算由基础工分、工作量工分和奖惩工分三个部分组成，彻底打破了人员
文萃报·周二版 2021年27期2021-08-10
- 日本国立大学教师薪酬制度的现状与改革进展
正在逐步推行的年薪制改革进行分析和探讨。在此基础上，进一步对国立大学内部的实际分配状况和不同人群之间的收入差距进行考察，探讨校内收入分配的公平问题。有关上述问题的研究，能够为我国高校薪酬制度改革提供重要的借鉴。一、 日本国立大学教师的收入结构日本国立大学在法人化之前，其薪酬制度由政府统一制定，薪酬也由政府统一发放。在2004年法人化以后，国立大学获得了财务自主权，但各校有关在职员工的薪酬制度并未出现大的变化，基本承袭了过去的做法。国立大学教师②本文中的国立
上海教师 2021年2期2021-07-27
- 新医改背景下的公立医院年薪制分析
。拿当前运行的年薪制来说，这一薪酬支付方式的设计就能够使医务人员在工作时考虑到患者利益，因为年薪制度会根据患者满意度等多方面对医务人员薪资进行调整，进而有效解决医务人员在工作时出现由于过于关注医疗机构收益，而过于重视利益得失的问题[4]。3 公立医院绩效薪酬制度存在的问题3.1 收入结构不合理，难以形成有效激励效果在当前这一医疗事业快速发展环境下，公立医院的医务人员其津贴构成方式为基础工资与绩效工资，所以很多医务人员为了提高薪资就会在绩效方面进行提升，虽然
中国卫生标准管理 2021年14期2021-04-03
- 基层公立医院学科带头人年薪制研究
实行学科带头人年薪制及目标薪酬考评，是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容，是深化医药卫生体制改革的一项重要工作，也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。本文介绍了医院实行学科带头人年薪制及目标薪酬考评的主要方法与成效，以期为探索优化医院绩效考核与薪酬分配体系提供参考。關键词：学科带头人;年薪制;目标年薪;考评体系一、引言为进一步树立正确的办院宗旨，努力降低运行成本，提高运行效率，优化医务人员薪酬制度迫在眉睫。近年来，随着“双下沉、两提升”
行政事业资产与财务 2020年17期2020-10-09
- 某市水务集团薪酬体系改革案例
验。【关键词】年薪制;岗位绩效工资制;长期激励某市为整合、统筹本市水务资源、做大做强市属国有企业，实现国有资产保值增值的目的，在原市自来水公司和市排水公司的基础上，组建市水务投资集团有限公司（以下简称“市水务集团”）。在组建水务集团过程中，人事改革是面临的一个重大问题，而人事改革的关键性因素就是薪酬和绩效制度的改革，如何在新组建的集团内部实施统一的薪酬管理体系，是成功组建水务集团的关键。一、原有薪酬体系构成及存在的问题（一）自来水公司薪酬体系构成市自来水公
商情 2020年29期2020-07-23
- 公立医院薪酬改革试点中值得借鉴的几种做法
做法。院长绩效年薪制，即根据医院绩效考核结果为医院发放年薪;全员年薪制，即在合理市场调查的前提下，医院内全部职工均采取年薪制;基于以资源消耗为基础的相对价值比率（RBRVS）的绩效薪酬，优绩优酬，能体现劳务价值，但计算复杂;基于疾病诊断相关分组（DRGs）的绩效薪酬，对每一份出院病历进行客观评价，体现医生的技术价值，计算工作复杂。还介绍了绩效工资总额预算办法。医院管理者需根据医院条件采取合适的方法。[关键词] 公立医院;薪酬;年薪制;绩效工资;RBRVS[
中国卫生产业 2020年13期2020-07-16
- 古人的辞职
倪方六现在实行年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的到打长工的，主体实行的都是“年薪制”。如果以现代的年薪制概念来理解，那时的中国人个个都是白领了。实际不然，年薪也是分三六九等的。那时的“年薪”，官方书面语言叫“年俸”，俸，当然是指俸禄，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口粮或工钱。中国古代时的“年薪制”是真正的年薪制，到年底才发呢，按年结算，给地主老财家打长工的失地农民也是这样，要到过年时才能领到一年全部的劳动报酬
幸福·悦读 2020年6期2020-07-09
- 经济学视域下高校教师薪酬制度比较研究
在这种条件下，年薪制应运而生。年薪制是以年为单位计算收益报酬的一种分配制度[4]，主要由基本年薪和风险收入两部分组成，是一种绩效与薪酬直接挂钩的高风险薪酬制度。年薪制是国外高水平大学广泛采用的一种薪酬制度，在切实提高高校教师薪酬水平的同时，能够形成对高层次人才的强激励，能够形成一种有效的甄选机制，是高校吸引人才、选拔人才、培养人才、留住人才的一种切实有效的方法。从年薪制在我国高校中的应用来看，一些发达地区高校和高水平部属院校是实施年薪制的先行者。采用年薪制
渤海大学学报（哲学社会科学版） 2020年2期2020-05-22
- 新冠肺炎疫情背景下基于年薪制的疾控高层次人才激励机制研究
疫情背景下基于年薪制的疾控高层次人才激励机制及相应的人才激励管理办法。1.3 本课题对于已有研究的理论价值或实际应用价值为进一步落实疾控人才队伍建设规划，加强高层次人才队伍建设，提高疾控中心专业建设水平和科研水平，吸引和稳定高层次和优秀人才，建立一支与疾控中心发展需求相适应的高层次人才队伍，为疾控中心新时期的发展提供有力的人才保障。本课题在对河北省疾控中心高层次人才的现状进行详细调研的基础上，利用管理学中的激励理论，构建新冠肺炎疫情背景下基于年薪制的疾控高
石家庄铁路职业技术学院学报 2020年4期2020-04-12
- 关于年薪制在公立医院薪酬制度改革中的应用
公立医院实现年薪制的重要意义1.1 有效起到约束作用公立医院的薪资由基础性工资和鼓励性工资两部分组成。其中基础性工资主要以医护人员的级别、从事岗位决定。也是目前医院最为常用的薪酬方式。而奖励性工资通常在医院的占比较低，不能有效的起到激励作用，还会影响医务人员的工作中心偏离，简单来说，职称评选已成为公认的晋升方式，而医务人员为了获得更高的薪酬，会将大量精力集中在职称评选中，对工作的注意力大大降低，而年薪制的方式则可以改善这一问题，通过科学的将奖金与绩效联系
经济管理文摘 2020年20期2020-02-28
- 县级公立医院年薪制工资改革探讨
众。从公立医院年薪制改革情况出发，本文简要论述了公立医院改革的背景以及重要意义，并从多个方面提出县级公立医院实施薪酬制度改革推行年薪制的有效工作策略。关键词：公立医院;年薪制;工资;薪酬一、公立医院年薪制改革概述国家推行医改中重要的一项工作就是薪酬制度改革。公立医院薪酬制度改革试点2017年起在部分城市试点，2018年《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，由国家人社部、财政部、卫生计生委和中医药管理局等联合发布，这个通知的发布加快了整体公立医院薪酬制
财会学习 2019年32期2019-12-16
- 工匠年薪制，何时不再“非主流”
奖励，还意味着年薪制。该企业的工匠年薪制从2017年开始实施，至今已评选两次。在制度实施的第二个年度，乔伟被评为“工匠”，是该年度新提名的30名“工匠”之一，同时收获荣誉的还有5名“工匠大师”，他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的“年薪”。对于工人身份的乔伟来说，15万元年薪相当于他过去3年工资的总和。这件事在淮北矿业集团激起了涟漪，更激活了产业工人队伍建设改革的一池春水，让蓝领们觉得未来更有奔头。以上是《工人日报》今年8月28日的新闻报道《工人拿
人力资源 2019年10期2019-11-06
- 完善国有企业经营者年薪制的思考
企业经营者实行年薪制的激励机制，极大地调动了企业经营者的积极性和创造性，对提高国有企业的经营业绩和保值增值发挥了重要作用。但同时也产生了一些问题，需要研究，并进一步完善和发展。一、国外企业经营者年薪制实施现状在委托代理理论和人力资本理论的支撑下，欧美企业先行开始实行年薪制，但不同国家的年薪制有所差异。（一）美国企业年薪制美国企业年薪制主要通过市场机制进行调节，从实施对象看，美国企业趋向于将管理进行分类，规模大的公司将管理层分为三个层次，从低到高分别为初级、
消费导刊 2019年33期2019-09-09
- 唐山矿业公司管技人员实行年薪制探析
王志强摘要：年薪制是目前比较广泛应用的支付企业经营者薪酬的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。管技人员实行年薪制可以很好的完善企业分配体系，对企业的发展具有重要的意义。关键词：管技人员 年薪制 探析年薪制是目前比较广泛应用的支付企业经营者薪酬的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入和效益收入两部分。是一种考虑到适当的激励力度、适当的激励阶段和适当的
消费导刊 2019年5期2019-08-22
- 公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索
文献计量分析，年薪制入选高频关键词[1]，有些医院对医师以及医院主要负责人实行年薪制。作为公立医院薪酬制度改革试点区，北京市某区探索公立医院院长管理团队绩效工资年薪制试点。1 院长管理团队绩效工资年薪制概念及实施范围院长管理团队绩效工资年薪制是公立医院薪酬制度改革试点的主要组成部分之一，即对以院长为核心的医院管理团队成员，在保障基本工资及各种津贴、补贴等基础上，按与医院职工平均绩效工资水平的一定比率关系设定院长及管理团队成员年绩效工资水平，经考核后发放。实
中国医院 2019年6期2019-06-04
- 新医改背景下的公立医院年薪制探讨
下我国公立医院年薪制的改革政策建议。关键词 公立医院 年薪制 薪酬改革我国医疗服务体系中，公立医院作为主体存在，其发展水平可对人群健康水平造成直接影响。人力资源这一生产要素极为关键、活跃，如何构建科学合理的薪酬制度使医务人员得以发挥更高的积极性，在一定程度上能决定医院的生存与发展。鉴于此，本文首先对公立医院年薪制改革的意义进行了分析，并探索了如何对公立医院医务人员薪酬制度进行改革，以供参考。一、公立医院年薪制改革的意义（一）有利于公立医院院长管理活动及医务
经营者 2019年2期2019-04-29
- 年薪制在公立医院薪酬制度改革中的实践分析
：公立医院 年薪制 薪酬制度 改革实践公立医院作为我国医疗体系的重要组成部分，深化公立医院体制改革，重点在于優化薪酬制度，建立符合医疗体系的薪酬制度。传统绩效薪酬制度的实施，在一定程度上形成了良性的激励效果，但也暴露出诸多弊端。为此，在新一轮医疗体制改革的背景之下，公立医院探索实行年薪制，是薪酬制度创新改革的重要领域，具有重要的实践意义。一、公立医院绩效薪酬制度存在的问题（一）收入结构不合理，难以形成有效激励效果当前，我国公立医院实行绩效薪酬制度，形
财经界·上旬刊 2019年1期2019-02-12
- 浅谈公立医院高层次人才年薪制
竞争愈演愈烈，年薪制在吸引人才上起到很大作用。本文首先介绍了年薪制内涵以及公立医院年薪制产生的背景，包括政策背景、制度背景、成功经验背景，然后结合我院高层次人才的界定，以及我院高层次人才年薪制的实施现状，分析了目前公立医院高层次人才年薪制的四个主要问题，包括年薪额度的核定缺乏依据、年薪模式单一、考核执行力差、对合理避税缺乏研究，并提出相应的解决策略，包括适时动态调整年薪额度、创新年薪模式，增加风险收入和奖励年薪、建立高层次人才绩效管理系统，实行闭环绩效管理
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 中国国有企业年薪制与高管异常薪酬探析
点问题，而高管年薪制自引入中国后经历了一系列“水土不服”，解决国企中“薪酬倒挂”的问题迫在眉睫。本文通过介绍中国国企年薪制的现状，结合信息不对称理论、人力资本理论以及公司治理理论分析了年薪异常现象的原因，具体解读了年薪异常的现状，并针对性地提出了解决方案，旨在为当下国企在实行年薪制遇到的困境提供一定的借鉴。关键词：国企 年薪制 异常薪酬中图分类号：F832 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）01（c）-176-02年薪制是一种国际上较
中国商论 2018年3期2018-09-10
- 民办高校教师薪酬制度设计
民办高校教师的年薪制及协议工资两个方面的问题。年薪制设计西安某民办高校年薪制的设计，是针对一部分年轻的专职教师而言的，设计年薪制是在学校长远发展的战略角度来考虑，而科学合理、待遇优厚的年薪制更能吸引、稳定教师。西安某民办高校教师年薪制设计主要由两部分组成，一部分按月发放，属于底薪部分。另外一部分按年发放，属于加薪部分。而年薪就是底薪与加薪的总和。年薪制中，底薪属于正常工作报酬，而加薪是超工作量、创新工作业绩的报酬。年薪制工资的发放中，月薪发正常工资的三分之
环球市场信息导报 2017年10期2017-12-25
- 矩阵制组织结构模式下项目部管理团队薪酬体系研究
激励性的高浮动年薪制，由基本年薪、效益年薪和奖励年薪三部分组成，同时为管理团队设计了一套个性化的福利方案。[关键词]薪酬体系；年薪制；一揽子福利一、项目部管理团队薪酬体系的重要性在知识经济时代，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，拥有了人才才能拥有竞争资本和竞争优势。薪酬激励作为企业人力资源开发与管理的重要环節，企业要想吸引人才、留住人才就必须制定一套既有内部公平，又有外部竞争力和富有中长期激励的全面而科学的薪酬体系，激发员工的工作热情，提高企业的经济效益
商情 2012年48期2017-11-08
- 数据驱动下的企业中高层年薪制初探
0171摘要：年薪制是企业成长阶段管理人员形成专业化的必经之路，即为进行有效决策，保障企业中高层不受企业第三利益方影响，不与企业工作人员抢占利益。本文基于某中型企业的连续两年中高层薪酬数据，对该企业的数据进行有效、有目标地进行数据清洗梳理，利用SPSS聚类，回归分析，Excel的Power view进行呈现，最终为企业以数据方式凸显薪酬结构中存在问题，为年薪制改革提供数据支持和分析依据。关键词：年薪制；數据清洗；聚类分析；回归分析随着企业规模的不断扩大，所
科技风 2017年20期2017-07-10
- 高校教师年薪制的教学学术维度考量
00）高校教师年薪制的教学学术维度考量李 军1，李宝斌2（1.湖南财政经济学院 会计学院，湖南 长沙 410205；2.湖南文理学院 芙蓉学院，湖南 常德 415000）薪酬与绩效挂钩，是高校薪酬改革的一个发展方向。国内不少高校在引进学科带头人时，已经在实施类似于年薪制的协议薪酬方案，但是尚未有高校明确针对教学学术岗位实施年薪制来鼓励教师加大教学投入，提高教学质量。随着政府对教育财政投入的加大，高校自身造血功能的加强，高校实施对外具有竞争力、对内具有激励性
武陵学刊 2017年3期2017-06-22
- 民办高校教师薪酬制度设计
民办高校教师的年薪制及协议工资两个方面的问题。年薪制设计西安某民办高校年薪制的设计，是针对一部分年轻的专职教师而言的，设计年薪制是在学校长远发展的战略角度来考虑，而科学合理、待遇优厚的年薪制更能吸引、稳定教师。西安某民办高校教师年薪制设计主要由两部分组成，一部分按月发放，属于底薪部分。另外一部分按年发放，属于加薪部分。而年薪就是底薪与加薪的总和。年薪制中，底薪属于正常工作报酬，而加薪是超工作量、创新工作业绩的报酬。年薪制工资的发放中，月薪发正常工资的三分之
环球市场信息导报 2017年6期2017-06-15
- 年薪制下的医院绩效管理
宏力医院以目标年薪制的薪酬体系为基础，不断探索创新管理模式，改善团队绩效。随着医改的不断深入，建立体现医务人员劳动价值的薪酬制度改革，已成为医改的重点内容之一。国务院今年出台的《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中指出，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，逐步实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。自2006年建院以来，河南宏力医院以目标年薪制的薪酬体系为基础，不断探索创新管
中国医院院长 2017年21期2017-03-27
- 韩政府拟推广绩效年薪制
关各机构“绩效年薪制度”落实情况的汇报。“绩效年薪制度”是根据职员的工作表现和成果计算报酬的制度。为大力推动劳动改革，提高韩国劳动力市场的灵活性，青瓦台和政府方面考虑首先在公共机构实施绩效年薪制度，将其实施范围逐步扩至私营企业。韩国政府已设定了年内在120家国营企业和半官方机构实施绩效年薪制的目标。政府认为，在公共机构稳步实施绩效年薪制的基础上，将其实施范围逐渐扩至民间部门，此举将为推动劳动改革起到支撑作用，有利于提高劳动市场的灵活性，且在亏损企业进行公司
中国经贸聚焦 2016年5期2016-06-03
- 煤矿企业工资分配制度探讨
计件工资制 年薪制 优缺点 改进措施中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1004-4914（2015）06-213-02工资分配制度是坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，必须体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。煤矿是长期从事煤炭的生产、经营、销售为主的企业，由于其产品——煤炭生产的特殊性，决定了煤矿企业的工资分配制度不能简单照搬和复
经济师 2015年6期2015-11-13
- 我国农村民营企业管理者年薪制实施现状和保障措施初探
民营企业管理者年薪制实施现状和保障措施初探赵佳涛(金龙精密铜管集团股份有限公司 人力资源部 ，河南 新乡 453000)在企业管理者的激励过程中，年薪制是一种非常有效的方式。文章通过对农村民营企业管理人员年薪制实施的情况进行分析，发现农村民营企业在年薪制的构建管理方面存在一定问题，因此，提出可以从组织、制度、考核等方面采取措施加以保障，确保年薪体系的顺利实施。农村民营企业；管理者；年薪制；研究随着我国新农村建设步伐的加快，农村民营企业在农村经济发展中的作用
新乡学院学报 2015年4期2015-02-27
- 论株洲市国有企业经营者激励机制的建立
试行企业经营者年薪制以来，机制运行顺利，效果良好；同时也存在一些问题，需要进一步规范和完善，如何运用激励理论建立有效的激励约束机制尚有待进一步全面分析和深入研究。国有企业 激励机制 约束机制一、株洲市企业经营者激励机制的主要做法企业经营者年薪制作为一种有效的激励措施，特别是党的十五届四中全会提出后，在株洲市进行了有益的探索。株洲市市委、市政府给予了高度重视，市政府先后下发多个文件，如：株劳薪（2002）45号《关于进一步完善企业经营者年薪制试点的意见》联合
当代经济 2015年2期2015-01-02
- 浅析年薪制在知识型企业中的运用
吴文婧[摘要]年薪制作为一种有效的激励形式被广泛认同。自从上世纪90年代初期开始。年薪制就逐步在我国开始推广实施，但是其发展并非一帆风顺。该文通过年薪制的基本概念、模式、在我国的发展历程来系统介绍年薪制，并通过笔者的实际经验来论述年薪制在知识型企业中的实际运用情况及其注意事项。[关键词]年薪制 模式 激励作用 知识型企业年薪制，一个既熟悉又陌生的词汇。近几年，随着推广力度的加大，年薪制在我国有了很大幅度的发展，普通百姓对它也有所了解。本文将着眼于介绍年薪制
海峡科学 2013年4期2013-10-24
- 民营企业经营者年薪制探析
。二、民营企业年薪制实施存在的问题1.收入差距拉大挫伤职工的积极性年薪制可能拉大经营者和职工之间收入差距，一定程度上影响了企业的内部公平，挫伤职工的积极性。其主要原因有以下两个方面：一是经营者的“小业绩高加薪”影响了内部公平，即使公司的经营业绩并增长幅度不大，经营者也可以拿到不错的加薪额，“小业绩高加薪”现象不能让员工信服；二是经营者年薪中保持原来低工资制度中的“高含金量”，“职位消费”等特权仍然保留，年薪制中“高薪与特权”并存难以服众，使职工积极性降低，
商场现代化 2013年10期2013-07-17
- 订立高校年薪制相关政策和规定
些管理部门认为年薪制只是企业的制度，这种看法与实际情况有较大偏差。我国企业的员工大多是按照“计件工资制”领取薪酬，企业中有一部分人领取年薪，是因为他们掌握企业的核心技术，他们的收入要按照他们所作贡献在市场上的潜力来衡量，而不能用产品的件数来衡量。高校教师的工作也有这种性质，他们的贡献无法用产品的件数来计算，因而是最适合于年薪制的人群。事实上，西方国家的大学都是实行年薪制的，通常政府只是承担高校经费的一部分，员工薪水由校方支付。按照我国的相关规定，高校是自主
教育与职业·综合版 2013年2期2013-03-28
- 年底走人?古人不干!
一样。现在实行年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的到打长工的，主体实行的都是“年薪制”。如果以现代的年薪制概念来理解，那时的中国人个个都是白领了。实际不然，年薪也是分三六九等的。那时的“年薪”，官方书面语言叫“年俸”，俸，当然是指俸禄，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口粮或工钱。中国古代时的“年薪制”是真正的年薪制，到年底才发呢，按年结算，给地主老财家打长工的失地农民也是这样，要到过年时才能领到一年全部的劳动报酬
中国青年 2012年1期2012-03-12
- 上市公司经营者报酬激励强度研究*
为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制＋经营者持股制四种激励机制类型，分别用经营者平均薪酬、年薪倍数、经营者持股比例、年薪倍数与经营者持股比例的乘积衡量各机制激励强度，认为：10万～20万的平均薪酬；8倍以上年薪倍数；经营者持股比例为0．01%～0．1%；年薪倍数与经营者持股比例的乘积为0．0003～0．002是四种激励机制的合理激励强度。经营者报酬；激励机制；激励强度一 引 言根据上海荣正投资咨询有限公司发布的2009年《中国上市公司高管薪酬与持股状
湖南大学学报（社会科学版） 2011年6期2011-12-19
- 独立学院实行年薪制的探讨
调节作用，实行年薪制是一种有效的选择。一、年薪制的特点和优点年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入，是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入和效益收入两部分。传统的工资主要是面向过去，而年薪制在相当大的程度上是面向未来，年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。对于接受年薪
湖南大众传媒职业技术学院学报 2010年4期2010-09-26
- 国有煤炭企业人事人才工作及经营者薪酬激励研究
时间。2.3 年薪制经营者年薪制是随着现代企业制度和经理人阶层的出现而发展起来的，至今已有数十年的历史。目前，发达的市场经济国家的企业普遍实行这一制度。年薪制基本上可以分为基薪和风险收入两部分。基薪是经营者基本生活需求的保证，主要根据企业规模和效益水平，并参照本地区和本企业职工的平均收入水平加以确定；风险收入是对经营者提高工作绩效的激励，主要根据经营业绩、贡献、主要经济指标，经年未财务审计和综合考核后予以确定。据调查，经营者普遍认为，影响国有企业经营者队伍
中国新技术新产品 2010年12期2010-01-01
- 国企年薪制不符合中国国情
有企业高管实行年薪制，这是近来一项据说是与“国际接轨”的举措。于是，在“国际接轨”的旗帜下，国企的高管拿高薪，而且是天价，已经成为众人关注的焦点。一些全国人大常委会委员指出，国企经营班子薪酬的总体状况是“内部纵向差距已不小，外部横向差距仍较大”。有专家说，如果这种畸形的薪酬制度得不到纠正，长此以往，将会影响社会的和谐和稳定。国企的年薪制与国际接轨，这其实是一个伪问题，因为国企从一开始，与国际就没有可比性，可以说，国企的年薪制不符合中国国情。国企的投资者是国
中国报道 2009年3期2009-05-13
- 饭店经营者年薪制问题探析
：我国饭店实施年薪制在肯定饭店经营者人力资本、激发积极性、提升饭店竞争力等方面产生了非常积极的作用，但由于制度不完善等原因，近年来年薪制中存在的一些问题也逐渐暴露出来。本文在分析这些问题的基础上，提出了完善的对策和建议。关键词：饭店经营者年薪制长期激励一、年薪制实施的经济学意义我国饭店经营者年薪制主要是针对饭店总经理、副总经理以及部门经理等饭店高级管理人员，以年度为考核周期，根据经营者的业绩、难度和所承担的责任、风险，由董事会确定其年度收入的一种分配制度，
北方经济 2009年6期2009-04-21
- 健全国有企业经营者年薪制的相关制度条件
内外关于经营者年薪制的问题争论较多，赞成的有，反对的也不少。在国外，金融市场的急剧动荡和经济增速的明显放缓。使人们对企业经营管理者的能力和业绩产生了怀疑，对企业经营管理者享受的奖金、分红、退休金等提出了质疑。一个时期以来，国内外政府和企业，纷纷表示要重新审视既有的企业经营管理者的薪酬、奖金等分配制度。我国国资委明确要求中央企业加快建立起市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督的收入分配新体系。笔者感到，国内外关于企业经营者年薪的争论，焦点似
群众 2009年2期2009-02-23
- 国有煤炭企业经营者薪酬激励研究
酬激励模式——年薪制,以期在现有行业条件的基础上进一步研究年薪制在推行过程中存在的一些不容忽视的问题,加深国有煤炭企业改革。关键词:国有企业;经营者;年薪制我国能源资源富煤,缺油、少气的特点,现阶段的科学技术水平以及我国经济实力,决定了我国以煤为主的能源生产消费结构在相当长时期内不会改变。从改革开放到现在,煤炭一直占我国能源消费的70%以上,作为我国的基础战略能源和重要原料,煤炭产业在国民经济中占有重要的战略地位。国有重点煤矿产量占比从2004年的47%提
中国集体经济 2009年9期2009-01-06