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2014年3期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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本期专题
劳动者的工作生活质量与过劳问题——中国适度劳动研究中心2013年年会暨学术研讨会综述
国际比较视域下工作家庭平衡问题研究
心理学领域疲劳研究的知识网络
日本最新蓄积性疲劳调查量表:CFSI研究
劳动者过度劳动的若干理论问题研究
我国高校部分教师过度劳动的经济学分析
诚征稿件
组织管理
高管团队薪酬差异与企业绩效关系的研究进展
人力资源总监为何难以晋升为CEO——基于世界500强企业CEO职业背景信息的分析
创业者个人特质对机会识别的影响——中国数据的分析
开发技术
基于现金计划的长期激励模式设计
发展型企业薪酬体系设计路径研究
电力企业薪酬总额分配模型研究
案例研究
知识共享和创新导向的人力资源管理实践作用机制研究——以华为为例
构建科技企业的创新性科研奖励制度——以X公司为例
政策分析
中国基本养老保险高缴费低水平悖论分析
自我雇佣与已婚流动人口的家庭化迁移——基于6省12市调查数据的实证研究