竞聘上岗
- 西安市高陵区教育局“区管校聘”改革试点工作概览
工都形成了“竞聘上岗”的新观念，初步实现教职工管理从身份管理向岗位管理的转变。建章立制 制订方案形成工作合力教育人事管理涉及编制、人社、财政等相关部门正常业务和职责，深化改革必须部门联动、形成合力。2017年3月29日，高陵区委办公室、区政府办公室向全区各街道及相关部门印发了《高陵区教职工“区管校聘”工作实施方案》。明确了改革方案，明确了教育、人社、编制、发改、财政等部门在深化改革中的工作职责，在一定程度上突破了原有的体制机制障碍，形成了教职工管理“区管校
陕西教育·综合版 2023年3期2023-05-30
- 升职“鸿门宴”
否则体现不了竞聘上岗的理念。”公司营销部经理是个重要岗位，权力大且年薪可观。原本竞聘上岗就是为了保证公平公正，但“合照事件”一出，事情变得棘手起来。如果提拔李红，公司里肯定会有人说三道四 ；而如果提拔周小萌，她的人品又可能有问题。余振国深感后悔，觉得那天的同事聚会就是一场“鸿门宴”。就在他左思右想、衡量利弊之时，周小萌给他发来短信，说自己办事莽撞，发朋友圈给总经理带来了麻烦，特来道歉。余振国看后没有回复，但心里已经拿定主意——他要和李红避嫌！几天后，李红被
环球人物 2023年5期2023-03-08
- 竞聘上岗名落孙山：能否拒绝公司调整岗位？
部门正职实行竞聘上岗，并公开发布了报名资格、竞聘规则、评价标准、聘期、聘期待遇等，明确符合条件的员工可自愿选择是否参加，参加者必须受对应规定约束，特别提及现任部门副职参加竞聘，必须先辞去现职方可报名。因该岗位待遇颇高、吸引力大，我依规定辞去了销售部副经理职务，报名参加竞聘。落选后，公司调整了我的工作岗位。请问：我能否以公司的竞聘上岗规定未经职工代表大会讨论、其行为属单方变更劳动合同为由，拒绝调岗？读者：姚丽丽◎案例分析你无权拒绝调岗。一方面，公司实行竞聘上
农家致富顾问·上半月 2022年3期2022-04-15
- 我不要你理解
0多岁的新人竞聘上岗。朋友为了这个名字特意去买过一张票，虽然对舞蹈一窍不通，买的座位也很靠后，但当谭元元在台上起舞时，他却忍不住热泪盈眶。虽然无缘在旧金山看她的舞蹈，但当《舞蹈风暴》第二季官宣谭元元会上台时，我也毫不犹豫地买了视频软件会员准备追更。我同样对舞蹈技巧一无所知——或许也无须知道，可是美自有千钧之力，就如同你不必知道一片海有多深，一朵云叫什么名字，你依然会被那种浩大的美俘获、震撼。后来，我顺藤摸瓜地找到一段谭元元的采访，跟所有芭蕾舞者一样，受伤的
读者 2022年5期2022-02-08
- 浅谈高校人事管理中的竞聘上岗工作——以重庆市A大学为例
单位工作人员竞聘上岗暂行规定》的通知（渝人发〔2008〕141号），以增强事业单位的活力与竞争力。近年来，重庆市人社局、市教育委员会又联合印发了《关于优化人事管理促进高等教育发展的通知》（渝人社发〔2018〕207号），向高校下放岗位管理权限：“由高校在岗位总量内自主确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构分布，并在三类岗位结构比例内，自主拟定岗位设置方案，自主制定岗位聘用条件和考核办法，自主组织实施竞聘上岗和岗位考核。岗位设置方案应包括各类岗位的名称
办公室业务 2021年15期2021-11-23
- 白发
敢搞一言堂。竞聘上岗演讲在紧张的氛围中进行着，总经理神情泰然，一脸平静，坐在他身边的人力资源总监从他的脸上捕捉不到一点信息。搞这次竞聘上岗是人力总监的主意。这些年公司选拔任用管理干部从来都是总经理一言堂，谁干得好坏也都是总经理说了算，写在企业制度和培训大纲里的那些所谓的考核机制和晋升规划只是摆设而已。现在公司成了一潭死水，混日子的人越来越多，而且人浮于事的现象特别厉害，已经严重影响到企业的健康发展了。前些天集团公司召开绩效评估大会，结果很令总经理难堪。从集
华声 2021年6期2021-07-14
- 团队竞聘机制催开项目管理“新花”
管理团队采用竞聘上岗的方式，团队管理核心主要由项目经理、技术负责人、生产副经理等人员组成，项目党工委（党支部）书记由上级党组织统一安排。自2020年4月管理团队竞聘上岗以来，紧紧围绕“发展质量、提升效率”的奋斗目标，将团队竞聘上岗机制运用到项目管理的方方面面，切实有效地提高了项目运行效率。思想上充了“电”思维观念明显转变团队竞聘机制的奋斗目标是“让员工为实现项目目标，众志成城、共同努力，为企业创造绩效”。围绕这个目标，在竞聘团队组织管理中，其成员自觉摒弃原
企业文明 2021年4期2021-05-23
- 白发
万胜竞聘上岗演讲在紧张的氛围中进行着，总经理神情泰然，一脸平静，坐在他身边的人力资源总监从他的脸上捕捉不到一点信息。搞这次竞聘上岗是人力总监的主意。公司人事考核本来就是他应该操心的事，但这些年公司选拔任用管理干部从来都是总经理一言堂，谁干得好坏也都是总经理说了算，写在企业制度和培训大纲里的那些所谓的考核机制和晋升规划只是摆设而已。现在公司成了一潭死水，混日子的人越来越多，而且人浮于事现象特别厉害，已经严重影响到企业的健康发展了。前些天集团公司召开绩效评估大
领导文萃 2021年9期2021-05-17
- 阳城县：“六步走”推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作
让高学段未能竞聘上岗教职工有机会参加低学段空岗竞聘。时间安排紧凑，跨校竞聘时，每批次仅用一天时间，上午申报、下午竞聘，防止个别隐性矛盾的发酵升温。4.阳光操作保障改革。政策公开，阳城县中小学教师“县管校聘”工作动员大会动员到了每一位教职工，会议采用视频会议方式，设1个主会场、47个分会场，全县教职工全部参加，会上阐述了工作方案，明确了工作目标、要求和注意事项，严肃了工作纪律。过程公开，各学校制定岗位设置竞聘方案，必须经教职工代表大会（或全体教职工大会）80
山西教育·管理 2020年12期2020-12-28
- 变“相马”为“赛马”让“千里马”脱颖而出
项目管理团队竞聘上岗模式，解决项目管理团队选拔机制问题。目前，公司已经对新中标的甘肃临大高速公路、贵州瓮开路面、湖南华容铁路、四川仁沐新路面、云南玉楚路面5个项目管理团队实行竞聘上岗。项目管理团队竞聘上岗的必要性实施项目管理团队竞聘上岗，是实现项目经营目标的需要。项目是企业市场开发的窗口、利润的源泉，管理团队是实现市场开发、利润等各项目标最活跃的因素。目前建筑市场竞争已经非常激烈，通过投标获得的利润微乎其微，只有加强管理才是实现利润目标的有效途径。因此选好
企业文明 2020年11期2020-12-07
- 聚焦“三能机制”中的潜在风险
能否单方安排竞聘上岗在2008年《劳动合同法》实施前夕，华为安排7千多名老员工先辞职后竞聘上岗，当时引起社会的广泛关注和讨论。企业对内部岗位实施竞聘上岗，有利于人才的合理流动，若涉及调整工作内容、或者变更工作地点，则会受到劳动法律的制约。根据法律规定，企业和员工双方都必须按照劳动合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，不能部分履行义务，也不得擅自变更劳动合同。简言之，企业和员工任何一方均不得随意改变现状。从法律风险管控的
人力资源 2020年10期2020-11-03
- 深化“县管校聘”改革 激发教师队伍活力
育学校教职工竞聘上岗实施方案》《义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配办法》等文件。经过精心准备，逐级逐校召开“县管校聘”改革动员会、培训会，宣传文件精神，讲解实施办法，全覆盖宣传“县管校聘”教师管理体制改革工作，营造理解改革、支持改革、参与改革的良好氛围。统筹谋划，搭建体系。在改革方案制订中，充分汲取其他县市“县管校聘”改革的做法、经验，广泛听取辖区内义务教育学校的意见和建议，形成了以健全“五大机制”为核心的改革框架体系。一是完善教职工编制管理机制。按照“
湖北教育·综合资讯 2020年7期2020-09-22
- 铜川市王益区积极推进公办中小学职薪绩效改革试点工作
面推进实施。竞聘上岗，发挥教师专长。矿务局一中、陕煤建司一中、王家河中学均按照学校工作需要，规范科学设置学校工作岗位，并制定了学校教職工竞聘上岗方案，动员教师对应学校工作设置岗位，按照个人申请、学校组织演讲答辩考核、教职工业务展示评优等形式，实行教师选岗、学校选人并与受聘教职工签定聘用合同竞聘上岗，尊重了教职工的岗位选择，发挥了教职工的学科专业优势特长，为教师人尽其才其能提供了平台，增强了教职工的岗位责任感，增添了教职工的工作动力，调动了教职工的工作积极性
陕西教育·综合版 2020年8期2020-08-31
- 企业中层干部竞聘上岗的实践与思考
施。实施干部竞聘上岗是贯彻中央关于干部选拔任用制度改革精神的要求，激发企业干部队伍活力，实现干部管理层级可高可低的一项重要举措，是有效推进企业体制改革，加强干部人才队伍建设和基层班子建设的重点工作。中车永济电机有限公司通过开展中层干部全员竞聘上岗，对持续推进干部人事制度改革，进行了有益的尝试和探索。一、实施中层管理岗位竞聘的背景（一）建立现代企业制度的客观要求企业的发展愿景以及应对国际国内市场的快速变化，对公司的经营方式、管理模式和人事制度等提出了更高的要
经济师 2020年3期2020-03-03
- 人力资源管理视角下“区管校聘”管理制改革经验分析
励机制，全员竞聘上岗，激发教师内生动力激励机制的核心是激发员工愿意去做某件事的意愿，通过满足员工的个人需求激发这种意愿。马斯洛的需求层次理论是人力资源管理中有关激励机制的重要理论依据，根据不同层次的激励对象制定不同激励措施，对于学校教师激励机制同样适用。（1）制定合理的薪酬激励制度，建立教师薪酬与岗位、能力、绩效挂钩，提高教师的工作积极性。（2）制定科学的教科研制度，鼓励教师充分参与，实现自我价值。（3）重视教师情感激励，合理利用学校工会开展各项活动，解决
经济视野 2020年17期2020-03-01
- 国有企业中层管理人员竞聘上岗的实践与思考
中层管理人员竞聘上岗，是指为了增加企业内部活力，本企业各级管理人员全部起立，不看原职务级别，根据岗位竞聘管理办法的程序，重新接受企业的挑选和选拔，与此同时，各级管理人员也可以根据自己性格特征、以往的任职经历、对未来的发展定位和未来职业生涯规划，提出自己的意向选择。中层管理人员竞聘上岗，也为企业其他岗位竞聘上岗提供了实践依据和操作指南，最终实现公司人力资源的有效开发和合理配置，促进公司人员结构优化。1 竞聘上岗存在的问题竞聘上岗搭建了人才公平竞争的平台，激励
经济管理文摘 2020年12期2020-02-27
- 一场16个小时的公开竞聘
弊端。所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。也就是说，北方重工公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识。根据公开竞聘程序，首先需要工作组公布待竞聘岗位的名称、资格、职责等岗位说明和报名条件；第二步，欲参加竞聘的员工到本部门或人力资源部（组织部）领
现代国企研究 2019年10期2019-11-28
- 中方：“县管校聘”加快教育均衡优质发展
、优化组合、竞聘上岗”的教师管理体制改革，在全面提升了教师工作积极性的同时，力促中方县教育优质均衡发展。部门联动，打通体制机制“任督二脉”“一些教师相互攀比谁干得少，重活累活能推则推。”以前一到分配工作时，中方县芙蓉学校校长杨再成就很头疼。在中方县一些学校，有些教师存在工作上讨价还价，部分老师责任心不强，窝在“舒适区”应付工作的现象。“以往教师在学段、学科、区域等分布不均，教师的编制、岗位等核定方式相对传统，教育主管部门、学校在教师管理方面缺乏有效抓手。”
科教新报 2019年42期2019-10-21
- 隆回：竞聘上岗选出好校长
县中小学校长竞聘上岗旨在深化干部人事制度改革，优化中小学领导班子结构，选出德才兼备的校长，充实到学校领导岗位上。 据了解，此次全县中小学校长竞聘岗位共34个，其中中学校长28个，中心小学校长6个。隆回县教育局专门成立了中小学竞聘上岗工作小组，制定方案，严格坚持党管干部、党管人才;任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、公平、竞争、择优;民主集中和依法依规办事原则，确保选出好校长，进一步调动教師积极性，提高教育教学质量。
科教新报 2019年44期2019-09-10
- 推行全员竞聘 促进企业可持续发展
一、推行全员竞聘上岗作为山钢股份公司的下属单位，炼钢厂积极响应总公司号召，在分析企业面临的形势和任务基础上，查找出机关科室、车间存在的包括机构设置、员工队伍结构、管理干部和专业技能人才能力、员工薪酬4项突出问题，以机构改革为契机，全面盘活人力资源，提高炼钢产量和经济效益，在全厂各单位各岗位推行竞聘上岗。竞聘上岗主要分理论考试和现场考核答辩两个步骤，其中现场考核答辩由评委对竞争人的综合素质、管理经验、业务水平、语言文字表达能力等进行评价，最后计算出总成绩，按
神州·中旬刊 2019年6期2019-07-08
- 黑马
，决定让大家竞聘上岗。下班的时候，启事贴到了职工食堂，大家立即围拢过来。贾总感觉这次尝试有可能打破原来的用人制度，给公司带来新的生机。等贾总离开后，市场部经理带着自己的团队回到办公室，立即召开会议：“贾总什么意思？是说我们市场部的人都是废物吗？按照惯例，市场总监就是从我们市场部内部提拔的。我们这些年没有功劳，总有苦劳吧。竞聘，和谁竞聘？和我们吗？”大家纷纷表示赞同，并定下攻守同盟：市场部全体人员绝对不去报名。几天后，贾总来到人事部问报名情况，发现没有一个人
爱你 2018年34期2018-11-14
- “赛场选马”激发干部活力
位以待，全员竞聘上岗。230余名竞聘者在改革的火热实践中，得到了淬炼提升。透过这场教育系统干部人事“大洗牌”，大家真切地感受到一个强烈信号：如今在祁阳，碌碌无为当不了管理者，干部谋事、干事、成事的“风向标”更为强劲。源起：要变“伯乐相马”为“赛场选马”祁阳县历史悠久，人杰地灵，是人口大县、教育强县。全县总人口108万，现有学校（幼儿园）400所，在校学生15.5万人，在编教师7000余人。近年来，祁阳县委、县政府高度重视教育，祁阳县崇文重教氛围浓厚，先后获
湖南教育·B版 2018年10期2018-10-24
- 黑马
，决定让大家竞聘上岗。下班的时候，启事贴到了职工食堂，大家立即围拢过来。贾总感觉这次尝试有可能打破原来的用人制度，给公司带来新的生机。等贾总离开后，市场部经理带着自己的团队回到办公室，立即召开会议：“贾总什么意思？那就是说我们市场部都是废物了是不是？按照惯例，市场部总监就是从我们市场部内部提拔，我们这些年没有功劳，总有苦劳吧，竞聘，和谁竞聘？和我们吗？”大家纷纷表示赞同，并定下攻守同盟：市场部全体人员绝对不去报名。几天后，贾总来到人事部，过问报名情况，发现
今古传奇·故事版 2018年16期2018-10-18
- 9进6 能者上
本次中层干部竞聘上岗公开、公平、公正，凡河新区工会制定了《凡河新区工会管理岗位竞争上岗实施方案》，成立了由凡河新区工会和凡河新区管委会组织部、纪检监察部共同成立的领导小组，负责竞争上岗工作的组织领导和具体实施。为加强对竞岗人选考察工作，确保准确真实，专门成立了竞争上岗人选考察小组，负责对考察对象的考察和民主测评的统计等。要求竞岗人员以演讲的方式介绍自己的基本情况、德才表现、竞职优势以及对竞选职位的工作设想。最后领导小组成员通过对竞岗人员的民主测评结果、干部
当代工人·精品C 2018年2期2018-10-08
- 烟草商业企业人才管理机制优化策略研究
合下文所述的竞聘上岗制度）。鉴于国有企业的特殊性，在考核初期，转岗的干部可保持原有的政治待遇不变，但工资待遇则根据其所转任岗位确定。上述考核一旦形成激励约束制度，不仅有利于减少保守求稳、惰性拒变、畏难不进等国有企业经营中特有的官僚病，也有利于培育与形成机会平等、价值尊重和严肃活泼的企业文化。二、健全职务晋升制度，实施中层干部竞聘上岗作为对前述考核约束机制的部分补充或完全替代（视不同企业的改革力度）的一种晋升制度，竞聘上岗是我国国有企业改革用人机制和盘活企业
中国集体经济 2018年25期2018-08-22
- 中职学校中层干部竞聘上岗工作的探讨
维林中层干部竞聘上岗是中职学校干部制度改革的一项举措，也是个老生常谈的话题，如何通过引进 “竞争机制”和“激励机制”，把“想干事、能干事、干成事”的优秀干部及时地补充到学校中层干部队伍中来，笔者谈谈几点认识：一、中职学校中层干部能力结构存在的问题中职学校由于校情复杂、工作任务繁琐、学生管理难度加大，中层干部没有充裕的时间和精力进行系统的思想政治理论、相关政策法规的学习，全局观念和大局意识不强，缺乏处理解决疑难问题、应对紧急及突发事件的政策理论水平、胆识和能
科学与财富 2018年15期2018-06-22
- 邛崃“县管校聘”改革的探索
以教职工全员竞聘上岗为突破口，深入推进教师“县管校聘”改革，促进教师有序流动，制定了教师编制管理、岗位设置、人员交流轮岗等一系列配套制度。一是编制实行总量控制、按岗核编。机构编制部门每年开展一次对教育系统的专题调研，根据全市学生实有人数以及学校布局，结合上一年度教育资源配置以及教育发展需求，审订各学校教师编制，核定全市教职工编制总量，实行每年一调，科学配置。由教育部门负责，按照义务教育课程计划要求，统一学校岗位设置标准，规模在300人以上的学校按师生比、3
中国机构编制 2017年5期2017-07-12
- 竞聘上岗 简政放权：让“池水”泛起波澜
——推进学校中层干部管理改革的实践与思考
◎ 黄赐峰竞聘上岗 简政放权：让“池水”泛起波澜 ——推进学校中层干部管理改革的实践与思考◎ 黄赐峰在学校管理中，学校中层干部处于承上启下的位置，是联系学校领导和教职工的桥梁和纽带，是学校管理的实施者和具体措施的执行者，其作用的发挥程度直接关系到学校的兴衰成败。一直以来，学校中层干部更多地由教育主管部门任命，学校管理、使用，用得好坏另当别论，一般没有具体任期。在中层岗位干的时间长了，若看不到自己的发展前景，就开始进入“衰变期”，产生心理倦怠，工作难有高效率
中小学校长 2017年3期2017-04-07
- 山东黄金：开启竞聘上岗新模式
以下人员全体竞聘上岗的消息更值得思考。临近元旦，山东黄金集团召开集团总部部室中层及以下人员竞聘上岗动员会。会议传达、解读了山东黄金集团关于《山东黄金集团（股份公司）总部部室中层及以下人员竞聘上岗实施方案》，顾名思义，总基调就是中层及以下人员竞聘上岗。到底山东黄金葫芦里卖的什么药？竞聘方案动议山东黄金集团是这样定义此次中层及以下人员竞聘上岗的：此次竞聘目的在于拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众认可的优秀人才脱颖而出，激励全体员工立足岗位、努力工作
现代国企研究 2017年2期2017-03-01
- 事业单位竞聘上岗制度探析
，并开始实施竞聘上岗的人员聘用制度，有效改善了事业单位以往人事制度存在的问题，实现了高效率的单位用人模式。通过对事业单位竞聘上岗制度应用现状的分析，寻找出事业单位竞聘上岗制度的合理开展方式，旨在促进我国事业单位竞聘上岗制度的全面推广。关键词：考核内容；事业单位；竞聘上岗；岗位类别中图分类号：F240 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-0000-01在事业单位中开展竞聘上岗制度的目的，就是为了对单位整体管理水平进行有效的提升，使
现代经济信息 2016年28期2017-02-04
- 评价的根本目的是促进人的发展
作室充分发挥竞聘上岗的引导和激励功能根据教育局统一要求，学校教职工实行双向选择竞聘上岗。如何充分发挥竞聘上岗的引导和激励功能？我们采取了以下操作策略：消除教师的不安全感。全校69名教师，我们设置了70个工作岗位，释放的信息非常明确：双向选择竞聘上岗的目的不是让老师难堪，而是在于实现师资的合理搭配，促进教师团队成员之间的密切合作。明确岗位职责和工作目标。竞聘前，学校公示全校70个岗位的工作职责和工作目标的具体描述，同时公布各岗位的考核评价细则。权力下放，全员
湖北教育 2016年14期2016-07-09
- 昌吉国家高新区84个岗位公开竞聘
召开聘用干部竞聘上岗动员大会，对管委会开展聘用干部竞争上岗工作进行动员部署。此次竞争上岗通过“竞争上岗，双向选择”的方式，由现有用人员100名，对高新区各部门、各单位的84个岗位进行竞争。这是昌吉国家高新区建立充满生机和活力的用人机制，积极探索园区干部任用的新举措。竞聘者只要符合报考岗位条件，个人认为有能力担当相应岗位，都可填报竞聘岗位。通过报名、资格审查、笔试、面试及平时工作表现、组织研究等程序综合考评打分，胜出者出任相应干部岗位并办理聘用手续，对没有适
中关村 2016年3期2016-04-06
- 军工科研院所干部竞聘上岗问题浅谈
，大多采用以竞聘上岗为主的方式选拔中层干部。这种新的干部选拔方式对推动研究所的发展起到了重要作用，但也存在一些需要改进和完善的地方，本文试对此作分析。一、成效分析1、竞聘上岗增强了中层干部的竞争意识、危机意识。竞聘上岗，使在岗的中层干部意识到，一岗定终身的时代已经一去不复返了，饭碗端得没那么稳当了，今天能上，明天也有可能下，有为才有位，无为则无位，进而增强了干事创业、力求创新的紧迫感和危机意识，增强了主动作为意识，变“要我干”为“我要干”。2、推动了干部交
学习月刊 2016年10期2016-02-27
- 昌邑推进县管校聘改革
“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，通过双向选择、平等竞争、重新聘任岗位，打破用人终身制，实现学校用人由身份管理向岗位管理、由行政任用关系向聘用关系的转变，增强教师的忧患意识和敬业精神，形成积极向上的工作氛围。三是建立教职工合理流动机制。针对教师队伍流动难问题，采取四种方式促进教师合理流动。第一，原则上在同一所学校任职满两个聘期的校长、副校长分期分批参与交流轮换；第二，通过核编定岗，实行竞聘上岗，促使超岗学校教师向缺岗学校合理流动，解决校际间
中国机构编制 2016年8期2016-02-12
- 公车改革后司勤人员都要转岗吗
人员中，采用竞聘上岗、综合择优等方式确定上岗人员。2.对其他司勤人员，按照以人为本、积极稳妥、因地制宜的原则，坚持内部消化为主，通过内部转岗、开辟新的就业岗位、提前离岗等多种方式妥善安置，不得将其简单推向社会。3.做好相关人员聘用合同或劳动合同的终止、解除工作，妥善处理该类用工形式司勤人员与单位的劳动关系，维护好相关人员合法权益。4.人员安置工作由人力资源社会保障部统筹协调，所需支出由财政安排专项经费予以保障。”中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面推
当代工人 2015年22期2015-12-16
- 八小时以内
,后来有一次竞聘上岗的机会，他参加了，顺利地当上了副处长。几年后，他找到我，希望我帮他设计一下上升通道，也就是怎样升为处长。我和他详谈了几个小时，较为仔细地了解了他的工作状态，发现他其实是一个严谨的生活型的人：他将自己所有的工作严格控制在上班的八个小时以内，八小时以内的工作他干得有条不紊，可以说是非常好。而八小时以外，对不起，他要下班回去享受他的私人生活。这种“八小时工作法”或许是很多人追求的状态。可我发现了一个问题：他这个副处长的主要任务是协助处长的工作
爱你 2015年23期2015-11-15
- 推行职称晋升公开竞聘创新人才管理机制
医院关于职工竞聘上岗实施方案》，具体做法如下：一制定方案坚持以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则，制定了《金堂县第二人民医院关于职工竞聘上岗实施方案》，并先后两次下发试行稿到各科室广泛征求意见，采纳职工意见建议2条，院办公会议予以充分讨论并修改，然后提交职代会审议，最后报县卫生局审批。此方案经全院职工广泛参与、领导深入研究确定，充分确保了其公开性、公平性与公正性。二标准控制针对评分标准，院领导亲自把关，并组织竞聘上岗考评委员会成员集体培训，全面掌握
医学美学美容·中旬刊 2015年2期2015-10-21
- 事业单位竞聘上岗制度探析
许文摘 要：竞聘上岗是事业单位人员聘用制度体系中的核心部分，经竞聘上岗后，实现了人员由身份管理向岗位管理的转变，最大限度地消除事业单位现行用人制度的弊端，有利于建立能上能下，能进能出的用人制度，促进优秀人才脱颖而出。文章以临沂市科学技术合作与应用研究院实施事业单位竞聘上岗为案例，总结实施过程中方案制订和竞聘阶段的具体设计，并对实行竞聘上岗过程中遇到的问题进行分析总结。关键词：事业单位 竞聘上岗 选拔人才中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-
经济师 2015年7期2015-09-10
- 纤检·建设
室负责人公开竞聘上岗大会”3月4日—6日，图木舒克纤维检验所对所内设三个科室负责人进行公开竞聘上岗。此次竞聘上岗依照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关文件精神，结合所内实际，坚持德才兼备，以德为先的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔任用干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的同志选拔到科室负责人的岗位上来，以促进纤检各项工作又好又快地发展。（来源：图木舒克纤检所）
中国纤检 2015年7期2015-05-08
- 文成进一步落实和规范事业单位法人自主权
接聘用。实行竞聘上岗。专业技术、管理和工勤技能岗位，不受人员身份限制，实行竞聘上岗制度。完善考核淘汰制度。对于考核不合格及竞聘上岗中落聘者可以低聘、培训或转岗。二是扩大财务管理自主权。按编制数核拨经费。对于财政保障的试点单位，按定编数以实有在编人员工资和公用经费的平均水平核定人员经费总量，由试点单位统筹使用。建立发展基金。争取多渠道资金支持，建立发展基金。对于财政保障的试点单位，其获得的上级补助、经营和社会捐款等收入，财政不予统筹集中，可申请追加支出。对于
中国机构编制 2015年2期2015-01-30
- 竞聘上岗慎解约
干部施行公开竞聘上岗。公司财务经理陈某距退休只差两年。经综合考虑，他选择与单位协商解除劳动合同，不再参与竞聘。2010年3月，双方签订了《协商解除劳动合同协议》，公司按照协议约定支付了经济补偿。2011年1月，陈某以公司竞聘上岗不合法、选择协商解除劳动合同非本人真实意愿为由，提起劳动仲裁，要求甲公司支付违法解除的赔偿金。劳动仲裁委认为，双方属协商解除劳动合同，在《协商解除劳动合同协议》签订过程中，陈某已充分参与并多次提出了修改意见，已体现出了陈某协商解除的
人力资源 2014年7期2014-09-18
- 事业单位参加社保三大亮点
事业单位内部竞聘上岗的程序。三部门负责人答记者问时说，竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。但考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，《条例》仅对需要竞聘上岗的程序做了原则规定。下一步将制订“事业单位工作人员竞聘上岗的办法”。国家行政学院教授汪玉凯表示，之前一些学校、医院已启动绩效工资改革，“但改革的效果不明显。《条例》提出了‘重点考核工作绩效’，但绩效考核的具体标准，还需要细化规定”。（据新华网）
共产党员(辽宁) 2014年12期2014-08-15
- 事业单位参加社保三大亮点
事业单位内部竞聘上岗的程序。三部门负责人答记者问时说，竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。但考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，《条例》仅对需要竞聘上岗的程序做了原则规定。下一步将制订“事业单位工作人员竞聘上岗的办法”。国家行政学院教授汪玉凯表示，之前一些学校、医院已启动绩效工资改革，“但改革的效果不明显。《条例》提出了‘重点考核工作绩效，但绩效考核的具体标准，还需要细化规定”。（据新华网）
共产党员·下 2014年6期2014-08-06
- 三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问
行公开招聘和竞聘上岗？答：公开招聘有利于规范事业单位招聘工作，公平公正地选择工作人员。2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，条例明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实
人事天地 2014年6期2014-06-21
- 提拔
老张中间通过竞聘上岗的方式提拔一个接班人。我和老张是多年的老同事了。论业务能力和水平，我们俩堪称“一时瑜亮”，但要论及在单位的人缘和群众基础，我绝对能把老张甩出十条街去。我脾气比较温和，和同事們打交道经常会谦让着吃些小亏，打水、扫地这些公共活也主动揽上身，所以赢得了同事们的交口称赞。而老张脾气则比较暴躁，眼里不揉沙子，哪怕是仨瓜俩枣的小事，也要掰扯清楚，至于一些涉及公众利益的小活，他是能躲多远就躲多远，导致同事们对老张颇有微词。这不，全体员工大会还没开，就
杂文选刊 2013年12期2013-09-06
- 拓宽竞聘上岗范围 激发武装工作活力
——沈阳市东陵区（浑南新区）面向军转干部开展竞聘街道武装部长工作纪实
拓宽竞聘上岗范围 激发武装工作活力 ——沈阳市东陵区（浑南新区）面向军转干部开展竞聘街道武装部长工作纪实沈阳市东陵区（浑南新区）不断拓宽竞聘上岗范围，注重加强街道武装工作，面向全区军转干部开展竞争性选拔工作，有效解决了街道武装部长年龄偏大、学历偏低、任职时间偏长、军事能力偏弱的现状，同时又解决了军转干部进出渠道不畅的问题，在拓宽选人用人渠道、调动军转干部工作热情、激发武装工作活力方面取得了实效。一是区委高度重视，不拘一格选拔人才。区委领导高度重视街道武装工
共产党员(辽宁) 2012年3期2012-10-18
- 积极推动基层医疗卫生机构综合改革
卫生机构全员竞聘上岗指导意见》，全市20家基层医疗卫生机构共有915人成功竞聘上岗。制定了《基层医疗卫生机构政府补助资金管理办法》，建立综合配套改革政府补助机制。2011年共拨付经费2200万元，用于推动综合改革，保障基层医疗卫生机构的正常运转。同时，实行发展建设项目政府专项补助。对基层医疗卫生机构发展建设项目，建立以政府资金专项补助为主的扶持发展模式。2011年，市财政共投入资金165万元，对5处乡镇卫生院建设项目进行了重点扶持。制定了《基层医疗卫生机构
中国机构编制 2012年6期2012-08-15
- 创新方式树立导向竞聘上岗
方式树立导向竞聘上岗文／吴秀彪为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，日前，铁岭市委组织部学习借鉴辽宁省委组织部中层职位竞聘上岗的成功经验，采取定向不定位、面试答辩、差额选拔等方式，对部内空缺中层职位竞聘上岗进行了尝试，取得了显著成效。定向不定位，激发参与者的竞争活力。竞争出活力，竞争出人才。市委组织部打破论资排辈和职位空缺科室内产的惯例，将空缺的2个副县级职位、3个正科级职位、2个副科级职位全盘统筹，本次竞聘只报级别定向、不报具体职位，上岗职位
共产党员(辽宁) 2011年7期2011-08-15
- 班组安全员竞聘上岗
组安全员实行竞聘上岗是聚合物二厂抓实安全工作的一项新举措。这个厂在班组安全员岗位引入竞争机制，确保安全能力突出、责任心强、主动意识高的班组员工能够充实到班组安全管理岗位，提高现场作业和操作受控水平。此次竞聘方案科学，程序严谨。由厂安全工程师、车间领导班子、专业技术人员以及班组长组成的评审组当场对参加竞聘的员工进行评分、核分，即时公布任职人选。据了解，一季度末，这个厂将全面铺开班组安全员岗位竞聘工作，并完成对基层班组长及班组安全员的安全培训。
中国石油石化 2011年5期2011-08-15
- 对医院中层干部管理引入竞聘上岗机制的思考
的用人机制。竞聘上岗是医院深化干部人事制度改革的一项重要举措，在建立行之有效的用人机制过程中发挥着重要作用。本文以近年来医院人事制度改革工作实际为例，就医院中层干部管理引入竞聘上岗工作中存在的一些问题提出相关建议。1 中层干部竞聘上岗的必要性1.1 干部选拔制度在改革进程中出现的问题伴随着我国医疗改革的前进步伐，医院作为公立性质的事业单位，在政府部门的直接管理下，其人事制度打破了计划经济的传统模式，平等、公开的管理机制初步形成，但还不健全不完善。公立医院因
镇江高专学报 2011年3期2011-08-15
- 煤炭企业实行管理职务任期制的探索与实践
过公开选拔、竞聘上岗的方式聘任管理职务，并规定一定的任职期限和任期目标，按照任期目标进行考核的一种干部管理模式。作为国有煤炭企业干部人事制度改革的重要组成部分，建立和实行管理职务任期制具有以下几个方面的必要性。一是解决管理干部能上能下、能进能出难题的需要。在传统的国有煤炭企业干部人事制度下，管理人员职务实际上被演化为一种终身制，只要不犯错误，即使能力不足，也很难进行调整，“能上不能下”的问题较突出，管理干部激励约束机制效果不够明显。在任期制下，通过合理规定
现代企业文化·理论版 2011年3期2011-05-10
- 百舸争流千帆竞
——河南龙宇煤化工有限公司青年人才培养掠影
介绍道。用“竞聘上岗”冲刺段志广是一位通过“竞聘上岗”走上领导岗位的年轻人。2005年从毕业，只用了短短5年时间，他便完成了由一名大学生向核心装置的领头人气化厂厂长的成功转变。“竞聘上岗”这个平台，选拔了一大批像段志广这样的年轻干部。“只要能促进公司发展，就大胆提拔使用，真正做到唯才是举，有才必用，能者必上，庸者必下，力求各尽其才，各得其所。”在用人机制上，该公司董事长任晓旺坚定不移地说。为进一步拓宽班组长的成长空间，为其创造良好的发展平台，该公司根据班组
河南化工 2010年19期2010-09-11
- 企业竞聘上岗问题的对策研究
083）企业竞聘上岗问题的对策研究高亚红（中南大学 商学院，湖南 长沙 410083）企业在竞聘上岗的实施过程中存在多方面的问题，本文针对企业竞聘上岗中存在的普遍性问题，从竞聘程序、竞聘方法、配套管理体系、配套机制等方面提出了解决的对策。竞聘上岗；员工配置；人力资源管理竞聘上岗是调动员工工作积极性和营造内部竞争机制的一种有效的人力资源配置方式，企业通过这种方式能够比较有效地达到激励和配置的目的。然而，在实际操作过程中，很多企业由于种种原因，使竞聘往往达不到
湖南科技学院学报 2010年8期2010-09-04
- 武冈市:扎实推进基层农技推广体系改革
、科学核编，竞聘上岗。按照全国农技推广中心的测算标准科学核定编制，对现有农技推广人员进行严格考核，竞聘上岗。考核完成后，公示成绩一周，无异议后，再将拟聘人员公示一周。2、明确职责，落实待遇。将农技站的公益性职能与经营性职能分离，公益性农技人员为财政全额拨款事业编制，专职负责武冈市的农业技术指导、技术培训、试验示范和示范点建设等公益性农技推广工作。其他分流人员由财政负责保险及部分生活费，不足部分通过经营性服务补足。同时实行三年一聘。3、加强建设，改善条件。重
湖南农业科学 2010年2期2010-08-15
- 疗养院实施护士长竞聘的方法和思考
实行护士长竞聘上岗是部队用人机制的创新 竞聘上岗能够使优秀人才在平等竞争中脱颖而出。这次护士长竞聘上岗工作的实施，为疗区形成良好的用人机制发挥了积极的推动作用。作为疗区组建50年来首次实行护士长公开竞聘上岗，是用人制度根本性转变的一次有益尝试，落实了群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，树立了“公开、公平、公正”的选人用人观念，营造了一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。护士长竞聘上岗充分体现了现代护理管理理念，这对下一步在疗养院推行干部
中国疗养医学 2010年2期2010-02-17
- 那些“雷”得我们如此销魂的台词
那么请允许我竞聘上岗。3.尔康，一个破碎的我，怎么帮助一个破碎的你……——琼瑶大妈，俺啥也不说了。4.与那个什么龙梅的在草地上“OOXX ”完事后，康熙一脸满足地说：“龙梅啊， 是你强暴了朕啊！！！——当时看到那一幕的时候对陈道明真是万分的佩服，竟然能用如此冷静的口气说出如此BH的语句！！！5.《还猪2》里面香妃病了，蒙丹改装混进宫里去看她，原来的台词俺记不住了，大概就是这个意思，后面半句是原话：“蒙丹，你为何总是皱着眉头？有时候，我真的很想拿一把熨斗把你
爱人坊·金版 2008年9期2008-09-28