拓宽竞聘上岗范围 激发武装工作活力——沈阳市东陵区（浑南新区）面向军转干部开展竞聘街道武装部长工作纪实

拓宽竞聘上岗范围 激发武装工作活力
——沈阳市东陵区（浑南新区）面向军转干部开展竞聘街道武装部长工作纪实

沈阳市东陵区（浑南新区）不断拓宽竞聘上岗范围，注重加强街道武装工作，面向全区军转干部开展竞争性选拔工作，有效解决了街道武装部长年龄偏大、学历偏低、任职时间偏长、军事能力偏弱的现状，同时又解决了军转干部进出渠道不畅的问题，在拓宽选人用人渠道、调动军转干部工作热情、激发武装工作活力方面取得了实效。

一是区委高度重视，不拘一格选拔人才。区委领导高度重视街道武装工作，为有效解决现有武装部长年龄偏大、学历偏低、任职时间偏长，已不太适应当前武装工作需要问题，区委组织部协同区人武部对此项工作展开深入调研。通过调研，大家一致认为:军转干部政治素质好、作风硬、懂军事、会管理，更适合做基层武装工作，也能较好地解决军转干部进出渠道不畅的问题。因此，区委制定了《关于部分街道武装部长竞聘上岗的实施方案》，从11名竞聘者中成功选拔出6名街道武装部长。

二是竞聘测试突出能力，队伍结构得到优化。采取“竞聘演讲”和“结构化面试”等方式，通过模拟实际工作情景，从多角度、多层面、全方位考验应聘者的组织领导、宏观决策、综合分析、沟通协调等能力。竞聘选拔出的武装部长上岗后，使浑南新区基层武装部长队伍复转军人比例达到90%，队伍结构得到进一步优化。

三是选人用人渠道拓宽，意义影响深远。通过开展军转干部竞聘武装部长工作，该区在拓宽竞聘上岗范围上又迈出了新步伐，真正实现了“能者上、庸者下”，干部人事管理面貌焕然一新。军转干部经过部队的长期锻炼和艰苦磨练，具有较高的军政素质和领导能力，是国防建设和社会主义现代化建设的一支重要力量。通过这种方式，给军转干部提供了一个展示才华、提升自我的舞台，既有利于增强区域内国防建设力量，又拓宽了优秀军转干部的安置使用渠道，在军转干部中产生了强烈反响，激发了他们的工作热情。按照该区规定，今后凡是武装部长职位出现空缺，一律面向军转干部开展竞聘，为促进德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出创造条件。更重要的是，通过不断扩大竞聘上岗范围，进一步加大了竞争性选拔干部力度，形成了富有活力的选人用人机制，创造了一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。

（沈阳市东陵区（浑南新区）委组织部供稿）