编内
- 医院编外人员职称晋升聘任的实践与对策
——以山东省某二级甲等综合性医院为例
人员退休、辞职，编内人员流失严重，2010 年有292 人，2020 年年底为180 人，减少了112 人。为满足医院正常运行需求，医院只能招聘编外人员。但目前该医院仍然没有落实编外人员备案制管理，没有建立科学规范的编外人员职称晋升聘任管理机制，编外人员职业规划不科学，上升空间不足。再加上，周边有三家大型三级甲等医院和多家私立医院大量吸纳人才，竞争压力巨大，导致人才流失严重。一、发展现状1.编内编外人员职称分布状况。以山东省滨州市某二级甲等综合性医院为例，
人才资源开发 2021年7期2021-05-04
- 医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法
，其人数甚至超过编内人员而成为主导[3]。针对合同制员工，如何积极调动其劳动积极性，稳定人员队伍，完善学科管理体系，是当前医院人力资源管理部门需要认真思考且急需解决的问题[4]。 为此该文将医院人力资源管理中合同制员工劳动合同管理中存在的问题诉述如下，并提出相应解决方法。1 公立医院对合同制员工实施劳动合同管理的必要性以国家去事业单位编制化及医改为大背景，目前国内各公立医院均在切实落实以上方针政策[5]。 然而随着我国人民医疗健康意识的不断增强，公立医院尤
中国卫生产业 2021年14期2021-04-04
- 社区卫生服务中心编外人员管理现状与思考
——以广州市越秀区大东街社区卫生服务中心为例
人员总数远远超过编内职工数。下面以具有代表性的广州市越秀区大东街社区卫生服务中心（简称大东社卫中心）的编外人员为研究对象。一、基本情况大东社卫中心原名广州市越秀区华山医院，服务人口约为11万人，其中常住户籍人口为8.3 万人。目前，职工总人数为119 人，其中编制内职工41 人，编外人员（含返聘人员）78 人，编外人员占总职工数的65.55%。（一）人员岗位分布1.管理、后勤保障科室（不含中心领导，至2019 年12 月）职工人数为21 人，编外人员17
经济师 2020年12期2020-12-17
- 探讨市级公立医院编外人员管理问题及对策
加，而医院现有的编内人员以及其他医疗服务的供应无法满足需求的快速增长，出现供需矛盾，医院工作人员的工作量也急剧上升，出现超负荷工作的状况，也极易出现服务质量下降、医疗差错事件增多等现象；因此必须引进更多的医疗工作人员，使供需矛盾得以缓解[3]。（2）传统的单位人事管理制度无法与现代管理相接轨，编外人员管理相对较灵活，在聘用和辞退方面限制不大，没有编内人员要求严格。1.2 编外人员存在的管理问题（1）编外人员数量过多，且编外人员的聘用人数逐年递增，在一定程度
智慧健康 2020年26期2020-12-03
- 事业单位合同聘用制改革下人力资源管理问题与对策研究
用聘用制度后，给编内人员的“铁饭碗”带来了很大的冲击，逐渐形成了企业式的用人制度。在这背景下，事业单位人力资源管理状态日渐复杂，在具体实施过程中存在着脱节、不适应等问题。因此，本文分析了事业单位推进合同聘用制为主要方向的人力资源改革存在的问题，并提出了应对措施，希望为事业单位有效推进人力资源管理，促进单位更好发展提供意见参考。二、存在问题（一）管理理念模糊，合同聘用制执行较为困难当前，我国事业单位用人制度改革尚处于开始阶段，合同聘用制也刚采用不久，事业单位
快乐学习报·教师周刊 2020年44期2020-09-10
- 医疗卫生事业单位职工激励机制构建分析
存在的问题（一）编内职工之间的收入差距小一个健全有效的激励机制应该是使单位与职工工作目标相一致的手段，使职工能想单位所想，做单位所想做的事情，然而医疗事业单位的激励机制并不健全，职工基本拿的是固定薪酬，工资额度也并不高，一线职工的工作量大，后勤职工工作量相对较小，虽然近年来实行了绩效工资制度，但是两者间的收入差距却并不大，这就导致在实际工作中一线职工无法具备积极的工作态度。（二）同工不同酬，编内与编外职工之间的收入差距大随着社会经济的不断发展，医疗卫生事业
消费导刊 2020年15期2020-07-12
- 事业单位编外用工管理思考
年递增，为了解决编内人员与工作量的矛盾，编外用工呈上涨趋势，甚至有的事业单位编外人员的数量远超编内人员；用工范围广，岗位多样化，事业单位的编外人员已不仅仅局限于辅助性的岗位，技术、管理等岗位也开始应用编外人员发挥更大的作用；用工形式多样化，合同工、劳务派遣、借调等是编外人员的主要用工方式，并且编外人员的用工时间也明显增长，临时工有向固定工发展的趋势。二、事业单位编外用工管理存在的问题一是缺乏科学有效的编外人员聘任制度，相对于编制内人员的录用考核，对于编外人
消费导刊 2020年1期2020-07-12
- 事业单位劳动合同人员建立年金的路径选择及政策突破
院的调查发现：在编内人员强制建立职业年金的背景下，大多数劳动合同人员尚未建立起第二支柱的年金计划。劳动合同人员建立年金是促进编制内外人员养老保险协调发展、保障养老金权益、推动编制改革的现实需要，但是面临建立动力不足、单位缴费负担沉重、财政投入机制不健全等障碍。应基于编制内外协调发展、赋予政策柔性、落实财政责任等原则开展事业单位劳动合同人员建立企业年金的政策突破。关 键 词：事业单位;劳动合同人员;企业年金;养老保险中图分类号：F840.67
金融理论探索 2020年2期2020-05-19
- 日本初级汉语教材语音训练中的重现问题
中，笔者发现语音编内部重现现象较为普遍，比如在“声调”部分出现了单音节“妈”，在后面“轻声”部分，则出现了“妈妈”；又如，在“单韵母”中出现了“茶”，在后面的练习中出现了“乌龙茶”，等等。因此笔者把语音内部的重现也列入本次考察的范围。与正文2的重现相对应，语音编内部的重现也包括部分重现和完全重现。因此，本文在统计过程中发现了四种音节重现方式，即“语音编内部分重现”“语音编内完全重现”“正文编内部分重现”和“正文编内完全重现”。三、统计结果这一部分首先报告语
国际中文教育(中英文) 2020年1期2020-05-09
- 莫让“编外教师”成“圈外教师”
专业成长，成为与编内教师一起工作的“圈内教师”。优化编内教师跨校性调配机制编外教师最主要的作用是“顶岗补缺”，其需求和数量由编内教师满足教育教学程度决定，主要与学校教师年龄结构和生源变化有关。不同地区的编外教师现状差别很大，同一区域不同学校编外教师的占比也常常差距很大，如某区编外教师占比高的超过50%，低的不到10%。编外教师占比过高难以保障师资水平和教育教学质量，容易导致家长、学生和社会降低对学校的认可度，不利于学校教研和教师专业发展，也不利于教育质量的
教育家 2020年45期2020-01-07
- 采供血人员流失问题分析与探讨*
)员工总数(人)编内人数(人)编外人数(人)编外人员占比(%)201538825813033.51201640126413734.16201740726014736.122 结果2.1 人员配置整体情况2017年底，该中心员工共407人，编内员工260人，编外员工147人，医疗卫生技术人员占80%，护士占卫技人员的59%。编外人员主要集中在业务部门。2015年-2017年，编外人员占比持续增长。见表1。2017年，卫技人员有110人，占编外人员的74.83
中国卫生质量管理 2019年5期2019-10-24
- 浅谈公立医院编外人员管理
在薪酬待遇方面与编内人员仍存在一定差异，就社会参保而言，我院为他们办理了养老、医疗、失业、工伤等保险，也缴存了住院公积金，但数额仍很少，由于同工不同酬，在很大程度上影响了他们的工作积极性和奉献精神。3.编外人员思想波动大，由于编外人员与编内人员之间收入存在较大的差距，导致编外人员倦怠、心理上不平衡，缺乏足够的主人翁意识，对医院缺乏归属感和安全感，认为自身的利益和医院的发展关系不大，辞职率居高不下，近三年，我院辞职的编外人员有47人，这就加大了对编外人员的管
消费导刊 2019年27期2019-07-13
- 新形势下地方高校编外用工管理对策研究
般情况下，高校的编内人员进行录用的时候，要经过严格的考核，从而保证人员的能力素质符合事业单位的要求。但是，对于编外人员的录用，其门槛却要低很多。在录用的时候，缺乏严格的监管，基本上是自主决定录用人员的行为，这就导致了其中难免存在不合理的现象，所录用的人员素质未必符合高校教育工作开展的需求。(二)编内编外差别明显。最为突出的差别就是薪资待遇，通常编内人员的工资是编外人员的一倍甚至更多，并且编内人员拥有的五险一金等政策方面的福利，编外人员不一定都能享受，很多是
产业与科技论坛 2019年19期2019-03-19
- 医院编外人员的管理问题及应对措施
员”，仅相对于“编内人员”而言。在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。在现实中，编外人员在政治、经济上的待遇都不及编内人员。有
数码世界 2018年12期2018-12-20
- 后双轨制时代事业单位养老保险的问题及突破
——基于江苏省12家公立医院的调查研究
8.60%，高出编内人员17.2个百分点，超编运行已经成为公立医院的突出特征。例如，三级医院SA中编外人员占比已经达到70%，是编内人员的2.33倍。相似的情况也出现在二级医院NB，其编内人员仅占27.96%，不足编外人员的40%（见表1）。从雇佣形式来看，调查发现编外人员主要通过签订劳动合同、劳务合同、人事代理合同以及劳务派遣合同等形式上岗，承担医疗（医生、护士、医技、药技等）、行政管理、医疗辅助（病案室、挂号收费等）以及勤杂卫生等工作。12家公立医院编
金融理论探索 2018年6期2018-12-03
- 常德探索公益二类事业单位人员控制数管理制度
员控制数的，比照编内进人的程序申请预先核准，未核准的一律不许使用。公办高校的人员控制数使用范围明确为，严格限定于引进紧缺的硕士研究生以上专任教师，且纳入全市人才引进年度计划统筹使用。四是统一进人方式。为切实规范人员控制数管理，打通编外专业技术人员进编渠道，明确了市直公立医院使用人员控制数补充专业技术人员的操作模式，即公开招聘、统一组织、专账管理、递补进编。其中，招聘方案由人社部门经办机构审核把关，考试环节由卫生部门所属专业机构统一组织，聘用手续由用人单位按
中国机构编制 2018年10期2018-11-01
- 南通市三级医院不同编制和岗位青年员工压力分析△
状况如何？他们与编内人员的压力源有何分别？本研究在对已有研究文献整合的基础上，借鉴刘勇陟的压力量表，对他们的压力因素进行量化分析，以期为相关管理提供借鉴和理论参考。1 研究对象与方法1.1 研究对象本研究采取整群抽样，以医院为单位，抽取南通市第一人民医院和南通市中医院，于2017年3月到5月，对40岁以下的青年医护工作者进行问卷调查。调查共发放问卷750份，回收722份，回收率为96.3%。其中有效问卷699份，有效率为93.2%。在有效问卷中，编内182
江苏卫生事业管理 2018年3期2018-03-20
- 意粉求上墙
走到教室，翻开“编内编外大爆料”，发现有我以后只听一声尖叫！感谢意编部，而且《宣愉》和《此生》超级好看，感动哭，我要上墙分享我的喜悦，别拦我！153****1210：小意，这次语文考试，《意林》上的一篇文章被我用上了哦！求上墙！183****5115：运动会将至，班委们课后辛苦的准备高一（4）班的同学都看在眼里。班长的来自远方的鼓励更使我们信心倍增。高一（4）班，加油！！！（求上墙，谢谢！mua）130****3056：听闻上墙能愿望成真，今天爷爷做手术，
意林 2018年1期2018-02-01
- 公立医院编制改革研究
出。2.不能做到编内人员与编外人员同工同酬 编外人员的工资标准与编内人员不同，是不经人力资源与社会保障部审批的，由各公立医院根据自己的收入情况自行拟定。由于受传统的体制内人员似乎“高人一等”观念的影响，编外人员的工资远低于编内人员工资，医院也没有形成对编外人员系统的薪资管理机制，往往编外人员与编内人员的工作内容、工作性质和工作强度一样，却在绩效工资、津贴补贴、工会福利等方面有所不同，更没有享受养老保险金和住房公积金的待遇。3.编内人员的职称晋升较难 现行的
福建质量管理 2017年10期2017-04-15
- 探索事业单位改革
步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题，并不改变事业单位的公共服务提供性质。由于公立医院的公益属性，政府提供公共服务的主体责任不能推卸，只不过是在责任方式和方法方面可以更加多元化、社会化。也就是说，政府提供公共服务不再单纯地通过控编制、管人头、管经费等直接的方法，而是可以通过政府采购合同、PPP等多种方式，对公共服务提供进行保障，并对公共服务的质量和产出进行更有效的监管。公立医院不再纳入编制管理无疑是正确方向，但更关键的改革，是削除
财经 2016年22期2016-08-30
- 去编制，去“用工双轨制”之弊
“用工双轨制”，编内编外同工不同酬。这种制度性的不公实际上就是把人分成三六九等，这不仅会严重挫伤编外员工的劳动积极性，对编内员工也未必是好事。1月15日，中华人民共和国人力资源和社会保障部（以下简称人社部）中国人事科学研究院工资室主任何凤秋表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。专家分析，之所以要研究编制创新改革，跟事业单位养老金改革相关。据了解，目前事业单位养老保险改革已尘埃落定，我国大部分城市的事业单位已
新传奇 2016年7期2016-04-15
- 愿朔州现象不再重演
《朔州“编内”警察的编外八年》对我的触动很大，这件事反映出我们一些地方管理中存在的诸多漏洞，还有各种不健全。一笔糊涂账，或许改变不了主管领导的仕途，却可以耽误若干人的一生前途。省考的才有行政编制，这真是坑了一批人，而且我相信，被坑的绝不止这一批人，也不止这么一个单位的人。在一些地方，有办法的人早就将编制握在手里，没办法的等多少年也等不来，这是朔州现象，但不会仅仅是朔州现象。我想要表达的是，就像当年的呼格案一样，那是一个涉及到个体生命的冤案，而朔州发生的这件
民生周刊 2015年22期2015-09-10
- 公立医院编外人员管理探析
资待遇等方面，与编内人员存在差异，给医院管理埋下了诸多隐患和矛盾，已经到了需要引起卫生行政部门和医院管理者高度重视的时候。笔者调查的某市市属6家公立医院，有综合性医院、专科医院，有三级、二级医院，开放床位从20张到1 400张不等，同样面临着编外人员管理的困惑。本文通过分析这些医院的人力资源现状，分析编外人员存在的问题，提出解决的办法和途径，为公立医院管理者提供参考。1 编外人员现状与特点1．1 数量庞大 编外人员平均占到职工总数的36．3%，口腔医院达到
江苏卫生事业管理 2015年4期2015-04-16
- 三级甲等医院编内与编外护士付出-获得不平衡现状的调查
部)三级甲等医院编内与编外护士付出-获得不平衡现状的调查刘克英1，朱晓华2，王丛英1(1.长江大学附属第一医院 荆州市第一人民医院 急救中心，湖北 荆州 434000；2.长江大学附属第一医院 荆州市第一人民医院 护理部)目的了解三级甲等医院编内与编外护士付出-获得的不平衡现状，以期为提出有针对性的管理措施提供依据。方法2011年10-12月，便利抽样法选择荆州市2所三级甲等医院的205名编内护士及183名编外护士为研究对象，采用付出-获得不平衡(the
军事护理 2014年3期2014-09-01
- 新形势下对医院用工规范管理的浅析
管理的制度:不管编内编外职工，均应签订聘用(劳动)合同，明确双方的权利、义务和责任，同时加强日常管理，在编制内外之间平衡协调，确保管理的一致性。3.2 重视编外职工的管理:对劳务派遣员工的管理，我们遵循“以人为本”原则，致力于人性化的管理模式，积极倡导团结协作、共创和谐的氛围，尽量淡化编外职工身份、消除身份成见，实行“编外职工”、“编内管理”，缩小乃至消除编内编外的差异。4 实行管理的一致性，增强职工凝聚力多年来，编外职工积极参与到医院的方方面面，与医院同
吉林医学 2014年8期2014-08-15
- 大学生“为编制扫大街”显体制之殇
体制外的差异，“编内”人员意味着进入保险箱，“编外”人员意味着临时和流动，加上事实上的同工不同酬，让理性的人没有理由不去选择有编制的岗位。至于后来的痛苦，只有用人单位和向现实低头的大学生、研究生独自去品尝。但从社会角度看，最后的成本无疑都由社会、由纳税人承担了。编制是一个计划色彩浓厚的专业名词，如果说在计划经济的体制下，编制对防止机构无序膨胀、人员无限增加、消耗大量公共资源是有益的。但在如今的市场经济之下，在社会公共服务需求量不断扩大的今天，在追求效率与公
教育与职业·综合版 2013年2期2013-03-28
- 医院编外人员规范管理探析
在逐年上升，无论编内正式职工还是编外合同职工对于医院的发展都起到重要作用，具有相同的价值。如何在医院人力资源管理中有针对性地对编外人员实行规范管理，是医院管理者在人力资源方面面临的新的重要问题。1. 医院编外人员聘用现状1.1 编外人员占在岗职工比例逐年上升。现行的医院编制数已远不能满足医疗工作需要，我院是一所综合性二甲医院，实际开放病床数800张，现有编制数520个，近5年平均在编人数510人，几乎满编，为了完成巨大的工作量，缓解百姓“看病难”的问题，我
卷宗 2012年9期2012-12-12
- 新用工环境下的“编外人员”管理机制构建
面上“编外”与“编内”人员待遇的客观差异，造成明显的同工不同酬现象，编外人员基本待遇普遍偏低。同在一个单位、一个部门，编外人员完成的工作无论是数量或者质量相同甚至高于编内人员，但福利待遇却远低于编内人员。在政治权益方面，“编外”与“编内”人员差异也很大，由于编外人员一般不在上级主管部门对事业单位职工考核评级的规定范围之内，编外人员即便工作再好，用户评价再高，也没有机会进入“考核优秀”的员工行列。按照事业单位编制规定，编外人员还不能加入事业单位工会组织，享受
图书馆研究与工作 2012年1期2012-02-15
- 3 医院编外人员管理实践与探索
的一种补充，应与编内人员同等对待。3.1 转变观念包括转变院领导、中层干部以及员工本身的观念。阜外医院招收编外人员经历了从临时工到长期聘用，从劳动合同到聘用合同，从中专学历到博士学历的变化与发展，对编外人员的认识也从廉价劳动力转变为重要的合作伙伴。3.2 规范制度规章制度是实现公平管理的基础和保障，在订立各项制度时，应从岗位管理的角度出发。阜外医院经过近几年对制度的不断完善，从定岗定编工作入手，制定各部门的岗位说明书，不考虑身份进行全员竞（应）聘上岗，签订
中国药物经济学 2012年3期2012-01-28
- 中等卫生职业学校编外人员管理存在问题及对策
管部门关心的只是编内人员。但由于种种原因，学校编制几十年无变化。以我校为例，建校时批准的学生规模为640人，教职工编制为173人。几十年过去了，我校学生人数已是建校时的十几倍，但扩编仍只是一个希望。为保证日常教学管理工作顺利进行，学校不得不通过聘用编外人员以解决当下师资严重不足的问题。3 编外人员管理中存在的主要问题3.1 缺乏科学、合理的制度规范2008年1月1日起颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》及2008年9月颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法
卫生职业教育 2011年1期2011-08-15