用工荒
- 解决中小企业用工荒的根本途径探究
来，中小企业的用工荒问题阻碍了企业的发展进程并给社会稳定带来了负面影响。本研究旨在分析导致用工荒现象的主要原因，并进一步提出解决策略。策略包括提升中小企业对人才的吸引力和竞争力，加强职业教育和培训机制，优化劳动力市场的流动性和匹配效率，以及完善相关法律法规和政策措施。期望这些策略能够从根本上解决用工荒问题，为中小企业的持续发展和社会稳定作出贡献。［关键词］中小企业；用工荒；就业；职业教育［中图分类号］C93文献标志码：A中小企业在我国经济构成中占据着重要地
南北桥 2023年14期2023-08-12
- 韩国船企何以破解“用工荒”？
持续扩大对于“用工荒”，一些韩国船企在接受媒体采访时表示，无论是三大船企还是中小型船企，“都因人手不足而有危机感”；分包商由于难以百分百消化工作量，“所以调整生产进度的情况很多”。就数据来看，根据韩国海洋与造船协会的统计，截至去年年底，韩国造船业的工人数量共计92687人，与2014 年底的 203441人相比大幅减少了 54%。单就分包商工人的数量来看，其总人数从2015年的13.3万人减少到今年上半年的5万人左右，降幅同样达到一半以上。根据该协会的预测
船舶经济贸易 2022年8期2022-09-09
- “用工荒”背景下产业工人职业稳定性影响机制研究
——基于个体特征与劳动特征的双重视角
李 茁,尹海洁(哈尔滨工业大学 人文社科与法学学院,黑龙江 哈尔滨 150001)一、推动制造业高质量发展:产业工人稳定就业的必要性习近平总书记指出,实体经济是经济的立身之本,其中发展先进制造业是实体经济的关键;“十四五”规划也进一步强调发展现代产业体系的重要性,推动实施制造强国战略。在这一战略中,产业工人是实践创新的重要主体,如何发挥这一群体的积极性和主动性是未来产业政策制定者面对的重要议题。市场经济转型之后,计划经济时期工人群体超强的职业稳定性被打破,
扬州大学学报（人文社会科学版） 2022年3期2022-08-02
- 制造业为什么遭遇“用工荒”？
因素的影响，“用工荒”问题进一步突显，不仅影响企业正常的生产经营，也使我国制造业高质量发展面临困境。“工厂”留不住年轻人日前，一份广东省下辖21个地级市的企业招聘信息汇总表在网上公布，表中的131家企业将招聘岗位、招聘人数、福利待遇一一列出，用工缺口最大的达到640人，涵盖普工、技工、管理人员等。陈墨（化名）在珠海供职的企业也位列其中，公司主要生产铝合金压铸件，产品供应国内，还有一部分销往欧美市场。陈墨在公司主要负责招聘，年初定下的500人目标让他感到很有
中国报道 2022年6期2022-06-13
- 制造业为什么遭遇“用工荒”？
因素的影响，“用工荒”问题进一步突显，不仅影响企业正常的生产经营，也使我国制造业高质量发展面临困境。“工厂”留不住年轻人日前，一份广东省下辖21个地级市的企业招聘信息汇总表在网上公布，表中的131家企业将招聘岗位、招聘人数、福利待遇一一列出，用工缺口最大的达到640人，涵盖普工、技工、管理人员等。陈墨（化名）在珠海供职的企业也位列其中，公司主要生产铝合金压铸件，产品供应国内，还有一部分销往欧美市场。陈墨在公司主要负责招聘，年初定下的500人目标让他感到很有
中国报道 2022年6期2022-06-10
- 拆解工作应对“用工荒”
拉万·杰苏萨森 约翰·布德罗新冠疫情的蔓延在业界引发离职潮，使得本已紧张的劳动力市场雪上加霜，企業很难招到人。这种情况现已造成诸多可预见的反应。面对离职潮，企业通常的应对方法是涨薪，提高工作弹性，提供更丰厚、更个性化的福利，但这些都是短期解决方案，对于长期问题收效不大。如果你的公司提供的工作机会跟其他公司一模一样，唯有薪酬福利这一项差异化因素，那么你将在持续升级的人才争夺战中不断流失员工，公司成本也会节节攀升。假如你换个思路，提供更好的工作，又将如何？改
商业评论 2022年6期2022-05-30
- 企业在“用工荒”现状下的举措
——以月月舒公司为例
化水平。一、受用工荒影响月月舒公司出现的问题（一）招工难包装工的招聘经历了三个阶段，在2010年之前，公司招包装工是不用花心思的，熟人托的关系排着队，有空缺立即就可以补上来。2011-2015年期间，人工出现流失问题。例如，包装工春节放假的时候会流失一批，但是节后上班时老员工会再带过来一批补充进来，或在公司门口贴招聘启事，很快也能招够，招工也不算困难。2016年以后招工突然变得困难了，当年年初，公司首次制定并实施了《内部推荐奖励制度》，规定员工推荐一线员工
现代营销·经营版 2021年5期2021-12-25
- 企业“用工荒”问题的出现及其对策
）引 言企业“用工荒”的问题产生有很多原因，在实践分析过程，应重视全方面研究，从而提高对于企业“用工荒”的认识，从实际分析低素质的劳动力供给与企业对高素质劳动力要求之间的矛盾。为了有效地解决企业“用工荒”，应重视结合区域经济发展实际，提高劳动力综合素质，创造良好的企业工作环境，从而全面改善企业“用工荒”问题，具体分析如下。一、企业“用工荒”的原因分析从宏观角度来看，随着我国人口老龄化速度的提升和人口红利的逐渐消失，我国的劳动力总量会快速下降，人员结构也会随
活力 2021年2期2021-11-24
- 英国“用工荒”难解
境政策收紧，“用工荒”影响英国多个行业。圣诞树供应商警告说，由于进口杉木、劳动力和运输成本上涨，今年圣诞树可能出现短缺，价格也会上涨。英国多地的火鸡养殖户因缺少劳动力，没有办法打包和运送火鸡，不得不减少火鸡产量，供需失衡下，火鸡价格势必将走高。此外，英国的屠宰场也需要大量来自国外的劳动力，缺人手会使宰杀速度大幅降低。一些养猪场因此：“猪满为患”，担心违反限制养殖密度的法律不得不开始扑杀越长越肥的猪，却无法把它们送入市场英国全国农民联盟警告称这样下去，英国可
文萃报·周二版 2021年41期2021-10-31
- 快递行业“用工荒”如何破解
破解快递行业“用工荒”的难题，充分满足人民群众的相关需求，要用“灵活的保障”对应“灵活的就业”，通过完善社保法规解决用工企业没有法定缴纳义务、灵活就业者本人没有缴纳途径的制度障碍，并通过政府配套出台税收减免、补贴奖励等鼓励性措施，支持直营等健康商业模式的发展。快递、家政、餐饮等行业的“用工荒”，在春节过后的一段时间里尤为凸显。直到3月下旬，小区深夜里也能看到还在忙碌的快递小哥，夜里十点多见到是常态，更有凌晨以后还在派送快递的。“今年虽说是就地过年，但情况也
人民交通 2021年8期2021-05-19
- “用工荒”是制造业升级换代的缩影
业领域出现了“用工荒”。“老板排长队被挑”，是用人单位与务工者双向选择的自然结果，它既体现了就业市场供求关系的变化，也说明了新一代劳动者越来越懂得维护自我权益。尽管传统劳动力密集型产业面临转型的阵痛，但我们也要注意对制造业的理解不宜狭隘化。对于工业化国家来说，制造业依然是产业的基础。尤其对于大国而言，如果缺乏门类健全的制造业，就有可能在一些领域受制于人。更重要的是，如今的制造业今非昔比，早已不是只依赖劳动力堆砌的传统产业。在以国内大循环为主体、国内国际双循
时代邮刊·上半月 2021年4期2021-04-28
- 酒店行业“用工荒”现象、成因及对策分析?
题，酒店行业“用工荒”的问题逐渐凸显出来，严重影响着酒店的经营与管理。因此，如何解决这一问题，保证酒店的正常运作，成为当下酒店经营管理者必须面对的课题。本文考虑2019年及2020年新冠疫情的特殊原因，取2014年至2018年的数据及现阶段国内酒店行业的现状分析“用工荒”问题的成因，参考发达地区的改革模式，从而提出建议对策。关键词：酒店行业;发展;用工荒一、酒店行业“用工荒”的表现1.酒店数量增加与人才数量流失根据《2019年中国统计年鉴》，即国内的总体数
商场现代化 2021年4期2021-04-14
- 剖析“用工荒”和“就业难”的深层矛盾
——以供求关系理论阐述
突然开始遭遇“用工荒”的困境。此后，“用工荒”的现象蔓延到长三角地区并日益加剧。在愈演愈烈的“用工荒”的同时，中国社会却普遍出现“就业难”的现象：一方面企业招不到工人，急需大量的劳动力；另一方面大学生找不到工作，就业市场尚有大量空置的劳动力，从劳动力的角度上说不可能同时出现这两种现象，但现在这却是不争的事实。这个矛盾的出现有很多原因，也是在社会发展的必然阶段，如果这种矛盾不能很好的处理和解决，势必会影响国家经济的健康发展和社会的稳定和谐。二、经济学解释（一
环球市场 2020年33期2021-01-14
- 让年轻人愿意走进工厂的策略研究
一线工厂又出现用工荒的问题，本文结合山东畜牧兽医职业学院学生调研数据中显示的问题，提出深化产教融合策略。关键词：用工荒，职业院校，毕业生，产教融合一.职业院校毕业生择业现状中国几千年以来，总是把社会职业分成三、六、九等，特别轻视体力劳动者和服务性行业的工作人员，由于历史遗留下来的种种职业偏见，造成了现在的目前职业院校毕业生择业时过分地追求外部发展条件，不切实际地追求高层次职业，最终导致部分职业院校毕业生不愿意去一线车间工作。二.当前部分职业院校学生就业观的
科技信息·学术版 2021年35期2021-01-03
- “新冠肺炎”疫情对河北省食用菌生产的影响
产成本提高及“用工荒”现象。食用茵生产者应提高风险防范意识，做好现有环节的杀菌消毒工作，转变销售思路做好产销对接，并适当延长产业链，积极探索新型生产模式，共克时艰，打赢这场“防疫战”。[关键词]食用茵生产者;新冠肺炎;用工荒[中图分类号]F327[文献标识码]A1问题的提出2019年12月以来，湖北省武汉市部分医院陆续发现多例有华南海鲜市场接触史的新型冠状病毒感染病例，隨着确诊人数的增加，为避免“人传人”，2020年1月23日武汉市启动封城，随后国家及各省
农村经济与科技 2020年15期2020-11-10
- 新冠疫情背景下的用工荒:基于人口流动与复工复产政策的考察
频发生的节后“用工荒”问题变得愈加突出。为了解决用工短缺的问题， 地方政府争相出台政策争抢外来务工人员，以期尽快实现复工复产。在此背景下，本文重新审视了快速城镇化进程与相对滞后的户 籍制度改革之间的矛盾，从人口流动视角，反思“用工荒”现象及其背后折射出的农民工尚未完全融入城市生活的问题，并讨论短期 政策解决劳动力供求矛盾的有效性。在搜集和整理疫情期间366个地级以上城市推动企业复工复产系列政策共计505份的基础上， 本文首先利用百度迁徙大数据刻画春节期间城
中国人口·资源与环境 2020年6期2020-07-27
- 信息不对称与供求失衡下的“用工荒”
合近期出现的“用工荒”问题，本文将阿克洛夫在不完全信息市场的理论运用于探究农民工劳动市场。多年来，由于市场体制的不完善，户口制度的限制、农民工缺乏保障等原因，农民工劳动力市场始终存在着供求失衡的问题，例如城镇化初期出现的农村劳动力过剩以及近年来凸显的“用工荒”，这些长期供求错配值得我们进行深入研究。本文将从信息不对称的角度去探讨农民工劳动市场供需不均衡的问题。结合该市场劳动力流动性强、缺乏信息传递等特点，本文通过建立不完全信息下的供求模型来分析农村劳动力外
经济学报 2020年2期2020-07-10
- 全国政协委员张义光：提高农民工社会地位有效破解“用工荒”
规律被打破，“用工荒”问题突显，特别是在加快推进复工复产之际，各地对农民工的需求比以往任何时候都要迫切。很多地方也出台了有针对性的举措，比如，包机、包车、包专列的“点对点、一站式”直达服务。但即使在这样的贴心服务下，还是有一大批农民工未返城、不愿意返城，原因何在？数据显示：2019年，我国农民工总量已达2.9亿人，其中1.7亿人外出务工。如此庞大人群的就业，如何保障他们的权益，关系稳就业、促民生的大目标，也是确保脱贫、防止返贫的关键举措和基本保证。疫情是一
中国勘察设计 2020年6期2020-07-01
- 八成电商企业存人才缺口“用工荒”与“就业难”并存
问题17%。“用工荒”与“就业难”并存当前，国内出现企业“用工荒”与高校毕业生“就业难”并存现象。用工荒方面，原本每年春节过后，很多企业都会出现用工荒。此次疫情之下，许多异地务工人员被滞留家中无法返岗，导致出现企业用工荒、员工待业闲等问题。眼下复工复产，很多企业都面临“招工难”的问题，成为社会舆论聚焦的热点话题之一。据教育部数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，创历史新高。加上往届离校未就业的毕业生，就业的压力本来就比较大，又遭遇疫
中国对外贸易 2020年5期2020-05-19
- 江西 着力解决企业复工复产“用工荒”
工复产遇到的“用工荒”问题，提出多项政策措施。一是加大力度招聘。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企業、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等，满足企业阶段性用工需求。对当地难以满足的，在符合疫情防控要求的前提下，协助企业定向跨区域招聘。对具有一定规模的，通过联防联控机制制定运送方案，有条件的可组织集中运送直达目的地。二是推动工人返岗。对辖区内企业、工程项目开复工时间，通过多种
新能源汽车报 2020年6期2020-03-12
- 宜昌烟草储配环节劳务外包管理现状探析
外包;老龄化;用工荒中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.05.048物流配送中心储配部是物流环节的核心部门，承担着卷烟商品的入库、在库养护、分拣、出库等重要业务职能。为降低用工成本、规避用工法律风险，其中对卸货员、分拣员、叉车司机等岗位进行了劳务外包。从运行情况来看，实施劳务外包工作面临很多挑战，既有利又有弊，收益与风险同在。如何在实质上实现节省资源、降低物流成本，又做
现代商贸工业 2020年5期2020-02-14
- 制造企业“用工荒”调查
中，用工难、“用工荒”问题一直困扰着企业发展。本研究报告课题组会同蚌埠高新技术产业开发区管理委员会，对辖区制造企业人力资源部门和企业职工进行问卷调查，反映制造企业劳动力流动、用工和劳动关系情况。课题组对89家企业和230名制造企业员工发放了调查问卷，企业问卷回收了78份，员工问卷回收了196份。人工成本上升，招工困难所调查企业中，国有企业和股份有限公司分别占比12.82%， 私营企业占比35.9%，有限责任公司占比30.77%，外资企业占比5.13%，其它
决策 2019年10期2019-11-04
- “就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果，一方面，我国产业机构滞后，高端人才需求有限;另一方面，高等教育不断发展，大学毕业生规模庞大，大学生劳动力供给过剩。解决“就业难”与“用工荒”问题，要求政府、高校、企业等各方共同努力，进一步提出有效的应对对策。本文通过分析“就业难”与“用工荒”问题，对应对“就业难”与“用工荒”问题的有效对策展开探讨，旨在为研究如何促进社会生产力的均衡发展提供一些思路。关键词：就业难” “用工荒” 大学生
读与写·教育教学版 2019年6期2019-07-05
- 新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究
过对服务行业“用工荒”困境的原因分析，结合新时代服务业人员的实际需求，找出企业和员工的劳动与报酬、保障与投入、成长与培养、地位与尊重等平衡点，破解矛盾，为服务行业缓解“用工荒”提供有力管理战略。关键词：服务行业“用工荒”困境战略研究一、引言“急聘！急聘！急聘服务员，包吃住，待遇优厚……”近些年来，不少宾馆、酒店、餐饮、家政等第三产服务行业企业门前贴有同类招聘服务员信息，而且有的都贴了好长一段时间。“招聘信息发布很多天了，不知咋回事，怎么就没人应聘服务员呢？
经济师 2019年4期2019-06-13
- 企业管理视角下的制造业“用工荒”问题探讨
使制造业企业“用工荒”问题日益凸显，不仅对制造业的未来发展造成的影响，也在一定程度上干扰了和谐社会的构建。所以，为了可以对这些问题进行有效规避，在今后的发展过程中，应该从企业管理视角出发强化，对制造业“用工荒”问题进行探讨，并有针对性的制定相应对策，以便能够有效推动制造业发展进程。一、制造业“用工荒”问题分析（一）缺乏健全的薪酬制度通过现阶段制造业整体发展水平来看，企业薪酬制度缺乏完善性，不管是薪酬标准，还是薪酬保障机制，都无法满足当今社会的发展要求，也不
今日财富 2019年12期2019-06-06
- “用工荒”：年轻人择业背后的逻辑与传统制造业升级迭代
业工厂面临的“用工荒”令人瞩目，越来越多的年轻人宁愿选择送外卖也不进工厂。对他们而言，传统的工厂与流水线，意味着工作时间长、强度大，但风吹日晒的外卖工作也未必轻松。相比外卖工作不确定的业务量，工厂的工作环境与稳定性，其实更胜一筹。成长在互联网时代下的新一代农民工，不愿再像父辈们那样在工厂埋头苦干，是他们人生观、价值观的改变？还是市场经济环境下多变的就业趋势所致？月薪万元，还是招不到人今年，企业招工难在制造业密集的珠三角、长三角地区再一次涌现。春节过后，工厂
记者观察 2019年5期2019-05-24
- “用工荒”背后的诚意
用工荒再度来袭。调查显示：珠三角、长三角的企业开出万元以上月薪仍招不到人，90后年轻人宁送外卖也不去工厂，理由是“自由度更大”。美团发布的数据显示，31%的年轻骑手，上一份工作是产业工人。点评：有人批评“年轻人不学技术只顾眼前”、有人慨叹“社会急功近利危及制造业发展”。但是，需要反思的不該是年轻人，也不该是社会潮流，而是制造业自身——调查显示，制造业蓝领想月薪过万，需要每天工作15个小时，这样的高薪意味着丧失自我，抑或过劳。社会在进步，制造业想吸引人需要拿
当代工人·精品C 2019年2期2019-05-10
- 中西部城市“用工荒”现状、原因研究
5000一、“用工荒”的演变（一）“民工潮”到“用工荒”的演变随着改革开放的逐步深入，经济社会发展有了很大进步，尤其是农村经济体制改革后，从土地上解放出来的剩余劳动力不断地向城市流动，期望通过这种流动来提高自己经济条件，改善自己的生活水平。有了改善生活水平的期望，农村剩余劳动力向城市的流动不断加大，直到1989年产生了历史上的第一次“民工潮”。随着我国改革的深入和全球经济形势的变化，“民工潮”现象有所缓解，相反的是“用工荒”持续出现并呈常态化趋势。2004
新生代 2018年20期2018-11-13
- 中西部城市“用工荒”现状、原因研究
社会的发展，“用工荒”现象已经逐步由东部乡中西部扩散，且波及范围广泛，中西部城市“用工荒”尤其自身的特点及原因，与沿海城市有所不同，本文将对中西部城市“用工荒”的现状及原因进行分析。【关键词】：中西部 “用工荒” 现状 原因一、“用工荒”的演变（一）“民工潮”到“用工荒”的演变随着改革开放的逐步深入，经济社会发展有了很大进步，尤其是农村经济体制改革后，从土地上解放出来的剩余劳动力不断地向城市流动，期望通过这种流动来提高自己经济条件，改善自己的生活水平。有了
新生代·下半月 2018年10期2018-10-20
- “就业难”与“用工荒”并存，网络招聘行业何去何从？
“就业难”与“用工荒”现象仍屡见不鲜。大众之所以越来越关注网络招聘，是因为其能够解决线下招聘存在的信息不对称、地域/空间/时间等限制、高额的招聘/求职成本、较低的招聘/求职效率等问题。从这个角度看，网络招聘对人才的快速、精准流动有着重要意义。本文以智联招聘为例，分析人才招聘与培养存在的问题，为促进网络招聘行业的良好发展建言献策。关键词：就业难；用工荒；网络招聘；智联招聘中图分类号：C915 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）018-0
现代经济信息 2018年18期2018-10-17
- 不能等到“用工荒”才懂得尊重劳动者
短缺。一提到“用工荒”，许多人都会习惯性联想到春节前后出现的临时性劳动力短缺。春节作为一个阖家团圆的传统节日，驱动着无数进城务工人员背上行囊、踏上“回家的路”。当时离春节还有三个多月时间，为何也会出现“用工荒”？快递业严苛的生存法则，让不少人选择了“退出”；快递员流失一直存在，“双十一”的“用工荒”将这种人力资源的流失进一步凸显。在一个利益“去魅”的时代里，每个人都在寻找契合自己价值的实现通道。快递业是一个充分市场化的行业。“能者多劳，多劳多得”的激励与回
领导文萃 2018年11期2018-07-31
- 大学生就业难与企业用工荒共存的原因探析
就业难与企业的用工荒之间的矛盾性问题是市场的调节机制的不完善，人才培养机制的不完善等问题引起的，如何有效地化解这些问题，需要市场的认真调节，同时企业也为大学生提供合理的就职岗位，大学生们也要树立正确的就业观，根据自身的发展条件，摆正自我的就业观念，高校也要对学生进行更加有效职业指导。关键词：大学生就业 企业 用工荒 矛盾近几年中国的经济发展中普遍存在的问题，就是大学生就业难与企业的用工荒之间的矛盾性问题。其表现为：随着时代的发展，我国大学毕业生的数量在逐年
新教育时代·教师版 2018年8期2018-06-26
- 珠三角“用工荒”倒逼企业改革
械集团遇到的“用工荒”并不是个例，东莞市人力资源局统计的数据显示，春节后，880家企业空缺近11万个岗位，其中普工占比73%。春节后劳动力短缺并不是东莞独有的现象。广州市和佛山市均是如此。都怪90后？一媒体报道称，元宵过后，广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招工高潮。在鹭江南约大街路两边站满招工者，人龙延绵约一公里长，相比之下，应征者显得错落稀少。招工队伍中，很多是工厂主亲自披挂上阵，他们普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。在归因
新城乡 2018年4期2018-05-19
- 浅析当前“用工荒”的现状、原因及对策
衡阳市出现的“用工荒”现象进行分析，剖析现阶段的“用工荒”呈现新的特点，在此基础上针对性地提出了解决当前“用工荒”的对策建议。[关键词]用工荒;原因;对策[中图分类号]F249.2 [文献标识码]A1 衡阳“用工荒”的现状及特征衡阳，作为湘南名城与重镇，现为湖南省域副中心城市，国务院已经明确“衡阳是湘南地区中心城市”。社会转型之中的衡阳目前常住人口730多万人，居全省第2位。被定位为国家承接产业转移示范区以及全国加工贸易重点承接地，是国家服务业综合配套改革
农村经济与科技 2018年24期2018-05-14
- 着力化解“用工荒”与“就业难”的悖论性问题
决就业方面的“用工荒”与“就业难”并存问题。“用工荒”与“就业难”的悖论性存在已经严重制约了我国经济发展、社会稳定和人民生活质量的提高。从本质上看，产业结构不协调、劳动力供给与需求不匹配、区域间劳动力配置不均衡、劳动力市场信息不对称、社会薪酬体系不科学、劳动者权益保障不到位、经济增长速度放缓、就业理念滞后等均是导致“用工荒”与“就业难”并存的主要原因。要从根本上解决这一问题，要着眼长远、着力当下，在“四个对接”上下功夫。做好产业升级与结构优化的对接。产业升
群众 2018年5期2018-04-17
- 如何解决中小企业人员招聘难的问题
，有关用工难、用工荒的问题一直在影响着当今社会的发展，给一些规模比较小的企业的发展造成了很大的负面影响。和往常不同的是，当前的用工难、用工荒问题比较常见，并且会引发一系列的问题。怎么样才能保证中小企业的正常运行，缓解它们在发展中所遇到的关于用工荒的局面呢？这就要求有关部门就当前社会发展水平制定相关的政策法规，对民工就业环境进行优化，采取有效措施来提升民工的素质。关键词：用工荒：中小企业：新生代农民工：公共服务：人本管理我们必须要明白，用工荒问题本质上是规模
现代经济信息 2018年16期2018-01-31
- 以精细化管理破解快递“用工荒”
盟商一直面临“用工荒”窘境。有快递员表示，超长工作时间加上严苛的罚款，不少同事跳槽去外卖。快递加盟商陷入困境，从签收率、时效、破损丢件，到实名率、货单上传时效，再到网点形象、业务员着装，都成为快递企业对加盟商罚款的依据。与此同时，加盟商还面临房租、水电、人力等成本上升的问题。“双十一”期间快递量非常大，短时间内集中爆发，又需要在规定期限内，快速配送到客户手里，给快递公司带来的压力相当大。为应对“双十一”的巨幅增量行情，避免被爆仓压垮，快递公司纷纷扩招人手、
时代风采 2017年22期2018-01-29
- 高等职业教育的供给侧结构性改革①
业难”和企业“用工荒”的结构性矛盾，本文通过分析供给侧改革的内涵，提出在顶层设计上加强统筹，改革人才培养模式，增强教师的实践能力，改革现有人才评价机制等四方面开展高等职业教育的供给侧改革。关键词：供给侧结构性改革 高等职业教育 就业难 用工荒 培养质量中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）03（a）-182-042015年11月习近平总书记提出了“在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量
中国商论 2017年7期2017-07-13
- 协同治理视角下传统产业“用工荒”化解方略
莲摘 要： “用工荒”自东南沿海蔓延到中西部地区，已经在制造业、服务业、食品加工业等劳动密集型的行业产生重大影响。协同治理强调政府和企业有序参与到“用工荒”的化解途径中来，能够使得社会治理效果更加突出。解决“用工荒”之道，关键在于政府和企业的协同合作，政府引导和约束企业行为，企业配合政府提高自身技能，从而找到缓解“用工荒”的途径。关键词： 协同治理； 用工荒； 传统产业； 方略中图分类号： F241.32 文献标识码： A DOI：10.13411/j.c
陕西行政学院学报 2017年2期2017-05-31
- 铁打营盘，如何留住流水的兵
引擎。然而，“用工荒”及“高流失率”却成为当下企业面临的经营难题，在这种形势下，企业如何应对，是摆在管理者面前的重要课题；作为企业人力资源部门，如何调整企业人力资源政策和管理方法，也成迫切需要；本文就“用工荒”及“高流失率”形势下，从企业员工培训的角度，从管理者、骨干、员工、职业生涯、企业文化等方面培训进行了探讨，希望能为企业人力资源管理部门做好新形势下的员工培训提供有益参考。关键词：“用工荒”；“高流失率”；形势；员工培训；探讨一、形势与背景新春伊始，各
企业文化·下旬刊 2016年12期2017-04-06
- 基于应对“用工荒”的职业教育发展策略研究
泽群基于应对“用工荒”的职业教育发展策略研究陈松洲，翁泽群（汕头职业技术学院，广东 汕头 515078）2010年以来，我国多地出现了“用工荒”，这标志着我国劳动力市场的供求格局从无限供给向局部短缺甚至全面短缺演变，同时也预示着我国经济社会发展新阶段的到来。“用工荒”在促进职业教育改革创新以及增强职业教育吸引力等方面为职业教育带来了非常难得的发展机遇，但在职业教育定位、人才培养及提升职业教育吸引力等方面给职业教育发展带来了挑战。面对机遇和挑战，我们可以从多
辽宁高职学报 2017年9期2017-03-12
- 节后又现“用工荒”，怎么破
后，多地再现“用工荒”，各地企业使出浑身解数吸引人才，“抢人大战”愈演愈烈。“用工荒”是一个老生常谈的问题，但年年用工年年“荒”，到底有什么方法解决这一问题，令用工方不再“心慌”？薪酬没有吸引力，怎么留住人刘远翔（公务员）最近一段时间，舆论场里关于“用工荒”的讨论集中在服务业。因为用工短缺，所以餐馆客人吃饭“半自助”、订外卖还得“稍等等”“再等等”，“带老乡入职获千元奖励”以及企业招工要求为“只要是人就可以”。看上去，用工短缺是“节日病”，是在春节后元宵前
瞭望东方周刊 2017年6期2017-02-23
- 美墨边境修墙遭遇“用工荒”
还面临严重的“用工荒”。有美媒讽刺道，美国的“筑墙大业”最终恐怕还得靠“外来务工者”。据美国彭博社报道，美墨边界线总长约3200公里，筑墙费用将高达250亿美元，被认为是胡佛水坝之后规模最宏大的工程项目。媒体称，由于隔离墙所经之处地势相当复杂，需跨越诸多沙丘、河流和崎岖山路。而在特朗普发誓驱逐非法移民、限制7个伊斯兰国家公民入境美国等严苛政策之下，谁来修建美墨边境墙成为最棘手问题之一。有建筑咨询公司认为，这道隔离墙的建设需要4万工人。美国总承包商协会去年8
环球时报 2017-02-032017-02-03
- 劳动密集型产业中“用工荒”的探讨
密集型产业中“用工荒”的探讨张芳凝华东理工大学法学院，上海 201424近年来，中国的劳动密集型产业出现了“用工荒”现象。从用工荒的成因、影响和解决思路三方面入手，探究出“用工荒”现象的背后，是劳动者要求保障合法权益呼声的日益高涨，以及我国经济对产业升级的迫切需要。用工荒；劳动者；权益保护；产业升级一、引言中国劳动力人口继2012年开始，连续第4年绝对量下降。以珠三角等东部沿海地区为例，2010年其缺工数量就超过了200万，大量工厂因此无法正常接单，被迫停
法制博览 2017年18期2017-01-27
- 物业服务企业用工荒及人才流失问题的相关探讨
展过程中面临着用工荒和人才流失的问题。经过对我国物业服务企业的分析和调查，我国物业服务企业相较于外国发达国家在管理理念、管理模式以及管理手段等方面有很大的改进空间，文章针对物业服务企业中发现的用工荒和人才流失问题，提出相应的解决方案。[关键词]物业服务企业；用工荒；人才流失[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.41.094物业服务企业作为在改革开放后新兴的朝阳产业，在我国伴随着房地产业的蓬勃发展不断壮大，但在管理理念、管理模式以及管
中国市场 2016年41期2016-11-28
- 基于“用工荒”背景的农民工职业培训研究
卢红飚摘要：“用工荒”是我国劳动力市场供需结构失衡的外在表现，凸显了农民工职业培训的欠缺。加大对农民的职业培训，构建涉及各方利益主体的“政府推动、培训机构实施、企业主动培训、农民工积极参与”的农民工培训体系，不断提高农民工的就业能力和职业素养，以适应产业发展对人力资源的需求，是破解“民工荒”的根本途径。关键词：农民工；职业培训；“用工荒”中图分类号：D58 文献标识码：A 文章编号：1001-0475（2016）08-0090-03近年来，每年春节前后，有
世纪桥 2016年8期2016-09-12
- 刘易斯拐点，还是伊斯特林人口波谷？
——用工荒问题成因的检验与再评
口波谷？ ——用工荒问题成因的检验与再评苏毅清，王志刚 （中国人民大学 农业与农村发展学院，北京 100872）摘要：文章对用工荒问题的成因进行了总结与归纳，并运用2005-2013年的面板数据，对用工荒问题的成因进行了检验与再评。得到的结论是：我国的用工荒问题并不意味着刘易斯拐点的到来，用工荒问题之所以会产生，是因为人口波动使我国处于了伊斯特林人口波谷所致，并集中表现为年轻劳动力规模的萎缩。人口波动导致的用工荒现象警示我们，如果依旧过于依赖劳动力的投入来
华东经济管理 2016年3期2016-07-25
- 新常态下中小企业“用工荒”问题的探讨
了不同程度的“用工荒”；在新常态下，中国经济结构转型升级速度加快，“用工荒”的形式、原因等出现了不同的特点。东莞市出现首家“无人工厂”，从一个侧面反映了“用工荒”倒逼企业转型。本文从劳动力供给、需求两个维度出发，对东莞等地进行实地调研，结合问卷中的数据，建立影响农民工流动因素的回归模型，具体分析当下东南沿海地区“用工荒”的原因，提出解决该问题的对策建议。关键词：用工荒；无人工厂；回归模型；结构转型中图分类号： F276 文献标识码： A 文章编号： 167
中小企业管理与科技·上旬刊 2016年6期2016-07-09
- 关于“用工荒”与“就业难”问题的思考
来，经常会有“用工荒”“就业难”现象见诸报道。但与此同时，也有不少劳动者感到就业难。这就导致就业市场上出现了企业“用工荒”与劳动者“就业难”并存的现象。据人保部门预计，2016年我国城镇就业供求缺口仍接近1000万人。笔者从社会、高校、劳动者自身和就业单位方面进行以下分析和思考。关键词：用工荒；就业难；问题；思考一、目前存在的主要问题和困难（一）在社会方面。随着全球化和知识经济时代的到来，对劳动者能否具备跨文化管理的能力有着更高的要求。同时由于科技的不断进
商 2016年16期2016-06-12
- 基于期望偏差的“大学生就业及企业用工”失衡的研究
失业”、企业“用工荒”的原因，从而为企业招工难问题提出解决对策。关键词：期望偏差 结构性失业 用工荒 激动力量1999年，全国高校大规模扩招开始，当人们正在为国民素质的提升而欣喜时，“大学生就业难”这一社会问题紧跟而来。一方面，高校毕业生人数飞速增长，2001年全国高校毕业生人数达114万人，2005年338万人，2010年631万人，2015年则达到749万人；另一方面，则是持续低迷的就业率，2003年以来，除2011年就业率接近80%以外，大学生的就业
中国商论 2016年12期2016-06-02
- 人口红利拐点背后的职教机遇
发达地区频现的用工荒现象依然并存，一边是普通高校毕业生实践技能的不足，一边是生产企业对技术工人的渴求，二者折射出在未来提高劳动力就业率和促进企业技术升级中，职业教育将迎来新的机遇并发挥重要作用。关键词：人口红利拐点 就业难 用工荒 职业机遇自从1999年大学扩招以来，我国高等教育结构失衡现象愈发明显，大部分教育资源被用于普通高校培养学术型人才，而培养技能人才的职业教育在教育资源的配比中往往得不到有效重视。高校持续扩招和高职连年遇冷的现状直接导致了技能型人才
中国校外教育(上旬) 2016年1期2016-05-30
- 浅谈我国企业“用工荒”问题的成因分析及对策研究
，但是仍然存在用工荒问题。纵使政府已经出台了相关政策，目前为止“用工荒”现象并没有出现转好趋势，反而愈演愈烈。本文从用工荒的成因以及对策等方面进行分析，力求引起政府和社会的重视，并要从根本上缓解甚至破解“用工荒”问题，实现经济社会协调可持续发展。关键词：企业用工荒；现状；成因；对策一、用工荒的现状我国就业市场尚有大量剩余劳动力处于闲置状态，城市企业也还存在大量用工空缺，更有不少岗位出现招不到人的现象。事实上，近几年来愈演愈烈的“用工荒”问题并不是一蹴而就的
大东方 2016年3期2016-05-30
- 儒家思想对我国民营中小企业用工荒的启示
地位，但近年来用工荒现象却严重阻碍者我国中小企业的发展。借鉴世界各国的历史经验，儒家思想所引导的企业文化为解决用工荒问题提出了一个很好的思路，在思路引领下，采用人治+法治+德治的方法，则成为儒家思想解决用工荒的具体手段。关键词：儒家思想；民营；用工荒一、我国民营中小企业用工荒困境我国民营中小企业对中国GDP的贡献早已超过50%，吸纳就业人员超过全社会就业人员人数的75%，其在国民经济中的地位不可谓不高，中央政府也十分重视中小企业的发展，早在2002年6月就
商场现代化 2016年11期2016-05-20
- 投行遇上“用工荒”
少行业都遇到“用工荒”，但如果说投行也遇到“用工荒”，可能很多读者会大惑不解，多少名校毕业生正拼命往各大投行投简历等着面试啊，投行怎么会遇上“用工荒”呢？且待我细细道来。说投行遇到“用工荒”，主要是指很多投行，据说现在还包括不少投资机构，遇上了中生代荒，即缺少了现场负责人这个层级的员工。因此，尽管应届生应聘云集，但不少投行团队还是感叹缺人，影响了项目的开展。这里向读者简单介绍一下现场负责人的角色，用足球队角色来比喻，现场负责人就是马克莱莱、加图索这类的球队
21世纪商业评论 2016年5期2016-05-19
- 企业“用工荒”与大学生“就业难”并存的原因和对策
160）企业“用工荒”与大学生“就业难”并存的原因和对策陈吉胜（重庆水利电力职业技术学院 招生就业处，重庆 402160）企业“用工荒”与大学生“就业难”并在是社会经济与高等教育两者发展不平衡的结果，一方面，我国产业结构落后，高端人才需求不足；另一方面，高等教育快速发展，大学毕业生规模大，大学毕业生劳动力供给过剩。破解企业“用工荒”与大学生“就业难”的矛盾，政府应制定宏观政策，引导产业结构调整和产业升级，引导高等教育健康发展；高等院校应切合社会经济发展的要
重庆电子工程职业学院学报 2016年3期2016-03-29