离职倾向
- 工作家庭冲突对离职倾向的影响
庭冲突对员工离职倾向的影响，文章基于295份有效问卷数据，经实证研究发现，工作家庭冲突的两个维度均与离职倾向显著正相关；情绪耗竭在工作家庭冲突与离职倾向间起中介作用；工作嵌入在情绪耗竭与离职倾向间起负向调节作用，同时可以削弱情绪耗竭的中介作用。研究结果对缓解员工工作家庭冲突、降低员工离职率具有重要启示。关键词：工作家庭冲突；离职倾向；情绪耗竭；工作嵌入工作与家庭之间的冲突问题早在20世纪就成为组织行为学研究的重要课题，尤其是21世纪以来，二者之间的冲突问题
中国集体经济 2023年20期2023-07-05
- 乡村教师工作压力对离职倾向的影响研究
织支持量表和离职倾向量表调查了751名乡村教师以验证模型。结果：（1）乡村教师的工作压力、离职倾向、绩效满意度和组织支持之间均有显著的相关关系；（2）乡村教师的工作压力显著正向预测离职倾向，且绩效满意度起中介作用；（3）组织支持正向调节工作压力对绩效满意度的影响。 结论：乡村教师的工作压力可以通过提高绩效满意度这一中介路径进而降低其离职倾向，组织支持感拓展了工作压力对绩效滿意度影响的边界范围。研究为提倡将“双减”拓展到乡村教师范畴，减少其工作压力，稳定发展
牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版） 2023年1期2023-06-13
- 职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响：职业承诺的中介作用和组织支持的调节作用
晋升压力大，离职倾向情绪明显，不利于我国高等教育事业的发展。为探索降低离职倾向的积极因素，借鉴国内外已验证量表制定了《高校青年教师职业召唤与离职倾向关系问卷》，面向350位粤内 “双一流”高校青年教师问卷调研，运用Amos软件对收集的问卷结果建立结构方程模型，分析职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响机制。研究结果表明：职业召唤对高校青年教师离职倾向具有负向影响，职业承诺在职业召唤与离职倾向间具有负向中介作用，组织支持在职业召唤对离职倾向的影响中具有负向调节
高教探索 2023年2期2023-06-04
- 高质量就业视角下柔性人力资源管理对员工满意度、离职倾向之研究
意度、降低其离职倾向，有利于企业减少人才流失、促进员工职业深耕，推动人企、人岗较优匹配。论文从高质量就业视角出发，探讨柔性人力资源管理对企业员工满意度、离职倾向之影响。论文以东莞T电子制造企业员工为研究对象，基于在该企业回收的386份有效调查样本进行分析。通过SPSS软件进行回归分析，验证模型所构建之研究假设。研究结果表明：柔性人力资源管理与员工满意度呈正向作用，但对离职倾向则具负向影响；员工满意度对离职倾向呈负向影响，但在柔性人力资源管理与离职倾向之间则
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年4期2023-05-25
- 社会工作情怀再讨论：社会工作者的社会价值感知与离职倾向的关系
会价值感知与离职倾向之间的中介作用。结果显示：工作满意度在社会工作者社会价值感知与离职倾向的关系中具有负向独立中介作用;集体心理所有权、工作满意度在社会工作者社会价值感知与离职倾向的关系中具有负向链式中介作用。社会价值感知通过集体心理所有权和工作满意度的链式中介作用间接预测社会工作者的离职倾向，启示我们在激发社会工作者社会价值感知的同时，应注重评估该群体的集体心理所有权和工作满意度，采取针对性措施以降低社会工作者的离职倾向。[关键词] 社会工作情怀 社会
华东理工大学学报（社会科学版） 2022年3期2022-07-25
- “理性人”或“社会人”？
据，立足参与离职倾向调查的武汉、长沙、郑州、合肥、南昌五个城市577份样本的调查现状，从科尔曼“理性人”假设出发，重点分析薪资福利、专业认同因素与社会工作者离职倾向的关系，探究社会工作者流失的影响机制。研究结果表明：社会工作者职业坚守不易，离职倾向严重，职业稳定性不足;工资满意度、绩效补贴等薪资福利因素与专业价值认同因素共同对社会工作者离职倾向产生显著的影响。建议从薪资福利改善和专业价值认同等角度降低社会工作者离职倾向，增强社会工作者职业信念，促进社会工作
华东理工大学学报（社会科学版） 2022年3期2022-07-25
- 企业文化对新生代员工离职倾向的影响研究
态、感受以及离职倾向都会产生潜移默化的影响。因此，以企业文化为切入点，将研究对象聚焦于新生代员工，探析现有的企业文化与离职倾向的关系，并为企业减少新生代员工流失提出可行性建议。关键词：企业文化;新生代员工;离职倾向中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）15-0013-03引言如今信息化已渗透到各行各业，我国各类企业面临的人才竞争更加激烈，“80后”“90后”逐渐成为社会的实干力量，在变革
经济研究导刊 2022年15期2022-06-15
- 基于修正Price-Mueller模型的员工离职原因分析
因素以及员工离职倾向的中介作用机制，本研究基于修正的Price-Mueller模型对所获取的14871名员工数据进行检验，结果表明模型中的环境变量、个体变量对员工离职呈现显著正向预测作用，结构化变量对员工离职呈现显著负向预测作用;运用Bootstrap法发现，在控制了人口统计学变量之后，离职倾向在环境变量、个体变量与结构化变量与员工离职之间起部分中介作用。关键词：Price-Mueller模型;员工离职;离职倾向;中介作用一、引言当前企业正面临着由传统经济
商场现代化 2022年12期2022-05-30
- 商业银行派遣员工离职问题研究
键词：银行;离职倾向;派遣员工一、引言随着我国新冠疫情防控的有力进行，及以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的逐渐形成，我国的社会经济呈现出稳步发展的趋势。经济的稳步向前离不开金融机构这座桥梁，金融机构作为调配社会资金资源的纽带，对各行各业起着十分重要的连接作用。银行业“黄金时代”的过去对银行业的员工队伍的素质提出了新要求。银行这类金融机构每年招聘新员工的人数供过于求，但银行对人才管理存在偏差，使得“九零后”人才流失严重，对银行发展造成了
商场现代化 2021年19期2021-11-20
- 酒店员工工作压力管理研究
;工作压力;离职倾向中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.27.0271 研究背景目前，随着社会趋势的发展，各行各业的竞争也逐一增大，酒店服务行业平均工资很低，工作量很大，市场竞争又激烈，酒店员工离职问题比较严重，酒店员工面临生活与工作的双重压力，如何解决工作上的压力，这已经是学术界关注的一个重要问题，许多酒店的发展受到局限，这也说明酒店员工工作压力造成的影响，酒店稿纸人
现代商贸工业 2021年27期2021-09-13
- 知识型员工离职问题的影响及应对策略研究
型员工特点及离职倾向，分析了知识型员工离职给企业带来的不利因素，提出了应对知识型员工离职的管理策略，希望为相关管理者提供有益借鉴。关键词：员工离职;知识型员工;离职倾向随着我国进入了知识经济时代，人才成为企业相互竞争的关键，人力资源和知识资本是企业创造价值的核心要素。知识型员工通过自身拥有的知识、技能和创新能力，提高企业的产品或服务，确保企业在竞争中获得优势，是重要的人力资源，企业的成长需要知识型员工。由于知识型员工追求自我实现的愿望比其他员工更强烈，他们
商业2.0-市场与监管 2021年10期2021-09-13
- 社会交换理论视角下员工离职倾向问题研究
，进而对员工离职倾向问题进行研究，并提出相应的管理建议，希望对管理者科学认识员工离职问题，加强人力资源管理提供有益借鉴。关键词：离职倾向;社会交换理论;离职管理目前，我国员工整体离职率和主动离职率均处于一个较高的水平。对于现代组织而言，保持适当的人员流动对于企业保持活力和创新发展是有一定益处的。但是如果企业中员工的离职率过高，就会增加企业的招聘和管理成本、影响其他同事的心态，同时还会降低企业的整体运行效率，对于社会、员工所在的组织以及个人来讲便会产生负面的
商业2.0-市场与监管 2021年5期2021-09-10
- 劳动关系氛围对员工离职倾向的影响研究
对知识型员工离职倾向的影响机制，结果表明：企业内部良好的劳动关系氛围可以抑制知识型员工的离职倾向，内部人身份感知在该影响机制中起到完全中介效应。据此本文提出管理建议，以降低知识型员工的离职意愿。关键词：劳动关系氛围;内部人身份感知;离职倾向互联网企业在社会主义市场经济发展中发挥了重要作用，是承担我国就业市场的新兴主体，人才保留是该类型企业劳动关系管理的重点工作。本文希望能够科学把握该类型企业知识型员工的离职归因，从而对企业人才管理实践尤其是员工离职管理提供
科技研究 2021年6期2021-09-10
- 非在编幼儿园教师离职构型：基于一项模糊集的定性比较分析
编幼儿园教师离职倾向量表》《非在编幼儿园教师离职因素感知量表》对东部某省389名在职和109名离职的非在编幼儿园教师进行调查，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）生成高离职倾向前因组态构型，分析高离职倾向成因和离职行为发生路径。结果发现，高离职倾向前因组态共有6种构型，可分为四大类型，分别是要求—资源博弈严重失衡的A类型，因高工作付出感知与低工作回报感知的巨大心理落差而产生;机会倾向下回避压力的B类型，因高外部机会感知与工作内部失衡感知交互作用而产生;多元
学前教育研究 2021年7期2021-08-09
- 工作压力何以影响员工的离职倾向？
作压力与员工离职倾向之间的作用机制，并引入自我效能感的视角，探讨自我效能感在作用机制中的中介效应以及社会支持对其产生的调节作用。研究结果显示，挑战性压力与离职倾向显著负相关，与自我效能感显著正相关，而阻碍性压力的作用效果则与之相反。同时，在挑战性压力和阻碍性压力对员工离职倾向的作用路径中，自我效能感均发挥了中介作用，并且社会支持还调节了自我效能感在工作压力与离职倾向之间的关系。因此，提升自我效能感和加强社会支持，是干预员工离职倾向的有效手段。[关键词] 工
华东理工大学学报（社会科学版） 2021年2期2021-07-25
- 幼儿园组织气氛对教师离职倾向的影响：工作—家庭冲突的中介作用
—家庭冲突、离职倾向三者之间的关系，本研究对423名幼儿园教师进行问卷调查。结果发现，被调查的幼儿园教师群体，其所在幼儿园组织气氛良好，自身的工作—家庭冲突较弱，离职倾向较低;幼儿园组织气氛能负向预测教师离职倾向，工作—家庭冲突能正向预测教师离职倾向;工作—家庭冲突在幼儿园组织气氛与离职倾向间起部分中介作用。研究者据此提出相关建议。【关键词】幼儿园组织气氛;幼儿园教师;工作—家庭冲突;离职倾向;中介作用【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章
幼儿教育·教育科学版 2021年4期2021-07-11
- 组织政治氛围对员工离职倾向的影响：有调节的中介模型
治氛围是员工离职倾向的重要前因变量，但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论，引入员工沉默作为中介变量，以政治技能作为调节变量，构建被调节的中介模型，探讨组织政治氛围对员工离职倾向的影响机制。通过线性回归、Bootstrap等方法对328份样本进行实证分析，结果表明：组织政治氛围正向影响员工离职倾向，员工沉默在该过程中起部分中介作用;政治技能负向调节组织政治氛围与员工沉默之间的关系，政治技能负向调节了员工沉默在组织政治氛围与离职倾向
上海管理科学 2021年2期2021-06-15
- 幼儿教师基本心理需求对离职倾向的影响：工作满意度的中介作用
本心理需求与离职倾向的中介作用，本研究采用幼儿园教师基本心理需求量表、离职倾向量表以及工作满意度量表对随机抽取的北京市269位幼儿园教师进行问卷调查。结果发现，幼儿园教师基本心理需求的满足程度总体处于中上水平，幼儿园教师基本心理需求对离职倾向有显著的负向预测作用，工作满意度在基本心理需求与离职倾向之间起到完全中介作用。因此，幼儿园应满足教师的基本心理需求，不断提高教师的工作满意度。【关键词】幼儿园教师；基本心理需求；离职倾向；工作满意度【中图分类号】G61
早期教育·教研版 2021年3期2021-06-10
- 高星级酒店基层员工薪酬公平感与离职倾向研究
薪酬公平感与离职倾向之间的关系。结果显示：薪酬公平感与离职倾向显著负向相关，且程序公平所占比重最大，互动公平中的人际公平所占比重最小。关键词：基层员工;薪酬公平感;离职倾向一、绪论我国历史上就有“不患寡而患不均”之说，自古以来就有强调平均主义的思想。然而，随着国家经济的蓬勃发展，我国的贫富收入差距不断拉大，官方统计数据显示过去十多年间我国的基尼系数一直在0.45以上波动，远超0.4的国际警戒线。防止社会成员收入分配过于悬殊已经引起了国家层面的高度重视，特别
商场现代化 2021年4期2021-04-14
- 组织承诺对星级酒店从业人员离职倾向的影响分析
态度（具体为离职倾向）。本研究将组织承诺以情感、理想、规范、经济以及机会5个维度进行分解，将离职倾向划分为忠诚度和离职意图2个维度，利用相关分析、多重回归分析和单一回归分析，探讨两者之间的因果关系，以此探寻组织承诺各因素对于离职倾向的影响。结果发现组织承诺的各维度中，感情承诺、规范承诺和理想承诺对忠诚度产生有效的正向影响，进而减少员工的离职意图。而机会承诺对离职意图有显著的负向影响。研究的最后，作者依据相关数据结果提出了相应的管理建议用以提高员工组织承诺，
商场现代化 2020年20期2020-12-15
- 外卖送餐员工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系研究
、职业倦怠与离职倾向进行了调查分析，为管理者制定工作制度和晋升制度时提供一些理论上的依据，也为如何降低工作压力，减轻职业倦怠以及降低员工离职率提供了相关建议。关键词：工作压力;职业倦怠;离职倾向中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）23-0082-03外卖行业迅猛发展，外卖配送员的人数逐年增加，但工作量和工作压力也在不断的增加。外卖送餐员是外卖行业中至关重要的一个环节，所以本文想通过研究外卖送餐员工作压力、职业倦怠
全国流通经济 2020年23期2020-11-06
- “全面二孩”下基于心理契约的会计师事务所女性员工离职倾向研究
心理契约 离职倾向 自我认同危机 女性员工1 引言在“全面二孩”时代下，女性承受来自家庭和工作的双重压力。依据埃里克森的划分，现代社会的职业女性大多处于成年期及成熟期这两个阶段上，张远航等[1]通过研究提出生育尤其是二次生育会给女性的职业生涯的发展造成诸多负面影响，可能会导致女性身心健康受限、产后职业资本减少、职业动机弱化，进而引发自我认同危机的出现。会计师事务所作为女性职工比例较高的代表组织，高离职率一直是其主要问题。文章提供了新的研究思路，以女性职工
博鳌观察 2020年3期2020-10-21
- 员工生涯适应力与离职倾向的关系研究综述
低会影响员工离职倾向，本文以综述形式研究了关于生涯适应力影响离职倾向的内在作用机理，为相关研究人员在此领域进行深入研究提供参考。关键词：生涯适应力;离职倾向;关系;研究综述目前，员工离职一直是学术界和实践界关注的重要话题。已有关于离职的研究从离职倾向和离职行为两个方面进行探究，并认为离职倾向会导致员工的实际离职行为，即员工想要离开组织的心理倾向会导致员工结束与组织关系的实际行为。虽然離职倾向与离职行为的具体表现不同，但都会带来消极影响，如员工离职行为会降低
看世界·学术下半月 2020年7期2020-09-10
- 企业员工心理契约与离职倾向的关系
是心理契约和离职倾向，不仅是他们，我国也有很多学者开始进军这个领域。在广义上来看，心理契约就是员工与组织之间互相负责的联系。对于员工来说，他们所在的组织要对其负责任，简称雇主责任。而对于组织来说，员工要对自已所在的地方负责任，简称雇员责任。该论文主要研究的内容是二在员工心里所感受到的雇主责任。本文经过一系列的资料整合、相关概念分析研究和对国内外前辈的意见指导借鉴发现，当前还没有研究者能杭理出一个完整的结构，来说明情感沟通、组织对员工的支持以及员工是否喜爱当
环球市场 2020年5期2020-09-10
- 远程办公背景下员工归属感的缺失与重塑
;组织承诺;离职倾向自2020年1月爆发“新冠肺炎”疫情以来，我国各地区相继启动突发公共事件一级响应，世界各国也先后采取封锁措施，延迟复工、远程办公成了绝大多数企业应对疫情的共同选择，但同时这一措施也不可避免地对企业的生产运营造成了重大影响。其中，由于長期宅家远程办公打破了传统工作方式下员工与组织间的“物理联系”，伴随疫情下员工心理不安全感的持续累积，员工的归属需要难以得到满足，从而降低了员工组织承诺，提高离职倾向，进而严重影响组织的正常生产运营活动。因此
现代营销·学苑版 2020年8期2020-09-03
- 民办高校教师职业幸福感与离职倾向关系研究
职业幸福感和离职倾向关系展开研究，重点对如何提高职业幸福感的对策进行论述，为增强民办高校的竞争力。关键词：民办高校教师;职业幸福感;离职倾向;提升策略民办高校作为社会組织或个体，主要采用非国家财政性经费，执行高等学历教育的教育机构，在教育体系中占不可或缺的重要地位。现如今，民办高校迎来发展的高峰期，为社会提供大量毕业生，使得国内教育开始朝着大众化方向发展，为国民经济的发展奠定基础。但由于民办教育的发展史短，政府没有明确扶持民办高校的政策，导致老师福利待遇、
山东青年 2020年7期2020-09-02
- 薪酬公平感与新生代员工离职倾向研究
主观幸福感和离职倾向三者之间的关系。并根据研究结果提出企业管理的相关建议，以期能够帮助企业降低人才流失率。【关键词】 新生代员工 离职倾向 薪酬公平感 主观幸福感“新生代员工”会为了更好的生活水平和情绪体验频繁跳槽。统计数据发现，新生代员工的离职率更高，这为企业带来了较大的人工成本。而他们一直很关注薪酬发放的程序和结果是否公正，薪酬不公正使他们产生愤怒、暴躁等负面情绪，进而导致工作不投入，甚至是离职的想法。同时，诸多研究都表明离职率与员工薪酬公平感存在某种
大经贸 2020年5期2020-07-23
- 健身俱乐部员工工作满意度与离职倾向的关系研究
满意度而产生离职倾向。本文以天津YD健身服务有限公司为研究背景，以该公司员工为研究对象，分析其工作满意度与离职倾向的关系，为该公司提出切实可行的建设和管理建议，以促进该公司员工对工作的热情和积极性，进一步提升公司的工作绩效。希望本文能为该公司及健身行业其他公司从根本上解决工作满意度问题。关键词：工作满意度;离职倾向;健身俱乐部员工中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：2096-3157（2020）11-0106-02一、绪论随着社会的发展，
全国流通经济 2020年11期2020-07-06
- 组织政治氛围对新生代员工离职倾向的影响及治理路径
新生代员工的离职倾向具有促进作用，会提高其政治知觉，降低其自我实现需求，阻碍其职业成长。在面对组织政治氛围带来的负面影响时，由于新生代员工与组织价值观难以匹配，造成其心理契约破裂，进一步加大了组织政治氛围的不良影响。伦理型领导应积极治理组织中的政治氛围，建立公平、公正、公开的竞争机制，加强双向沟通并了解新生代员工的职业成长需求，培育健康的人际关系，发挥好伦理型领导的标杆作用，营造良好的组织工作氛围，降低新生代员工的离职倾向。【关键词】组织政治氛围；新生代员
财会月刊·上半月 2020年2期2020-07-01
- 基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究
同能负向预测离职倾向。在此基础上，本研究提出提升基层公务员职业认同的相关对策建议。关键词：基层公务员;职业认同;工作绩效;离职倾向;社会治理一、研究背景及学术期待近年来，我国公务员考试热度持续升温，每年国考报名人数居高不下。然而，在一大批人“挤破头”想进入公务员队伍的同时，却有一些在职基层公务员工作热情不断降低。数据显示，78.9%的基层公务员不同程度上出现职业倦怠现象[1]。十八大之后，受“八项规定”影响，部分基层公务员心态发生变化，在培养了一大批奋发有
重庆大学学报(社会科学版) 2020年3期2020-06-12
- 家庭医生离职倾向及其影响因素研究
中心家庭医生离职倾向及其影响因素，为改善基层医疗现状提供依据。关键词：家庭医生;离职倾向;社区卫生服务中图分类号：R197.1 文献标识码：A 文章编号：1674-9324（2020）21-0114-02本文从我国家庭医生服务发展着手，深入城市社区卫生服务中心，探究社区卫生服务中心家庭医生离职倾向及其影响因素，为基层医疗机构管理提供理论依据。一、离职倾向及影响因素分析（一）工作满意度工作满意度对员工的离职倾向有反向预测作用。若员工在工作时产生不满意的情绪，
教育教学论坛 2020年21期2020-06-08
- 领导-成员交换与员工离职倾向的关系研究
行为，员工的离职倾向更值得关注，而领导-成员交换是影响员工离职倾向的重要因素。文章采用文献综述的方式，通过对领导-成员交换、离职倾向的内涵、维度、测量等进行梳理总结，探讨了领导-成员交换对员工离职倾向的关系，总结出当前研究中的不足，并提出相应的研究展望。[关键词]领导-成员交换;离职倾向;工作满意度[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.14.1041 领导-成员交换的相关研究1.1 领导-成员交换的内涵领导-成员交换（Leader-
中国市场 2020年14期2020-05-21
- 变革型领导对员工离职倾向的影响
影响着员工的离职倾向。通过综合分析近年来数十篇文献，对变革型领导、离职倾向相关概念进行界定;对相关变量维度以及测量方法进行区分;在此基础上，总结以自我效能感为中介变量的变革型领导对员工离职倾向的影响研究现状，并对已有研究进行评价和研究展望。关键词：变革型领导;离职倾向;自我效能感中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2019年11月25日一、引言随着经济和高等教育的发展，企业之间的竞争愈发激烈，企业不仅要拓展市场、扩大投资和获取更广阔的廉价资源，对于
合作经济与科技 2020年3期2020-03-25
- 员工互动公平对离职倾向的影响
动公平对员工离职倾向的影响，结果发现：互动公平通过工作投入的完全中介作用对离职倾向产生显著的负向影响。基于该结论，本文就企业如何留住人才提出相应的对策建议。关键词：互动公平;工作投入;离职倾向中图分类号：F272.92 文献标识码：A收录日期：2019年11月28日近年来，企业人才流失问题愈发严重，员工离职率居高不下，已成为社会关注的焦点问题。而影响员工离职倾向的因素有很多，互动公平是其中的一个重要因素，故本文选取互动公平作为自变量，离职倾向作为因变量以及
合作经济与科技 2020年3期2020-03-25
- 企业内部视角下影响员工离职倾向的研究综述
企业员工产生离职倾向的因素，发现：第一，员工素质与其所在的岗位能力要求是否匹配、员工是否能及时得到企业职业发展支撑以及员工选择“跳槽”的机会成本均会对其离职意愿产生重要影响;第二，组织支持感是一个值得深入挖掘的潜变量，不同的研究内容赋予了“组织支持感”不同的内涵。此外，组织支持感的执行人也是非常关键的对象，比如企业教练;第三，目前以高职高专院校中正在参加顶岗实习的学生为研究对象的研究非常少见，学校和企业应该为这部分群体提供怎样的企业职业发展支持值得探讨。关
现代营销·学苑版 2020年1期2020-02-14
- 幼儿教师职业认同与离职倾向研究
志对幼儿教师离职倾向具有显著的负向影响;职业价值除了直接影响幼儿教师离职倾向外，还通过职业意志的中介作用降低了幼儿教师的离职倾向;职业行为和职业情感对幼儿教师离职倾向影响并不显著，但职业情感通过作用职业意志间接降低了幼儿教师的离职倾向;职业能力对幼儿教师离职倾向具有显著的正向作用。提高幼儿教师职业认同度、降低幼儿教师离职倾向应将宏观政策与微观措施相结合。关键词： 职业认同;离职倾向;幼儿教师;结构方程基金项目：本文系江西省高校人文社会科学研究课题“中小学校
现代基础教育研究 2020年4期2020-01-22
- 专科化培养与使用改善手术室护士职业认同现状的效果
组护理人员的离职倾向以及医生和患者对护理人员工作的满意度。结果 两组护士培训前的情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺各维度的职业认同评分、总分及离职倾向评分比较，差异无统计学意义（P>0.05）;两组护士培训后各维度的职业认同评分及总分均显著高于培训前，离职倾向评分均显著低于培训前，差异有统计学意义（P[关键词]专科化培养;手术室;护士;职业认同;离职倾向[中图分类号] R473 [文献标识码] A
中国当代医药 2019年28期2019-12-16
- 企业新生代员工感知工作价值与离职倾向关系研究
知工作价值与离职倾向的关系，并引入人际型心理资本探索该变量在两者之间的调节效应。结果表明新生代员工感知工作价值与离职倾向负相关，人际型心理资本在感知工作价值和离职倾向之间起调节作用。【关键词】感知工作价值;人际型心理资本;离职倾向近年来，企业新生代员工因频繁离职，引起企业和学术界的极大关注。随着我国经济的快速增长，物质生活条件的改善，新生代员工能否在企业相对稳定下来工作，不再仅因为工资报酬，更多的是因为内在工作价值。他们个性比较张扬，自我为中心，但人际型心
智富时代 2019年10期2019-12-09
- S银行团队断裂带对离职倾向影响研究
团队断裂带、离职倾向、交互记忆系统的认知调查，进一步对三个变量的相关性、回归分析，探讨团队断裂带和离职倾向之间的影响机制，为S银行更好的降低员工的离职倾向和提高员工忠诚度提供实践参考。Abstract： Based on the investigation of the team breaks， turnover intentions and interactive memory systems of S Bank， this paper conducts
价值工程 2019年32期2019-12-04
- 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析
、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象，构建计量模型，实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应，并聚焦于组织承诺对于三者关系的调节作用。结果表明：薪酬晋升政治知觉对组织公平感三个维度都呈现出显著的消极作用；薪酬晋升政治知觉、自利行为将直接增加教师的离职倾向；组织承诺与互动公平感将显著降低科研人员的离职倾向；组织承诺的存在能有效缓和薪酬晋升政治知觉对组织公
领导科学论坛 2019年15期2019-11-19
- 青年人才职业成长与离职倾向研究
心自我评价与离职倾向之间的关系模型，并通过多元线性回归及连续中介模型检验方法对假设进行验证。研究结果表明：职业成长正向影响核心自我评价与职业承诺;职业成长负向影响离职倾向;核心自我评价部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业承诺部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业成长通过核心自我评价、职业承诺的串联中介对离职倾向产生影响。关键词：青年人才;职业成长;核心自我评价;职业承诺;离职倾向十八大以来，习近平总书记多次强调要重视人才培养，明确人才的重要性，更谈到青年
现代管理科学 2019年10期2019-11-17
- 员工离职倾向影响因素及对策分析
职。关键词：离职倾向;离职影响因素;离职应对策略随着社会的不斷发展，在全球一体化的环境下，行业与行业，企业与企业以及人与人之间的竞争日益激烈。企业要想在竞争中立于不败，只有依靠优秀员工的工作创造力和环境的适应力等。目前人才流动现象比较普遍，给企业经营管理带来了很大的不利影响，不仅导致了离职重置成本的提高，而且降低了企业内部凝聚力和组织效率。员工离职的原因以及应对员工离职的方法是目前国内外研究学者研究的重点。随着我国改革开放的不断深入，人们的就业观念发生了根
财讯 2019年3期2019-11-12
- 高校教师职业压力与离职倾向的关系：职业倦怠的中介作用
师职业压力与离职倾向之间的关系中是否存在中介作用，为减少高校教师离职行为提供实证依据和支持。方法：采用高校教师工作压力量表、教师职业倦怠问卷以及离职傾向量表对460名广东省高校教师进行调查。结果：高校教师的职业压力分别与离职倾向和职业倦怠呈显著正相关（r1=0.20，r2=0.41，Ps关键词：高校教师; 职业压力; 离职倾向; 职业倦怠中图分类号：B848 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2018）8-174-
科学大众·教师版 2019年8期2019-10-26
- 知识型员工工作幸福感和离职倾向的关系探究
工作幸福感与离职倾向二者的关系，以期可以帮助企业基于人力资源管理视角制定合理的措施避免知识型员工做出离职行为，实现自身的稳步发展。关键词：知识型员工;工作幸福感;离职倾向在社会经济不断进步发展的大环境下，人们生活水平明显提高，对生活质量的要求也与日俱增，开始高度重视追求幸福，对于幸福的研究不再局限于生活层面的幸福，在积极行为学不断发展的环境下，工作幸福开始进入到我们的视野中，工作幸福感的重要性日益凸显，成为一个备受关注的话题。知识型员工是企业发展的核心力量
广告大观 2019年8期2019-09-10
- 薪酬满意度对员工离职的影响研究
薪酬满意度 离职倾向 影响一、薪酬满意度与离职倾向1.1薪酬满意度薪酬不仅为员工提供了经济上的支持，还是对员工个人价值的一种评价，俗话说能者多劳，多劳多得就是如此，一旦员工发现自己的投入与收获严重不符，将会导致员工降低对薪酬的满意度，认为自身的价值没有得到体现，就会对工作产生消极情绪。薪酬满意度就是对这种心理态度的体现，员工将自己投入的贡献与获得的收入相对比后产生的积极情绪或是消极情绪，薪酬满意度的增加和减少都会对员工工作的态度有一定的影响。薪酬满意度的影
现代营销·理论 2019年6期2019-09-10
- 职场孤独感与基层公务员离职倾向关系：人际敏感的中介作用
、人际敏感和离职倾向的关系。采用方便抽样法，使用人际敏感量表、职场孤独感量表和离职倾向量表对广西壮族自治区南宁市区县250名基层公务员进行问卷调查。结果表明：基层公务员职场孤独感与人际敏感呈正相关（r=0.419，P<0001）;人际敏感与离职倾向呈正相关（r=0.264，P<0.001）;职场孤獨感与离职倾向呈正相关（r=0.296，P<0.001）。职场孤独感通过人际敏感间接预测基层公务员离职倾向，中介效应率为21.45%。研究结论：基层公务员人际敏感
牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版） 2019年2期2019-09-10
- 三甲医院护士工作满意度和离职倾向的关系探究
工作满意度和离职倾向的关系，从而为护士管理工作提供有效的建议。关键词：三甲医院；护士；满意度；离职倾向一、概念界定（一）工作满意度概念的界定当前，工作满意度的定义出现了不同的观点。包括了综合性定义：员工对工作本身及工作环境等不同工作方面的满意与否而形成员工对其所有工作的整体感受。期望差距性定义：员工从工作中实际所获得的与期望得到的之间的差距。差距越小，满意度愈高，反之则愈低。参考架构性定义：工作者根据其参考架构对工作特征加以解释后的结果，其整体状况会受到个
健康前沿 2019年2期2019-09-10
- 员工组织承诺与离职倾向的影响研究
工组织承诺与离职倾向的关系，以医药企业为例。借助文献梳理、统计分析等研究方法。得出相关研究结果：在医药企业中，员工的组织承诺与离职倾向负相关，且组织承诺的各维度对离职倾向的影响不一。在该研究结果的基础上，基于组织承诺的视角，为挽留医药企业优秀员工提出相关建议，期望具有一定的现实意义。关键词：组织承诺 离职倾向 医药企业一、引言人力资源管理是对企业内外人力资源进行有效管理运用，其中比较重要的是员工关系管理，而在员工关系管理中，离职管理尤为关键。因为离职管理关
消费导刊 2019年13期2019-08-21
- 员工组织认同、员工满意和离职倾向的关系研究
话题。在回顾离职倾向的影响因素相关文献的基础上，通过问卷调查法，采用便利取样的方法收集到187份填写完整的有效问卷。运用SPSS 22.0软件分析数据，分析企事业单位员工组织认同、员工满意和离职倾向的相关关系。研究结果发现，组织认同和离职意向相关显著，r=-0.406，员工满意和离职意向相关显著，r=-0.365，组织认同和员工满意相关显著，r=0.853，离职意向和现实阻碍相关不显著。在此建议企事业用人单位，增强员工的组织认同度、员工满意度可以降低人员流
现代经济信息 2019年12期2019-08-06
- 变革型领导与IT行业新生代知识型员工离职倾向研究：组织公民行为的中介作用
型领导与下属离职倾向之间的中介作用。研究结果表明：变革型领导对下属离职倾向具有显著负向预测作用;组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间起到了中介作用。【关键词】变革型领导行为;离职倾向;组织公民行为【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）05-0189-04在知识经济时代，员工主动离职不仅会使组织蒙受巨大的经济损失，对组织的健康发展和政策实施也会造成一定的影响[1]。如今，我国IT行业快速发展，对IT相
企业科技与发展 2019年5期2019-06-30
- 中企核心员工满意度与离职倾向关系研究
工作满意度与离职倾向之间的关系。研究结论表明，职业发展的负面因素影响着员工的离职意愿，工作满意度在职业发展和员工离职中起着一定的作用。在研究成果的基础上，提出了如何降低核心员工离职意愿的建议。关键词：核心员工;满意度;离职倾向一、问题的提出人类社会的进步和发展推动着企业的发展，在企业发展的过程中，作为公司核心竞争力的重要组成部分，人力资源是企业发展中不可忽视的要素。因此，如何留住核心员工和防止人才流失，已经成为企业的一个不可忽略的问题。以前对人力资源管理的
现代营销·学苑版 2019年3期2019-06-12
- HRBP对员工离职倾向的影响
低一般员工的离职倾向，但是对于传统HR工作者和HRBP自身，HRBP并不能降低他们的离职倾向。【关键词】HRBP；离职倾向；广联达软件股份有限公司一、研究假设对于组织中的非人力资资源的员工，HRBP进入部门，关注员工发展、人才发掘、能力培养。这将传统的HR在幕后的工作放到了员工身边，让员工切实感受到人力资源对于自己的关注和培养。在员工自身需要人力资源工作者的协助时，可以随时找到人力资源者。HRBP在员工身边，甚至一个办公室，密切关注着员工的工作生活，这样可
智富时代 2019年3期2019-04-30
- 基于结构方程模型的养老护理员离职倾向研究
、情绪智力与离职倾向三者关系，并验证情绪智力的中介效应。 方法 采用便利抽样法，使用工作嵌入量表、情绪智力量表、离职倾向量表，结合职业生涯周期理论，于2017年1～3月，对江西省202名养老护理员进行调查，使用SPSS 24.0及AMOS 24.0软件进行统计分析并构建结构方程模型。 结果 职业生涯周期、性别、婚姻、月收入、教育程度是工作嵌入、情绪智力、离职倾向的影响因素（P < 0.05）;工作嵌入与离职倾向呈负相关（r = -0.701，P = 0.0
中国医药导报 2019年3期2019-03-18
- 公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向的关系研究
员组织认同与离职倾向之间的关系，分析编外合同制用工模式的实际问题及应对措施，进而为稳定编制外合同制人员队伍、满足新时期公立医院人力需求提供参考。方法 采用组织认同量表和离职倾向量表，以方便抽样方式对某公立医院304名编制外合同制医疗技术人员进行问卷调查。结果 公立医院编制外合同制人员组织认同及其各维度与离职倾向之间存在负向相关性（P[关键词] 编制外合同制人员;组织认同;离职倾向;公立医院[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-
中国卫生产业 2019年36期2019-03-16
- 组织公平感对民办高校教师离职倾向影响的思考
。研究表明，离职倾向是离职行为的直接前因变量，本文通过考察影响民办高校教师公平感的因素，对离职影响因素进行综合分析，提出未来降低民办高校教师离职率的研究方向和建议。关键词：公平感;民办高校教师;离职倾向离职倾向是其他许多与员工离职相关因素的一个总结性因素，离职倾向与员工离职显著相关。民办高校教师离职倾向是指教师想要离开现有组织或工作岗位的心理倾向。因此，了解民办高校教师离职倾向的影响因素有利于民办高校尽早采取措施，尤其是减少关键岗位教师的主动离职率，保持学
青年时代 2019年3期2019-03-15
- 不同领导风格对员工离职倾向的影响
导风格对员工离职倾向会产生不同大小的影响，组织承诺的强度对员工离职倾向也会有不同大小的影响，但这两个因素往往被企业管理层所忽视。因此有必要对三者之间的关系进行进一步的研究分析。关键词 领导风格 离职倾向 组织承诺 中介作用领导理论大致有四种理论学派：按照时间的顺序，在20世纪40年代末，也就是领导理论出现的初期，其核心观点是：领导能力是天生的；从40年代末至60末，主要进行的是领导行为理论的研究，其核心观点是：领导效能与领导行为、领导风格有关：从60年代末
现代企业文化·理论版 2018年13期2018-12-20
- 人力资源视阈下高校实验室技术队伍管理研究
；组织承诺；离职倾向；结构方程模型[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.114作為高校开展实验教学以及科学研究的重要阵地，实验室建设工作是高校教学管理工作的重要组成部分，是保证学校教学质量，提升教学、科研水平的关键因素。 [1]实验室管理人员在高校教学、发展中占有极其重要的地位，是高校开展实验室工作的主体，是高校实验教学质量稳步提升的重要保障。[2]当前，国内外学者针对组织公平、组织承诺与离职倾向相关性的研究大多以企业员工为研
中国市场 2018年35期2018-11-19
- 关于员工离职倾向的影响因素分析综述
有关企业员工离职倾向的相关研究，综合分析与员工离职倾向相关的影响因素，重点关注工作满意度与離职倾向的关系。同时，本文也对相关实证研究做简要回顾。希望通过综述，可以使读者能够对离职倾向的影响因素有一个清晰认识和把握，为后续相关方面的员工管理提供理论依据。【关键词】：离职倾向 工作满意度 组织承诺 心理契约目前研究认为离职倾向能较强地预测离职行为，是最能预测员工离职行为产生的因素，所以对于员工离职现象的研究主要倾向于对离职倾向的研究。简而言之，离职倾向指的是员
新生代·下半月 2018年12期2018-10-20
- 海乘人员离职倾向影响因素及对策建议
绍国外学者对离职倾向的研究，根据付出-回报失衡模型探究离职倾向产生的内在因素和外在因素。根据中国人特有的文化背景和社会特点应制定符合中国国情的管理制度，建议：完善薪资福利结构，完善职业晋升通道，完善员工心理建设。【关键词】 邮轮；离职倾向；付出-回报失衡近年来，随着邮轮旅游产业中心“东移”，世界邮轮巨头将发展方向逐渐对准了具有巨大潜力的中国市场。根据国际邮轮协会（CLIA）的最新数据，我国邮轮旅游游客增长率数年保持在30%以上，以我国为首的亚太邮轮旅游市场
水运管理 2018年6期2018-10-09
- 自我效能在组织压力管理中的应用综述研究
自我效能感与离职倾向、职业倦怠和工作绩效等结果变量的相关关系研究进行简要回顾，总结部分工作压力的前因变量与结果变量。通过对已有相关文献的整理，发现关于自我效能在组织压力管理中的作用相关学者并未深入展开研究。基于此，本文在文章最后重点归纳与总结现有自我效能感理论在组织压力管理实践中的应用，并提出理论研究不足与未来展望，为后续研究者提供一定理论基础。【关键词】自我效能感 压力管理 离职倾向 职业倦怠 工作绩效20世纪以来，我国面临社会转型期（由高速增长转为高质
时代金融 2018年15期2018-08-28