管理人员
- 基于职业能力标准的消防安全管理人员培训方法研究
要：消防安全管理人员是消防工作的主力军，是社会消防安全的第一道防线，其素质能力水平直接影响到火灾防控水平和火灾事故发生后的救援效率。随着社会经济的发展和城市化进程的加快，公共消防安全风险持续增大，我国消防安全管理人员数量也在不断增加。但面对急剧增加的消防安全管理人员队伍，如何提高其素质能力，成为各级公安消防机构必须面对和解决的难题。本文首先分析消防安全管理人员的职业能力标准，然后阐述了消防安全管理人员培训存在的问题，最后提出了基于职业能力标准的消防安全管理
消防界 2023年7期2023-11-27
- 强化实验室安全管理，提升实验室管理水平
强实验室安全管理人员团队建设、提升针对性的培训教育工作力度、创新安全管理监督方法、制定标准化的安全管理工作流程，为提升实验室管理水平，强化安全管理成效提供支持。关键词：实验室安全管理；管理人员；培训教育；流程规划；团队建设实验室的安全管理不仅关系到实验的顺利推进和完成，也关系到实验参与者的安全保障，尤其是对于一些医学或化工专业的实验室管理来说，不仅需要考虑实验原材料本身的合理放置，也需要从实验操作流程实验室、辅助仪器设备或原材料使用的规范角度出发提升安全保
科技风 2023年19期2023-07-17
- 后疫情时代医学院校行政管理人员激励机制构建研究
注，高校行政管理人员肩负着保障教研工作得以顺利进行的责任，其行政管理质量直接影响人才培育成效。文章以医学院校为例，分析在行政管理人员中构建激励机制的意义、存在问题并提出解决对策。 关键词：后疫情时代 管理人员 激励机制 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）06-160-02 2020年初，新冠肺炎疫情肆虐，给医疗卫生领域、社会经济发展、教育教学等方面带来前所未有的挑战，虽然现在得到有效控制，虽然抗疫已取得了决定性
经济师 2023年6期2023-07-12
- 提升企业安全管理人员能力的策略
提升企业安全管理人员的能力，才能降低安全生产风险，降低安全事故发生概率，促进各项工作顺利开展。文章分析企业安全生产管理中存在的问题，如安全管理不到位、缺乏安全管理意识、过于依赖安全防护技术等，提出企业安全管理人员必须具备转变管理理念、基础管理、本质安全建设等能力，进一步提出提升企业安全管理人员能力的策略，即加大监督执法能力、提升安全技术指导能力、强化安全管理人员的自我学习意识等，以期提升企业安全管理效果、降低安全事故的发生概率，保障企业安全生产。关键词：企
企业科技与发展 2023年2期2023-05-30
- 酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系探究
要问题。酒店管理人员自我效能感是受个人的影响变化，并具有一定的规律性。根据相关的研究表明，管理人员的受教育水平、性别、工作经验、工作岗位的个人属性对于其个人的自我效能感都有显著的影响。在管理队伍中人员的工作满意度和离职倾向之间有着直接的联系，而自我效能感主要是通过工作满意度的方式来进行综合体现，从而间接地影响酒店管理人员的离职倾向。关键词：酒店;管理人员;自我效能感;工作满意度前言：自从我国进入到经济时代以来，酒店行业得到了全面的发展，但是酒店在发展过程当
商场现代化 2022年5期2022-04-17
- PMC项目管理模式在水利枢纽工程中的应用研究
利枢纽工程;管理人员;应用;策略我国水利枢纽工程施工建设活动随着经济发展以及科学技术的进步，目前出现了建设进度滞后、投资超概等问题。从国内外角度来看，我国倘若能够应用PMC项目管理理论将会极大地提高水利枢纽工程建设质量，并提高项目工程管理水平。一、PMC模式理论论述（一）PMC模式内涵PMC项目管理模式是指通过公开招投标的方式吸引社会上具有一定资历的项目管理单位，替代业主针对当前的项目进行综合性的管理，并且需要保障整个项目的进程、安全性等方面。而业主只需要
电子乐园·上旬刊 2022年5期2022-04-09
- 高校行政管理人员激励机制的建设研究
1 高校行政管理人员激励机制的内涵与作用激励指的是在企业中采取有效的措施对员工的行为进行强化，有效地提高企业员工工作的积极性与热情，保证企业员工行为与战略目标之间具有较强的一致性。换言之，就是对企业员工的工作动机进行最大限度地激发和利用，以此完成组织任务。如今，越来越多的高校意识到了激励机制的重要性，将激励机制引入到了行政管理人员队伍建设中，借助激励机制激发了行政管理人员的工作动力，使得行政管理人员能够自觉主动地按照学校发展规划开展针对性的管理活动，由此可
科教导刊·电子版 2022年7期2022-03-17
- 邮政集团河南分公司管理人员的绩效考核研究
团河南分公司管理人员的绩效考核问题。研究结果发现，在从事管理工作的人员绩效考核中，存在指标设置不合理、不规范，激励模式、手段太过单一等问题。文章扩展了员工规模庞大的大型国有企业的绩效评价方法，为该类企业绩效考核提供了借鉴依据。 关键词：大型国有企业;管理人员;绩效考核 一、引言 目前，我国国有企业引入绩效考核的时间并不长，因此，国有企业管理层的绩效考核体系尚未得到有效的发展。由于国企自身特殊的性质，国有企业发展战略绩效考核体系的建立与适应一直以来都是
中国集体经济 2022年5期2022-03-17
- 全过程管理在建筑工程管理中的应用分析
;建筑工程;管理人员;监督体系;安全管理一、全过程管理的意义对于整个项目而言，工程监理是其中对工程施工质量、进度等监管的重要力量，但一味依赖于简单的旁站、现场取样测试等方式已经无法保证监管的力度落到实处，隐蔽工程返工成本大、土建环节持续时间长等问题都已经暴露出对全过程管理的迫切需要。全过程管理是在保证工程效率和质量的同时，提高经济效益和社会效益的有效手段。全过程管理将覆盖工程项目的每个环节，例如施工材料的选择、采购、进场检验等一系列过程，每一个环节都有相应
科技信息·学术版 2022年4期2022-02-21
- 提高建筑工程管理人员的素质要求及培养模式
前建筑业工程管理人员的素质要求以及培养模式的角度分析来看，发现建筑企业对人才提出了更高的要求。因此，工程管理人员的素质以及培养模式就应该结合目前建筑行业的发展提出有效的转变措施，本篇文章主要分析建筑业对工程管理人员的综合素质要求，并且讨论目前工程管理人员培养过程中存在的显著问题。结合人才培养模式，探讨了应用型的工程管理人员培养模式优化策略。关键词：建筑工程;管理人员;素质要求;培养模式引言在最近几年，我们国家建筑行业处于一个快速发展状态，随着城市化进程逐渐
科技信息·学术版 2022年4期2022-02-21
- 全过程管理在建筑工程管理中的应用分析
;建筑工程;管理人员;监督体系;安全管理一、全过程管理的意义对于整个项目而言，工程监理是其中对工程施工质量、进度等监管的重要力量，但一味依赖于简单的旁站、现场取样测试等方式已经无法保证监管的力度落到实处，隐蔽工程返工成本大、土建环节持续时间长等问题都已经暴露出对全过程管理的迫切需要。全过程管理是在保证工程效率和质量的同时，提高经济效益和社会效益的有效手段。全过程管理将覆盖工程项目的每个环节，例如施工材料的选择、采购、进场检验等一系列过程，每一个环节都有相应
科技信息 2022年4期2022-02-21
- 提高建筑工程管理人员的素质要求及培养模式
前建筑业工程管理人员的素质要求以及培养模式的角度分析来看，发现建筑企业对人才提出了更高的要求。因此，工程管理人员的素质以及培养模式就应该结合目前建筑行业的发展提出有效的转变措施，本篇文章主要分析建筑业对工程管理人员的综合素质要求，并且讨论目前工程管理人员培养过程中存在的显著问题。结合人才培养模式，探讨了应用型的工程管理人员培养模式优化策略。关键词：建筑工程;管理人员;素质要求;培养模式引言在最近几年，我们国家建筑行业处于一个快速发展状态，随着城市化进程逐渐
科技信息 2022年4期2022-02-21
- 管理人员岗位胜任能力评价的研究和实践
环境下，各级管理人员是支持企业改革发展的中流砥柱，发挥着战略性和决定性的作用。建设以能力素质测评为基础的管理人员岗位胜任能力体系，有利于把握管理人员队伍整体现状，有利于对管理人员实施具有针对性、实效性的培养、选拔和激励，有利于输出高质量绩效成果。文章从电力企业工作实际出发，积极探索、研究电力企业管理人员岗位胜任能力体系建设的新思路、新方法，总结、提炼在构建胜任能力模型、实施能力素质测评以及盘点胜任素质现状等关键环节的实践要点和经验，旨在为加强管理人员队伍建
管理学家 2021年22期2021-12-17
- 国有企业管理人员激励与约束机制研究
当前国有企业管理人员激励与约束机制存在的问题及原因，探索如何建立和完善国有企业管理人员激励与约束机制。【Abstract】In modern enterprise management， incentive and restraint mechanism is an important part of human resources management. All human management measures of enterprises are c
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年12期2021-12-08
- 发改局档案管理工作体制和运行机制的改革与创新
;管理制度;管理人员;信息化中图分类号：F27 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.35.0300 引言档案工作是一项非常重要的工作，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。档案管理体制和运行机制作为发改局行政管理体制的重要部分，预测、预警宏观经济，分析经济运动和社会管理中的问题，从而可以有效地提出宏观的建议。随着我国的市场经济体制逐渐成熟，发展和改革局（发改局）的档案管理
现代商贸工业 2021年35期2021-12-06
- 如何做好基层图书馆读者服务工作漫谈
。【关键词】管理人员;人才;资源;服务;信息技术前言：基层图书馆主要指的是面向广大人民群众的设施，主要存在于乡镇、社区和村镇图书馆，图书馆的主要服务对象是生活在此区域内的居民。基层图书馆是最贴近人民群众生活的文化场所，进行图书的广泛阅读能帮助学生精神文明得到建设，是群众进行专业知识学习，进行休闲娱乐的主要场所。在当前网络快速发展的时代，传统的图书管理服务面临着比较大的挑战，基层图书馆也由于管理经费有限，工作人员的素质多种因素影响，在管理中存在比较多的问题。
红豆教育 2021年20期2021-11-20
- 政府机关档案管理人员综合素质提升路径分析
系统性强，对管理人员综合素质具有较高要求。本文在简要概述管理人员综合素质特殊要求基础上，简要分析综合素质现状，并结合实际提出对应的提升路径，以此为档案管理工作提供参考，为促进档案管理工作水平提升奠定良好基础。关键词：政府机关档案;管理人员;综合素质政府机关档案是记录本机关部门行政事务开展、人事管理及各类活动档案资料的基本载体，是机关正常工作开展和对外交往的组成部分，新时期背景下档案管理工作开展所面临的变革更加复杂，对档案管理工作人员素质提出更高要求。在实际
文学天地 2021年7期2021-11-12
- 浅谈社会信用管理人员岗位胜任能力与提升
注，社会信用管理人员岗位应该具备那些基本胜任能力？该如何快速培养提升社会信用管理人员岗位胜任能力？使之适应新时代社会信用体系建设快速发展的要求，成为了各级各地推进社会信体系建设的研究课题。本文结合笔者社会信用体系建设工作实践，对社会信用管理人员岗位胜任能力及培养问题进行了分析研究。关键词：社会信用;管理人员;岗位;胜任能力社会信用管理这一职业岗位随着我国社会信用体系建设的推进应运而生，社会信用体系建设是一项复杂的社会系统性工程，该岗位对从业者的胜任能力有其
科学与生活 2021年19期2021-10-30
- 论现代图书馆管理与服务的人本化
务;人本化;管理人员一、图书馆管理和服务人本化的必要性图书馆的管理与服务落实者就是人，他们在工作上是获得知识还有加以创新的整体，会直接关乎到现代化图书馆各项工作与发展建设。人本化管理和服务的基本理念就是要坚持以人为本尊重每一个人，从而实现全面化发展，在社会的进一步还有互联网信息技术的普及下，大众群体文化水平有所提升，他们在进行阅读的时候也呈现出了多元化趋势。尤其是当互联网信息技术普及以后，他已经在人们的生活学习和工作以及各行业发展中起到至关重要的推动作用。
科教创新与实践 2021年32期2021-10-21
- 图书资料管理人员素质的提升
理模式，提升管理人员素质，本文将从提升人员素质的角度入手，浅谈几点优化管理的策略方法。◆关键词：图书资料;管理人员;素质提升伴随国家文化强国战略的提出，各地方、单位纷纷响应，使得如今民众文化娱乐的场所越来越多，精神文化生活品质发生显著提高。但在文化产业一片大好的形势之下，我们也需要发现隐含的问题，如激增的大量图书馆，其扩招人员的从业素质问题等，我们知道图书资料管理人员需要其具备一定的文化知识常识，同时也要具备一定的服务意识，才能够在保质保量完成分内工作的基
速读·中旬 2021年12期2021-10-14
- 提升现代企业行政管理人员综合能力的思考
作用。而行政管理人员的管理水平是影响企业行政管理有效性的重要原因。本文通过对当前行政管理进行概述与介绍，分析管理人员在行政管理过程中会出现的各种管理问题，介绍提升管理人员综合能力的措施，达到提升企业的行政管理质量的目的，为企业的经济效益提升和发展管理有效性得以落实提供一定的助力。【关键词】现代企业;行政管理;管理人员 随着我国发展经济速度变快，现阶段的市场竞争将变得更加激烈，而企业要想在这一环境当中生存下去，那么企业经济效益以及企业生产管理都是非常重要。
客联 2021年3期2021-09-10
- 现代企业管理人员思想教育工作开展分析
文主要对企业管理人员的思想政治工作进行探讨。关键词：现代企业;管理人员;思想教育工作引言：经济发展和改革开放带来了新事物、新信息的不断涌入，使得人们的思想、心理发生复杂转变。比如近年来，在网络信息“爆炸式”传播的背景下，人们在生产生活中接触的消极文化、偏激思潮越来越多，使得其价值观念、立场信念出现了动摇。因此，现代企业在经营发展的过程中，要从管理者的实际问题出发，注重对管理人员的思想政治教育。在实际工作中，采取多种形式的工作方法，从职工切身特点及利益出发，
科技研究·理论版 2021年4期2021-09-10
- 基于人才供应链管理理论的企业管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
摘 要：企业管理人员选拔与培训存在的问题具备共性和特性，基于人才供应链理论和思想，明确选拔标准、明晰培养思路才能更好解决管理人员选拔与培养中存在的问题，提供解决性的方法与思路。关键词：人才供应链;管理人员;选拔;培养一、概念界定 （一）人才供应链的涵义 2008年Peter Cappelli首先提出了供应链管理模式应用与人力资源管理[1]，建立一个基于企业需求的人才管理模型，Peter教授对人才供应链的涵义诠释为“在保证成本的前提下，让雇员、能力、职位
客联 2021年5期2021-09-10
- 浅析高职院校学院行政管理人员工作现状
各学院的行政管理人员工作现状进行分析。关键词：高职院校;行政管理;管理人员在“十四五”期间，国家提出要建立高水平现代教师教育体系，加强师德师风建设，完善教师管理和发展政策体系，提升教师教书育人能力素质。随着高职院校的不断发展进步，管理人员面对的服务对象、工作量也在逐渐增多，基层行政人员的地位低、待遇低、职称低，行政人员现面临的问题也逐渐凸显。本文将通过对学院行政管理人员工作现状进行简单的分析。一、没有真正实现行政管理工作的信息化高职院校规模在不断扩大，与其
商业2.0-市场与监管 2021年3期2021-09-10
- 事业单位管理人员“双肩挑”问题影响及解决路径分析
] 事业单位管理人员“双肩挑”在历史及现实中确实发挥了积极作用，但是由此带来的问题和影响也同样存在。事业单位管理人员“双肩挑”制约着事业单位的良性发展，有待于采取恰当适宜的方案予以解决。文章重点围绕着事业单位管理人员“双肩挑”现象，介紹其由来及表象，分析了出现该现象的主要原因，指出“双肩挑”带来的问题和影响，在重新审视“双肩挑”时代合理性的基础上，提出了针对此问题的解决路径。[关键词] 事业单位；管理人员；“双肩挑”；问题影响；解决路径中图分类号：C962
管理学家 2021年12期2021-08-23
- 浅论大数据时代党校图书馆管理人员应具备的基本素质
现代化图书馆管理人员应具备的素质。◆关键词：大数据;党校图书馆;管理人员;素质与云时代息息相关的“大数据”是指互联网户网络行为数据。在大数据时代，图书馆将在数据存储、数据挖掘、数据分析等方面面临巨大挑战。党校图书馆要积极探究大数据时代下图书馆数字化建设的创新策略，提高对大数据以及先进网络信息技术的优化运用，促进党校图书馆综合快速发展。一、大数据时代党校图书馆数字化建设的必要性（一）拥有大数据的数据基础在现代化图书管理思想的引导下，许多党校图书馆在数字化建设
速读·上旬 2021年5期2021-07-28
- 对我国高校管理人员职业化建设的思考
通常的，高校管理人员指的是高校行政部门人员和学生辅导员。从另一个角度来说，就是不承担教学任务的学校工作人员，他们都有着很高的职业标准。高校管理人员的管理能力和水平将和高校的发展水平是密切相关的，同时也将关乎着高校管理人员能否实现自身的价值。从这个角度来说，高校管理人员的职业化发展道路将对高校的整体发展水平的提升具有良好的促进作用。一、高校管理人员职业化建设的基本内涵分析职业指的是在维护和促进社会正常运转和发展下的分工，分工的稳定性是将对社会大众的工作模式起
山西青年 2020年16期2020-12-07
- 高校行政管理人员激励机制研究
中，高校行政管理人员扮演着非常重要的角色。为此，高校需要夯实行政管理人员激励机制，通过完善的激励机制激发管理人员的工作积极性，推进我国高等教育事业迈上新台阶。一、高校行政管理人员激励概述高校行政管理人员激励主要是指通过激发高校行政管理人员工作积极性，使高校行政管理人员内心充满动力，从而朝着期望目标努力奋斗的行为。一般而言，加强高校行政管理人员激励具有以下几方面重要作用。第一，有助于激发行政管理人员工作积极性。良好的激励措施可以激发工作人员工作积极性，使工作
经营者 2020年23期2020-11-26
- 加强基层管理人员执行力的思路与方法
突出，对基层管理人员的工作效率及质量提出了更高要求。然而就以往的情况来看，大部分企业的基层管理人员都缺乏足够的执行力，甚至在工作过程存在敷衍心理，对企业的经营发展造成了一定阻碍，需要及时加强基层管理人员的执行力。因此，有必要对加强基层管理人员执行力的思路及方法进行深入分析，有效解决基层管理人员执行力不足的问题，使企业管理水平得到有效提升。1.加强基层管理人员执行力的具体思路1.1 思想观念的培训科学先进的思想观念是促进企业发展的重要因素，对基层管理人员的行
丝路艺术 2018年6期2018-09-23
- 高校后勤管理人员应具备的素质研究
一、高校后勤管理人员应具备的基本素质分析高校后勤管理工作的开展，是整个高校教育教学工作得以顺利开展的重要基础，关注高校后勤管理人员的基本素质，对整个高校教育教学工作的开展有极其重要的现实意义。结合实际教学情况可知，高校后勤管理人员应具备的基础素质主要包括以下几点：(一)思想道德品质在高校后勤管理人员的实际工作过程中，所涉及的工作内容性质及种类繁多复杂，给管理人员工作的开展带来一定的实施难度。需要处理工作的种类越繁多复杂，现实社会对后勤管理人员的思想道德品质
山西青年 2018年16期2018-01-25
- 中国联通管理人员平均退出率为14.3%
中国联通管理人员平均退出率为14.3%近日，中国联通对外披露了机构精简、干部首聘工作的阶段性数据，联通方面表示这两方面工作都超出了预期。在总部层面，部门数量由过去的27个减少为18个，减少33.3%；人员编制由1787人减少为865人，减少51.6%。在省分公司层面，省分公司现有机构数减少205个，减少20.5%；本部管理人员职数减少342个，减少15.5%；地市公司机构减少2013个，减少26.7%；地市公司班子职数减少73个，减少4.2%。全国省级公司
通信世界 2018年1期2018-01-24
- 加强工程资料真实性的思考
须由相关技术管理人员本人亲笔签字，严禁由他人模仿签字；3如相关技术管理人员因客观原因无法签字的，在告知该技术管理人员需签字的事由后，并取得该技术管理人员同意后，方可由该技术管理人员所在机构委托专人用该技术管理人员的签名章盖印；4有關技术管理人员的签名章字体为楷体字；5各管理机构应派专人统计有关签章资料的情况。在适当时候，通知有关技术管理人员在签章附近亲笔签字。6对违反上述规定的行为，应对责任主体进行严厉处罚。
科学与财富 2017年32期2017-12-20
- 我国成人教育管理人员专业化建设问题探讨
中，成人教育管理人员的素质与水平又直接关乎成人教育事业的发展大计，所以打造专业化的成人教育管理队伍是当前成人教育发展的重要任务。为此，探讨我国成人教育管理人员专业化建设问题对于成人教育的发展有着重要的作用。主要分析了我国成人教育管理人员专业化建设的问题及成因，并提出了成人教育管理人员专业化建设的对策。成人教育管理人员专业化建设问题一、引言发展终身教育，建设学习型社会已经成为当今社会发展的潮流，成人教育作为终身教育的主要形式，不但具备教育管理的共性，也具有其
中国校外教育(上旬) 2017年13期2017-09-14
- 企业管理人员培训工作分析
有限公司企业管理人员培训工作分析吴玉超中车齐齐哈尔车辆有限公司在企业发展过程中，企业管理人员是一股重要的力量，加强企业管理人员的培训可以提高管理人员的素质，进而更好地发挥管理人员的作用，推动企业的发展。然而就当前企业的现状来看，对管理人员培训工作还不够重视，进而影响到了员工素质的提高，阻碍了企业的发展。因为在这个竞争激烈的市场环境下，竞争的实质就是人才之间的竞争，尤其是管理人员的综合素质之间的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就能发展地更好。因此，就企业而言，在
环球市场 2017年2期2017-03-10
- 高校教学管理人员的素质要求与提升途径
00高校教学管理人员的素质要求与提升途径潘园园通化师范学院体育学院，吉林 通化 134000高校教学工作与教学管理工作的落实与执行需要教学管理人员完成，可以说教学管理人员在高校工作中有着协调上下级工作的重要作用。高校教学管理工作的性质决定从事该项工作的管理人员需要具有的素质，并在工作中不断提升自身的素质。高校教学管理人员；素质要求；提升途径高校通过科学教学培养国家需要的各专业人才，促进我国的现代化建设，并在进行教学工作的同时，进行科研活动，促进高校自身的发
法制博览 2017年36期2017-01-27
- 探讨如何提高图书资料管理人员综合素质
提高图书资料管理人员综合素质吴迪东北师范大学政法学院在国家快速发展的过程中，无论发生何种改变，但是知识传承是永恒不变的，只有将我国源远流长的文化知识传递下来，国家才能更好地发展。中华文化的传承离不开图书馆，图书馆中所藏书籍是我国文化的体现，人们可以在图书馆中阅读书籍，进而丰富自己的文化素养。图书资料管理人员是图书馆中的重要组成部分，其开展的工作是资料被人们利用的基础，因此，提高图书资料管理人员的综合素质是非常有必要的。本文就如何提高图书资料管理人员的综合素
科学中国人 2016年32期2016-07-16
- 图书资料管理人员职业素质优化路径分析
香琴图书资料管理人员职业素质优化路径分析文／襄阳汽车职业技术学院刘香琴随着现代科学技术和信息资源的迅猛发展，社会市场对各领域职业素质都提出新的要求，各行各业也都对自身管理阶层职业素质加强优化和培训。图书资料管理人员是否提升自身修养优化自身素质，对图书资料相关行业的发展有着重要的意义。本文从图书资料管理人员的职业素质优化路径入手，首先对图书管理人员职业素质优化的必要性做出了简单的探讨，然后提出了图书资料管理人员职业素质优化的实践路径，对研究图书资料管理人员的
办公室业务 2015年3期2015-10-02
- 较窄管理幅度：现状、原因及改进
有效数据中，管理人员338人，非管理人员335人，在管理人员和非管理人员中进一步分层。管理人员管理幅度平均为5.4人，低层级管理人员更宽如图二所示，从管理下属的数量看，大部分管理人员的下属都在5人以内，其中1-2名下属的有26.9%，3-5名下属的有34.6%，合计超过60%。此外，管理6-8人的有21%，管理9-12人的有10.4%，管理12人以上的只有7.1%。以中位值计算，平均每名管理人员的下属为5.4人，可以认为这样的管理幅度并不算宽。不同层级管理
中国新时代 2014年7期2014-02-05