工作投入
- 个人—环境适配对高职教师工作投入的影响：心理需求满足的中介作用
配对高职教师工作投入的影响及作用机制，对于高质量师资队伍建设有重要作用。通过对吉林省376名高职院校教师的问卷调查和数据分析表明：不同类型个人—环境适配（个人—组织适配、个人—工作适配、个人—群体适配、个人—主管适配）均与高职教师工作投入显著正相关；当同时考虑不同类型个人—环境适配信息时，个人—群体适配是影响高职教师工作投入的最重要因素；心理需求满足在个人—环境适配与高职教师工作投入关系中发挥了潜在中介作用。为此，应从个人—工作、个人—群体、个人—主管、个
职业技术教育 2023年11期2023-07-25
- 基层民警心理资本与工作投入关系研究
警心理资本与工作投入的现状与关系。采用分层整群随机抽样方法，对223名A省基层民警进行问卷调查，采用心理资本量表、工作投入量表和基本信息情况表调查其心理资本和工作投入情况。结果显示基层民警心理资本的得分和工作投入的得分分别为（4.13±0.72）分和（3.30±1.18）分。基层民警心理资本与工作投入呈显著正相关（相关系数=0.667，P【关键词】 基层民警；心理资本；工作投入Research on the Relationship Between P
廊坊师范学院学报(自然科学版) 2023年1期2023-06-12
- 高中教师工作投入的影响因素及对策研究
知，影响教师工作投入不足的原因有教师内在动机不强、教学进度缺乏差异化安排、教师绩效考核制度不健全、教师缺少参与管理的机会等。因此，在进行教师招聘时要注重考察应聘者的内在动机，日常管理中要合理安排教学进度和其他任务，完善教师绩效考核制度，增加教师参与管理的机会，以进一步提升教师的工作质量。［关键词］高中教师；工作投入；绩效考核［中图分类号］G40文献标志码：A2018年，中共中央、国务院颁布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，特别指出要优先保障教
南北桥 2023年3期2023-06-09
- 特教学校服务氛围与教师工作投入间的关系：一个有调节的中介模型
务氛围与教师工作投入间的关系及其内部作用机制。结果发现：特教学校的服务氛围显著正向影响特教教师的工作投入；工作满意度在特教学校的服务氛围与教师的工作投入间起部分中介作用；工作角色契合度调节工作满意度中介作用的前后两段。因此，特教学校的服务氛围既可以直接影响教师的工作投入，又可以通过工作满意度间接影响工作投入，同时，工作满意度的间接作用还受工作角色契合度的调节。［关键词］ 特教学校；服务氛围；工作满意度；工作投入；工作角色契合度［中图分类号］ G 76 ［
北京联合大学学报 2023年3期2023-06-06
- 幼儿园教师情绪智力对工作投入的影响：以自我效能感为中介
师情绪智力、工作投入和自我效能感三者之间的关系，本研究对河南省277名幼儿园教师进行问卷调查。结果发现：幼儿园教师的情绪智力、自我效能感和工作投入均处于中等偏上水平；三者呈现出显著的两两正相关；幼儿园教师的情绪智力和自我效能感可以正向预测其工作投入水平，自我效能感在情绪智力与工作投入之间存在中介效应。研究者提出，应关注其情感需求，注重情绪唤醒；明晰角色定位，提供组织支持；付出回报平衡，完善社会支持。【关键词】幼儿园教师；情绪智力；自我效能感；工作投入【中图
幼儿教育·教育科学版 2023年3期2023-05-30
- 政府支持、工作投入与科技人才创新绩效关系研究
的正向影响；工作投入在政府支持与科技人才创新绩效间起完全中介作用；环境动态性正向调节政府支持对科技人才创新绩效的影响。【结论】政府应完善相关创新政策，营造宽松的创新文化氛围，支持科技人才的创新行为，激励科技人才提高创新绩效。关键词：政府支持；工作投入；环境动态性；创新绩效中图分类号：D630 文献标志碼：A 文章编号：1003-5168（2023）08-0145-05DOI：10.199
河南科技 2023年8期2023-05-30
- 实习后期护生角色压力对工作投入的影响及职业延迟满足的中介作用研究
为自变量，以工作投入为因变量，以职业延迟满足为中介变量，研究实习护生角色压力对工作投入的影响以及职业延迟满足在其中的中介作用。方法：选取郑州大学护理与健康学院、新乡医学院、南阳医专、河南护理职业学院等医学院校的790名护理实习生作为研究对象，于实习后期进行问卷调查。结果：实习后期护生角色压力和工作投入呈显著的负相关，职业延迟满足和工作投入呈显著的正相关；职业延迟满足在角色压力对工作投入的影响过程中具有部分中介作用，中介效应占32.27%，中介作用显著。结论
中国教育技术装备 2022年21期2022-06-23
- 中小学心理教师职业认同、组织支持感与工作投入的关系研究
组织支持感与工作投入之间的关系。研究结果表明：（1）中小学心理教师的职业认同、组织支持感与工作投入之间两两显著正相关;（2）组织支持感在职业认同对工作投入的预测中起部分中介作用。从中可以看出，中小学心理教师职业认同与组织支持感可以正向影响工作投入，并且职业认同可以通过组织支持感间接促进工作投入水平，这对未来促进中小学心理教师工作投入提供了新的启发。关键词：中小学心理教师;职业认同;组织支持感;工作投入中图分类号：G44 文献标识码：A 文章编号：16
中小学心理健康教育 2022年16期2022-06-05
- 幼儿园教师工作生活质量与工作投入的关系：组织承诺的中介作用
要] 教师工作投入水平直接影响幼儿园的保教质量，进而影响幼儿的健康成长。为探讨幼儿园教师工作生活质量与组织承诺对其工作投入的影响，本研究以394名幼儿园教师为研究对象进行问卷调查。结果发现，幼儿园教师工作投入、工作生活质量与组织承诺的总体水平较高，且两两呈显著正相关;工作生活质量当中的福利待遇、领导管理、教学特性三个维度能显著正向预测工作投入;组织承诺在工作生活质量和工作投入之间起部分中介作用，其中情感承诺和规范承诺两个维度达到显著性水平。为进一步提高幼
学前教育研究 2022年8期2022-05-30
- 医院护士工作投入的影响因素分析
三甲医院护士工作投入的现状和影响因素，以提高护士工作投入水平。方法：采用便利抽样方法对杭州市三甲医院473名护士用一般情况、工作投入量表（UWES）对其进行测评。结果：三甲医院护士工作投入得分为42.5±7.78分，其各维度得分依次为活力、奉献、专注。结果显示劳动人事关系、所在科室、婚姻满意度、社会支持方式、经济压力、最近是否经历过重大刺激、对护理事业的态度、对岗位的态度、有无学习进修的机会、有无宗教信仰等因素影响护士工作投入。结论：从提高社会支持度、完善
健康护理 2022年5期2022-05-26
- 护士精神薪酬满意度及工作投入与创新行为的相关性
薪酬满意度及工作投入之间的关系，并分析工作投入在护士精神薪酬满意度和创新行为关系间的中介作用。方法采用横断面调查法，便利抽取青岛市3所三甲医院的护士829名进行问卷调查，采用结构方程模型解析护士精神薪酬满意度、工作投入对创新行为的影响。结果护士创新行为总均分为（36.93±7.79）分，精神薪酬满意度总均分为（33.38±5.09）分，工作投入总均分为（41.76±11.13）分。护士精神薪酬满意度和工作投入与创新行为均呈正相关（r=0.368、0575，
青岛大学学报（医学版） 2022年2期2022-05-06
- 领导者内隐追随对工作投入的影响:一个中介和调节模型
追随影响员工工作投入的作用机制。对216名员工及其直属上级进行问卷调查，得到研究结果：领导者内隐追随原型与追随反原型分别对工作投入具有促进与抑制作用，内隐追随原型的影响程度更大;领导-成员交换在内隐追随与工作投入间起部分中介作用;对于高尽责性的员工、组织氛围越好的企业，领导-成员交换对工作投入的影响越强。本研究对企业提高员工工作投入具有一定启示。关键词：内隐追随;工作投入;领导-成员交换;员工尽责性;组织氛围中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号
预测 2022年2期2022-04-29
- 新冠肺炎疫情背景下广西传染病岗位医护人员工作投入与个人利益相关满意度调查
岗位医护人员工作投入的现状，并分析其与个人利益相关满意度的关系。方法 采用便利抽样方法选取广西12所公立医院221名传染病岗位一线医护人员，采用一般资料调查表、中文简版工作投入量表、自编个人利益相关满意度问卷进行调查。结果 传染病岗位医护人员工作投入存在性别差异（t=-2.13，P=0.034），Pearson相关分析显示，传染病岗位医护人员工作投入与个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度均呈正相关，差异有统计学意义（r个人收入=0.811
右江医学 2022年3期2022-04-17
- 内外动机之争：薪酬满意度是否反映了出版社职工的工作投入水平？
成为影响职工工作投入，损害出版行业长远发展的隐患因素。本文通过对北京某大型出版社的实证研究，验证了出版行业存在着薪酬水平较低的困境，同时证实了职工的薪酬满意度会通过影响对出版社的认同感进而影响其工作投入，而内在需求满足从中负向调节了前半路径以及整个中介机制，并且对薪酬满意度具有“挤出效应”。对此，建议重视职工的合理薪酬诉求，更为关键的是要关注职工的内在需求，使职工感受自身的价值在工作中得以发挥，从而一定程度上弥补职工对于薪酬方面的负面看法。[关键词] 出版
出版科学 2022年2期2022-04-12
- 网约车情境下绩效压力对零工工作绩效的影响研究
效压力与零工工作投入、工作绩效之间呈显著倒U形关系;工作投入在绩效压力与工作绩效之间发挥完全中介效应;心理资本显著正向调节绩效压力与工作投入之间的倒U形关系。关键词：网约车平台;绩效压力;工作绩效;工作投入;心理资本中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）01-0107-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.1071 前言近年来网约车平台的绩效管理方法是对传统出租车行业绩效管
中国市场 2022年1期2022-03-19
- 中国旅游安全行政治理
理行动对个体工作投入和组织绩效具有显著的促进作用，但对地区旅游安全事故的减缓作用存在治理漏损;地方治理行动对组织绩效具有促进作用、对地区旅游安全事故水平具有减缓作用。宏观愿景导向下的综合治理有助于直接降低旅游安全事故的发生水平，工作激励、平台建设等地方治理行动则通过个体工作投入和组织绩效的完全中介效应来影响旅游安全事故的发生水平。研究发现有助于认识旅游安全治理中国家治理行动与地方治理行动的互动逻辑和协同效应，为优化我国行业性安全治理体系提供了理论基础。[关
旅游学刊 2022年1期2022-02-16
- 可持续发展理念下心理契约对科研人员工作投入的影响
强科研人员的工作投入成为团队领导关注的重点，而企业中心理契约是影响科研工作者离职率的一个重要因素，科研工作人员的创新力不足、技术水平落后、工作倦怠感知明显是员工与所在单位之间的心理契约不平衡造成的。文章基于可持续发展的理念，找出心理契约对科研人员工作投入影响程度，规划路径分析，探索如何调整心理契约对科研人员工作投入的策略，以此提升员工与组织之间的认同感，为社会经济的高质量发展做出贡献。关键词：可持续发展;心理契约;科研人员;工作投入数字化经济的发展离不开科
中国集体经济 2021年33期2021-11-10
- 整形外科护士职业认同与工作投入的相关性调查
业认同现状与工作投入的相关性，为临床护理管理工作提供依据。方法：2020年1-2月整群抽取北京某三级甲等整形外科专科医院的临床护士192名，采用一般资料调查问卷、护士职业认同评定量表、Utrecht工作投入量表进行调查。结果：192名整形外科护士职业认同总分为（111.03±19.88）分，工作投入总分为（65.46±19.30）分，均处于中等水平。职业认同总分及各维度评分均与工作投入评分呈正相关（P[关键词]整形外科;护士;职业认同;工作投入;问卷调查[
中国美容医学 2021年9期2021-11-03
- AI时代下新生代员工心理资本与工作投入的关系
】心理资本;工作投入;新生代员工;AI时代【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）09-0120-030 引言随着人工智能技术发展日新月异，中国已经超越欧洲，进入第四次工业革命的“第一方阵”。2019年《政府工作报告》指出，中国企业将继续推动数字化转型和智能化改造[1]。智联招聘网调研显示，43.8%的白领认为企业智能化转型势必会取代一部分人类工作[2]，这对职场产生强烈冲击，引发员工的心理恐惧和焦虑，从而
企业科技与发展 2021年9期2021-10-12
- 疫情常态化下酒店员工工作投入性的研究
摘 要：工作投入是指一个人心理上对这个工作的认同感，直接代表着员工工作的积极性和态度。为了探讨酒店员工工作排班压力在工作排班表变化和工作投入间的中介效应，通过对三亚五星级酒店采用问卷调查法收集到的300份有效问卷进行数据分析，结果表明：工作排班表的变化对工作计划的压力存在显著影响，工作排班的压力对工作投入存在显著负面影响，工作排班的压力在排班工作表变化和工作投入间的中介效应显著。根据研究结论提出，应通过培训学习代替休长假，最大限度地合理安排员工的排班表，减
商展经济·上半月 2021年9期2021-10-12
- 企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响：基于风险感知视角
理氛围对员工工作投入的影响机制。研究结果表明，关怀型和规则型组织伦理氛围显著正向影响工作投入，负向影响风险感知，自利型组织伦理氛围与之相反;风险感知对工作投入有显著负向影响;风险感知在组织伦理氛围与工作投入的关系中具有部分中介作用。据此，企业应营造积极的组织伦理氛围，在企业发生安全事故时降低员工的风险感知，提高工作投入。[关键词] 组织伦理氛围;风险感知;工作投入中图分类号： F241 文献标识码：A 文章编号：167
管理学家 2021年17期2021-09-23
- 年龄刻板印象威胁对年长员工工作投入的影响:一个有调节的中介模型
胁会负向影响工作投入。（2）年长员工年龄刻板印象威胁显著正向影响年老身份认同。（3）年长员工年老身份认同在年龄刻板印象威胁与年长员工工作投入中存在中介作用。（4）学习目标导向减弱年龄刻板印象威胁对年老身份认同的正向影响。（5）学习目标导向减弱年老身份认同在年龄刻板印象威胁与工作投入之间所起的中介作用。关键词：年长员工;年龄刻板印象威胁;年老身份认同;学习目标导向;工作投入中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1003 5192（2021）04-
预测 2021年4期2021-09-13
- 护士工作投入的影响因素及对医院护理管理的启示
就国内外护士工作投入的研究现状及其影响因素进行综述，包括工作投入的概念、常用测量工具、护士工作投入影响因素及对医院护士管理的建议。旨在为护士个人充分挖掘个人潜能，提升任务绩效，实现职业价值以及管理者理解护士离职行为，制定人才吸引与保留策略，为实现组织目标提供人才支撑。关键词：工作投入，护士，影响因素，综述Abstract：Review the research status and influencing factors of domestic and f
健康护理 2021年7期2021-09-10
- 幼儿园教师工作家庭促进与工作满意度的关系：心理资本和工作投入的多重中介效应
、心理资本、工作投入与幼儿园教师工作满意度的关系及其内在作用机制，本研究采用工作家庭促进量表、心理资本量表、工作投入量表及工作满意度量表，对486名幼儿园教师进行调查。结果发现，幼儿园教师在工作家庭促进、心理资本、工作投入和工作满意度上的得分均处于中等以上水平，并呈现出显著的年龄、教龄、职称、学历和婚姻状况差异;工作促进家庭、家庭促进工作、心理资本、工作投入与工作满意度两两之间显著正相关;工作促进家庭、家庭促进工作分别对工作满意度具有显著的直接效应，直接效
学前教育研究 2021年5期2021-06-28
- 领导—成员交换对员工工作投入的影响研究
为来增加员工工作投入成为企业管理关注的焦点。领导成员交换是影响员工工作绩效和工作投入的重要前因变量，对于企业发展来说是一个值得研究的问题。关键词：领导—成员交换;工作投入;策略中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.0261 领导—成员交换及其结果变量领导-成员交换理论最早起源于领导理论。组织行为学研究中的一个核心问题是领导行为有效性，领导行为有效性的研究主要分为两个
现代商贸工业 2021年16期2021-06-15
- 时间领导对创新建设性偏差行为的影响研究
行探究，引入工作投入为中介变量和目标一致性为调节变量，构建了时间领导与创新建设性偏差行为的框架模型，总结了本文的理论意义和实践意义，并提出了研究中存在的不足及未来研究方向。关键词：时间领导;目标一致性;工作投入;创新建设性偏差行为一、引言激烈的市场竞争环境和日新月异的变化对组织提出了创新的要求，团队领导如何平衡速度與效率是团队领导面临的重大挑战之一。时间领导自2001年提出以来，受到国内外学者的广泛关注。越来越多的研究发现时间领导能够提高团队创新行为、员工
商场现代化 2021年5期2021-05-29
- 组织依赖、工作投入与创新绩效关系研究
员组织依赖、工作投入与创新绩效的关系。研究发现：组织依赖可分为技术依赖、关系依赖、情感依赖、利益依赖四个维度;其中，技术依赖、情感依赖、利益依赖对创新绩效具有显著的正向影响作用;工作投入在组织依赖与创新绩效的正向关系中具有中介作用。基于此，提出完善企业技术研发平台、增进研发人员对组织的情感认同和建立组织-员工利益共同体等管理措施。[关键词]组织依赖;工作投入;创新绩效[中图分类号]F279.2 [文献标识码]A [文章编号]1671-8372（2021）0
青岛科技大学学报(社会科学版) 2021年1期2021-05-17
- 中小企业知识型员工组织承诺与工作投入关系研究
的组织承诺与工作投入的关系进行研究。研究结果表明：组织承诺及其各因子与工作投入各因子之间均呈现显著正相关。情感承诺和规范承诺对工作投入总体及奉献因子有正向影响;情感承诺和持续承诺对专注因子有正向影响;活力因子只有情感承诺对其产生正向作用。【关键词】中小企业;知识型员工;组织承诺;工作投入1 问题提出工作投入是員工在工作中保持的一种乐观且积极向上的状态，表现为在工作中会付出更多的时间和精力，分为活力、奉献、专注3个方面（Schaufeli，2002）[1]。
企业科技与发展 2021年2期2021-04-07
- 职场排斥如何影响员工沉默
机制， 以及工作投入的中介效应和心理弹性的调节效应。 结果表明：职场排斥对员工沉默的负向影响显著， 工作投入对员工沉默的影响显著， 工作投入在职场排斥与员工沉默两者的关系中起到部分中介作用， 心理弹性在职场排斥和工作投入之间的负向调节效应显著。 并且， 心理弹性对工作投入在职场排斥与员工沉默行为之间的中介效应也起到负向调节作用。 本研究对企业降低职场排斥的影响、打破员工沉默具有一定的理论和实践意义。【关键词】职场排斥;工作投入;员工沉默;心理弹性一、研究背
财会月刊·下半月 2021年3期2021-03-28
- 幼儿园教师工作-家庭冲突对工作投入的影响：情绪调节策略与职业压力的中介作用
家庭冲突对其工作投入的影响。研究结果表明：幼儿园教师工作-家庭冲突可显著负向预测其工作投入;表达抑制、职业压力在工作-家庭冲突与工作投入间起单独中介作用和链式中介作用。【关键词】幼儿园教师;工作-家庭冲突;工作投入;情绪调节策略;职业压力【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2021）11-0038-05工作投入是指幼儿园教师积极参与到工作中，对学前教育事业充满热忱、乐于奉献的积极心理状态。〔1〕有研究表明，工作投入
幼儿教育·教育科学版 2021年11期2021-03-10
- 社会支持与幼儿园教师留职意向的关系：组织公平感和工作投入的序列中介效应
组织公平感与工作投入在二者关系中的作用，本研究选取了宁夏回族自治区1693名幼儿园教师为研究对象，采用社会支持量表、留职意向量表、组织公平感量表和工作投入量表进行测量。结果发现幼儿园教师的留职意向总体较好;社会支持和留职意向在教龄、园所性质、园所地域上存在显著差异，其中16年及以上教龄、公立幼儿园、村镇幼儿园教师的社会支持较高，留职意向也显著较高;社会支持、组织公平感、工作投入和留职意向两两显著正相关;社会支持对留职意向有显著的正向预测作用;组织公平感和工
学前教育研究 2021年2期2021-03-02
- 破坏性领导对员工工作投入的影响研究
领导对于员工工作投入的影响。通过对432名企业员工的调研发现，破坏性领导与员工工作投入之间存在倒U型关系。员工的心理所有权在破坏性领导与员工工作投入之间起到部分中介的作用。员工传统性能够调节破坏性领导与员工工作投入之间的倒U型关系，即员工传统性越低，破坏性领导与员工工作投入之间的倒U型关系越明显。关键词：破坏性领导;工作投入;倒U型曲线;心理所有权;员工传统性中图分类号：C 933文献标识码：A 文章编号：1672-7312（2021）01-0110-
技术与创新管理 2021年1期2021-02-22
- 基于组织公平视角对工作投入的研究
盈利，而员工工作投入度则是企业能否盈利的关键。文章以相关文献研究为基础，从组织公平的3个方面（分配公平、程序公平、互动公平）分析了其对工作投入的影响，并提出了提高员工组织公平感与工作投入的策略。【关键词】盈利;组织公平;工作投入【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）11-0150-030 引言随着企业间竞争的不断加剧，很多企业都试图以更优的管理赢得员工的青睐，这是因为员工是企业能否长远发展与盈利的根本性因
企业科技与发展 2020年11期2020-12-29
- 高校辅导员工作投入现状调查
对高校辅导员工作投入现状进行调查，分析比较了性别、家庭状况、工作年限的不同对辅导员工作投入的差异，并对提升辅导员工作投入水平给出了相应的建议。关键词：高校辅导员; 工作投入; 现状中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2020）12-173-002高校辅导员是学校学生管理最直接的负责人，其工作状态对学生的学习及生活、职业规划等方面有重大影响。如何提高高校辅导员的工作投入、加强其职业认同感是各高校需
科学大众·教师版 2020年12期2020-12-25
- 职业认同与工作投入相关研究
员职业认同与工作投入整体水平影响着大学生思想政治教育工作的质量。本文以问卷和访谈的形式对民办高校辅导员队伍进行抽样调查，对收集的统计数据进行整理和分析，阐述了民办高校辅导员职业认同和工作投入的现状及成因，并且分析了两者的相关性。在此基础上，提出了设立合理目标、营造良好氛围、保障资源配置、建立职业体系等对策，期望对我国民办高校辅导员职业化、专家化发展道路提供参考依据。关键词：民办高校辅导员;职业认同;工作投入;对策研究1.前言根据国家统计局数据显示，民办高校
中国市场 2020年28期2020-11-17
- 精神型领导对员工工作投入的影响
型领导对员工工作投入的影响。 通过两阶段问卷调查方法， 检验精神型领导与下属工作投入的关系以及两者之间的中介机制， 结果表明：精神型领导显著正向影响员工的工作投入; 内部人身份认知和正性情感分别对精神型领导与员工工作投入的关系起部分中介作用。 该研究结论对提高领导的有效性及促进员工的工作投入有积极意义。【关键词】精神型领导;工作投入;内部人身份认知;正性情感【中图分类号】C939 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（202
财会月刊·下半月 2020年10期2020-11-02
- 大学教师工作压力对工作生活质量的影响：社会支持与工作投入的多重中介效应
察社会支持和工作投入在大學教师工作压力和工作生活质量之间的中介作用，以工作压力、社会支持、工作投入、工作生活质量等问卷为工具，对358名大学教师进行调查。结果发现：工作压力与工作生活质量呈显著负相关;工作压力分别通过社会支持、工作投入对工作生活质量产生间接影响;多重中介效应显示，工作压力对工作生活质量直接效应显著，工作压力还通过社会支持和工作投入中介链对工作生活质量产生间接效应。[关键词]大学教师;工作压力;社会支持;工作投入;工作生活质量[中图分类号]G
现代教育科学 2020年4期2020-08-09
- 三项交互机制下组织承诺对员工工作投入的影响研究
对组织承诺和工作投入调节效应。研究结果显示：组织承诺和员工工作投入之间有着显著正相关关系;传统性与员工工作投入之间有显著正相关关系;传统性在组织承诺和工作投入之间有负向调节作用;负性情绪调节了传统性对组织承诺和工作投入的调节效应。总体而言，本研究从员工自身角度出发，探讨了员工的情感、价值观和情绪对工作投入的影响机制。关键词：组织承诺;工作投入;传统性;负性情绪;三项交互机制中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.167231
现代商贸工业 2020年23期2020-07-20
- 中小企业员工工作投入影响因素及其提升对策
的关系，员工工作投入水平会影响企业绩效水平。文章从员工自身及工作与组织两方面分析了中小企业员工工作投入的影响因素，进而针对性地提出中小企业员工工作投入提升对策。【关键词】中小企业;员工;工作投入;影响因素;提升对策【中图分类号】F276 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）03-0193-02中小企业作为国民经济的重要组成部分，在推动国家经济社会发展过程中起着至关重要的作用。面对越来越激烈的竞争态势，众多中小企业在不断探寻提高企业绩
企业科技与发展 2020年3期2020-06-30
- 酒店一线员工工作家庭冲突类型及其与工作投入的关系
，直接影响其工作投入力度，从而影响酒店的服务和绩效。本研究运用统计分析软件分析数据，探讨酒店一线员工工作家庭冲突类型及其与工作投入的关系，从而提高员工的工作能力和投入力度，使员工以优质的服务赢得更多的顾客，提高酒店的经济效益。关键词：酒店一线员工;工作家庭冲突类型;工作投入三亚市支柱型产业为旅游业，2017—2019年三亚市第三产业的结构调整分别为67.4%、68.7%、72.9&，对经济增长贡献率分别为76.5%、82.6%、84.7%;旅游总收入分别为
现代经济信息 2020年10期2020-06-15
- 个人成长主动性对员工工作绩效的影响作用研究
关系，重点对工作投入、组织支持感的作用展开研究。本研究对196名来自不同企业的员工进行问卷调查，并使用SPSS 24.0和Am os 22.0处理、分析数据，进行假设检验。根据调查显示，员工的个人成长主动性越好，对工作投入、工作绩效的正面影响越强；工作投入发挥部分中介作用，组织支持感作用不明显。此研究对个人成长主动性的相关研究做出了一定的理论贡献，也为企业提供了一些管理实践建议。关键词 个人成长主动性 工作投入 工作绩效 组织支持提升员工工作绩效是企业管理
现代企业文化·理论版 2020年1期2020-06-01
- 社区护士工作投入现状的影响因素分析
探讨社区护士工作投入现状的影响因素。方法：以本地区60名社区护士为对象，分别采用专门的社区护士工作压力源量表、工作投入量表，对其进行调查。结果：社区护士工作投入均分为（3.08±1.48）分，工作压力均分（2.21±0.47）分;经多元线性回归分析得知，工作压力、工作年限影响社区护士工作投入（P【关键词】社区护士;工作投入;现状;影响因素【中图分类号】R473.2【文献标识码】A【文章编号】1005-0019（2020）09--02伴随当今组织行为学、积极
健康大视野 2020年9期2020-05-19
- 公共服务动机对农村基层干部工作投入的影响
农村基层干部工作投入的影响以及身份认同的中介效应。结果显示，公共服务动机对农村基层干部工作投入和身份认同均存在显著正向影响;身份认同在公共服务动机对工作投入的影响活动中具有部分中介作用。关键词：公共服务动机;工作投入;身份认同中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.07.0320 引言在乡村振兴战略背景下，农村基层干部作为中共中央、国务院等各级政策落实的一线执行者，其工作绩
现代商贸工业 2020年7期2020-05-09
- 江苏省独立学院教师职业认同影响工作投入机制实证研究
职业认同影响工作投入机制假设设计了问卷调查，对数据进行了描述性分析和多元回归统计分析，结果验证了假设2和假设3，说明了江苏省独立学院教师职业认同影响工作投入有着自我效能感、职业意愿和工作压力的传导变量也是关键变量存在;组织认同，报酬认同和工作认同是江苏独立学院教师职业认同正向变化的关键维度。关键词：独立学院;教师职业认同;工作投入;实证根据江苏省独立学院教师职业认同影响工作投入机制假设，研究设计了问卷调查，共回收有效问卷39份，其中男9人，女30人，男女性
青年与社会 2020年7期2020-05-06
- 新时代员工主动行为研究
，并通过构建工作投入的中介模型探讨职业成长对员工主动行为的具体影响路径。研究发现：职业成长各维度对员工主动行为具有一定的正向影响;工作投入在职业成长与员工主动行为间存在中介作用。[关键词]主动行为;职业成长;工作投入一、引言随着互联网、大数据和信息化时代的到来，企业面临市场竞争压力与日俱增。而企业在不断的改革创新中激励员工产生主动行为已经成为获得先发优势的要素之一[1]。企业不仅需要员工完成本职工作，更需要员工积极地表现出超越岗位要求的主动行为来激发组织的
老区建设 2020年6期2020-04-20
- 广西中职教师心理资本与工作投入现状及关系调研
CQ）》和《工作投入量表（UWES-17）》对365名中职教师进行测量，以考察广西中职教师心理资本与工作投入现状及关系。为提升中职教师心理资本与工作投入水平，建议改进教师培训、优化教学管理、发挥教师主体性。[关键词]广西中职教师;心理资本;工作投入[作者简介]逯长春（1982- ），男，山东莱芜人，南宁师范大学职业技术教育学院，副教授。（广西 南宁 530001）[基金项目]本文系2016年度广西高校中青年教师基础能力提升项目“职校教师心理资本发展研究
教育与职业(下) 2020年4期2020-04-20
- 工作场所乐趣、工作投入与员工创新行为的关系
为为因变量，工作投入为中介变量，内外控人格特质为调节变量的理论模型，通过调研与实证分析发现：工作场所乐趣与员工创新行为呈显著正相关关系。工作场所乐趣与工作投入呈显著正相关关系，工作投入在工作场所乐趣与创新行为之间起部分中介的作用。内外控人格特质显著调节工作投入与创新行为之间的关系，偏内控人格起增强作用。研究结果表明，企业实施工作场所乐趣有助于驱动其员工增加工作投入，进而产出更多创新行为，且对具有内控型人格特质的员工效果更为明显。基于上述研究结论，文中进一步
技术与创新管理 2020年2期2020-04-07
- 员工互动公平对离职倾向的影响
实证研究，以工作投入为中介变量，探讨互动公平对员工离职倾向的影响，结果发现：互动公平通过工作投入的完全中介作用对离职倾向产生显著的负向影响。基于该结论，本文就企业如何留住人才提出相应的对策建议。关键词：互动公平;工作投入;离职倾向中图分类号：F272.92 文献标识码：A收录日期：2019年11月28日近年来，企业人才流失问题愈发严重，员工离职率居高不下，已成为社会关注的焦点问题。而影响员工离职倾向的因素有很多，互动公平是其中的一个重要因素，故本文选取互动
合作经济与科技 2020年3期2020-03-25
- 情绪劳动、心理资本与工作投入的关系：焦点解决干预研究
工情绪劳动对工作投入的影响以及心理资本在情绪劳动和工作投入關系中的作用，本研究采用工作投入量表、情绪劳动量表和心理资本量表对193名在职员工进行问卷调查，结果表明情绪劳动能够预测工作投入，且心理资本是情绪劳动的真实表现维度与工作投入之间的调节变量，高心理资本的个体能够在真实表现分数较低的情况下仍然保持稳定且较高的工作投入程度。研究进一步以某著名外企的34名员工为被试，通过焦点解决教练的形式，针对情绪劳动、心理资本进行干预，结果表明三次干预后心理资本的希望维
心理技术与应用 2019年12期2019-12-23
- 国内高职教师工作投入研究现状
目前高职教师工作投入的相关研究数量较少，主要在测量、现状、相关因素、提升策略等方面进行了探讨。未来还可以在高职教师群体特异性、高职教师工作投入的组织因素、高职教师工作投入影响因素的作用机制、高职教师工作投入的干预研究等方面拓展和深入。关键词 工作投入 高职教师 研究现状中图分类号：G718.5 文献标识码：A0引言近年来，高等职业教育蓬勃发展，截至2018年底，全国高等职业院校1400所，在校生1133.7万人。在新形势下，高等职业教育的发展和管理面临新的
科教导刊·电子版 2019年29期2019-12-20
- 幼儿园教师组织公正感对其工作投入的影响研究
组织公正感和工作投入进行问卷调查发现，幼儿园教师组织公正感整体处于中等偏上水平，工作投入整体处于中等偏上水平，且组织公正感与工作投入呈显著正相关，尤其是领导公正感和信息公正感对工作投入有显著预测作用。建议幼儿园建立科学的薪酬管理体制，健全幼儿园民主制度，改进幼儿园管理方式，优化沟通机制，从而增强幼儿园教师的组织公正感，使其更加投入工作。【关键词】幼儿园教师;组织公正感;工作投入;相关性【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】1004-
幼儿教育·教育科学版 2019年5期2019-10-18
- 基于IPA分析的酒店员工就业感知研究
感知，分别从工作投入、工作满意度和员工忠诚度方面进行重要性程度和表现水平的测量。得出员工最为重视的是管理制度、薪资福利、人际关系和个人发展。因此，本文从保健因素和激励因素两方面针对性地提出了相关建议。关键词：IPA分析;工作投入;工作满意度;员工忠诚度一、引言员工的满意度对酒店的持续健康发展具有极大的影响作用。近几年我国星级酒店员工流失严重。作为典型的劳动密集型行业，员工的长期流失对酒店人力资本的积累极为不利，经营管理难度加大，酒店的可持续发展难以维系。酒
商场现代化 2019年15期2019-10-16
- 高校人员满意度与组织承诺探究及建议
承诺影响员工工作投入及工作绩效，本文以高校为例，通过探讨其三者之前的关系，即员工满意度及组织承诺对员工绩效、员工投入及效能等存在正相关，同时为高校人员建设提供合理化建议。关键词：员工满意度；组织承诺；工作投入；工作绩效Research and Suggestions on University Job Satisfaction and Organizational CommitmentLI Miaoqiushuang（XiDian University，X
科学导报·学术 2019年6期2019-09-10
- 服务型领导对医院一线员工工作绩效影响的实证研究
会认知理论将工作投入作为中介变量同时探讨了学习导向的调节作用。研究结果表明：服务型领导正向影响工作绩效。服务型领导正向影响工作投入;工作投入正向影响工作绩效;工作投入在服务型领导与工作绩效间起中介作用;学习导向在服务型领导与工作投入的关系中起调节作用。关键词： 服务型领导;工作投入;工作绩效;学习导向中图分类号： C 931 文献标志码： AAbstract： With the deepening of medical reform， public h
上海管理科学 2019年6期2019-09-10
- 幼儿园教师社会支持与工作投入的关系：心理资本的中介作用
、心理资本与工作投入的关系，本研究以2790名幼儿园教师为研究对象开展问卷调查，结果发现幼儿园教师社会支持处于中上水平，但其客观支持和对支持的利用度较低;不同园所性质及不同教龄的幼儿园教师在社会支持总体及主观支持、客观支持维度上均存在显著差异;不同地域幼儿园教师在社会支持总体及其全部维度上均存在显著差异，支持度由高至低依次为市域—县域—乡镇;幼儿园教师社会支持总体、心理资本总体、工作投入总体之间均呈现极其显著的正相关，社会支持既直接作用于工作投入，也以心理
学前教育研究 2019年12期2019-09-10
- 家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响研究
满意度并增加工作投入，进而提升员工工作绩效。本文在研究家庭支持型主管行为对员工工作绩效影响的同时，引入工作满意度和工作投入并探讨其在二者关系中的作用，有助于深化对家庭支持型主管行为影响路径的认识。【关键词】家庭支持型主管行为;工作满意度;工作投入;工作绩效中图分类号： F272.92文献标识码： A文章编号： 2095-2457（2019）18-0133-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.18.063Res
科技视界 2019年18期2019-08-07
- 工作场所孤独感对工作投入的影响机制
场所孤独感对工作投入的作用机制。研究采用问卷调查法对444名员工进行了调查，结果发现，工作场所孤独感对工作投入有负向预测作用;领导成员交换在工作场所孤独感与工作投入之间起部分中介作用;员工的传统性对领导—成员交换与员工工作投入的正向关系有调节作用：员工的传统性越低，员工与领导的交换关系质量对员工工作投入的影响越大。关键词：工作场所孤独感;领导成员交换;传统性;工作投入一、 引言网络媒介的兴起，分布式工作成为一种趋势，虚拟团队也变得盛行，使得人们面对面沟通减
现代管理科学 2019年7期2019-08-01
- 社会创业伙伴合法性判断研究
合法性判断与工作投入之间的理论模型，在创业认知理论和组织合法性理论的基础上提出相关研究命题。分析认为创业伙伴在面对不确定性时会基于不同视角进行合法性判断。关键词：合法性判断;创业激情;不确定性;工作投入中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.22.0580 引言日益严峻的社会问题需要更多关注与投入，社会创业通过商业手段解决社会问题，正成为一种热门的创新实践，可在我国发展仍相对
现代商贸工业 2019年22期2019-07-15
- 如何提高企业员工的工作投入
文章将针对于工作投入度的影响以及重要程度进行阐述，同时揭示目前企业发展中，面临的员工工作投入度不高的现状以及原因进行分析，从人力资源管理的角度寻找最优的解决方案，从而调动员工的工作积极性，提升工作效率，更好地为企业战略目标服务。关键词：工作投入;激励;效率;支持性组织氛围一、提升员工工作投入度的重要性1.高效工作员工工作投入度的高低直接影响到工作效率。投入度越高，工作效率越高，成果物越多，对于自己从事的工作也会有更多的认同感，从而激励员工表现出更多的主动性
商场现代化 2019年9期2019-07-03
- 乡镇公务员公共服务动机对工作投入影响的实证研究
乡镇公务员的工作投入水平将有助于实现基层政府公共部门的高效治理和乡村振兴。以383名新疆维吾尔自治区乡镇公务员为样本，运用回归分析法分析了乡镇公务员的公共服务动机和工作投入现状及其关系。结果表明，乡镇公务员公共服务动机处于较高水平，工作投入处于中等偏上水平。并且工作投入在性别、年龄、婚姻状况、工龄上存在显著差异，男性、已婚、年龄较大、工龄较长的乡镇公务员普遍表现出较高的工作投入水平。乡镇公务员公共服务动机及其各维度均能正向影响工作投入。关键词：工作投入;公
湖北农业科学 2019年5期2019-06-28