劳务
- 《民法典》视角下提供劳务人身损害纠纷赔偿问题探析
226400提供劳务者是按照书面合同或者口头协议的方式提供劳务，主要是为完成某一项工作任务而提供劳务。在实践中由于各种风险因素的存在，提供劳务者容易发生人身损害事件，由此引发损害赔偿责任问题。对于此类案件的处理不仅关系着提供劳务者的合法权益，更需要对灵活用工行为进行利益平衡。通过对提供劳务者人身损害纠纷的赔偿问题进行阐述，在当前的社会背景下做好纠纷问题的调解工作，能够促进社会的和谐发展。一、劳务关系与其他法律关系的辨析劳务关系主要是在灵活用工等形式中形成，
法制博览 2023年17期2023-09-04
- 劳务派遣用工管理问题及对策
现多元化的状态。劳务派遣是当前比较新颖的一种用工方式，能很好地改善企业生产中存在的人力资源不足问题，满足企业发展所需。在实践中，为了更好地发挥出劳务派遣这种用工模式的作用，还需要做好劳务派遣用工管理活动。从当前的实际情况看，在劳务派遣用工管理中，還存在一些问题，所以必须针对这些问题，制定科学的改进策略，全面强化劳务派遣用工管理效果，从而为企业人力资源管理效果的提升奠定基础。劳务派遣主要是用人单位结合自身的用人需求，通过人力资源企业进行人才租赁、选聘。劳务派
今日财富 2023年9期2023-04-09
- 雇员对交通伤害发生负主要责任，能否要求雇主赔偿
：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”即在提供劳务一方因劳务受到损害时，雇主承担的是过错责任，如果雇主没有过错
新农村(浙江) 2022年2期2022-11-23
- 劳务派遣行业发展中存在的问题及解决思路
责任公司）目前，劳务派遣企业在发展中存在许多问题，如不具备足够的抗风险能力、劳务派遣人员的薪资待遇普遍较低、未能建立内部人才培养制度与监督体系不完善，严重影响了劳务派遣行业的推进。因此，劳务派遣企业应当提升抗风险能力、提升相关人员的薪资待遇、建立科学合理的人才培养制度与完善监督管理体系，为自身的发展打下坚实的基础，以此反哺社会经济的发展。一、劳务派遣概述（一）劳务派遣行业的特点与现状劳务派遣也称人力派遣，是一种针对企业灵活用工、劳动者灵活就业的人力资源配置
品牌研究 2022年3期2022-11-23
- 企业劳务派遣员工的价值提升探讨
得我国各行各业的劳务派遣用工数量正在不断增加，许多企业纷纷开展劳务派遣业务。我国劳务派遣的用工形式是在改革开放之后才出现的，起步较晚且发展缓慢，并且随着我国劳务派遣用工形式的不断发展，其存在的问题也逐渐浮现。劳务派遣用工管理是许多企业人力管理的重要组成部分，企业如果不及时解决劳务派遣用工管理中存在的问题，最终往往会导致企业管理混乱，员工积极性降低，人才流失问题加剧，从而造成企业矛盾，继而影响社会经济稳定发展。在我国，企业劳务派遣问题是一个十分复杂的问题。由
商业文化 2022年10期2022-06-04
- 劳务派遣用工，劳动者享有哪些权利？
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么，劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢？也就是说，被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢？下面，通过几则案例，让我们一起来了解相关法律知识。劳务派遣单位应先告知工作内容【案例】 一家劳务派遣单位将刘女士派往外地一家公司工作前，劳务派遣单位没有告知其具体岗位，甚至面对刘女士的询问，劳务派遣单位也只是表示“去了就知道”。刘女士事后才发现系连续负重作业，
农村百事通 2022年2期2022-03-11
- 保姆外出买菜期间遭受第三方的损害，有权向谁主张赔偿？
二款的规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。本案中，您作为提供劳务一方，在提供劳务期间，不慎被魏某驾驶的电动车刮伤，既有权向魏某主张侵权责任，要求魏某赔偿损失，也有权向接受劳务一方主张补偿。■
人民之声 2022年12期2022-02-13
- 名为劳务外包实为劳务派遣工伤责任谁承担？
遇，且未依法取得劳务派遣资质，杨某遂申请劳动仲裁。仲裁机构逾期未作出裁决，杨某诉至法院。法院认为，《服务协议》名为劳务外包，实为劳务派遣，B公司未取得经营劳务派遣业务的行政许可，A公司明知，仍与B公司签订并履行劳动派遣协议，违反了《劳动合同法》有关劳务派遣的强制性规定。杨某在提供劳动过程中发生工伤事故，B公司与A公司依法应承担连带赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，判决两家公司连带赔偿207914.20元。评析：《劳动合同法》针对劳务派遣形式的
工友 2021年6期2021-11-25
- 浅谈建筑施工企业强化劳务管理的有效方法
年，建筑企业因为劳务管理而发生的问题日益增多，对建筑行业的持续健康发展产生了不利影响。然而，之所以劳务分配问题一直不能够得到合理有效的解决，那是因为在当前的社会发展中，没有一个比较完善的劳务管理机制模式能够为建筑施工企业提供科学性、专业性的劳务管理制度。所以，为了能够减轻因为劳务分配不合理而产生的不利影响，加强对建筑施工企业劳务管理就有着非常重要的意义。1 当前建筑工企业劳务的形式与管理方法1.1 建筑施工企业的劳务形式一是，劳务分包。在当前建筑施工企业存
建筑与装饰 2021年15期2021-04-03
- 建筑工程中劳务管理现状与对策分析
0)1 建筑工程劳务管理现状1.1 劳务管理对象不断变化在过去一段时期内，我国建筑工程施工作业均由建筑企业自身通过劳务管理进行组织和安排，因此各个工种的施工人员能够有序的完成各项施工操作，劳务管理也相对简单和顺畅。但是随着我国经济市场的运行及建筑行业的发展，以往的施工作业人员逐渐退出了建筑工程劳务队伍，农民工逐渐成为了建筑工程劳务队伍的主要力量，并且逐渐形成了单一工种承包模式和包工头整体承包模式，劳务管理对象的变化在一定程度上增加了建筑工程劳务管理难度和复
居业 2021年10期2021-03-31
- 阿尔及利亚房建项目中方劳务管理
阿国房建项目中方劳务管理现状分析阿国房建项目中劳务用工基本采用劳务分包的模式，从国内引进劳务分包队伍，以纯劳务的方式承揽施工，尽管在阿国的中资企业对中方劳务管理办法不尽相同，但基本套用国内劳务人员管理办法，整体管理效果不佳，中方劳务纠纷事件频发，现场施工效率低下、劳务作业质量偏低，安全质量事故较多，给中资企业在阿国房建市场发展造成不利影响，究其根本原因主要有以下几个方面：①劳务分包商自身管理能力不足；②中方劳务人员进场把控不严；③中方劳务合同不规范；④劳务
建材与装饰 2021年31期2021-03-30
- 国有企业劳务派遣用工的利弊分析及对策探究
国有企业都会采取劳务派遣用工形式，这有利于国有企业降低用工成本、激发企业的创新动力，并能够为社会创造更多的就业机会，可以有效提高国有企业的运转效率，改变国有企业以往的僵化体制。但国有企业里员工身份的差别让很多劳务派遣员工感到心里不平衡，这不光会造成国有企业的管理危机，还有可能给国有企业带来法律风险，因此国有企业在享受劳务派遣所带来的好处时，也应重点研究劳务派遣所带来的问题，防范风险于未然。一、国有企业劳务派遣用工的利弊分析（一）国有企业劳务派遣用工的优势根
环球市场 2021年8期2021-01-16
- 水利工程施工中劳务分包管理存在的问题及对策
目管理才能盈利。劳务分包是总包工程重要的一部分，劳务分包管理工作在施工期间对工程质量、安全、进度既起决定作用，又影响施工企业的业绩、信誉。加强施工劳务分包管理，科学选择劳务公司，合理控制劳务成本，对水利施工企业实施项目管理来说至关重要。1 劳务分包管理中存在的问题1.1 存在无资质劳务公司个别工程还存在“包工头”式劳务用工，其特点是无资质，劳务人员管理混乱，为了便于从自身利益出发，不与劳务人员签订劳动合同，不为聘用劳务人员缴纳社会保险，不办理所有劳务人员（
农业科技与信息 2020年8期2020-12-18
- 浅议劳务外包与劳务派遣
用工单位考虑使用劳务外包与劳务派遣。 劳务外包与劳务派遣都属于广义灵活用工的范畴，是用工单位从成本投入、市场效益等方面充分考虑的结果。劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方，由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目，承包方与发包方签订劳务外包协议，明确双方权利、义务关系。 劳务外包实质上是以某类劳务为主的事务性外包，该类劳务一般是一些事务性的工作，业务操作上可以被外包，日常实务中具体可体现为安保劳务外包、保洁劳务外包等。 由于各类办事
市场周刊 2020年5期2020-12-04
- 民法典侵权责任编（草案）个人用工责任制度的立法解读
任”是否等同于“劳务关系中的用人者责任”“雇主责任”存在诸多分歧，相关司法判决亦存在不同立场，由此，本文采纳了“个人用工责任”这一不存在争议的称呼，参见石冠彬、谢春玲：《前民法典时代公平责任的适用：裁判误区与应然路径》，《河南社会科学》2019年第9期。其第1192条第1款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务自己
云南社会科学 2020年1期2020-02-20
- 劳务派遣转向劳务外包的分析与思考
摘要：本文分析了劳务派遣用工制度对企业运营的风险，探讨了劳务外包的优势与现实性，在此基础上提出了劳务派遣转向劳务外包的方法与对策建议。关键词：劳务派遣;劳务外包一、劳务派遣用工制度风险分析传统劳务派遣用工在实践过程中呈现出较大的风险，对企业而言，具体风险如下：第一，用工管理上的风险。用工单位在劳务派遣用工方式中即是劳务需求者又是劳动者管理方，具有双重身份。在用工管理过程中存在的问题也是两方面的：一是内部管理脱节的问题，具体用工部门对派遣工的日常管理和考核，
财讯 2019年6期2019-06-11
- 关于“假外包，真派遣”审计的思考
王冬莲一、劳务派遣和劳务外包的相关概念劳务派遣是指派遣单位与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位处获得派遣费，并向受派劳动者支付报酬的一种特殊用工形式。劳务外包也称业务外包，是指企业(发包单位)将其内部的某些非核心业务或辅助性工作交由其他企业或组织(承包单位)完成，发包单位和承包单位之间为承揽合同关系，承包单位对发包单位要求的工作内容及工作成果承担责任。由劳务派遣
时代经贸 2018年32期2018-12-07
- 隐蔽型劳务派遣的法律规制分析
面上来看，隐蔽型劳务派遣主要表现在以劳务外包的形式掩盖固有劳务派遣实质，这种劳务派遣会造成劳动者与劳动市场之间衔接力度下降，不能满足劳动市场稳定发展的目标。而且这种劳动派遣不符合有关法律要求，也就是说在实施这种劳务派遣时，所涉及的法律规章缺乏实际作用，对于劳务行为法律约束效果也有很大的影响。1 隐蔽型劳务派遣的概述在对隐蔽型劳务派遣进行深入分析的过程中，这种劳务派遣形式能够在一定程度上实现劳务外包与劳务派遣相互融合的目的，能够在一定程度上提升职工自身劳动力
职工法律天地 2018年14期2018-09-11
- 浅谈提供劳务者受害责任过错责任归责原则
某某做工，做工的劳务报酬也由韩某某、张某某支付，原、被告双方之间形成的是个人劳务关系。在该事故发生后，韩某某、张某某及时将方某某送医救治，并且垫付了在医院就诊期间的所有医药费。后方某某关于受伤赔偿问题多次找韩某某、张某某协商，但都未达成一致意见。2016年10月8日，方某某向南京市江宁区人民法院提起要求支付医药费、伙食补助费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、加通费等共计44.56万元费用的民事诉讼，法院受理案件后，根据案件事实及法律规定，确
职工法律天地 2018年20期2018-01-22
- 与厦门市签订《劳务输入基地合作协议》
服务中心签订了《劳务输入基地合作协议》，双方就在防城港市设立劳务输入基地，开展劳务协作交流活動，设立劳务输入基地合作运营机构，以及组织进行经常性的劳务信息交流达成合作协议。目前，防城港市协助厦门市选择在广西钱锦人力资源有限公司、防城港红海人力资源有限公司两家人力资源服务机构设立劳务输入基地。
人事天地 2017年7期2017-07-15
- 某道路工程劳务分包管理中存在的问题及对策
30）某道路工程劳务分包管理中存在的问题及对策刘 芳（重庆工商大学融智学院 重庆 401230）本文先介绍了建筑工程劳务分包的概念，然后介绍某道路工程项目劳务分包的现状，分析其劳务分包过程中存在的问题并对具体的问题提出相应的解决措施。劳务分包；问题；对策一、建筑工程劳务分包的概念劳务分包的概念是施工总承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务工作发包给具有一定的劳务公司完成的活动，劳务分包合同是只能是和总包单位或者专业分包单位签订，不能是和业主签订，就劳
四川水泥 2017年2期2017-04-27
- 个人劳务侵权打工者你有证据吗
微 吴 娇个人劳务侵权打工者你有证据吗苏 微 吴 娇劳务关系是一方为另一方提供劳务，接受劳务者支付一定对价形成的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，提供劳务者并非接受劳务者的职工，当事人之间不存在隶属关系。随着进城务工人员的不断增加，劳务关系也更加的普遍，在提供劳务过程中发生侵权时，打工者又应当怎样维护自己的合法权益呢？【案例】叶先生为其车辆京QG5×××在原告保险公司投保了交强险和商业险，在保险期间内
法庭内外 2017年5期2017-04-06
- 劳务派遣制度法律规制浅议
局 湖北 应城）劳务派遣制度法律规制浅议潘 磊（432400 湖北省应城市森林公安局 湖北 应城）劳务派遣制度是指劳动者由专门设立的、以营利为目的的劳务派遣机构，该机构以雇主的名义向劳动者支付工资，缴纳社会保险费，将劳动者分派到用工单位，由具体的用工单位负责劳动者的工作安排和监督劳动者劳动的就业关系。本文主要对劳务派遣制度的起源、特征、存在的问题、对策以及我国对于《劳动合同法》的最新修改和人力资源与社会保障部门关于《劳务派遣行政许可管理办法》意见稿等方面的
职工法律天地 2017年10期2017-01-25
- 合作社提供劳务的账务处理
王炳梅合作社提供劳务的账务处理□ 王 萍 王炳梅随着农村产权制度改革步伐不断加快，各地股份合作、信用合作及合作社之间或强强联合或互补联合，形成形式多样的新型农业经营主体。各级业务部门应及时开展示范创建活动，引导各类合作社对账务进行规范。其中，有一部分合作社的业务主要是为他方提供劳务服务（简称服务行业合作社），这也是服务行业合作社主要的经营范围和收入来源。因此，收入的确认和计量在合作社财务核算方面尤为重要。服务行业合作社的收入主要包括销售商品收入、劳务收入和
农村财务会计 2017年1期2017-01-17
- 售票员受伤谁赔
虑与雇佣方（接受劳务方）是否存在劳动关系或劳务关系。您是该事故车辆实际车主聘请的售票员，因此与其形成了劳务关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务造成自己受到损害的，根据双方的过错承担相应的责任。您在此次事故中没有过错，应由接受劳务的实际车主承担责任。此次受伤您应得到的赔偿费用有医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、残疾
方圆 2016年24期2017-01-16
- 劳务派遣策略思考
法的颁布实施以及劳务派遣相关规定的出台，劳务派遣成为了事业单位普遍采用的一种用工形式，受到了事业单位管理者的重视，然后这一用工模式尽管存在较多的优点，不过由于比较复杂的三方主体关系，事业单位劳务派遣用工的实践操作用也存在很多的突出问题。本文首先对于劳务派遣的概念、特征进行了具体的探讨，随后详细分析了事业单位劳务派遣用工方面村存在的典型性、普遍性问题，最后针对这些问题，提出事业单位劳务派遣用工的具体策略，以期为事业单位用好劳务派遣这一用工形式带来有益指导。关
商 2016年26期2016-08-10
- 个人劳务致损责任研究
10000）个人劳务致损责任研究朱柳陶（四川大学法学院，四川 成都 610000）《侵权责任法》第35条后半段对个人劳务致提供劳务方自己损害作出了规定，在提供劳务过程中若提供劳务一方自己受到损害需要根据其与劳务接受方各自的过错承担相应的责任。按照该规定，如果劳务接受方没有任何过错则提供劳务一方就得不到任何赔偿，这样的规定减弱了对劳动者的保护，不符合劳动保护原则。因此，这一立法缺陷应予以修正。个人劳务；过错责任；劳动保护个人劳务致人损害责任主要包括两种，一种
人间 2016年21期2016-08-01
- 我国劳务派遣制度若干问题研究
大学管理学院我国劳务派遣制度若干问题研究秦 琳 张孟莹 邢 玮 周 婷云南民族大学管理学院随着我国市场经济体制改革的深化，劳务派遣这一用工方式在我国迅速发展起来。因为劳务派遣触及派遣工、派遣单位和用工单位三方主体的利益，所以带来的纠纷十分明显。结合劳务派遣的用工实际发现我国劳务派遣制度存在以下三个问题：一是劳务派遣单位设立的条件不够具体；二是劳务派遣用工的适用范围被扩大；三是劳务派遣中同工同酬难以实现。我们应对劳务派遣单位的设立条件作出更加详细且具体的规定
环球市场 2016年8期2016-03-16
- 劳务派遣法律制度研究
830046劳务派遣法律制度研究张诗怡新疆大学法学院，新疆 乌鲁木齐 830046劳务派遣的产生最开始来源于欧美等西方经济发展较快的国家，随后由于中国市场经济的不断发展，劳务派遣才在中国生根发芽，快速发展起来。中国目前正处于社会转型时期，经济高速发展的同时也带来了众多的不稳定因素，加之劳务派遣制度在我国起步较晚，发展尚不成熟，所以劳务派遣制度也存在着很大的问题与矛盾冲突点。每年发生在我国的劳务派遣纠纷也是层出不穷，一方面用工单位得不到最优良的劳动力，同
法制博览 2016年34期2016-02-02
- 劳务派遣新规剖析及其利弊
学 陕西 西安）劳务派遣新规剖析及其利弊牛宣惠（710063 西北政法大学 陕西 西安）劳务派遣是近年来兴起的一种新型用工形式，被各行各业普遍使用，呈现快速发展的态势。随着新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日的正式实施，劳务派遣方面的新规定成了业界关注的焦点。本文通过深度剖析劳务派遣新规定，具体分析新法实施的积极意义和可能争议，为促进我国劳务派遣行业健康稳定发展提供有益参考。新《劳动合同法》；劳务派遣；利弊分析当前，我国劳务派遣人员人群规模巨大，分布
职工法律天地 2016年22期2016-01-31
- 企业劳务派遣用工法律风险与管理
文|吴明峰企业劳务派遣用工法律风险与管理文|吴明峰劳务用工是企业发展中最常见的一种用工模式，近年来，在企业用工制度不断改革的基础上，我国企业用工派遣数量和力度都不断增加，劳务用工增加了企业用工的灵活性，有效降低了企业用工成本，但是，劳动用工也存在着一定的用工法律风险。文章分析了企业劳务用工中存在的法律风险及其产生的原因，并就如何降低企业劳务用工法律风险进行了研究。劳务派遣又称人员租赁，这是一种劳务人员雇佣和使用相分离的新型劳务关系。与传统用工模式相比，劳务
环球市场信息导报 2015年27期2015-12-03
- 劳务派遣制度浅析
116000)劳务派遣制度浅析周 贺(东北财经大学 辽宁 大连 116000)随着近年来我国经济的快速发展，企业的用工数量也大幅增长，而对于作为盈利性质的企业来讲，为了节约成本，获得利益的最大化，在用工方面偏采取劳务派遣制度的企业也逐渐增多，但目前劳务派遣这种用人方式还存在着许多尚未完善的问题，本文将试从目前劳务派遣存在的问题出发，提出一些解决的对策。劳务派遣；同工不同酬；对策1 劳务派遣的含义及特征所谓劳务派遣就是由劳务派遣公司与劳动者意思表示一致，达
小品文选刊 2015年24期2015-11-17
- 企业劳务派遣用工法律风险与管理
吴明峰劳务用工是企业发展中最常见的一种用工模式，近年来，在企业用工制度不断改革的基础上，我国企业用工派遣数量和力度都不断增加，劳务用工增加了企业用工的灵活性，有效降低了企业用工成本，但是，劳动用工也存在着一定的用工法律风险。文章分析了企业劳务用工中存在的法律风险及其产生的原因，并就如何降低企业劳务用工法律风险进行了研究。劳务派遣又称人员租赁，这是一种劳务人员雇佣和使用相分离的新型劳务关系。与传统用工模式相比，劳务用工的用工模式更加灵活，但是劳务派遣产生的劳
环球市场信息导报 2015年7期2015-05-30
- 谈建筑工程中的劳务分包合同管理
)谈建筑工程中的劳务分包合同管理李 晓 东(山西省第三建筑工程公司，山西 长治 046000)结合相关法律法规，对建筑工程劳务分包合同中出现的纠纷及预防措施进行了研究，主要包括因劳务资质问题产生的纠纷、因转包或分包产生的纠纷、因合同内容不规范产生的纠纷等，以提升合同的管理水平。建筑工程，劳务分包，合同，纠纷0 引言2014年7月以来，住房和城乡建设部针对建筑领域劳务管理工作连续出台了一系列政策法规，明确了施工企业总承包企业、专业承包企业、劳务企业的实名制管
山西建筑 2015年6期2015-04-08
- 沐若水电站工程项目多国劳务管理经验浅析
劳动力市场及项目劳务组成的简介马来西亚东部地区，简称“东马”，位于婆罗洲北部，包括沙捞越与沙巴两州，面积19.81 万km2，与湖南省相当，但是人口只有200 多万，属于典型的地广人稀的地区。沐若水电工程位于马来西亚（Malaysia）沙捞越州（Sarawak）境内拉让河（Rajang River）流域的上游，周边是未开发的热带雨林，距离最近的城市有200 多km。为了解决这种劳动力短缺的局面，项目部采取了以下途径：（1）雇佣当地工人。通过登报、参加各种招
湖南水利水电 2015年6期2015-03-21
- 劳务派遣与农民工权益保护问题分析
450046)劳务派遣与农民工权益保护问题分析赵保海( 河南中医学院 思想政治理论教研部，河南 郑州 450046)我国有2.7亿农民工，如何实现其顺利就业以及保护其合法权益，已成为我们面临的重要问题。作为一种新型的就业服务方式和企业用工制度，劳务派遣在促进农民工就业，提高农民工收入，保护农民工合法权益等方面都具有重要的作用和意义。但是，我国刚刚起步的劳务派遣制度还存在着一定弊端。因此，只有采取有效措施，才能保障劳务派遣组织和活动健康地发展，并进一步维护
新乡学院学报 2015年7期2015-03-01
- 事业单位劳务派遣用工管理思考
004）事业单位劳务派遣用工管理思考喻念念（长沙环境保护职业技术学院，长沙 410004）本文在分析当前我国劳务派遣用工存在的问题基础上，提出规范劳务派遣用工管理的建议，以期推进事业单位劳务派遣用工管理的良性发展，切实维护劳务派遣工的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定基础。事业单位；劳务派遣；用工管理随着事业单位人事制度改革的不断深入，劳务派遣用工逐步成为解决事业单位用工问题的重要形式，在促进事业单位人力资源管理专业化、多元化发展方面起到了积极作用。然而，在
中国管理信息化 2015年16期2015-01-03
- 发挥工会组织优势是维护劳务派遣工权益的有效途径
刘顺泉劳务派遣作为一种新的用工形式，已越来越多的被企业所采用，他们大多数工作在生产建设一线。中国水利水电第十六工程局有限公司机电制造安装分公司于2004年4月与福建省南平市劳动服务派遣公司签订了劳务派遣协议，是第一批与福建省南平市劳动服务派遣公司签订协议的企业之一，也是水电十六局第一家率先尝试劳务派遣用工制度的下属单位。笔者就近年来如何发挥工会组织优势，提高劳务派遣工素质，维护劳务派遣工权益谈点粗浅的看法。一、分公司劳务派遣工现状分析近些年来随着大批技术工
经济与社会发展研究 2014年2期2014-05-12
- 劳务派遣，面对一堵墙
模式，由此开启了劳务派遣制的先河。近百年之后的今天，劳务派遣早已成为国内外公认的最为灵活，并普遍采用的一种用工形式，一些国家更是在立法层面对企业劳务派遣行为予以严格规范。然而，和许多舶来品一样，刚刚进入中国的劳务派遣制，同样遭遇过中国式“成长的烦恼”。在立法空白和缺乏行业规范的大背景下，劳务派遣行业一度混乱不堪，派遣机构良莠不齐、劳务派遣遭滥用、劳动者权益受侵害……2008年，曾被猜测或将销声匿迹的劳务派遣业务，却在《劳动合同法》正式实施后，如雨后春笋般迅
人力资源 2014年1期2014-02-10
- 关于劳务派遣工加入工会的探索与思考
10011)关于劳务派遣工加入工会的探索与思考潘艳(中国电信湖南公司工会，湖南长沙410011)在新的形势下，随着劳务派遣制员工队伍的不断发展壮大，如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求，把广大劳务派遣制员工组织、吸收到工会组织中来，对于维护广大劳务派遣制员工的合法权益、扩大工会组织的覆盖面、调动劳务派遣制员工的积极性、促进企业的转型发展具有重要意义。劳务派遣工;工会;维护劳务派遣在我国又称为劳动派遣，是指派遣机构(劳务)公司与派遣劳工(劳动者)建
中国劳动关系学院学报 2014年6期2014-02-03
- 破解劳务派遣用工管理难题
□ 文/张恒梅劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系所形成的一种新型的劳动用工方式。劳务派遣的用工形式在国企普遍存在，有些石油企业也采用这种用工形式，这是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，
中国石油企业 2013年11期2013-11-01
- 上半年全省实现劳务收入同比增长23%
今年上半年我省劳务开发保持稳定增长势头，全省实现劳务收入1366.26亿元，同比增长23%。上半年我省转移输出农村劳动力2207.83万人，同比增长4.8%。其中省内转移1153.34万人，同比增长5.7%；省外输出1050.9万人，同比增长3.8%；外派3.31万人，同比增长13.4%。全省农民工人均劳务收入6188.25元，同比增长17.4%。
四川劳动保障 2013年7期2013-08-15
- 关于天津港劳务员工管理工作的调研报告
1)为最大限度把劳务员工组织到工会中来，天津港集团公司工会曾组成专题调研组，就劳务员工问题对所属9个基层单位进行了重点调研，并赴上海港、宁波港进行了对比考察。现将调研情况报告如下。一、越来越多的劳务员工呈现出诸多鲜明特点近年，本港劳务员工数量已越来越多，截至2011年，已达20938名，与正式员工基本持平。其工输入方式，主要有三种:一是由港劳务发展公司在城镇统一招聘，实行全过程承包或单工种整体承包、劳务员工与正式员工混编模式;二是具有市场准入资质的劳务企业
天津市工会管理干部学院学报 2013年1期2013-08-15
- 谈如何有效进行施工项目中的劳务队管理工作
0 引言施工项目劳务队的管理工作，是项目管理工作的基础性工作，如果一个项目劳务队在管理上力度不足，方法失当，会造成施工项目进度滞后，质量失控、项目费用超支等诸多问题。所以说对劳务队的管理工作是施工项目管理中的重中之重，作为施工项目，如何才能有效地进行劳务队的管理工作，下面谈谈几点体会。1 做好劳务队的前期选择工作在施工项目开工前，要做好劳务队的选择工作。现在社会上的大多数劳务队与劳务公司为挂靠关系，所以对劳务队的选择工作，也涉及到对劳务公司的选择工作，因此
山西建筑 2012年26期2012-08-15
- 《劳动合同法》首修：劳务派遣规则从严
动合同法》首修：劳务派遣规则从严《劳动合同法》在实施4年之后，迎来首次修改。《劳动合同法》的此次修改，将重点锁定“劳务派遣”。按照《劳动合同法》规定：劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但该法并未对如何界定“临时性、辅助性或者替代性”作出明确规定，在实践中常常引发争议。目前，对于劳务派遣适用岗位的规定，正在研究是否删除“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”条款中的“一般”，以减少适用中的漏洞。同时，对于劳务派遣岗
共产党员(辽宁) 2012年10期2012-08-15
- 谈小企业会计准则下劳务收入的会计核算
小企业会计准则下劳务收入的会计核算宋翠霞劳务收入是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。《小企业会计准则（征求意见稿）》对劳务收入的定义与税法定义一致，同时，对劳务收入的会计核算作出具体详细的规范。一、同一会计期间内开始并完成的劳务核算根据《小企业会计准则（征求意见稿）》有关规定，“同一会
中国乡镇企业会计 2011年3期2011-10-25
- 劳务交易结果不能可靠估计相关会计处理探讨
务处 路云亮一、劳务交易结果不能可靠估计情况下劳务收入的确认［例］2008年8月25日，华联实业股份有限公司接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2008年9月1日开学。协议规定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为12万元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2008年12月31日支付，第三次在培训结束时支付。2008年9月1日，乙公司预付第一次培训费4万元。2008年12月31日，乙公司未能如约支付第二次培训费，华联公司经过了解，得知
财会通讯 2011年31期2011-08-15
- 劳务收入会计核算浅探
赵 娟企业提供劳务的种类很多，其交易结果有的能够可靠估计，有的不能可靠估计。对于交易结果能够可靠估计的劳务，有的劳务一次（当日）就能完成，有的则需要经过一段时间才能完成，按持续的时间的长短不同，又分为同一月份完成和跨月份完成。笔者在研究工作中，通过总结和简单的实例，让操作者更易掌握对劳务收入的会计处理方法。一、交易结果能够可靠估计的劳务收入会计处理（一）劳务收入当天一次完成 劳务的开始与完成在同一天，企业的收入当天即实现，因此企业应在提供劳务交易完成时确
财会通讯 2011年19期2011-04-26
- 劳动关系与劳务关系的比较
061劳动关系与劳务关系的比较赵巍天津市种子管理站，天津 300061“劳动关系”与“劳务关系”虽只一字之差，但内容上和本质上却不尽相同，导致生活中极易产生混淆。为了正确区分两种关系，本文提出了可供判断的几种区别要件。劳动关系；劳务关系；用人单位；劳动者；劳动合同；平等主体许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只
天津商务职业学院学报 2011年1期2011-03-18
- 中国港口集装箱码头劳务用工薪酬现状
,随着集装箱码头劳务用工人数的不断增加以及劳务用工岗位的日趋丰富,码头企业在制定劳务用工薪酬体系时经常面临许多困惑。北京道锐思管理技术有限公司与中国港口协会集装箱分会合作发起国内集装箱码头劳务用工薪酬现状调研,目的在于为集装箱码头企业制定劳务用工薪酬政策提供参考,帮助企业建立具有竞争力的劳务用工薪酬体系,提高企业劳务用工策略的科学性,改善企业劳务用工管理模式。此次调研涉及88家集装箱码头企业,截至2009年7月17日,共回收有效样本41份。调研结果显示:(
集装箱化 2009年10期2009-12-09
- 劳务派遣中的法律问题刍议
林良全摘要劳务派遣是我国建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大,但同样的也面临着很多的法律问题需要去解决,如何解决好在劳务派遣中出现的法律问题是一个重要的课题。关键词劳务派遣法律问题改革对策中图分类号:D922.5文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)02-120-01一、劳务
法制与社会 2009年4期2009-07-07
- 规范派遣用工 促进社会就业
慧张文星“肯德基劳务派遣”事件余音犹存，“黄石女工日本受虐”、“可口可乐派遣门”事件又掀波澜。“劳务派遣”引发的一系列问题引起了全社会的关注。到底是企业违法用工，还是社会对“劳务派遣”只是“熟悉的陌生人”，各家说法不一，莫衷一是。在当前经济危机的背景下，如何规范劳务派遣这种用工方式，如果发挥劳务派遣在就业中的优势，促进社会的就业，成为社会各界讨论的重点。本期焦点，主要探讨了我国劳务派遣行业的发展现状、劳务派遣用工流程与操作规范、新法律环境给劳务派遣带来的机
人力资源管理 2009年4期2009-05-25