劳务派遣
- 劳务派遣工权益保障在公营企业与私营企业中的对比研究
特征，其中，劳务派遣用工模式成为政府促进就业市场发展的一重要措施。在政府政策保障的前提下，劳动力市场快速发展，劳务派遣工在多种所有制企业中的权益保障成为愈加重要的议题。文章结合我国人口数量分布与劳动力组成结构，选取河南省、四川省、贵州省的私营企业、公营企业共3家为实地研究对象，运用发放问卷、参与观察的研究方法，对其劳务派遣工的权益现状进行对比分析。研究结果显示，一是雇佣和使用相分离的模式引发了劳动异化；二是在公营企业中更容易通过权利平衡实现利益平衡；三是劳
中国集体经济 2023年32期2023-11-16
- 中国式现代化视角下的劳务派遣和用工治理
者权益保障。劳务派遣作为一种相对新型的用工形式，在我国劳动关系领域扮演着越来越重要的角色。虽然在当前形势下劳务派遣对促进就业再就业，保持劳动用工灵活性等方面发挥着积极作用，但劳务派遣存在着不少弊端。本文通过梳理劳动关系与劳动合同的概念，分析劳务派遣的典型案例，揭开现实生活中劳务派遣的面纱，提出新时代下中国式现代化的劳务派遣用工治理建议。关键词：中国式现代化视角；劳务派遣；用工治理中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311
现代商贸工业 2023年10期2023-04-27
- 公立医院实行劳务派遣的利弊分析
医院陆续实行劳务派遣用工模式，但是这一模式对于公立医院来说也是一把双刃剑。本文就主要围绕公立医院实行劳务派遣的利弊展开论述，首先对劳务派遣的相关内容进行了简单概述，其次分别分析了公立医院实行劳务派遣的优势与弊端，最后提出了优化公立医院劳务派遣用工模式的对策。关键词：公立医院;劳务派遣;优势与弊端;对策伴随着新医疗体制改革的深入推进，医疗服务市场呈现出了愈发严峻的竞争形势，各公立医院为了满足自身的实际发展需要，也为了迎合广大人民群众日益增长的就医需求，必须要
中国民商 2022年6期2022-07-08
- 浅谈国有建筑企业劳务派遣风险管理
派遣主要是指劳务派遣单位与劳动者之间建立的劳动合同，其中具有法律的效应，合同中也会记录相应的工作内容，但是落实合同内容不规范，有可能会出现相应的劳务风险。关键词：国有建筑企业;劳务派遣;风险管理1.劳务派遣的概念劳动派遣是指劳动者与派遣公司之间建立起劳动关系并且签订劳动合同，将劳动者派遣到一定的公司为公司进行服务。国有企业是我国最重要的企业存在方是国家对国有企业实施严格的管理，尤其是在劳务派遣和人员分配上，劳务派遣能够一定程度弥补人员限制造成的人力资源问题
科学与财富 2022年1期2022-05-31
- 劳务派遣人员薪酬福利待遇法律探究
很多严重影响劳务派遣人员的薪酬福利待遇的问题，需要相关工作者针对具体问题，提出一些新的监管机制方案，制定更为完善的法律制度，来有效保障劳务派遣人员的薪酬福利待遇和合法权益。 关键词：劳务派遣;人员;薪酬福利待遇;问题;保障 劳务派遣也叫做劳动力派遣，是劳动派遣企业基于用工单位相关诉求，把同自己存在劳动关系的人员派到用工单位进行实际工作，而由劳动派遣企业进行薪酬福利待遇支付的一种用工形式。劳务派遣用工的特点为劳动者是受劳动派遣企业雇佣，劳动者与用工单位只
中国集体经济 2022年1期2022-03-17
- 关于劳务派遣中同工同酬问题的思考
摘要：当前，劳务派遣由于其用工形式的灵活和用人成本的低廉等特征，在一些企事业单位中得到经常应用，然而在实际运行的过程中，也存在着一些十分突出的问题。由于派遣工和正式工工作的内容一致，但是实际分配的薪酬体系不一致，且此矛盾指向性非常突出。本文简要阐述劳务派遣和同工同酬的概念，并且简要分析同工同酬的现象，提出一些解决同工同酬问题的思考。关键词：劳务派遣;同工同酬;建议在我国经济社会高速发展的背景下，我国的劳动力市场也发生了非常重要的变化，劳务派遣制度应运而生，
商业2.0-市场与监管 2022年1期2022-01-08
- 同工同酬的法律概念研究
：同工同酬;劳务派遣;就业平等一、问题意识随着劳动力市场的扩大，劳动用工日趋复杂多样，分配制度合理化的实现是推动市场经济的重要举措。同时，公平正义作为构建和谐社会的核心力量，其在劳动法领域的渗透强度依赖于同工同酬的实现力度。同工同酬作为保障劳动者获取劳动报酬、体现按劳分配的重要法律依据。就目前来看，其并未真正发挥这一功能。所谓有法可依，仅是劳动者发现自身合法权益受损时，有法可用。同工同酬虽然不断地在劳动法中渗透，但仅有原则性指导，缺乏可操作性，其法律概念不
科学与生活 2021年25期2021-12-02
- 对新冠疫情期间“共享员工”模式的思考
;劳动关系;劳务派遣;同工同酬;工伤保险1.“共享员工”的兴起伴随着新冠肺炎疫情的爆发，国家经济发展受到了不小的挑战，不少行业，例如餐饮、酒店等无法正常营业，员工不得不“失业”在家;然而像超市、外卖、快递这样的行业虽然线上订单爆增，却面临着人员紧缺、无法招工的问题。针对不同行业用工闲和用工荒的不平衡问题，“共享员工”的模式渐渐流行起来。而所谓共享员工，是指企业和企业之间以“借用”或外派的方式实现劳动力的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式。“共享员
商业2.0-市场与监管 2021年7期2021-09-10
- “共享员工”：企业用工新思路
工”与传统的劳务派遣用工并不完全相同，其面临的法律问题亟待解决。【关键词】共享员工;企业;劳务派遣;劳动关系;工伤【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）04-0194-031 “共享员工”的概念及产生原因自新冠肺炎疫情暴发以来，我国经济发展的脚步停滞不前。根据恒大研究院估算，春节7天假期往往是居民群众消费井喷时期，但2020年全国市场餐饮业销售额和线下零售同比往年损失约5 000亿元，上万员工待业 [1]
企业科技与发展 2021年4期2021-05-26
- 浅谈事业单位劳务派遣人员档案管理
来越多的采用劳务派遣的用工形式，来缓解日益增长的业务需要与编制紧张的矛盾。由于劳务派遣人员“人档”分离的特殊性，在实际工作中，劳务派遣人员档案管理的规范化、精细化、标准化还有待提高。解决这些问题，需要档案管理机构、用工单位和劳务派遣人员三方形成合力，共同做好劳务派遣人员档案管理工作。关键词：事业单位;劳务派遣;档案管理所谓劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳务派遣人签订劳动合同，把劳动者派到具体用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。近年来，
兰台内外 2021年6期2021-04-28
- 劳务派遣中各方当事人的法定义务及连带责任
规看，我国的劳务派遣制度涉及三个主体，一是派出劳动者的劳务派遣单位（即用人单位），二是使用劳动者的用工单位，三是实际从事工作的劳动者。劳务派遣这一特殊的用工模式涉及三个法律关系，即劳务派遣单位和劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位和用工单位之间的合同关系、用工单位和劳动者之间的劳务关系。由于三方法律关系的不同，我国劳动法规对存在于三個不同法律关系中的三方主体进行了不同的权利义务分配。本文重点阐述由此产生的各方当事人的法定义务及连带责任承担。【关键词】劳务
理论与创新 2021年1期2021-04-16
- 浅谈劳务派遣用工模式下的劳动者权益保障
正因为这样，劳务派遣、劳务分包、家政中介、物业服务等多种形式的劳务派遣从《劳动合同法》一面世起，就在现实中被泛滥使用，成为不少企业降低人力成本，掌握用人主动权的法宝。劳务派遣是劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离的一种用工制度，雇用劳动者的称用人单位，使用劳动者的称用工单位。在这种用工模式下，劳动者的权益保障会面临什么问题？经受什么挑战？笔者根据当地实际浅谈一些自己看法。关键词：劳务派遣;责任承担;健康发展劳动者既是社会财富的创造者，同时也是社会发展的推动者。
中国民商 2021年2期2021-03-12
- 探讨国有企业劳务派遣用工人力资源管理问题
摘 要：“劳务派遣”作为企业用工形式的重要补充，具有管理程序便捷及用工形式灵活等特性，且能够在一定程度降低企业用工成本，有利于防范及规避劳动保护方面的风险点等，备受事业单位及国有企业的青睐，现已成为目前众多用人单位的用工形式。但“劳务派遣”用工形式也为国有企业和事业单位带来一定经营风险，鉴于此，本文依据目前国有企业劳务派遣用工管理现状，进而阐述相关提升策略，旨在提升国有企业劳务派遣用工人力资源管理水平。关键词：国有企业;劳务派遣;人力资源管理引言在新时期社
科学与财富 2021年29期2021-03-01
- 刍议劳动关系中劳务派遣与劳务外包的替代性
用工管理中，劳务派遣和外包在一定程度上具有相似性，二者的区分缺乏明确的法律规定，在司法实践中对于劳务派遣和外包的认定也存在着一定的争议。部分企业存在外包运作不规范、假借外包之名行劳务派遣之实侵害劳动者权益的现象。与此同时，部分承包方的劳动者在与承包方发生劳动争议时，为了获得賠偿，承包方的劳动者跨越外包关系，要求发包方承担连带责任，甚至要求确认其与发包方存在事实劳动关系的情况也时有发生，对发包方的用工合规管理提出了更高的要求。关键词：劳动关系;劳务派遣;劳务
科学与生活 2021年28期2021-01-10
- 浅谈劳务派遣管理中存在的问题及对策
诗琪【摘要】劳务派遣作为一种相对新型的用工方式，近几年随着社会经济快速发展而逐渐兴起，预测在未来几年内，劳务派遣的范围还会进一步扩大。通过开展劳务派遣，可以调配人力资源，平衡各地区之间的人力资源需求情况，为社会补充人才力量。但在实际工作中，劳务派遣仍然存在一定的问题，本文便就劳务派遣用工中存在的问题做简要分析，并针对这些问题提出几点有效建议。【关键词】劳务派遣 管理 用工企业我国经济社会的快速发展，人才越来越被企业所重视，但由于我国地区之间发展不均衡，导致
商情 2020年21期2020-11-28
- 国有企业在劳务派遣用工中的风险探讨及应对策略
的发展趋势，劳务派遣用工形式逐渐成为国有企业的重要用工形式之一。本文从劳务派遣的定义及其主要特点谈起，然后分析了国有企业使用劳务派遣的原因及使用劳务派遣过程中存在的风险，最后结合工作实际重点阐述了防范劳务派遣用工风险的策略。关键词：国有企业;劳务派遣;风险;防范劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、
科学导报·学术 2020年41期2020-10-29
- 论如何规避劳务派遣用工风险的防范探究
用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣是一种较为新型的用工方式，其具有较多的优势，比如优化了人才结构，提高了企业的工作效率等。而随着现行法律法规不断完善，一些勞务派遣机构和实际用工单位不断加强规避法律风险的意识，并且采取了合法、合理的方式防范和规避劳务派遣用工带来的法律风险。关键词：规避 劳务派遣 用工风险 防范劳务派遣具有简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规
财经界·下旬刊 2020年9期2020-10-20
- 关于我国劳务派遣法律规制的研究
摘 要：关于劳务派遣的法律规制是实现劳务派遣的规范化以及透明化的主要途径。基于此，本文就我国劳务派遣的法律规制进行研究，从现阶段我国劳务派遣制度中就派遣单位设立、同工同酬、适用范围等方面存在的问题进行分析，并以此从法律规范、用工协议、监管等方面给出完善劳务派遣的法律规制的相关建议。关键词：劳务派遣;同工同酬;用工协议引言劳务派遣是一项复杂的用工行为，其在我国的《劳动关系法》中虽有一定的规制，但鉴于相关的法律规范颁布的时间相对久远，以及一些人员在实践过程中的
锦绣·上旬刊 2020年6期2020-10-20
- “一带一路”海外劳工权益的法律完善
外劳工权益 劳务派遣作者简介：赵振宇，西北政法大学法律硕士教育学院2018级法律硕士专业。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.08.095一、劳务输出的背景分析劳务输出是指，指具备某种劳务技能或专长的劳动力人口[1]，以活劳动
法制与社会 2020年23期2020-09-26
- 业务外包合同的法律风险分析与防范
就业务外包和劳务派遣进行对比分析，探索一些切实可行的解决方案和风险防范措施。【关键词】业务外包;劳务派遣;风险;防范引言面临越来越高的人工成本，企业通常选择劳务派遣或业务外包的形式将部分业务包给外部单位。两种合同模式存在较大差别，下面我们从几个方面进行分析。1.业务外包和劳务派遣的差别（1）管理责任主体。业务外包合同下，企业对供应商的员工不进行直接管理，供应商对其员工拥有完全的管理权和指挥权，具体工作组织形式和工作时间由供应商根据合同约定自己安排。劳务派遣
理论与创新 2020年14期2020-09-22
- 船舶修造企业劳务派遣用工向业务外包转化的实践与探索
要：近年来，劳务派遣用工受到了严格的限制和规范， 对长期大量使用劳务派遣用工的船舶修造企业带来巨大冲击和影响，只能通过劳务派遣转为业务外包的方式实现用工的合法化和规范化。本文梳理了中远海运重工部分所属企业开展劳务派遣转为业务外包的实践进展，并在分析问题基础上提出了船舶修造企业劳动用工转化的管理策略。关键词：劳务派遣 用工转化 业务外包一、引言船舶修造企业是传统劳动力密集型企业，大量使用劳务派遣用工现象非常普遍。劳务派遣最明显的特征就是将雇佣和使用相分离，在
探索科学 2020年8期2020-09-21
- 关于列车客运乘务劳务派遣工管理使用工作的探讨
员可以使用以劳务派遣性质的用工模式。在依法规范使用管理的基础上，实行了择优选拔录用机制，减少劳务派遣工流动性，增加其企业归属感，充分调动劳务派遣工的工作积极性，畅通成长发展。关键词：劳务派遣;择优选拔;管理;使用劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存
看世界·学术下半月 2020年10期2020-09-10
- 劳务派遣工“同工不同酬”问题浅析
机制的完善，劳务派遣作为一种灵活便捷的用工方式，因其用工效率高、风险成本低等优势，近年来在我国不断发展壮大。然而，现阶段劳务派遣制度在企业的具体应用中仍存在较多问题，我们针对这些问题进行了深入的探究，并尝试提出有效的解决措施。关键词：劳务派遣;同工同酬;国有企业近年来，随着社会主义市场经济的成熟以及企业用工形式的多元化改革，劳务派遣作为一种新型的劳动力配置形式，自上世纪90年代末从日本、欧美引入国内后迅速发展起来。劳务派遣一般是指劳务输出机构向用工单位派遣
商业2.0-市场与监管 2020年7期2020-09-10
- 论劳务派遣中雇主责任
摘要：劳务派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式，其雇佣与使用相分离的特点，给建立在传统雇佣劳动关系基础上的雇主责任规则带来了冲击。现有雇主责任规则在劳务派遣适用中存在难题。关键词：劳务派遣;雇主责任;侵权责任法一、劳务派遣的含义劳务派遣，又称“劳动力派遣”、“人力派遣”，是指“由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式”。随着我
看世界·学术下半月 2020年8期2020-09-10
- 劳务外包与劳务派遣分析
用劳务外包与劳务派遣。劳务外包与劳务派遣都属于广义灵活用工的范畴，是用工单位从成本投入、市场效益等方面充分考虑的结果。基于此，本文就劳务外包与劳务派遣进行简要阐述。关键词：劳务外包;合同;劳务派遣;一、劳务外包与劳务派遣概述1.劳务外包劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方，由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目，承包方与发包方签订劳务外包协议，明确双方权利、义务关系。劳务外包实质上是以某类劳务为主的事务性外包，该类劳务一般是一些事
科学与财富 2020年17期2020-09-03
- 劳务派遣中同工同酬法律问题研究
场蓬勃繁荣，劳务派遣逐渐被企业广泛应用。但因为一些因素的制约，派遣劳动人员和正式职工工资的薪酬待遇无法相等，在一定程度上不利于构建和谐社会。有关法律法规缺乏完善性，是导致这一局面的一个关键原因。因此，必须从立法层面入手，最终实行同工同酬。如今，在劳务派遣持续发展的形势下，劳务派遣工同工不同酬问题日趋严重，最新的法律修改在很大程度上对法律的滞后性进行缓解，然而，却仍旧有部分规定始终在表面上停留，实践中的执行效果也不佳。要切实保障被派遣职工能享有同工同酬的具体
商场现代化 2020年14期2020-09-03
- 关于规范企业劳务派遣用工情况的思考
01摘 要 劳务派遣用工方式得以广泛的应用，满足了企业多样化的用工需求、提高企业用工效率、降低企业用工成本。但企业劳务派遣用工的问题也越来越多，本文通过介绍劳务派遣市场的基本情况，描述了劳务派遣实行存在的问题，并提出几点促进劳务派遣规范有序发展的建议，以期对规范使用劳务派遣这种用工形式有一定的指导意义。关键词 劳务派遣 劳工权益 监管劳务派遣以其用工灵活方便、降低用工成本、转移用工风险等优势成为我国劳动力市场一种常见的用工方式。劳务派遣的发展在快速满足企业
现代企业文化·理论版 2020年16期2020-08-31
- 浅析新形势下大型央企如何开拓劳务派遣用工新路径
成熟与发展，劳务派遣已逐渐成为有关企业灵活用工的主要补充形式，也成为国家和企业关注的新课题。本文对公司劳务派遣用工实践经验及成果总结的基础上，对新形势下劳务派遣用工管理过程中存在的问题进行分析和对策研究，以顺应公司转型发展，构建和谐的劳务派遣用工氛围，促进公司健康稳步发展。关键词：劳务派遣;问题分析;对策研究劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式，虽然起步晚，但是发展迅速，目前已进入规范发展的新阶段。随着经济全球化、一体化进程步伐的加快，劳务派遣作为广
卷宗 2020年15期2020-08-06
- 企业在劳务派遣中的风险与管理措施研究
用工实践中，劳务派遣受到越来越多的用工企业的青睐和选择。从某种程度上来说，劳务派遣制度具有用工形式灵活简单、用工成本低和劳动争议少等特点，但是随着国家有关劳务派遣方面法律法规的不断完善及人力劳务监管愈加严格规范，如果企业在实际运作中，采用的劳务派遣形式不规范以及用工的方式不正确，便潜藏着极大用工风险，非常容易引发法律纠纷。关键词 劳务派遣 用工风险 法律纠纷。劳务派遣是指派遣单位与接收单位签署劳务派遣协议的经济活动。劳务派遣单位招募人员，派遣劳动者到接收劳
现代企业文化·理论版 2020年6期2020-07-13
- 高等院校继续教育领域劳务派遣用工管理策略研究
的蓬勃发展，劳务派遣用工方式已在高校继续教育领域得到普遍运用，但是在劳务派遣员工的管理上还存在一些亟待解决的问题。围绕高校继续教育领域劳务派遣用工管理与激励进行探讨，为改善劳务派遣用工环境以及高校继续教育发展提供参考。关键词 劳务派遣;继续教育;高等院校;薪酬管理中图分类号：G640 文献标识码：B文章编号：1671-489X（2020）01-0015-031 引言新时代社会发展对人才的需求不断增长，同时对人才质量的要求也越来越高，我国高等教育的发展
中国教育技术装备 2020年1期2020-07-09
- 劳务派遣制度利弊分析
翟建美摘要：劳务派遣最大限度地优化企业用工管理职能，解决企业因为人员编制、劳动等方面问题产生的工作负担，从而增强企业核心竞争力。文章结合中铁二十四局集团安徽工程有限公司企业实际，就目前劳务派遣工作的利弊进行分析，并提出了一些应对风险的措施，以期推动劳务派遣真正发挥其应有的作用。关键词：劳务派遣;优劣分析;风险应对劳务派遣，也叫人才租赁，人力派遣，是指劳动者不与用人单位直接签订劳动合同，而是和第三方派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣他们到用人单位工作，用人
现代经济信息 2020年2期2020-07-09
- 科研研究类事业单位人力资源保障下的多元化用工机制探讨
，探讨了引入劳务派遣可能存在的风险并提出了相应对策。本文拓宽了对事业单位多种用工形式的研究范围，同时为今后事业单位优化用工形式管理的实践提供了有益思路。【关键词】用工形式;劳务派遣;策略;风险“十三五”时期，分析国家推进创新驱动发展战略，加快建设军民融合创新体系，民品产业深化改革等政策形势，笔者所在中国原子能科学研究院（以下称“我院”或“院”）作为一家典型的科研研究类事业单位正大步迈入一个重大战略发展机遇期，除了资金、技术外，对人力资源的需求显得更为迫切，
商情 2020年27期2020-07-06
- 我国劳务派遣员工的福利公平问题研究
同法》中，对劳务派遣用工形式进行了合法认证，此举促使这种劳动形式在我国得到了迅速发展。但是，劳务派遣中会出现多种问题，员工的福利公平受到了影响。基于此，本文先对其中存在的问题进行了研究，随后，分析出劳务派遣员工福利保障的有效办法，具体如下，关键词：劳务派遣;福利公平;同工同酬;法律意识一、 引言劳务派遣主要是劳务派遣单位招收劳动者，与他们建立劳动关系，根据用工单位的用工需求，派遣劳工的过程。在此过程中，需要与用工单位签署劳务派遣协议。对于企业来说，这种形式
读天下 2020年11期2020-06-22
- 劳务派遣对事业单位人力资源管理的影响分析
要：为了使得劳务派遣工作能够正常运转，事业单位应当完善劳务派遣的相关制度，给事业单位带来更高的经济效益，相关监管部门也要大力关注事业单位劳务派遣事宜，结合法律积极响应劳务派遣工作，让事业单位贴合法律，发展得更好。本文就对事业单位人力资源管理的影响进行分析，并阐述相关的对策，望能给事业单位人力资源管理提供一些帮助。关键词：劳务派遣 事业单位 人力资源劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔
财经界·中旬刊 2020年5期2020-06-11
- 我国国企劳务派遣用工的实践与思考
要】近年來，劳务派遣已经开始作为一种新型用工形式出现在社会主义市场经济中，其形式正在不断完善，更多的国有企业也开始选用劳务派遣的用工形式来发展自己，并不断完善企业自身的人才机制，在此基础上，传统人才机制开始受到冲击，劳务派遣用工正在越来越多的国有企业开始实践，为了能够实现劳务派遣用工形式的长效发展，本文对我国国有企业劳务派遣用工的实践与思考进行了探讨。【关键词】国有企业;劳务派遣;实践与思考一、劳务派遣的涵义、产生的背景及目前发展现状（一）劳务派遣的涵义及
商情 2020年22期2020-06-11
- 企业劳务派遣用工方式的利弊及风险控制
模式的转变，劳务派遣用工方式成为解决企业用人困难、提高人力资源配置效率的重要举措。虽然企业采用劳务派遣用工方式具有明显的优势，但是其中也存在一定风险。因此，论文立足多年工作实践，阐述了企业劳务派遣用工方式的利弊，进而提出控制企业劳务派遣用工风险的具体对策。【Abstract】With the change of personnel management mode in China， labor dispatch employment mode has be
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年2期2020-06-09
- 劳务派遣的法律风险分析与防范
建军【摘要】劳务派遣是一种新兴用工方式，能够灵活满足用工单位的用工需求，降低用工成本。但在现行的劳务派遣法律体系下，劳务派遣隐含较大的法律风险。本文对劳务派遣的法律风险展开分析，提出相应的法律风险防范对策，旨在促进劳务派遣规范化发展。【关键词】劳务派遣;法律风险;风险防范劳务派遣是市场经济条件产生并发展的新兴用工方式，能够满足企业弹性用工需求，降低劳动力雇佣双方交易成本。目前部分企业对劳务派遣用工管理不规范，法律风险较大。本文以现行的劳务派遣法律法规为依据
商情 2020年20期2020-06-08
- 我国劳务派遣法律规制思考
[提要] 从劳务派遣用工发展历史和西方经验看，其实质为弹性用工需求，其定位是标准雇佣的补充，然而我国劳务派遣却与弹性用工需求脱轨。相关法律规制虽然通过收紧劳务派遣适用条件对其限制，但立法理念摇摆、法律手段“重派遣能力限制、轻派遣意愿限制”，导致劳务派遣中的问题并未根治。本文在重新厘清劳务派遣与弹性用工需求逻辑基础上，反思现行立法理念、法律手段与司法实践中存在的矛盾，并提出相应改善措施，使劳务派遣回归其弹性用工需求的本质。关键词：劳务派遣;弹性用工;法律规制
合作经济与科技 2020年7期2020-04-20
- 劳务派遣中的同工同酬问题研究
摘 要：当前劳务派遣的用工形式在我国实践中得到广泛使用，但也面临许多困境，其中同工同酬问题尤为突出，主要表现为国有企业双轨制用工、一般企业片面追逐经济效益等方面。劳务派遣中存在的同工同酬问题，与我国现有劳动立法、执法、司法等的滞后存在一定关系。针对这些困境，本文提出了针对性的对策。关键词：劳务派遣;同工同酬;法律对策一、引言劳务派遣是一种在劳动合同法上得到确定但不同于传统劳动合同制的用工制度。劳动者不是与用人单位直接签订合同，而是和依法设立的持有特别营业执
青年时代 2020年2期2020-04-17
- 论我国劳务派遣中的问题和改善
要】目前我国劳务派遣制度在实践中呈现出与法律规范脱节的各种问题，例如同工同酬难以落实、政府公权力监督与执行的不到位、被派遣劳动者维权难等问题。这些问题有些是由于我国劳务派遣相关立法存在一定问题造成的，也有是由于未建立起完善的监督执行机制和被派遣劳动者自身状况所造成的。本文将从法律法规、政府公权力、社会救济机制与被派遣劳动者自身这几个大方面来分析问题的成因。并在下一个部分中对其提出完善建议。【关键词】劳务派遣 用工单位 派遣单位一、劳务派遣的概念劳务派遣
商情 2020年9期2020-04-13
- 浅谈劳务派遣中如何提升派遣人员的归属感与安全感
内容提要〕 劳务派遣作为一种用工补充形式，以其灵活性和经济性的特点，得到大多数企事业单位的认可和采用。但由于其具有劳动力雇佣和使用相分离的特点也导致一些问题的存在。其中，被派遣人员缺乏必要的归属感，流动性大，忠诚度低，直接影响了用工单位工作的正常进行。本文通过分析我国现行劳务派遣中存在的问题，并对提升派遣人员归属感和安全感的途径进行探讨。〔关键词〕 劳务派遣 用工单位 归属感 安全感劳务派遣是近年来兴起的一种新的用工方式，与传统的劳动合同用工方式相比较，其
辽宁经济 2020年3期2020-03-28
- 企业劳务派遣用工法律风险及防范
企业用工 劳务派遣 法律风险作者简介：向修文，中国铁路西安局集团公司。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.11.155一、国有大型企业使用劳务派遣工的风险分析（一）劳务派遣用工的现实法律风险1.曾经的事实用工转至劳务派遣公司成
法制与社会 2019年32期2019-12-10
- 劳务派遣制度与工伤保险制度的衔接研究
陈曦摘 要：劳务派遣用工方式因其具有人力成本低等优点，得到广泛应用，而劳务派遣工在工伤保险方面存在一些问题，即劳务派遣制度和工伤保险制度衔接中存在问题。鉴于此，应该主要在工伤保险的缴纳责任、工伤申报责任、工伤保险待遇给付责任等方面做好衔接，从而较好地解决劳务派遣工的工伤问题。关键词：劳务派遣;工伤保险责任;衔接中图分类号：F840 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）30-0042-02随着我国经济的发展，劳务派
经济研究导刊 2019年30期2019-12-04
- 集体企业劳务派遣用工规范工作方案研究
规范集体企业劳务派遣用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规，本文主要按照国家电网公司、省公司有关规定及工作要求，结合国网金华供电公司集体企业劳务派遣用工实际情况，对目前阶段的编制公司集体企业劳务派遣用工规范工作方案进行分析，并提出优化措施。【关键词】劳务派遣;组织;处理方式为依法合规、平稳有序地开展集体企业劳务派遣用工规范工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规，按照省公司的有关工作要求和指导意见，结合公
办公室业务 2019年10期2019-12-02
- 市场经济下医院派遣人员归属问题
求量的增加，劳务派遣模式迅速兴起，弥补了医院用工的不足，但是被派遣人员缺乏必要的归属感，流动性大，忠诚度低，直接影响医院工作的正常进行。因此，文章通过介绍市场经济下医院劳务派遣用工的优势，分析医院派遣人员归属感的必要性，最后探讨提升医院派遣人员归属感与安全感的途径。关键词：劳务派遣;医院派遣人员;归属感;安全感作为事业单位，医院具有专业性、公益性的工作特征，人员编制有限，无法满足需求量日益增大的现代医疗服务市场，造成了许多医院职工的严重不足，流动起来相当困
中国集体经济 2019年29期2019-11-09
- 关于劳务派遣用工管理风险防范策略探讨
不断深化，而劳务派遣是我国大多数企业或事业单位常用的一种用工模式，使派遣人员逐渐成为企业团队发展的核心要素之一。但是企业在劳务派遣用工时，会出现各类劳务纠纷，因此存在一定的法律风险，并影响劳务派遣劳动者的权益。为此，需要完善其劳务派遣用工管理体制，以抵御劳务派遣带来的风险。故本文对劳务派遣用工的管理风险进行简要总结，并提出具有针对性的改善与防范措施。关键词：劳务派遣;管理风险;防范策略劳务派遣是随着人力资源市场的发展与社会分工的细化，从而产生的一种新型用工
企业文化 2019年30期2019-10-14
- 非法用工的具体表现及企业的防范措施
同、违规使用劳务派遣工和童工等非法用工现象。存在非法用工的主要原因是，用人单位为了赚取利润，通过各种手段肆意降低用工成本;另外，劳动者本身、监管部门也存在一定问题。企业针对非法用工的防范措施，主要就是完善规章制度、建立预警机制，加强对劳动法、劳动合同法的宣传力度，特别是对企业经营者，使用人单位不敢、不想侵犯劳动者合法权益。关键词：劳动合同;非法用工;劳务派遣;防范措施《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》以及《劳动法》等法律法规是保护劳动者合法权益，规范劳动关
企业文化 2019年30期2019-10-14
- 劳务派遣同工不同酬问题
社会的发展，劳务派遣成为我国一种重要的用工形式，而同工不同酬是它被歧视的表现，同时也是突出的问题之一。我国劳务派遣同工同酬部分所存在的问题是：规定不具有实际操作性、用工制度阻碍了同工同酬的实现。要解决上述这个问题就要结合反歧视制度来细化劳务派遣同工同酬的法律规定，规制用人单位的行为并为劳务派遣者的提供一种救济途径。关键词：劳务派遣;同工不同酬;反歧视制度中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）20-0165-01作者
法制博览 2019年7期2019-09-11
- 关于劳务派遣法律规定完善之思考
梳理，分析了劳务派遣制度与劳务外包的区别、劳务派遣的制度的基本制度、劳动派遣制度在实际执行过程中存在的问题，有针对性地提出了劳务派遣制度完善的建议。关键词：劳务派遣;劳务外包;问题与建议劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，由劳动者向用工单位给付劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，但劳动者给付劳动的事实则发生于劳动者与用工单位之间。劳动派遣的最显著特
锦绣·中旬刊 2019年3期2019-09-10
- 基于劳务派遣用工的国企人力资源管理问题探讨
要辩证地看待劳务派遣，充分利用劳务派遣的優点，但要正视劳务派遣的问题，积极应对，确保单位协调、稳定、健康和可持续的发展。本文讨论了基于劳务派遣就业的国企人力资源管理。关键词：劳务派遣；国企；人力资源管理引言国企实际经营过程中，人工费用派遣是现阶段应用相对广泛的就业形式之一。通过人工费用派遣，不仅能有效地降低国企的人工费用，还能有效地避免就业国企的各种风险，对促进国企发展起着重要作用。但是由于主观因素和客观因素的影响和限制，在国企发展期间人力资源管理问题也在
现代营销·理论 2019年2期2019-09-10
- 劳务派遣员工管理存在的问题与对策研究
康文摘 要：劳务派遣方式的用工模式也可以被称为人才派遣、劳动力租赁，或者人才租赁。在劳动者和用工单位中，两者并不会签订直接的劳务合同，而是通过第三方劳务公司进行联系。劳务派遣属于人力资源管理中非常重要的一部分。最近几年，在企业用工过程中，劳务派遣以其本身优势占比越来越大。然而随着人力资源管理工作的不断成熟和完善，也在此当中出现很多问题，所在在此情况下，本文首先对劳务派遣现状和劳务派遣中员工管理工作潜藏问题做了深入分析，之后在此基础上提出强化劳务派遣员工管理
锦绣·中旬刊 2019年12期2019-09-10
- 广播电视行业劳务派遣管理现状及对策研究
问题而采取的劳务派遣用人方式，是在当时推进人事制度改革过程中探索性的制度创新，被各地广泛使用。劳务派遣的使用一定程度上解决了广电事业产业发展过程中的用人需要。但由于自身弱点、制度缺陷导致编外人员在职业稳定、同工同酬等方面权益受损，影响了广播电视事业的健康稳定发展。为创造和谐稳定的人才使用环境，《劳动合同法》等一系列法律、法规相继出台，对劳务派遣规制日益加强。本文通过对广播电视编外用工中劳务派遣制度相关问题的研究，旨在探讨新法环境下，劳务派遣用工制度如何从广
消费导刊 2019年5期2019-08-22
- 浅析国有企业劳务派遣法律问题分析
统用工模式，劳务派遣用工存在多方面优势，例如可以优化人才结构、提高人事管理便捷性以及人工成本较低等等，因此备受国有企业的喜爱。但分析我国劳务市场现阶段的用工状况可知，该模式存在一定的滥用问题，不仅损害了劳动者应有的合法权益，同时也增加了用工行为的法律风险，因此，本文在探讨国有企业劳务派遣存在的法律问题的基础上，提出了一些具有针对性的应对策略。关键词：国有企业;劳务派遣;法律问题;应对策略中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（
法制博览 2019年6期2019-08-13
- 我国劳务派遣三方法律关系辨析
般劳动关系，劳务派遣在整个劳动关系形态中处于非标准化形态，这使其在实际运行过程中，难以受到一般劳动关系规则的有效约束。尽管我国《劳动合同法》的实施在一定程度上改善了“无法可依”的状况，但其未能真正体现劳务派遣的非标准化特性，导致其对于劳务派遣的规范存有模糊或空白之处。本文从劳务派遣及劳动关系的基本概念出发，结合劳务派遣的特性，针对其运行过程中产生的具体问题，探究劳务派遣三方法律关系，以期达到促进劳务派遣三方主体实现互利共赢的最终目的。关键词 劳务派遣 非标
法制与社会 2019年20期2019-07-26
- 劳务派遣对企业用工成本的影响分析
高。近些年，劳务派遣用工方式得以广泛的应用。对于企业来说，劳务派遣用工方式不仅可以满足企业的多样化的用工需求，同时还有助于实现企业用工效率的提高，并且还有助于降低企业用工成本。针对劳务派遣对企业用工成本的影响进行了探究与分析，并提出了企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题，希望有助于企业用工成本的降低。关键词：劳务派遣;企业;用工成本;影响劳务派遣一个最明显的特征就是将雇佣和使用相分离，在劳务派遣的整个过程中，劳务人员与用人企业之间仅仅是一种使用关系，两
商场现代化 2019年8期2019-07-03
- 新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策
同法，可知对劳务派遣做出了专门的修改，修改了法律责任、薪资报酬、用工规定等方面，新劳动法实施以后，针对企业劳务派遣的过程中企业面临的风险，本文作者在对其进行阐述以后对会发生的问题作出论述，在如何控制下使企业发挥出企业本身的重要作用。关键词 劳动合同法 劳务派遣 用工风险作者简介：唐达，广东杰泰律师事务所。中图分类号：D922.5 文献标识码：A
法制与社会 2019年16期2019-06-24
- 劳务派遣管理中存在的问题及对策
逐渐多样化，劳务派遣就是其中的一种。劳务派遣用工形式一方面给企业节省了成本，另一方面给企业安全生产工作带来了新的挑战。生产经营单位在日常管理工作中需要结合劳务派遣的用工特点，合法合规的管理好、使用好这部分从业人员，避免因其管理缺陷造成安全生产事故发生。本文就劳务派遣管理中存在的问题和对策进行分析。关键词 劳务派遣 管理 存在问题 对策一、劳务派遣管理中存在的问题（一）三者关系复杂且权责模糊劳务派遣“三性”原则中，除了临时性岗位规定了6个月的期限较为明确外，
现代企业文化·理论版 2019年2期2019-06-20
- 劳务派遣中用人单位的用工风险研究
用工方式——劳务派遣，是越发的受到各用人单位的支持。因其具有高效的工作效率、人工成本较低以及管理难度较小等等优势，也更因劳务派遣这种较为简捷的用工方式，更是使各用人单位的价值发挥到了最大限度。但是，随着近些年来我国相关法律法规的完善，对于用人单位来说，劳务派遣这种用工方式也是存在着一定风险的。基于此，本文就劳务派遣中用人单位面临的用工风险进行了研究，并就这些风险，提出了相关的解决对策，旨在为用人单位的可持续性发展提供借鉴作用。关键词：劳务派遣;用人单位;用
法制博览 2019年4期2019-05-13
- 教师招聘须慎用“劳务派遣”
新的群体——劳务派遣教师，也在不断补充到各地的教师队伍中。据调查，某地三年来共招聘教师500余人，可劳务派遣教师却多达400余人，所占比重近80%。什么原因让“劳务派遣”在教师招聘中如此“得宠”？一是“二孩”政策全面实施，让本来就不充足的师资力量更加捉襟见肘;二是教师编制有限，即便政府在加快体制改革，但教师编制短缺的问题依然没有得到有效解决;三是“劳务派遣”，派遣单位管人不用人，被派遣单位用人不管人，有利于转移用工风险、降低用人成本。诚然，在教师紧缺、编制
教书育人·教师新概念 2019年3期2019-04-17
- 劳务派遣管理中存在的问题及对策
逐渐多样化，劳务派遣就是其中的一种。劳务派遣用工形式一方面给企业节省了成本，另一方面给企业安全生产工作带来了新的挑战。生产经营单位在日常管理工作中需要结合劳务派遣的用工特点，合法合规的管理好、使用好这部分从业人员，避免因其管理缺陷造成安全生产事故发生。本文就劳务派遣管理中存在的问题和对策进行分析。关键词 劳务派遣 管理 存在问题 对策一、劳务派遣管理中存在的问题（一）三者关系复杂且权责模糊劳务派遣“三性”原则中，除了临时性岗位规定了6个月的期限较为明确外，
现代企业文化·综合版 2019年1期2019-03-27