劳务工

  • 以“暖心驿站”为抓手打造服务职工新载体
    量的服务职工、劳务工为出发点,以凝聚职工、引导职工、服务职工为落脚点,依托“职工之家”,结合贴心人服务队,通过建立多层次、高品质、专业化、常态化服务机制,通过在“贴心人服务队”中设置心理咨询站,一年来对数百名劳务工开展心理咨询服务。通过了解劳务工对心理关怀的迫切期待,博海工会协同基层工会着手“暖心驿站”项目筹备和试点工作,为公司施工现场劳务人员、项目职工提供心灵疏导、情感关怀、心理咨询等服务工作。一、制度建设助推“暖心机制”长效化“暖心驿站”作为贴心人服务

    工会博览 2022年11期2022-06-30

  • 助产士门诊联合微信群管理对劳务工初产妇健康教育的效果分析
    果[5-6]。劳务工初产妇由于年龄偏小,文化程度低,工作强度大,生活环境差,卫生保健意识薄弱,不利于自身和胎儿的健康发展。为了更好的关注劳务工初产妇,本研究将助产士门诊联合微信群管理劳务工初产妇,探讨对其妊娠及分娩结局的影响,现报道如下。1 资料与方法1.1 一般资料选择于2018年6月到2019年12月期间在我院产检并在我院分娩的180例劳务工初产妇作为研究对象,纳入标准:(1)全部均为劳务工初产妇;(2)孕期无合并内外科疾病;(3)胎位正常;(4)拥有

    世界最新医学信息文摘 2020年68期2020-08-28

  • 女性劳务工宫颈疾病相关危险因素研究
    圳市宝安区女性劳务工宫颈疾病普查结果,为制定科学的干预措施提供依据。1 资料与方法1.1研究对象 于2013年9月至2014年9月期间,对4 255名女性劳务工进行分批采集标本进行筛查,均为有性生活的妇女,年龄22~60岁,平均(37.01±5.22)岁。入选标准:(1)居住1年以上的常住人口;(2)自愿参加并能接受检查者。所有患者均签署“知情同意书”。1.2研究方法1.2.1问卷调查 调查问卷由经过培训的调查人员采用一对一调查问卷方式,详细记录调查对象的

    贵州医药 2020年5期2020-07-02

  • 上海“劳务工”群体建会入会的发展与挑战
    工(以下统称“劳务工”)建会入会及工会工作情况,深入部分中央国有企业及上海市大型国有企业,与工会干部和劳务工代表进行座谈交流,并开展问卷调查,共发放和回收有效问卷800份。本次调研覆盖了制造业、建筑业和服务业等上海重要支柱产业,主要集中在以下8家中央国有企业及上海市大型国有企业:中船上海船舶工业有限公司(中船上海)、上海国际港务集团(上港集团)、中交第三航务工程局有限公司(三航局)、上海建工集团(建工集团)、中国建筑第八工程局有限公司(中建八局)、上海农商

    工会理论研究 2020年1期2020-03-11

  • 对船舶建造企业劳务工行为的一项实证研究
    对船舶建造企业劳务工的行为内部结构与其工作效率和稳定性的关系进行研究,发现船舶建造企业劳务工角色内行为和组织公民行为对其工作效率和工作稳定性有积极影响,组织报复行为与工作效率和稳定性无显著关系。继而针对船舶建造企业劳务工用工难、管理难问题,在生产管理、人力资源管理和文化管理方面提出了有益建议。关键词: 船舶建造企业;劳务工;员工行为内部结构;工作效率;工作稳定性中图分类号: F241.32 文献标识码: A 文章编号: 1674-9448 (2020) 0

    广义虚拟经济研究 2020年1期2020-01-08

  • 施工企业如何让劳务工体面劳动
    劳务队管理,让劳务工体面劳动与股份公司“品质铁建”、集团公司“提档升级”、城建公司“项目管理提升年”和“建设幸福型企业”做到有效融合,在善待劳务工、厚培劳务队上动心思、下功夫。通过引入“物业化管理模式”破题解答,让劳务工体面劳动、幸福生活。关键词:新形势下 创新 管理 劳务工 体面劳动针对建筑业劳务工流动性大,安监部门很难监督现场人员的工作量、工作效率,生活区存在杂乱脏等诸多问题,就如何才能安全、高效、有序组织劳务人员施工生产?如何才能与时俱进,让劳务工

    都市生活 2019年3期2019-07-15

  • 选聘项目劳务工党群协理员的实践探索
    项目选聘优秀的劳务工担任党群工作协理员,从聘、培、用、考四个方面进行探索与创新,进一步将思想政治工作向劳务队伍延伸,促进了企业与劳务队伍的深度融合、和谐共进。为何要选聘协理员是企业与劳务队伍深度融合的需要。从2014年起,公司党委在项目党务干部中聘任党群工作协理员,较好地发挥了项目部与劳务队伍沟通协调的桥梁作用,但实际运作中仍存在:劳务工变动频繁,工作对象难以固定;整建制的劳务队伍相对独立,党群工作难以融入;大多数劳务工与架子队没有直接的经济关系,导致党群

    企业文明 2018年9期2018-10-08

  • 浅谈劳务工岗前安全培训的重要性
    侯红坡【摘要】劳务工管理是一项任重道远的工作,还有很多实际工作仍需我们人力资源部门进一步探索、完善。这就需要在实际工作中不断探索,不断开创新局面,为企业安全生产持续健康发展提供保障。本文分析了劳务工岗前培训,并提出了劳务工安全管理的措施。【关键词】劳务工;安全培训;安全管理随着国家劳动用工制度改革的不断深入和企业用工形式的不断深化,劳务工在企业安全生产中发挥着越来越重要的作用,劳务工逐渐成为施工单位中的主力军。由于劳务工本身的一些特殊性,如何管理劳务工成为

    丝路视野 2018年3期2018-05-14

  • 浅论思想政治工作在企业员工队伍建设中的作用
    需要,大量吸收劳务工已经成为必然。由于劳务工的不断增加,带来了企业职工队伍的结构也随着发生了变化。公司两级党组织将面临着过去企业思想政治工作主要是围绕自有职工展开到现在必须把所有与单位签订劳动关系的劳务工,作为我们工作开展的一个重要组成部分。这是企业发展的需要,也是党组织对企业发展的保障监督作用在新形势下的体现的需要。作为企业中从事党建和精神文明建设工作的党务工作者我们要按照党的十六大以来提出的坚持科学发展观和建设和谐社会的要求,在企业发展过程中,做到思想

    山西青年 2018年10期2018-01-26

  • 从法律角度浅谈劳务工管理和规制
    ,但是如何管理劳务工,是央企面临的新课题。一、劳务工潜在的法律风险(一)“同工不同酬”风险劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。有关同工同酬概念被定义为用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。其报酬就工资结构、福利、五险一金和年金与正式员工相比较,高者可相差百分之二百以上。这种所谓“同工不同酬”现象,在目前来说虽然合法,但是这种

    法制博览 2018年4期2018-01-22

  • 欠薪治理可学深圳“两制”
    ”问题与对策在劳务工欠薪的各种成因中,劳务工签约率低,成为劳务工权益得不到有效保护的重要原因。为保护农民工的合法权益,2016年12月,深圳出台《关于印发全面治理工程建设领域拖欠劳务工工资问题专项治理行动实施方案的通知》,在全市范围内全面推行劳务工实名制和分账制,称之为“两制”管理工作,并取得明显成效。在实名制管理方面,项目现场实行两级门禁管理。对进出场人员及进入主楼施工人员分别实现了实名登记和精准考勤。在传统刷卡门禁的基础上,引入了人脸识别及指纹识别系统

    领导决策信息 2017年23期2017-11-25

  • 新形势下钢企劳务工思想政治工作探讨
    本文通过对钢企劳务工的思想政治工作现状的剖析,找出其思想政治工作存在的问题,并以问题为导向,有针对性地采取措施,做好劳务工的思想政治工作,充分发挥企业劳务工的正能量作用。关键词:钢企;劳务工;思想政治工作;探讨一、钢企劳务工现状及特点到钢铁企业(下称“钢企”)作业的劳务工有两大类,一是劳务公司派遣的劳务工,二是专业公司承接钢铁企业相关的建筑安装项目施工、设备设施检修维修保产的劳务分包作业人员。其现状主要体现在以下这几个方面。(一)劳务工的来源构成具有多样性

    企业文化 2017年5期2017-10-19

  • 劳务工队伍技能现状分析与应对发展基本对策
    式的多元化,以劳务工为主技术工人队伍,已然是船舶行业等劳动力密集型企业的劳动力主要来源,拥有一支稳定地、具有较高技能水平的劳务工技术工人队伍就显得尤为重要。关键词 劳务工 技能 现状分析 基本对策中图分类号:C93 文献标识码:A1公司劳务工技术工人队伍的技能现状分析近年来,随着国家用工制度的改革,公司技术工人队伍职业资格等级结构发生巨大变化,劳务工已经成为技术工人主力。根据国家职业资格鉴定和职业资格证书制度,技术工人国家职业资格分为初、中、高、技师、高级

    科教导刊·电子版 2017年19期2017-08-31

  • 新形势下钢企劳务工思想政治工作探讨
    本文通过对钢企劳务工的思想政治工作现状的剖析,找出其思想政治工作存在的问题,并以问题为导向,有针对性地采取措施,做好劳务工的思想政治工作,充分发挥企业劳务工的正能量作用。关键词:钢企;劳务工;思想政治工作;探讨一、钢企劳务工现状及特点到钢铁企业(下称“钢企”)作业的劳务工有两大类,一是劳务公司派遣的劳务工,二是专业公司承接钢铁企业相关的建筑安装项目施工、设备设施检修维修保产的劳务分包作业人员。其现状主要体现在以下这几个方面。(一)劳务工的来源构成具有多样性

    企业文化·中旬刊 2017年2期2017-05-04

  • 培养“一专多能”工匠破解“用工荒”难题
    对稳定企业核心劳务工队伍起到了很大的作用。按照国家法定节假日安排,2月3日原本是人们节后开工的大好日子。而广东某民营船企生产业务骨干陈先生却告诉本报记者,受船市不景气的影响,今年春节前后公司放假长达近一个月,尽管自己还在老家享受与亲人团聚的时光,实际上这种非带薪休假的日子,更让自己对当前船市何时回暖有些着急。他认为,对于劳务工来说,只要过了元宵节,如果打算在船厂干活的人绝大部分都会回来了,不能返厂的人一般也就会选择另谋出路,他们不可能长期呆在家里。为了抵御

    船舶经济贸易 2017年3期2017-03-29

  • 露天矿劳务用工风险防控及义务履行
    探讨。露天矿;劳务工;工程项目;管理Abstract:As a countermeasure to themarket fluctuation,the production operation of the open-pit coalmine appears a new normal situation with the flexible production and labors,the construction projects are continu

    露天采矿技术 2017年10期2017-03-11

  • 深圳市劳务工和非劳务工社区卫生服务利用及满意度对比分析
    级诊疗·深圳市劳务工和非劳务工社区卫生服务利用及满意度对比分析王洪锐1*邱创良1邓 剑1周艳凤2李丽清2,3董晓欣2卢祖洵21.深圳市宝安区福永人民医院社区健康服务管理中心 广东深圳 518103 2.华中科技大学同济医学院公共卫生学院 湖北武汉 430030 3.江西科技师范大学经济管理学院 江西南昌 330031目的:了解劳务工和非劳务工对社区卫生服务利用情况及其满意度。方法:在深圳市宝安区随机抽取街道及其社区卫生服务中心,以拦截调查的方式共调查社区卫

    中国卫生政策研究 2016年2期2017-01-03

  • 深圳市劳务工社区首诊制利益相关集团分析
    级诊疗·深圳市劳务工社区首诊制利益相关集团分析吴 江1*张升超1周艳凤2李丽清2,3董晓欣2殷晓旭2卢祖洵21.深圳市宝安区西乡人民医院社区健康服务管理中心 广东深圳 518102 2.华中科技大学同济医学院公共卫生学院 湖北武汉 430030 3.江西科技师范大学经济管理学院 江西南昌 330031目的:利用利益相关集团理论分析深圳市劳务工社区首诊制,为我国社区首诊制的建立和完善提供参考与借鉴。方法:系统搜集深圳市社区首诊制相关政策、工作报告等文件,结合

    中国卫生政策研究 2016年2期2017-01-03

  • 劳务工队伍建设“五心”法则
    【摘要】对企业劳务工思想状况进行了调查分析,提出“五心”原则,加强了劳务工队伍的思想工作建设。【关键字】劳务工;培训贴心;政治关心;待遇用心;环境舒心;关怀动心前言随着企业的快速发展,如何进一步加强劳务工队伍建设,已越来越成为深化企业科学发展的重大课题。采取新方法、新路子,力求探索建立和完善适应企业科学发展需要的劳务工教育、管理、使用的长效机制。一、劳务工队伍管理工作中存在的问题目前,企业在劳务工队伍管理方面,总体建设方向是正确有效的。但同时也应清醒地认识

    资治文摘 2016年2期2016-05-30

  • 家庭医师制服务对劳务工人群高血压患者血压控制的影响
    庭医师制服务对劳务工人群高血压患者血压控制的影响。方法 40例劳务工人群高血压患者给予家庭医师制服务设为观察组。40例劳务工人群高血压患者入院时给予用药指导设为对照组。比较两组患者的高血压健康知识得分、服药依从性及血压控制情况。结果 观察组高血压健康知识得分、服药依从性均优于对照组(P【关键词】 家庭医师制服务;劳务工;高血压;控制DOI:10.14163/j.cnki.11-5547/r.2016.14.200高血压是诱发心脑血管疾病的重要因素, 具有发

    中国实用医药 2016年14期2016-05-20

  • 关于加强天然气企业劳务工党员管理工作的思考
    强天然气企业 劳务工党员管理工作的思考王 栋(中国石化天然气分公司,北京 100120)劳务工是国内天然气企业员工队伍的有机组成部分。天然气企业劳务工党员数量和比例相对不高,但其重要性不可忽视。加强劳务工党员管理,可以有效激活和增强劳务工队伍活力,提升天然气企业党建工作的整体水平。由于用工形式具有一定的特殊性,劳务工党员管理面临很多现实问题。本文从中国石化天然气分公司劳务工党员管理的实践出发,就加强劳务工党员管理有关问题进行思考和分析,并尝试提出一些对策建

    石油化工管理干部学院学报 2016年3期2016-04-11

  • 产业转型期制造业地区劳务工素质现状及对策研究
    一批素质较低的劳务工劳务工的素质不高又反过来制约了产业的转型升级,这种恶性循环很难在短时间打破。本文选取广东省制造业较发达的P区为例,通过对P区劳务工的现状分析,简要提出了如何提升劳务工素质以加快推动转型升级的初浅对策。关键词:产业转型;劳务工;人力资源当前,我国正处于经济结构转型的关键期。产业结构低端决定了劳务工素质的低下,同时,劳务工素质低又反过来制约着产业结构的升级,企业若不能成功进行转型升级,又重复集聚着一批低素质劳务工,要想打破产业结构低端与劳

    商 2016年8期2016-04-08

  • 深圳市南山区人民医院收治8278例劳务工伤害调查
    收治8278例劳务工伤害调查王仁平1,王延东2劳务工;伤害伤害是威胁人类生命和健康的重要公共卫生问题之一[1],目前,伤害已成为我国居民的主要死因之一,不仅加大了直接医疗费用的支出,而且为家庭增加了额外的经济负担和精神伤害[2]。随着社会经济的快速发展,作为经济特区的深圳更聚集了大量的劳务人员,越来越多工作中伤害的发生也成为急诊科的常见现象。为此,笔者通过对2013-12至2014-11就诊于南山区人民医院劳务工伤害进行调查,了解伤害原因、特点,为政府针对

    武警医学 2016年2期2016-03-14

  • “爱在远山·劳务工子女课外辅导”项目
    “爱在远山·劳务工子女课外辅导”项目项目概要广东省雏鹰助学促进会又名西部雏鹰助学义工联盟,是在广东省民政厅登记成立的民间公益慈善类社会团体。西部雏鹰从2005年5月开始,对山区贫困孩子实行“一帮一”或“一帮X”结对助学,用爱心托起山里孩子的梦想。多年来,公益行动走进广东、广西、贵州、四川、湖南、江西、内蒙古、陕西、甘肃、青海、西藏等10多个省区,使20000多名贫困学生得到帮助。“爱在远山·课外辅导计划”——关爱劳务工子女项目是由广东省雏鹰助学促进会发起

    社会与公益 2016年1期2016-03-12

  • 对深圳市劳务工社区首诊制的思考及其启示
    诊疗·对深圳市劳务工社区首诊制的思考及其启示卢祖洵1*李文祯1李丽清1,2夏挺松3董晓欣1殷晓旭11.华中科技大学同济医学院公共卫生学院 湖北武汉 430030 2.江西科技师范大学经济管理学院 江西南昌 330031 3.深圳市宝安区卫生和计划生育局 广东深圳 518101社区首诊制作为分级诊疗的核心要素,对我国卫生服务体制改革的成功起着至关重要的作用。深圳市劳务工社区首诊制的实施,在分流患者方面起到了明显作用,各利益方能够接受该强制性制度。与深圳市相比

    中国卫生政策研究 2016年2期2016-02-10

  • 那些年的劳务工
    俊培 图_深圳劳务工博物馆劳务工是每个城市的建设者,特别是在那些年,机械化还不成熟的年代,产品与建筑都是由劳务工用双手与汗水凝结的成果。为铭记广大劳务工做出的历史贡献,在深圳有了全国第一座劳务工博物馆。1/建筑工苦中有乐2/一位厂友在帮忙写家书3/1991年省港工人插花技艺交流表演4/1984年大亚湾核电站工人的午餐5/1983年深圳市宝安县城建设工地6/1982年深圳市国贸工地上的工人

    社会与公益 2015年2期2015-12-31

  • 构建“四维关爱”机制做好农民劳务工思想政治工作
    ”机制做好农民劳务工思想政治工作文/赵娜随着煤炭企业劳动用工制度改革的深化和农村劳动力的转移,大量农民劳务工成为煤炭企业生产一线的重要力量。近年来,冀中能源股份有限公司章村矿先后共招收农民劳务工1146人,占职工总数的32%,占采掘一线的57%。为做好农民劳务工思想政治工作,章村矿不断探索新形势下关爱农民劳务工的新方法、新机制,将“提升政治待遇、激发工作活力、搭建学习平台、提高生活条件”作为关爱农民劳务工的路径,积极构建以“政治保障机制、工作人本机制、生活

    中国煤炭工业 2015年1期2015-12-28

  • 深圳劳务工之城的互动成长
    了深圳(宝安)劳务工博物馆的宣教部主任袁雪寒,她为我们讲述了这座城市与劳务工的不解之缘,也为我们展示了这座城市与劳务工彼此构建、互动成长的紧密关系。一座关于劳务工的博物馆为了铭记广大劳务工为宝安乃至深圳经济社会发展所做出的历史贡献,深圳(宝安)劳务工博物馆从无到有。它的建立把这座城市与劳务工群体关系凝固在了历史的长河之中。袁主任向本刊记者介绍,“深圳是个移民城市,一代代的劳务工为深圳的发展做出了巨大贡献。对劳务工历史贡献的肯定与宣传,政策上的关心和扶持一直

    社会与公益 2015年1期2015-12-02

  • 关于企业强化劳务工管理对策探析
    对如何加强企业劳务工管理进行对策研究。关键词:企业用工;劳务工;用工管理;对策探析在发展的过程中,国家有关部门对劳动用工制度也进行了较大的改动和变革,企业要想在这样的情况下获得长远的发展,就必须加大劳务输入,采用多样化的用工形式,合理调整其作业方式,提高作业效率。以此为企业的发展注入源源不断的动力,借以增加企业在市场中的竞争优势。与此同时,在企业发展的过程中,难免会出现劳务工对企业管理不认同、不适应的问题,为此需要对劳工进行必要的培训,提升其素质能力与服从

    商场现代化 2015年2期2015-03-11

  • 当前建筑行业劳务用工现状及应对办法
    ,关注大量使用劳务工带来的风险。一、劳务工年龄结构普遍较大。目前,建筑行业劳务工大多是40岁左右的中年人,优点是任劳任怨,缺点是劳动技能单一,接受新技术、新工艺较慢,身体的灵活性较差,高处作业安全风险增高,文化知识不足,和施工组织、规章、制度、规范要求有距离,融入精细化管理难度大;经验主义思想严重,以历史经验引导本职工作,工作态度比较固执,工作方法容易墨守成规,接受新鲜事物能力弱,局限在已有的经验上。企业进一步发展必须有新的血液注入,需定期解决一些表现优秀

    企业文化·中旬刊 2014年12期2014-12-30

  • 企业要善用矛盾协调机制
    余人,分为5个劳务工班。劳务人员因为来自各方,文化、习惯、责任心、业务素质、家庭条件等方面差异很大,特别需要有专人对他们关心帮助,调解工作和生活上遇到的各种问题,帮助他们放下包袱、轻装上阵。为此,党群协理员走进了他们的队伍之中。根据项目人员和劳务人员情况,项目部聘任了3名党群工作协理员、1名党群工作联络员。党群工作协理员由项目部党工委推荐,公司党委下令聘任;党群工作联络员,由班级推荐,项目党工委聘任。协理员工作机制建设领导重视亲自抓。根据公司党组(2014

    企业文明 2014年12期2014-12-22

  • 深圳市劳务工人格特征及影响因素的研究
    国农民工(也称劳务工)的数量超过1亿,其中深圳市劳务工数量超过500万,他们的心理健康状况日益受到专家和学者的关注[1]。人格是人类各种心理特征的整合统一体,是心理健康的一个重要组成部分,也是一个相对稳定的组织结构,它可影响一个人的思想、情感和行为,是区别于他人的、独特的心理品质。目前国内对人格特征的研究对象大多是儿童、大中学生,较少涉及对劳务工群体的研究[2]。本研究选取深圳市劳务工为研究对象,通过问卷调查了解其人格特征的状况,并进一步探讨人格特征和社会

    中国社会医学杂志 2014年3期2014-08-22

  • 国企劳务工党员教育管理亟待加强
    了深刻的变化,劳务工逐渐成为国有企业重要的组成力量。如何合理有效做好劳务工中党员的管理,进而促进和引领整个劳务工队伍的管理和发展,成为国有企业党群工作的一项重点和难点。一、国企劳务工党员教育管理的背景与现状劳务工党员流动区域大,从业范围广,加之年龄、文化结构不同,教育需求不同。一些基层党组织对劳务工党员的思想行为认识不足,忽视了劳务工党员对教育需求层次的差异性,不能做到因人施教。传统的党员教育管理形式较为单一而且内容枯燥,已不适应新时期劳务工党员的教育管理

    化工管理 2014年8期2014-08-15

  • 浅谈劳务工管理工作的完善和提高措施
    精细化工厂浅谈劳务工管理工作的完善和提高措施焦荣洁/河南南阳油田南阳石蜡精细化工厂企业的发展离不开生产力,劳动力作为生产力的一种形式,是企业必不可少的部分,对企业的影响有巨大的作用。企业的发展,需要注入一定的劳务工劳务工的管理是为企业拥有充足的劳动力资源,提高企业竞争力的有效手段。本研究从建筑施工企业劳务工管理存在的问题与困难出发,简述劳务工管理工作的完善与提高措施。劳务工管理;问题与难题;完善与提高随着我国经济的快速发展,建筑业的发展进步大家有目共睹。

    经济技术协作信息 2014年1期2014-04-16

  • 国内图书馆为外来劳务工群体服务研究综述
    内图书馆为外来劳务工群体服务的相关文献,并进行统计分析,评析研究现状,探讨研究存在的不足,为今后的研究与服务工作提供实践指导。[关键词]外来劳务工;读者服务1概述外来劳务工,泛指从农村或中小城镇到大中城市务工,而没有取得当地常住户口的特殊群体,其范围涵盖了外来工和农民工。根据国家统计局公布数据显示,2012年我国农民工总量已达到26 261万人,比2011年增长3.9%。由于“劳务工”这一称谓的范围比“农民工”和“外来工”更大,对该群体更具概括性,因此,本

    图书馆界 2014年1期2014-03-28

  • 搭建与延伸基层“连心桥”
    党员代表,根据劳务工人数,给每个劳务工班分别委派了1至2名工会协理员。通过不断探索实践,如今项目部确立了“党工委主抓、党群工作协理员到队(劳务队伍、工班)、党员代表及工会协理员到点(劳务工)”的工作思路,形成了分工协作、责任到人、层层落实的网格化管理模式,并且做到了项目部协理员职责清晰、目标明确、工作有标准、有流程、有追溯、有考核,为更好地推进党群协理员工作打下了扎实的思想和制度基础。为了更好地履职显能,项目部党工委对协理员提出了“四勤”工作法,即勤思考、

    企业文明 2014年1期2014-02-20

  • 深圳市盐田区614名“90后”外来劳务工应对方式的调查研究
    城市,大量外来劳务工集中在劳动密集型的工厂企业,以青年人居多,且“90后”员工亦逐渐增多,为城市建设提供了人力保障,但也带来了一些不良社会现象。政府越来越重视劳务工的身心健康,2009年深圳被卫生部授予 “心理健康指导试点工作城市”。随后深圳市政府于2011年12月颁布了《心理卫生条例》,要求社区健康服务机构将心理卫生知识的宣传教育纳入日常服务范围,提倡心理卫生工作进社区、进工厂,因此盐田区创建了“心理示范”社康中心,加强在社区和工厂开展心理卫生服务。由于

    护理学报 2014年18期2014-01-23

  • 造船企业劳务用工管理
    用工方式。外来劳务工和劳务派遣工,在造船厂主要从事装配、电焊、管工、涂装、清洁等各专业工种和辅助工种等岗位,已成为造船厂生产中不可缺少的主要力量。特别是外来劳务工的使用,不仅有效平衡了生产负荷不均衡造成生产高峰时段的人力资源不足,也解决了如装配、电焊、涂装等部分工种岗位已无法招到本地的城镇或郊县的人员来从事的实际困难。使用外来劳务工客观上既解决了造船厂对劳动力的需要,同时又降低了造船厂的人力成本。但同时要清楚认识到,随着《劳动合同法》、《职业病防治法》等法

    江苏船舶 2014年2期2014-01-10

  • 用心用情用力稳定一线劳务工队伍
    的工作方法,让劳务工和正式工“共担风雨、同享阳光”,实现了企业的可持续发展。政治上平等明确同等政治待遇。公司党委规定,劳务工政治待遇和正式工一视同仁,够条件的可以入党入会入团,对政治上靠得住、工作认真负责、工作能力强和工作业绩突出的,可以列为重点培养对象,鼓励他们有更高的政治追求。开展行业传统教育。举办“老石油话当年”“老会战忆创业”报告会等,对劳务工进行“三老四严”“四个一样”的行业传统教育,讲解“铁人”王进喜的感人事迹,让他们了解石化行业的艰苦创业史,

    中国石化 2013年8期2013-09-18

  • 新源公司对劳务工队伍管理的探索和思考
    对当代油田系统劳务工队伍出现的新变化和新特征进行了深入浅出的剖析,并提出了有针对性的措施,在劳务工的教育和管理上取得了明显成效,值得推广和学习。关键词:劳务工;队伍管理;探索和思考中图分类号:F532 文献标识码:A 文章编号:1009-2374(2013)20-0153-02随着油田用工形式的改革,劳务工已经成为油田员工增量的重要来源之一,作为新成立的油田二级单位新源公司而言,员工总数186人,劳务工154人,劳务工比例占员工总数的82.8%,劳务工队伍

    中国高新技术企业·综合版 2013年7期2013-08-13

  • 外来劳务工职业发展的困境及企业社会工作介入空间初探——以深圳市X工业型社区为研究个案
    人口,其中外来劳务工有500万左右(陈维真、凌冲,2004:33-40)。诸多研究发现,广东省务工人员就业流动性较大,稳定性不高,受访者中打工不到2年的占51.8%,80.4%的打工时间不足5年,仅有6.1%打工10年以上,但63.5%的人换过两个以上工作单位,48.4%到过广东两个以上的城市就业(国务院研究室课题组,2006:449)。与此同时,有调查发现,深圳外来劳务工作因工作时间长、工作强度大、工作不稳定及工资低等影响因素,而产生了巨大的心理压力,无

    社会工作 2013年3期2013-07-21

  • 吴寨矿劳务队民主管理工作探究
    别是当前的煤矿劳务工,他们是一个庞大的从业队伍,他们吃苦耐劳,他们从事着繁重的体力劳动,他们需要我们全社会去关注。文章从吴寨矿劳务队劳务工民主管理现状出发,分析了当代的矿山劳务工缺乏民主管理意识,不懂得维护自身权益的原因,并提出了一系列切和实际的维权管理措施。【关键词】矿山稳定;劳务工;民主管理现在,社会用工越来越复杂,一方面,随着科技的进步和社会的发展,农村劳动力被彻底解放了出来,他们在农闲时节,都进入城市务工,于是城市的农民务工人数越来越多,他们是社会

    科技致富向导 2013年10期2013-06-04

  • 2007—2012年深圳市沙井街道社区健康服务中心劳务工医疗保险门诊费用调查研究
    圳市是全国外来劳务工最多、最集中的城市之一,2010年深圳市统计资料显示,深圳市劳务工已经超过1 000万人。为了解决劳务工就医难、看病贵的问题,深圳市政府于2006年5月出台并在全市开展了劳务工医疗保险(医保)政策,这种医保的最大特点是社区首诊制度,该制度可简述为:用人单位组织员工参加劳务工医保并统一为其选择一家社区健康服务中心(社康中心)绑定就医,劳务工医保者必须在绑定的社康中心首诊,如果需要进一步治疗,必须由社康中心转诊到结算医院,再由结算医院转诊到

    中国全科医学 2013年36期2013-04-21

  • 外来劳务工子女社会融入问题及对策
    引了大量的外来劳务工投身特区发展。自上世纪九十年代开始,进城劳务工“家庭化”迁移趋势日益明显,即务工人员由过去分散的、个人的流动向携家带口的举家迁移转变,他们的子女也就成为深圳流动人口的一个重要组成部分。因此,该群体的社会问题融入已成为深圳经济社会发展中的一个重大问题。一、方法简述与概念界定当前,学界对于劳务工子女的论述大致可以分为以下几个维度:预防青少年犯罪、保护教育权益和继续社会化。笔者认为,上述各种研究在路径取向上都忽略了一个非常重要的事实,即缺乏将

    特区实践与理论 2013年4期2013-02-15

  • 探索劳务工管理新方法
    该公司认真做好劳务工管理工作,探索出了一整套行之有效的管理办法。劳务工管理中存在的问题公司现有员工9000多人,其中劳务工约7000人,劳务工管理难度大。为此,该公司规范劳动关系,根据劳动合同法的规定,和劳务派遣公司签订了《劳务派遣协议》,以书面形式明确双方的责任与义务。制定劳务工管理办法,规范了劳务工的招聘、培训、续用、辞职、退工等程序,明确了用工单位和用人单位的工作职责。建立劳务工规章制度,明确了劳务员工的权利和义务、用人单位与用工单位的权利和义务以及

    中国石化 2012年5期2012-08-26

  • 环渤海港口劳务工工作与生活现状考察报告
    业大量使用廉价劳务工的原因,提出了依法保护好劳务工的合法权益、妥善处理好港口与劳务工双方利益是港口管理层的社会责任。关键词:环渤海港口劳务用工管理用工难分析上世纪八十年代起,部分沿海港口开始引入农民工进港从事装卸作业,重点解决一线工人严重缺员的问题。后来,随着港口劳务管理制度的日益完善,国家对外开放政策不断深入发展,港口装卸外包化的理念被提到日程上来。何谓港口装卸外包化?即参照欧美、日本等国家的做法,码头、岸线设施完全国有,而把装卸作业和部分辅助生产委托给

    现代营销·学苑版 2012年4期2012-04-17

  • 销售企业需提升劳务工管理水平
    化销售企业使用劳务工的数量越来越大,劳务工已成为销售一线的主力,对劳务工的管理事关企业人才队伍建设和长远发展。加强和完善劳务工管理,仍然是销售企业需要认真面对的一个课题。劳务工管理中存在的主要问题近些年来,销售企业在劳务派遣行为、日常管理、同工同酬、劳务工培训教育等方面都做了大量的工作,但许多企业在劳务工管理方面仍然存在不少问题。劳务派遣行为有待进一步规范。一些企业在选择劳务派遣机构上随意性强,对派遣机构的资质、能力没有认真考察。还有部分企业在劳务派遣协议

    中国石化 2012年5期2012-01-26

  • 劳务工成长开通绿色通道
    、提供载体,为劳务工设计不同层次、不同领域的人才培养推荐模式,让劳务工有了施展才华的舞台。随着油田的发展,劳务用工需求日益增加,截至2011年底,江苏油田已使用各类劳务工近5000人。劳务工精力充沛,思维活跃,富有朝气,不甘平庸,在各用工单位尤其是生产一线发挥着不可替代的重要作用。近年来,江苏油田按照思想观念上教育引导、岗位技能上拓展提高、组织发展上着力培养的思路,组织实施了一系列促进劳务工成长的措施,有效稳定了劳务工队伍。发挥思想教育工作的沟通、融合功能

    中国石化 2012年4期2012-01-13

  • 树立劳务工群体价值观
    ,石化集团公司劳务工已占到职工总数的60%以上,上游企业占比例更高,这是一个庞大而特殊的群体。要把社会主义核心价值体系落实到这一特殊群体上,就要十分重视研究分析劳务工价值观的特点和存在的问题,加强对劳务工的文化引领和道德教育,树立符合时代特点的劳务工群体价值观。新时期劳务工的价值观与传统农民工不同,新时期的劳务工具有年轻人共同的时代烙印,价值观表现出多元化倾向,具体地说就是:知识性、自我性、刻求性、可塑性。□ 5月3日,胜利油田桩西港物探滩海基地管理站内,

    中国石化 2012年5期2012-01-13

  • 对劳务派遣用工问题的思考
    工(以下简称“劳务工”)的现象,而且发展非常快、规模迅速扩大。一些企业的劳务工占职工比例已近一半,仅一个企业就有劳务工达几千人。同时,由于对劳务派遣缺乏必要的社会监管,劳务工的权益受损和无法加入工会等问题比较突出,迫切需要高度关注,切实把握动态并及时研究解决存在的问题。为此,市委研究室政治研究处、市总工会工运史办组成联合调查组,开展“关于我市劳务派遣用工问题的专题调研”,先后找政府有关部门了解情况,召开“企业人力资源部门负责人”、“基层工会负责人”、“劳务

    中国工人 2011年1期2011-11-18

  • 地勘单位贯彻执行劳动合同法的思考
    ,目前共有各类劳务工(为便于与事业编制内职工区分,暂称为劳务工)48人战斗在各下属生产单位,约占全队就业总人数的25%,其中42人从事钻探、6人从事地质和测绘工作,这48人全为男性。作为国有地勘单位,理应无条件执行国家劳动合同法的有关规定,自觉维护劳务工合法权益,让他们与事业身份职工一道共担发展重任、共享发展成果,从身份、待遇、保障等方面着手,切实把这一群体纳入到大家庭中。但受劳务工流动性大、社保成本难于负担且办理程序繁琐等诸多因素的影响,地勘单位在劳务用

    科学之友 2011年11期2011-10-18

  • 浅谈劳务工加入工会存在的问题及对策
    王艳玲一、劳务工加入工会存在的问题综合各单位对劳务工加入工会(以下简称“入会”)工作存在的问题与疑虑,主要包含以下几方面:一是因其为派遣劳务用工关系而非劳动关系,按照新《劳动合同法》“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身合法权益”的要求,还需统一与劳务派遣机构协商,入哪个工会,同时由于野外一线工作性质,劳务工流动性大,加入工会手续如何办理,会费收缴标准以及劳务工辞职后会籍如何管理等。二是存在一些政策性的障碍,影响了这项工

    决策探索 2011年12期2011-09-21

  • 深圳市新安街道劳务工社区医疗服务费用调查
    在全国率先启动劳务工医疗保险试点,该举措充分体现了政府 “以人为本”的施政理念,切实保障了劳务工的基本医疗需要,农民工的医疗状况明显好转。但从 2008年开始,随着劳务工对医保优越性认识的深入,社保部门采取的诸如劳务工免挂号费、诊金可以医保记账 90%、增加劳务工医保使用药品种类等措施,劳务工就诊率越来越高,使得劳务工医保定点医疗机构出现亏损。通常绑定的劳务工数量越多,亏损也就越大[1]。为解决这一困局,本研究对深圳市新安街道的劳务工社区医疗服务费用进行了

    中国全科医学 2011年16期2011-04-20

  • 外来劳务工继续教育调查与信息化解决方案研究
    森一、引言外来劳务工是我国劳动力的重要组成部分,其接受继续教育的权利正在得到社会的关注。一些地方政府、行业协会、社会机构及企业也正在为外来劳务工提供越来越多的接受继续教育的机会,比如现在一线城市普遍都给劳务工提供培训补贴。因此,研究外来劳务工继续教育的社会功效就显得尤为必要。继续教育特别是由企业资助的继续教育能够提高企业员工的工作满意度,降低离职率,从而稳定企业生产,提高企业劳动生产率,增加产出。实证研究表明,企业资助的继续教育与员工的离职倾向之间存在负相

    职教论坛 2010年22期2010-12-31

  • 浅谈劳务派遣用工管理
    、用工单位以及劳务工特殊的三方关系,经常导致矛盾冲突,影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。关键词:劳务派遣;用工;劳务工;加强管理劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动者与其工作的单位不是劳动关

    中国经贸 2010年14期2010-10-26

  • 深圳市劳务工社区医疗服务购买的 “三棱锥”模型构建及相关利益分析
    在全国率先启动劳务工医疗保险试点,充分体现了政府 “以人为本”的施政理念,这一举措切实保障了劳务工的基本医疗需要,维护了他们的切身利益,激发了他们的创业热情,对城市健康发展、建设和谐社会做出了巨大贡献。自劳务工医疗保险试点实施以来,覆盖面迅速扩大,到 2009年 12月底,劳务工参保人数达 469万人,初步解决了劳务工 “看病难、看病贵”的问题。但从 2008年开始,随着劳务工劳务工医保优越性认识的深入,社保部门采取的诸如劳务工免挂号费、诊金可以医保记账

    中国全科医学 2010年31期2010-04-24

  • 企业使用劳务派遣的风险分析与防范
    订立劳动合同的劳务工派遣到要派机构,并由其向要派机构给付劳动。由于劳务派遣兼有成本低、用工灵活、法律约束少等特点,大批企业纷纷将原有直接用工岗位改为劳务派遣形式,尤其《劳动合同法》出台后,我国劳务工人数一度超过2700万,劳务派遣俨然成为企业逃避《劳动合同法》的避风港。但也正是在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布后新的法律环境下,劳务派遣用工形式潜藏的风险日益突显。企业使用劳务派遣的风险分析劳务派遣用工形式的风险主要源于操作不规范、国家政策调整以及

    人力资源管理 2009年1期2009-01-21

  • 提高劳务队伍管理水平 整合丰富施工企业文化
    词】施工企业;劳务工;企业文化 【中图分类号】 F270【文献标识码】A【文章编号】1674-1145(2008)02-0043-02一、大量劳务工的参与,给施工企业管理和企业文化建设提出了新的课题 近年来,随着国家建设速度加快,大批施工企业的经营规模得到迅速扩张。企业劳动力的明显短缺和农村大批劳动力的过剩,衍生出一个新型的劳动阶层:劳务工。一份来自《瞭望》周刊的资料显示:我国大约有五亿多农村劳动力。按现有土地资源和农业生产率计算,种植业最多用2亿人,扣除

    现代企业文化·理论版 2008年1期2008-03-22