职能部门
- 现场推进会：县级弱势职能部门推动中心工作的实践机制
会是县级弱势职能部门推动自身中心工作的有力凭借机制。县级弱势职能部门在工作中面临自身权责失衡、基层政府注意力有限分配的情境约束。县级弱势职能部门通过将运动式治理嵌入常规化治理，借助现场推进会这一工作机制，通过运用策略性话语争取到高位督办，实现正负激励结合，解决跨部门协同难题，从而有效推动自身中心工作。县级弱势职能部门凭借现场推进会推动中心工作的逻辑在于，落实了责任到人，缓解了政策周期性疲惫，解决了职责权限问题，实现了从政策制定到执行全过程监测的转型。对现场
天津行政学院学报 2023年6期2023-12-06
- NHS岗位评价模型在公立医院中的应用
用于公立医院职能部门的岗位设置中，以提高对岗位评价的重视程度，建立岗位评价体系的支持配套制度，结合医院实际制定可操作性的岗位评价指标，做好岗位评价与绩效评价的有效衔接，探索构建适合我国国情的公立医院岗位评价体系。[关键词]NHS；公立医院；职能部门；岗位评价中图分类号：R197；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）12-0040-03岗位评价是系统测量每一职位在该单位内的相对价值的过程，从而建立适合组织发展的职位结构。岗
管理学家 2023年12期2023-07-04
- 加强农村饮水工程建设管护运行问题
;管理经费;职能部门;水源保护为了强化农村饮水安全工程建设管理，国家制定了一系列政策来保障农村地区居民的饮水安全，最大限度地满足其生活饮用水的基本要求。然而，尽管农村饮水工程的推进情况总体良好，但在局部范围内仍存在一些较为明显的问题，故必须引起职能部门的重视。所以，本文就农村饮水工程建设管护运行问题进行深入探讨，旨在为农村居民饮水安全贡献应有之力。一、农村饮水工程建设管护运行存在的问题当前，中国农村饮水安全工程建设已经全方位铺开，农村居民饮用水在质量等方面
科学与财富 2022年7期2022-07-04
- 公立医院门诊部绩效考核模式探索
林燕摘要：职能部门是公立医院的重要组成部分，负责行政管理相关工作，包括规章制度拟定、信息上传下达、资源分配及调度等功能，目前公立医院职能部门由于工作形式多样化，部门间职能工作不能合理进行量化考核，职能部门分配按照平均主义等形式开展，即便开展职能部门各部门职能工作考核评价及互评工作后，按照评价规则制定各部门、各岗位系数，但是在互评过程中，各部门间主观意思过重，不能客观、公正、公平反映各部门实际工作创造的有形及无形价值。本文着重讨论公立医院门诊部绩效考核模式探
中国药学药品知识仓库 2022年7期2022-05-10
- 加强高校职能部门人员管理途径探析
人才的重任,职能部门作为高校众多部门中的基础部门,承担着为教学部门提供支撑服务和后勤保障的任务,职能部门能够正常高效运转,才能确保高校的教育教学工作顺利开展,所以高校对职能部门的管理工作是高校运行管理的重要组成部分,目前高校对职能部门的管理中存在着一些问题,影响着高校的整体管理效率,因此,本文立足于高校职能部门工作实际,分析职能部门管理中的问题,并就加强智能部门人员管理途径提出建议。1 职能部门管理中存在的问题1.1 职能部门相比于教学部门,受重视程度不足
成才 2022年11期2022-03-18
- 航天企业职能部门绩效考核指标体系设计
的重要举措。职能部门绩效考核是企业战略目标及年度工作目标计划落地的责任主体，起到有效链接企业战略目标实现与员工绩效的作用，职能部门绩效考核由于难量化、难比较等特点，一直是企业绩效管理的难题之一。航天企业职能部门定位和职责分工不同，绩效考核指标难以统一、难以量化。传统考核方法中的客观考核方法，以能量化的关键业绩指标考核，对于直接参与科研生产或者直接创造经济价值的职能部门适用，如科研计划部门等，以财务指标进行考评；传统绩效考核方法中的主观考核方法，以统一的标准
航天标准化 2021年2期2021-09-01
- 试论医院职能部门精细化绩效管理策略
中包括了医院职能部门的管理工作。各医院需要采取精细化绩效管理措施，以提升医院整体的工作质量和效率，这对医院的未来发展意义重大。本文主要针对医院职能部门精细化绩效管理存在的问题及优化策略进行分析，希望能为医院提升管理水平提供借鉴。关键词：医疗机构;职能部门;绩效管理;精细化;策略随着社会经济的快速发展，居民的基本生活水平也有了比较大的提升，对于各项社会事业的发展也有了新的更高要求，其中包括医疗机构。对于现阶段的医院管理工作来说，需要针对职能部门进行精细化绩效
行政事业资产与财务 2020年19期2020-11-09
- 公立医院职能部门绩效考核管理探讨
革的推进，对职能部门的认识和定位也发生了改变，职能部门在公立医院战略实施中有着重要作用。但是，因为公立医院职能部门的特殊性，业务工作难以准确量化，如何公正、科学和客观地对职能部门进行绩效考核管理，有效提高职能部门的整体效率和积极性，是职能部门考核的难点。本文从公立医院职能部门绩效考核现状和存在的问题入手，对职能部门绩效考核体系的构建进行了探究，以供参考借鉴。关键词：公立医院;职能部门;绩效考核一、引言笔者通过对不同类型的公立医院进行调研，发现公立医院职能部
行政事业资产与财务 2020年19期2020-11-09
- 高校职能部门绩效管理考核的探索与研究
：文章从实行职能部门绩效管理考核的必要性、实施绩效管理考核的基本原则、绩效管理考核的内容设计、绩效管理考核的组织机构及组织实施四个方面探索与研究了高校职能部门绩效管理考核。关键词：高校;职能部门;绩效考核中图分类号：G647 文献标识码：A 收稿日期：2020-06-04 文章编号：1674-120X（2020）24-0007-02高等院校承担着社会赋予的各项职责，职责的完成需要一线教师传道授业解惑，同时也需要行政人员实施管理和提供服务，而对高校教职员工的
教师·下 2020年8期2020-10-26
- 如何加大对亡人火灾的管控力度
火灾;制度;职能部门;责任追究2019年全年，全国共发生火灾23.3万起，亡1335人，伤837人，直接财产损失36.12亿元，与2018年相比，四项数字总体下降，但亡人火灾仍呈频发态势。仅辽宁省内火灾亡人共90余人，受伤10余人。如何健全火灾亡人责任追究制度，有效遏制亡人火灾事故发生，确保全国消防安全持续稳定，是摆在政府相关部门面前的现实问题。具体应从以下四个方面执行。1 从制度上加大火灾事故责任的追究力度2017年国务院办公厅印发的《消防安全责任制实施
今日消防 2020年8期2020-09-10
- 国有企业职能部门绩效考核体系的设计与制定
，设计了一套职能部门绩效考核体系。[关键词] 国有企业 职能部门 绩效考核体系中图分类号：F272.92 文献标志码：A采取适当的指標和方式对职能部门进行考核，这个问题一直是横亘在人力资源管理者面前的难题。职能部门不同于生产单位，有着明确的、量化的考核指标，较难建立合理、有效的绩效考核指标体系及效果评估。因此在很多企业中，存在着考核走过场、目标难落实、绩效得不到提升的沉疴。文章以A公司为例，尝试在考核方式中加入关键绩效指标考核法及360度考核法，为其搭建职
管理学家 2020年4期2020-08-10
- 论企业职能部门如何处理好管理与服务的关系
广应用，企业职能部门的作用越来越明显，其作用效果的发挥程度直接制约至企业的发展。在企业管理实践中，职能部门如何处理好管理与服务的关系直接影响着其作用效果的发挥，其中管理与服务的关系处理已成为了现代企业管理的一个重要研究课题。本文立足于此，以更好地促进企业的发展为出发点，阐述了企业职能部门中管理与服务的辩证关系。关键词 职能部门 管理与服务 辩证关系职能部门作为企业的“中枢系统”，在企业的发展中起着至关重要的作用。随着现代企业管理理念的不断更新，职能部门的业
经营者 2020年11期2020-07-06
- 医院职能部门目标管理考核指标体系建设探讨
的逐步深化，职能部门绩效考核工作处于越来越重要的地位，笔者根据文献资料、专家咨询、头脑风暴法，从职能部门目标管理及绩效考核中的常见问题出发，结合关键指标法构建职能部门目标管理指标体系。通过指标体系优化，使目标管理中绝大部分指标实现量化，目标清晰，可操作性强，有利于促进医院职能部门持续改进质量和效率，从而提升医院整体服务水平和运营效益。Abstract： With the gradual deepening of the reform of the medi
价值工程 2020年14期2020-06-15
- 轮岗制度在医院职能部门业务骨干培养中的应用
制度培养医院职能部门业务骨干的背景和必要性，详细阐释了轮岗的具体实施方案，包括轮岗的指导思想、轮岗对象和方式、轮岗的具体实施情况以及轮岗工作中取得成效等。认为轮岗制度在医院职能部门业务骨干培养中发挥了积极的推动作用，是加快人才培养和成长的有效方式，有利于培养现代、新型医院要求下所需要的高素质复合型管理人才。[关键词] 轮岗制度;医院;人才培养;职能部门;业务骨干[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2019）09（b
中国卫生产业 2019年26期2019-11-27
- 三级医院职能部门绩效薪酬考评体系探索
，探索和改进职能部门绩效薪酬考评体系。关键词：绩效薪酬;职能部门;考评体系医院职能部门是医院上下信息、物资等的传递和保障部门，为业务科室提供服务支持，属于服务性部门。职能部门是医院有效运作的中坚力量，是制定规则、分配资源、监督评价的主体（1）。职能部门不仅维系着医院内部人、财、物的正常运转，更重要的是，与医疗技术的进步、工作效率的提高、醫院品牌的经营以及核心竞争力等密切相关。一、随着医药卫生体制改革的不断深入，围绕着提升医院职能部门服务效率提升的绩效薪酬考
财会学习 2019年30期2019-11-20
- 高职院校教学质量监控体系的构建与实施探讨
;教学督导;职能部门;服务平台中图分类号：G642 文献标识码：A文章编号：1009-3044（2019）23-0109-02开放科学（资源服务）标识码（OSID）：1 高职院校教学质量监控体系的重要性高职教育是高等教育的重要组成部分，承担着培养高素质、技能型人才的重要职责。在国家的大力支持下，我国高职教育获得了长足的发展，同时，社会各界对高职教育质量要求也在持续的提高。在我国高职教育持续发展的过程中，教学质量一直是社会各界关注的重点。所以提升我
电脑知识与技术 2019年23期2019-11-03
- 刍议公立医院职能部门精细化考核体系
摘 要：医院职能部门的考核是医院管理过程中的一项重要内容。对公立医院的职能部门进行精细化的考评，有助于提高公立医院的管理效能，对推动公立医院的可持续发展有着重要的意义。本文从公立医院的考评制度入手，探究我国公立医院职能部门考核体系中还存在的问题，并提出了相应的解决措施，希望对我国公立医院职能部门精细化考核体系的发展提供一定的借鉴意义。关键词：公立医院 职能部门 精细化考核 举措精细化考核是一种较为先进的管理思想，于上世纪末传入我国，期初主要应用于企业
财经界·下旬刊 2019年9期2019-10-22
- 新医改背景下医疗质量管理监管模式的探索与实践
;监督管理;职能部门【中图分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】1005-0019（2019）23--01新医改立足破除以药养医，回归公立医院公益性，随着医改深入，全面取消以药养医、分级诊疗、支付制度改革、“一控两降”、医耗联动等一系列政策的推出，必将带来医院管理模式的变革，现代医院管理将从规模扩张的粗放型管理，逐步向精细化、科学化的质量内涵型转变。公立医院面临管理体系、运行机制、医疗质量和可持续发展的全面转型升级。目前很多医院没有建立专门的医疗质量
健康大视野 2019年23期2019-10-15
- 职能部门在医院战略管理中有效发挥作用的实践与探索
的实施依赖于职能部门能否推行有效的职能战略，科学地配置资源，协调好内部和外部的各种关系。我院主要职能部门推行医院战略的实践表明，职能部门要想发挥好自己在医院战略管理中的作用，推动战略落地实施，必须努力强化自己的战略意识，统筹兼顾，综合协调，提高自身能力。[关键词] 医院;职能部门;战略管理[Abstract] The hospital strategy is formulated by the top management of the hospital.
中国卫生产业 2019年12期2019-07-31
- 医院职能部门目标管理追溯系统设计与实现
淮摘要：医院职能部门通过信息化管理手段进行管理，采用C/S架构，研发了针对职能部门目标任务的全程可追溯管理系统。本文简单介绍了此系统的各功能模块及应用效果。此系统针对医院职能部门目标管理工作，系统实施后有效提高职能部门工作效率，实现了对职能部门目标任务的全程可追溯管理，为考评工作提供客观依据，对医院职能部门的目标管理評价提供数据支撑。关键词：信息化;目标管理;职能部门;评价体系中图分类号：R319;TP311.1
医学信息 2019年10期2019-06-09
- BSC在医院职能部门绩效考核中的应用
，同样可以在职能部门的绩效考核中发挥重要作用。近年来，平衡计分卡在医院临床部门应用的研究比较广泛，而对职能部门的应用研究相对较少，文章旨在根据平衡计分卡财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对医院职能部门的关键指标进行挖掘，以期為医院建立一套适应职能部门绩效考核的平衡计分卡体系提供参考。【关键词】 平衡计分卡; 绩效考核; 职能部门【中图分类号】 F233 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2019）09-0097-03职能部门是
会计之友 2019年9期2019-06-03
- 国有企业职能部门 员工绩效考核存在的问题及对策分析
针对国有企业职能部门员工的绩效考核进行分析探讨，在明确员工绩效考核重要性的基础上，分析现阶段国有企业员工绩效考核存在的问题，研究解决相关问题的对策，最终促进国有企业的健康发展，保障国有企业在激烈的市场竞争中的地位。关键词 国有企业 职能部门 员工绩效考核 问题 对策一、引言在现代社会中，企业面临着激烈的市场竞争，在这样的环境中如果企业不与时俱进，不断提升自身管理能力，只会逐渐被社会所淘汰，最终退出市场竞争的舞台，对于国有企业来说，显得更加重要。绩效考核作为
经营者 2019年6期2019-05-20
- 公立医院职能部门绩效合理化配置方式思考
要目标内容。职能部门绩效合理化配置作为公立医院运营管理的重要方面，应当是降低医疗成本，提高运营效率的重要手段，值得认真思考。文章将运用资本市场相关理论和数学公式对职能部门绩效合理化配置方式提出大胆构想，主要从职能部门之间和职能部门内部岗位之间这两个方面进行构想，分别采用“二维分析法”和“基于平均利润率理论的分析法”，构建起公立医院职能部门绩效配置的量化衡量指标。[关键词]公立医院;职能部门;绩效;合理化配置[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc
中国市场 2019年7期2019-04-08
- 现代医院管理制度下公立医院职能部门职业化的发展和思考
下，推进医院职能部门职业化，是科学构建医院优质管理体系，实现管理能力现代化的重要保障。该文旨在阐明公立医院职能部门职业化的必要性，针对其发展现状，探索符合医院实际情况的职能部门职业化发展道路，为医院从经验管理走向科学管理提供方式方法。[关键词] 现代医院管理;公立医院;职能部门;职业化[中图分类号] R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2019）12（b）-0001-04The Development and Thinkin
中国卫生产业 2019年35期2019-02-11
- 高校行政职能部门团队建设
键词：高校；职能部门；团队建设；团队效能高校行政职能部门作为保障一所高校正常运转的管理部门，在高等院校日常工作中发挥着不可替代的作用，但随着时代的高速发展和对高等教育人才的迫切需要，传统的管理模式越来越无法适应当今时代的发展需求，在此条件下，以充分发挥团队效能为目标的团队建设被提上日程。1.高校行政職能部门团队建设的现状与问题1.1高校行政职能部门发挥重要作用高校行政职能部门对一所高校的正常运行发挥着无可取代的作用，是学校领导与各院系相互联系的必要途径，不
赢未来 2018年7期2018-09-25
- 干部称呼“官职化”对教育的制约
”的流行。当职能部门的教育教学行为都是在“官本位”模式下运行时，教育就有跑偏的可能。职能部门干部称呼“官职化”导致的封闭、平庸会影响学校工作全局，制约教育质量的提高。杜绝职能部门内部的“官职化”称呼生态，构建以教育为本的学校管理生态，是教育系统面临的重要课题。[关键词] 官职化；职能部门；教育创新；制约学校内任何一名教职工都有自己工作的岗位，或归属的部门。除了小规模学校，很多学校都设立了教务部门、学工部门、后勤部门、科研部门、人事部门、共青团（或少先队组织
教书育人·校长参考 2018年7期2018-08-10
- 传染病医院以岗位绩效工资为基础的职能部门绩效管理的实践与探讨
传染病医院的职能部门建立以岗位绩效工资为基础的绩效管理体系。在科学设定岗位薪酬的基础上，用平衡记分卡、结合关键业绩指标和工作计划来分配部门和岗位的工作任务，并实施考核，带来了管理体系的重塑和发展，取得了较好的战略执行效果。[关键词] 医院；职能部门；岗位管理；绩效管理[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）10（a）-0104-04Practice and Study on Performance Manag
中国卫生产业 2018年28期2018-05-14
- 服务行政视域下的设计院职能部门建设探索
的设计院单位职能部门建设思路，在对相关内涵理念简要回顾的基础上，以人力资源管理部门为例进行了具体的分析探讨，内容主要包括在设计院单位实现服务型人力资源管理的必要性以及相应的策略建议。关键词：设计院；服务行政；职能部门；人力资源管理不是单向性的，管理者与管理对象的双向互动共同构成了管理活动。然而，管理者的管理幅度都是有限的。当组织的规模超过最高管理者的有效管理幅度后，最高管理者与基层管理对象之间管理互动的实现就需要借助中间管理层级的传递，现代管理活动中，职能
现代经济信息 2018年16期2018-01-31
- 企业职能部门绩效量化考核的难点及其突破
企业必须明确职能部门绩效量化考核标准，优化职能部门绩效量化考核体系，从而推动企业经济的战略性发展，实现新型思路及模式的应用，健全企业绩效考核体系，适应现阶段市场经济的发展要求。关键词 绩效考核 绩效标准 绩效目标 评价方法 职能部门一、绩效量化考核概念绩效考核是企业人力资源管理体系的关键，绩效考核体系涵盖了两个方面，分别是绩效模块、考核模块。考核模块即对企业员工一个年度内的工作状况展开评价，并给予恰当的反馈，从而引导公司员工下年度工作计划的开展，以实现企业
经营者 2017年8期2017-11-14
- 公立医院职能部门精细化考核体系的构建
要：公立医院职能部门的绩效考核是摆在医院管理者面前的一个难题，文章将海氏分析法运用到岗位分析中，运用“目标管理”、关键绩效考核、360°考核、流程管理等方法相结合的方式，设计一套精细化的、可操作性强的职能部门绩效考核机制，以实现公立医院精益化管理的目标。关键词：公立医院 职能部门 绩效考核 精细化管理中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2017）09-231-02随着医药卫生体制改革的不断深入，围绕提升公立医院服务效率的绩效改
经济师 2017年9期2017-10-30
- 浅谈国有企业职能部门绩效考核工作的改进
，国有企业中职能部门的绩效考核还存在许多不足，企业的运营效率并没有通过实施绩效考核得到有效提高，本文结合在国有企业职能部门的工作实践，就国有企业中职能部门的绩效考核存在的一些问题进行了具体分析，对如何改进绩效考核进行了思考，初步提出提升职能部门综合素质和履职能力的方法。关键词：改进；国有企业；职能部门；业绩考核国有企业在传统的管理形式中对职能部门的绩效考核一直存在缺位，或基本流于表现形式而不具备实质性质。近年来，在进一步深化国有企业改革的进程中，逐步开始采
进出口经理人 2017年8期2017-09-13
- 对企业事业单位职能部门瘦身健体的思考
业及事业单位职能部门的优化和瘦身健体就显得十分必要，瘦身健体不仅能够减少自身运作的压力与负担，同时也能够提升职能履行效率，发挥更大作用。本文重点谈谈如何对企业事业单位职能部门进行瘦身健体，并提出若干可供参考的意见和建议。关键词：职能部门；企事业单位；瘦身健体一、当前企业事业单位职能部门工作现状职能部门是事业单位或企业制定生产计划、业务规划及各项工作开展计划的重要部门，在计划制定的同时，职能部门同时还肩负着执行、监督以及辅助协调等众多职能。但在当前时期，企业
青年时代 2017年21期2017-08-30
- 探究企业内部审计的优化路径
学的内部审计职能部门和组织结构、清晰划分内部审计的管理职能、优化内部审计工作的策略与方法等几个方向，做出具体总结和论述。关键词：职能部门；组织结构；职业素养；内部审计；财务管理公司内部审计工作的主要目标是提升公司的经营效益、经济实力、科技竞争力，因此在内部审计管理工作中，应当注重审计管理理念的树立、科学审计方法的应用，通过内部审计加强对公司事务的管理与监督，起到防范经济风险的作用。现阶段，国内大多数公司已经认识到内部审计管理的重要性和现实意义，但具体实践中
商场现代化 2017年13期2017-08-24
- 企业工作存在的问题及对策分析
；经济发展；职能部门 文献标识码：A中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2017）10-0238-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.10.120针对目前企业党建工作产生的各种问题，为了提出这些问题的解决方法，笔者对企业的党建工作进行了观察和调研。从调研数据上看，企业的党建工作在总体上是积极向上的，党委或者党支部能够起到核心作用，在政治上保证了企业的战斗力，大多数党员身先士卒，发挥榜样作用，争当企业发
中国高新技术企业 2017年10期2017-06-20
- 基于KPI的医院职能部门目标管理考核指标体系建设研究
探索建立医院职能部门目标管理考核指标体系，并通过实践总结出考核指标体系存在的优越性和不足之处，旨在为今后的工作提供可借鉴的经验，为医院职能部门目标管理考核工作提供参考。关键词：KPI 医院 绩效 职能部门中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2016）12-253-02一、理论支撑：KPI关键绩效指标理论（一）KPI关键绩效指标理论关键绩效指标，又称为KPI，以德鲁克的目标管理理论为基础，通过目标筛选确定能够反映工作的、能够量化考
经济师 2016年12期2017-03-30
- 浅谈新闻媒体与政府职能部门的互动关系
]新闻媒体；职能部门；互动关系随着我国经济的飞速发展，社会的不断进步，人民切實需要的逐渐变化。我国政府职能部门正在由传统的管制型政府向服务型政府转变。与此同时，新闻媒体在社会传播中所扮演的角色也愈见重要。美国著名媒体人约瑟夫？普利策曾经说过：“倘若一个国家是一条航行在海上的船，新闻记者就是船头的守望者。”人们通过新闻报道了解国内、国际时事，了解政府的政策、法规，包括天气变化、交通状况，几乎涵盖了日常生活的各个方面。曾几何时，新闻媒体扮演的是政府的“传声筒”
活力 2016年18期2017-03-18
- 关于如何做好电力企业职能部门的员工绩效考核管理
针对电力企业职能部门员工绩效考核管理的要求，对如何开展员工绩效考核管理进行研究。先介绍了当前电力企业员工绩效考核中存在的问题，包括绩效考核缺乏科学性、绩效考核标准不明确等；再对如何开展电力企业职能部门员工绩效考核管理进行分析，以提高电力企业员工绩效考核水平，为推动企业发展奠定基础。关键词：电力企业；职能部门；员工；绩效考核中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-0000-01当前，员工绩效考核是企业人力资源管理工
现代经济信息 2016年8期2016-12-26
- 发挥职能部门监管责任，促进储气库合规管理
析。关键词：职能部门;监督作用;合规管理;知识水平;专业技术一、发挥企业的职能部门的监督责任的核心意义首先，作为职能部门，它是企业能否健康发展的必要条件，能够发挥出职能部门的监督责任对于企业是至关重要的，职能部门在企业当中的位置是企业的中枢位置，它是企业对下属部门传达任务的重要部门。它不仅是企业的业务管理的首脑，也是企业能否承担外来风险的重要部门。然后，职能部门的监督作用是企业能否履行社会法律法规的重要因素，自从党中央十八大以来，在习总书记的领导下对于各个
企业文化·中旬刊 2016年10期2016-11-21
- 新时期土建工程造价管理要点分析
市场；人才；职能部门；市场化1、前言当前土建工程数量和质量的增长正在与经济和社会的发展一样进入到高峰期，通过土建工程造价整合土建工程内外要素，适应土建工程市场化发展，完成土建工程管理和经济目标变得越来越关键、越来越重要。当前在涉及到土建工程造价理念、法律体系、市场化条件、人才素质等方面有着严重不足和结构确实，产生土建工程造价工作缺位、支出增加、管理混乱等失控问题。要从造价管理理念创新入手，在更高的层面上进行土建工程造价法制体系的建设，在实际的层面上进行市场
科技与企业 2016年9期2016-10-21
- 英国义务教育政策探析
教育；政策；职能部门一、概况英国作为联合王国，英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰地区在教育政策上有地区特色。首先，在义务教育年限上，英格兰、苏格兰、威尔士的义务教育是5～16岁，而北爱尔兰是4～16岁。英国教育部规定英格兰地区学生16周岁的暑期（6月的最后一个周五）离校后至18岁期间，需继续接受全日制教育（如在学院），或者开始做学徒工、培训生，或边工作/担任志愿者（每周20小时以上）边业余学习或培训，苏格兰、威尔士和北爱尔兰地区则无此规定。其次，各地教育体制
世界教育信息 2016年13期2016-09-10
- 有关高校实验室与设备管理部门的规范化与信息化管理探讨
展。关键词：职能部门；规范管理；信息化管理管理是学校发展的一道重要关卡，如若管理不善，将会阻碍学校的发展，发展和规范相辅相成，设备与实验室职能部门也是如此。在大的发展和改革趋势面前，更应该规范管理，把从严治校、规范内部管理摆在重要位置，全面协调快速发展。信息化管理模式就是通过信息来帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养出合格的社会主义建设者和未来社会的优秀接班人。本文探讨了规范管理与信息化管理，从而实现设备与实验室职能部门的最优化管理。一、规范化
新校园·上旬刊 2016年3期2016-05-24
- 如何开展企业政工职能部门工作
要]企业政工职能部门的主要职能就是向全企业职工做政治工作，就是将党的基本理论和基本路线与企业的整体生产实践相结合，用思想武器武装全党和全体职工，以先进的理念来提升全体员工的思想觉悟，跟得上党的指挥，跟得上时代的步伐，走在政策的正风向上。[关键词]企业 政工 职能部门[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）04-0008-02对于开展企业政工职能部门的具体工作部署，平时分为几大项，一是开思想动员大会，积极动员积极提
现代交际 2016年4期2016-04-08
- 基于“管理创造价值”理念下的职能部门绩效考核的几点思考
通过分析企业职能部门绩效考核管理普遍存在的问题，重点阐述了“管理创造价值”的工作理念，基于该理念如何将企业战略与职能部门绩效考核管理紧密联动，优化与改进职能部门绩效考核的体系框架、考核内容、考核办法。关键词：职能部门；绩效考核；价值理念中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）003-0000-01众所周知，绩效考核是现代企业管理中重要的管理工具和管理手段。科学有效的绩效考核，将会对企业业绩的提升和战略目标的实现起着至关
现代经济信息 2016年3期2016-03-24
- 高校职能部门目标绩效考核可量化指标的研究
部门一般分为职能部门和教学部门两大块；职能部门通常由党委、行政、教学辅助等职能部门组成。目标绩效考核又是高校教学管理的一个重要环节，相对于教学部门的目标绩效考核而言，职能部门的工作内容及岗位工作性质各不相同，临时性、突发性工作较多，较难形成具有共性的考核指标体系，如何全面准确地对职能部门的工作进行客观的评价，直接关系到考核在管理工作中的“杠杆”作用。[1]为了通过目标绩效考核，更好地调动员工工作积极性，提高工作效率，本文对高等学校职能部门目标绩效考核中可量
襄阳职业技术学院学报 2016年3期2016-03-20
- 论高校保卫机构的法律定位
是高校内部的职能部门。这种定位既顺应了社会主义市场经济改革的潮流，也符合依法治教的本质要求。［关键词］高校保卫机构 法律定位 职能部门 权力一、高校保卫机构的历史沿革我国高校保卫机构自建立之日起，就承担着维护高校稳定、保卫高校安全、开展思想政治教育等职能。随着我国法律制度的逐步完善，高校保卫机构的地位、职能和性质都发生了重大变化，其历史沿革大致经历了四个阶段。（一）双重属性阶段自20世纪50年代初开始，我国高校保卫机构就兼有公安机关属性，公安部曾多次发文明
现代教育科学 2016年4期2016-03-02
- 安徽省合肥市政协首次邀请政府职能部门旁听大会发言
首次邀请政府职能部门旁听大会发言合肥市政协全会举行大会发言，邀请席上，38位特殊“听众”认真聆听每位政协委员的发言，时不时低头记录着委员提出的意见和建议。这些特殊“听众”，是来自合肥市政府38个相关职能部门，分管政协提案工作的负责人或联系人。邀请市政府职能部门在政协全会期间现场倾听政协委员声音，是今年合肥市政协全会的创新举措之一。过去，政协全会大会发言，几乎是委员讲给委员听，政协委员付出心血所形成的调研报告，也只是在会上读读，基本上是“自拉自唱”。为进一步
乡音 2016年4期2016-02-27
- 浅议职能部门的绩效考核
限公司浅议职能部门的绩效考核董新敏 河南中美铝业有限公司[摘要]职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，在借鉴本行业其他企业做法后，本文从工作量、工作质量、工作效率三个维度对绩效考核指标进行量化，并确定明确、可依据、可操作的考核标准，有效化解了职能部门绩效考核的难题。[关键词]职能部门；绩效考核；难点；量化绩效考核，企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，
决策与信息 2015年27期2015-12-05
- 职能部门绩效管理过程中的问题及建议
要]本文将职能部门绩效管理过程中出现的问题进行了说明，从绩效管理模式和职能特点两个方面进行解释，在提出两者间矛盾的同时，也找到了两者能够相互融合的方法。通过全局性的考虑，对职能部门绩效管理过程的关键环节进行了设计，提出了相应的意见和建议。[关键词]职能部门；绩效管理；问题；建议[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.43.0961 引 言近年来，绩效管理已经成为企业管理的一种常规管理思想，通过 “绩效计划、绩效评估、交互反馈”三步骤
中国市场 2015年43期2015-05-30
- 企业职能部门绩效管理策略研究
管理，尤其是职能部门的绩效管理，历来被认为是人力资源管理实践中比较难以实施的部分，但要实现企业战略目标，必须要加强职能部门绩效管理，提高管理绩效。本文总结了职能部门绩效管理的特点，并对现行的绩效考核方法进行了总结分析，有针对性的提出了企业职能部门绩效管理的具体策略。关键词：职能部门;绩效管理;考核指标中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）32-0151-02长期以来，由于职能部门不能直接产生经济效益，工作产出难
中国电力教育 2014年32期2014-10-21
- 医院职能部门协同管理效果分析
管 军医院职能部门协同管理效果分析◆秦敬柱 温成泉 王国安 王冠军 闵 强 王 坤 管 军*职能部门协同管理是职能部门深入临床科室，协助或督促其解决问题的一种管理模式。由医院办公室组织发起，医务部、门诊部、护理部等职能部门参加，以门诊、病房的临床医技科室为检查对象，对临床科室管理、相关制度执行、医疗管理、护理管理、医院感染管理、临床合理用药等进行检查，医院办公室负责督导和反馈，共性问题在月点评会上集中分析。职能部门协同管理的实施，密切了职能部门与临床科室
中国卫生质量管理 2014年2期2014-05-25
- 关于推行高校职能部门大部制改革的实践探讨
青摘要：高校职能部门大部制改革是高等学校管理体制改革的主要模式之一。推行高校职能部门大部制改革的前提为实现高校管理重心的下移、厘清管理重心下移后职能部门工作职责和开展思想教育工作。从实践环节讲，推行大部制改革需要从机构调整、人员重组、组织和岗位再造等方面着手。关键词：高校；职能部门；大部制；改革大部制，其全称为大部门体制，是现代西方发达国家普遍实行的一种政府管理模式。其含义是在政府部门设置中，将那些职能相近、业务范围类同的事务相对集中，由一个部门统一进行管
世纪桥 2014年3期2014-04-11
- 高等学校职能部门绩效考核创新
7)高等学校职能部门绩效考核创新鹿 林(山东交通学院，山东济南 250357)在社会运行中，不同的组织有不同的组织定位。由于外部需求的变化、相互竞争等因素的作用，组织本身也不断改变自己的形态。在高校绩效考核实践中，有些指标的考核是常态的，有些指标的考核则是相对模糊和难以操作，如对职能部门的考核。摒弃常态熟悉的评先进等办法，建立一套考核体系，确定组织目标，对整体目标按类别分解为不同职能部门的任务，对完成任务程度进行分数认定，按照每个职能部门的得分，对职能部门
山东交通学院学报 2014年1期2014-04-10
- 企业职能部门岗位绩效考核存在的问题分析及绩效考核方案探讨
对现代化企业职能部门岗位绩效考核存在的问题进行了分析，同时对如何制定相应的绩效考核实施方案提出了自己的建议。关键词：现代化企业 职能部门 岗位绩效考核中图分类号：F270.7 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2011）06-233-02随着企业改革的不断深化，许多企业相继建立了各具特色的绩效管理体系。在实施绩效管理的过程中，如何做好职能部门和职能类岗位的绩效考核是企业目前普遍暴露出的、也是值得探讨的一大问题。一、对职能部门实施绩效考核通常遇到的
经济师 2011年6期2011-06-22
- 企业职能部门弱化:判断、原因和对策
闻效仪企业职能部门弱化:判断、原因和对策● 闻效仪本文总结了职能部门弱化的几种典型表现形式，从人力资源管理的角度分析了导致弱化的基础性原因，并尝试提出对策和建议。人力资源管理 职能部门 弱化企业习惯上分为业务部门和职能部门，业务部门是直接产生效益的部门，具体从事研发、生产和销售等业务领域工作，属于企业的主价值链；职能部门属于间接产生效益的部门，具体从事计划、财务、人事和后勤等职能领域工作，属于企业的支撑价值链，两者相互支持、共同发展。对于中国企业来说，职
中国人力资源开发 2010年1期2010-02-16