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2010年1期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
推进区域人力资源开发与合作
本期特稿
重新认识人力资本的科学内涵
理论研究
动态战略情境下的卓越战略领导力研究
本期专题
组织氛围对员工敬业度的影响分析
社会网络视角下员工敬业度的培育与提升
以信任修复计划提升员工敬业度
在良好的组织氛围中促进员工发展——以A集团公司为例
创造有助于80后员工成长的组织环境——以L网络公司为例
组织提高员工敬业度的方法
开发技术
以培训申请制破解中小企业培训难题
基于因果图分析的BEI文本内容分析法
模块化的员工培训系统设计
管理员工健康 控制工作场所偏离行为
3G面试:面试形式的新趋势
人物访谈
软实力标准:卓越高管的标杆——访中国工商银行总行人力资源提升项目专家黄勋敬博士
案例研究
跨国公司定期更换高层管理者对人力资源管理的影响——以某跨国公司在华企业为例
基于知觉形成角度的员工沉默管理——以X公司为例
企业论坛
农信社营业网点经理薪酬优化设计——以某沿海发达城市农村信用社为例
政策分析
事业单位编外用工管理现状、问题及对策——以江苏省无锡市为例
我国农村实用人才资源开发的组织载体探讨
劳动关系
常见劳动争议风险防范之证据管理
雇主责任类型化与“雇佣期间”的认定规则
观点交流
建立大学毕业生失业群体就业能力保险的思考——对欧共体国家经验的借鉴
人力资源管理信息系统在长江航道局的应用与思考
再析薪酬涵义
企业职能部门弱化:判断、原因和对策
政治经济学小词典:发展方式的科学内涵
“中国人才(China Staff)”评奖在京揭晓
封面人物沈志群
“后危机时代”的商业变革与领导力——21世纪中国经济年会召开暨“2009年度华人经济领袖”评选揭晓
中国首届首席风险官高峰论坛召开
CHRP打造中国人力资源专业培训第一品牌
中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师认证管理中心