缺勤
- 护理人员隐性缺勤的影响因素及应对策略研究进展
杨 张晓荷隐性缺勤又称健康生产力受损, 指在工作中感到不适且无法在工作场所充分发挥作用,表现为工作效率下降、工作投入降低、生产力受损的行为[1]。隐性缺勤现象普遍存在于不同的职业群体,但护士隐性缺勤发生率更高[2]。护士的缺勤行为对护理人力资源分配、患者护理和医院成本造成的影响是公认的。而隐性缺勤行为隐蔽,所带来的影响与危害持久而深远[3]。文章对影响护理人员隐性缺勤的影响因素、后果以及改进措施进行了综述,以期为护理管理者今后采取针对性干预措施,减少护理
中国临床护理 2023年9期2024-01-03
- 领悟社会支持与职业应对自我效能在护士变革型领导与隐性缺勤间的链式中介作用▲
质量的下降。隐性缺勤又称为健康生产力受损,主要用于描述个体消极的工作行为,在护理工作中是指护士由于生理、心理等问题导致其人虽在工作岗位上,但精力并未完全投入其中,导致生产力受损的一种状况[2-3]。研究发现,隐性缺勤所导致的人力与经济损害是直接缺勤的1.5倍以上,且在临床上更容易导致不良事件发生,严重危害患者生命健康[4]。变革型领导主要是指领导通过自身的魅力来激发员工的内在动力,促使员工不断的自我发展与提升[5]。研究发现,变革型领导可有效提升员工的工作
广西医学 2023年17期2023-11-24
- 临床护士隐性缺勤现状及影响因素研究进展
现象,被称作隐性缺勤[1]。若此问题不能被及时发现和妥善处理,易出现焦虑、职业紧张、消极怠工等问题,不仅危害护士自身健康,而且影响病人安全及医疗机构的经济效益[2]。因此,如何有效改善护士身心健康状况,减少隐性缺勤现象是护理管理者应深思熟虑的问题。基于此,本研究将近年来有关隐性缺勤的研究进行综述,旨在为完善护士隐性缺勤的后续研究和相关培训方案的制定提供一定的借鉴意义。1 隐性缺勤的概念20世纪90年代,许多员工为了绩效考核,避免失业,即使身心健康出现不适,
循证护理 2023年19期2023-11-09
- 南阳地区三级甲等医院育龄期外科护士隐性缺勤现状及其相关因素研究
庭冲突,发生隐性缺勤[1]。工作—家庭冲突是指护士在处理家庭角色与工作角色压力时因无法平衡二者关系而导致的矛盾升级[2]。隐性缺勤是指护士虽正常在岗出勤,但工作成效类似缺勤。研究显示[3],护理人员的隐性缺勤行为会严重影响临床护理质量,不仅降低工作效率,而且容易导致护理差错发生。目前国内研究热点多为关注临床护士的职业倦怠情况,却鲜有针对育龄期外科护士隐性出勤行为的研究报道。本文旨在探讨三甲医院育龄期外科护士隐性缺勤现状及其影响因素,以弥补国内相应研究的空白
医学理论与实践 2023年20期2023-10-28
- ICU护士隐性缺勤行为的质性研究
50021)隐性缺勤又称健康生产力受损、健康相关工作效率低下,是指员工生病或长久高强度工作,本应调适和休息,但仍坚持工作,导致工作效率低下,使产能低于正常状态[1]。ICU住院患者病情危重,复杂多变,护士频繁面临抢救工作。同时,护士作息不规律,为保证危重患者安全,需要长时间床旁巡视和照护,工作替代性差。为满足临床工作,还需要不断更新知识和提升业务。ICU护士长期处于封闭、高压环境下,容易出现腰背痛、睡眠障碍、焦虑、抑郁等生理和心理健康问题,最终导致护士产生
齐鲁护理杂志 2023年18期2023-09-19
- 国外中小学教师缺勤现象述评与启示
61061）教师缺勤是一种全球性现象，它不仅影响学生的学业成就，破坏教育公平，增加教师流失率，还浪费行政管理资源，增加财政负担。在诸多研究和政策文件中，教师缺勤成为导致儿童学习困难和阻碍儿童道德成长的最主要原因之一，影响到千年发展目标（Millennium Development Goals,MDG）和全民教育(Education For All,EFA)等国家和国际发展目标的实现。肖恩·凯（Sean Kay）甚至在《21世纪的全球安全：追求权力与寻求和平
潍坊学院学报 2022年4期2023-01-06
- 护士隐性缺勤行为研究进展及其启示
会导致护士的隐性缺勤行为。隐性缺勤(presenteeism)是指员工虽然生病或有其他健康问题，但仍然坚持参加工作，并表现为工作效率低下、低负荷的行为状态[2]。过往对隐性缺勤的研究[3-4]多侧重于管理学、流行病学和职业卫生等领域。近年来相关调查[5-6]发现，护理人员的隐性缺勤发生率是普通企业职工的3～4倍。因此，本文对国内外有关护士隐性缺勤的研究进行综述，以期为我国护士人力资源管理提供参考依据。1 隐性缺勤的概念隐性缺勤也称出勤主义，国外对于出勤主义
中国临床护理 2022年2期2022-11-23
- 吉林省基层医疗机构医务人员隐性缺勤状况及影响因素分析*
医务人员出现隐性缺勤等反生产力行为，继而影响医疗卫生机构的医疗服务质量[2]。隐性缺勤是指员工是由于自身健康问题，不能全身心应对工作，虽然出勤但出现工作低负荷、低绩效的行为，隐性缺勤带来的损失更大[3]。国内外对隐性缺勤现象的研究大多集中在大型企业员工、教师或护理人员间，对于基层医务人员隐性缺勤状况的研究相对少，在众多行业，均有研究证明职业认同与工作效率、职业倦怠等明显相关，并且职业认同对职业人员的工作效率和职业倦怠具有良好的预测能力[4]，职业认同是基于
中国卫生事业管理 2022年10期2022-11-10
- 医院安全氛围在护士隐性缺勤与职业防护行为间的中介作用
0%[5]。隐性缺勤是指员工虽然在岗，但因生理或心理等健康问题致使其工作投入感不足、工作效率低下，呈现出“人在心离”的行为状态[6]。护士是隐性缺勤的高发群体[7]，Warren等[8]的研究表明约55.26%的护士存在有隐性缺勤现象。隐性缺勤严重程度与护理服务质量高度相关，可能会导致护理差错倍增[9-10]。安全氛围是指员工对工作环境的整体感知，包括对安全决策、安全实践、安全程序的认知[3]。研究表明医院安全氛围直接影响护士的安全相关行为，安全氛围感知越
全科护理 2022年31期2022-11-07
- 心理一致感对妇产科护士包容型领导及隐性缺勤的中介效应
响护理质量。隐性缺勤又称健康生产力受损，是指员工患病仍然坚持上班，因生理或心理等健康问题的影响导致其工作投入度差、工作效率低等现象[4-5]。这种现象在护理行业尤为严重[6-8]。包容型领导是指通过创设一个双向互动的过程，领导者与下属进行权力共享，在这个互动中下属可以帮助管理者作决策[9]。心理一致感是指个体的一种内部心理倾向，综合体现了个体对内外环境刺激的理解，对自身具有的应对资源利用能力及对生活价值的感知能力，表达了个体普遍、持久、动态的信心感[10]
护理学杂志 2022年17期2022-10-21
- 我国ICU 护士隐性缺勤现状及影响因素分析
隐性缺勤（presenteeism）又称健康生产力受损，最早于1996 年由Copper 教授提出， 指在工作中感到不适且无法在工作场所充分发挥作用时出现在工作场所，表现为工作效率下降、工作投入降低。 据报道，隐性缺勤率在欧洲国家约为35%，在韩国约为23%。 目前，国内关于隐性缺勤研究主要集中于企业员工，针对医务人员研究较匮乏。 研究显示，医务人员由于工作性质的特殊性， 是职业疲溃和隐性缺勤的高发人群， 其中护士的隐性缺勤发生率尤其高于其他工作人员。 我
护理学报 2022年16期2022-09-09
- 护士隐性缺勤与患者安全态度关系研究
的一个焦点。隐性缺勤是指员工当出现心理或生理问题时仍然坚持工作,导致在岗不在责,健康生产力受损的行为。临床护士与患者密切接触,其工作状态影响护理质量,从而对患者安全及医疗成本产生连锁反应。患者安全文化是指医疗机构内医务人员形成的对患者安全的一致价值观、信念及态度,其中患者安全态度是核心。有研究表明,护士隐性缺勤与护士个体健康、工作环境及患者安全相关。本研究拟调查武汉市某三级甲等医院护士隐性缺勤现状,分析患者安全文化感知与隐性缺勤间的关系,探究高隐性缺勤发生
循证护理 2022年12期2022-06-27
- 蚌埠市三甲医院ICU护士隐性缺勤现状的影响因素及其与情绪智力的相关性分析
警模型提出了隐性缺勤这一概念，是指个体在从业过程中，由于职业环境的适应缺如而导致的专注力下降，使得工作效率降低和负面情绪累积[1-2]。有研究显示，护士是出现隐性缺勤的高危群体[2]。而重症监护治疗病房（intensive care unit，ICU）护士需持续监测急危重症患者出现的病情变化并及时应对处理，长期处于高压环境中可能更容易出现职业行为紊乱[3]。有相关研究提出，较高水平的情绪智力有助于个体应对不良情绪的干扰，有助于个体积极情绪的形成[4-5]。
中国当代医药 2022年10期2022-05-13
- 二级医院护士隐性缺勤现状及其影响因素分析
的重要因素。隐性缺勤（presenteeism）又称健康生产力受损，是指员工健康状况受限但仍坚持在岗，导致工作投入感不足、工作效率低下的行为［3］。既往研究显示［4］，护士群体中的隐性缺勤现象尤为突出，其发生率是其他职业群体的4 倍。 据报道［5］，护士的隐性缺勤与患者跌倒风险、用药错误等不良事件密切相关。心理安全感是重要的心理资源，目前受护患关系紧张等因素的影响，临床护士心理安全感常处于较低水平，引发带病工作频次的增加，造成护理质量的下降。二级医院是基层
现代临床护理 2022年1期2022-04-18
- 护理人员隐性缺勤及影响因素的研究进展
现象，被称作隐性缺勤[2]。护理人员因自身健康状况降低导致生产力受损，不仅会降低自身工作效率，还会影响护患关系[3-4]。隐性缺勤是对护理人员工作行为及出勤情况的描述。国外针对护理人员隐性缺勤现象的研究起步较早，相关测量工具及调查性研究较多，干预性研究较少。近年来，国内有关护理人员隐性缺勤的研究逐渐增多，内容主要以调查性研究和相关性研究为主，处于起步阶段。本研究对近年来国内外护理人员隐性缺勤的研究进行综述 ，以期为护理管理工作及降低护理人员隐性缺勤提供借鉴
循证护理 2022年5期2022-03-15
- 郑州市三甲医院急诊科护士隐性缺勤现状及影响因素分析
理辉 贾英岚隐性缺勤是指员工虽然在岗工作，但工作效率下降，致使生产力受损的工作状态[1]。国外研究[2]发现，医护行业的隐性缺勤发生率明显高于其他行业，护士隐性缺勤行为的发生具有普遍性。急诊科收治的患者病种多、病情复杂，常常伴有各种不可预计的突发事件，急诊科护士需要长期应对各种紧急、意外事件的发生，使自身常常处于高压力、高风险的工作状态[3]，造成急诊科护士隐性缺勤发生率较高[4]。本研究对郑州市三甲医院急诊科护士隐性缺勤现状及其影响因素进行调查分析，旨在
中国临床护理 2021年12期2022-01-26
- 江苏省康复治疗师组织认同在职业韧性与工作场所隐性缺勤行为间的中介效应
其中工作场所隐性缺勤行为(以下简称“隐性缺勤”)是职业倦怠的重要表现[2]。隐性缺勤是指员工虽然在岗，但由于各种因素而导致不能充分参与工作的一种行为状态[3]。有研究结果显示，相较于实际缺勤，隐性缺勤可能会给单位造成更大的生产效率损失[4]。职业韧性是员工认同、坚持所从事职业的特质，这种特质直接影响员工的工作绩效，但职业韧性对隐性缺勤的作用以及是否受到组织层面因素的影响目前尚不明确。隐性缺勤的类型界定一般分为躯体健康问题所致的工作效率低下以及非躯体健康问题
医学与社会 2021年11期2021-11-16
- 徐州市家庭医生团队隐性缺勤状况及其影响因素
221000隐性缺勤是指员工因生理或心理健康问题导致工作投入减少或工作积极性下降，从而出现出工不出力、在岗不在责的现象[1]。相关研究表明，医务人员隐性缺勤的发生率要比其他职业人员高出2-3倍[2]，且由于医务人员工作的特殊性，其出现的隐性缺勤状态会对病人的健康安全产生不利影响[3-4]。国内对于隐性缺勤的研究尚处于初始阶段，国外对隐性缺勤的研究多集中于与工作成本的相关性研究及其干预[5-6]，就目前现有的研究而言，鲜有针对基层医务人员隐性缺勤行为的深入探
医学与社会 2021年10期2021-10-16
- 企业内训课程考勤管理的博弈论分析
视角，通过构建“缺勤——点名”博弈模型，试图分析企业内部培训中的缺勤现象，借由求解模型进一步揭示“激励的悖论”是参训者缺勤的主要原因，并探讨解决问题的可能方法。关键词：企业内训;“缺勤——点名”博弈模型;激励的悖论在现代企业中，对员工的教育培训不可或缺。企业内部自主开展的培训，由于其有别于学校教育的特点，更为普遍地存在缺勤问题。缺勤不仅影响课堂效果，浪费大量资源，困扰着主办方同时也影响员工心态。笔者从事企业管理工作，也有主讲内训课程经验，发现参训员工缺勤原
商讯·公司金融 2021年22期2021-10-09
- 安徽省三级医院护士隐性缺勤现状及其影响因素调查研究
恩荷 丁 慧隐性缺勤(presenteeism)又称健康生产力受损、健康相关工作效率低下，其描述了员工在生病时仍坚持上班，导致工作效率下降的一种行为或现象[1]。90年代中期，此概念被迅速引入到与健康相关的报道中，随后又被引入企业管理领域的相关生产力报道中[2-3]。国外研究[4-6]提示,在医疗卫生部门中隐性缺勤现象较为普遍，而在护士群体中隐性缺勤现象尤为突出，且与小型或中型医院相比， 大型公立医院的护士有着更高隐性缺勤发生率。据报道[7]，护士的隐性缺
中国临床护理 2021年7期2021-09-13
- 重庆市家庭医生团队职业倦怠与隐性缺勤关联性研究
［2-3］。隐性缺勤是指员工由于健康状况本应请假休息，但因其他原因不得不去上班，表现为虽然出勤但工作低负荷、低绩效［4-5］。有研究指出，医护行业中隐性缺勤的发生率明显高于其他行业［6］。由于这种缺勤方式难以察觉，其带来的损失可能远高于通常直观所看到的情况［7］。若医务工作者健康状况不佳，除了会给医院带来直接生产力损失，还可能产生间接生产力损失，如医院将为其提供医疗保险费用、医生请假的时间成本浪费等。高隐性缺勤发生的原因有很多，既可能是生理健康问题，也可能
中国全科医学 2021年19期2021-05-26
- 肿瘤专科医院护士隐性缺勤现状与分析*
率受损，出现隐性缺勤行为。隐性缺勤是组织学上的一个新兴概念[1]，是用来描述尽管健康状况差到足以请病假的程度，仍然去上班的行为[2]，即“带病工作行为”，是与生病缺勤相反的现象，强调因健康问题造成的生产力受损。在葡萄牙一家公立医院的调查结果显示，这些造成护士隐性缺勤的主要健康问题是：腰背痛、呼吸道感染、偏头痛和压力[3]。尽管隐性缺勤可在国外大部分专业领域中出现，但在教育、企业和医疗机构中位居前列，护士隐性缺勤的发生率是其他职业群体的四倍，并通过增加患者跌
医学与哲学 2021年5期2021-04-28
- 护士心理资本、工作-家庭支持对离职意愿的影响：隐性缺勤的中介作用
-家庭支持、隐性缺勤对离职意愿的影响机制。方法 采用护士心理资本量表、工作-家庭支持量表、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)以及离职意愿量表对499名护士进行横断面调查。结果 护士心理资本得分为(85.84±14.21)分，处于中度水平，工作-家庭支持得分为(102.48±19.72)分，隐性缺勤得分为(16.9±3.85)分，离职意愿得分为(15.62±3.07)分。相关性分析显示，心理资本与工作-家庭支持具有显著正相关(P近年来，护士荒引起了全球医疗卫生
中国卫生统计 2021年1期2021-03-16
- 高校大学生思政课“隐性缺勤”问题研究
程组成。2.隐性缺勤大学生缺勤也叫逃课，学生课堂缺勤可分为两种，一种是显性缺勤即旷课行为。另外一种称之为隐性缺勤。隐性缺勤原来是指在工作中，员工在岗位上工作，但却效率低下，是如同缺勤一样的行为。1本文采用此观点，所说的隐性缺勤是指学生虽然人在课堂，但心在别处，从事一些与课堂教学无关的的思想和行为，其学习效果如同缺勤一样，如玩手机、看课外书、学习或复习其他课程、听歌、睡觉、想别的事情、发呆等。二、思政课学生隐性缺勤的现状为了深入研究高校大学生思政课的隐性缺勤
大众文艺 2020年7期2021-01-28
- 鄂西北地区三级甲等医院护士隐性缺勤现状及影响因素
，将其定义为隐性缺勤(presenteeism)，即(员工)尽管不健康仍然去工作[1]。国外有研究证实医务人员隐性缺勤的发生率显著高于其他职业者[2]。其中护士是隐性缺勤的高发人群[3]，其隐性缺勤严重程度与护理服务质量、病人的就医安全具有相关性[4]。目前，国内关于护士隐性缺勤的研究较少。本研究拟调查鄂西北三级甲等医院护士隐性缺勤现状，探究其隐性缺勤的影响因素，为制定护士隐性缺勤改善策略提供证据支持。1 对象与方法1.1 调查对象采用便利抽样方法，选取鄂
循证护理 2020年12期2020-12-22
- 304 名临床护士隐性缺勤现状及影响因素分析
16023）隐性缺勤（presenteeism）又称健康生产力受损、健康相关工作效率低下， 指因健康问题本应请假休息，但因其他原因不得不去上班，致使注意力下降，无法全身心投入到工作中，由此引起工作效率下降、在岗不在责的现象[1]，是近年来描述工作行为或出勤状况的新概念。相比较其他行业，临床护士群体因人员紧张、工作负荷大、长期倒夜班、护患冲突等原因，躯体健康及心理健康状况常受影响，致使隐性缺勤现象较为普遍[2-3]。 国外研究显示，隐性缺勤行为影响临床护士工
护理学报 2020年17期2020-10-22
- 语法填空专项训练
teeism (缺勤).Xarni Riggs has two cats __7__ (walk) around her Global Hair Salon in Paddington.“My customers love them; they are their favorites,” she said, “They are not troublesome.They know when to go and have __8__ sleep in the
新世纪智能(英语备考) 2020年4期2020-07-17
- 关于高校思政课隐性缺勤的“玩手机”因素调查研究
课题。思政课隐性缺勤问题严重，已经是不争的事实。张晓霞（2015）调查显示，对于课堂上大学生隐性缺勤，最严重的是思政课。根据我们调研发现，手机是思政课隐性缺勤的主要原因，如何改变高校思政课“玩手机”现象，是研究改善隐性缺勤现状的重点选项。一、现状调查笔者通过对江苏省300名在校大学生进行问卷调研。在询问是否有过思政课隐性缺勤现象的人数为268人，占比89.33%。在回答什么原因造成你隐性缺勤的，有188人选择的是“玩手机”，占比最高70.15%。从时间上看
大众文艺 2020年8期2020-07-12
- 齐齐哈尔市介入医务人员隐性缺勤现状及其影响因素
161000隐性缺勤是指个人因生理或心理健康问题导致工作效率、工作积极性减退或无法投入工作，呈现出工不出力、在岗不在责的现象[1]。健康是职业人群正常工作和生活的基本条件，否则不仅危害自身身体，还会造成健康生产力损失[2]。健康生产力损失有两种类别，分别为因病缺勤和隐性缺勤。既往研究显示，隐性缺勤对健康生产力受损带来的经济损失高于因病缺勤造成的经济损失，职工因身体或心理因素而造成的隐性缺勤所带来的经济损失为请假缺勤的三倍[3-4]。国外研究表明，隐性缺勤在
医学与社会 2020年4期2020-06-05
- 护士长隐性缺勤现状及影响因素分析
心健康状况。隐性缺勤是指由于自身健康问题导致的，员工虽然出勤但工作低负荷、低绩效的行为[5]，属于健康生产力受损的一部分。有研究指出，医务人员是职业倦怠和隐性缺勤的高发人群[6]。医务人员的隐性缺勤不仅会降低工作效率，还会导致工作差错增加，对患者的安全产生不利影响[7]。本研究对护士长隐性缺勤进行横断面调查，并探讨其影响因素，为减少健康生产力损失提供参考。1 对象与方法1.1对象 2018年7～9月，采用便利抽样法，抽取重庆市6所医院(三甲医院4所，三乙医
护理学杂志 2020年9期2020-05-21
- 皇上也抓迟到早退
律·吏律》规定“缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十天处杖打一百大板;官员赴任过限期，无故不朝参、不办公，一日笞十板，罪止杖八十板”。对于迟到缺勤者，除了廷杖外，还有扣工资、降级、撤职甚至“坐牢”等多种多样的处罚措施。廷杖懒官，并非限于缺勤早退。为了强化吏治，使官吏尽职尽责，对于懒官懒政行为，《大明律》给予严厉制裁：“若各衙门遇有所属申禀公事，随即详议可否，明白定夺回报。若当该官吏，不与果决，含糊行移，互相推调，以致耽误公事者，杖八十。”此外，文
家教世界·创新阅读 2020年1期2020-05-11
- ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性研究
水平,易产生隐性缺勤及职业倦怠[2-3]。心理资本是个体在生活中所表现出的积极特质，是促进个人成长和绩效提升的心理资源[4]。本研究探讨ICU护理人员心理资本与隐性缺勤、职业倦怠的相关性，旨在减少ICU护理人员的隐性缺勤与职业倦怠，现报道如下。1 资料与方法1.1 临床资料 2018年2月采用便利抽样法，选取广东省2所三级甲等医院60名护理人员作为研究对象，纳入标准：临床在职注册护理人员；从事ICU护理工作；同意接受本研究的调查。排除标准:ICU实习护理人
护理实践与研究 2020年7期2020-04-21
- 学校缺勤率与空气质量相关ENN环境新闻精粹 2020年10月9日
气质量恶化会导致缺勤率上升。缺勤率的升高不仅仅是在高污染或“红色”空气质量日期间，甚至在较低的污染水平后几天，缺勤率也会增加。这项研究结果发表在《环境研究快报》上。科学家们研究了盐湖城学区36所学校的缺勤数据，并将其与2015-2018年这些社区的臭氧和空气颗粒物水平进行了关联。这种邻里级空气质量建模需要具有研究质量的空气传感器网络，并且在过去的几年中，这种网络已在盐湖城建立，由美国国家和州空气质量局负责运营。该网络包括轻轨列车上的移动传感器以及固定式研究
世界环境 2020年6期2020-02-17
- 皇上也抓迟到早退
律·吏律》规定“缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十天处杖打一百大板；官员赴任过限期，无故不朝参、不办公，一日笞十板，罪止杖八十板”。对于迟到缺勤者，除了廷杖外，还有扣工资、降级、撤职甚至“坐牢”等多种多样的处罚措施。廷杖懒官，并非限于缺勤早退。为了强化吏治，使官吏尽职尽责，对于懒官懒政行为，《大明律》给予严厉制裁：“若各衙门遇有所属申禀公事，随即详议可否，明白定夺回报。若当该官吏，不与果决，含糊行移，互相推调，以致耽误公事者，杖八十。”此外，文
家教世界 2020年1期2020-01-03
- 职业院校教师隐形缺勤问题研究
业院校教师的隐形缺勤不但影响教师队伍建设和人才培养水平，也是我国紧缺教师资源的一种隐形浪费，甚至会影响到职业教育现代化进程，是一个亟需解决的问题。本文对职业院校教师隐形缺勤问题的现状及成因进行了分析，进而提出了相关的对策与建议。【关键词】技工院校隐形缺勤一、前言职业教育为我国培养了无数高素质劳动者和技术技能人才，缩小了人群和区域收入差距，促进了社会公平，为决胜全面小康做出了积极贡献。2018年11月14日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第五次会
商情 2019年30期2019-08-21
- 古人治懒
律·吏律》规定“缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十天处杖打一百大板;官员赴任过限期，无故不朝参、不办公，一日笞十，罪止杖八十”。对于迟到缺勤者，除了廷杖外，还有扣工资、降级、撤职甚至“坐牢”等多种多样的处罚措施。廷杖懒官，并非限于缺勤早退。为了强化吏治，使官吏尽职尽责，对于懒官懒政行为，《大明律》给予严厉制裁：“若各衙门遇有所属申禀公事，随即详议可否，明白定夺回报。若当该官吏，不与果决，含糊行移，互相推调，以致耽误公事者，杖八十。”此外，文卷失
作文评点报·作文素材小学版 2019年19期2019-07-15
- 什么类型的员工更易缺勤？
——从企业员工档案的角度分析
1 .1研究背景缺勤会导致员工和企业的工作效率下降，缺勤较高的员工在绩效评价中也往往排名靠后。同时，缺勤也是员工离职前的的重要表现，在一定程度上可以预测员工的离职行为[1]。因此，研究缺勤对企业来讲具有重要的意义，缺勤管理是也企业管理中极其重要一环。对于缺勤的研究，通常受到记录不全面、缺勤原因的不真实等因素的影响。并且通常公司和人力资源部的层面只是收到该员工的缺勤这一结论，对缺勤的原因和详细情形很难干预。那么什么类型的人更易缺勤呢？笔者认为，可利用一个最直
中国林业经济 2019年2期2019-04-23
- 职业院校教师隐形缺勤：一个亟待研究的议题
省建筑工业学校）缺勤包括隐形缺勤和显性缺勤两个维度[1]。显性缺勤是指在规定时间内不在工作场所工作，而隐形缺勤是相对于显性缺勤而言的，它是缺勤的另一种表现形式，典型地表现为“看似在岗，其实不工作”。和显性缺勤相比，隐形缺勤不易被组织发现，或者即使被发现了也很难被约束。组织往往只关注员工的显性缺勤，而忽视了隐形缺勤对工作效率的影响[2]。在我国当前职业院校教师隐形缺勤现状如何，是什么因素导致了教师的隐形缺勤，有何典型表现，对学校教育教学有哪些影响，学校能够采
消费导刊 2019年47期2019-01-28
- 不愿上学的孩子数量创新高
结果，不愿上学且缺勤达30天以上的日本全国小学生及初中生，两者之和为14.4万，创下了有统计数据以来的最高，其中，缺勤达90天以上的学生有8.4万人，占整体的58.3%。关于缺勤原因，最普遍的是学生本人感到身心疲惫，这基本上与家庭内部矛盾有关。东京理科大学教授八并光俊分析称：“造成这一问题的原因越来越复杂，其中包括学校霸凌、少年儿童的心理障碍、家庭内部矛盾等，因此，仅凭校方的努力已经远不能解决问题。在此情况下，有必要充分发挥自由学习班等校外空间的作用，让这
现代家庭 2019年1期2019-01-21
- 基于PLS-SEM的家庭医生工作生活质量、职业认同与隐性缺勤的关系研究
赋予的职责。隐性缺勤是指由于健康或其他方面原因，员工虽然在岗工作，但效率下降导致生产力受损的工作状态［1］。医务人员的隐性缺勤状态可能会增加医疗工作失误次数，对患者的健康安全造成负面影响，不利于家庭医生服务的发展［2］。目前，国内学者较少从服务提供者角度出发进行家庭医生制度方面的研究，即使涉及也仅限于描述性分析，研究变量较为零散，视点较为单一，缺乏因素间的路径分析与实证研究。同时，国内关于隐性缺勤的研究以及工作生活质量、职业认同、隐性缺勤三者关系的相关报道
中国全科医学 2018年28期2018-11-01
- Show Up for Kids so そey Can Show Up to School
母不缺席，孩子不缺勤We are missing out on the full potential of almost seven million students because they are absent.[2] Education is the key to unlock our children’s futures. But in order to reap the benefits of experiences in the classro
英语世界 2018年8期2018-09-03
- 张掖市甘州区2016—2017学年度中小学生因病缺课监测结果分析
6，P【关键词】缺勤；人群监测；中小学生【中图分类号】R195.4 【文献标识码】B 【文章编号】1672-3783（2018）05-03--01学校是一个特殊的社会群体，也是各类传染病和突发公共卫生事件高发的场所，做好学生因病缺课监测工作对学校传染病早发现、早报告、早隔离、早诊断的有效手段。2016-2017年，张掖市甘州区疾病预防控制中心以学校卫生/保健老师依托，对全区22所中小学校开展了学生因病缺课调查，掌握了全区中小学生因病缺课的病种，性别差异，为
健康必读·下旬刊 2018年5期2018-06-06
- 幼儿“不规律入园”现状的分析与对策
儿“迟到、早退、缺勤”，本文将此类现象称为“不规律入园”。许多的家长、甚至是一些老师都认为没什么大不了的，对此现象习以为常。然而，分析幼儿“不规律入园”的现状，不难发现这种普遍的现象会给幼儿的成长带来严重的危害。关键词：幼儿；迟到、早退、缺勤；不规律入园；行为习惯作为一名学前教育专业的学生，在实习期间通过观察芜湖市某幼儿园，我发现，在正常入园时间之外还有大批儿童未按时入园，在正常结束放学时间也有家长提前接走幼儿，同时通过查看班级出勤率可以看到幼儿园“迟到、
新一代 2018年7期2018-05-10
- 法国议员缺勤要罚款
况。以后对于经常缺勤议会的“惯犯”，要严格执行财政处罚。报道称，一个由482名议员组成的国民议会，有时只有200人参加现场投票。民众对“人民代表不问国事”的做法意见很大。鲁吉称，如果议员连续两次缺席普通会议，每次将被罚款360欧元（约合2800元人民币）。如果议员正式投票决议的出勤比例没有达到2/3，最高罚款金额将达到4320欧元。他承认“这些规定以前就有，可是往届议会都没有执行。相信敲打钱袋子的方法对改善缺勤现象最有效。”▲（潘亮）
环球时报 2018-02-062018-02-06
- 大学生缺勤原因与对策探究
要 高校大学生缺勤不仅影响高校的教学质量，而且不利于大学生个体的发展。本研究运用归因理论模型，以问卷的形式对杭城三所高校大学生进行调查，研究显示，大学生缺勤原因主要有外在稳定因素（学校课程设置、教师授课质量、学校考勤制度等）和内在稳定因素（学生个人的专业兴趣、生活态度）两个方面。由此，本研究从学校、教师及学生个体三个方面来寻求改善大学生缺勤现状的有效方法。关键词 大学生 缺勤 措施中图分类号：G645 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnk
科教导刊 2017年36期2018-01-29
- 短期带薪缺勤会计处理案例详解
卓 越短期带薪缺勤会计处理案例详解四川商务职业学院卓越财政部最新修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》（以下简称新CAS9），对职工薪酬的核算带来很大的影响，本文通过案例分析将短期带薪缺勤中的累积、非累积带薪缺勤所涉及的多种情况下的会计处理及其对所得税的影响一一作出了详解。职工薪酬带薪缺勤累积非累积所得税在我国会计准则体系紧随国际会计准则体系趋同的大趋势下，财政部于2014年修订了职工薪酬准则。这一新准则对职工薪酬进行了更清晰、明确的界定，将带薪缺勤、辞
财会通讯 2016年25期2016-12-29
- 一种语音课堂考勤系统的设计与实现
师点名、手工记录缺勤情况的方式，不仅需要花费较多的课堂时间，通过手工记录得到的纸面的缺勤记录材料也不方便查对和统计.因此，采用传统方法开展课堂考勤工作，效率不高.设计、开发一种语音课堂考勤系统，使用计算机进行播报学生名册、登记缺勤记录等工作，可以缩短课堂考勤所需要的时间，同时，电子化的考勤记录也更方便管理，对提高教师的考勤工作效率有一定的帮助［2］.笔者根据教师在课堂考勤工作的需求，开发了一个简单易用的课堂考勤管理系统.1 系统功能模块的划分作为一个简单易
韶关学院学报 2016年12期2016-03-06
- 缺维生素B12，小学生易留级
导致小学生留级、缺勤。研究者从哥伦比亚首都波哥大的小学选取了3156名5～12岁小学生，抽取其血液样本。研究结果显示，缺乏维生素B12的小学生留级风险高2.4倍，缺勤天数增1.9倍。在所有被研究的营养元素中，只有维生素B12有此影响。研究表明，维生素B12对儿童大脑充分发育有重要作用。在生命早期缺乏维生素B12会对孩子的认知功能和行为造成负面影响。研究者认为，在日常饮食和学校的供餐计划中添加富含维生素B12的食物有望逆转不良趋势。（洪军）
现代家长 2016年2期2016-02-26
- 《企业会计准则第9 号
———职工薪酬》调整后会计处理例析
润分享计划、带薪缺勤等薪酬，新增“其他长期职工薪酬”，本次调整幅度较大，覆盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。现对9号职工薪酬准则的主要几点变化进行解析并举例释义。一、带薪缺勤的会计处理新修订的9号职工薪酬准则第八条规定，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以
商业会计 2015年19期2015-09-17
- 论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算
育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利和其他短期薪酬。不包括养老保险费及失业保险费。(二)短期薪酬的会计核算方法1、工资及三险一金、工会经费及职工教育费企业应在职工正常为企业提供服务的期间，按实际发生的短期薪酬确认为应付职工薪酬，计入当期损益，其他会计准则要求或允许计到资产成本的除外。会计处理为：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程；贷：应付职工薪酬-工资、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费
财经界(学术版) 2015年9期2015-03-19
- 新会计准则下带薪缺勤问题的相关探讨
。新准则中对带薪缺勤进行了相关规定。一、新修订的职工薪酬会计准则中关于带薪缺勤的规定1、带薪缺勤的概念职工薪酬准则第二条指出，带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。在财政部2006年发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会[2006]3号）以及相应的应用指南中均未涉及带薪缺勤的内容。本次新修定的会计准则第一次明确了带薪缺勤的概念，有利于规范相关的会计处理。2、带薪缺勤的分类职工薪酬准则第八
当代经济 2015年2期2015-01-02
- 《企业会计准则第9号—职工薪酬 (修订)》对企业会计实务核算的影响
或提供补偿的职工缺勤即带薪缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；如果带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付叫“非累积带薪缺勤”，但相反，假设带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用即叫“累积带薪缺勤”。遵照修订后的职工薪酬规定，对累积带薪缺勤的核算，可以采用简化的方法进行账务处理。即企业平时1-11各月分配工资时，按照职工
中国乡镇企业会计 2014年11期2014-03-31
- 古代官员如何考勤
不得有迟到早退、缺勤等行为，这是古代做官的基本原则之一。古代官员的工作时间与现在朝九晚五的8小时工作制不同，整体来说是上班上得早，下班也下得早。早在两千年前的《诗经·齐风·鸡鸣》中，就记载了一则故事，妻子早晨催丈夫起床上班说：“公鸡已经叫了，上朝的都已经到了；东方已经亮了，上朝的已经忙碌了。”因为当时交通不便，所以按时上班就需要很早起来准备。由此可见，从春秋起，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统。再往后，这个时段就定型为“卯时”，即早晨五至七时。于是就有了“上
决策 2012年9期2012-03-09