考核指标
- 机械制造企业安全绩效考核指标研究
企业安全绩效考核指标进行分析和阐述，从而加强机械制造企业安全绩效考核的科学性以及有效性。关键词：机械制造企业；安全绩效；考核指标中图分类号：F426.4 文献标识码：A 文章編号：2096-6903（2023）07-0051-030引言机械制造企业具有较高安全风险特性，在机械制造企业生产过程当中，很容易产生安全问题，从而影响机械制造
智能建筑与工程机械 2023年7期2023-09-16
- “物理化学B”课程过程考核方式的探索与实践
过程性考核;考核指标;教学实践[基金项目] 2021年度石河子大学第七批优秀中青年骨干教师培养支持计划（石大校办发〔2021〕4号）;2021年度石河子大学过程性考核示范性课程项目“物理化学B”（ZB07004）[作者简介] 王自庆（1987—），男，山东临沂人，工学博士，石河子大学化学化工学院副教授，主要从事混合式教学模式研究;李 萌（1992—），女，新疆伊犁人，理学博士，石河子大学化学化工学院副教授，主要從事混合式教学模式研究;徐彩霞（1979—），
教育教学论坛 2022年20期2022-06-21
- “双减”政策下小学语文校本课程的改革创新策略
立评价机制;考核指标;评价机制面对不同的教学思想，在课堂中的有效落实，教师首先需要积极的应对不同的教學挑战，这样才能在确立教学目标的过程中，关注学生在课堂中对于知识的学习理解。通过传统教学模式对于学生的学习能力发展的不良影响，教师首先需要对于自己的教学方式中所存在的不良因素进行合理的变革，在面对不同的教学主题教育的时候，教师首先需要对于校本课程体系进行合理的创新，这样才能对于学生的学习能力进行合理有效的评价，而且也能让学生在这样的学习氛围下产生比较良好的学
中学生学习报 2022年14期2022-04-15
- 新形势下国有企业人力资源绩效考核改进创新措施
核方案、建立考核指标组成的评价系统、落实考核以及强化执行力等方面还存在弊端。文章依据新形势下国有企业人力资源绩效考核的目标、绩效考评标准等，说明了新形势下国有企业人力资源绩效考核的改进方法，并给出建议供大家参考。[关键词]考核指标;国有企业;人力资源绩效考核[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.09040年改革开放过程中，我国经济以生产资料公有制为基础，在实行有计划按比例的发展中取得了巨大的成绩。实现未来经济发展目标，关键要加
中国市场 2021年30期2021-11-05
- TSE体系在航空安全管理中的应用探索与思考
；评价模型；考核指标；不安全事件；警戒門槛值Keywords：TSE；evaluation model；assessment index；unsafe event；alarm threshold0 引言大型飞机运营人的飞机维修系统是一个庞大复杂的运行系统。以中国民航三大航司来讲，其飞机维修保障基地是以各自的主基地为中心，建立了几乎覆盖中国各主要大中型城市的分基地。如何管理这么庞大复杂的维修基地并保障其安全运行，是航司必须考虑的大事[1]。长期以来，航司建立
航空维修与工程 2021年9期2021-10-18
- 国有企业经济增加值考核的利弊分析
过经济增加值考核指标能够有限弥补传统评价指标的不足，正确客观地体现出企业的绩效，具有重要的现实意义。本文分析经济增加值指标的利弊或优势不足问题，进而提出有效的改进策略，以期全面促进企业经济效益的提高，进一步完善企业当前的经济增加值考核工作体系，从而助推企业获得更大的发展。关键词：经济增加值;考核指标;利弊一、经济增加值概述经济增加值，英文表示为：EconomicValueAd-ded，简称为：EVA，指的是税后净营运利润减去包括债务、股权的全部投入资本的机
现代营销·理论 2021年6期2021-09-27
- 公立医院绩效管理存在问题的探讨
分配不合理、考核指标设立不科学、缺乏现代化科学管理，阻碍了医院的健康发展。文章从存在的主要问题分析，提出实行以DRG付费改革为导向的绩效策略、提升绩效考核指标的合理性、健全“多劳多得、优绩优酬”的综合绩效管理体系、构建并完善激励机制等思路方法。 关键词：绩效管理 考核指标 公立医院 中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2021）10-258-02 一、引言 随着国家卫生健康委员会对三级、二级公立医院绩效考核工作的稳步推进，
经济师 2021年10期2021-05-01
- 建筑企业财务绩效评价探究
务绩效评价 考核指标一、绩效评价体系概述绩效主要是为了帮助企业考核各部门、各职工的日常运营工作，通过设定必要的指标检查各项工作的完成状况。在新时期，考核办法日新月异，从原先的定性考核逐步变为定量考核。考核评价体系包含评价指标设计、评分标准设计和评分办法。应用考核有助于企业经营管理人员加强对职工的管理和人员行为的约束，从而开展监督工作。同时，考核的方式能够进一步激励职工提升工作业绩，加强对企业的管控，有助于建筑企業向现代化企业转型发展。二、建筑企业财务绩效评
经营者 2020年22期2020-12-23
- 关键绩效指标（KPI）考核法应用浅析
KPI考核;考核指标;流程;应用doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.074[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）18-0-020 引 言在一项关于组织内部员工对组织发展目标了解程度的调查中，学者发现，有近90%的组织成员不清楚组织发展目标，只有10%左右的组织成员能够清晰了解组织发展目标，而这10%的组织成员多数为组织的领导者和高层管理者。而基层员工和执行层员工
中国管理信息化 2020年18期2020-11-18
- 企业管理中如何科学构建绩效考核指标
织绩效，绩效考核指标是绩效考核的核心和关键。近年来越来越多的公司认识到绩效考核的重要性，但在许多公司中，绩效考核指标的偏差和扭曲是一种非常普遍的现象。本文从绩效考核指标设计的核心问题开始，在此基础上提出制定科学考核指标的若干对策，并考虑到公司绩效考核规划中存在的问题，并解释了绩效考核指标的误差的背后原因。关键词：企业管理;绩效考核;考核指标前言为了实现目标导向、行为指向、增加凝聚力和促进公平竞争作用的有效发挥，要对设计绩效考核指标这项基础性工作提高足够的重
科学与财富 2020年27期2020-11-10
- 企业员工绩效考核的作用及加强措施
;绩效考核;考核指标对企业人力资源管理而言，建设绩效考核制度的重点在于把握员工的工作现状以及优缺点等，进而结合此方式挖掘人才，并使员工选择适宜的工作，进而更好地实现自我价值。然而，当前企业建设的绩效考核制度指标模糊、基准不清晰等问题，导致其无法很好地体现绩效考核的价值。为此，有关部门的工作者需要结合企业的实际现状与战略发展目标，不断优化与调整绩效考核制度。一、企业进行绩效管理的重要性绩效管理体系整体的建立可以帮助企业树立发展目标，通过建立一定的目标体系，帮
理财·财经版 2020年7期2020-11-09
- 试析企业绩效考核指标体系的优化设计
定科学准确的考核指标，提高企业的经营效率。本文将从企业绩效考核指标的设定方面进行分析，提出相对应的优化措施。【关键词】企业绩效;考核指标;优化措施企业绩效考核指标的设定相对比较专业，需要由专门的人员来做，在进行绩效考核的设定方面，需要结合企业的实际经營状况，不能盲目设定，企业绩效考核指标的设定与员工的工作热情有着直接的关系，直接关系到企业经济效益的获得。绩效考核指标需要与企业未来发展目标挂钩，为企业长期发展战略提供参考，明确企业未来的发展方向。一、企业绩效
科学导报·学术 2020年84期2020-11-08
- 浅谈国有矿山企业绩效管理常见问题及对策
理;持续化;考核指标【中图分类号】F272.92 【文献标識码】A 【文章编号】1674-0688（2020）09-0165-02国有矿山企业绩效管理的实施，是按照预期设定的目标，给企业相关员工布置一定的任务，按照任务量及完成情况，实施量化考评。通常来说，绩效管理内容涉及绩效合约、工作态度、工作成绩及工作能力，具有多维性、多因性、动态性等特点。当前，国有矿山企业绩效管理还存在些许问题，使得绩效管理的作用未能充分发挥，还需要完善和优化。1 国有矿山企业绩效管
企业科技与发展 2020年9期2020-10-21
- 试论绩效考核在人力资源管理中的作用
，经常会因为考核指标不细化、不科学，或是考核过程不透明、不规范，绩效考核结果无法真实地反映员工的工作状态，对员工的成长、事业单位的发展都产生了负面影响。为此，人力资源管理部门必须要统筹做好考核指标设计、考核方式创新、考核结果反馈等各项工作，充分释放人才活力。[关键词]绩效考核;人力资源管理;反馈机制;考核指标[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.22.0821 引言在事业单位管理中，如何挖掘人力资源的最大价值，直接决定了本单位的未来
中国市场 2020年22期2020-10-12
- 医院医用耗材精细化管理考核指标分析
化的医用耗材考核指标管理体系起着极其重要的作用。该文定性考核、定量考核角度给出了相关评价指标，并阐述了现行精细化考核的优势及弊端，为更好开展医用耗材精细化管理提供参考。[关键词] 医用耗材;绩效考核;考核指标;定性;定量[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）05（c）-0016-03Analysis of the Fine-grained Management Evaluation Index of Hos
中国卫生产业 2020年15期2020-10-09
- 基于党建责任制的目标动态考核研究
考核体系 考核指标一、党建责任制目标动态考核的实施背景（一）开展党建责任制目标动态考核是夯实党建基础、推动党建标准化的需要长期以来，基层项目不同程度地存在党的建设方面弱化、淡化、虚化、边缘化，以及存在着“党建工作做与不做一个样、做多做少一个样、做好做坏一个样”等问题的现象。具体表现在：党建工作不好量化，激励考核机制缺失，党建重点工作固态化，党建目标动态调整跟进较差。（二）开展党建责任制目标动态考核是构建责任闭环、落实全面从严治党的需要党建责任制目标动态考
现代企业文化·理论版 2020年16期2020-08-31
- 市场经济下医院经济管理考核指标的应用探讨
下，实行经济考核指标的必要性，探究了医院应用经济管理考核指标的相关措施。【关键词】市场经济;医院;考核指标前言医院在现代社会要想实现可持续发展，务必要重视医院经济管理，在实际发展过程中将医院绩效水平与医院管理水平都提升起来。医院经济管理具有整体性和系统性，要确保考核指标的完整性，才能量化管理医院经济，并且还能推进工作、客观评价工作。因此，下面将针对市场经济下医院经济管理考核指标的应用展开分析探究。1 市场经济背景下医院实行经济考核指标的必要性医院增强其整体
健康大视野 2020年16期2020-08-16
- 事业单位绩效考核的方法及关键绩效指标的确定
：绩效考核;考核指标;工作目标确立了绩效考核的指标，就相当于为单位职员确立了日常工作当中的主要工作内容，可以说绩效考核指标很大程度上会影响职工判断自身工作职责和工作效果的重要标准。因此绩效考核的指标和方式在事业单位的日常管理当中是十分重要的。一个好的绩效考核指标，能够让职工以及各个部门之间将自己的工作重心和工作方式与单位的发展目标紧密配合，实现双赢和利益最大化。因此在制定绩效考核的方法及关键指标时，必须要有深刻的考量，结合单位当前的发展方向制定清晰明确科学
神州·上旬刊 2020年8期2020-08-13
- 公立医院绩效考核研究
;绩效考核;考核指标;信息化建设一、公立医院绩效考核的意义绩效考核指的是对工作成绩的考评，医院绩效考核是为了提高经营管理水平，设定一系列的标准和指标，运用科学的方法，对各科室及人员的工作实绩和效果作出评判的过程。绩效考核的意义主要体现在以下方面：（一）绩效考核是实现人员激励的手段、确定绩效工资的基础通过绩效考核，把职工晋升、培训发展、薪酬相结合，使医院的激励机制得到充分运用，有利于医院的健康发展;对职工本人，绩效考核动态地考量其工作实绩，能客观反映个人的能
经营者 2020年15期2020-08-13
- 企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
，绩效考核，考核指标1目前企业考核管理中容易出现的问题（1）考核指标难以量化，考核过程中评分人员随意性较大。目前大部分公司依旧采用 “德、能、勤、绩” 几个方面进行考核。主要问题在于具体指标设置无对应合理的考核标准。以劳动纪律考核为例，如考核的具体指标设定为“遵守制度、服从安排，按时出勤、坚守岗位，态度端正、服务热情”等几个形容词构成的标准，有宏观的定性要求，却没有具体的打分依据，则会形成考核人员凭印象和感觉打分，脱离了考核。各考核人员打分结果将相差较大，
中国市场 2020年19期2020-08-13
- 新时代国有企业人才队伍建设指标在绩效考核中的运用
举了不同层面考核指标的设置原则、设置思路和具体运用方法，引导企业建立科学的人才队伍建设考核指标体系，最终实现人才建设总目标。关键词 国有企业 人才队伍建设 考核指标 科学设置 绩效考核“致天下之治者在人才”。习近平总书记多次强调，要爱才惜才，聚天下英才而用之。近年来，随着国有企业三项制度改革、精细化管理、项目管理实验室活动、人员总量控制的深入推进，企业迫切需要培养造就一只高素质人才队伍，为推动企业创新发展提供坚强人才支撑。而考核正是人才队伍建设的“指挥棒”
现代企业文化·理论版 2020年11期2020-07-31
- 工业企业成本管理存在的问题及对策
;人力资源;考核指标一、企业成本管理的重要意义（一）有利于提高企业的利润水平追求收益最大化是企业的“天职”，目前企业市场竞争很大程度上就是成本费用竞争。成本管理在企业经营管理中履行着控制费用、降低成本、增加收入、提高利润水平等重要职能。目前工业企业之间面临着激烈的竞争，要在如此激烈的市场环境中取胜，必须有更灵活的计划，有成本的优势，才能更好地在行业内立足。企业提高价格，没有价格竞争优势，那么将会失去很多的客户，因而选择降低企业成本费用的途径，才能获得价格竞
中国集体经济 2020年18期2020-07-15
- 关于金口河区争创四川省重点生态功能区先进县的调查与思考
一。按照相关考核指标体系，金口河区既有优势也有劣势。综合研判金口河区县域经济发展现状及外部竞争环境，建议全区将四川省重点生态功能区先进县作为近两年主攻方向，通过加快打造国家生态文明建设示范区、加快建设世界重要旅游目的地增长极、加快建设乐山西向开明开放门户区三条路径来实现。关键词：重点生态功能区;考核指标;现状分析;路径分析中图分类号：F26 文献标识码：B doi：10.3969/j.issn.1009-6922.2020.
中共乐山市委党校学报 2020年2期2020-06-15
- 试论大数据时代促进企业绩效管理的考核指标合理化
以往绩效管理考核指标情况进行研究，对大数据时代促进企业绩效管理考核指标合理化加以探析，旨在顺应时代的发展需求、要求，在大数据下有效设计并运用企业绩效管理考核指标，推动企业稳定发展。【Abstract】This paper studies the past performance management evaluation indexes in big data era， analyzes how to promote the rationalization
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年2期2020-06-08
- 中小企业绩效考核存在的问题及对策分析
中小企业 考核指标中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）04（c）-0216-02在现代人力资源管理的过程中，绩效管理扮演着越来越重要的角色，是企业管理和企业员工整合的重要手段之一，也是实现企业战略目标必不可少的环节。然而，由于诸多诸多原因的影响，目前我国中小企业的绩效考核的实际情况不佳。1 中小企业绩效考核存在的不足之处1.1 考评指标设置不科学绝大部分的绩效考核标准及要求设计不科学与合理，表现为考评考核
科技资讯 2020年12期2020-06-03
- 公办高职院校党建工作责任制三级考核指标体系建设研究与实践
作责任制三级考核指标体系，通过明确总体要求，具体设计指标体系，在实施中优化调整，成功建立了一套兼具方向性、实用性和有效性的党建工作责任制三级考核指标体系，切实落实高职院校各级党组织党建工作的标准化和规范化建设，推动基层党组织建设品牌化和信息化提升，确保高职院校党委书记抓基层党建工作的落实，加强了党委对学校各项工作的坚强领导，形成了可资借鉴的公办高职院校党建工作责任制三级考核指标体系建设经验。[关键词]公办高职院校;党的建设;党建工作责任制;考核指标[作者简
党史博采·理论版 2020年3期2020-04-13
- 人力资源绩效管理体系构建分析
管理体系 考核指标在市场竞争日趋激烈的当下，企业想要获得更好的发展，就需要加强人力资源绩效管理，不断提高自身的核心竞争力。在管理体系构建的过程中，需要管理人员紧跟市场需求的脚步，保证企业的绩效管理合理可行，从而达到优化人才结构，提升管理水平的目的。一、规划人力资源绩效管理方案想要在市场竞争中获得优势，需要构建一套完整的绩效考核模式，来支持企业的运营。为了构建人力资源管理体系，首先，要明确绩效管理的目的，从员工个人发展和团队绩效等方面出发，设定具体的目标;
财经界·下旬刊 2020年1期2020-03-07
- 基于战略解码的员工绩效评价体系研究
;绩效评价;考核指标中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2019年9月2日卓越的绩效管理是强化战略执行力的重要保障。面对新的市场，企业能否抓住“以人为本”这个纲，通过建立科学、有效的激励机制，充分调动员工的工作积极性，提升创新能力，已成为能够企业快速成长、顺利实现战略目标的重要课题。一、管理人员绩效评价中存在的问题（一）绩效管理目标不明确。员工绩效管理的基础是目标设定，而任何目标都是根据组织总体战略来设计的，并为达成战略服务的，绩效管理目标可以被看
合作经济与科技 2019年23期2019-12-11
- 应用“四化”技术提高采油生产管理水平的措施探讨
四化”技术;考核指标;油水井;生产管理油田四化建设的应用能够有效地提高劳动生产率与降低原油成本，但在实施的初始阶段，由于生产指挥中心操作人员在对PCS系统应用过程中，对油水井阈值设置，报警判断及故障分析能力还存在一些不足，存在对故障不能做出准确的判断，影响了油井的正常生产，特别是在示功图分析方面，由于现场示功图形状千变万化，一旦不能做出准确的分析，就会增加现场操作人员劳动强度，同时不准确的判断也会造成油井维护作业效果不理想，作业成本增加。1、基本概况桩西采
智富时代 2019年10期2019-12-09
- 翻转课堂在高师教学技能课程教学中的应用研究
了教学效果的考核指标，为提高同类课程教学质量、培养优秀师范生提供了可借鉴的实践路径。关键词：高师;教学技能;翻转课堂;教学模式;考核指标中图分类号：G434;G642 文献标志码：A 文章编号：1673-8454（2019）20-0073-05一般来说，高校师范教学技能课程包括教材教法和微格教学。前者主要是探讨教材研究和教学设计的现实意义，引导学生理解教材分析、课程开发和教学设计的一般原则，初步掌握课程开发、资源利用、教学设计
中国教育信息化·基础教育 2019年10期2019-11-07
- 企业预算绩效评价指标体系探讨
预算执行率 考核指标 引导一、预算绩效考核的必要性结合企业的经营来看，进行预算绩效考核十分必要，具体体现在以下两方面：（一）有益于实现企业的财务目标对于各类企业而言，财务目标是能否达成经营目标的重要组成部分，对企业的行业地位、持续经营发展能力、员工能力水平和团队提升程度等目标起着至关重要的作用。在此过程中，预算又是财务目标能否有效达成的重要工具;对预算进行合理有效的绩效考核，有利于提高预算的编制和执行水平，进而有利于企业实现既定的财务目标。（二）有益于形成
经营者 2019年16期2019-10-30
- 应用“四化”技术提高采油生产管理水平的措施探讨
四化”技术;考核指标;油水井;生产管理油田四化建设能够有效地提高劳动生产率与降低原油成本，但在实施的初始阶段，由于现场人员对四化运行过程的油井出现的一些故障分析能力还存在的一些不足之处，对故障不能做出准确的判断，影响了油井的正常生产，特别是在示功图分析方面，由于现场示功图形状千变万化，一旦不能做出准确的分析，就会增加现场操作人员劳动强度，同时不准确的判断也会造成油井维护作业效果不理想，作业成本增加。1、基本概况桩西采油厂采油管理四区“四化”建设自正式启动以
智富时代 2019年8期2019-09-23
- 电力企业人事干部管理预警机制的建设
预警机制 考核指标 廉政教育中图分类号：F426.61；F272.92 文献标志码：A在电力企业改革发展过程中，人才的数量与质量成为决定电力企业市场竞争力的关键因素之一。人事干部主要掌管着电力企业人力资源工作，包括人才的招聘、任用、培训、考核等，可以说人事干部工作水平的高低、责任意识的强弱，对电力企业人才队伍建设和改革创新发展都产生了一定影响[1]。因此，必须加强对人事干部管理工作的重视，通过引进预警机制，树立超前意识，采取预防措施，掌握人事干部管理的主
管理学家 2019年10期2019-09-10
- 浅谈新形势下如何建立福彩行业绩效管理办法
绩效管理 考核指标一、何为福利彩票行业绩效管理作为一门发展成熟的应用型管理科学，多年来，学界和业界已对绩效管理的概念做出过诸多研讨和阐释。从广义上来讲，绩效管理被看作是对绩效实现过程中各要素的管理，是通过企业战略建立、目标分解、绩效评价，并将绩效评价成果用于企业日常管理活动中，以激励员工绩效持续改进并最终实现组织战略及目标的一种管理活动。绩效管理方法在多年的实际应用中已建立了完善的运行体系。福利彩票行业的绩效管理方法简单来说，就是在现有的绩效管理模型和体
消费导刊 2019年8期2019-08-27
- 如何构建高校二级学院绩效考核体系
;绩效考核;考核指标中图分类号：G647 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-041-02构建系统全面、行之有效的高校二级学院绩效考核评价指标体系是构建高校二级学院绩效考核体系的关键所在，也是当前高校管理制度改革的迫切需要和搞好考核评价工作的重点内容，对高校提高管理水平和科学化办学都有着重要的意义。高校二级学院绩效考核评价指标体系一定程度上扮演着纪检委的角色，因此必须做好构建绩效考核体系的相关工作。一、构建高校二级学院绩效考核体
现代经济信息 2019年11期2019-08-06
- 创业板股权激励问题研究
;激励模式;考核指标一、创业板市场与股权激励背景股权激励作为公司留住人才、激励员工能动性、为企业创造价值的手段，将员工作为公司的股东使其参与到公司决策中。我国股权激励发展较晚，對于股权激励是否可以提高企业业绩，至今仍旧存在争议。创业板又称二板市场，是与主板市场不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场。创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场占有重要的位置。
财讯 2019年32期2019-07-29
- 事业单位人力资源管理中的绩效考核探析
;绩效考核;考核指标【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）03-0253-02事业单位人力资源管理工作中的绩效考核是提升员工的工作积极性及主观能动性，让员工主动地挖掘自身的潜能，开发创新能力的重要方法。事业单位人力资源管理中的绩效考核能够保证事业单位的合理运行，为事业单位的发展提供重要保障。现阶段，我国事业单位人力资源管理中的绩效考核还存在一些问题，这些问题主要集中在考核的观念不够科学、绩效考核的激励机制
企业科技与发展 2019年3期2019-06-30
- 股权激励影响分析
影响，提出了考核指标过于单一、股权激励持续性不足等问题，并就问题提出相应的对策。此外，文章创新性地提出了关于业绩考核指标考虑了核心员工离职率这一非财务指标，将非财务指标和财务指标相结合，提升企业长期发展的能力，兼顾短期目标与长期目标的共同发展。【关键词】股权激励;股票期权;考核指标【中图分类号】F272.92;F832.51【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2019）12-0144-021 股权激励概述股权激励的主要理念是让经营者以股东身份融
企业科技与发展 2019年12期2019-06-29
- 基于数据挖掘分类的创新创业团队管理考核机制研究
数据挖掘; 考核指标; 绩效考核; 量化绩效; K?means聚类; 决策树算法中图分类号： TN711?34; TP393 文献标识码： A 文章编号： 1004?373X（2019）11?0178?03Abstract： In order to improve the quantitative performance appraisal mechanism in the ex
现代电子技术 2019年11期2019-06-19
- 国有企业考核辖下竞争性公司有关财务指标的问题探讨
：国有企业；考核指标；财务指标近年来，伴随经济下行压力和供给侧结构性改革，国有企业在经营管理方面面临着前所未有的挑战，能源类企业盈利水平下降，但保值增值责任不断增强，企业转型变革意愿强烈。G公司是一家大型能源企业，管理多家子公司和厂办集体企业。面对外部环境复杂多变的经营形势，G公司2017年开始主动求变，眼睛向外，积极参与市场竞争：一是制定了竞争性业务发展规划，研究转型思路；二是新成立产业投资全资子公司、拓展综合能源业务，收购优质企业、开展网络通信业务；三
财讯 2019年14期2019-06-18
- 大型国有施工企业项目部工资总额调控机制的构建与实践
模型;绩效;考核指标1实施背景工资总额预算管理是国家与企业实施全面预算管理的重要组成部分。国资委自2008年起陆续在中央企业推行工资总额预算管理，并在2010年和2012年先后发布了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》（国资发分配[2010]72号）和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》（国资发分配[2012]146号），逐步完善了央企工资总额预算管理体系。其目的是加强央企收入分配管理调控，确保工资总量和人均工资受控，解决工资结构或分配不合理的问题
商情 2019年13期2019-06-14
- 股权激励方案设计及建议
;股权激励;考核指标【中图分类号】 F272.9 【文献标识码】 A 【文章编号】 1002-5812（2019）07-0097-03一、上海家化概况上海家化是我国日化行业历史悠久的民族企业之一，前身是于1898年成立的香港广生行。2001年，上海家化联合股份有限公司在上海证券交易所上市（股票代码600315）。上海家化是以个人护理、家具护理、美容护肤为主要业务，经营方针为“研发先行、品牌驱动、渠道创新、供应保障”。公司从事护肤类、洗护类、家居护
商业会计 2019年7期2019-06-10
- 成都市公立养老机构问题与对策
;监督机制;考核指标;服务水平中图分类号：C913.7 文献标识码：A收录日期：2018年3月5日截至2018年底，我国60岁以上老年人口已达2.4亿人，占总人口的17.3%，预计到2030年，占比将上升至30%。在数量庞大的老年群体背后，公立养老机构还存在诸多问题，探索适合国情的养老模式至关重要。成都市是四川省省会，常住人口约1，633万人，老年人口约占11%，具有较强代表性。成都市公立养老机构70余家，人均床位数全省第一，但公办养老机构一床难求的现象仍
合作经济与科技 2019年10期2019-06-03
- 建立高校绩效考核体系项目管理的分析
；项目管理；考核指标；考核激励机制随着教育体制改革的深入发展，高校教育制度不断完善，教学水平也随之提高，项目管理方法在各行各业中都有着全面的应用，在绩效考核领域上也已经得到了良好的效果，将二者结合，可以有效提高绩效考核质量、降低失误、保证考核公证，因此需要进一步探讨出一个科学合理的高校项目管理绩效考核体系。一、高校绩效考核现状分析目前天津天狮学院已出台一系列的绩效考核的相关规定及办法，其中《天津天狮学院人事制度综合改革方案》、《天津天狮学院班主任考核办法》
青年与社会 2019年11期2019-05-13
- 科学研究在医学本科教学中的探索
期培训和量化考核指标，培养学生的创新意识、科学精神，提高其学习能力。关键词：医学教育；学生科研；考核指标当今的医学生不仅需要掌握扎实的医学知识、精湛的医疗技术，具有高尚的医德医风、良好的心理素质，同时需要拥有善于发现和总结医学问题、解决医学难关的勇气和能力。在医学本科教学中，培养学生临床思维、基本技能和综合能力的同时，注重培养学生的科学精神和创新意识就显得尤为重要。我们通过在临床医学本科教学阶段，开设学生科研，让医学生在老师的指导下，利用生物化学、细胞生物
考试周刊 2019年5期2019-01-26
- “双元”育人视域下体验式企管沙盘课程教学设计
价值观教育;考核指标中图分类号： G61-4;G712 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2019）36-0216-003DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.36.102双元制是源自德国的舶来品，一种职业技术教育的模式，所谓双元，是指参加职业教育的学员必须经过两个场所的学习，一元是指职业技术学校，主要学习与职业有关的专业知识;另一元是企业或公共事业单位等校外实训场所，主要是让学生在企业里接受职业技能
科技视界 2019年36期2019-01-10
- 基于BSC与EVA的基层银行机构绩效考评体系设计
词绩效考评 考核指标 KPI 平衡记分卡 经济增加值近年来随着国内国际宏观形势的变化，商业银行各项改革也不断深入，对基层机构、基层员工的业绩考评始终作为各商业银行改革发展的主要内容而纳入议事日程。总体来看，商业银行都结合自身实际制定了与自身机构和体制相适应、配套的激励约束机制，尤其是对基层机构、员工的业绩考评方面，能够满足当前业务经营和发展的需要。绩效考核的激励功能已成为绩效考评体系设计的焦点。绩效考核不应该仅仅理解为企业为所获得的劳动成果而支付给员工的薪
现代企业文化·理论版 2018年5期2018-12-15
- 国有企业绩效考核常见问题分析与对策
绩效考核 考核指标随着市场经济的不断发展，为了进一步提高市场竞争力，国有企业加强了内部改革和改进工作，绩效考核管理工作得到了应用和发展。绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要举措，在工作管理，人事决策和薪酬调整等方面发挥着重要作用，有利于人力资源的优化配置，进一步提高企业的管理效率。从现状分析看，一些国有企业不了解绩效考核的概念，绩效考核方法，绩效考核指标和绩效考核结果还存在问题，难以调动员工的积极性。这就要求企业管理者提高对重视绩效考核的程度进行综合分
现代企业文化·理论版 2018年5期2018-12-15
- 员工绩效指标设计研究述评
手段，而绩效考核指标制定的正确性和有效性在绩效考核中起着关键作用。绩效指标设计过程很困难，因此本文对前人的研究内容进行梳理，整理出三方面的核心内容：指标分类、指标的影响因素和指标设计的方法。关键词：员工绩效；考核指标；设计一、引言企业绩效考核是人力资源管理的核心环节，只有对员工绩效做出公正的考核，才能处理好员工与企业的直接矛盾，调动员工的积极性和创造性。然而，由于绩效考核多因、多维、动态等特点的影响，考核过程中容易出现指标过多、不全面、缺乏系统性等缺陷。因
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 管理会计在企业绩效考核中的应用案例分析
；企业绩效；考核指标；案例分析随着经济全球化的发展，企业之间的竞争愈演愈烈。要想让人力资源成为企业的有力竞争因素，则提高企业自身的人力资源管理水平，完善绩效考核机制必不可少，从而为企业管理人员提供及时有效的信息，并优化企业的经营战略。为了能够不断增强自身的竞争实力，企业就必须要储备大量的人力资源。我国管理会计起步较晚，发展缓慢，无法与绩效考核进行有机融合。本文通过对管理会计在企业绩效考核中的应用情况进行分析，进而说明管理会计能够有效提高企业的绩效考核水平。
财会学习 2018年25期2018-09-19
- 基于信用评价的预算绩效评估应用研究
信用评价； 考核指标； 全面预算管理； 成本管理【中图分类号】 F275.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2018）13-0051-05信用，顾名思义即言而有信。对于企业的预算管理来说讲信用则意味着一诺千金。大亚湾核电运营管理有限责任公司在践行全面预算管理的过程中，建立起了包括财务管理委员会、生产线及职能线成本控制专项小组、成本责任中心等预算管理组织，形成了完善的财务规划、预算编制、监控、分析、执行和考核闭环流程，但是在预算具体执
会计之友 2018年13期2018-09-15
- 人力资源管理和绩效考核在事业单位中的应用
；事业单位；考核指标【中图分类号】D630.3 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）05-0226-021 事业单位人力资源管理和绩效考核存在的问题1.1 思想观念和思维方式相对保守当前，有很多人甚至是决策层领导，对于事业单位人力资源管理和绩效考核的重要性认识不够，在某些方面还存在认识误区。保守的传统观念很大程度上控制着事业单位员工的思想观念和意识，很多事业单位的领导把完成事业单位相关工作目标作为重中之重，对于绩效考核和人力资源管理
企业科技与发展 2018年5期2018-09-10
- 基于全面预算管理下绩效评价体系的分析
效评价体系 考核指标中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）03（c）-077-02建立全面预算管理下的绩效评价体系，可以全面发挥预算管理的作用，不仅有利于事业单位进行基础的管理工作，还可以提高事业单位的预算管理水平，提高工作人员工作的积极性和热情，使事业单位经营管理更加标准化、更加规范化，进而提升事业单位的综合效益以及竞争能力，所以对全面預算管理下绩效评价体系进行分析是十分必要的。1 全面预算管理下绩效评价体系的现状
中国商论 2018年9期2018-09-10
- 利润中心的业绩考核指标应用初探
：利润中心 考核指标 可控边际贡献中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）06（c）-150-021 利润中心利润中心是既对成本承担责任，又对收入和利润承担责任的企业所属单位。这些单位能通过生产经营决策，对本单位盈利施加影响，为企业增加经济效益。利润中心可以是自然的，也可以是人为假设的。自然的利润中心可以直接与外部市场发生业务上的联系，既有收入，又有成本，可以计算利润，将其完成的利润和责任预算中的预计利润对比，评价和考
中国商论 2018年18期2018-09-10
- 基层党支部工作考核评价体系研究
，确立精准的考核指标，建立科學有效的基层党支部工作考核评价体系，有利于对基层党支部建设情况做出正确的评价，有效提高基层党支部建设整体水平，提高基层党支部履行职责的能力。关键词： 基层党支部 考核评价体系 考核指标基层党支部是党的基层组织，党的各项方针政策及上级党委提出的各项任务最终要靠基层组织落实并带领党员群众完成。基层党支部建设的推动离不开科学的考评，目前在一些基层考评过程中，还存在着考评制度不够健全、考评内容不够具体、考评标准不够细化、考评方法不够灵活
文教资料 2018年10期2018-08-20
- 基于KPI的企业绩效考核指标体系优化研究
建了企业绩效考核指标优化体系，保证了各管理人员与下属工作人员的紧密相连。使其符合具体性、衡量性、可達性、现实性、时限性基本原则。部门管理与下属之间意向分明、层次清楚，不管哪个工作环节都紧密相扣目标量化，组织内部具体活动根据实际关键参数进行设计度量。这就让KPI在企业内部大大发挥了作用，使企业突飞猛进勇往直前发展。关键词：企业绩效；考核指标；KPI；绩效管理企业绩效管理的成功决定着这个企业的生死存亡。因此对于企业的KPI考核指标体系更加的重视。在企业中要时时
商场现代化 2018年9期2018-08-15
- 旅游酒店微博营销的考核指标体系
店微博营销的考核指标体系进行探讨，分析了当前旅游酒店微博营销中存在的问题并提出了解决方案。【关键词】旅游酒店 微博 考核指标【中图分类号】F724.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）02-0288-01引言商业模式是在成熟的现有模式下，开发出一种更适合当前生活节奏和时代变化的商业销售模式。旅游酒店行业是一个从事客户服务交易的行业。之中客户流动，客户服务交易评价，旅游酒店效益和客户的口碑都非常重要。这一因素设施客户的宣传和传播。
课程教育研究·学法教法研究 2018年2期2018-07-30
- 关于事业单位绩效考核体系优化设计的探讨
；绩效考核；考核指标在人事管理工作中，绩效考核是重要的环节，通过一定的绩效考核体系，工作人员的工作积极性大大提高，对于事业单位的业务促进和整体发展都产生积极的作用。事业单位的性质是公共服务的提供者，因此单位工作人员的工作模式、工作能力、工作态度会对社会公共服务的水平有直接的影响。只有继续优化事业单位的绩效考核体系，才可以提高我国事业单位的活力。一、事业单位绩效考核含义和特征绩效考核就是指在一定的情况下对某个人或者某个组织的工作效率和状况进行的考察，这是一种
智富时代 2018年5期2018-07-18
- 乐百氏集团全面预算管理的研究
话。关键词：考核指标； 预算管理；预算执行一、引言1.推行全面预算管理需要组织架构保障要做到领导支持、全员参与、员工协作，特别是高层领导的重视和全员的参与。为保证预算制定、控制、分析、反馈和调整的有效性，乐百氏集团在组织架构中做了明确的规定：（1）各个单位的经理是本单位的预算制定、控制、调整的第一责任人。（2）各个单位的财务人员负责预算相关的数字收集、整理、处理工作，负责对预算的执行情况进行分析、反馈，帮助单位经理发现问题，从而更加有效的制定行动计划。（3
科学与财富 2018年13期2018-06-13
- 以平衡记分卡为基础构建临床医师个人考评体系
;临床医师;考核指标;绩效管理[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）12（c）-0103-03[Abstract] Clinical examination is the core work of hospital human resources performance management. Establishing a reasonable， standardized， scientific a
中国卫生产业 2018年36期2018-06-11