新员工
- 物流管理专业应届毕业生新员工初始职场行为有效性及影响因素研究
行为有效性，即新员工成功履行团队成员精通性、适应性和主动性工作角色行为的程度，是应对初始职场不适应及缓解应届毕业生就业难问题的关键。对299位物流管理专业应届毕业生新员工问卷调查数据的分析结果显示：初始职场行为有效性为中等水平且分维度不均衡；性别、工作单位、薪酬水平和职场成功零和认知不同，初始职场行为有效性存在差异；性别、年龄、是否外资企业、薪酬水平和职场成功零和认知是初始职场行为有效性的重要影响因素。因此，可改变上述因素以科学应对物流管理专业应届毕业生初
物流科技 2023年11期2023-06-28
- 浅谈国企新入职员工角色的转变
价值，成为国企新员工必须面对的问题。 关键词：国企；新员工；角色转变 一、引言 企业的发展受资金、技术等多方面的影响，但其发展的唯一保障就是人才。现如今，国有企业每年都会从各大高校中招收毕业生成为自己的新员工，新入职员工无疑会给企业注入新鲜血液，提升企业创新能力，推动企业新一轮的发展。这些新员工满腔热血，脱下校服、穿上西装、踏入社会，开始自己的职业生涯，从一名“学生”转变为“职场人”，这种转变对新入职员工的角色和心理都是一种挑战。 二、相关概念及理
中国集体经济 2022年34期2022-11-25
- 电力企业新员工培训模式与实践创新
息化的电力企业新员工培训模式对传统的人事管理方法起到了强烈的冲击作用，传统的电力企业新员工培训管理方法也发生了巨大的改变，电力企业新员工培训的方法越来越丰富。随着电力企业规模的扩大，需要培训管理的新员工数目也越来越庞大。因此，对电力企业新员工培训模式方法进行创新，对电力企业的发展起到了至关重要的作用。因此本文对电力企业新员工培训模式与实践创新进行分析。关键词：电力企业;新员工;培训模式;实践创新引言在员工刚刚入职的时候，企业都需要对其进行培训，通过培训，新
电子乐园·中旬刊 2021年3期2021-12-27
- 后疫情时代银行新员工培训的探索与实践
银行传统模式的新员工培训受到了新冠疫情的强烈冲击，为了保证培训质效，需要进行一系列的优化、尝试和革新。本文将从银行新员工入职培训的全流程视角阐述相关的探索与创新举措。关键词：银行;新员工;线上+线下;培养受新冠疫情影响，銀行传统的“大规模、长周期、全集中”模式的新员工入职培训面临了转型的迫切需求和巨大挑战，如何在保证标准不变、效能不减的前提下，让特殊时期的新员工培训更加有料、有效、有趣，在保障新员工获得感和融入感的同时有效完成角色蜕变。本文将从某银行打造新
科学与生活 2021年24期2021-12-06
- 皮格马利翁效应在新员工激励中的运用
验 赞赏 新员工一、皮格马利翁效应的由来1968年美国心理学家罗森塔尔团队考查一所小学，从每个班级随机抽取几位同学写单名单上交给校长，并告诉他这些学生经过智力测试全都是智商型人才。”事过半年，罗森塔尔团队又来到该校，发现名单上的学生的确表现优异，进步很快。多年后名单上的学生在不同的岗位上干出了非凡的成绩。这一结果令所有人惊讶。倒不是罗森塔尔有神奇的预测能力，而是因为收到罗森塔尔名单中的智商型人才后，校长和老师们尽管没有对这些学生差别对待或者是给予特殊照
科技信息·学术版 2021年17期2021-11-22
- 国有企业新员工培训党建创新研究
国有企业中开展新员工的党建培训工作，不仅能够帮助新员工转变其角色，同时还能够提升其思想觉悟，充分调动其工作和学习的主动性。但是通过实地考察可以发现，我国部分国企在新员工党建工作中仍然存在思路落后、巨物不强、党建工作开展不到位等诸多问题。本文基于此，探究了国有企业新员工党建培训工作中存在的问题，并分析了相应的解决办法，以期为相关工作人员提供新的思路和参考。关键词：国有企业;新员工;党建培训工作1.国企新员工党建工作存在的问题1.1党建工作思路及方法落后当前社
商业2.0-市场与监管 2021年12期2021-11-03
- 医院人力资源管理中新员工 岗前培训的实践与创新
玲[摘 要] 新员工的岗前培训属于医院人力资源管理中较为基础且主要的工作任务，通过系统、完整的岗前培训能更好地帮助新员工了解自身岗位的具体工作范围及工作内容，明确工作职责，促使新员工入职以后能在短时间内快速的适应工作内容，强化医院整体的管理质量水平，促进医院的可持续发展与进步。因此，医院在实施人力资源管理中有效的新员工岗前培训的实践与创新措施显得尤为重要，为了分析医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新措施，笔者针对医院人力资源管理中新员工岗前培训的实
中国市场 2021年23期2021-10-31
- 温州市级医院新员工岗前培训现况调查与分析
三级综合性医院新员工岗前培训现况的描述及培训效果的评估，了解当前培训的现状，发展问题并提出建议。方法是文献法，问卷法，深度访谈法，统计学方法。过程是查阅文献，基于柯氏四级评估模型，采用问卷、访谈法对新员工岗前培训效果进行现况评估，应用SPSS 26.0软件进行统计分析并形成综合评价结果。结论是当前温州市级医院岗前培训存在培训课程过于常规化、培训时间分配不平衡、缺乏对培训效果进行考核评估等问题。建议结合PDCA循环，进行岗前培训需求分析，实时调整培训内容，探
中国市场 2021年23期2021-10-31
- 探讨体验式教学在新员工医院感染相关知识岗前培训中的应用效果
讨体验式教学在新员工医院感染相关知识岗前培训中的应用效果。方法：选取2020年7月-2021年7月的医院参加感染相關知识培训的新员工102例作为对象，随机分成观察组（n=51）和对照组（n=51），对照组采用常规教学方式，观察组采用体验式教学干预，干预后，比较两组员工的培训结果项目评分及感染执行指标率。结果：培训后，观察组员工知识认知度，服务态度，解决问题能力及安全管理等指标评分均高于对照组（P<0.05）;培训后，观察组员工院内感染知识知晓率，手卫生依从
医学前沿 2021年14期2021-10-28
- 民营企业人力资源培训与开发中的问题及对策
人力资源培训;新员工;问题;对策一、对人力资源培训和开发的相关概述通常民用企业面对新员工会进行入职培训，就算是内部工作良久的人员也要定期展开培训，它是指企业为了使新入职的员工能以最快的速度了解企业的企业文化、融入工作而做的培训。通过新员工入职培训，新员工能够很快地了解公司的发展目标和企业文化和公司对自己岗位的需求使得新员工能更快的胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。同时通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下
科学与财富 2021年11期2021-07-04
- 企业面临发展机遇应该缩紧还是放开
展;“人制”;新员工;过度建设;激励;全局观企业家或者说商人一个共识：小财靠勤，中财靠德，大财靠运。小财说的是做小生意挣一家温饱要成功主要靠老板平时干活时只要能够做到勤快，用物流的一句常用话就是多拉快跑，开个小饭馆煎饼摊子只要老板“起的比鸡早，睡的比牛晚”那么就会成功;可是再往上想要挣更多的钱也就是所谓的“中财”就需要德行的支持，老板在勤劳的同时还得注重自身德行的修养，对自身的产品质量就要求更高，要靠口碑，要做自己的品牌，开个饭店要成功就不能让顾客点条活鱼
现代营销·理论 2021年1期2021-03-15
- 加强培训促进新员工岗位成才的措施及效果
竞争。本文针对新员工的现状，从帮助其树立正确的人生观和价值观入手，培养其爱岗敬业的良好作风;从抓好培训工作、提高新员工的理论技能水平出发，培养其胜任工作的各项能力。关键词：培训;新员工;岗位成才;措施;效果1 做好心理辅导，培养新员工树立正确的人生观、价值观。1.1理解什么是理想的工作状态。当人们告别温饱时代，生活水平普遍提高时，有越来越多的人，对此的回答是：“工作是表达自我、实现自身价值的方式。”当你仅把工作视为谋生手段时，你将会视工作为负担，很难从中产
科学与财富 2021年5期2021-03-08
- 工程研制单位新员工角色转换方案研究
点，归纳总结了新员工从学生到员工的身份转变过程中，在学习方式、考核评价、责任义务、外部环境、能力要求等方面的差异。论文立足于用人单位，明确新员工培养需要重点强化的职业能力，从而有针对性地制定新员工培养计划，对其进行合理的引导，引导新员工较快地适应身份的转变、实现快速成长，使其成为工程研制单位的新生力量。【Abstract】This paper studies the talents training scheme of engineering resear
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 关于提高新员工培训效率的思考
要：培训能够让新员工尽快了解工作内容，提升工作能力，胜任工作岗位，其对于新员工快速融入企业文化也具有重要作用。本文首先分析新员工培训中容易出现的问题，最后针对这些问题提出提高新员工培训效率的方法，以期为企业培养人才、提升员工价值提供启示。关键词：新员工;培训效率;人力资源一、引言人才是第一资源，是企业发展的根本，要成为一流的企业，必须就有一流的人才。苹果离开了乔布斯不再是完美无缺;阿里巴巴离开了马云就只能是普通的电商平台;华为离开了任正非也就只能是下一个金
科学与财富 2021年29期2021-03-01
- 电力企业新员工安全教育与培训探讨
企业之中，针对新员工开展安全教育与培训工作。关键词：电力企业;新员工;安全教育;培训根据近几年的情况来看，我国电力安全生产事故的发生逐渐减少，但安全事故仍需重视。安全事故的发生主要由于相关工作人员自身安全意识淡薄。因此，有必要尽可能地强化电力企业新员工的安全教育与培训工作，以可能降低电力企业安全事故的发生率。一、开展新员工安全教育与培训工作的重要意义企业的经营和发展必然离不开各项资源的配合，人力资源作为多方面资源的核心，是企业生存与发展的基本。电力企业针对
青年时代 2020年27期2020-12-15
- “90后”新员工帮助计划EAP实践探索
院所“90”后新员工为研究对象，以员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）为工作媒介，探讨在新员工培训过程中通过EAP方式帮助其完成角色转换，认同组织文化并快速融入团队。关键词：科研院所员工帮助计划（EAP）;新员工;培训一、 员工帮助计划简介（一）基本概念EAP是一种帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面问题的工作手段。（二）EAP的价值组织层面：解决负面困扰，消除组织的破坏性因素，释放组织生产力，培育未来竞争优
市场周刊·市场版 2020年2期2020-11-16
- 新员工集中培训中的“主题党日”有效路径探索
才。[关键词]新员工;创新;主题党日活动[作者简介]漆瑞（1989-），女，汉族，甘肃省天水市人，国网技术学院，讲师，研究生，研究方向：心理学、青年思想教育。金士琛（1993-），女，回族，山东省枣庄市滕州市人，国网技术学院，讲师，研究生，研究方向：电气工程。张心一（1995-），女，汉族，山东省滨州市人，国网技术学院，讲师，研究方向：电气工程及其自动化。李秀华（1971-），女，汉族，山东省鱼台县人，国网技术学院，副教授，研究生，研究方向：青年思想教育。
党史博采·理论版 2020年10期2020-11-09
- 关于发电企业新员工培训模式的探讨
词：发电企业;新员工;培训模式;策略.引言：企业的核心是人才，人才可以经营企业、为企业创新技术并且带来收益，所以企业要将人才的培养和管理、发展作为企业运营的重中之重。调查表明，现阶段很多发电企业新员工培训工作的展开中，都存在着或多或少的问题，影响着发电企业的整体运行，所以本文就这些问题进行分析，并浅述新员工培训工作开展的重要意义，最终提出发电企业新员工培训模式探索与完善的具体策略。一、发电企业新员工培训工作开展的重要意义新员工培训工作展开的重要意义主要体现
中国电气工程学报 2020年5期2020-10-27
- 医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新研究
人力资源管理;新员工;岗前培训岗前培训是指引导新员工了解医院规章制度、文化以及相关医疗卫生业务的教育过程，对新员工尽早融入团队和所在岗位至关重要。因此，如何充分抓准医院新員工的心理特征与学习需求，对岗前培训内容和形式进行合理创新，优化岗前培训效果，值得广大医院人力资源管理人员更为积极的探索。医院新员工的主要特点与其他单位和企业相比，医院具有较强的特殊性，其新员工在心理状态和角色任务方面也具有一定的特殊之处，具体体现在：①心理与精神压力更大。新员工一方面要试
时代人物 2020年13期2020-10-09
- 海南航空公司企业文化对新员工发展影响调研
滨[摘 要] 新员工在入职后对于职业生涯规划比较迷茫，就需要企业进行指导培训，增强企业文化修养。在得到指导之后，新员工得以在在未来的工作上明确就业方向目标，完成工作任务，不断发展进步，在工作中最大程度地实现个人社会价值，用良好的业绩助推企业发展。新员工在刚入职时对企业规模设施以及文化目标等方面不太了解，必要的企业文化培训对于新员工在以后入职时实现工作业务具有重大意义。作为新员工入职后的必要培训，企业文化培训对员工的工作目标及对策研究提出建设性意见和规划，使
管理学家 2020年12期2020-10-09
- 企业新员工入职培训要点思考
杜斯淋摘 要：新员工入职培训是企业员工培训的重要一类，做好这一培训工作有助于新员工尽快熟悉工作岗位，早日融入公司。新员工入职培训工作的有效开展需要注意一些要点，规避一些误区，否则很容易导致了培训效果欠佳。本文首先对新员工入职培训的重要意义从不同维度进行了探讨，随后结合员工培训相关理论，对企业如何做好新员工入职培训工作进行了全面的探讨。希望本文的研究，给企业更好地开展新员工入职培训工作带来一些启示，从而助其改善这一培训效果。关键词：新员工;入职培训;意义;要
中国民商 2020年8期2020-09-02
- 信息化时代医院新员工档案管理探析
事档案，特别是新员工档案的信息化管理。新员工档案管理制度的建立，对于促进医院档案管理的整体效率、增强医院管理环境的现代化，具有十分重要的意义。本文从信息化时代档案管理的特点入手，阐述了信息化时代做好医院新员工档案管理的必要性和重要性，分析了当前档案管理中存在的问题，并提出了提升新员工档案管理效能、推进医院整体管理能力再提升的路径探索。【关键词】信息化时代;医院;新员工;档案管理;路径思考医院作为公共服务机构，为确保其能够持续为公众提供最优质的服务，发挥医院
办公室业务·上半月 2020年7期2020-08-10
- 航空科研院所新员工培训存在问题及优化途径
对如何快速引导新员工融入工作，掌握岗位知识和技能提出了更高的要求。本文通过结合航空科研院所新员工的特点，分析现有培训模式，发掘其存在的不足，寻求优化的途径，从而完善新员工培训体系。关键词：航空科研院所;新员工;培训1 概述随着市场经济的发展，市场竞争日趋激烈，而企业之间的竞争，可以是经营模式、技术能力、市场资源的竞争，也可以是发展战略的竞争，但归根结底是人才的竞争，人力资源已经成为企业最核心的资源。企业人力资源包括人员招聘与配置、薪酬设计和管理、绩效考核与
卷宗 2020年18期2020-08-07
- 国有企业新员工离职原因及措施探析
，挖掘国有企业新员工离职的原因及企业应采取的应对措施，为企业留住人才和制定相应政策提供参考。关键词 国有企业 新员工 离职 鱼骨图一、研究背景笔者所在企业为国有企业，一直以来员工队伍稳定，较少出现离职现象，最近两年，新员工主动离职现象时有发生，给企业发展和员工队伍的稳定都带来一定的消极影响，增加了企业的运营成本。本文欲采用鱼骨图分析工具，深入探索新员工离职原因，为企业留住人才和制定政策提供依据。二、新员工离职现状及原因分析（一）新员工离职现状笔者所在企业招
现代企业文化·理论版 2020年12期2020-08-04
- 论县级环境监测站新员工的培训制度
切需要对监测站新员工进行系统专业的培训，制定完善的培训体系，以提高县级监测站的检测能力，同时满足新员工发展和自我实现的需要。关键词：新员工;培训;标准化;制度化中图分类号：X84 文献标识码：A 文章编号：2095-672X（2020）06-0-02DOI：10.16647/j.cnki.cn15-1369/X.2020.06.089On the training system of new employees at county-level enviro
环境与发展 2020年6期2020-07-17
- 某科研院所新员工党性教育模式探索与实践
最鲜活的血液，新员工价值观的树立，决定了企业未来的发展。对于处在人生十字路口，从学生转变为员工身份的重要时期，如何根据他们的特点引导其树立正确的价值观，并积极认同企业文化，从而引导他们更好地服务企业，献身国防，并为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴而努力奋斗，是值得企业重点关注的问题。本课题从实际出发，通过不断探索实践，总结提炼出一套科研院所单位新员工党性教育培训的模式。关键词 科研院所 新员工 党性教育一、研究背景2014年5月4日，在五四运动
现代企业文化·理论版 2020年8期2020-07-13
- 国企新员工入职教育增设军训的意义分析
人才，尤其是将新员工培养成一名合格的企业职工、优秀的专业人才，是目前国企急需解决的难题之一。该文通过对当前国企新员工入职培训的形式和内容进行分析探讨，指出当前国企新员工入职培训存在的弊端，提出了在国企新员工入职培训中增设军事训练的思考，并分别从对新员工和企业两者存在的深远意义进行阐述。关键词：新员工 入职培训 军训 意义“军训”最早可追溯至夏商时期的奴隶社会，以后各朝代都有过对学生实施军训的记载。据记载，在商代，由于诸侯间战争增多，统治者对军事训练日
科技资讯 2020年11期2020-06-08
- 新形势下做好国有企业新员工思想政治工作的研究探讨
何做好国有企业新员工的思想政治工作，使新员工认清形势，积极工作，担当作为，创造自我人生价值，推动企业发展，实现个人与企业双赢是当前新形势下国有企业思想政治工作的新课题。【Abstract】With the continuous development of market economy and the deepening of the reform of state-owned enterprises， how to do a good job in th
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年1期2020-05-06
- 加强新员工队伍建设为企业持续发展提供人才保障
展，关键是加强新员工队伍建设，特别是认真研究和探索如何按照企业发展的战略需求来培养、选拔、用好新员工。新员工作为企业一支积极向上的活跃力量，其思想先进，善于接受新事物，精力充沛，干事有激情、有魄力、有闯劲，是企业健康持续发展的中坚力量。因此，本文中笔者就加强新员工队伍建设为企业持续发展提供人才保障展开研究。关键词：新员工;队伍建设;企业持续发展;保障策略引言新员工年龄正处于青年时期，有旺盛的精力和充沛的体力去开展工作，有较为充裕的时间可以去学习，学习接受能
锦绣·上旬刊 2020年2期2020-05-06
- 以人为本做好新员工入职管理
取的人，也就是新员工，进行入职管理，才能保证新员工更好的融入公司的大家庭。企业对人才要求高，需求量大，人才肯定也要选择好的企业。但是如果人才和企业相互依靠来实现各自的价值，关键就是企业要做好对新员工的入职管理，而以人为本是我国企业一贯主张的，本文则对以人文本做好新员工入职管理做出具体阐释。关键词：以人为本;新员工;入职;管理本文从管理现状出发，分析了对新员工的需求，重点阐释怎么样做的问题。一、国内企业新员工入职管理现状我国目前大多数的企业注重如何发展企业，
企业文化 2020年2期2020-04-26
- 广西小微企业新员工入职培训问题探讨
训工作、不重视新员工的培训需求、培训内容不清晰和方法单一、缺乏培训效果的评估与反馈等问题，提出改善广西小微企业新员工入职培训的建议：充分认识新员工入职培训的意义和作用，安排经费做好培训工作;立足新员工入职培训需求，科学设置培训内容;内部培训与外部培训并举，制定灵活多样的培训方式;采用柯克帕特里克四层次评估模型，重视培训效果的评估及其反馈。【关键词】广西小微企业 新员工 入职培训【中图分类号】G 【文献标识码】A【文章编号】0450-9889（2020）3
广西教育·C版 2020年9期2020-04-06
- 加强培训促进新员工岗位成才的措施及效果
竞争。本文针对新员工的现状，从帮助其树立正确的人生观和价值观入手，培养其爱岗敬业的良好作风;从抓好培训工作、提高新员工的理论技能水平出发，培养其胜任工作的各项能力。关键词：培训;新员工;岗位成才;措施;效果1 做好心理辅导，培养新员工树立正确的人生观、价值观。1.1理解什么是理想的工作状态。当人们告别温饱时代，生活水平普遍提高时，有越来越多的人，对此的回答是：“工作是表达自我、实现自身价值的方式。”当你仅把工作视为谋生手段时，你将会视工作为负担，很难从中产
科学与财富 2020年35期2020-03-11
- 浅谈我院新进员工人事档案的审核
。【关键词】 新员工;人事档案;审核【中图分类号】G71 【文献标志码】A 【文章编号】1005-0019（2020）03-275-01针对医院的人事档案管理工作来说有着重要的意义，随着社会的发展和进步，人事档案工作也随之发生了变化。审核档案的每个环节都对人事档案管理工作起着至关重要的作用[1]。近年来，我院对新进人员档案审核特别严格，审核档案过程中总结了一些经验，分析了医院新进员工人事档案审核的重要性，总结了审核的内容以及方法，出现的问题及处理方
健康大视野 2020年3期2020-02-24
- 建立高校新员工教育培训体系与机制探析
本文界定了高校新员工教育培训工作的实施部门，分析了高校新员工教育培训工作中存在的问题，提出了建立适合高校新员工的教育培训体系与机制的相关措施。要完善入职培训体系，重视和加强安全教育培训，建立有效的激励机制，建立健全约束机制。为新员工的发展奠定坚实的基础。【关键词】 高校;新员工;教育培训体系;构建教育乃立国之本，高等院校是为国家培养人才的最主要基地。在发展过程中，必然需要大量的人才，因为人力资源乃是第一资源，只有在具有充足人才的前提下，高校才能够开展好教学
新西部·中旬刊 2019年11期2019-12-23
- 关于现代企业中思想导师制度实践的探究
源相关部门针对新员工入职中遇到的问题，采取了一些手段和措施。其一是组织入职培训。其二是开展技术导师带徒活动。这些手段在一定程度上帮助新员工解决了入职后的一些问题，入职培训周期较短，技术导师带徒，帮助新员工提高业务水平，掌握工作方法，对于思想状态、工作压力、生活状况等方面没有涉及。因此，针对新员工在思想培养方面的需求，以及企业人才素质培养的客观需要，经过不断的实践和探索，一些企業创新实行了新员工思想导师制。新员工思想导师制是在技术导师带徒基础上的创新载体，发
西部论丛 2019年25期2019-10-21
- “164”法则助力新人走上学习成长的快车道
人才培养特别是新员工培养的重视程度不断提高.但一些企业往往在新员工的培养上缺乏系统性、规范性、科学性，培养内容及形式单一，培训效果缺乏反馈及评估等。本文基于新员工培养的需求特点，提出“164”法则，给出新员工培养体系建设思路。关键词：新员工；培养一、新员工培训的一个原则：“721法则”所谓的“721”法则，即70%的能力提升来自于工作实践，20%来自于导师的帮助，10%来自于课堂学习。可见，人的学习少部分来源于正式化课堂等培训方式，一部分学习在于人与人之间
科学与财富 2019年23期2019-10-21
- 新时代背景下的电网企业新员工入职培训模式的研究
李磊摘要：新员工是企业的新生力量，是企业赖以生存和发展的后备军，是企业精神得以发展延续和提高的希望所在。本文正式基于这样的时代背景，探寻新时代背景下电网企业新入职员工培训的培训模式。关键词：新时代;电网企业;新员工;入职培训多数电网企业都很重视员工入职培训，并在长期的改革发展和员工培训管理中，逐步明确了员工培训的管理机构和工作职责，稳步开展员工入职培训工作。比如，在员工入职培训制度建设方面，大都围绕企业文化、管理技能、沟通技巧等建立了员工入职培训制度体
中国电气工程学报 2019年27期2019-10-21
- 基于认知失调理论的新员工工作适应管理研究
中大量存在，在新员工中尤为突出，由于心理失调导致新员工有时很难适应新工作。新员工的认知失调如果不能平衡，将无法适应工作，不仅关系到员工的个人职业发展、心理健康，也对组织的降低适应性培训成本、提高工作绩效有着深远的影响。因此组织如何采取措施来帮助员工适应工作、降低管理成本、提升组织绩效成为人力资源面临的一大问题。关键词：认知失调;新员工;工作适应一、认知失调理论简述1957年费斯汀格提出了认知失调理论，该理论的基本涵义为，当某个个体处在新情境而且需要表达自己
现代营销·学苑版 2019年8期2019-10-07
- 煤矿企业如何从源头抓起安全工作
词 煤矿企业 新员工 招聘 考核管理 技能培训一个优秀的企业需要有优秀的员工来支撑，人是安全管理工作的主体，人的素质的高低决定着安全程度的高低。新工人的加入为煤矿企业的持续健康发展注入了新鲜血液和活力，同时新人新手也为高危行业的煤矿安全管理工作带来了新的课题。做好对新工人的招聘、考核、培训管理工作，确保煤矿安全生产，是人力资源管理部门当务之急。因此，人力资源部门要不断研究探索如何对新工人进行管理，做到从源头抓起，采取有效措施、制定新人新手新安全的管理目标，
现代企业文化·理论版 2019年20期2019-09-24
- 新时代背景下的电网企业新员工入职培训模式的研究
军 杨旭摘要：新员工的入职培训就是通过对新招聘员工开展一系列的辅导，帮助新员工对工作的内容有着深入的了解。企业新员工的入职培训方法有很多种，所以必须根据企业的实际情况来进行恰当的选择。本文对新时代背景下的电网企业新员工入职培训模式进行了研究。关键词：新时代;电网企业;新员工;入职培训新时代下，特别是十九大以来，以及国家电网有限公司事业的快速发展，对新员工提出了全新的要求，新员工入职培训面临着新的挑战。1新时代下党和企业对新员工入职培训的新要求1.1需要更加
中国电气工程学报 2019年25期2019-09-10
- 水电厂新员工培训体系创新
显得尤为重要，新员工培训是重中之重。本文总结了新员工培训存在的问题， 并针对问题对现有模式进行改进， 总结出适应目前形势下水电厂新员工培训的思路。关键词：新员工、培训、技能新员工是推进企业不断发展进步的原动力，水电厂“两型两化”建设需要大量高技术人才，迫切需要新员工加速成长，补充人才缺口。随着90后、甚至00后员工不断进入企业，传统的培训方法已无法满足新员工成长需要，培训体系调整迫在眉睫。根据企业规划和员工发展需要，对员工培训体系进行优化，是企业的重要任务
青年生活 2019年32期2019-09-10
- 新员工培训中的不科学管理及对策研究
技能培训以优化新员工的知识储备。本文结合学术专家的相关书籍和文献，以河北井陉县煤炭物流公司新生代员工培训为例，发现企业在管理新生代员工培训中存在诸多不科学性问题，具体表现：一、缺乏培训对象分析;二、缺乏培训需求分析;三、缺乏培训效果评估体系。通过研究以上问题，提出相应的解决措施。以期达到优化新员工，提高新员工工作效率的目的，从而不断提高公司员工队伍的整体素质，提升公司的核心竞争力，促进公司的发展。关键词：新员工 培训 对策所谓的员工培训，主要是指当一名求职
消费导刊 2019年8期2019-08-27
- 烟草企业新员工教育培训工作优化创新分析
出了较高要求。新员工的加入可以为企业注入活力，因此企业应重视对新员工的教育与培训工作，使其尽快适应岗位工作。本文分别从思想教育、工作成效、激励管理与培训方式创新几方面，阐述企业教育培训的优化与创新。关键词 烟草企业 新员工 教育培训一、引言目前烟草企业聘用的新员工大多为90后，这些新员工的加入给企业增添了活力。新员工的思想意识呈现出多元化与矛盾化的发展特點，给企业发展带来影响。基于理论基础和模式创新，有必要对烟草企业的新员工开展教育与培训工作，加强对新员工
经营者 2019年21期2019-07-10
- 探索构建管道企业新员工培训培养体系
某管道企业校招新员工培训为例，探索适合当前90后新员工的培训模式，旨在为管道行业的新员工培训工作提供借鉴和参考。【关键词】管道企业；校招；新员工；培训；培养；模式某管道企业（以下简称公司）管辖成品油管道6千多公里，管道途经广东、广西、贵州、云南、川渝等省区。近几年来，公司不断加强科技创新引领，加快高素质人才引进培养，实施完整性体系建设，公司向绿色智慧管道储运企业迈进。公司发展依靠创新和人才，人才培养最重要的环节就是新员工培训。由于管道企业的特殊性，管道沿线
智富时代 2019年5期2019-07-05
- 浅谈供电企业生产一线新员工辞职率增高问题
生产一线招聘的新员工离职率越来越高，有的毕业生甚至试用期还没结束就提交了辞职申请，极大影响了单位人力资源管理，也给生产部门的正常运行带来了压力。文章分析近年来供电企业新员工辞职情况，提出采取对新员工进行访谈、合理设置校园招聘计划、提升薪酬福利待遇、加强员工职业发展和加大新员工培训等措施，留住人才，减少供电企业新员工的辞职率。【关键词】供电企业;新员工;辞职率【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）09-02
企业科技与发展 2019年9期2019-06-30
- 基于素质洋葱模型的新员工入职培训体系探析
要 近年来，新员工入职培训的重要性越来越被认可，企业在入职培训体系设计方面均进行了各种探索和思考。作者以国内某大型核电企业（以下简称Q企业）的新员工入职培训体系为研究参考，运用素质洋葱模型对新员工入职培训体系的设计思路进行了浅析和探究，并总结和分享了Q企业在多年培训运作过程中的良好实践经验，旨在向企业的新员工培训开发工作提供借鉴和参考。关键词 素质洋葱模型 新员工 入职培训新员工入职培训是人力资源管理的重要内容，对于企业而言，入职培训是传递企业价值观并保
现代企业文化·理论版 2019年6期2019-06-25
- 企业新员工入职培训方式探讨
张霞摘要：新员工的入职培训就是通过对新招聘员工开展一系列的辅导，帮助新员工对工作的内容有着深入的了解。企业新员工的入职培训方法有很多种，所以必须根据企业的实际情况来进行恰当的选择。关键词：企业;新员工;入职培训中图分类号：F270.7文献识别码：A文章编号：1001-828X（2019）010-0119-01新员工入职培训能够帮助企业人力资源管理节省大量的时间成本避免员工的流失，也能够强化企业和员工的双向选择，减少新员工的流失率，帮助员工快速掌握岗位技能并
现代经济信息 2019年7期2019-06-23
- 新员工岗前培训在医院人力资源管理中的实践探讨
，都必须注重对新员工进行岗前培训，这也直接影响到人力资源管理的质量。从目前情况来看，岗位培训能够促使新员工更好地适应新的工作环境和岗位，从而提高自身的工作水平，与此同时，还可强化自身综合素质。文章主要分析新员工岗前培训在医院人力资源管理过程当中产生的重要意义，并且提出了有效的岗前培训策略。[关键词]新员工;岗前培训;医院人力资源;人力资源管理;实施策略[中图分类号] F272医院进行人力资源管理工作的过程当中，要求工作人员具有较高的专业技术以及专业知识，医
新财经 2019年4期2019-05-09
- 新员工岗前培训中的人文关怀
林瑜【摘要】对新员工进行岗前培训，让他们对医院和工作有初步的了解，更好地融入醫院，认识自我，以更好的精神状态投入到工作和未来的生活中，这需要通过在岗前培训中加入人文关怀教育来实现。【关键词】新员工;岗前培训;人文关怀“人文关怀”就是关注个体的生存与发展状态，就是尊重人、关心人、爱护人。人文主义是“以人为本”的世界观，集中体现为对人本身的尊重、关心和重视，它着眼于生命关怀，着眼于人性，注重人的存在、人的价值、人的意义尤其是人的心灵、精神和情感。我院为三甲医院
办公室业务 2019年1期2019-03-27
- 医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新分析
资源管理中对于新员工的岗前培训是十分重要的工作内容，岗前培训的目的是为了使新员工能更好的了解其负责岗位的工作内容，更好的适应工作环境，也是医院强化员工专业技能与自身素质的重要途径。本文以新员工岗前培训的意义为出发点，对医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新进行详细分析，并提出了加强新员工岗前培训效果的一些建议以供参考。【关键词】医院;人力资源管理;新员工;岗前培训【中图分类号】R192 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095.6681.20
中西医结合心血管病电子杂志 2019年31期2019-02-10
- 快速树立供电企业新员工安全意识的措施
本文以供电企业新员工为阐述对象，重点分析快速树立供电企业新员工安全意识的措施，在分析具体措施之前，分别阐述了供电企业新员工的特点、供电企业新员工安全意识的现状以及供电企业安全意识的重要性。希望通过本文的阐述能够对供电企业快速树立新员工安全意识有所帮助。关键词 供电企业 新员工 安全意识 措施供电企业，提供供电服务；关系着国计民生，尤其是近几年我们国家经济的快速发展，人民生活水平越来越高，对电的需求是越来越大，但是安全问题也频频发生，社会对安全工作的认识和关
现代企业文化·理论版 2019年32期2019-02-10
- 国企新员工职业生涯发展规划
规划，为了实现新员工的自身价值和激发他们的工作主动性以及积极性，国企要采取有效的措施来不断的引导新员工做好职业生涯规划。本文通过分析员工职业生涯发展规划的内涵，阐述了国企新员工职业生涯发展规划所存在的问题，并进一步提出了一些提高国企新员工职业生涯发展规划的策略。关键词 国企 新员工 职业生涯发展规划国有企业影响着国家的经济，国企的员工作为企业最重要的资源之一，其职业发展规划水平直接对国企的竞争力产生影响，无论是员工的个人成长还是企业的发展，良好的职业生涯规
现代企业文化·理论版 2019年32期2019-02-10
- 医院文化建设在新员工岗前培训中的应用分析
发展。因此，在新员工培训中，就应该突出医院文化建设的教育宣传，让医院文化从员工刚进医院就在其脑海中生根发芽，在日后的工作中不断指引方向，规范员工的工作行为。本文即从医院文化的内涵、意义等方面着手，探讨如何将医院文化应用于新员工的岗前培训，以期指导实际工作。关键词：医院文化建设 新员工 岗前培训新员工是医院不断发展壮大的重要参与者，每一名新员工都可能在医院未来的发展中起到重要作用。而医院文化是医院在长期运行中形成并积累的价值观、工作学习的氛围，贯彻全院工作的
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 浅谈我院新入职员工的岗前培训
训是医院每一位新员工正式走上工作岗位之前的必修课，通过岗前培训，能快速了解医院的相关制度规范，熟悉医院的环境和同事。我院开展岗前培训已有十余年的历史，通过不断的经验积累和反馈修正，岗前培训日臻成熟，但仍然有很大的进步空间，在一些环节和细节方面需要进一步雕琢和完善。关键词：岗前培训；医院；新员工医院的发展离不开人才，我院每年都会招收新员工充实医疗队伍，不仅促进了医院的发展，也为医院的人才储备增加了新的力量。对新员工进行岗前培训是加强医院人才队伍建设的关键点，
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 供电企业新员工教育培训管理之探索
企业人”，培养新员工与企业间的认同感，激发新员工的自我实现意识，更快更好地融入企业，并提高新员工的技术水平和业务能力，是人力资源管理的一项重要工作，文章对新员工教育培训工作的必要性、存在的问题及解决措施等方面做了阐述、探索。关键词：供电企业；新员工；培训1 供电企业新员工培训的必要性员工教育培训工作为供电公司建设成为“一强三优”（电网坚强、资产优良、业绩优秀、服务优质）现代公司，提供了智力支持与人才保障。新员工是公司实现战略目标最重要的生力军与潜在资源，新
世界家苑 2018年11期2018-11-20
- 支部书记应做好新员工思想工作为中心工作服务
开展工作，做好新员工是思想政治工作，为中心工作贡献力量。如何做好新员工的思想政治工作，本文进行了认真研究。基层党支部书记要提高自身素质融入新员工之中。成为他们的朋友。才能做好工作。为中心工作提供新生力量。关键词：思想工作 党支部 政治教育 新员工作为一名施工单位的党支部书记，在项目日常工作中可以说是千头万绪的，各类工作应接不暇，同时肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的宣传者、执行者和落实者。因而党支部书记在基层工作中是个举足轻重的位置。不但要做
消费导刊 2018年6期2018-11-20
- 基于职业发展心理周期的供电企业新员工培训机制研究
刘颖瑜摘要：新员工作为承载企业未来发展格局的关键群体，是供电企业人才强企战略的起点。本文在分析新员工入职5年培养期的职业发展心理周期及其特点的基础上，从培养机制、培养环境等方面构建新员工各阶段培训管理的针对性解决方案，为供电企业提升人力资源管理的有效性和新员工培养提供了一种新思维、新观念和新模式。关键词：新员工;职业发展心理周期;员工培训当前，供电企业在新员工入职培训方面存在“3m”问题，即“忙”、“茫”、“盲”。“忙”：新员工入职后，就被安排各式各样的
企业文化 2018年35期2018-10-19
- 浅议新员工思想教育的方法和途径
开发指挥部针对新员工思想的深刻变革，结合时代特点，从四个“点”、四个“度”、四个“结合”入手，创新思想教育的新途径，引导新员工不断修正世界观、人生观、价值观，激发和调动其积极性和创造性，真正成为与企业同呼吸、共命运建设者。关键词：新员工 思想教育 方法途径一、抓住四个基本“点”一是抓住“重点”、服务“中心”，突出思想教育工作在经济建设中的服务作用。海拉尔石油勘探开发指挥部一直以来始终没有放松思想教育工作，通过各种有针对性的思想工作，使新人职的员工进一步明确
现代企业文化·理论版 2018年17期2018-10-19
- 关于企业新员工职业生涯规划问题研究
01摘要 考察新员工在入职之右，能否对自己的职业未来做出准确规划对一个企业来说意义重大。基于此，为了帮助更多的企业更好地引导其新员工来开展职业生涯规划，本文以企业新员工职业生涯规划的重要性为出发点，从引导员工开展自我定位、提升职业咨询和测评力度、架构新员工职业发展机制三个角度对相关实施策略做出了研究，并以举例的方式进行了相应的说明和阐释。关键词 企业 新员工 职业生涯规划作为企业的新鲜血液，优秀的新员工能够成为企业获得不断进步的重要推动力量，运用好新员工，
现代企业文化·综合版 2018年8期2018-09-21
- 浅析企业新员工E—Iearning培训方式
补充。关键词：新员工；E-learning；优势1 E-Iearning含义对于E-Iearning的定义，是1999年在美国Onlinelearning会议上提出的。但是不同国家、不同业界学者对于E-learning的确切定义却呈现出众说纷纭的局面，下面简单介绍被多数学者认同的几种定义：美国教育部颁布的2000年白皮书中对于E-learning的定义为：参训学员通过使用新的沟通机制来接受教育的培训方式。新的沟通机制指的是利用网络技术、多媒体、专业内容信息
科技经济市场 2018年5期2018-09-12