绩效管理
- 动态平衡计分卡在企业项目群绩效管理的应用研究
要：项目群绩效管理以集中方式对项目群实施协调管理，能促进项目群最终实现其战略目标，并增加收益。利用平衡计分卡，能将企业项目群管理活动与战略目标相结合，能促进企业在实施项目群的过程中执行战略规划，还能对项目群实施绩效预测，为企业决策提供科学参考。对此，企业有必要基于动态平衡计分卡实施项目群绩效管理。文章简述了基于动态平衡计分卡实施项目群绩效管理的背景，浅析了企业项目群绩效管理过程及原则，论述了动态平衡计分卡的特点和实施步骤，探究了基于动态平衡计分卡的项目群
中国市场 2024年1期2024-01-27
- 混合式教学模式下绩效管理生成性课程资源建设路径分析
源角度，结合绩效管理课程活动，来探究混合式教学模式下生成性课程资源如何动态生成。本文对生成性课程资源的内涵、特征和意义，混合式教学对学习方式的改变进行梳理后，具体阐述了混合式教学模式下绩效管理课程生成性资源的建设路径。关键词：混合式教学；线上教学；生成性课程资源；绩效管理中图分类号：F23 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.02.0620 引言近20年来，我国高校逐步开始进行线上教学和线上
现代商贸工业 2024年2期2024-01-27
- 基于平衡计分卡的顺丰企业绩效管理应用研究
理方法之一，绩效管理应用于具体实践，使诸多企业达成了经营目标、保持了竞争优势，具有无可比拟的优越性。文章以顺丰企业为例，通过绩效管理概述，重点围绕绩效计划、绩效评价、绩效反馈与绩效改进四个环节，阐述了平衡计分卡绩效管理工具的应用实践，并针对顺丰企业绩效改进阶段中存在的问题提出了相应的优化策略。关键词：平衡计分卡；顺丰企业；绩效管理中图分类号：F259.23文献标识码：A文章编号：1005-6432（2024）02-0085-04DOI：10.13939/j
中国市场 2024年2期2024-01-27
- 浅谈全成本核算在医院绩效管理中的应用
本核算来确保绩效管理的有效性和可持续发展。本文将探讨全成本核算在医院绩效管理中的应用，分析其重要性以及如何进行全成本核算，为医院的发展提供理论依据和实践指导。关键词： 医院；全成本核算；绩效管理；可持续发展医院作为社会医疗服务的中心机构，承担着保障人们健康的重要使命。然而，随着医疗技术的进步和医疗服务的多样化，医院面临着严峻的挑战，如何提高综合绩效、降低成本、提供优质的医疗服务，成为医院管理者亟须解决的问题。全成本核算作为绩效管理的重要工具之一，具有重要的
时代商家 2024年4期2024-01-21
- 高校预算绩效管理审计研究
全面推进预算绩效管理的背景下，文章通过文献回顾了我国绩效审计的现状、问题和不足，结合高校预算管理和内部审计的实际情况，提出了绩效管理审计的理念，明确了绩效管理审计的概念、特点、审计目标、审计主体、审计客体、审计内容、审计方式、审计方法等，构建了比较完整的高校预算绩效管理审计体系，并通过具体审计实务案例加以验证。研究结果对进一步丰富新时代高校内部审计的内涵、加快高校内部审计转型、推动高校内部审计机构在绩效管理中发挥应有的监督作用具有重要意义，为高校开展预算绩
会计之友 2024年2期2024-01-06
- 基于OBE理念的“绩效管理”课程案例教学设计探讨
例教学法对“绩效管理”课程的教学模式进行设计，通过课程教学目标、教学内容及教学效果评价三个方面的优化，对课前、课中及课后的教学路径进行设计，旨在解决“绩效管理”课程教学中存在的问题。在“绩效管理”课程案例教学实施过程中，高校要以OBE理念作为教学指导思想，精心选取案例，融入实践教学环节，提升教师队伍综合素质，才能达到更好的教学效果。关键词：OBE理念；案例教学；绩效管理；教学效果；综合素质中图分类号：G642.3文献标志码：A文章编号：1008-3561（
成才之路 2023年36期2024-01-04
- 房地产企业薪酬激励问题及应对措施
；薪酬激励；绩效管理房地产企业属资本密集型行业，长期过分依赖关键岗位对企业的贡献率，同时由于行业内人员流动性高、人员素质参差不齐。在此背景下，如何建立科学有效的薪酬激励机制，吸引和留住人才，是房地产企业在激烈的市场环境中生存的关键。一、薪酬激励相关理论概述（一）薪酬激励的概念薪酬是依靠劳动和付出，所获得的劳动报酬。激励是调动员工工作积极性，激发员工潜在的工作能力。薪酬激励是提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业经济效益提高，促进企业长期发展。在企业发展盈
时代商家 2023年51期2023-12-25
- 国有企业从绩效考核向绩效管理的转型
平，通过创新绩效管理方式，充分调动其内部员工的工作积极性，提升企业的整体工作效率。文章主要从国有企业绩效考核存在的问题及国有企业从绩效考核向绩效管理转型的具体措施等方面进行论述。 关键词：国有企业；绩效考核；绩效管理；员工 国有企业的内部管理水平将会影响国有企业生产力的提升，影响国有企业的日常经营收益。当国有企业的管理水平得到提升后，其也能更好地调动内部员工的工作热情和工作积极性，提升日常生产经营水平。目前不少国有企业的绩效考核方式都存在部分不合理情况
中国集体经济 2023年35期2023-12-20
- 论提高央企绩效管理中的有效沟通作用
摘 要：绩效管理中的有效沟通是绩效管理的核心，是绩效管理变得高效的重要影响因素，文章首先介绍了在绩效管理的基础上，有效沟通带来的作用；其次论述沟通过程中存在的一些问题，并根据这些问题提出了相应的措施。有效沟通是绩效管理中最基础的，也是最重要的一部分内容。通过有效沟通可以使绩效管理工作变得更加简单，更加高效。关键词：央企；绩效管理；有效沟通 中图分类号：F832.39文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）35-0091-04 DOI：10.1
中国市场 2023年35期2023-12-15
- 大数据背景下企业绩效管理的优化策略
；企业绩效；绩效管理；管理策略引言在经济全球化的今天，企业面临着巨大的挑战和机遇。经济发展新常态下，企业只有不断地进行技术创新和管理创新，才能在市场竞争中获得优势。随着大数据时代的到来，大数据技术的发展日新月异。大数据技术的应用为企业管理提供了强大的数据支持，在企业财务绩效管理方面发挥着重要作用。企业要想在激烈的市场竞争中获得优势，必须提高自身的财务绩效管理水平。通过提高财务绩效管理水平，能够提升企业整体竞争力，为企业赢得更多的市场份额。因此，必须深入研究
时代商家 2023年48期2023-12-14
- 大数据背景下人力资源绩效管理创新策略
实现人力资源绩效管理效率和水平的提升，需要进一步探究。为了达成此目的，务必在实践中持续探究规律。就人力资源绩效管理现状而言，仍存在一些问题，鉴于此，如何发挥大数据技术优势，以创新人力资源绩效管理，显得尤为迫切。事实证明，大数据的应用可以实现管理效率的大大提升，从而有利于人力资源管理工作的进步和发展。为此，文章主要分析了大数据背景下，人力资源绩效管理受到的影响、当前人力资源绩效管理存在的问题，以及大数据背景下人力资源绩效管理创新的有效措施。 关键词：大数据
中国集体经济 2023年31期2023-11-12
- 基于战略人力资源管理的绩效管理战略探析
可持续发展。绩效管理作为战略人力资源管理的重要组成部分，可以帮助组织明确绩效目标、评估员工表现并提供适当的激励和奖励手段。论文阐述了基于战略人力资源管理的绩效管理战略的重要性和实施方法，旨在帮助组织提升绩效管理的效果，实现组织的战略目标和可持续发展，这对组织建立有效的绩效管理体系、激励员工和提升组织绩效都具有重要的意义。【关键词】战略人力资源管理；绩效管理；管理策略【中图分类号】F272.92
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 平衡计分卡在公立医院专项资金绩效管理中的运用探索
其中专项资金绩效管理又起着举足轻重的作用。专项资金作为具有特定用途的资金，要求采取单独的核算方式，专款专用，实行绩效管理，而传统的财务绩效指标体系相对滞后，难以满足公立医院专项资金绩效管理的精细化需求，所以平衡计分卡的运用至关重要。平衡计分卡能够帮助公立医院对专项资金进行多维度、全方位地评估，继而提高专项资金绩效管理的效率。基于此，文章对专项资金绩效管理中平衡计分卡的运用进行了分析与讨论。关键词：专项资金 绩效管理 平衡计分卡 公立医院中图分类号：F233
经济师 2023年9期2023-09-25
- 浅析社保经办机构工作人员绩效管理
倩［摘 要］绩效管理是依托现代管理理念对工作人员的工作成绩、职能发挥及内在潜力进行考核的过程，其本身就是人力资源管理的重要组成部分，对于人力资源能动作用的发挥具有较大的影响。本文在阐述社保经办机构工作人员绩效管理作用的基础上，指出其绩效管理中存在体制不全、标准模糊且方法单一、考核结果应用不准确等问题，对此建议社保经办机构通过体系建设来改善绩效管理环境，在明确绩效管理指标的基础上，引导全员参与绩效考核，并做好绩效考核过程的沟通和结果应用，深化信息技术在绩效考
南北桥 2023年17期2023-09-15
- 公立医院绩效管理优化对策研究
立科学合理的绩效管理体系，促进医院资源的优化配置和医疗服务的质量提升，对于提高公立医院的综合竞争力和满足人民群众的健康需求具有重要意义。本文在分析公立医院绩效管理的重要性基础上，深入探讨了公立医院绩效管理现状和存在的问题，并针对性的提出了相应的对策建议，以期为公立医院绩效管理的改进和提升提供参考和借鉴。关键词：公立医院；绩效管理；财务管理一、引言随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗卫生服务的需求不断增加。公立医院作为卫生事业的主体，其绩效
时代商家 2023年35期2023-09-11
- 全面预算管理在制造企业中的应用研究
合成本管理和绩效管理分析提出了改进对策，以期能为其他企业提高预算管理质量提供借鉴。关键词：全面预算管理；制造企业；绩效管理近几年，国内汽车车型迭代、升级速度加快，新能源汽车销量迅猛增长，这既为处于产业链上的汽车内饰件制造企业提供了更多的机会，但同时也加剧了企业之间的竞争。为了在竞争激烈的市场环境中生存与发展，汽车内饰件制造企业需要不断完善内部管理与控制，以提升企业的综合实力。全面预算管理作为系统性、综合性的管理方法，能够更加科学、合理的分配企业各项资源，更
时代商家 2023年34期2023-09-07
- 中小科技型制造企业的绩效管理办法研究
未形成自己的绩效管理评价体系和办法。本篇志在建立为精信乃至与其同类的针对专门性产品设计、生产、销售的小型科技企业所量身定制的切实可行的绩效管理办法。关键词：科技型企业；绩效管理；研究一、常规绩效管理办法介绍（一）绩效评价概述1.绩效评价的含义绩效评价，是指某企业系统地运用的科学的工具和方法，对年度、季度或月度时间内企业运营成绩进行综合性评判的监管方法。详细来说，绩效评价是指发起评价的主体通过统计等数学方法，采用特定的指标体系与确定的评价标准，在一定期间内对
客联 2023年5期2023-09-03
- 大数据下事业单位人力资源绩效管理创新探讨
源分配不均、绩效管理异议、管理效率低下、劳务成果分配不均等。文章就已知存在的问题提出一些想法及建议，进行探讨同时提出相关的措施和方法。关键词：大数据 事业单位 绩效管理 创新改革中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）08-269-02在网络信息技术不断更新迭代的现状下，事业单位应抓住这份机遇，积极主动地运用这项新兴技术，做好人力资源及绩效考核工作，加强创新，提高管理质量。但据调查研究发现，一部分事业单位并没有很好地利
经济师 2023年8期2023-08-29
- 基于财务指标的国有企业集团子公司绩效管理研究
属子公司进行绩效管理目的与原则的细致分析，构建由经济效益、预算、发展、国有资产等指标构成的绩效管理指标体系，设计指标权重的层次分析法，与子公司绩效管理总体评价方法。最后，从团队、激励和沟通等方面，构建国有企业子公司绩效管理实施的保障措施，以确保国有企业集团对其下属子公司绩效管理目标达成。关键词：国有企业集团 子公司 绩效管理 目标与设计中图分类号：F275.2 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）08-094-02一、引言国有企业作为我
经济师 2023年8期2023-08-29
- 提升基层事业单位预算绩效管理水平研究
全面加强预算绩效管理，提高资金使用效益。基层事业单位是预算执行的重要力量，也是提升预算支出绩效管理水平的关键主体。从当前基层事业单位绩效管理在思想观念、过程管理、理论支撑及信息技术应用四个方面的现状分析出发，找出待提升点，并有针对性地提出优化提升的路径，以期为基层事业单位预算绩效管理提供实践参考。关键词：绩效管理 全生命周期项目管理 预算支出绩效中图分类号：F230 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）08-067-03一、引言推动预算
经济师 2023年8期2023-08-29
- 绩效管理在基层党建中发挥的重要作用
建工作中引入绩效管理是为了解决部分基层党建工作虚化弱化边缘化、手段不够丰富、部分党支部书记能力素质相对较弱、服务能力较弱等突出问题，以促进党建能力和组织力的提升，保证党指挥枪有的放矢和企业的经济效益，使企业的生产经营和支部建设工作有机结合，对于促进党建工作有效进行具有重要的作用，在保证党建引领的前提下使企业取得更大的效益。［关键词］绩效管理；基层；党建［中图分类号］D26文献标志码：A新时代加强国有企业党的政治建设，要始终聚焦国有企业改革发展中心任务，始终
南北桥 2023年16期2023-08-25
- 中小学预算绩效管理探讨
革，其中预算绩效管理改革作为财政资金改革的重点，能够有效解决单位“重投入、轻产出”的问题。我国对中小学的重视度不断提高，对中小学的资金投入不断增加，但与此同时也暴露出资金使用效益低下、资源配置不合理等一系列问题，严重影响了财政资金的规范化管理。本文通过对中小学预算绩效管理进行探讨，论述存在的问题，并分析具体的改进策略，认为中小学在预算绩效管理中要不断优化管理流程，从而切实提高资金使用效益。［关键词］中小学；预算；绩效管理［中图分类号］G47文献标志码：A近
南北桥 2023年15期2023-08-20
- 基于平衡计分卡的制造企业绩效管理研究
露[摘 要]绩效管理作为制造企业重点管理的内容之一，在提高企业的运营质量、实现企业的发展战略目标等方面有着极为重要的价值，然而传统的绩效管理体系存在一定的滞后性，难以满足现代化制造企业的发展需求。平衡计分卡经过多年的实践完善，应用愈发广泛，其优势也更为突出，逐渐成为绩效管理的重要工具。但受各种因素影响，部分制造企业平衡计分卡的应用不够充分，其价值难以充分发挥。文章以制造企业为研究对象，阐述绩效管理相关概念内涵，立足于企业实际，探究绩效管理实施过程中面临的问
管理学家 2023年15期2023-08-17
- 数字经济助力提升财政绩效管理效能的思考
术重塑了财政绩效管理平台，有助于实现预算绩效管理的全过程闭环管理。数字化技术提升了公众对预算公开的参与意愿，打开了政府预算绩效管理的思路。在数字经济的背景下，政府的资源整合能力得到增强，通过对各部门的资源进行重组，提高了预算绩效的有效性。但是，在我国将大数据技术运用到财政预算绩效管理改革过程中，仍然需要对复合型人才的培养模式进行优化，构建并完善预算绩效管理平台，从而进一步推进财政预算绩效管理改革工作的进度，实现国家治理能力与治理水平的现代化。［关键词］数字
南北桥 2023年14期2023-08-12
- 医保支付改革背景下公立医院绩效策略研究
。本文对医院绩效管理与医保支付改革的关系进行简单梳理，阐述在改革背景下，医院绩效管理的重要性，并对实际绩效管理过程中的问题做出总结，提出对应的优化策略，期望能够为公立医院提高绩效管理水平提供借鉴。［关键词］医保支付改革；公立医院；绩效管理［中图分类号］R-01文献标志码：A自从在公立医院中运用绩效管理以来，越来越多的问题逐渐凸显，部分医院尽管能够按照要求开展绩效管理工作，但并没有了解到绩效考核的真正意义，因而在具体实施过程中不仅没有发挥绩效考核的作用，反而
南北桥 2023年14期2023-08-12
- 大数据时代企业人力资源绩效管理创新探究
，而人力资源绩效管理也不例外。文章指出，在大数据时代，借助数据挖掘和分析技术，人力资源绩效管理可以变得更加客观和公正，从而优化企业的人力资源绩效管理模式，提升人才应用潜力。此外，文章还提出了一些有效的管理创新策略，例如利用互联网数据来了解候选人和企业，以及加强员工专业和学问技能的培训等。通过这些措施，企业可以更好地适应大数据时代的人力资源管理模式，提升企业的绩效和竞争力。关键词：大数据时代；人力资源；绩效管理；管理创新当前我们正处于信息化时代，也迎来了大数
商场现代化 2023年14期2023-08-11
- 中央企业人力资源绩效考核问题与优化思路
门管理人员；绩效管理一、引言绩效考核，作为人力资源管理的重要环节，在推动企业管理效率提升中扮演了重要的角色。一方面，做好绩效管理可以从根源上提升员工的目標导向性，有效地将企业战略与员工工作目标相结合，推动企业目标的实现；另一方面，通过打造公平、激励性的考核体系，并将之与员工薪酬、晋升进行联动，可以激发员工的工作动力。国有企业作为国民经济的“顶梁柱”，是国家财政的主要收入来源和支出渠道，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。而中央企业（以下简称“央企”）作为国务
商场现代化 2023年14期2023-08-11
- 中小企业绩效管理问题及对策研究
要职能之一，绩效管理对于营利性组织或者非营利性组织成功地实现其组织职能，对于员工成功的职业发展，都扮演着不可或缺的角色。然而，我国一些中小企业在实施绩效管理的过程中出现许多问题，严重影响中小企业的生存发展。因此本文针对我国中小企业现存的问题进行分析并提出优化建议，以供参考借鉴。关键词：中小企业；绩效管理；绩效考核中小企业是指以个人和小企业为经营主体的组织机构。在市场经济体制下，由于经营规模、社会地位、盈利能力等原因，使得中小企业一般都比较注重经济效益。随着
商场现代化 2023年9期2023-07-25
- 提高企业绩效的战略人力资源管理对策研究
展。关键词：绩效管理 战略人力资源管理 薪酬福利制度中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-250-02一、引言立足于我国的基本国情，加上计划经济体制的长期影响，目前在很多企业当中，管理者还保持着惯性思维模式，仍旧采用传统的管理方式，并不重视人才的作用，没有能够真正了解人才的实际情况，企业的人力资源管理体制还不够健全。这种情况下，很难充分发挥企业人才的作用，对于企业业绩的提升也起不到很好的作用。因此，必须树立正确的思
经济师 2023年7期2023-07-21
- 系统论视角下企业组织结构、薪酬体系、绩效管理关系探讨
、薪酬体系和绩效管理在实践中往往各自孤立运行，缺乏有效联动，导致员生产效率和工作效能不高，战略目标实现不理想。文章以系统论的观点，归纳了组织结构、薪酬体系、绩效管理之间的关系，提出了系统有效运行的措施和建议。关键词：系统 组织结构 薪酬体系 绩效管理中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-270-03一、引言系统是具有某种功能的有机整体，由若干要素构成，并以一定结构形式联结。系统论的基本方法，就是把研究对象当作一
经济师 2023年7期2023-07-21
- 突发公共卫生事件预算绩效管理分析
编制以及预算绩效管理中还存在着一定的问题，对突发公共卫生事件救治工作处理效果产生了一定的负面影响。因此加强对公共卫生事件的预算管理工作，有助于对医疗机构现有的预算管理内容进行优化与完善，在更大程度上提升预算绩效管理工作水平，实现对资金方面的合理利用，同时促进资金管理能力以及预算管理能力明显提升。文章主要针对突发公共卫生事件预算绩效管理工作进行分析，并结合实际情况提出了一些有效的管理策略。关键词：公共卫生事件 预算 绩效管理 解决策略中图分类号：F240
经济师 2023年7期2023-07-21
- “双高”建设背景下高职院校绩效管理改革研究
高职院校都在绩效管理、教师队伍建设、教学方法改革上持续发力，其中，绩效管理是一项重点内容。文章就“双高”建设背景对高职院校绩效管理的要求进行了分析，探讨高职院校绩效管理改革的具体实施路径，以更好地满足“双高”计划的实施要求。关键词：“双高”计划 高职院校 绩效管理 改革路径中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-174-02《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》提出启动“双高计划”，在“双高计划”中，
经济师 2023年7期2023-07-21
- 基于保罗思维模型的全生命周期绩效审计质量控制模型构建研究
部审计 绩效管理 质量评价绩效审计是对被审计单位在履行职责过程中使用资源的经济性、效率性和效果性进行的审查和评价。在新时代背景下，绩效审计已广泛在建筑施工企业开展，并且多以与内部控制审计相结合的方式进行，是常规审计工作重要组成部分。企业绩效审计对提高企业绩效管理质量、促进企业良性运转、提升企业内部控制水平有着重要作用。伴随大数据、区块链为代表的新技术相继出现，与之结合的各类新型审计技术在绩效审计中也得到越来越多的运用。企业绩效审计的实施质量如何、效
中国内部审计 2023年7期2023-07-20
- 事业单位预算绩效管理研究
位在开展预算绩效管理工作的过程中，要积极响应国家出台的各项制度文件，严格按照预算法的要求将预算绩效管理工作要求落到实处，确保所有资金得到规范化管理。预算绩效管理是预算改革工作的重要组成部分，单位通过预算绩效管理方式能够全面评价资金管理的情况，提高单位的管理水平。[关键词]事业单位；预算；绩效管理中图分类号：F81 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）13-0019-03一、事業单位预算绩效管理的流程事业单位开展预算绩效管理，要防范在管理
管理学家 2023年13期2023-07-18
- 浅析国有企业绩效管理优化路径
【摘 要】绩效管理是企业管理的核心手段之一，国有企业的高质量、高标准发展离不开科学有效的绩效管理体系。论文结合S国有企业的基本情况与绩效管理工作現状，分析S企业绩效管理的优点和缺点，提出绩效管理的优化路径，以期为提升国有企业的绩效管理水平提供决策参考。【关键词】国有企业；绩效管理；优化路径【中图分类号】F272.92；F276.1 【文献标志码】A
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 企业人力资源绩效管理存在的问题及对策研究
要手段之一，绩效管理的有效开展，直接关系到企业发展的未来。科学合理的绩效管理，可以帮助企业不断提高员工岗位技能和工作效率，从而有效提高企业经营能力和盈利水平，助力企业战略发展目标的实现。论文从绩效管理的概念出发，对企业实施绩效考核的意义和目前企业绩效管理存在的问题进行系统分析，通过提出对策建议，为企业绩效管理工作的提升提供参考。【关键词】人力资源；绩效管理；问题；对策【中图分类号】F272.92
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 行政事业单位实施全面预算绩效管理的策略
开展全面预算绩效管理工作对单位发展产生的积极作用，除了可以实现资金的高效利用，还有助于提升单位的服务与管理水平。所以，单位管理阶层需要正确地认识该项工作，对其给予足够的重视，并全面认识到当前实施全面预算绩效管理工作过程中存在的问题，以此对该项工作加以优化。本文将分析实施全面预算绩效管理工作的意义，并针对其中存在的问题提出具体的策略，希望本次研究能对全面预算绩效管理工作的高效开展有所帮助。［关键词］行政事业单位；全面预算；绩效管理［中图分类号］C93文献标志
南北桥 2023年12期2023-07-17
- 提高国有企业绩效管理体系构建的对策研究
机遇和挑战。绩效管理是目前国有企业中探讨最多的一个管理词汇，也是国有企业人力资源管理中一项核心的职能。国有企业的高层管理者都希望通过绩效管理，来不断地提升企业生产经营的质量与效率。绩效管理在国有企业日常经营管理中的高效应用，不仅能够帮助企业保持原本的竞争优势，也能够激励国有企业强化战略管理能力，提升综合竞争力，国有企业要想不斷地提升经济效益、社会效益，就一定要将绩效管理与企业的管理体系制度尽可能地融合在一起，在提升工作效率的同时，强化内部员工之间的竞争能力
中国市场 2023年17期2023-07-10
- 高新技术类中小企业绩效管理方案初步探讨
定行之有效的绩效管理方案，成为未来企业能否做大做强的关键。本文立足于中小型高新技术企业的特点和发展趋势，尝试从绩效管理和绩效使能两个维度对未来此类型企业的绩效管理进行探讨，以期帮助企业更好应对未来的绩效管理变革，帮助企业更好发展。关键词：高新技术；中小企业；绩效管理；绩效使能；KPI；OKR随着企业的不断发展，选择适合的绩效管理方式对企业来说变得越来越重要。关于未来高新技术类企业的绩效管理规划，本文从绩效管理和绩效使能两个维度展开探讨。一、绩效管理绩效管理
商场现代化 2023年8期2023-07-06
- 大数据背景下企业人力资源绩效管理改进研究
，对大数据、绩效管理的概念进行阐述，并阐明大数据对于绩效管理的影响。然后结合杭州宇凯市场营销策划有限公司分析在大数据背景下绩效管理存在的不足，并提出相应改进策略。期望可以更好地推动企业适应大数据背景，并科学使用大数据技术提升人力资源管理的效率。关键词：绩效管理；大数据；绩效考核绩效管理是指企业利用管理工具、细化的量化指标，制定一系列管理制度凝聚员工的积极性和行动力，为员工指明前进方向，最终实现提升工作效率的目的。而随着时代的发展，互联网在不断革新，大数据技
商场现代化 2023年10期2023-07-06
- 论如何提高国有企业员工的绩效管理效能
管理中，员工绩效管理一直是一个重要的课题。然而，由于历史原因和管理体制的限制，国有企业在绩效管理方面面临着很多问题，如何提高员工的绩效管理效能是国企管理者需要思考的问题。本文对国有企业员工绩效管理的问题进行梳理分析，提出一些提高国有企业员工的绩效管理效能的措施，主要包括建立科学合理的绩效指标体系、完善绩效评估机制、建立有效的绩效激励机制等。结果表明，通过以上措施，可以有效提高国有企业员工的绩效管理效能，促进公司的稳定发展和员工的职业成长，为国有企业的发展提
南北桥 2023年11期2023-07-06
- 企业成本管理存在的问题及对策
；成本管控；绩效管理一、引言在当前的经济环境下，企业面对的市场压力越来越大，在危机中寻求生存与发展是企业的主要目标。根据“利润=收入-成本”，当前大部分企业营业收入呈下降趋势，成本管理就显得尤为重要，有效的成本管理是保障企业利润的重要基础；有效的成本管理能够提升企业的外部竞争优势，让企业在危机中成长；对于个别收入下降较大的企业来说，有效的成本管理甚至关系到企业的生死存亡。二、加强企业成本管理的意义首先，成本管理是企业发展的基础。当前外部经济环境复杂多变，竞
时代商家 2023年26期2023-07-06
- 人力资源管理视角下浅谈行业博物馆讲解员队伍建设
眼光以及忽略绩效管理的系统性等三个问题。针对上述问题，作者将完善健全的讲解员队伍管理机制作为核心，从培训、职业发展、绩效管理以及激励机制等四个方面提出一些建议与对策，并且以中国铁道博物馆为实际案例进行分析，望能为行业博物馆讲解员队伍的建设提供参考意见。关键词：行业博物馆；讲解员；复合培养；绩效管理DOI：10.20005/j.cnki.issn.1674-8697.2023.08.0210 引言故宫博物院原院长单霁翔在《博物馆的社会责任与社会教育》一文中对
文物鉴定与鉴赏 2023年8期2023-06-20
- 基于KPI的街道非编人员绩效管理研究
道非编人员的绩效管理是基层队伍建设的重要内容。当前街道非编人员绩效考核存在诸多问题，主要是考核内容形式化、缺少绩效的引导功能表达、目标设置随意、考核结果应用薄弱等客观问题。因此，建立KPI绩效考核体系能有效解决上述问题，形成更加科学、参与度更高的绩效考评体系。关键词：非编人员;绩效管理；科学性；参与性一、引言KPI（Key Performance Indicators）是企业常见的绩效考核方法，其主旨是通过确定工作岗位的关键性指标，并以此表征员工工作效能。
中国集体经济 2023年18期2023-06-20
- 制造型企业成本管理问题与对策研究
：成本管控；绩效管理；成本分析；产品生命周期；成本全流程管控近年来，面对复杂多变的国内外市场竞争，制造业企业的利润不断下降。为了提升企业的持续盈利能力，制造业企业需运用成本全流程管控的理念，突破传统成本管理的瓶颈，深挖企业内部管理的潜力，解决了日常成本管理无法完整闭环的弊端，提出从新品的设计和研发、市场前端的调研和销售、生产环节的运营以及售后的服务等等各个环节严格进行成本管控。通过对制造型企业普遍存在的成本管理问题进行分析，并针对不同问题提出解决对策，具有
中国民商 2023年5期2023-06-15
- 基于DEMATEL-DEA模型的卷烟供应链物流绩效影响因子精确分析
法的物流业务绩效管理影响因子分析层级矩阵基础上，对供应链物流业务绩效管理影响因子的有效性检验实现全过程的量化研究，并以卷烟供应链物流业务绩效管理影响因子分析为例，证明该研究方案能够精准实现对供应链物流业务绩效管理影响因子的分析，为卷烟供应链物流业务绩效管理指标的确定提供可靠依据。关键词：数据包络分析模型；决策实验室分析法；绩效管理；供应链物流近年来对绩效管理影响因子的分析多采用数学分析模型实现，王婧等将众多的影响因子进行层级划分；芦冬青创新性地采用BP神经
商场现代化 2023年3期2023-06-15
- 关于行政事业单位项目预算绩效管理问题的思考
要：项目预算绩效管理工作是行政事业单位预算管理中的重要内容之一，直接影响行政事业单位工作的开展质量以及管理水平，预算绩效管理工作有助于各项工作的顺利实施。但是在实际工作中，大部分单位的工作并没有落实到位，由于管理人员的意识较为薄弱，专业能力不足，导致预算绩效的编制缺乏科学性，未能针对预算绩效管理工作的开展情况进行有效监管，导致管理工作未能充分发挥其作用。本文主要针对这些问题进行分析，并提出具体的管理策略，为之后的项目预算绩效管理工作提供一些参考。关键词：行
中国民商 2023年5期2023-06-15
- 行政事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策
全面实施预算绩效管理已成为一项制度性要求，它可以在单位管理和财务管理中优化组织结构和考核方式，实现风险评估下的风险控制，并强化内部监督，解决一系列财务管理问题。但在推行全面预算绩效管理中，存在管理机制、管理层级、管理质量、管理评价等不同方面的难点问题。想要解决诸多问题，突破改革难点，需要坚持正确的全面预算绩效管理原则，确定具体管理内容，加强财务环境建设，优化风险评估、管理与控制机制，并通过内部评价、监督渠道，实现对预算绩效的全面管理、把握、優化。［关键词］
南北桥 2023年3期2023-06-09
- 论事业单位全面预算绩效管理关键点
础上开展预算绩效管理工作，能实现事业单位治理能力的升级，满足国家财税体制的改革需要。本文立足事业单位实际，从全面预算绩效管理的必要性出发，分析具体的管理问题和对策，指出在现代财税制度下，事业单位需要从认知出发，深化预算绩效管理理念认知，并通过完善的制度优化管理环境控制全面预算管理的过程，开展预算绩效监管工作，在信息技术融合的同时，提升预算绩效管理结果的应用率。［关键词］事业单位；全面预算；绩效管理［中图分类号］F20文献标志码：A事业单位本质上是政府职能发
南北桥 2023年5期2023-06-07
- 公立医院整体支出绩效评价指标体系构建
公立医院预算绩效管理水平，形成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，文章依据公共受托责任理论和交易成本理论，并参考借鉴相关行业经验和我国公立医院实际，构建了具备行业特点的公立医院整体支出绩效评价指标体系。根据财政部共性指标体系，应用三级公立医院绩效考核部分指标，形成了公立医院整体支出绩效评价指标体系，包括3个一级指标，12个二级指标和30个三级指标。最后，对提升我国公立医院整体支出绩效管理水平及评价指标体系应用提出建议，以期为实现公立医院高质量发展提供
会计之友 2023年1期2023-05-30
- 绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响研究
度落地必须以绩效管理为抓手，这意味着绩效管理在国企人事机制改革中具有不可忽视的影响和作用。为明确绩效管理在国企人事机制改革中具有的推动作用，论文结合文献研究法、个人工作经验分析了绩效管理的内涵、国企人事机制改革的目标，讨论了绩效管理推动国企人事机制改革的机制，并给出了以绩效管理为抓手提升国企人事机制改革质量的对策。【关键词】绩效管理；国企人事机制改革；推动作用；影响【中图分类号】F272.92；F276.1
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 新时期财政预算绩效管理问题分析与展望
政府财政预算绩效管理工作中，经常出现财政预算绩效管理观念匮乏以及绩效管理体系欠缺科学性、财政预算绩效管理信息不透明等问题。为了切实提高各级政府预算绩效管理效率及水平，需要扭转政府公共服务理念，合理应用财政资金，通过强化财政预算绩效管理观念，健全及有效执行财政预算绩效管理制度等手段，保障政府财政预算绩效管理工作有序落实。本文围绕财政预算绩效管理问题进行分析，阐述了新时期我国财政预算绩效管理时存在的问题，并提出了几点有效的管理策略，希望为相关人员带来参考建议。
现代商贸工业 2023年1期2023-05-30
- 绩效管理在我国中小型会计师事务所的应用探讨
境，大力加强绩效管理应用和实践，通过有效的绩效管理提高事务所的人员管理能力以降低人才流失率，对于我国中小会计师事务所提质增效，增强核心竞争力和价值创造力有着十分重要的意义。但是实务中，我国中小型会计师事务所的绩效管理在应用环境、绩效计划与激励计划制定、执行与实施等环节存在很多需要改进的地方。本文就我国中小型会计师事务所在实施绩效管理中可能存在的一些问题进行研究分析，并提出相应的对策建议，希望能对存在类似绩效管理问题的事务所提供一定的参考。关键词：中小会计师
时代商家 2023年18期2023-05-30
- 新经济时代下新型制造业绩效管理OKR模式探究
OKR模式下绩效管理的优势，分析了新型制造业应用OKR的必要性以及如何制定OKR，最后提出了新型制造业实施OKR的5方面关键保障措施。【关键词】新经济时代；新型制造业；OKR；绩效管理【中图分类号】F425；F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 大数据背景下企业人力资源KPI管理创新研究
企业人力资源绩效管理的创新。关键词：大数据背景；企业人力资源；绩效管理；创新大数据是新时代的产物。应用程序需要改进以前的模型，并改进决策、洞察力和流程改进。21世纪以来，越来越多的数据被使用。它用于描述新时代的各种数据，并应用于技术的发展和创新。在某种意义上讲，人们所生存的时代就是大信息。科学管理和企业人力资源管理都需要更丰富的大信息，才能从根本上改善企业管理水平。这一进程也变革了企业原有的管理手段，并带来了革新和完善的企业人力资源管理方法。通过研究了大量
国际公关 2023年2期2023-05-30
- 探究中小企业行政管理人员绩效管理
行政管理人员绩效管理具有复杂性，管理难度较大，中小企业要采取恰当有效的管理策略，对行政管理人员进行绩效管理，从而激发行政管理人员的工作积极性，提高其工作效率和質量，促进企业的持续发展。论文对中小企业行政管理人员的工作特点、实施行政管理人员绩效管理的必要性进行研究和分析，并提出了几点对行政管理人员实施绩效管理的策略，以期为相关人员提供参考。【关键词】中小企业；行政管理；绩效管理【中图分类号】F272.92；F276.3
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年2期2023-05-30
- 医院绩效管理与运营成本控制的探究
公立医院需将绩效管理、运营成本纳入重点控制范围。公立医院因其具备的公益性拥有完整的绩效评判标准，即：不将利益作为目的前提下，合理控制医院的成本，提升服务效率。经过实施与医院实际情况相符的绩效管理，能够让医院进行有效的成本控制，为实施可持续发展打下坚实的基础。文章就现目前公立医院绩效管理、运营成本控制存在的问题进行分析，同时提出了相关措施。 关键词：医院 绩效管理 运营成本 控制 中图分类号：F233 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）
经济师 2023年4期2023-05-30
- 平衡计分卡在企业中的绩效研究
子涵摘 要：绩效管理是提升企业内部管理水平的重要手段，平衡计分卡不仅是一种先进的绩效管理工具，更能在企业战略管理中展现出突出优势。随着我国经济建设的不断发展，企业面临更加复杂多变的市场环境，提升企业的核心竞争力迫在眉睫，而企业绩效管理水平便是其中不容忽视的影响因素之一。本文以某企业为例，基于平衡计分卡、绩效管理等基础理论，分析该企业采用传统指标进行绩效考核水平的不足之处，并提出利用平衡计分卡改进绩效管理的对策建议。企业可以通过强化绩效管理意识，优化绩效管理
商场现代化 2023年6期2023-05-28
- 航空制造企业全员绩效管理的实践与探索
工具和手段，绩效管理发挥着重要的作用，尤其是在支撑组织战略实现、激发组织活力方面，其重要性越来越凸显。尽管在过去的一段时间里，航空工业新乡航空工业（集团）有限公司在绩效管理方面具有一定的实践经验，但是，经过现有内部资料整理、数据研究分析发现，过去的绩效管理方式存在重考核、轻管理等问题。因此，为充分利用各项资源、保持并培育企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，要在绩效管理方面实现创新变革。[关键词]绩效管理；绩效考核；支撑战略中图分类号：F272 文献标识
管理学家 2023年9期2023-05-20
- 高质量发展导向的预算绩效目标管理问题研究
展导向的预算绩效管理是提升国家治理能力、提高财政资金使用效能的有效举措。预算绩效目标在绩效管理体系中占据主导地位，起着“标尺”作用，是预算绩效管理各项工作的重要基础与依据。为响应高质量发展要求，推动全面实施预算绩效管理，文章聚焦预算绩效目标审核过程中发现的突出问题，从提升预算绩效目标管理主体责任意识、强化业务人员在预算绩效目标管理中的主导地位、建立预算绩效目标指标库及典型案例库、优化预算绩效目标审核组织模式、提高预算编制与绩效目标管理协同等方面给出了优化建
会计之友 2023年9期2023-05-05