女职工
- 新时代工会女职工工作浅谈
史进程中，广大女职工肩负着光荣而神圣的使命，有着不可替代的主力军作用。工会女职工组织要主动适应新形势的发展需要，主动、依法、科学维护女职工合法权益和特殊利益，团结动员广大女职工在建设中国特色社会主义的伟大事业中真正发挥“半边天”作用。1 女职工工作特点（1）特殊性。女职工工作的特殊性是由其自身条件——女职工生理上、心理上的特点及其特殊要求而决定。工会作为职工群众组织，除了反映和解决男女职工的共同要求外，还必须专门关心和研究女职工的特点和特殊要求，帮助她们解
城市公共交通 2023年9期2023-12-30
- 浅析新时期做好女职工工作的路径
何团结带领广大女职工立足岗位、拼搏进取、建功立业，为企业发展增添生机与活力，是摆在国有企业面前的重要课题。国有企业要更好地发挥广大妇女的独特作用，为女职工提升综合素质搭建平台，维护好女职工合法权益，加强工会女职工组织建设，扎实推动新时代女职工工作高质量发展。搭建素质提升平台深化素质提升工程。国有企业要充分发挥培训中心、劳模创新工作室和职工书屋等阵地作用，加强女职工业务技能培训、科学文化普及，为女职工提升岗位技能创造良好条件。开展适应女职工特点和需求的岗位练
企业文明 2023年6期2023-09-30
- 对推进女职工特殊权益保护专项集体合同的探索与实践
济电机公司现有女职工近1600 人，占职工总数的28%，分别奋战在生产、管理、技术、服务等各条战线上，是推动公司生产经营和企业和谐发展的一支不可或缺的重要力量。近年来，永济电机公司工会女职工委员会在上级工会组织的关心和指导下，在公司党政领导的重视和支持下，把开展女职工权益保护专项集体合同工作作为提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律、法规的有效载体。公司工会女工委以解决女职工最关心、最现实的利益问题为着力点，以建立健全推行女
魅力中国 2021年46期2021-11-27
- 做好国有企业女职工思想政治工作的立足点
000）引 言女职工在国有企业创新发展中是一支不可忽视的力量。女性的身心特点决定了其更需要关怀和帮助。国有企业工会要提高女职工思想政治工作的针对性，引导女职工提高思想认识，鼓励其发挥性别优势，帮助女职工更好地实现职业目标和人生价值。工会在国有企业女职工思想政治工作中应立足于如下五点。一、发挥性别优势，实现职业价值毛主席有一句传遍世界的名言，即“妇女能顶半边天”。女职工拥有独特的性别优势，如做事仔细、心思缜密、细腻敏感等。这些特点对于国有企业的经营管理和创新
活力 2021年10期2021-11-24
- 航空工业昌飞女职工立足岗位创先争优
，航空工业昌飞女职工一举获得了三个市级荣誉。昌飞现有女职工1700余人，占职工人数的三分之一。公司一直非常注重发挥女职工的“半边天”作用，积极引导和激励广大女职工立足本职敬业奉献，创先争优彰显作为。通过结合女职工工作特点，坚持以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，全力打造“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，并以此作为女职工展现聪明才智和实现人生价值的奋斗舞台，不断提高女职工的思想、业务、文化素质。针对昌飞近年来先后承担了多项国家重点型号和
中国军转民·下半月 2021年2期2021-09-10
- 航空工业昌飞女职工立足岗位创先争优
，航空工业昌飞女职工一举获得了三个市级荣誉。昌飞现有女职工1700 余人，占职工人数的三分之一。公司一直非常注重发挥女职工的“半边天”作用，积极引导和激励广大女职工立足本职敬业奉献，创先争优彰显作为。通过结合女职工工作特点，坚持以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，全力打造“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，并以此作为女职工展现聪明才智和实现人生价值的奋斗舞台，不断提高女职工的思想、业务、文化素质。针对昌飞近年来先后承担了多项国家重点型号
中国军转民 2021年4期2021-04-14
- 浅谈新时期推动女工工作的几点思考
巾帼不让须眉。女职工是工人阶级的重要组成部分，是全面建设中国特色社会主义伟大事业不可缺少的主力军。我们必须认真分析新形势下工会女职工工作在新时期的重要性，面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，积极构建工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女职工工作的针对性和实效性。为促进企事业单位的改革、稳定和发展，推动构建和谐社会贡献力量。一、新时期企业女工工作存在问题近年来，我国大力提倡保护妇女权益，在提高女性社会活动中的地位上，获得了长足的进
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议
指挥中心在我国女职工是非常普遍的，在新时期，女职工在工作过程中，由于自身的生理现象，对女职工的工作也会造成影响。工会如何才能够充分的发挥组织的作用，让女职工提高工作积极性和主动性，这也是企业发展过程当中不可忽视的问题。一、新时期我国女职工的工作难点新时期我国女职工的工作难点理论学习不足，企业要快速提高女职工的综合素质，可以从这三点出发：第一，提升女职工组织队伍的素质。在不同的企业当中女职工工会组织都是女员工为领导的，因此，女职工工会就需要紧跟时代的步伐，不
环球市场 2021年26期2021-01-16
- 女职工权益保护专项集体合同工作面临的难点问题及对策建议
1025）一、女职工权益保护专项集体合同工作的重要性女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容，通过集体协商签订的专项协议。推行女职工权益保护合同制度是保障工会职责得以顺利实现的重要手段，若是女职工在工作当中受到侵害，通过合同的执行能够有效维护女职工正当权利，进而能够引导女职工积极参加到生产活动中，激发出自身的创造性，构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的共同发展。1.保护女职工、促进社会和谐发
企业改革与管理 2021年14期2021-01-02
- 新时期做好女职工工作的作用及方法
在各类企业总，女职工都起着不可替代的作用。而在现代环境与社会体制的不断进步中，女职工在日常工作中会面对各方面的困难。她们在工作之余还得照顾家庭，这就使得女职工自身压力较大。所以，企业在对待女职工方面，因综合考虑，充分发挥女职工的特点，使其不断提高整体素养。新时期做好企业女职工工作的作用男性职工与女性职工相比较而言，女职工在心理和生理上具有特殊性，因此女职工在生活和工作中会承担更多的家庭责任与社会压力。企业随着社会转型不断深入的背景下，对女职工的就业方式、经
时代人物 2020年35期2020-12-08
- 关于女职工心理健康状况的调研
0）当今社会,女职工在家庭、社会中的特殊作用已被广泛承认并有了新的诠释，女职工作为重要的人力资源在社会发展中的地位尤其重要。但同时,一个不容忽视的问题是：各个社会阶层女职工心理健康状况越来越成为影响女性人力资源优势充分发挥的重要因素之一。因此,笔者认为,开展女职工的心理健康工作是当前工会女职工义不容辞的任务，本文结合当前影响女职工心理健康存在的因素，重点探究和分析工会如何有效关注和促进女职工心理健康，并提出相关建议。一、当前影响女职工心理健康的因素第一，时
魅力中国 2020年17期2020-12-07
- 阳煤集团二矿关于性别平等及女职工劳动保护的调研报告
郝俊玲女职工在煤矿企业的发展过程中，其特殊的劳动保护受到了人们的广泛关注和重视。女职工在工作过程中的劳动保护能否得到有效保障，不仅对女职工自身的切身权益具有密切联系，而且还会影响到性别平等的基本原则。因此，在企业的日常工作中，二矿工会女职工委员会一直致力于有关性别平等和女职工劳动保護方面的探索和研究，通过组织座谈、调查问卷、实地走访等方式，对该项工作进行了调查研究，现将调研情况汇报如下：一、对女职工劳动保护的意义对女职工实行劳动保护，是世界各国普遍实行的一
科学导报·学术 2020年61期2020-03-28
- 单位有了“女职工关爱室”
口市总工会为“女职工关爱室”示范点挂牌。市总工会副主席、女职工委员会主任杨英慧，市总女职工部负责人张丽霞一行来到华联有限责任公司、营口爱尔眼科滨海医院有限公司，送省级“女职工关爱室”示范点牌匾，并为“女职工关爱室”示范点挂牌，送去补助资金3000元。站前区委常委、区总工会主席卢毅，西市区委常委、区统战部长、区总工会主席蒋小兰分别参加了挂牌仪式。女职工关爱室是工会组织为女职工“四期”提供的一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，为准妈妈和新妈妈们交流育婴心得、
当代工人·精品C 2019年1期2019-04-29
- 工会女职工委员会工作条例
国总工会第七届女职工委员会第一次会议修订）第一章 总 则第一条 为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本条例。第二条 工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。第三条 工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持自觉接受党
中国工运 2019年7期2019-01-26
- 围绕企业改革发展做好女职工工作
结、凝聚、服务女职工为主线，扎实开展各项工作，引导广大女职工立足岗位、创先争优、尽责奉献，为矿山高质量发展作出积极贡献。一、加强和改进女工委自身建设，为女工工作顺利开展提供组织保障工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设，不仅是女职工组织自身存在和发展的需要，也是新时代做好女职工工作的基础和保障。太钢峨口铁矿现有女职工291人，占职工总数的13.1%。峨口铁矿下设基层女工委8个，其中科级女性干
支部建设 2018年35期2018-11-19
- 关于进一步发挥女工作用，引领女工建功立业的思考
——引领女工建功立业，从提高女职工幸福指数出发
限公司一、关注女职工权益维护需求，提高女职工对企业满意度中提升幸福指数，从而增强女职工队伍的凝聚力和向心力（一）维护女职工的职业健康权女职工合法权益和特殊利益是否能得到有效维护，关系到女职工主人翁积极性的发挥，要从源头上维护好女职工的合法权益的实施和落实，引导女职工自觉学法、懂法学会用法律武器保护好自己的合法权益，企业应将女职工合法权益维护工作纳入企业管理的标准程序，逐步将女职工权益维护工作实现程序化、标准化、规范化，让广大女职工深深感受到来自企业的关爱，
长江丛刊 2018年15期2018-11-15
- 妇委会在女职工思想教育中的作用发挥
委会应切实做好女职工思想教育，强化女职工的主体意识和创新精神，充分发挥女职工的“半边天”作用。本文主要就妇委会在女职工思想教育中的作用发挥展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。一、新形势下女职工思想教育的重要性加强和改进思想教育，离不开对女职工思想教育工作的重视。新形势下做好女职工思想教育工作，能够提升女职工创业干事的激情和动力，为女职工发挥主观能动性和积极性奠定思想基础。女职工思想教育的重要性体现在：首先，女职工思想教育是职工思想教育的重要组成部
新生代 2018年23期2018-11-13
- 浅谈如何做好新时期企业女工工作
一、企业中制约女职工个人发展的因素㈠女职工自身心理的影响。个别女职工怀有依赖心理，认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻子的角色就行了，工作上能完成好本职工作就是好职工。㈡企业工作特点的客观因素影响。女职工普遍家庭责任心更重一些，由于双重角色，女职工要肩负双重责任，也就是作为妻子、母亲应尽的责任。丈夫会要求妻子事业上是个贤内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像老师，感情上要像朋友。这些责任在体现女性特殊地位的同时，
新生代 2018年21期2018-11-13
- 企业工会女职工工作现状及处理方法分析
【摘 要】作为女职工的“娘家”——企业工会女职工委员会，应当发挥联系企业与女职工的桥梁和纽带作用，努力争取企业的支持，建立健全维护女职工合法权益的工作機制；同时也要唤醒女职工的维权意识，调动她们的工作热情，促进企业和谐发展。【关键词】企业工会；女职工在现代企业女职工成为了企业员工队伍中的重要组成部分，但女职工在企业工作方面由于受各种因素的影响，还存在着一些需要解决的问题。本文结合工作实践，对当前企业女职工存在的问题进行了分析，并提出了处理方法，对于积极实践
智富时代 2018年5期2018-07-18
- 杭报集团发挥组织优势调动新时代女职工创造力
在新时代，加强女职工组织建设，提高女职工整体素质，用实际行动为妇女的发展进步创造更加公平和谐的社会环境，是工会当前和今后一个时期的重要课题。目前，杭州日报集团共有女职工1300多名，占所有员工的26%左右，是集团发展的一支重要生力军。要调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，关键应找准女职工工作的特殊性这个切入点，因人而异、因时而异，履行工会的“基本职能”，竭诚为女职工服务。加强思想政治教育增强女职工凝聚力杭报集团工会充分发挥组织优势，通过多种形式，加强女
杭州 2018年26期2018-07-13
- 全总女职工委员会六届五次会议召开
国总工会第六届女职工委员会第五次会议在北京召开。会议总结了2017年工会女职工工作，研究部署了2018年工作任务，审议通过了全总第六届女职工委员会第五次会议工作报告并履行了有关人事事项的民主程序。全国总工会书记处书记石岱当选为全总第六届女职工委员会主任。会上，石岱代表全总第六届女职工委员会常委会作工作报告。她指出，各级工会女职工组织要服务新时代新目标，落实新时期产业工人队伍建设改革部署，加快建设高素质女职工队伍。要突出加强生育保护，依法维护女职工合法权益和
中国工运 2018年3期2018-06-06
- 嘉峪关工会：实施“六项工程”增强女职工幸福感
市总工会以服务女职工为宗旨，通过构筑长效机制，搭建三个平台，不断推进女职工组织规范化建设，有效地提升了全市女职工工作的整体水平，提高了女职工队伍的综合素质。强基固本，做女职工贴心的“娘家人”深入基层工会指导和督促工会女职工组织的规范建设，逐步打造和选树女职工组织规范化建设示范点、“爱心母婴室”和女职工心灵驿站，以女农民工、女劳务派遣工为主要对象，帮助非公企业组建工会，不断扩大企业工会女职工组织的覆盖面和影响力。思想引领，当好党政与女职工的“话务员”通过召开
中国工运 2018年7期2018-02-07
- 国企工会女职工工作创新的分析
展的新形势下，女职工身上肩负着更沉重的任务：一方面，女职工需要为家庭创造一个良好的居住环境，做好家务的同时，还要照顾家里的老人孩子；另一方面，女职工相对于男职工而言，有个人生理、孕期等情况的发生，使自身的精力难以集中；最后，企业的工作强度和难度都是对女职工的身体和心理上的考验，而且许多用人单位和岗位对女职工存在性别歧视，在激烈的竞争中处于弱势。企业想要提高女职工的工作创新能力，就需要从女职工自身的实际情况出发，实施针对性的措施，为企业的发展打下良好基础。1
职工法律天地 2018年12期2018-01-22
- 浅析女职工“三期”权益法律保护
中输入关键词“女职工、生育”，得到搜索结果为3614件，按年份查看2013年为142件，2014年为617件，2015年为792件，2016年807件，2017年上升至847件，可见女职工生育前后的劳动争议纠纷呈现逐年递增趋势。亟待引起社会各界个别是用人单位和社会保障等部门的高度重视。一、侵害女职工“三期”权益的具体体现一些用人单位特别是中小企业，在女职工怀孕生育期间，发生克扣工资、不准批假、转岗或者辞退女职工等现象。对女职工的劳动权利造成了极大的侵害，具
职工法律天地 2018年12期2018-01-22
- 发挥女工组织作用 促进企业和谐发展
井工会 史利利女职工是企业发展的重要力量，企业是构建和谐社会的有机组成部分。基层工会女工组织作为企业女工工作的职能部门，要充分发挥女职工的积极性、创造性，为促进企业和谐发展发挥作用。女工组织；作用；和谐企业是构建和谐社会的有机组成部分，广大女职工是和谐企业建设的一支不容忽视的重要力量。基层工会女工组织作为企业女工工作的职能部门，在构建和谐企业中如何有效发挥作用呢？结合多年的工作实践，笔者认为，要做好四个方面的工作。一、提升女职工素质，为构建和谐企业增添动力
办公室业务 2017年20期2017-11-25
- 关于女职工特殊劳动保护现状的思考
杨 柳关于女职工特殊劳动保护现状的思考杨 柳新的《女职工劳动保护特别条例》现已颁布实施，但在劳动方面对其特殊权益的法律保障，还存在着执法不严、监察不力等方面的问题。由于女职工存在种种生理、历史、社会以及自身的特殊原因，使得女职工的劳动保护受到各种影响，存在许多问题。本文就当前女职工劳动保护存在的问题进行了分析研究，提出了相关解决对策，以保障女职工的应有权益。女性 劳动现状 保护条例根据宪法规定，妇女在政治经济，文化社会和家庭等各方面同男子享有平等的权利，妇
长江丛刊 2017年21期2017-11-25
- 浅谈新时期提高女职工队伍素质的方法与途径
最大限度地激发女职工的积极性和创造力，使女职工在企业发展中与时俱进、更好地适应生存环境，成为每一位女职工必须面对和思考的问题。下面就此问题谈几点之拙见。一、更新观念，积极探索提高女职工整体素质的途径（一）解放思想，健全组织。要把女职工思想政治工作做好，首先要解放思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织。同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化，规范化的发展轨道。（二）
魅力中国 2017年16期2017-07-31
- 建岗立业做新时期女职工
岗立业做新时期女职工张志玉广东省路桥建设发展有限公司天汕分公司在如今改革和发展的新时期，女职工工作成为了高速企业的重要组成部分，女职工工作对于高速企业的营运管理有着重大的意义，对于企业的发展也有很大的影响。因此，做好女职工工作是企业发展的重要工作之一。本文从高速企业入手分析，讲述了新时期做好女性工作的意义，并讲述了做好女职工工作的原因，继而分析了如今女职工存在的问题，最后提出了建岗立业做新时期女工的办法。建岗立业；新时期；女职工；高速企业女职工工作不仅关系
科学中国人 2017年21期2017-07-14
- 依法维护女职工合法和特殊权益
《女职工劳动保护特别规定》是我国保障女职工劳动保护特殊权益的一部专门法规，从2012年4月28日实施至今已经5年，在女职工劳动保护方面发挥了重要作用。2012年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施。时隔5年，《特别规定》的贯彻实施情况如何？新形势下，女职工的劳动保护工作发生了哪些变化？为此，本刊记者采访了中华全国总工会（以下简称“全总”）女职工部部长江南。记者（以下简称“记”）：江南部长，请问自2012年以来《特别规定》贯
劳动保护 2017年3期2017-05-10
- 如何增强工会女职工组织的维权力度
）如何增强工会女职工组织的维权力度金临虹（311300 中国电信股份有限公司临安分公司 浙江 临安）企业工会女职工组织是女职工利益的代表者，更是企业联系基层女工的桥梁，应该落实女职工的合法权益，加强维权的力度。本文从对工会女职工组织维权的重要意义入手，并进一步提出增强工会女职工组织维权力度的具体策略，从而提高工会女职工组织的维权能力，促进女职工和企业全面发展。工会；女职工组织；维权力度企业工会组织是企业职工自愿组成的组织，属于合法的群众组织，更是代表了工人
职工法律天地 2017年10期2017-01-25
- “点线面”拓展特色办学模式的实践与思考
”，创建和办好女职工培训学校是女职工提升素质建功立业工程的一项重要内容，是充分发挥工会“大学校”作用、维护女职工精神文化权益、促进女职工全面发展的一项长期的战略任务，是建设学习型社会和终身教育体系的一个重要载体。全国总工会女职工委员会下发了《关于新形势下深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，对进一步加大女职工培训工作力度，办好女职工培训学校，推动女职工素质提升工作的深入开展指明了方向。中航工业西飞作为我国科研、生产一体化的国有特大型航空工业企业，在创
中国工人 2016年8期2016-09-28
- 发挥女职工在油田中的优势和作用
00-01摘要女职工在工作岗位中是一支重要的队伍，在油田建设中，因其工作的特殊性而更加具有优势。发挥女职工在油田事业建设中的积极作用，是每一位油田领导着值得深思的问题。在油田工作的女职工承担着重要的责任和使命，在工作中，女职工要爱岗敬业，尽职尽责；在生活中，女职工为人妻为人母。女职工结合实际分析女职工在油田工作中的优势和作用，以发挥女职工的最大价值，发挥其积极作用，让女职工运用智慧和力量成为油田工作的亮丽风景线。关键词女职工油田建设优势作用在油田的建设工作
现代企业文化·理论版 2016年11期2016-07-25
- 浅议新形势如何维护女职工的合法权益
来。特别是维护女职工的合法权益，在新形势下呈现出形式多样的课题和方法。在全面深化改革中如何维护女职工的合法权益，切实提高女职工的特殊权益和整体素质，以适应社会改革和发展的需要，是一个值得思考和研究的问题。一、新形势下女职工队伍呈现的特点（一）女职工在社会各行各业各个领域所占比例越来越大。我们国家的女职工已经占到职工队伍总数的46%以上，女职工遍布我们国家的各行各业各个领域，所占比例越来越大，女职工成为社会各个领域的一支重要力量，在现实生活中发挥了半边天的作
企业文化·中旬刊 2016年3期2016-06-22
- 更年期保护有法可依了
国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定。10月1日起，正式实施的《山西省女职工劳动保护条例》在国家规定的 “四期”保护的基础上，增加了“更年期”保护，在全国首次提出女职工劳动保护的“五期”立法。山西在制定对女职工劳动保护条例时，在大量的调研中发现，女性对更年期被保护欲望强烈。因而将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本
妇女之友 2015年10期2016-04-15
- 浅谈如何维护女职工合法权益
）浅谈如何维护女职工合法权益周华（甘肃省金昌公路管理局，甘肃金昌 737100）维护女职工合法权益，保护女职工特殊利益，是工会女职工工作的重要任务。本文以贯彻落实党的十八大精神为指导，结合女职工工作实际，就如何加强女职工自身建设、提高女职工素质、维护女职工合法权益、保障女职工参与民主管理权力为主要内容，阐述了维护女职工合法权益的有效途径，为工会女职工组织更好地发挥基本职能、夯实女职工组织建设奠定了基础。维护 女工 合法权益维护女职工合法权益，保护女职工特殊
中国科技纵横 2015年14期2015-12-10
- 武汉女职工怀孕不满28周亦可离岗保胎
订。新《武汉市女职工劳动保护办法》规定，怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后可以离岗休息：怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕 28 周以上的女职工， 其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月平均工资的75%发放，但不得低于最低工资标准。女职工怀孕28周和哺乳期间，不得安排其上夜班或加班。更年期妇女可要求换岗，用人单位应根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资。
祝你幸福·知心 2015年8期2015-08-26
- 加强组织建设 女职工岗位建功
开展一项工程（女职工素质提升工程），两项活动（女职工建功创业活动、和谐小康家庭创建活动）为抓手，进一步加强基层女职工委员会组织建设和队伍建设力度。一是稳步推进女职工组织规范化建设。出台下发了《第二师工会女职工组织规范化建设实施办法》、《第二师工会女职工组织规范化建设考评细则》，女职工组织化规范化建设做到了四个“纳入”：纳入工会重点工作，服务发展大局；纳入组织建设目标，形成推进合力；纳入工会整体工作，坚持同步推进；纳入考核标准，保证同步实施。目前，师工会女工
兵团工运 2015年2期2015-08-15
- 如何切实做好工会女职工工作的几点思考
实做好企业工会女职工工作？本人从理论结合企业实际出发，认为应就充分认识加强新形势下女职工工作的重要意义，提升女职工队伍素质，保障女职工合法权益，对女职工实行人性化管理，加强女职工组织自身建设等工作谈几点粗浅的看法。关键词：工会女工；工作；文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01一、认清形势，理清思路，努力开创女职工工作新局面（一）充分认识加强新形势下女职工工作的重要意义。女职工是企业人力资源的重要组成部分，也是推动改革创新、转型发展的重要
文化产业 2015年9期2015-05-30
- 论女职工如何在全面建设小康社会中建功立业
新的历史时期，女职工的工作任务艰巨，前景广阔，责任重大。如何展示巾帼风采，发挥女职工手勤、嘴勤、脚勤的优势，团结和动员女职工在全面建设小康社会的伟大实践中建功立业呢，使女职工充分发挥调动其积极性和创造性，应该做好以下四方面工作：一、明确指导思想。根据新形势、新任务的要求首先要确立一个正确的指导思想，即：以党的十八大精神为引领。紧紧围绕全党和工会工作大局，解放思想，开拓奋进，全面履行女职工工作职能，深入推进女职工素质教育，大力维护女职工合法权益和特殊利益，切
党史博采·理论版 2015年2期2015-04-14
- 创新工作模式和方式方法推动基层女职工组建工作实现新突破
李传惠工会女职工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新女工组建工作新机制，拓宽女工工作模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课
企业文化·中旬刊 2015年2期2015-03-24
- 浅谈如何做好企业工会女职工工作
何做好企业工会女职工工作徐小芳中金岭南丹霞冶炼厂女职工作为企业职工队伍的重要组成部分，对企业的稳定及发展起着不可或缺的作用。针对女职工这一群体生理和心理的特殊性，工会专门设立了女工委开展女职工工作，维护女职工的合法权益。本文通过分析女职工的生理特点和心理需求，对目前工会女职工工作的特点进行了探讨，并提出相应的对策建议。企业；工会；女工工作1.前言女职工这一特殊群体在工作的同时还担负着家庭的责任，她们是企业、家庭和社会的“纽带”。女职工工作是工会工作的重要组
决策与信息 2014年15期2014-12-12
- 如何维护企业女职工的合法权益和特殊利益
、生育、哺乳的女职工编余下岗，针对改革大潮中女职工权益受到的冲击，维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织义不容辞的责任。一、建立维护女职工合法权益的工作机制，通过制度维护工会女职工组织是女职工利益的集中代表者和维护者。维护女职工的合法权益，首先要建立相应的工作机制，维权机制的建立是维护女职工权益的基础。一是建立和完善女职工委员会的参政议政机制，在有关的机构和会议中有女职工委员会的代表参加，充分反映女职工的呼声，代表女职工的利益。二是建立和完善女职工
办公室业务 2014年16期2014-12-04
- 工会要在维护女职工合法权益中发挥作用
李腊梅充分发挥女职工在共建共享和谐社会的积极作用，是工会的必然选择，维护女职工合法权益是工会的天职。一、在加强女工组织建设过程中发挥作用加强女职工组织建设是做好女职工工作的前提和保证，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力。要按照《工会法》规定做好工会女职工的自身建设，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，积极发挥女职工组织的作用。女工干部作为女工组织的主要力量，应不断提高他们的理论水平和工作能力，只有建立了高素质的女职工干部队伍，女工维权工作才有可能取得良
企业文化·中旬刊 2014年10期2014-11-10
- 浅论新时期企业女职工工作重点
发展的新时期，女职工将面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。如何加强女职工组织建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益，加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，是当前工会女职工组织和管理者面临的重大课题。在此，笔者浅谈自己的见解：1 组织建设夯基础工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础。加强女职工组织建设，是女职工组织赖以生存的基本要求，同时也是市场经济条件下组织取得长足发展的保障。当前，女职工工作中
价值工程 2014年1期2014-01-14
- 浅谈如何搞好企业女职工工作
其深刻的变化，女职工的劳动就业、工资福利、社会保障、劳动保护等方面出现了许多新情况和新问题，如何引导女职工转变观念适应新形势，组织女职工为企业的扭亏脱困献计献策，率领女职工在改革中实现自身价值，成为当前十分重要和紧迫的课题。突出维护职能 依法维护女职工的合法权益与特殊利益企业女工组织从实践科学发展观的高度，切实履行维权职责，要在明晰维护合法权益和特殊利益重点内容的基础上，实现工会女职工组织维权途径、维权手段、维权实效的有形化和具体化，满足广大女职工的维权需
支部建设 2013年29期2013-08-15
- “自强女职工”帮扶行动
识形态的变化，女职工的“四自”精神得到强化，对幸福生活的追求和渴望也不断增强，但由于生理和心理特征及岗位特点对女职工的自身发展产生了一定的影响和滞约，造成女职工在谋求发展和创造美好生活的过程中面临了更大的困难和阻力。沈阳煤业集团公司工会根据公司女职工实际情况，开展了“自强女职工”帮扶行动，对女职工进行系列帮扶。1. 加强女职工的教育工作，对女职工进行人生观、价值观、婚姻家庭观、健康保健等方面知识的教育和培训，提高女职工的综合素质，使女职工以更加理性、更加科
当代矿工 2013年9期2013-03-23
- 立足维权 狠抓落实坚持推行女职工专项集体合同
000人，其中女职工3250人，约占公司职工总数14%。集团公司工会女职工委员会下设16个基层女工委，87个女工分会。近年来，邯矿集团女职工委员会在公司党政工和上级女职工委员会的正确领导下，紧紧围绕邯矿集团的改革与发展，以维护女职工的合法权益为基本职责，以特殊利益维护为工作的重中之重，以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段，努力构筑新形势下女职工组织源头参与，最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，在推动企业发展的大局中，充分发挥各级女职工组
当代矿工 2013年12期2013-03-23
- 永吉县农发行关怀女工 维护女工权益
二是深入开展“女职工双文明示范岗”活动，完善规章制度，做好开展竞赛活动的记录、考核，进一步推动了“女职工双文明示范岗”竞赛活动的开展。三是抓好女职工素质教育，组织女职工学习《公民道德建设实施纲要》和《女职工劳动保护规定》，不断提高女职工的法律政策水平，发挥女职工自身优势，立足本职建功立业。四是进一步加强女职工的业务建设，不断提高女职工的政治理论和业务技术水平，继续保持省行授予的先进“女职工双文明示范岗”称号。五是关注女职工身心健康。每年在全行员工身体检查中
吉林农业·下半月 2013年1期2013-03-13
- 一机集团：巾帼建功正有时
古一机集团工会女职工委员会牢牢把握加快结构调整、转变经济发展方式这条主线，围绕中心，服务大局，在维护女职工权益和调动女职工创新工作方面开展了大量富有特色、卓有成效的工作，充分发挥了工会女职工组织作用，各项工作取得了新的成绩。建功立业活动蓬勃开展深入开展“五比五看在岗位，争做新时代新女性”特色主题活动，有效激发了广大女工的积极性和创造性。2012 年，集团公司有5000多名女职工参与各类女职工建功立业活动。各级工会女职工组织开展岗位练兵、技术比赛，118个工
中国军转民 2013年3期2013-01-30
- 浅谈如何做好民爆企业女职工工作
的问题，特别是女职工在民爆企业中的安全保障更值得关注。本文围绕这一课题进行了探讨。关键词：民爆企业女职工工作研究我公司有大约三分之一的女性职工，在这样的高危行业如何保障女职工的人身安全，充分调动女职工的工作积极性，提升女职工的职业素养，这些都是民爆企业面临的重要任务。因此，我们应正视问题，从实际出发，在组织建设、权益保护、自身建设和救助机制等方面努力做好民爆企业女职工的工作。1 建立健全女职工的组织建设体系女职工工作是民爆企业工作中的重要组成部分，企业中女
中小企业管理与科技·下旬刊 2012年1期2012-06-08
- 电力企业女工工作的特点与对策
护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，我在此浅谈几点自己的看法。发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女职工工作的一项重要职责。第一，以政治理论学习为手段，通过灌输先进思想，增强女职工主人
现代企业文化·理论版 2011年14期2011-11-23
- 临涣选煤厂女工委扎实为女职工办实事
临涣选煤厂工会女职工委员会采取一系列措施，用求真务实的态度，解决女职工最关心、最直接、最现实的问题，切实为女职工办实事、办好事。一是在经济上扶助困难女职工。重大节日期间，该厂工会女工委组织开展了慰问单亲、丧偶女职工活动，关心她们的生活，并认真做好大病医疗互助工作，为全厂女职工办理了特殊疾病互助合作保险，解决了她们因疾病导致的家庭生活困难。该厂工会女工委还开展了与困难女职工结对子活动，对困难女职工在生活、大病、就业、子女上学、政策咨询、法律援助等方面给予必要
当代矿工 2011年9期2011-04-01
- 特殊保护专项 集体合同为女职工撑起保护伞
为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。促进和谐劳动关系的建立，玉溪市于2007年起全面推行女职工特殊保护专项集体合同，截至2008年12月底。全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同，其中，签订专项集体合同409户，签订集体合同附件42户，签订区域性专项合同1户，受益女职工达25282人。2006年，云南省启动女职工特殊保护专项集体合同签订工作。玉溪市总工会女工委积极响应。为了开展好女职工特殊保护专项集体合同的签订，更好地维护女职工的合法权益和特殊
时代风采 2009年5期2009-04-17