立足维权 狠抓落实坚持推行女职工专项集体合同

□刘明

冀中能源邯郸矿业集团有限公司前身是邯郸矿务局，成立于1958年4月，2002年12月，改制为邯郸矿业集团有限公司，现为冀中能源集团的子公司。邯矿集团现有职工19000人，其中女职工3250人，约占公司职工总数14%。集团公司工会女职工委员会下设16个基层女工委，87个女工分会。

近年来，邯矿集团女职工委员会在公司党政工和上级女职工委员会的正确领导下，紧紧围绕邯矿集团的改革与发展，以维护女职工的合法权益为基本职责，以特殊利益维护为工作的重中之重，以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段，努力构筑新形势下女职工组织源头参与，最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，在推动企业发展的大局中，充分发挥各级女职工组织的作用。

一、突出重点，依法维护女职工合法权益

邯矿集团是国有企业，随着企业改制的深化和快速发展，女职工权益保护工作面临着新的形势，出现了一些新的矛盾和问题。这些问题如得不到及时解决，女职工合法权益得不到有效维护，直接影响到劳动关系的和谐与稳定。签订女职工权益专项集体合同可以使女职工权益保护的各项措施在内容上更详尽、更具体，在执行和落实上更有力、更到位。因此，近年来，我们把签订女职工权益专项集体合同作为履行维权职责的重要抓手，摆在女职工整体工作重中之重的位置，统一部署，全力推进。

二、狠抓落实，全面推行女职工专项集体合同

签订女职工特殊利益专项集体合同的最终目的是为了从源头上、制度上切实维护女职工的利益，在推行中我们坚持因企制宜，注重实际，立足维护，体现特色。要求各子公司工会女职工组织要深入基层，深入企业，深入女职工进行调查研究，充分了解女职工队伍的自身需求，了解企业的形势，制订规划，重点突破，以点带面，稳步推进。为了在邯矿集团企业全面推行女职工专项集体合同，我们采取了三个步骤：一是组织各级女职工组织依据《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等相关政策规定，认真查找企业在执行女职工特殊权益保护方面存在的问题和不足。虽然女职工劳动保护的相关法律法规在企业都基本得到了落实，但是，随着形势的发展，有些条款没有及时更新，有些内容不够完整，就需要经过调查整理，确定女职工专项集体合同的重点内容。二是先搞试点推行女职工专项集体合同。矿工会在市总工会女工部的指导下，选定了1个基层单位作为试点，率先推行了女职工权益保护专项集体合同的签订工作。要求其他企业在平等协商签订集体合同中，结合企业实际，充分考虑邯矿女职工的岗位特点，对女职工劳动保护和特殊权益的维护单列一章，在女职工“四期”保护、男女同工同酬等方面，都做了重新修订与完善。三是全面铺开女职工专项集体合同的签订工作。

我们总结了试点单位签订女职工专项集体合同情况，把在邯矿集团全面推行女职工专项集体合同列入了集团工会今年的工作要点，对这项工作做了周密部署与安排。在审批各企业职工代表大会内容时，第一看会议程序，第二看集体合同，第三看女职工专项集体合同。女职工专项集体合同不规范、内容不实、条款不细、章节不全的限期修改，要求合同具有规范性、操作性，使其真正适应女职工生产、生活、生理的客观需要，对女职工特殊利益起到保护作用。

2013年，16个二级单位全部签订了女职工专项集体合同，覆盖率达100%，保证了女职工专项集体合同的法律效力。

三、细化条款，切实为女职工办实事

在推行女职工专项集体合同过程中，工会把要为女职工办的实事好事写进合同里，争取每次签约能“做加法，有突破；迈小步，不停步”，提高了签约质量和含金量，通过合同的权威性让广大女职工受益。一是明确了定期为女职工进行妇女病普查。我们在女职工权益保护专项集体合同或集体合同中明确了必须每年为女职工进行一次妇女病普查。

多年来，邯矿女职工卫生费一直执行4元的标准，这与实际消费形成了很大差距，今年我们以此作为女职工专项集体合同的突破点，明确提出提高女职工卫生费标准，把提高女职工卫生费标准作为其中一项条款写进女职工专项集体合同，目前，邯矿将女职工卫生费标准提高到10元。二是邀请专家教授到基层授课，增强了女职工的自我保健意识。公司工会还为全部女职工参保了女职工团体健康保险，参保费用由集团公司统一交付，受到了广大女职工的一致赞扬。三是将单亲困难女职工帮扶纳入工会帮扶体系，使其成为工会“金秋助学”活动的重点帮扶对象。

近3年来，共为312名困难女职工子女入学进行帮扶，其中包括单亲困难子女69名，资助金额近100万元。

签订女职工专项集体合同是集团公司在改革发展新形势下维护女职工合法权益和特殊利益的重要举措，是为广大女职工提供良好的工作环境和合理的劳动保护措施，保证了女职工的特殊利益，充分调动了女职工的积极性，女职工对企业的满意度明显提高，在企业生产经营中发挥的作用越来越突出。