浅谈新时期推动女工工作的几点思考

徐秀丽

沧海横流，方显英雄本色;敢立潮头，巾帼不让须眉。女职工是工人阶级的重要组成部分，是全面建设中国特色社会主义伟大事业不可缺少的主力军。我们必须认真分析新形势下工会女职工工作在新时期的重要性，面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，积极构建工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女职工工作的针对性和实效性。为促进企事业单位的改革、稳定和发展，推动构建和谐社会贡献力量。

一、新时期企业女工工作存在问题

近年来，我国大力提倡保护妇女权益，在提高女性社会活动中的地位上，获得了长足的进步。但是受文化范围内的因素制约使得女职工的工作中依然存在着一些问题和缺陷。

第一，对女职工工作重视程度不足，社会观念存在缺陷。在提倡“男女平等”的新社会，根深蒂固地传统观念还没有完全转变过来，女性的职业地位在很多领域都被无形地压制，在聘用、提升、保障等还存在尴尬局面。尤其是在男性主导地位突出的国有企事业单位里，此类现象尤为突出。

第二，女职工自身素质限制个人发展。由于女职工有较重的家庭负担，在平时忙于本职工作之余，不愿意接受过多的加班任务及加强对自身的学习，部分女职工即使参与再教育，也是抱着混学历、拿文凭的目的，而非真正要加强自己的一枝之长，这导致女职工对自我的期望和評价过低，把自己沉溺与构建个人的小家庭中，久而久之将自己在视野圈定在狭隘的范围内，束缚了女职工素质的全面提升。

第三，女职工组织建设和运行保障机制有待进一步完善。虽然从行业的调查研究数据结果显示，国有企事业女职工组织建设及发挥作用的基本情况良好，但女职工组织发挥作用受到社会化大环境限制的现象依然存在，各种制约因素影响了女职工组织作用价值，导致女职工组织对女职工的吸引力和参与度及其认可度下降。

第四，女职工合法权益得不到有益保障。尽管随着劳动法的不断完善，女职工在婚假、产假及各种社会保险方面有法律条款明文规定，但是仍存在歧视女职工现象，落实女职工特殊的合法待遇，工作的晋升上受到较大阻碍。

二、新时期推动女职工工作的重要性

1.利于各行业的建设和发展。随着人口老龄化的来临，我国劳动人口的数量在不断减少，而作为“半边天”的女职工的力量在各行业中则显得愈来愈重要。而越来越多的女职工呈现出“巾帼不让须眉”的气势。随着各行业现代化进程的加深，行业要健康发展，要与时俱进，则必然要引进先进技术，新材料、新工艺、新设备，这些高新技术和产品亟需高素质的人才去驾驭、使用和创新，各行业单靠男性职工来维持工作健康稳定发展显然不切实际，因此，鼓励女职工发挥智力优势，刺激女职工工作潜能，激励女职工专研科学文化知识，掌握先进技术，提高自身素质，才能使各行业在激烈的市场竟争中站稳脚跟，稳步的发展下去。

2.利于下一代的健康成长。女职工除了担负各行业建设的任务外，还担负着家庭建设和教育的重任。女性职工的知识文化、眼界和思想直接决定着下一代的成长情况，孩子通常容易受到母亲思想和行为的潜移默化的影响，加强女工工作的建设，利于女工清晰的认识到自己的奋斗目标和幸福依托，不再将生活重心和视野局限在自己的一亩三分地”中，懂得用自己的梦想和实力打拼自己的幸福，在充分的实力和自信下拓展自己的胸怀，提高自身情商和处事能力，游刃有余的处理家庭和事业之间的平衡点，以这些优秀的美德和高情商的处事能力教育祖国未来的花朵。

3.利于社会男女平等。新中国改革开放以来，国家一直在倡导男女平等，但受到几干年来封建思想的影响，社会上仍没有实现真正意义上的男女平等。从就业方面来讲，现在有众多女性即使大学毕业，有了硕士、博士文凭，却因为是女性而找工作困难;而在女性参政方面，政治局的男女比例是9：0，全为男性;从世界五百强企业来看，女性职工仍还是占少数，而高层管理者中女性数量更是凤毛麟角。从整体上说，女职工仍是弱势群体，要实现社会男女平等，需要相关部门重视女工工作，维护女职工的合法权益，加强对女职工综合素质的教育，使女职工在各行业的地位、社会的地位有所提升，实现真正意义上的男女平等。

三、新时期推动女职工工作实现新发展

1.进一步加强女职工组织自身建设。按照《工会女职工工作条例》的规定儆好女职工组织的组建工作，采取灵活多样的组建方式在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇，通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益，使女职工工作开展更具有新意和活力。

2.做好女职工维权工作。以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期四期的保护，尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾，安排较为轻便的工作，在产假期间视为出勤。三是要增加女职工体检次数、项目，建立女职工健康档案，提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

3.通过各种渠道提升女工素质和能力。要抓住女职工特殊生理和心理特点，因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动，丰富女职工业余文化生活，陶冶女职工情操。在”三八”妇女节等节日召开座谈会，开展丰富多彩的文娱活动，努力营造良好氛围，使女职工身体得到锇炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台增强她们的凝聚力和向心力。

4.深入女职工内心。建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠道。接待女职工来电、来访，接受女职工群众的监督举报，及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活，及时掌握女职工内心动态，倾听她们的呼声，真正做女职工的贴心人。

总之，女职工在我国经济快速发展的今天，已经成为行业工作岗位中不可或缺的一员，尤其是工会女职工，更是做为推动企事业单位、社会生产力发展的生力军。在开展各项女职工工作中，面临着诸多现实问题，需要进行解决，基于以上情况，就如何切实有效的推动企业单位女职工工作，充分发挥女职工“半边天”作用进行了初步分析，旨在做好企事业单位女工工作，进一步促进企业又快又好发展。

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