企业工会女职工工作现状及处理方法分析

张莹

【摘 要】作为女职工的“娘家”——企业工会女职工委员会，应当发挥联系企业与女职工的桥梁和纽带作用，努力争取企业的支持，建立健全维护女职工合法权益的工作機制；同时也要唤醒女职工的维权意识，调动她们的工作热情，促进企业和谐发展。

【关键词】企业工会；女职工

在现代企业女职工成为了企业员工队伍中的重要组成部分，但女职工在企业工作方面由于受各种因素的影响，还存在着一些需要解决的问题。本文结合工作实践，对当前企业女职工存在的问题进行了分析，并提出了处理方法，对于积极实践女职工工作有一定的借鉴作用。

一、当前企业女职工工作中存在的问题表现

一是从思想上重视程度不够。企业基于传统思想的影响，对企业女职工的认同度不够，认为男性比女性占有先天优势，忽视企业女职工工作，不利于女职工的发展进步。其次，企业女职工综合素质较低，企业女职工在工作中，女性职工的综合素质较低，不能满足企业的发展需求，企业女职工人员素质参差不齐，因女职工受自身文化水平限制，并且缺乏对女职工人员的岗前培训，因此使得企业中女职工的整体水平不高，影响企业的发展管理水平。最后，就是企业女职工工作创新度不够，企业在发展中，并未真正重视女职工工作，降低对女职工工作的创新力度，使得企业女职工工作水平无法得到提高。

二是女职工活动开展的难度大。许多企事业单位的领导往往都注重业务的工作和绩效，而对于工会女职工的工作不予重视甚至忽视的地步，而且存在部分企业没有女职工组织，即使成立女职工组织也只是为了应付检查，没有起到应有的作用。在女职工组织活动的时间、经费上难以得到保证，很多活动难以开展。

三是女职工工作者业务素质还需加强。因部分企业女工组织不健全，且没有专职女工工作者，造成女职工工作开展的被动性。兼职的女工工作者因工作精力有限，对于女工工作各个业务模块存在短板，业务素质有待加强。而我们看看国外的工会组织，其作用发挥的比较充分，他们是女职工的代言人，也是女职工的保护者。

四是女职工组织作用的发挥存在着诸多障碍。女职工组织作用受到限制发挥主要是因为社会的大环境的影响以及各种制约因素的负面影响，这样就最终造成女职工组织对女职工的吸引力降低，而社会对其的认可程度也不高。

二、解决女职工遇到的问题措施建议

一是制度上加以保护。女职工劳动保护制度是在劳动领域对女性实行一般生理保护与生育保护的职工福利制度。我国现行的法律法规对于女职工劳动保护已经有了较为明确的规定，关键在具体落实方面还存在着较多的问题。现代企业工会的女职工委工作的重点是督促企业严格执行法律的相关规定，把女职工劳动保护制度落到实处。

二是创新平台服务形式。女性职工在现实生活中大多扮演着双重角色，既要上班，又要持家，兼顾工作与家庭，负担沉重。如何处理好工作与家庭事务之间的矛盾，是女职工面临的普遍性难题。企业工会女职工委对这样的问题要有充分的认识，只有把工作做细、做扎实才能发现问题，找到对策。要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，摸清她们的具体情况，做到心中有数。通过与她们交流、谈心等形式了解她们的心事、难事，关心她们工作以外的生活。当然，这项工作并不容易开展，可能会遇到职工的抵触情绪，甚至会遭到拒绝。因此必须要有科学的策略、真诚的态度和切实的行动，才能让女职工真正敞开心扉，女职工委才能够真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

三是开展丰富多彩的活动。工会开展活动的时间主要集中在春节、三八妇女节、国际劳动节、国庆节等一些节日期间，不同的节日可以采取不同的活动形式，因时、因地、因人制宜，突出不同节日的特色。创新不仅是活动内容和形式的创新，也可以是开展活动的时间点创新。从活动内容上来说，除了吹拉弹唱，还可以组织郊游、趣味游戏等活动，让大家走出企业活动筋骨，舒展身心，会得到更多人的认同与赞赏。从活动形式上来说，一般企业工会活动经费有限，大型的集体活动难以开展，而且效果也不一定很好。因此活动小型化、多样化、经常化是最为可取的。根据本企业员工的特点，适时举办演讲比赛、摄影比赛、征文竞赛等小型活动，做到活动不断线，让企业员工感受到组织的关心与温暖。

四是树立终身学习观念。现代社会科学技术突飞猛进，企业竞争日益激烈，提升职工素质，是企业在新形势下面临的客观要求。工会女职工委要认清形势，引导广大女职工树立终身学习的观念，并积极搭建学习平台，促进广大女职工学习新知识，掌握新技能，全面提升女职工的综合素质。首先，引导女职工转变思想观念，让大家认识到不学习将意味着落后，学习与生存是紧密相联的，从而增强女职工学习的自觉性和紧迫性。从“要我学”转变为“我要学”，而且要“不断学”。只有通过不断学习，才能掌握新技能和新知识；只有不断提高自身素质，才能适应竞争的要求，跟上时代发展的步伐。其次，为女职工学习搭建平台，有组织、有计划地在女职工集中的行业、岗位开展岗位技术技能培训和竞赛。在条件许可的情况下，采取“请进来、走出去”相结合的办法，让女职工多参加一些专业知识培训，同时聘请一些专家和学者，为女职工授课。同时，积极鼓励女职工自学成才，参加各种远程教育和继续教育，提高自身的业务水平和理论水平。积极引导女职工参加多种形式的学习教育、技能培训，鼓励女职工立足岗位不断学习，达到“学习工作化，工作学习化”的境界。

三、结语

女职工是企业队伍中的重要组成部分，在社会经济的发展中起着重要作用。做好女职工工作，不仅是企业工作的一部分，更是社会工作的重要组成部分。企业女职工工作者要科学地运用制度、法规来保障女职工的合法权益，努力探索新方法，形成新思路，引领女职工为企业发展做出更大的贡献。

【参考文献】

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[2] 冯刚.企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J].社会，2016，（3）.

[3] 罗晓媛.企业工会女职工工作的几点思考[J].中外企业家，2015，（11）：138一139.