做好国有企业女职工思想政治工作的立足点

毛 玲

（四川新力光源股份有限公司，成都 610000）

引 言

女职工在国有企业创新发展中是一支不可忽视的力量。女性的身心特点决定了其更需要关怀和帮助。国有企业工会要提高女职工思想政治工作的针对性，引导女职工提高思想认识，鼓励其发挥性别优势，帮助女职工更好地实现职业目标和人生价值。工会在国有企业女职工思想政治工作中应立足于如下五点。

一、发挥性别优势，实现职业价值

毛主席有一句传遍世界的名言，即“妇女能顶半边天”。女职工拥有独特的性别优势，如做事仔细、心思缜密、细腻敏感等。这些特点对于国有企业的经营管理和创新发展来说能够起到一定的推动和促进作用，如在国有企业的办公室工作、党团建设、安全生产、企业文化建设等领域，均需要女职工的积极参与，从而有效地协调和保障企业的生产经营管理。工会在女职工思想政治工作中要做好性别优势教育，既要引导女职工消除性别自卑感，以成为新时代的女性为荣，从而充分认识到自己的性别优势，又要鼓励女职工在岗位实践中发挥自己的性别优势，取得比男职工更为骄人的成绩。企业要教育女职工对人生充满理想，对工作充满激情，对未来充满期望，要树立起远大的人生目标和职业目标，要一步一个脚印，踏踏实实地朝着目标前进。女职工肩负着照顾家庭和发展事业的双重责任，其在追求进步、实现发展之路上必然面临很多挑战。企业要教育女职工善于克服困难，学会在困境中磨砺自我，不断汲取经验，不断实现自我成长。企业还要为女职工性别优势的发挥搭建平台、提供契机，如在企业管理中给予女职工施展才华的机会，在职工培训、干部选拔等方面适当向女职工倾斜。鉴于此，工会要致力于通过思想政治工作培育女职工的性别自豪感，发挥性别优势，实现职业价值。

二、加强人文关怀，解决实际困难

女性在生理上、心理上确实存在着天然的弱势，这是一种客观事实。国有企业女职工同样面临一些实际的困境。例如：一些女职工在照顾家庭、抚育子女等方面，会消耗大量的时间和精力；一些女职工由于性别因素还会出现晋升困难、前途受阻的现象，从而使其在心理上产生一些挫败感；还有些新入职的女职工由于处于婚育期而极易出现事业的断档，不利于其职业发展的连续性。这些现象表明，女职工在职场上面临着一些实际阻碍，这些阻碍会对其职业目标的实现产生负面的影响。针对这一现状，工会要善于通过思想政治工作加强对女职工的人文关怀。“人文关怀”就是从关爱职工出发，充分尊重职工，理解职工的处境，给予职工必要的帮扶，帮助职工走出困境，更好地解决实际困难。人文关怀的具体表现形式有心理辅导、交流谈心，以及针对职工遇到的困难施以援手等。工会要充分利用自身的地位，发挥自己的职责，积极做好女职工的人文关怀工作。工会工作人员应下沉到基层一线，与女职工亲切地攀谈和交流，倾听女职工的心声，鼓励女职工表达，并将女职工遇到的实际困难记录存档，做到“一人一案”，并提供相应的解决方案。企业还要设置心理热线、心理咨询室等平台，针对女职工遇到的心理问题做好情绪引导和安抚工作，帮助女职工建立起强大的心理。对于一些因疾病、家庭变故等原因而陷入困难的女职工，企业要通过节假日慰问等形式，给予必要的关心和照顾，帮助她们尽快走出困境。此外，工会还要致力于提升女职工的人文素养，可以组织一些读书活动，鼓励女职工阅读与女性主体意识相关的哲学、文学等作品，以强化女职工的主体意识，如西蒙娜•德•波伏娃（Simone de Beauvoir）的《第二性》（Le Deuxième Sexe）、夏洛蒂•勃朗特（Charlotte Brontë）的《简•爱》（Jane Eyre）等，从而提升女职工的文化素养，为女职工主体意识的提升打下坚实基础。

三、践行使命职责，强化责任担当

女职工在使命和责任的承担方面，不能逊于男职工，这是女性主体意识的应有内涵，也是女职工应尽的义务。一些女职工可能在思想上没有认识到这一点，错误地认为男性才是责任主体，即“出了事由男同志顶上”，这是女性主体意识薄弱、责任观念不强的具体表现。工会在女职工思想政治工作中，要特别重视女职工责任意识的培养，要求女职工践行使命职责、强化责任担当，在职责问题上只能强化而不能弱化。具体来说，工会要做好基层调研工作，收集一些在复工复产、企业管理、科研创新等领域中涌现出来的优秀女职工的典型事迹，要围绕这些女职工的责任担当精神，撰写相应的宣传文稿，以宣传思想工作为突破口，讲好优秀女职工故事，传递女职工正能量，要求广大女职工学习榜样、仿效典型，从而向先进靠拢、向榜样看齐。工会可以组织一些先进典型的评比活动，同时还要通过座谈会、谈心谈话等形式，向女职工灌输责任担当精神，鼓励女职工在岗位工作中树立“巾帼不让须眉”的精气神。针对部分女职工责任意识不强、担当精神疲弱的现象，则要找准原因、发掘根源，并做到对症下药，尤其要采取“先进帮扶后进”的工作机制，全面提升女职工群体的使命担当意识。

四、组织文体活动，融入社会实践

女职工在文体才艺方面有着男职工无法比拟的优势，应充分利用女职工的这一优势，将思想政治工作融入文体活动中，使女职工在工作之余放松身心，同时营造一种和谐互动、团队协作的精神。以文体活动为依托开展女职工思想政治工作，能够提高思想政治工作的亲和力，提升女职工参与思想政治工作的积极性，同时可以充分展现女职工的才艺，树立女职工的自信心。典型的文体活动有歌咏比赛、书画比赛、诗朗诵等，女职工可以在这些文体活动中充分地表现自我，同时，女职工之间可以紧密协作，增进彼此之间的情感联系，这对于团队精神的强化同样有所裨益。国有企业工会应认识到女职工思想政治工作不能局限于课堂和讲座，而是要引导女职工走向更为广阔的社会。女职工更适合参与各类社会实践活动、公益实践活动，这是因为女职工往往心思细腻，有着更为强烈的关怀他人、帮助他人的心理倾向。工会可以组织一些以女职工为主导的实践活动、公益活动，使女职工能够走出工作场所，在各类实践活动场合中得到思想上的历练和提升，从而促使女职工在承担社会责任、展现社会形象的同时，传递正能量，呈现出新时代女职工的奉献精神和利他追求。显然，这对于企业形象和企业社会责任承担来说，也将产生极大的提升作用。

五、坚定必胜决心，鼓励创新拓展

女性主体意识的核心是在认识到男女平等的基础上发挥女性的性别优势，展现出女性独特的能力和魅力。一些女职工自我要求不高，在思想上认为自己只是简单地打一份工、挣一些工资以补贴家用；还有一些女职工认为挑战、奋斗和创新是男人的事情，自己只是配合和帮衬，并不会起到太大的实际作用；更有一些女职工认为自己无法取得超越男性的成绩，而在岗位工作中出现消极和懈怠情绪。工会在国有企业女职工思想政治工作中要着力于消除女职工的错误思想，要引导女职工坚定必胜的决心，鼓励女职工开拓创新，要求女职工不管在什么工作岗位上，都要对自己提出更高、更严的要求，不得因自己的女性身份而有所松懈。一方面，工会要做好基层调研工作，要结合女职工的心理、情绪和具体行为表现，发现女职工在思想意识上存在的偏差；另一方面，工会要针对女职工的思想和行动做好纠偏工作，帮助女职工消除错误思想、克服心理困境，鼓励女职工在自己的岗位上坚定笃行，每天提高一点，争取能够成为同事推崇、企业认可、社会尊重的新时代女职工。以创新拓展为例，创新需要较高的能力和素质作为基础，往往被人认为是一个特别宏大的课题，但是女职工不要“望创新而生畏”，要通过点滴创新、微创新实现创新目标，尤其要以女性特有的严谨和细腻做好岗位工作的创新。

结 语

国有企业工会要找准当前女职工思想政治工作的症结，积极寻找女职工思想政治工作的突破点，要提高女职工思想政治工作的质量和效益，尤其要以女性主体意识教育为主线，发挥女职工的性别优势，加强女职工人文关怀和心理疏导，鼓励女职工践行使命担当、实现创新拓展，帮助女职工实现自己的职业价值目标和人生价值目标。