杭报集团发挥组织优势调动新时代女职工创造力

文 李江

在新时代，加强女职工组织建设，提高女职工整体素质，用实际行动为妇女的发展进步创造更加公平和谐的社会环境，是工会当前和今后一个时期的重要课题。

目前，杭州日报集团共有女职工1300多名，占所有员工的26%左右，是集团发展的一支重要生力军。要调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，关键应找准女职工工作的特殊性这个切入点，因人而异、因时而异，履行工会的“基本职能”，竭诚为女职工服务。

加强思想政治教育增强女职工凝聚力

杭报集团工会充分发挥组织优势，通过多种形式，加强女职工队伍思想建设，凝聚人心，促进企业发展。一方面，加强女职工组织建设，重点抓好工会女职工组织规范化建设，增强工会女职工组织活力，健全工会女职工组织网络；另一方面，注重加强女职工干部的自身建设，加大女职工干部教育培训力度，提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力。建立有效的评价激励机制，激发女职工干部的工作热情和创造活力。

集团工会还深入开展调查研究，对女职工关心的热点难点问题进行重点调研，认真听取和积极采纳女职工的意见和建议，及时反映女职工的呼声和要求，为女职工说话办事。

开展特色活动提升女职工素质

女职工素质是决定女职工自身发展的重要条件。杭报集团有针对性地开展适合女工特点的文体活动，使广大女职工通过参加活动受到教育，提高自信心，增强自强感。

举办专业竞赛，丰富女工文化知识。创新学习平台，通过开通网上专栏、专题等方式，使用音频、视频资料，开展女职工培训。同时，举办知识竞赛、巾帼建功等活动，增强女职工自觉学习的积极性、主动性，提高女职工整体素质。

举办文体活动，陶冶女工高尚情操。开展主题突出、形式多样的女职工文体活动。在集团运动会中，针对女职工特别设立了一些女子比赛项目，比如跳绳、羽毛球、保龄球、游戏等，既陶冶女职工的高尚情操，又活跃女职工的文化生活。

维护好女职工合法权益和特殊利益

依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会的基本职责。杭报集团通过多种形式，加强新的《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻，使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化。同时，对劳动纠纷争议提前介入、及时疏导、积极化解，避免矛盾激化，共同构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。

集团工会还以女职工解决实际问题为突破口，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。特别是关注单亲、困难、重大疾病女职工的生活，举行送清凉、送温暖等活动，及时把温暖和关怀送到困难女职工身边，并帮助她们申请春风反哺救助等。集团工会还为全体女职工购买“杭州市女职工特殊疾病医疗互助团体保险”，为那些患大病重症而陷入生活困难的女职工撑起了一把“保护伞”。