浅论新时期企业女职工工作重点

张丽霞ZHANG Li-xia

（大唐华银金竹山火力发电分公司，冷水江417503）

0 引言

近日，习近平同志指出，妇女是推动人类文明进步的伟大力量。没有妇女事业的进步，就没有全社会的进步。没有全球妇女的积极参与，就不可能真正实现人类社会的可持续发展。女性在各行各业都做出了自己的努力，奉献出自己的才华。而在企业体制改革和发展的新时期，女职工将面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。如何加强女职工组织建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益，加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，是当前工会女职工组织和管理者面临的重大课题。在此，笔者浅谈自己的见解：

1 组织建设夯基础

工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础。加强女职工组织建设，是女职工组织赖以生存的基本要求，同时也是市场经济条件下组织取得长足发展的保障。当前，女职工工作中遇到的问题是形形色色的，其对于工作和生活的基本诉求也时刻发生着变化，工会所做的工作还远不能满足日益渐长的职工需求。无论是女职工，还是工会组织，都应该站在企业战略发展的角度尽力适应新变化。作为工会组织，应针对女职工的特点加强思想政治教育，不断提高其思想觉悟，督促其主动学习新知识、新理论，提高自身综合素质，增强竞争能力。工会女职工组织应从女职工的切身利益出发切实履行维权职能，认真落实和加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础。新形势下，工会组织应与时俱进，根据市场形势和职工特点随时调整管理策略。要从女职工的自身需求着手，集中力量解决女职工群体普遍关注的焦点问题；开展争创“巾帼文明示范岗”等教育活动，督促女职工自主学习，不断寻求自我能力突破，提高自身竞争能力，使女职工成为促进企业发展、构建和谐企业文化的一支强大力量。

2 切实维权谋利益

市场经济条件下，随着企业改革进度的加快，企业为控制成本，扩大经济效益而相继出台了裁员政策，这对女职工的自身权益来说十分不利，难免造成女职工群体的思想波动。一部分女职工为争取工作机会而过早地放弃了学习深造的机会，不得不依附于男性间接地参与社会生产活动。有的女职工由于害怕失去工作岗位，婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位，宁愿放弃自身的合法权益。作为女职工权益维护者的女职工组织，应积极带领女职工以《妇女权益保障法》为主体，认真学好这些可以进行自我保护的政策和法律法规，在日趋激烈的社会竞争中灵活运用这些法律武器保护自己，在法律范围内享受应得的权利，履行应尽的义务，坚持以人为本，加大维权工作力度，增强维权能力，切实维护好女职工的合法权益。

3 温暖贴心“好娘家”

企业女职工组织要时刻为女职工着想，做好温暖贴心的“娘家人”。架起企业和女职工间沟通的桥梁，优化女职工生存保护和发展环境，是女职工委员会开展维权工作的有效方法。女职工组织应采用不同方式，进行有关女职工法律法规的知识宣传和进行普法教育，有效地帮助女职工解除后顾之忧，调动、保护好女职工的生产积极性。特别要关注特殊、特困女职工生活，建立困难职工档案，了解、关心、过问困难女职工，解决不了的及时反映、呼吁、协调、帮助解决困难，实实在在地为女职工特别是困难女职工办实事、办好事。

对女职工的关怀体贴，不仅体现在“锦上添花”，更重要的还体现在“雪中送炭”，当女职工遇到困难，遭遇不幸的时候，及时送上一份温暖与关怀。作为企业女职工委员会，要时刻铭记自己所肩负的责任与使命，情牵女职工的疾苦，为维护女职工合法权益和特殊利益而努力，要让女职工从不同角度去感受女职工委员会给自己的生活方式、学习工作带来的温暖，使女职工能够更轻松地面对工作与生活的压力。同时开展各种问题活动，不断满足广大女职工健康向上的精神需求，大大提高女职工委员会开展工作的吸引力和感召力，促进企业两个文明的建设，让女职工委员会真正成为女职工的“娘家人”、“贴心人”。

4 提升素质转观念

当今社会是人才竞争的社会，职工素质直接影响着企业的兴衰。发展的形势对我们这些国企女职工提出了更高的要求，注重和提高自身综合素质，已到了刻不容缓的地步，如不转变观念、与时俱进，就会被历史所淘汰。前段时间有部分女职工在谈到从原有岗位分流后的感受时说，目前最大的困惑是被人瞧不起，特别是那些被分流到检修岗位的女职工，由于一下子无法适应岗位的变换，技术活无法胜任，很多重活又干不了，只能依附于男职工旁边打个下手，往往被看成多余的人，只能在班里搞搞卫生，做个记录工等杂事，由于月奖与劳动强度和技术能力挂钩，女工虽然天天按时上班，但只要没在作业现场工作，奖金与男职工就会存在很大的差距，心里有很大的委屈和不甘，但却又无力改变现实。

女职工要想改变现况，就必须勇敢应对新时期的新挑战，知难而进，克服自卑依赖、狭隘懦弱等弱势心理，增强忧患意识。女职工组织要帮助她们树立起正确的人生观、世界观和价值观，要通过深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们在工作中不断学习，不断提高自己的业务水平。

5 好学敬业创品牌

肯学习、会实践、能创新是新形势对广大女职工提出的更高要求。作为工会组织，应该引导女职工树立自觉学习、终身学习的理念，启发女职工发挥创新的自觉性和主动性；鼓励女职工学习现代科学知识和专业技能，争当“巾帼标兵”、女技术能手、女劳模，做以“柔”带“刚”的领头雁，以实际行动诠释新时期女性自尊、自信、自强、自立的时代精神。

总之，新时期为企业工会女职工工作的发展提出了新的要求，企业女职工组织应该以思想素质教育为切入点，结合企业女职工在现实中产生的新情况，新问题，认真贯彻落实科学发展观，坚持有所为，有所不为。我们相信，“妇女能顶半边天”。只要广大女职工牢固树立“四自”精神，立足本职，积极投身企业建设，在企业“对标、达标、创一流”活动中发挥妇女“半边天”作用，为构建和谐企业而努力！为实现“中国梦”和女性“自己的梦想”而奋发进取，把握人生、挑战未来！

[1]《习近平总书记在出席“妇女与可持续发展”国际论坛开幕式上的讲话》.

[2]毛泽东有关著作论述.

[3]《中共中央关于加强和改善对工青妇工作领导的通知》.

[4]《关于企业工会女职工组织建设状况的调查》等文章著作.