流动率_参考网

董事会规模对董事会断裂带的影响 ——基于2016-2021年A股上市公司数据的分析

会规模、董事会流动率与董事会断裂带董事会流动率反映了特定时间内董事会成员发生变动的程度。当董事会规模由小型扩大到较大型的过程中，董事会成员不断被更替，新加入的董事会成员看待问题所带来的新视角与新观点可能导致董事会内部团队之间的观点冲突，达成共识的难度会增加。从董事会的监督视角出发，Zhu et al.（2015）认为，董事会成员继任或离任，都会打破董事会原有子群体的平衡，离任的董事会成员会削弱其所在子群体势力，而新任的董事会成员会重新选择加入某个子群体，维

财会研究 2024年1期2024-02-19

过渡型阶层结构与社会流动转化机制:理论阐释与现实分析*

性主要考察社会流动率,通过流动表的数量分析进行判断;社会流动质的公平性主要考察个人社会地位获得的社会机制,通过建立回归模型等数学工具分析各类因素的影响水平,判断社会地位获得过程中社会流动的公平公正基本原则的贯彻状况。(一)社会流动量的合理性与阶层结构现代化转型西方早期的社会流动研究者认为高流动率有利于资本主义社会民主政治的稳定,但是后来的研究发现社会流动率并不是越高越好,而是需要保持在合理的区间。如李普塞特的研究认为工业化开始时期流动率会有较大幅度的提高,

浙江学刊 2023年6期2023-11-09

我国流动人口年龄别流动率模式及其演变

9.73%；粗流动率从2010年的16.53%上升到2020年的26.62%。可见，我国在流动人口规模剧增的同时，人口流动更趋活跃(周皓，2021)。人口流动已成为我国人口发展与社会经济发展过程中的重要社会现象之一。人口迁移流动模式在根本上表现出相对稳定性(周皓，2021)的同时，也呈现出一定的变化与新的发展趋势。人口的年龄别流动率是人口迁移流动研究中的重要基础性指标，体现了迁移流动人口的年龄选择性及其年龄模式，是人口学研究（如人口预测、人口迁移流动对地区

华东师范大学学报（哲学社会科学版） 2023年1期2023-03-16

社会保障及就业支出对人口流动差异性影响分析 ——以东北三省与中西部四省(市)对比分析为例

模型中包括人口流动率、社会保障支出、城乡收入差距、城镇化率、城镇失业率与基础设施水平。即{popr,fin,gap,urb,unem,car}各变量的排列顺序没有特定要求。1.2 变量定义及来源1.2.1 变量定义(1)被解释变量：人口流动速率(popr)一般情况是以从人口数量和人口流速作为人口流动的衡量角度。人口流动的相关数据获取渠道之一是卫健委组织的一年一度的大型全国性流动人口抽样调查数据CMDS，然而该数据的统计监测时间较短，同时统计数据并不向社会公

牡丹江大学学报 2023年2期2023-03-08

劳动力流动与大城市工资溢价 ——基于30个省会城市数据的经验证据

假设2:劳动力流动率对大城市工资溢价的影响具有空间溢出效应，且劳动力流动率的提高进一步拉大了城市工资溢价。假设3:劳动力流动对城市工资溢价的空间溢出效应表现出异质性。（超大城市交互项）3 研究设计3.1 变量、数据及描述性统计分析本文所使用的数据是全国30个省会城市2010～2019年的面板数据（其中拉萨由于数据缺失严重故予以剔除），数据主要来源如下：《国民经济与社会发展统计公报》、《中国城市统计年鉴》、《中国人口和就业统计年鉴》、《中国区域统计年鉴》、《

科学决策 2023年2期2023-03-02

“安全网”还是“分流器”？职业教育对于社会流动影响的实证研究＊ ——基于CFPS的证据

地位指数、职业流动率等不同维度分析其社会地位状况。职业教育对象大多数来自于弱势群体家庭，因此更应关注的是职业教育群体相较于父代的代际变化，考察职业教育的代际“安全网”功能，以及是否存在社会阶层的绝对固化。在现代职业教育体系中，中等职业教育具有基础性地位，在为个体获取谋生手段、促进家庭摆脱贫困方面至关重要，在新型城镇化建设和乡村振兴战略中发挥着重要作用，尤其是在当前城乡劳动力总体受教育程度偏低、高中及以上学历的比例不足30%的情况下，中等职业教育尤其值得关注

华东师范大学学报（教育科学版） 2022年7期2022-07-15

副省级城市房地产价格影响因素的实证研究

中，选取了人口流动率，即对人口的迁移状况进行分析；在经济因素中，选取了人均GDP，人均GDP是衡量人民生活水平的一个标准；在政策因素中，选取了土地供给量作为土地政策指标；在房地产市场因素中，选取了房地产价格滞后一期、房地产投资额滞后一期和房屋竣工面积。房价水平是以各个城市的商品房平均销售价格来衡量的；人口流动率的计算式为：(年末人口数-上年年末人口数-上年年末人口数×人口自然增长率)/年末人口数，式中人口数均指常住人口[9]；人均GDP是各个城市地区生产总

沈阳建筑大学学报（社会科学版） 2021年1期2021-03-17

邯郸市特殊儿童康复机构教师流动性调查研究

数量逐年增加，流动率也在逐年提升。2.2 机构特征：单一型康复机构教师流动更频繁数据表明，单一型康复机构（即只进行一种康复类型的机构，包含两种或多种康复类型的机构则称为复合型康复机构）教师流动更为频繁。根据调研数据可以发现，2016-2017学年，复合型康复机构平均有0.8%的康复教师流动，单一型康复机构则为2.1%；2017-2018学年，复合型康复机构和单一型康复机构分别为 2.2%和 4.0%；2018-2019学年，复合型康复机构的教师流动比例为4

科教导刊·电子版 2021年35期2021-01-04

降低流动率

刚创立时，人员流动率接近50%。面对这个问题，人事副总裁哈里找到创始人之一的瑪丽小姐，问道：“您需要我做些什么？”玛丽小姐看着面带微笑的哈里，回答道：“你能告诉我你的想法吗？”一周后，哈里找到玛丽小姐说：“我找到答案了，但是，你得承诺给我提供我需要的东西。”玛丽小姐就安排了一次由董事长弗雷德、首席财务官比特以及自己参加的会议，会议由哈里主持。哈里向大家解释道，他在集团内部做了调查，通过与员工谈话了解到，问题出在网络中心。网络中心工作的时间很短，工作内容一般

领导文萃 2020年18期2020-09-29

热点关注

问题。出版业高流动率背后2020.05.11 做书 AOI近些年，一线编辑的高流动率已经颠覆了许多人对出版行业就业稳定的印象。而高流动率又和低薪、绩效考核严苛两点紧密相关。加上很多公司仅仅把编辑当成看稿机器，对新人成长不上心，也进一步加重了人员的流动率。文化产业的性质决定了它无论如何还是需要个体的自由创造力，正因为如此，对于量化、标准化对产业造成的伤害，从业者本应有最高度的敏感和警惕。出版圈职场生态：“后浪”不爱大道理，“前浪”喊话相处不易2020.05.

出版人 2020年6期2020-07-22

我国大学高层次人才流动规律研究 ——来自6类项目人才简历的实证分析

学科大学教师在流动率、流动路径等方面的差异性，认为学科属性是影响大学教师流动的重要变量[23]。通过对学术流动研究现状的系统梳理可以发现，已有研究为探讨我国的学术流动问题预留了大量空间。正如有学者在进行了系列研究后所指出的，“(国内)大量研究工作刚刚起步，亟待学术界更多开展此领域的探索”[26]。在此基础上，大学高层次人才因具有较强的学术生产力而往往成为一流学科培育与大学实力提升的关键要素，那么在当前我国“双一流”建设的新背景下，关注这一群体的流动规律就显

高校教育管理 2020年2期2020-03-19

创新性产品打破员工债务恶循环

中，活跃用户的流动率比前几年低28%。与PayActiv合作的公司里，该产品活跃用户的流动率比只使用过一次或根本没有使用该产品的员工群体低19%。对于许多雇用低薪员工的大型零售企业来说，高流动率一直是一大问题，提高员工留职率所能节省的资金可能相当可观。假设一家拥有34万员工的零售商员工流动率为50%（这一数字相当保守；美国零售商季节性调整后员工流动率平均约为60%）。根据关于人员流失的研究推断，公司每年因人员流失造成的损失约5.67亿美元。流动率减少28%

销售与管理 2020年19期2020-03-08

农民职业代际流动研究

收集资料，运用流动率、流动距离等指标分析流动现状，探究了职业代际流动影响因素。结果显示，当前农民的职业代际流动率较高，近距离的流动较多，父亲收入水平和教育程度影响农民职业代际流动。认为促进农村经济发展、加大农民教育培训力度、增加农民就业机会和就业能力有助于职业代际流动。关键词 农民;职业代际流动;流动率;流动距离;流动类型中图分类号 F 323.6文献标识码 A文章编号 0517-6611（2020）01-0253-04doi：10.3969/j.issn

安徽农业科学 2020年1期2020-02-02

基于终端销售数据女装品牌设计师研发能力提升策略

品牌女装设计师流动率对比在中、高端女装品牌的发展过程中，设计师的高流动性是一个非常突出的问题，形成这一现象的原因主要来自于两个方面：①销售业绩产生的正面激励不足；②负面压力过高。从许多国际高级时装和高级成衣品牌的发展历史中可知，较稳定的设计师团队是品牌长远发展的关键因素。1980—2015年不同国家女装设计师流动状况如图1所示。图1 国内外女装设计师流动率状况 Fig.1 Flow rate of women's fashion designers at

服装学报 2019年6期2020-01-07

论学校管理与教师组织承诺间的关系

利于对教师人事流动率进行有效预估。教师组织的承诺对于学校管理最基本的一个体现便在于它是教师人事流动率的有效体现，学校可以通过教师组织承诺对于本学校的教师人事流动率进行一个初步的有效评估。这种评估具体表现为，一位教师对于学校的待遇并不满意，进而会逐渐影响到这位教师自身的工作态度。倘若这种消极的态度蔓延到整个学校，便会增加这整个学校的教师人事流动率。因此，作为学校的高层管理者，应当对于教师日常的组织承诺情况有一个基本的了解，从而对于整个学校的教师人事流动率做初

读与写 2019年2期2019-11-26

钢铁上市公司2018年偿债状况评估

负债比率、资产流动率、EBITDA负债率（息税折旧摊销前利润/负债）4个指标评估短期偿债能力；选取资产负债率评估长期偿债能力。同时运用主成分分析模型对23家钢铁长流程上市公司偿债能力进行排序。一、钢铁上市公司速动比率情况分析速动比率反映了企业在一定时期内每1元流动负债能有多少速动资产来作为支付保证，因此是衡量企业现实偿债能力强弱的重要指标。一般来说，速动比率以 1 为宜，如果大于 1，则表明企业有足够的偿还短期债务的能力，企业也拥有较充足的不能盈利的速动资

中国钢铁业 2019年8期2019-11-02

美国学习政策研究所发布校长流动研究报告

理解和解决校长流动率：研究综述》（Understanding and Addressing Principal Turnover： A Review of the Research）报告，该报告探讨了美国校长流动的成因、影响和解决方案。该研究着眼于校长流动数据及政策制定者提高校长留任时长的方法，回顾了35项与校长流动相关的研究成果，为旨在提高学校领导层稳定性的政策制定者、地区行政人员、学校利益攸关方提供一定的指导。研究指出，校长离职可能会影响教师的流动率及

世界教育信息 2019年9期2019-06-25

NBPTS：全美委员会认证教师数量增加且流动率低

，NBCTs的流动率远远低于南卡罗来纳州的教师流动率。具体而言，2016-2017學年，南卡罗来纳州的教师流动率为7.7%，但该州的NBCTs流动率仅为1.9%。CERRA预计将在2019年初发布相关报告，其中将包含更新的教师流动率。（上海师范大学国际与比较教育研究院袁慧编译）

世界教育信息 2019年1期2019-06-11

美国：全美委员会认证教师数量增加

示，认证教师的流动率远远低于南卡罗来纳州的教师流动率。具体而言，2016—2017学年南卡罗来纳州的教师流动率为7.7%，但南卡罗来纳州认证教师的流动率仅为1.9%。美国教育工作者招聘、留用和晋升中心预计将在2019年初发布另一份报告，其中将包含更新的教师流动率。

甘肃教育 2019年3期2019-04-27

对普钢板块近8年偿债状况的类群划分

负债比率、资产流动率3个指标评估SW普钢板块短期偿债能力；鉴于长期偿债能力更多要考虑企业资本结构的优劣，故选取长期资本负债率、资产负债率指标评估SW普钢板块长期偿债能力。各偿债指标数据来自SW普钢板块各上市公司2011年至2018年各年度年报。本文运用系统分类模型对各年度偿债状况进行类群划分，以确定各年普钢板块偿债状况的基本特点。一、SW普钢板块历年偿债指标情况1.普钢板块近8年速动比率指标情况速动比率是企业速动资产与流动负债之间的比例关系，通常该指标越

中国钢铁业 2019年11期2019-04-25

建立企业劳动力流动的简易数学模型与应用分析

时发现，相同的流动率不能解决四支队伍人数比例失调的矛盾。若要保证各队伍比例，必须放弃使用相同的流动率。经过尝试，一线向二线队伍流动率为3%，二线向机关队伍流动率为2%，机关向后勤队伍流动率为1.65%，较为合适，能够保证队伍比例稳定。3、通过模型计算理论流动率。以下探求取得理论上使企业内部结构不变的流动率，做以下推导，设：M1为上年末一线生产队伍人数;M2为上年末二线生产队伍人数;M3为上年末管理机关队伍人数;M4为上年末后勤服务队伍人数;M为总人数，则M

商情 2019年4期2019-03-20

浅谈如何做好国企人员流动管理

，国有企业员工流动率有一定攀升，而这些流动中很多属于核心员工的流出。掌握了企业核心技术和专业技能的核心员工，与有丰富经验的中层和基层管理人员，都是属于企业人才，这些人才的流失，会给企业带来巨大影响。从企业自身来看，这些中坚力量的流失带走部分技术或者商业机密，会对企业利益造成损失。而且，这部分人员的流失，既增加了企业人力资源重置成本，也影响了企业工作的连贯性，使得企业工作效率随之下降；从企业员工来看，这些人员流失造成了在职员工的思变情绪，有不稳定作用。所以，

中国石油企业 2019年4期2019-01-27

从熊彼特到福斯特：创造性破坏理论的潮涨潮落

15年。他们取流动率的倒数（每年进入和退出标普500指数的企业数量的百分比）以估计出平均年限。这种估计方法是完全可靠的，不过考虑到在标普500的前身——标准统计组合指数公司里，企业总数未达到500家，我怀疑他们可能会勤快而系统地增加或减少指数中的公司。上述平均年限下降的趋势早已显露端倪。但如果你仔细观察就会发现，2000年伊始，上市公司持续列入标普500指数的平均年限整体趋势并没有大的变化，甚至稍稍变长了（图2）。在这过去的十来年间，即便（创造性）破坏的呼

中国经济报告 2017年12期2018-03-09

企业人才流失判定及对策探讨

体状况，可由总流动率和可避免流动率两个指标来分析。总流动率=（总流动人数/平均人才总数）×100%可避免流动率=可避免的流动人数/平均人才总数×100%其中，可避免流动人数=总流动人数-不可避免的流动人数总流动率是指企业在一个特定的时期内，总的流动人数与人才总数的对比关系。可避免流动率是指企业在一个特定的时期内，有可能避免出现流动的人数与人才总数的对比关系。上述的特定时期，可以是季度、半年、一年，也可以是企业负责人的一个任期内，通常按一年来计算分析。总流动

中小企业管理与科技 2018年2期2018-02-07

市场约束对中国银行监管的实证研究

保险资本率流动率盈利率一、文献综述现有对市场约束的实证研究主要集中于股东对市场的监管，主要是通过检验风险较高的银行是否支付更高的利率或吸引较少的存款得以实现。Martinez Peria和Schmükler（2001）基于阿根廷、智利和墨西哥等国银行危机前后的存款利率测试了其银行风险。他们发现，不良贷款率较高的银行支付的利率较高。Flannery和Sorescu（1996）检验了1983年到1991年间，83个美国大银行的422个债券样本，他们发现，

时代金融 2018年2期2018-01-31

钢铁上市公司2016年1-3季度偿债状况评估

负债比率、资产流动率3个指标评估短期偿债能力；鉴于长期偿债能力更多要考虑企业资本结构的优劣，故选取长期资本负债率、资产负债率2个指标评估长期偿债能力。同时运用主成分分析模型对24家钢铁长流程上市公司偿债能力进行排序。一、钢铁上市公司速动比率情况分析速动比率是速动资产与流动负债的比值，是衡量企业现实偿债能力强弱的重要指标。2016年1-3季度SW普钢板块速动比率为0.398，与2015年同期相比提高了0.006。24家钢铁上市公司近3年1至3季度速动比率情况

中国钢铁业 2017年2期2017-07-25

高新技术企业人力资本与企业绩效的关系

、企业人力资本流动率和企业人力资本投资五个指标作为解释变量，选取企业绩效作为被解释变量，选取企业规模作为控制变量。解释变量企业基础型人力资本。企业的发展需要企业员工的共同努力才能办到，对于高新技术企业而言，更是如此。不管是哪个高新技术企业，基础型人力资本都是该类企业最基本的人力资本。所以，本文中的企业基础型人力资本就是该类高新技术企业基础型员工的总数和企业总员工数的比值。企业研发型人力资本。企业研发能力是现代企业最核心的一部分，特别是对于高新技术企业来说，

银行家 2017年5期2017-05-22

专家如是说

励家庭生活和低流动率，而现代社会城市发展，则呈现高流动率。随着人口进入城市，社会支持独居人群的相关政策越来越多，从而催生了日益增多的“空巢青年”。邓相超（山东省省政协委员、山东省政府参事）：随着社会发展，不少公司的业务不再局限于一个城市甚至一个国家，需要到处扩展业务，这使得基层或中层员工要频繁出差，而80后、90后正处于这个年龄段。这种现象在金融、建筑工程以及外贸行业最为常见。目前的80后、90后承担的压力比十年前的年轻人承担得更多，由于多是独生子女，他们

中国新时代 2016年10期2017-01-21

从社会流动率看“X二代”的代际继承

文/顾辉从社会流动率看“X二代”的代际继承文/顾辉随着我国社会阶层结构调整进入新阶段，各阶层之间流动，尤其是向上流动的机会是否公平合理成为带有普遍性的敏感话题。本文利用1990年、2000年和2010年三次妇女地位调查数据，对当前社会流动的总体状况和趋势进行分析和判断，对与“富二代”“官二代”“知二代”“农二代”“贫二代”相关阶层或群体的代际继承状况以及继承的发生机制进行分析，探索这些阶层的社会地位来源与流向，解析当前社会不平等现象的表现程度及其运作方式，

社会观察 2016年11期2016-11-26

选工作时，要考虑的7个问题

一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。有些公司的流动率很低，通常员工进入之后，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。比如一家银行，可能你刚进入的时候是个柜台员工，但是如果做得好，是否有希望成为经理或者更高的职位？如果这家公司流动性低，给新人内部升迁的机会又很少，那恐怕也不是一个很好的选择。另一类公司的流动率则相对高，比如咨询投行、很多初创公司。刚毕业便加入咨询行业的新人待两三年后会离开公司，寻求

37°女人 2016年7期2016-07-07

酒店员工高流失率的现状和对策研究

动的解释“员工流动率粗略计算为在一定时期内离开企业的员工人数除以同期企业的平均人数”，饭店业报告显示，每年美国员工流动率在154％到240％之间流动，这个比率是美国一般行业流动率的10到20倍。大量对酒店行业员工流动的研究表明，下面行业的年度员工流动率为如表1：上表中的数据统计的是美国整个行业或企业的总体员工流动率，可以看出酒店行业的员工流失率还是非常高的。国内对员工流失率的统计，因为采取的统计方法不同导致得到的数据相差很大。根据笔者从事的国内几家五星级酒

大陆桥视野 2016年24期2016-03-03

产业转移对劳动力流动的影响研究——以安徽省为例

分析来说明人口流动率与三次产业产值之间的变化关系，从而间接的说明安徽省承接产业转移对劳动力流动产生的影响。根据以上分析，本人视人口流动率为三次产业总产值的函数:被解释变量为人口流动率R=Rh/Rc，Rh为户籍人口，Rc为常驻人口。该算法借鉴了马永春[6]对人口流动率的算法，但由于他研究的是江苏省的人口流动率，江苏省是人口流入大省，而安徽省是人口流出大省，为了更符合安徽省的实际情况，在他的基础上稍做了改动。三个解释变量C1，C2，C3分别是三次产业的地区生产

安徽科技学院学报 2015年5期2015-12-01

多数求职者期待去海外寻求职业发展

出，亚太区人才流动率极高，且多数求职者期待去海外寻求职业发展机会。新加坡位居榜首，超九成（97%）的新加坡人打算在海外求职。中国的人才流动率仅次于新加坡，96%的中国人有海外就业的打算，94%的香港受访者也期待能有海外就业的机会。而绝大多数期待去海外就业的受访者表示此举是为了寻求更好的职业发展与晋升机会，只有少数人认为生活方式是其选择跳槽海外的重要原因。endprint

培训 2015年5期2015-06-08

建筑施工企业员工流动风险分析与控制

变使得企业员工流动率明显上升，对建筑施工企业来说，其员工组成较为复杂，如何对其员工流动风险进行控制，是建筑施工企业提升核心竞争力的关键。关键词：流动率;流动风险;竞争力人力资源作为建筑施工企业的重要资源，也是现代企业生存和发展的决定性因素，人员的频繁流动势必会造成建筑施工企业人员供给与需求之间的不平衡。本文在对建筑施工企业员工组成和特点分析的基础上，从造成建筑施工企业员工流动的原因及主要因素分析入手，探讨建筑施工企业员工流动风险的控制措施。一、建筑施工企业

企业文化·中旬刊 2015年2期2015-03-24

乌司他丁治疗重度脓毒血症患者疗效研究

两组患者的血液流动率和灌注血管比重。结果两组患者治疗前血液流动率和灌注血管比重相比较差异无统计学意义(P＞0.05), 而观察组患者在治疗后的血液流动率和灌注血管比重明显高于对照组患者, 两组比较差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论应用乌司他丁和普通治疗联合的治疗手段的患者血液流通比应用普通治疗的患者要好, 而且灌注血管的比重也明显较大, 值得临床引进及推广使用。乌司他丁；重度脓毒血；炎症乌司他丁可以有效抑制尿胰蛋白酶的生成, 抑制炎症因子的产生, 脓

中国现代药物应用 2015年15期2015-03-09

环球浏览器

之一就是高社会流动率。近些年，许多美国人认为美国向上流动性已停止，但美国的大学报告认为，过去20年间流动率没下降，经济流动性在20世纪后半叶保持相对稳定。这其实内含问题：出身就决定了流动性。那些出生于收入分配底部1/5的人，有70%永远不会流动成中产阶级，很多人长大后仍然贫困。要知道，高社会流动率未必能治愈美国经济的弊病。瑞典是全球社会流动率最高的国家之一，但2012年的一份报告指出，瑞典收入金字塔的顶端仍被富二代占据。美国经济在20世纪成长显著是因为，即

环境与生活 2014年6期2014-12-02

美国公私立中小学教师流动趋势、成因及应对策略——基于“教师追踪调查（TFS）”项目

001学年教师流动率明显高于前后两次调查。表1 美国公私立学校教师流动情况（二）公私立中小学教师流动和离职均呈低教龄化趋势根据2008-2009学年度的调查报告，有1-3年教龄的公立学校教师流动率为13.7%，而有4-9年和10-19年教龄的教师流动率分别为7.9%、5.50%，低教龄教师的流动率明显高于教龄长的教师。同时自1988-1989学年以来，低教龄教师的离职率不断攀升，教师离职率也呈现出明显的低教龄化趋势。以2008-2009学年度公立学校为例，

教育导刊 2014年10期2014-11-27

我国农业剩余劳动力流动驱动因素的计量分析

结论是：劳动力流动率与城乡收入差距、城镇化程度之间存在长期均衡的协整关系，二者都是劳动力流动率变动的格兰杰原因，但城乡收入差距对劳动力流动率的影响是负向的。在劳动力流动率的未来预期波动中，城镇化程度是最主要的影响因素，且是正向的，城乡收入差距经历了波动性上升后呈现出持续缓慢的上升态势。因此，要提高劳动力流动率，就必须提高城镇化程度与水平，提高农村居民收入，推进农业转移人口市民化，提升其在城镇中的生活能力与水平。劳动力流动率 城乡收入差距 城镇化程度一、引言

经济师 2014年9期2014-04-28

中国高校扩大招生规模对代际社会流动的影响

代际之间的绝对流动率及相对流动率的变化趋势。步骤与方法如下:第一,运用列联表分析方法,描述高校扩张对教育机会获得的影响;第二,运用列联表分析方法,描述高校扩张对代际职业分布的影响;第三,运用流动表分析方法,分析高校扩张对绝对流动率的影响;最后,运用对数可积模型分析高校扩张对相对流动率的影响。四、实证分析(一)高校扩招前后不同阶层子代教育机会影响分析从表一可以看到,在高考扩招前,不同阶层的子女接受高等教育的比例随着阶层背景的降低而降低,这一趋势在高考扩招后并

西北大学学报（哲学社会科学版） 2014年2期2014-04-04

2013年钢铁上市公司偿债能力评估

负债比率、资产流动率4个指标来评估企业的短期偿债能力；鉴于长期偿债能力更多考虑企业资本结构的优劣，故选取资产负债率这个指标评估长期偿债能力。本文运用主成分分析数学模型对宝钢股份等24家钢铁上市公司的偿债能力进行了评估。一、5项偿债能力指标的排名情况1.钢铁上市公司速动比率排名情况速动比率是企业速动资产（将流动资产中剔除存货、待摊费用、预付费用等变现能力相对较差的项目后所剩余的资产）与流动负债之间的比例，其计算公式是：速动比率＝速动资产/流动负债。一般来说，

冶金经济与管理 2014年1期2014-02-13

产业结构演进对人口流动的影响研究

变量选择人口将流动率（常住人口与户籍人口之比）、地区生产总值第一、第二、第三产值结构。为了减少异方差性，分别对各变量进行对数化处理。检验结果显示，一阶差分变量的ADF统计量小于1%水平的临界值，都含有两个单位根，是I（1）过程，可以进行协整分析。表1 ADF检验结果利用Eviews5.0进行回归，得到人口流动率与三次产业结构之间的协整方程。1.人口流动率对第一产业产值结构的OLS估计为：2.人口流动率对第二产业产值结构的OLS估计，由于模型中自变量存在自相

统计科学与实践 2013年2期2013-12-06

反馈：2012店长“薪情”普遍看涨心理压力更重

同城市间的店长流动率偏低、同一城市的流动率适中依据2012年全国各大城市招聘职位总数统计，从全国店长人才流动去向城市比率分析图上得知：深圳、杭州、上海、苏州、北京等地是人才流向的主要城市，人才分布相对比较均衡。据几大招聘网站的反馈信息来看，不同城市之间的店长流动率偏低，不足20%，而同一城市的流动率略高，约为35%，但明显同比低于眼镜店的一般销售人员。根据调查结果可知，店长在选择跳槽时考虑最多的因素是发展空间和薪酬待遇，其次是地区和家庭因素，可见对于企业而

中国眼镜科技杂志 2013年1期2013-06-04

人力资源管理从业人员流动性问题研究——立足北京市样本的分析*

整体组织的人员流动率。一、文献综述许多学者对员工在组织之间的流动进行了研究，提出了不少理论及模型，比较著名的有勒温的场论、卡兹的组织寿命说、库克曲线、中松义郎的目标一致理论、马奇和西蒙模型、普莱斯模型、莫布雷中介链模型等。其中，对本研究具借鉴意义的是主要是卡兹的组织寿命说和库克曲线。美国学者卡兹提出的组织寿命学说认为，组织的最佳年龄区为1.5年至5年，超过5年就会出现组织老化现象，解决之道是对组织进行改组，因而必然涉及人员流动。据此，该理论证实了人员流动的

中国人力资源开发 2012年9期2012-08-21

高职院校图书馆图书流动率的影响因素及改善措施

要指标，而图书流动率是衡量图书馆藏书服务水平与服务质量的重要指标，可以说图书流动率对高职院校办学水平有重要影响，图书流动率直接影响着高校院校的教育、教学和科研工作。但是目前高职院校的图书流动率并不是很高，在实际管理工作当中受多种因素的影响，了解这些影响因素，对于优化图书馆管理具有重要意义。一、高职院校图书馆图书流动率的影响因素所谓的图书流动率简单来说就是在一定时间内被读者借阅的图书总量与馆藏图书总量之比，从高职院校的教育教学特点及图书馆管理现状来看，影响图

文教资料 2012年35期2012-08-15

英媒：高工资和频繁跳槽困扰着外企

司已习惯对员工流动率感到担忧。与在中国的很多外国投资者一样，这家总部位于美国密尔沃基的公司遭遇了工资持续增长带来的压力。
在中国大力扩张几十年后，像百力通这样的外国雇主开始面临有经验、懂英语的工程师和经理人员的相对短缺，并且发现招到并留住好员工的成本正日益增加。
相比坐等工资提升，中国白领选择通过跳槽，自己解决涨工资的问题。对在中国的任何人来说，流动率都是个大问题。我们的流动率是9%至10%，百力通在上海的亚洲总裁马克普拉姆说。在上海流动率一般是18%

环球时报 2012-03-292012-03-29

高工资和频跳槽困扰外企

司已习惯对员工流动率感到担忧。与在中国的很多外国投资者一样，这家总部位于美国密尔沃基的公司遭遇了工资持续增长带来的压力。在中国大力扩张几十年后，像百力通这样的外国雇主开始面临有经验、懂英语的工程师和经理人员的相对短缺，并且发现招到并留住好员工的成本正日益增加。相比坐等工资提升，中国白领选择通过跳槽，自己解决涨工资的问题。“对在中国的任何人来说，流动率都是个大问题。我们的流动率是9%至10%，”百力通在上海的亚洲总裁马克·普拉姆说。在上海流动率一般是18%至

环球时报 2012-03-272012-03-27

频繁流动的员工，伤不起啊！

能将自己的员工流动率控制在一定的范围内。通常来说，一线员工的年流动率应当控制在10%以内，这样的企业才会有良好的发展趋势。就眼镜零售业来看，店里的普遍员工年流动率本已超过这个范围，平均能达到30%，有的甚至高达45%。眼镜店一线员工的流动率偏高已成为不争的事实，试想一下，某家20人左右的眼镜店，一年下来就会有将近10人陆续离开，频繁换人对一家店来说将会造成怎样的影响？对店长来说，每一位新入职的员工都需要培训、引导，一批又一批的员工入职、上手，然后又离开，且

中国眼镜科技杂志 2011年9期2011-12-15

低工资导致高成本

酬企业里的员工流动率显著偏高，沃尔玛的员工流动率接近50%，许多快餐店、零售店和服务公司则更高。核算人员流动成本的研究人员发现，非熟练工人的离职，将造成相当于两个月薪资的成本，而熟练工人的离职，则会造成超过一年薪资的成本。居高不下的缺勤率，也是低薪资企业通常需要面对的局面。由于薪资低下，缺勤并不会造成过多的损失，岗位并不会让人过多地留恋。如果客服人员短缺，使客户无法找到曾经帮助过自己的员工，那么，缺勤必然会造成丢失生意或者降低客户忠诚度的后果。此外，这一策

读者 2011年4期2011-05-30

低工资导致高成本

酬企业里的员工流动率显著偏高，沃尔玛的员工流动率接近50%，许多快餐店、零售店和服务公司则更高。核算人员流动成本的研究人员发现，非熟练工人的离职，将造成相当于两个月薪资的成本，而熟练工人的离职，则会造成超过一年薪资的成本。居高不下的缺勤率，也是低薪资企业通常需要面对的局面。由于薪资低下，缺勤并不会造成过多的损失，岗位并不会让人过多地留恋。如果客服人员短缺，使客户无法找到曾经帮助过自己的员工，那么，缺勤必然会造成丢失生意或者降低客户忠诚度的后果。此外，这一策

读者·校园版 2011年4期2011-05-14

涨薪幅度创四年来新低

散规定1、员工流动率：14%的企业流动率大于30%在员工流动率的调查中，10%以下流失率为32%，10%-20%的流失率为33%，20％-30%的为21%，但有14%的企业流动率大于30%。根据行业不同，员工流动率有所不同，但一般超过30%，我们认为企业存在较大运营风险，流动率过大，不仅增加招聘和培训成本，对公司员工士气也有一定打击。2、企业裁员状况：69%企业并没有裁员动作危机下，企业裁员现状显示：69%企业并没有裁员动作，25%企业在10%以内精简人员

中国经济信息 2009年12期2009-07-31

有品格的团队　从个人做起

顾问很多公司的流动率很高，老板自我安慰跟我说：「换血是正常的循环，员工换来换去，这样也没什么不好。」就有家外商公司请了一位业务经理，才来三个月就走人了，他的薪水每月十万元，等于白花了三十万，可是这不打紧，后来这位经理到了同行企业去上班，这才糟糕，不仅无意中给了人家情报，而且还付了三十万元，这是不是白痴？我也看过完全没有流动率的公司，每个员工都不想走，都以公司一员为荣，这种公司有一个特征，那就是老板人好好，但不见得是薪水领的高，怎么好好？那就是所谓的「品格」

台商 2009年7期2009-07-28

论劳动者利益的负面影响与《劳动合同法》部分条款

动力市场的人员流动率的降低相伴生的，而这种流动率的降低不可避免地会产生相应的负面影响，这种影响主要表现为以下三个方面：首先，对于用人单位来说，过多的无固定期限劳动合同不仅使得优胜劣汰的管理原则难以推行，同时也将大幅降低人员流动率，妨碍了人才的流入，影响用人单位的发展，进而间接影响劳动者收入的增加和职业的发展。其次，对于已就业的劳动者来说，一定程度的流动率既能刺激其努力工作创造绩效，又能促使其保持持续学习和自我提高的压力，这对于劳动者自身及用人单位都是有利的

中国经贸导刊 2009年20期2009-04-06