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2012年9期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
面对廉价用工时代的终结
理论研究
世界级饮料企业最佳人力资源实践质性研究:以可口可乐公司为例*
人力资源管理从业人员流动性问题研究——立足北京市样本的分析*
本期专题
基于人性化的企业规范化管理策略研究
人力资源管理人性化与规范化的实现——基于合法性的分析视角*
构建人性化和规范化相容的公正组织*
依托主动性行为激发的人性化与规范化管理*
人力资源管理的人性化与规范化案例研究*
开发技术
通过行动学习促进青年职业发展*
基于ADDIE模型的系统培训模式研究
职业生涯管理:跨国公司外派人员回任管理的核心环节——以CL公司为例
案例研究
中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究*
企业论坛
“共享式薪酬机制”:劳资共赢模式的一种探索——访宁波鄞州农村合作银行人力资源部副总经理李亚青
竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力——以上海建工集团为例
政策分析
农村实用人才培训实效研究——温州市的抽样调查和深度访谈*
以房养老:中国老龄化社会养老模式探讨
劳动关系
我国不当劳务派遣的检视与规制
国际劳动关系研究动态与趋势述评——第十六届国际劳动与雇佣关系学会全球年会侧记
观点交流
我国劳动力需求变动的产业与行业特征
非均衡条件下的人力资源市场公共服务道路
基于小微贷款客户经理工作绩效的金融内环境结构模型研究
大学生创业与就业的博弈分析*
资讯广场_精品书屋
具有现实意义的探索——评《新技术企业知识型员工成长战略研究》
资讯广场
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封面人物程水源
首个两岸文化创意人才服务基地落户北京