编外人员
- 编外人员清理规范进行时
。近期各地对编外人员的规范和精减，顺应了机构改革的大趋势。多元化用人方式在不少人眼中，“临时工”是最熟悉的编外人员，尤其是城管系统的临时工。不过，编外人员的范围其实很广，包括党政机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。《中华人民共和国公务员法》规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同期限为一年至五年。基于此，机关、事业单位可以根据自身需求聘用编外人员。在党政机关和各
读报参考 2023年16期2023-06-15
- 编外人员清理规范进行时
。近期各地对编外人员的规范和精减，顺应了机构改革的大趋势。多元化用人方式在不少人眼中，“临时工”是最熟悉的编外人员，尤其是城管系统的临时工。不过，编外人员的范围其实很广，包括党政机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。《中华人民共和国公务员法》规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同期限为一年至五年。基于此，机关、事业单位可以根据自身需求聘用编外人员。在党政机关和各
廉政瞭望·下半月 2023年4期2023-05-24
- 机关事业单位编外人员管理现状及应对策略
机关事业单位编外人员的管理已经成为一个十分重要的内容，需要对整体的结构模式进行完善和管理，使编外人员管理工作更加有效。目前，机关事业单位工作任务繁重与编制逐年减少的矛盾日益突出，在确保高质量完成任务的情况下，各级机关事业单位的用人需求量不断扩大，用人的方式变得更加多元。临时招聘工作人员的现象也比较常见，招聘的编外人员数量增加，虽然这种用工的方式在一定程度上缓解了当前社会发展过程中存在的一些矛盾，但是由于机关事业单位编外人员队伍的不稳定，导致在管理的过程中出
现代企业 2023年4期2023-04-26
- 高校后勤人员管理与激励的有效性建议
要：高校后勤编外人员管理与激励工作，具有相当深刻的研究与实践意义。高校后勤单位服务工作，主要负责高校教学、科研等各项事业发展的基础保障工作。随着社会市场经济机制趋向完善化，作为高校后勤人力资源体系的编外人员，工作绩效直接关乎到高校后勤单位的效益产出。在全新发展形势下，构建规范合理的激励机制，主动激发编外人员的主动性和积极性，充分发挥创造性，保持强劲竞争实力，已然成为各高校后勤单位发展的必然课题。基于此，文章首先梳理剖析高校后勤编外人员的特征，其次整合高校后
中国集体经济 2023年3期2023-01-19
- 当前我国基层政府部门编外人员的管理困境及解决对策
：基层政府;编外人员;管理 中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2022）01 — 0077 — 03 一直以来，中国政府组织结构一直沿用科层制度，这一制度下的政府部门上层机关分工明确，有较多的集约支配，到了基层规模较小、人员偏少、资源不足，上面千根线、下面一根针，往往到了基层政府部门就是一人身兼数职。基层政府常常还承担一些阶段性的急难险重任务，比如新冠疫情防控工作，很多时候编内人员或者现有的人员队伍难
理论观察 2022年1期2022-06-09
- 某市A区机关事业单位编外人员现状调研
）公职人员与编外人员公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、相关公职部门、机构的工作人员。随着我国经济社会和公共服务事业的快速发展，相关公职部门、机构承担的管理和服务职能也越来越多。然而与日益增长的业务职能相对的是，国家对于公职人员多采用编制管理办法，而相应的编制却没有成比例地增加。这就导致各单位、部门为满足其发展需要，开始大量聘用“编外人员”。“编外人员”仅相对于“编内人员
智库时代 2022年2期2022-02-19
- 浅谈农业科研事业单位编外人员制度创新与管理瓶颈
，向社会招聘编外人员[1]。文章以北京农业信息技术研究中心（以下简称“中心”）为例，介绍了中心在编外人员管理方面取得的经验，同时也提出了现阶段发展遇到的瓶颈。中心是专门从事农业及农村信息化工程技术研究开发的科研事业单位，随着经济发展进入新常态，国家对农业科研投入持续增加，中心在农业信息技术与智能装备技术科学研究、成果应用与推广等方面开展了大量工作，与此同时，事业单位机构改革层层推进，严格控制编制数量，为弥补在编人员短缺的弱势，中心不断扩充编外人员力量，并在
农业技术与装备 2021年7期2021-12-02
- 基于人生价值自我实现的航道编外人员管理的思考
——以阳江航道事务中心为例
体工作。随着编外人员人数的增加，这个群体的管理工作就愈加重要。如何让他们更好地融入航道事业，在广东省航道事业发展的新征程中建功立业，已是当前航道管理的一项重要课题。1.航道系统编外人员群体的现状分析（1）队伍呈现不断壮大的趋势。广东省航道系统近年来业务范围的不断拓展，现代化、科技化、信息化不断推进，相应的专业人员的需求也在不断增加，很多区域航道事务中心都出现人员不足的状况，制约着工作的快速推进。为解决人员短缺问题，区域航道事务中心只能通过招聘编外人员来充实
珠江水运 2021年3期2021-11-25
- 加强事业单位编外人员人事档案管理的思考
单位通过招录编外人员的方式来解决人手不足的问题。以笔者所在单位为例，编外人员在全系统人员中的比重已超三成，而在其他单位这个比重还可能更高。在越来越多编外人员参与到事业单位各项工作当中的时候，对其管理是否规范与科学，直接决定了单位整体运作及工作开展的水平与质量。一、加强事业单位编外人员人事档案管理的重要性人事档案主要记录了学历和专业培训材料、任免、工资待遇材料，出国工作、考察、学习材料等内容，反映了劳动者在参加工作过程中的工作内容、工作水平，以及工作中受到的
办公室业务 2021年23期2021-11-23
- 准科层化结构：经济发达镇编外人员管理模式研究
——以苏州市经济发达镇为例
下，大量聘用编外人员成为经济发达镇的自主选择，以满足基层社会治理的需求。然而，在传统的“官吏分途”理念中，编外人员的管理常处于真空地带，正式人员与非正式人员之间在薪酬、岗位、晋升等方面形成二元结构，降低了非正式人员的工作积极性与基层治理效能。非正式人员缺乏严格法律规范约束与监督管理，导致基层社会治理失范现象频发。因此，对已成为经济发达镇中坚力量的编外人员的管理不容忽视。从目前的实践来看，各部门对编外用人的管理方式逐渐由原来的粗放式管理走向制度化与规范化管理
山西农经 2021年19期2021-11-08
- 探讨血站系统编外人员现状及管理对策
足工作需要，编外人员逐年增加，由最初的只有辅助岗位的技术工人，到目前采供血一线的专业技术人员，编外人员数量已与在编人数持平，编外人员与单位之间的矛盾不断显现，探讨如何管理好、使用好编外人员，是血站管理者亟待解决的问题。文章以某市血站（以下简称“血站”）为例展开分析。1 血站编制外用工形成的原因1.1 编制数量不足随着经济社会的发展，国家对事业单位人员编制总量进行控制，人员配备不足已成普遍现象。在卫生部2000 年颁发的《血站基本标准》中，关于血站人员配备的
中国管理信息化 2021年18期2021-09-17
- 关于高校体育场馆编外人员管理制度的建议
过程中会招聘编外人员开展体育场馆的诸多工作。本文就高校体育场馆编外人员管理制度进行分析与探讨，以供相关人员参考。高校体育场馆是国家各高校为学生开展体育教学以及体育活动的重要场所，随着国家对于全面发展的素质教育的重视，高校体育教学也在实施着重大创新，并且不断扩大体育场馆规模，完善体育教学硬件设施水平。在现阶段，高校体育场馆普遍存在编外人员和体制内人员共同参与管理的现象，编外人员的工作水平对于高校体育场馆有着重要作用，高校体育场馆必须完善编外人员的管理制度，对
当代体育 2021年21期2021-09-10
- 医院编外人员人事档案管理思考
量紧缺现象。编外人员在医院内部主要承担的是临床一线工作，是现代医院发展过程中的关键组成部分。医院受环境条件、人员流动性大等限制，只建立了编外人员在医院工作期间形成的部分档案，有限管理着他们的职称、学历、工资、奖惩、考核等材料，但又因档案的不完整，出现了诸多问题。本文将主要对医院编外人员人事档案管理过程中存在的问题进行探究，然后从问题出发，提出相应的改善策略来提升医院编外人员人事档案管理工作的有效性。关键词：医院;编外人员;人事档案管理国家推动新医改政策，增
兰台内外 2021年17期2021-08-12
- 医院编外人员人事档案管理思考
量紧缺现象。编外人员在医院内部主要承担的是临床一线工作，是现代医院发展过程中的关键组成部分。医院受环境条件、人员流动性大等限制，只建立了编外人员在医院工作期间形成的部分档案，有限管理着他们的职称、学历、工资、奖惩、考核等材料，但又因档案的不完整，出现了诸多问题。本文将主要对医院编外人员人事档案管理过程中存在的问题进行探究，然后从问题出发，提出相应的改善策略来提升医院编外人员人事档案管理工作的有效性。关键词：医院;编外人员;人事档案管理国家推动新医改政策，增
兰台内外 2021年12期2021-07-13
- 公立医院编外人员管理现状研究
摘 要：编外人员作为公立医院人力资源的重要构成部分，是公立医院发展不可或缺的力量，对其使用现状进行分析和研究，发现存在的问题并提出对策，对于改善编外人员生存环境，提升编外人员综合素质，提高公立医院人力资源使用效率，增强公立医院竞争力都具有较强的现实意义。关键词：公立医院 编外人员 管理中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2021）01-261-02近年来，随着社会经济快速增长，人民生活水平大幅度提高，人民群众健康意识逐步提升，对
经济师 2021年1期2021-07-07
- 不完全编制与有效治理：基层治理中的政府雇员及其作用
编制管理以及编外人员“隐性膨胀”一直是基层政府人事管理中的重要问题。本文从“不完全契约”理论出发，针对中国基层治理中编内人员与编制外人员相结合的现象，提出“不完全编制”概念。基于A区政府雇员的数据与案例，分析并探讨在编制刚性约束下，公务员编制管理的不足以及作为编制外人员的政府雇员在基层治理中的重要作用，进而阐述“不完全编制”的形成逻辑。编制刚性约束与编外人员不断扩张，实际上反映了“一统体制”与基层“有效治理”之间的张力所在。在基层治理任务并未显著减少和规模
社会科学研究 2021年2期2021-06-06
- 编外人员劳动保障权益保护问题分析
柯莹摘 要：编外人员的劳动保障为人社局重要管理内容，需以《劳动法》与《劳动合同法》为依据保障编外人员的劳动权益。基于此，首先分析了编外人员劳动保障权益保护存在的相关问题，进一步结合法律政策提出强化编外人员劳动保障权益的有效措施，以此有效且及时的维护编外人员劳动保障权益。关键词：编外人员;劳动保障;权益保护引言事业单位、国家机关内可能存在编制计划外人员，即编外人员，编外人员在福利待遇、社会保险、劳动合同等方面与编制计划内人员存在差异，故容易产生劳动保障监察投
科学与财富 2021年34期2021-05-10
- 医院编外人员档案管理分析
，利用好医院编外人员的档案信息，需要形成一套比较完善的档案管理体系。而在此之前，首先了解现今医院编外人员档案管理的现状是非常必要的。医院编外人员档案现代化管理流程较为复杂，其中涉及的内容也较多，因此在实际管理的过程中，需要相关人员制定全面有效的医院编外人员档案现代化管理方案，将先进的技术手段和技术理念应用在其中，这种方式能够提升我国医院编外人员档案现代化管理水平，促进经济的快速发展。1 医院编外人员档案集约化管理概述1）医院编外人员档案集约化管理的概念。集
卷宗 2021年8期2021-04-14
- 基层机关事业单位编制外用工研究
工作量增加，编外人员概念应运而生。本文以某经开区管委会为例，调查并分析在现有体制和政策下，基层单位编外人员的工作现状和心理状态，以及由此带来对工作的影响，分析问题原因，并在通过编制数倾斜、建立协同机制、建立薪酬体系和完善考核机制等方面提出对策建议。关键词：基层机关事业单位;编制;编外人员近年来，随着机关事业单位改革步入深水区，基层机关事业单位编外人员收入问题、个人职业规划问题、身份认同问题都以不同形式呈现出来。本文中的经济开发区管委会属于政府派出机构性质，
现代营销·理论 2021年2期2021-03-15
- 新形势下高校编外人员管理问题与对策
键词：高校;编外人员;问题;对策随着我国高等教育事业的迅速发展与办学规模的不断扩大，高校教职员工的需求显著增多，原有的在编人员已经不能满足工作的正常开展。但高校的编制有限，再加上国家对各高校的编制数量的管控越来越严格，为了维持正常的教学、科研、管理工作，各高校聘用大量的编外人员以补充人员的短缺。一、高校编外人员的含义和主要类型根据百度百科的释义，编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨
科学与财富 2021年27期2021-03-01
- 社区卫生服务中心编外人员管理现状与思考
——以广州市越秀区大东街社区卫生服务中心为例
，合同工转为编外人员。由于各中心的编制偏少、每年的公招名额有限，以及基本医疗和社区公共服务任务逐年增加，目前仍然存在大量的编外人员，以弥补用人缺口。截止到2019 年7 月，14 家社区卫生服务中心编外人员为1153 人，编制数仅为893 个，编外人员总数远远超过编内职工数。下面以具有代表性的广州市越秀区大东街社区卫生服务中心（简称大东社卫中心）的编外人员为研究对象。一、基本情况大东社卫中心原名广州市越秀区华山医院，服务人口约为11万人，其中常住户籍人口为
经济师 2020年12期2020-12-17
- 管窥事业单位编外人员职业困境与激励对策
对频频出现“编外人员”的负面报道，探究编外人员职业困境问题，积极寻找对策并已是迫在眉睫。一、事业单位编外人员事业单位主要是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一般情况下，事业单位人员以编制内人员为主体，其经费通常由国家财政划拨。随着政府编制管理进一步严格,出于对工作压力逐年递增、充实工作力量、提升服务质量的考虑，事业单位开始探索招聘编外人员补充人手的方案。从结果上来看，采取由地方财政承担的编外用工方式确实有效地缓解了事业单位人手短缺的困难。与此
营销界 2020年41期2020-12-16
- 探讨市级公立医院编外人员管理问题及对策
聘用了大量的编外人员，并且聘用数量不断上升。但编外人员的管理存在一定问题，为医院管理造成一定困难，需引起卫生行政部门及医院管理高层重视。在新医疗形式和相关规定的完善下，对公立医院编外人员的管理又提出了新的要求。因此，公立医院必须在符合新要求的基础上完善对编外人员的管理，以推动医院的良性发展。本文通过探讨公立医院编外人员的聘用现状和管理问题，提出改善公立医院编外人员管理问题的对策，为公立医院的管理层提供参考资料。1 公立医院编外人员聘用现状和管理问题1.1
智慧健康 2020年26期2020-12-03
- 基层公立医院现行工资制度下编外人员薪酬管理探讨
公立医院在对编外人员进行薪酬管理的过程中仍存在严重的不公平现象，不仅影响了编外人员工作的积极性，而且还容易造成人才流失，这对基层公立医院的长远发展是极为不利的。鉴于此，本文针对基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理现状进行分析和研究，提出了相应的改进对策，供大家参考。一、编外人员薪酬管理现状分析（一）编外人员基本工资偏低，同工不同酬现象较为严重。通常来讲，在现行工资制度下，基层公立医院编制内人员的基本工资主要包括两部分内容，即岗位工资和薪级工资，公立
办公室业务 2020年18期2020-11-22
- 公立医院编外人员人事档案管理探析
的发展壮大，编外人员的比例逐步扩大，影响力逐步提升。很多大型公立三甲医院，将编内外人员纳入统一管理，基本实现了编内外人员同工同酬。在这种大趋势下，加强编外人员人事档案管理显得尤为重要。文章首先分析了公立医院统一管理编外人员人事档案的意义；其次分析了目前的现状及问题；最后初步探讨了优化措施。[关键词] 公立医院；编外人员；人事档案管理中图分类号：G271 文献标识码：A随着新医改的推进，国家医保制度的完善，以及人民群众日益增长的医疗服务的需求，公立医院核定编
管理学家 2020年15期2020-11-09
- 浅谈县级融媒体中心编外人员管理
大，如何规范编外人员管理，增强编外人才队伍的稳定性，充分发挥编外人员工作积极性和创造性，已成为县级融媒体中心人事管理的重要工作之一。因此，结合当前县级融媒体中心编外人员管理现状，分析编外人员管理中存在的主要问题及其成因，并针对这些问题进行对策探讨。关键词：县级融媒体中心;编外人员;管理中图分类号：G206;F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）26-0063-02随着全国县级融媒体中心建设加快推进以及媒体新平
经济研究导刊 2020年26期2020-11-09
- 基层公立医院现行工资制度下编外人员薪酬管理探讨
层公立医院对编外人员的管理现状来看，编外人员的整体地位仍有待提高。鉴于此，基层公立医院必须要加强对编外人员薪酬管理的改进和调整，结合实际情况制定针对性的管理计划，不断创新管理方法，争取在提高薪酬管理整体质量的同时，改善编外人员的经济地位，从而营造公平、公正的工作环境。【关键词】基层公立医院;现行工资制度;编外人员;薪酬管理在基层公立医院运行的过程中，薪酬管理作为管理工作的重要内容之一，对于强化工作人员的向心力和凝聚力具有至关重要的影响。但是，目前许多公立医
办公室业务 2020年9期2020-10-09
- 试论医院编外人员人事档案管理
要一定数量的编外人员。因此，寻求管理编外人员，促进医院发展的方法是目前医院迫切需要的，医院对编外人员进行人事档案管理，能够有效利用编外人员档案，保障其档案安全性、真实性、完整性，使编外人员在医院发展中的作用最大化。目前，编外人员的人事档案管理存在明显不足，需要及时改进，顺应时代发展的需求。论文对医院编外人员人事档案管理的问题及改进措施进行探讨。【Abstract】With the continuous development of China's econ
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09
- 以公平为核心的医院编外人员管理方法
疗需求，招收编外人员，充实医院职工团队，成为医院发展的重要方式。然而，在编人员在薪资、福利等方面明显优于编外人员，且管理方式对编外人员更加严苛，导致编外人员流动性强，对医院归属感不强，且人员多样性，人员管理较为困难，编外人员的效用难以发挥。基于此，以公平作为核心，对编外人员进行科学化管理，提高编外人员积极性，促进医院发展。[关键词] 公平;医院;编外人员;管理[中图分类号] R192 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）07（a
中国卫生产业 2020年19期2020-09-26
- 医院编外人员风险性与稳定性问题探析及对策研究
留下仍有一批编外人员，他们在养老金、薪酬待遇、職称晋升上都存在不小差距，他们融入医院集体中来仍缺乏支撑及心理上的归属感。而如何解决他们切身利益，保障他们需求，是维持医院长久治安的关键性工作。文章就编外人员现状进行分析，并针对他们在几方面的问题提出了解决建议与对策。[关键词] 编外人员 薪酬 职称中图分类号：F272.92 文献标志码：A虽然近些年在医疗类事业单位同工同酬的改革下编内与编外人员差距有了一定的缩小，但在风险性与稳定性方面仍有差距。因此，在人事方
管理学家 2020年7期2020-08-17
- 公共部门编外人员管理
要：公共部门编外人员管理因“临时工现象”引发广泛关注。由于合同期限、经济激励、發展空间、社会地位等原因，编外人员在工作积极性、履职能力、行为规范性等方面存在问题。需要通过加强对编外人员专业培训、建立合理的薪酬与考核制度、探索通过劳务派遣方式等措施改进公共部门编外人员的管理。关键词：博物馆;编外人员;激励机制近年来，由于围殴商户、暴力执法、临时工成为突发事件挡箭牌①等现象层出不穷，编外人员管理问题引发社会各界广泛关注。“临时工现象”的普遍发生危及政府公信力，
文物鉴定与鉴赏 2020年10期2020-08-17
- 关于高校编制外用工薪酬浅析
献。关键词：编外人员;人力成本;薪酬标准近年来，由于高校的扩招和发展，高校整体办学规模发生了很大变化。由于各种人才规模和结构指标的限制，高校积极将市场化运作机制引入人力资源配置中，以解决发展与配置的矛盾。高校教职工的大规模使用是不争的事实，已成为高校运行和发展中不可忽视的重要力量。编制外人员的使用必须按照市场管理，即劳动用工方式。在非工作人员的薪酬问题上，也应当一视同仁。大家每天一起工作，但是管理方式却不同。如果实行两种薪酬管理制度，就会产生出现一些问题。
中国民商 2020年7期2020-08-14
- 信息化环境下公立医院编外合同制人员管理与探索
伍缺口。随着编外人员队伍的不断壮大，如何规范管理编外人员、稳定编外人员队伍，是公立医院亟需解决的问题。本文结合北京市垂杨柳医院工作实际，对编外合同制人员管理过程中存在的问题和对策进行分析探讨。关键词：公立医院 编外人员 管理随着医院规模扩大、医疗业务量增加所造成的编制内人员不足问题日益加剧，为解决这一问题，医院从2002年开始招聘编外合同制人员，已经成为医院的重要组成部分，在医院的发展和建设中发挥着越来越重要的作用。然而，编外人员归属感差、激励机制不健全、
数码世界 2020年6期2020-08-13
- 论事业单位编外人员福利待遇解决的途径
事业单位中对编外人员和在编人员存在同工不同酬的问题，且编外人员的培训机会也比较少，很多福利待遇都不如在編人员。所以，本文对事业单位编外人员福利待遇存在的问题进行了分析，探讨了改善事业单位编外人员福利待遇问题的对策。关键词：事业单位;编外人员;福利待遇;对策一、引言事业单位属于社会公益性组织，员工使用编制管理办法来进行配置与调节。事业单位中的人员主要包括两类，分别为编制内人员与编制外人员。对于编制外人员来说，其应用企业化管理方式，通过和事业单位签订合同，成立
青年时代 2020年10期2020-07-14
- 医院编外人员档案管理分析
制，由于医院编外人员占比越来越高，医院编外人员档案管理在人事档案管理工作成为重要工作的一部分，此文主要对医院编外人员人事档案管理现状分析并对管理过程中存在的问题提出可行的举措。关键词：医院;编外人员;人员档案管理随着经济的发展，公立医院发展迅速，不断扩大业务工作范围，医院工作人员队伍不断的壮大，编外人员的数量占比也逐步上升。编外人员对医院的进步发展也起着至关重要的作用，由于院方只追求自身外部业务的拓大发展忽视了对医院内部人才的管理，特别是编外人员。有些医院
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 事业单位编外用工管理思考
，事业单位对编外人员的统一管理更加艰难，因此有必要对编外用工管理进行探讨分析，进一步规范事业单位编外用工。一、事业单位编外用工现状用工数量逐年递增，为了解决编内人员与工作量的矛盾，编外用工呈上涨趋势，甚至有的事业单位编外人员的数量远超编内人员；用工范围广，岗位多样化，事业单位的编外人员已不仅仅局限于辅助性的岗位，技术、管理等岗位也开始应用编外人员发挥更大的作用；用工形式多样化，合同工、劳务派遣、借调等是编外人员的主要用工方式，并且编外人员的用工时间也明显增
消费导刊 2020年1期2020-07-12
- 社会化用工趋势下的医院人事档案管理研究
普及，医院的编外人员不断增多，成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况，对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手，探讨编外人员人事档案管理的发展趋势，并提出相应对策，以供参考。【关键词】医院;社会化用工;人事档案;编外人员近年来，公立医院的编制呈紧缩态势，规模却不断扩大，这就导致医院内部采用市场招聘的方式向社会招聘员工，即为社会化用工。随着社会化用工的普及，编外人员的比例逐年增
办公室业务 2020年1期2020-03-31
- 浅析《劳动合同法》相关规定对高校编外人员管理的影响*
期以来，高校编外人员的管理存在着一些这样那样的问题，给高校的发展造成了一定的影响。随着《劳动合同法》的实施，既规范了高校编外人员管理又给高校编外人员管理带来了新的问题和挑战。一、劳动合同法的实施给高校编外人员管理带来了积极影响(一)《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者鉴定劳动合同，加大了对劳动者权益的保护，稳定了劳动关系，降低了劳动者的离职率，给用人单位与劳动者建立劳动关系提供了法律的依据，也为高校编外人员管理产生了积极的影响。劳动合同法中有关试用期的规
法制博览 2019年18期2019-12-15
- 基层政府中的非正式激励兼容
〔摘要〕编外人员嵌入基层政府与在编人员共同执行公共政策和提供公共服务，是一种特殊的混合制结构，既不同于单纯的科层结构，又不同于市场机制。由于基层政府中的编内人员与编外人员分属两种不同的人事制度安排，因而面临着各不相同的激励约束。这种混合制结构并不总是激励兼容的情况，也还存在不兼容的情形。在正式激励方面没有做出有效的制度安排，因而难以有效调动编内编外人员的工作积极性。相反，双方通过非正式激励寻求法外收益。编外人员和编内人员完全可能基于相互自身需求的满足而形成
党政研究 2019年6期2019-12-13
- 加强基层政府编外人员思想政治教育的路径探析
遣等方式招聘编外人员进行补充。编外人员虽然不纳入财政预算编制，但在乡镇一级承担着与在编干部几乎同等的工作任务量，是基层政府不可或缺的重要组成部分，也是联系服务群众的重要群体。因此，加强编外人员思想政治教育，保持队伍稳定发展，具有十分重要的现实意义。【关键词】基层;政府;编外人员;思想政治教育;路径一、编外人员队伍整体特点编外人员是基层干部队伍中的一支特殊力量。近年来，各地基层政府纷纷大胆探索，通过严格岗位设置、出台管理制度等手段，逐步建立完善了一批编外人员
智富时代 2019年9期2019-11-27
- 一个乡镇九种人
遣等方式招聘编外人员进行补充，甚至有些机构的工作人员大部分是编外人员。 今年40岁的张铭（化名）是东部某省一个镇的管区主任，已在这个镇工作了22个年头。除了镇上安排的一些日常工作，他还要包村驻村，将扶贫、环保、安监等政策传达到每一位群众。虽然长期在镇上工作，但张铭其实并不在编制内，而是属于“企业工人”。 这个镇的一份人员构成表显示，全镇党委政府在职人员180多人，其中有公务员和全额拨款事业编、差额拨款事业编身份的仅占不到一半，像张铭一样的企业工人有30多人
文萃报·周二版 2019年8期2019-09-10
- 高校“编外人员”职业发展困境的个案研究
聘用了不少“编外人员”，以满足高校日益增长的用工需求。总体来看，随着事业单位分类改革深入推进，改革取得重大进展，但也面临着一些新的前进中的困难和问题。其中，高校用人自主权问题、同工同酬问题、晋升通道问题等受到普遍关注。大量“编外人员”的存在，“这是一个跨越政府、市场和社会边界的问题，更是行政体制改革、事业单位改革和社会组织改革的共同问题”[2]。通过对特定地区、特定高校的“编外人员”职业发展的基层逻辑的探索、对“编外人员”的职业发展的基层问题的思考，有利于
滁州学院学报 2019年4期2019-09-06
- 浅谈公立医院编外人员管理
用一定数量的编外人员。本文就一所县级公立综合医院编外人员发展现状，针对管理工作中存在问题深入探讨.提出切实可行的管理措施。关键词：编外人员 聘用现状 管理措施随着我国城镇化进程的不断推进，城镇人口快速增长，就医人数随之增长，医院用人需求量不断增加，面对人力需求和核定编制数之间的突出矛盾，多数医院加大了编外人员招聘，有的医院编外人员比例占全院在职人数一半以上，编外人员解决了人员不足的问题，确保了医院临床、医技科室及其他服务人员数量能够满足日常运行。但在管理中
消费导刊 2019年14期2019-08-21
- 浅谈公立医院编外人员管理
数医院加大了编外人员招聘，有的医院编外人员比例占全院在职人数一半以上，编外人员解决了人员不足的问题，确保了医院临床、医技科室及其他服务人员数量能够满足日常运行。但在管理中存在某些问题，涉及到多个环节、不同方面，如何对编外人员进行科学管理，让他们积极投入到工作中，是每一个人力资源管理者要认真思考的问题，随着相关规定的不断出台和完善，对公立医院编外人员的管理方面有了新要求，公立医院必须要激发编外人员的工作主动性、积极性、稳定性和创造性等，以促进整个医院的有序发
消费导刊 2019年27期2019-07-13
- 公立医院编外人员薪酬管理探讨
岗位上。如今编外人员已经成为公立医院当中不可或缺的一部分，但在编外人员薪酬管理方面依然存在部分问题。基于此，本文对公立医院编外人员薪酬管理进行了综合性分析，并提出了相关策略，以供参考。【关键词】公立医院；编外人员；薪酬管理一、公立医院编内人员及编外人员主要差异分析如今很多医院都聘用了大批编外人员，分配至各个岗位上，以满足医疗服务需求。虽然编外人员已经成为了公立医院运行过程中不可或缺的部分，但编内人员与编外人员依然存在的较大的差异。首先，编外人员薪酬待遇普遍
智富时代 2019年5期2019-07-05
- 一个乡镇九种人，没有编制很伤人
遣等方式招聘编外人员进行补充，甚至有些机构的工作人员大部分是编外人员。编外人员与有编制的人大都干着同样的工作，但工作中的境遇大不相同，工资待遇低、心理落差大、缺乏激励机制等问题正困扰着编外人员。一个镇有九种身份，大部分是编外见到今年40岁的张铭（化名）时，风尘仆仆的他刚从村里赶回镇上。张铭是东部某省一个镇的管区主任，已在这个镇工作了22个年头。除了镇上安排的一些日常工作，他还要包村驻村，将扶贫、环保、安监等政策传达到每一位群众。从2004年至今，他已相继包
畅谈 2019年5期2019-04-01
- 医院编外人员的管理问题及应对措施
人事处1. 编外人员的概念近年来，在我国有很多单位使用编制来管理人员。但是随着社会的发展与进步很多原有编制人员无法承担单位所下发的工作，因此很多单位在外聘请不在编制内的人员来单位工作，这些外聘的不在编制的人员不能享受在编人员的福利与待遇，这些人员被称为“编外人员”。“编外人员”，仅相对于“编内人员”而言。在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定
数码世界 2018年12期2018-12-20
- 公立医院编外人员薪酬管理现状及对策研究
）公立医院的编外人员是事业单位不断发展的产物，是一种适应我国发展方式的管理方法，但是当下编外人员面临的首要问题就是薪酬问题，许多的医院对于编外人员的薪酬管理制度存在很大的漏洞，导致许多工作人员付出了辛劳而得不到相应的报酬。针对这种现状，要从公平合理的角度进行分析，对公立医院编外人员的薪酬管理现状进行系统的研究，对于存在的不完善之处进行合理的改善，保证编外人员的薪酬能够达到公平公正的标准。一、公立医院编外人员薪酬现状为了能够让问题更加具体化，本文采取抽样调查
经济研究导刊 2018年10期2018-12-06
- 公立医院编外人员培训开展探讨
越来越灵活，编外人员的比重不断提升。编外人员与编内人员相比，在知识、能力等方面存在一定的欠缺，这要求公立医院要注重编外人员培训工作的开展，能够通过培训工作的开展，切实提升这一群体的岗位胜任力。本文对公立医院编外人员培训的内涵以及意义进行了简单探讨，围绕当前公立医院编外人员培训中存在的典型性问题，结合员工培训领域的相关理论，结合自身的理解，提出了相应的解决策略，以期让公立医院更深刻的认识到编外人员培训的重要性，并给公立医院做好编外人员培训这一工作提供理论指导
现代经济信息 2018年22期2018-10-17
- 基于《劳动合同法》 对基层人民银行编外人员管理现状的分析
（以下简称“编外人员”）。近年來，由于人民银行编内人员紧缺、编外人员急剧增长，对基层人民银行编外人员的规范化管理提出了严峻考验。为此我们结合基层人民银行编外人员管理现状，通过分析管理过程中存在的问题，提出对策。关键词 编外人员 劳动合同订立 规范管理一、存在问题第一，劳动合同订立不规范。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”随着我国法律制度的日趋完善，
经营者 2018年14期2018-09-29
- 浅析医院编外人员的管理现状及对策
得不通过聘用编外人员等方式来缓解医疗服务人力资源的需求压力，但其在编外人员管理方面的矛盾却日益突出。关键词：医院；编外人员；管理现状；对策前言编外人员是医院工作人员的重要组成部分之一，医院在该方面管理工作的完善与否与其日常经营管理和能否实现良好的可持续发展战略密切相关。本文就医院编外人员的管理现状进行分析，并提出几点完善对策仅供参考，现总结如下。1.医院编外人员的管理现状1.1招聘录用欠缺规范化主人力资源管理部门是各事业单位编制人员招聘及录用的主要机构，在
神州·下旬刊 2017年11期2018-01-12
- 浅谈机关事业单位非编参保人员养老保险处理办法
关事业单位；编外人员；养老保险问题中图分类号：F842.6 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）17-0224-011 机关事业单位非编制人员养老保险出现的问题近年来，我们在贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》（以下称“改革决定”）的过程中，对机关事业单位非编制人员的养老保险问题难以处理。在《改革决定》出台之前，全国、各省甚至是市一级政府都没有相对统一的机关事业单位养老保险政策。因为机关事业单位养老保险实行县级
中国科技纵横 2017年17期2017-10-19
- 科研事业单位编外人员薪酬设计
的有序推进，编外人员作为重要的人力资源构成部分，其薪酬改革能否与事业单位人事改革同步推进也成為促进社会就业公平的题中应有之义。本文以M研究所为例，分析了编制外薪酬管理的现状及存在的主要问题，并依据现代管理学相关理论，提出一个合理的薪酬设计方案，为事业单位编外人员薪酬设计提供参考。关键词：事业单位 编外人员 薪酬设计当前我国正处在全面深化改革的关键时期，事业单位人事管理改革也逐渐深入。随着2015年《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》出台
人力资源管理 2016年10期2017-10-18
- 事业单位编外聘用人员管理研究
摘 要】加强编外人员管理，已经成为事业单位人力资源管理的重要内容。本文针对事业单位编外人员管理，首先分析了当前事业单位编外人员管理中存在的共性问题，最后就改进加强事业单位编外人员管理，进行了全面系统的论述分析。【关键詞】事业单位；编外人员；管理一、引言近年来，随着我国经济社会不断发展，群众对于公共服务水平的要求不断提高，对于事业单位公益职能履行要求越来越高，为了确保事业单位公共服务职能的正常履行，事业单位在自身编制人员数量有限的情况下，普遍采用聘用编外人员
中国经贸 2017年11期2017-06-27
- 地勘单位编外人员档案管理的思考
位都呈现出了编外人员日益增多的情况，使得“如何实现编外人员档案的科学管理”这一问题成为了事业单位人力资源管理、档案资料管理的重点待解决问题。据此，我们有必要对地勘单位编外人员档案管理进行分析研究。一、人事档案的重要性人事档案，即反映档案所有者基本情况、教育经历、专业技术资格、政治面貌、家庭关系、社会经验、获奖情况、有无犯罪行为、工作业绩等多种信息的文件载体，是一个人各阶段生活轨迹的重要证明。此外，在实际的工作当中，人事档案与单位人员的护照办理、工作身份认证
环球市场 2017年34期2017-03-10
- 医院编外人员人事档案管理现状初探
宋春燕医院编外人员人事档案管理现状初探文/云南省昭通市中医医院 周茜 吴正荣 宋春燕公立医院由于受人员编制的制约，普遍招聘了事业编制外医护人员，本文探讨了应如何加强其人事档案管理，以期建立和谐的劳动关系，为医院的可持续发展提供人才保障。医院；编外人员；人事档案；管理近年来，由于广大人民群众对健康需求不断增加，特别是在我国普遍实施新型农村合作医疗保险和城镇居民医疗保险制度以来，医院新业务、新技术不断拓展，现有的人员编制严重制约着医院的长足发展，随着广大人民
办公室业务 2015年18期2015-11-26
- 某综合医院编制外人员管理的探索
策影响，医院编外人员的数量不断增加，如何管理编外人员，已经成为医院人力管理部门不得不面对的问题。文章结合笔者医院的实际，分析编外人员管理现状，总结人性化管理方法，为医院提供管理对策。综合医院；编外人员；管理现状；管理对策随着我国事业单位改革的深入，事业单位用人制度打破了传统的“铁饭碗”模式，存在着用工多样化的现状。公立医院作为事业单位的典型代表，用工形式多样化尤为明显，编外用工成为了普遍形式。加强编外人员管理，现已成为人力资源部门管理工作的一项新的任务。该
中国卫生产业 2015年25期2015-01-27
- 试论事业单位编外人员福利待遇解决的途径
案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同。随着社会的发展和公共服务领域的延伸，事业单位的职能不断扩大，所需人员也随之增加。由于编制的限制，编制外聘用人员已成为一些事业单位开展工作的重要力量，但其福利待遇等方面存在着不可忽视的问题。解决编外人员的福利待遇问题，对稳定事业单位编外人员队伍有着重要意义。一、编外人员福利待遇存在的问题（一）编外用人缺乏科学合理的制度规范和操作规程由于缺少统一明确的法律依据、制
人事天地 2014年12期2014-12-22
- 医院编外人员规范管理探析
疗服务需求，编外人员已成为医院不可缺少的重要力量。本文结合县级综合医院的实际情况，通过分析编外人员管理存在的问题，阐述编外人员管理的思路和方法，以期建立“以为人本”的和谐劳动关系，为医院健康发展提供人才保障。关键词：编外人员聘用现状规范管理近几年来，随着医院就医人数的增长，用人需求量不断增加，人力资源严重不足，为保证医疗工作的正常运转，不少医院采取聘用编外人员的方式解决这一需求矛盾。目前，编外人员已成为医院医疗工作中不可缺少的重要力量，并且编外人员所占的比
卷宗 2012年9期2012-12-12
- 高职院校编外人员管理存在的问题与对策
——以广东建设职业技术学院为例
0）高职院校编外人员管理存在的问题与对策 ——以广东建设职业技术学院为例邓世文 刘 怀（广东建设职业技术学院，广东 广州 510000）近年，随着我国高职教育事业的迅猛发展，编外人员在教学、教辅、行政第一线发挥着重要的作用，为学院的发展作出了重要的贡献。编外人员队伍的不断壮大，决定了这不再是一个临时性的群体，而是学院师资队伍的重要组成部分，如何规范编外人员的管理，稳定编外人员队伍，是高职院校人力资源管理工作必须应对的问题。本文结合学院的工作实际，通过分析编
文教资料 2011年15期2011-03-20