工伤
- 用人单位对工伤认定受理不知情，所作决定是否有效？
社会保障局申请了工伤认定。收到工伤认定决定书的公司，却以人社局没有在受理我的申请后及时通知公司，导致其不知情并失去申辩的权利为由，认为该决定无效。请问：公司的理由成立吗？韩莉韩莉读者：公司的理由不能成立。《工伤保险条例》第十九条、第二十条分别规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业
工友 2022年8期2022-11-21
- 虽有工伤保险，公司怠于申请工伤认定也需担责
然公司已给我办理工伤保险并缴纳相关费用，但公司在长达3个月的时间里，一直没有向社会保险行政部门申请工伤认定，而我直到伤情稳定才自行前往。工伤保险机构以迟延申请为由，只愿就我受伤的第一个月及申请工伤认定之后给予工伤待遇，对第一个月后至申请工伤认定之间的6个月，则拒绝担责。请问：我能否要求公司担责？读者 胡萌萌胡萌萌读者：你可以要求公司赔偿6个月间的工伤待遇。鉴于职工受到事故伤害后的治疗费用，主要集中在第一个月，《工伤保险条例》第17条为此规定：“职工发生事故
新农村(浙江) 2021年8期2021-09-09
- 雪天上下班途中摔倒能否算工伤？
样的伤害虽不算做工伤。所以，最近微博上出现了一条很火的热搜，“雪天上下班途中摔倒能否算工伤？”，由于受到了广大民众的关注，人社部的官微特别进行了回应：“不算”！本文将对工伤的界定和由此引发的思考进行梳理，提供参考。一、雪天上下班摔倒为何不算工伤（一）自行摔倒不能算作工伤基于我国的《工伤保险条例》规定，上下班途中的意外摔倒的伤害不能认定为工伤，即便由于雨雪天气导致依然如此。人社部也就此在官微上给出了回应，确实不能界定为工伤。对于这样的回答，广大的网友显然是不
消费导刊 2020年3期2021-01-27
- 上下班途中摔倒受伤是否算工伤
摔倒受伤能不能算工伤？能不能报销？人社部指出，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1.在上下班途中;2.受到伤害的原因是发生了交通事故;3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。那么，环卫工人在清扫积雪过程中摔倒可算工伤吗？人社部明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。因此，环卫工人在清扫积雪过程
新传奇 2020年3期2020-05-14
- 交通事故责任认定书尚未作出，就不能申请工伤认定吗
员工要求公司申请工伤认定，但是公司发现道路交通管理部门还没有作出最终的责任认定结论，因此拒不申请工伤认定。该员工想知道，如果交通事故责任认定书没有作出，是不是就不能申请工伤认定？解答：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，该员工是否在交通事故中承担主要责任，需要以有权机构也就是道路交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。在这一前提下，工伤认定机构才能作
四川劳动保障 2020年9期2020-02-23
- 公司拒不提出工伤认定申请个人可以申请吗？
织挫伤，我想申请工伤，但公司一直以该事件为私人事件为由拒不提出工伤认定申请。请问我可以单独向劳动部门提出工伤认定的申请吗？广州 范先生范先生：《工伤保险条例》第十七条规定，如用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，职工自发生事故伤害之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
人民之声 2019年11期2019-12-23
- 工伤，工殇！
策划_廖巧玲工伤，又称“工作伤害”、“职业伤害”。它的发生充满不确定性，是劳动过程中猝不及防的灾难，对每一个受工伤的个体及其家人来说，或许都是一辈子的痛。他们的痛，不是个案、孤案，它让每一个劳动者思量。4月28日是国际工伤日，但并非只有在特定的节点才需要把目光投注到工伤群体。长期、持续地关心这种痛，是对劳动的尊重，对生命的尊重。也是对劳工界权益工作的深入思考……
工友 2019年11期2019-12-14
- 工伤认定制度存在的问题及完善
年的发展过程中，工伤事故频繁发生，但是在我国的工伤认定制度中，工伤认定主体、工伤认定程序、工伤认定范围以及工伤认定争议处理等方面都存在着很多与实际状况不符的现象，因此，这就需要不断完善工伤认定制度。完善工伤认定制度对于职工的合法权益维护以及推动和谐劳动关系的发展都有着十分重要的意义。一、工伤认定制度存在的问题（一）工伤认定主体存在的问题在工伤认定主体方面中存在的问题主要分为以下两个方面。第一，作出工伤认定结论和办理工伤认定具体事务的主体不一致。省辖市级统筹
职工法律天地 2019年8期2019-12-13
- 行政复议撤销不予受理工伤认定后是否还需要申请
持人：申请人提起工伤认定申请后，社会保险行政部门以用人单位主体错误为由，作出不予受理决定。申请人不服，申请行政复议后，行政复议决定撤销行政机关的不予受理决定，并要求行政机关重新作出具体行政行为。请问，社会保险行政部门在重新进行工伤认定时，应否要求申请人重新提出工伤认定申请？四川读者 柳先生柳先生：一方面，既然对社会保险行政部门作出的不予受理决定已经撤销，就意味着原工伤认定申请是正确的，应当予以受理；另一方面，复议决定只是撤销了不予受理决定，对工伤认定申请并
中国社会保障 2019年4期2019-08-19
- “老工伤”的认定标准如何确定
折，但由于当时对工伤事故的控制比较严，一旦确定为工伤，对单位以及单位相关工作人员有不利影响，因此当时没有申报工伤，没有启动工伤认定的任何程序。该同志现已经退休。现在因为旧伤经常复发，走基本医疗保险个人自付负担较重。打算按照“老工伤”进行申报，将旧伤治疗费用纳入工伤保险基金支付或者由用人单位承担。事故发生时的单位负责人和几位同事都认可，并且出具了证言；单位现在也打算承认。但是没有其他直接证据如档案等历史资料佐证。此种情形能否确认为“老工伤”？北京读者 黄先生
中国社会保障 2019年2期2019-01-25
- 推迟工伤认定费用由公司负担
司以已经给我办理工伤保险为由，一再拒绝为我申请工伤认定，让我自行办理。而我因为行走不便，一直不能办理工伤认定。半年后，才办理了工伤认定手续。可是，工伤保险机构只愿支付我受伤后第一个月，以及申请工伤认定后的相关费用，拒绝支付我受伤第一个月以后至我申请工伤认定之前5个月期间的工伤待遇。请问：这种情况下，我可以就上述费用向工伤保险机构或公司索要吗？小张读者小张：公司需赔偿你上述5个月内的工伤待遇，以及其他相关费用。劳动者发生事故伤害的主要治疗费用，一般都集中发生
北方人 2018年19期2018-08-30
- “老工伤”认定、待遇现存的问题及其对策探讨
院发布的新修订《工伤保险条例》在工伤保险的适用范围、工伤认定时限和条件以及工伤保险待遇等方面有所完善，但新《工伤保险条例》仍存在一些不足，工伤赔偿仍然是劳动者提起仲裁的主要案由。笔者2017年7月至2017年8月于安徽省合肥市劳动争议仲裁委员会实习，得到的数据显示，2017年3月至2017年9月期间，安徽省合肥市劳动争议仲裁委员会共受理案件745起，其中工伤赔偿案件156起，占比21%，可见工伤赔偿仍然是劳动者提起仲裁的主要案由。实践中，双方争议点集中出现
宿州学院学报 2018年2期2018-04-03
- 马拉松式工伤认定是“二次伤害”
□戴先任申请工伤认定，难不难？不难，只要填一张工伤认定申请表、提供劳动关系证明、相关病历就可以。作出一个工伤认定，繁不繁琐？有时，工伤认定过程可能出现马拉松式、持续数年之久，申请认定、认定或不予认定、行政复议、行政诉讼……在全国范围内看，工伤认定的马拉松式过程并不鲜见，如为了得到一个满意的工伤认定结论，海南省海口市冯某家人奔走了6年，湖北省武汉市徐先生的家人也已耗时近两年。马拉松式工伤认定的出现，原因较为复杂，如信息不对称制约了工伤认定机构的“解题”能力，
职工法律天地 2018年23期2018-01-22
- 以人民为中心，创新推动工伤预防
为中心，创新推动工伤预防刘辉霞工伤预防是有效破解企业发展困境的重要途径之一。坚持以人民为中心,扎实推进工伤预防工作,需要做好顶层设计,健全完善工伤预防法律法规,联合高校培养专业人才,开展政、企、学、研协同合作,构建工伤预防绩效考核评价指标体系。一、以人民为中心的发展理念要求重视工伤预防“以人民为中心”是党的十八大以来，习近平总书记反复强调的核心价值理念，并逐步发展成为“以人民为中心的发展思想”，在党的十九大上上升为治党治国治军的基本方略。据统计，我国各类安
四川劳动保障 2017年11期2017-04-10
- 因工作发生争吵脑出血，在48小时内死亡是否算工伤
小时内死亡是否算工伤主持人，你好：我单位一职工在工作时间、工作地点和履行工作职责中，与他人因工作发生争吵，在该职工无外伤和病史的情况下，因脑出血在48小時内死亡，是否算工伤？易安网友易安网友，你好：《工伤保险》条例第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该职工符合上述条件。无论什么原因引发的疾病，只要是符合上述规定，都应该认定为工伤。 施倚职工有高血压，若在厂内发作脑溢血，是否算工伤主持人，你好：
劳动保护 2017年2期2017-03-30
- 超期没有申请工伤认定 单位须为怠于履职买单
没有为柳枝萍申请工伤认定，柳枝萍误以为公司已经申请，加之不知道自己也有直接申请工伤认定的权利而同样没有申请。直到2016年12月初，柳枝萍因工伤待遇一直未能到位，到社会保险机构打听后才得知缘由，可有关部门因已经超过申请期限拒绝继续给予工伤认定。公司则借口其已为柳枝萍办理工伤保险手续，是柳枝萍自己没有及时申请工伤认定，无权要求公司承担责任。【分析】公司必须承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起3
农民文摘 2017年6期2017-03-24
- 工伤者痛 这种痛绝不是个案，它和所有劳动者有关
本刊编辑部工伤不是一个新内容，也不像劳动派遣、带薪年假那样成为劳动权益的常态。它的发生充满不确定性，是勞动过程中猝不及防的灾难，对每一个受工伤的个体来说，都是一辈子的痛。所以，工伤是一个值得持续关注的话题。4月28日是国际工伤日，当人们习惯性的在5月的日子里歌颂劳动者，或者计划如何夏日中出行玩乐，在接下来的一系列节假日里享受生活。间隙，请把目光投注到工伤群体，他们的痛，绝不是个案、孤案，它让每一个劳动者思量。关心这种痛，就是对劳动的尊重，对生命的尊重。
当代工人 2016年14期2017-02-27
- 上班路上不慎滑倒是否算工伤
问这种情况算不算工伤？易安网友易安网友，你好：根据《工伤保险条例》第14条第6项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中非本人主要责任交通事故造成的伤害才可以认定为工伤。你的问题是，上班路上不慎滑倒，伤害为个人承担全部责任，因此不应认定为工伤。施倚
劳动保护 2016年8期2016-10-21
- 当前工伤预防工作存在的问题及对策
孙向东《工伤保险条例》修订后，工伤预防工作首次被摆在了与工伤补偿和康复同等的地位，强调了工伤预防、补偿和康复三位一体的原则。随着工伤保险制度改革的深入，工伤保险经办机构的业务工作，正在从改革初期单纯的工伤补偿功能，向工伤补偿、工伤康复和工伤预防并重的方向发展。建立和完善新形势下的工伤预防机制，在工伤保险运行体系中实施积极的工伤预防政策，是今后工伤保险事业改革发展的方向。一、当前工伤预防工作存在的主要问题一是工伤预防工作缺乏专业的指导，尚处于用人单位自主管理
人力资源管理 2016年6期2016-08-11
- 企业内部工伤申报算数吗
申报了公司的内部工伤管理系统（包含工伤假和医疗费报支等待遇的享受）。现在该员工提出伤势恢复得不好，要进行伤口平整（类似整形手术），希望同样申请为工伤。请问这个工伤申请成立吗？需要明确“公司内部工伤管理系统”与“社会保险行政部门工伤系统”的区分。且不论贵公司的“内部工伤管理系统”具体设置和规定如何完善，但终究无法取代国家层面的工伤管理强制性规定。即使“内部工伤系统”解决了当下公司与员工之间的问题，但在法定的期限内，并不能免除公司为员工向社保行政部门申请工伤认
人力资源 2016年7期2016-07-27
- 我国工伤认定法律制度研究
快，出现了大量的工伤事故，是工业社会面临的重大社会问题。工伤事故关系着劳动者生存权利和人身保障权，同时关系着社会的稳定和保险基金的发放。在我国，工伤事故比较多，在工伤认定中存在许多问题，从理论上研究工伤认定中出现的问题并提出解决方案可以使我国的工伤认定在理论中取得进一步的发展，为实践中的工伤认定提供理论基础，从而有利于有效的保障广大职工的合法权益。关键词：工伤工伤认定一、工伤及工伤认定概念工伤在国际上统称为职业伤害，是指劳动者在工作中所遇到的意外事故伤害和
商 2016年5期2016-03-28
- 工伤者痛
工伤者痛这种痛绝不是个案，它和所有劳动者有关工伤不是一个新内容，也不像劳动派遣、带薪年假那样成为劳动权益的常态。它的发生充满不确定性，是劳动过程中猝不及防的灾难，对每一个受工伤的个体来说，都是一辈子的痛。所以，工伤是一个值得持续关注的话题。4月28日是国际工伤日，当人们习惯性的在5月的日子里歌颂劳动者，或者计划如何夏日中出行玩乐，在接下来的一系列节假日里享受生活。间隙，请把目光投注到工伤群体，他们的痛，绝不是个案、孤案，它让每一个劳动者思量。关心这种痛，就
当代工人(B版) 2016年7期2016-03-20
- 多次工伤，离职时能否累计索要一次性伤残就业补助金？
多次工伤，离职时能否累计索要一次性伤残就业补助金？《工友》编辑部：三年前，我遭遇工伤，被鉴定为10级伤残。谁知一年后，我在同一家公司又遭遇工伤，被鉴定为8级伤残。近日，我与公司的劳动合同到期终止，请问我能否要求公司分别按10级伤残和8级伤残，以相加的方式累计向我支付一次性伤残就业补助金？李玲蓉李玲蓉读者：《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人
工友 2016年3期2016-02-02
- 公司组织旅游，员工崴脚是否属于工伤
。那么这是否属于工伤？公司需要负担哪些责任？注：公司为员工购买了旅游相关保险，公司也有补充医疗保险。工伤的决定性因素为工作时间、工作地点和工作原因。一般来说，员工在作为公司福利的旅游中受伤，不应该被认定为工伤。毕竟出去旅游不是因为工作原因，除非是公司强制性组织员工必须出席。但是近年来，员工在公司活动、工会活动中受伤被认定为工伤的并非个案，所以具体还需看工伤部门的认定结果。建议公司去工伤部门申请工伤认定。如果工伤部门认定不是工伤，那么公司可直接按照病假处理，
人力资源 2015年10期2015-09-10
- 找寻工伤就诊的畅通之路
文/夏青找寻工伤就诊的畅通之路文/夏青工伤康复治疗者是一个特殊的社会群体。对能否康复的疑虑导致工伤患者在就诊过程中产生很多的心理壁垒，一方面他们经常不能客观对待工伤鉴定的结果，对医生的诊断存在怀疑和不满。另一方面，许多患者会有抑郁症的倾向，无法承担单据审核需要的盖章跑腿等各种折腾。笔者就医院医保工作的经验，总结当前工伤治疗中的医保管理难点，力图找到提升工伤人员就诊效率和就诊满意度的管理方法。挖掘工伤就诊管理“盲区”医生、医保办、工伤人员所在的单位关于工伤管
中国社会保障 2015年10期2015-09-02
- 迟到上班途中受伤能否算工伤？
要责任。小陈提出工伤认定申请，当地人力资源和社会保障局经调查认定小陈所受伤害为工伤。但玻璃厂不服，认为当天小陈上班迟到近半个小时，事发是在小陈上班迟到的途中，不能认定为工伤。请问，在上班途中受伤能否认定为工伤？说法：根据我国《工伤保险条例》第14条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。”从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都是工伤的范畴内，至于时
时代风采 2015年2期2015-03-12
- 浅谈工伤认定及其赔偿责任分析
《劳动法》以及《工伤保险条例》中，对工伤及其认定有着明确的规定。但是在实际情况中，受到多种因素的影响，有些工伤认定存在困难，并且受到责任方的条件限制，在赔偿责任划分中，还存在一定的难度，不但不利于对伤者的赔偿，也给工伤认定和赔偿责任划分带来一定的影响。因此，正确分析工伤的概念，并提高工伤认定的准确性，是做好工伤认定及其赔偿的重要手段，对工伤认定及其赔偿责任划分具有重要意义。对此，我们要有正确认识。一、工伤的概念《中国职业安全卫生百科全书》将工伤定义为:“企
法制博览 2015年28期2015-02-06
- 工伤认定的若干问题探讨
锡 214031工伤认定的若干问题探讨张兆婷无锡市交通产业集团有限公司 江苏无锡 214031工伤就是指劳动者在从事职业活动或从事与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害或者职业病伤害。在国外一些发达国家的工业开始得很早，所以在19世纪末就已经建立了较完善的有关工伤认定的法律制度。但我国由于工业起步晚，有关法律的研究相对较晚，关于工伤认定的法律还不够完善，引发了一系列的问题。要想真正地保障劳动者的合法权益，就必须要建立健全相应的法律制度，应该有效地疏散工作单
决策与信息 2014年30期2014-12-12
- 工伤医疗报销与医保报销之间的关系是什么
主持人：关于工伤医疗报销与医保报销之间的关系，很想听听指教。我单位一名外派人员在外地工作时，不慎跌倒造成骨折。由于在外地治疗，未能及时申报工伤认定，前期医疗费工伤不予报销。由于病例中写到“工作中”字样，被医保报销人员说是“工伤”不予报销。工伤未申报（或申报不上工伤），医疗费怎么解决？医保人员说，是在工作间受伤，应在工伤保险中报销，但人力资源和社保部门又未认定为工伤。请问员工的医疗费由谁支付？员工上缴了医保费，单位上缴了工伤保险费，两个“法”碰车，难道让员工
劳动保护 2014年7期2014-09-01
- 上班突发腰椎间盘突出是否可以认定为工伤
原因造成，不属于工伤；而该职工认定自己以前腰部无毛病，此次是在工作时引起发病，要求申报工伤。这种情况到底是不是工伤？如若是，我单位几乎有近1/5人具有此病，不知如何界定？陕西宝鸡 曹宏博曹宏博先生：在不存在明显的物理因素作用下的“腰椎间盘突出”，仅仅是一种疾病，并非事故伤害。而疾病只有属于职业病时才能认定为工伤，或者视同工伤。目前，在我国颁布的《职业病分类和目录》中，“腰椎间盘突出”不在其列，所以，该疾病不是职业病，因此不能认定为工伤。作为工伤，首先必须要
劳动保护 2014年6期2014-08-11
- 个人申请工伤认定，各项费用和待遇应由谁承担
法定的时限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经劳动能力鉴定，结论为劳动功能三级障碍。请问：公司在申请工伤认定期限内怠于履行职责，个人自行申请工伤认定及鉴定，发生的各项费用、医疗费等工伤待遇，是否应公司承担？广西 岳进岳进先生：按照《工伤保险条例》的规定，公司没有在规定的时限内为受伤员工申请工伤认定，个人申请后被认定为工伤的，工伤待遇应该由公司承担。如果公司已经参加了工伤保险的，认定工伤之日前所发生的费用由公司承担
劳动保护 2014年1期2014-01-02
- 无证驾驶车辆受伤能否认定为工伤？
求我单位为其申请工伤认定。我们认为他无证驾驶摩托车受伤，不能认定为工伤。请问我们的处理对否?安徽王工王先生：来函收悉。根据函中所反映的情况，贵单位职工孙启明的受伤应认定为工伤。我国关于无证驾驶的工伤认定，依据不同时期法律的规定而有不同的处理结果。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十六条第一项规定，因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。目前判断是否违反治安管理的依据，是2006年3月1日实施的《治安管理处罚法》。在《治安管理处罚法》中, 排除
劳动保护 2009年6期2009-09-24