高级职称
- 山东搭建教师职称“直评”通道 9万余名乡村中小学教师受益
层中小学教师高级职称，9万余名乡村中小学教师通过“直评”获得相应职称。山东创新建立了“双定向”基层职称制度。在乡村教育领域，设立专属基层的中小学教师高级职称，对乡村中小学教师实行“定向评价、定向使用”。制定基层中小学教师职称专属评价标准，并将评审权下放至各设区市。搭建乡村中小学教师职称“直评”通道。山东建立了职称评审“绿色通道”，乡村中小学教师从事专业技术工作10年以上申报中级职称，20年以上申報副高级职称，30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例
山东青年报·教育周刊教师版上半月 2023年1期2023-06-08
- 一个创新的产物
凭作品评上了高级职称，42岁的音乐人周伟说起自己取得的二级作曲专业技术职务任职资格时一脸自豪。与周伟同时获评高级职称的音乐人刘胡轶，今年38歲，也是一名自由职业者。据湖北省文联相关负责人介绍，评审时没有对计算机水平、论文等作要求，重点放在作品本身。在一个改革创新的时代里，“自由职业者获评高级职称”本质上是人才评价改革的产物。打破陈旧、滞后的人才评价体系，将能力、贡献和实绩作为人才评价的重要标尺，让人才评价更有“准头”。这不仅受到了自由职业者的肯定，也有助于
文萃报·周五版 2023年20期2023-05-30
- 卫生高级职称评聘制度优化的探索与实践
作人员对卫生高级职称评聘制度优化工作的重视程度。事实上，自2000年以来，卫生职称已经初步建立起由政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评聘、单位自主聘任的管理体制，可以在短期内满足卫生高级职称评聘工作的需求。但在我国建设水平逐步提升的社会背景下，各层级工作人员对卫生职称评聘制度的建设产生了更高的要求，因此，卫生高级职称评聘制度的优化尤为重要。一、卫生高级职称评聘制度构建中的关键问题卫生高级职称评聘制度的优化需要充分地考虑到高级职称评聘制度构建中的关键问题，
活力 2022年20期2022-12-21
- 中小学教师职称评聘向乡村倾斜的适度性及其矫正
评聘结构上，高级职称比例偏低，并且名额受限[3]；其次，在评审条件上，存在评价标准不科学不合理，尤其是“唯论文”“唯帽子”“唯荣誉”等条件繁多[2]，结构性矛盾突出[5]；再次，小学教师在职称晋升方面存在岗位设置不合理，晋升难度大、时间长，降低了教师职称晋升的热情[6]；最后，在部分重点中小学评聘职称过程中，出现一定程度的内卷化趋势[4]。有学者对中小学教师职称评审的困境及影响因素进行分析，乡村高级教师职称晋升比城镇更加困难[7]。也有学者对乡村教师倾斜制
西北成人教育学院学报 2022年3期2022-09-07
- 数说高教
双一流”高校高级职称教师近5 年增长了10.0% □ 北京“双一流”高校高级职称教师结构进一步优化“双一流”是世界一流大学和世界一流学科的简称，于2017 年启动建设，北京有34 所“双一流”建设高校（以下简称“双一流”高校），其中8 所世界一流大学建设高校，26 所世界一流学科建设高校。本文以师资变化情况梳理近五年北京“双一流”建设进展。“双一流”高校教职工数“双一流”高校启动建设近五年来，北京34 所“双一流”高校的教职工总数呈显出稳步增长的趋势，到2
北京教育·高教版 2022年7期2022-09-06
- 基层医院高级职称分类量化自主评聘体系的探索与实践
全面下放卫生高级职称评聘权限，三级医院（含等级为三级的社会办医疗机构）及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体，实行单位自主评聘。“权力”的下放意味着责任和风险的放大。如何用好这把“双刃剑”，稳定基层医院卫生人才队伍，使之成为推动医院发展的“正能量”，成为了基层医院面临的巨大挑战。杭州市富阳区第一人民医院结合基层医院实际，通过岗位使用规划和分类量化评价，淡化了科研学术导向，形成了重医德、重临床、重能力、重业绩的差异化自主评聘体系，使评聘机制更接“地气”。
经济师 2022年1期2022-02-22
- 新疆地区高级职称护理人员工作倦怠现状及影响因素研究*
一要素。具有高级职称的护理人员都是此领域的护理专家、护理人才，且高级职称人才已成为影响和制约医院发展的竞争性战略资源。在新疆这个较为偏远的省份来说，留住人才无疑是对整个省份发展最好的战略。目前国内外大部分是研究护士的工作倦怠，很少有对具备高级职称的护理人员工作倦怠的研究。鉴于此，本研究旨在探讨高级职称护理人员工作倦怠的现状及影响因素，以期为研究如何留住优秀的高级职称护理人员来提高高级职称护理人员服务质量提供理论依据，现报道如下。1 资料与方法1.1 一般资
重庆医学 2021年18期2021-10-13
- 某公立医院2015—2019 年专业技术人员晋升高级职称情况分析
卫生专业技术高级职称人员，在卫生专业技术人员队伍中起着引领的作用，其职称评价合理与否，直接影响到医疗机构人才队伍的稳定和学科建设的基础[5]。 而实际工作中，因高级职称人员专业化程度往往较高，不同学科之间差异性较大，导致难以客观横向比较，这是高级职称晋升评价工作的难点之一[6-8]。该研究以某大型综合医院近五年晋升高级职称人员为对象，分析高级职称晋升的特点和可能存在的问题，以期为改进职称评审工作提供有益的借鉴。1 资料与方法1.1 一般资料以某综合医院20
中国卫生产业 2021年18期2021-09-21
- 中交集团高级职称评审工作研究
要]中交集团高级职称评审工作的重要性不容忽视，作为人力资源部的关键任务，需要结合新形势下的高要求，促使高级职称评审工作更为高效有序，以此更好地推动自身稳定发展。文章重点围绕中交集团高级职称评审工作的开展，首先简要介绍了国家职称改革要求，分析了当前中交集团高级职称评审工作开展状况和取得的成绩，然后重点论述了主要高级职称评审工作举措，最后指出了未来工作优化发展的方向和目标，希望具备参考借鉴作用。[关键词]中交集团；高级职称；评审中图分类号：F272.92 文献
管理学家 2021年12期2021-08-23
- 某公立三甲医院执业医师险与赔偿性医疗纠纷现状分析
作数据，其中高级职称发生119 人，未发生136 人，非高级职称发生74 人，未发生735 人，高级职称包含副高级和正高级，非高级为副高级以下的。另外选取该院同时期购买执业医师险195 人次的数据，同样按照高级职称和非高级职称分组，其中高级职称购买保额高的96 人次，购买保额低的38 人次，非高级职称购买保额高的28 人次，购买保额低的33 人次，对购买医生的性别也作统计，见表1。表1 职称、参保、纠纷统计分析1.2 方法该院推广的执业医师险由中国大地财产
中国卫生产业 2021年11期2021-07-03
- 首都高校师资队伍的分类比较
新亮□ 正高级职称教师市属高校占比为14%，央属高校占比为33.7%□ 专任教师占教职工比例方面，市属高校高于央属高校，公办高校高于民办高校，普通高校高于成人高校，专科高校高于本科高校□ 科研机构人员、校办企业职工和附设机构人员方面，央属高校高于市属高校，普通高校高于成人高校， 本科高校高于專科高校，民办高校没有相应的人员配置市属高校与央属高校的师资比较2020年，北京市普通高校教职工14.14万人，其中专任教师6.87万人，占比48.6%。其中，市
北京教育·高教版 2021年2期2021-03-10
- 醴陵6名陶瓷大师获得了正高级职称
陶瓷地方产业高级职称颁证仪也在中国陶瓷谷国际会展中心举行，为展会带来了又一亮丽的风景，湖南省人社厅党组成员、副厅长孟祥利、湖南省人社厅专技处处长侯自芳、湖南省委组织部人才处副处长罗怀宇、株洲市人社局党组成员、副局长李志君、醴陵市委常委、组织部部长钟勇军出席颁奖仪式，省及各市州工艺美术协会代表、醴陵市工美系列高级职称评审有关单位代表、全省各地陶瓷企业代表和此次获评高级职称人员及其所属企业及媒体代表参加仪式。孟祥利、侯自芳、罗怀宇分别为黄永平、易龙华、刘劲松、
陶瓷科学与艺术 2020年9期2020-10-31
- 四名“职业农民”获评正高级职称
这次能通过正高级职称资格评审，体现了政府对我们农业生产经营主体的重视和关心，既是一种荣誉，更是一种责任。”通过正高级职称资格评审的宁波微萌种业有限公司首席专家薄永明说。记者7月15日从浙江省农业农村厅获悉，在浙江首次承接的农业正高级职称评审工作中，薄永明等4人成為浙江省首批拥有正高级职称的“职业农民”。“我是从事育种工作的，育种是一个漫长的过程，在试验的种子里，最终能成为产品的种子，或许只有1%。”薄永明说。数据显示，近年来，浙江省农业生产经营主体发育充分
文萃报·周五版 2020年28期2020-07-30
- 新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响
、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法 本研究于2018年1～6月采用分层整群抽样方法，向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。 结果 工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性（P < 0.01）。同时，工作压力、玩世不恭、工作满意度也可通过情绪衰竭、成就感低落的中介
中国医药导报 2020年18期2020-07-27
- 医院卫生系列高级职称自主评审评价标准制定的探讨
要：卫生系列高级职称自主评审工作是一个系统工程。从制定方案、制定评审与聘任实施细则到具体落实，每一个环节都不容忽视。但要真正评审出符合医院人才梯队建设、符合医院发展需要的高级专业人才，最关键的因素还是在评价标准的确定。关键词：高级职称;自主评审;标准;制定根据上级关于深化职称制度改革的要求，2017年开始，我院开展卫生系列高级职称自主评审工作，通过2年的实践，我们认为此项工作只要方案公开透明，评价指标科学，每个环节设计合理，操作合规合法就能够体现公开公平和
科学导报·学术 2020年16期2020-05-13
- 全国首批科学传播者获证书，科普人上升渠道打通了
国首批75名高级职称科学传播专业人才，其中15人获评正高级职称，60人获评副高级职称，获评者覆盖包括自然科学和社会科学专业领域的科普场馆工作人员、“网红”科普作家、科普研究学者等。12月25日，获评科学传播专业副高级职称的北京自然博物馆讲解员高源在颁证仪式上说：“讲解员是最一线的科普人员，很多人对这个职业不了解，经常有人对我们说‘服务员，厕所在哪儿？我们也缺少职业感，其他专业职称无法接收我们，现在我们才真正有了归属。”同样获评副高级职称的北京麋鹿生态實验中
意林·作文素材 2020年4期2020-03-23
- 为振兴乡村提供正能量
主持的农业正高级职称评审会结果出炉，全省109名新晋农业正高级职称人员中，4名职业农民“榜上有名”。正高级农艺师、畜牧师、农业技术推广研究员——这4名职业农民凭借过硬的理论知识和丰富的生产实践经验，获评正高级职称。职称评定激励职业农民持续提升技能，也为吸引和培养农业人才提供了新路径。观点一览近年来，各地给职业农民评职称的事情并不少见，但农民获评正高级别的职称，还是很罕见的，这正反映了职称评定的改进和社会的进步：将“不拘一格降人才”执行到底，将“三百六十行，
作文周刊(中考版) 2020年40期2020-02-24
- 高级职称健康体检血脂和血糖结果探究
40-60岁高级职称人员的血糖和血脂结果进行检查和分层分析。结果：在200名检查者中，介于40-50的年龄段，有42.9%的男性出现了TG增高。介于50-60年龄段，有47.88%的男性出现了TG增高。TG增高的男性比例明显高于女性比例（P【关键词】：高级职称;健康体检;血脂血糖;检验结果【中图分类号】R248.3【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2019）06-03--01引言：多数的高级职称人员都为单位内部的骨干，在上班的过程中多数缺乏运
健康必读·下旬刊 2019年6期2019-06-27
- 建立量化考核评价体系对卫生高级职称评聘制度的探索与实践
过对现行卫生高级职称评审过程中存在的问题进行分析，提出将量化考核理念嵌入职称评审制度中，逐步建立科学的考核评估制度，并建议进一步在职称申报标准、评审流程、专业操作能力考核、专家库组建、专家评议等方面进行制度上的完善和改进。[关键词] 量化考核;高级职称;评聘;卫生专业技术人员[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2019）01（c）-0053-02卫生职称制度的实施，在促进学科发展，加强卫技人才队伍建设，提高卫技人员
中国卫生产业 2019年3期2019-06-11
- 新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的影响因素
，导致了新疆高级职称人才引进难、留用难的问题。同时，患者对医疗效果期望值过高且对医务人员不理解、不信任，导致医务人员工作满意度下降，并产生工作倦怠。工作满意度[1]是个体对工作情景的主观感受，工作满意度的形成和作用依赖于个人与其环境的相互作用。工作倦怠[2]是指工作者由于工作所要求的持续情感付出，在与他人相互作用过程中所遇到的各种矛盾、冲突而引起的挫折感的加剧，而最终导致的在情绪、情感、行为方面的身心耗竭状态。工作倦怠目前已存在于许多职业，如教师、医生、护
卫生软科学 2019年3期2019-04-09
- 普通高校高级职称评聘的问题及对策
高校都存在着高级职称职数匮乏，“能上不能下”，青年教师评聘高级职称困难，及因“劣币驱逐良币”未能评聘高级职称而导致的人才流失等现象[1]。在此背景下，如何做到高级职称评聘的科学、合理、公正，减少人才流失，维护教师队伍的稳定，提高青年教师教学科研工作的积极性、主动性，具有很好的研究价值和意义。一、高校高级职称评聘存在的问题(一)青年教师评聘高级职称困难高校职称评审制度已存在三十多年，受编制数和高级职称职数的限制，目前不少普通高校都存在着高级职称职数匮乏的现象
安徽工业大学学报（社会科学版） 2018年5期2018-12-31
- 遥遥无期的职称
0多年评不上高级职称的落差。不是资格不够。我国中小学教师评聘高级职称（职务）要求，周占怀似乎有过之而无不及。软硬指标都够，为啥评不上，回复让人很是沮丧：名额不够。不仅是周占怀，同样坚守在石佛村小的龙校长、其他教师，也面临这样的问题。有不少老教師等到退休，也没能等来高级职称。坚守本就不易，还要面临清贫的生活。村小的教师们守住了学生和学校，势必荒了家中的农田和果园，生活支出全靠每月3000多元的工资。“如果评上高级职称，每月还能多开900元钱，可以改善生活。”
当代工人 2018年15期2018-11-21
- 数 字
经浙江省农业高级职称评审委员会评定，浙江省与杭州市两级共49位新型农民获评高级职称。中国环境保护部自然生态保护司司长程立峰2018年2月12日介绍，国务院近日批准了京津冀3省（市）、长江经济带11省（市）和宁夏回族自治区共15省份生态保护红线划定方案。经中国国家旅游局数据中心综合测算，2018年春节期间全国共接待游客3.86亿人次，同比增长12.1%。广东、四川、湖南、江苏、河南、安徽、山东、广西、湖北、浙江等省份接待游客人数居前十位。
今日中国·中文版 2018年3期2018-11-19
- 山西技工院校将设正高级职称
层级，设置正高级职称。其中，文化、技术理论课教师，生产实习课指导教师职称设初级、中级、高级，高级职称分设副高级和正高级。今后，山西将不以论文作为技工院校教师职称评审的限制性条件，可将职业技能竞赛成绩、参与教材开发和教学研究情况、指导学生实习的成果、专利成果、教学设计方案等作为评价条件。此外，获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号，担任国家级技能大师工作室负责人，本人获得或指导学生获得世界技能大赛优胜奖以上名次，获得省部级以上表彰的勞动模范、优秀教师、优秀教
发明与创新·职业教育 2018年7期2018-05-14
- 声音
經浙江省农业高级职称评审委员会评定，浙江省与杭州市两级共49位新型农民获评高级职称。15省中国环境保护部自然生态保护司司长程立峰2018年2月12日介绍，国务院近日批准了京津冀3省（市）、长江经济带11省（市）和宁夏回族自治区共15省份生态保护红线划定方案。3.86亿人次经中国国家旅游局数据中心综合测算，2018年春节期间全国共接待游客3.86亿人次，同比增长12.1%。广东、四川、湖南、江苏、河南、安徽、山东、广西、湖北、浙江等省份接待游客人数居前十位。
今日中国·中文版 2018年3期2018-03-22
- 云南省高校高级职称人员健康状况及影响因素分析
南省高校中，高级职称人员是高校教学、管理和科研的中坚力量，他们的健康状况事关云南省高校发展的大计，也直接影响着云南省教育改革和发展规划战略方针的顺利实施。《云南省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中第五部分“保障措施”中指出“不断改善教师的工作、学习和生活条件，使其能长期从教、终身从教。关心教师身心健康”〔1〕。然而近年来我国的一些高级知识分子由于长期从事教学科研与管理工作，各种压力剧增，使高校教师的身体与心理健康方面经常预支、透支，同
大理大学学报 2017年12期2018-01-22
- 人社部印发通知明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级
分系列设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及工程、经济、会计、统计等11个系列。这些系列职称层级的健全，进一步拓展了专业技术人才的职业发展空间，激发了创新创造创业活力。《通知》是贯彻落实《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）的一个配套文件，共四部分十三条，明确了增设正高级职称的职称系列、正高级的名称、评价标准、评审组织和评审监督等主要内容。《通知》规定，在工程系列增设正高
人事天地 2017年12期2017-12-14
- 我弃权
/蔡中锋今年高级职称名额只有一个，学校够条件的候选人也只有我和张老师两位。应该说，我和张老师各方面的条件都差不多，我也肯定不占任何优势。于是我走到了校长办公室：“王校长，今年这个高级职称名额我就不和张老师争了，我弃权。”王校长不解地问：“结果还没出来呢，你为什么要弃权呢？”我说：“张老师比我优秀啊！他除了教学工作上比我强外，还是一位大作家，发表了大大小小的文学作品三百多篇，光稿费就能挣三四万，这些我哪能和他比啊！我一篇作品也发表不了。”王校长说：“原来是这
喜剧世界 2017年20期2017-12-05
- 政策
系列将增设正高级职称11月8日，据人社部网站消息，近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及工程、经济、会计、统计等11个系列。《通知》规定，在工程系列增设正高级工程师，經济系列增设正高级经济师，会计系列增设正高级会计师（其中审计专业为正高级审计师），统计系列增设正高级统计师等。《通知》提出，要建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，遴选高水平的
南风窗 2017年24期2017-11-22
- 我弃权
年我们学校的高级职称名额只有一个，而学校拟定的符合条件的候选人有我和张老师两位。王校长让我俩都将自己现有的加分因素尽可能多地整理出来，然后由校委会评定这个名额花落谁家。应该说，我和张老师各方面的条件都是差不多的，最后的分数可能相差无几，我也肯定不占任何优势。于是我走到了校长办公室：“王校长，今年这个高级职称名额我就不和张老师争了，我弃权。”王校长不解地问：“结果还没出来呢，你为什么要弃权呢？”我说：“张老师比我优秀啊！他除了教学工作上比我强外，还是一位大作
时代文学·上半月 2017年9期2017-09-22
- 我省优秀人才破格晋升高级职称迎来新机遇
江省破格晋升高级职称实施办法（试行）》提出，在我省工作的国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织和自由职业优秀专业技术人才，可不受学历、资历、论文等条件限制申报破格晋升高级职称，并不受所在单位岗位结构比例限制，直接聘用兑现相应工资待遇。直接晋升正高级职称。获得国家科學技术奖的主要完成人（前三人）以及取得本行业、本专业突破性重大创新成果的优秀专业技术人才，可直接晋升正高级专业技术职称，不受岗位结构比例限制直接聘用。破格晋升高级职称。对优秀专业技术人才可不受
党的生活（黑龙江） 2017年8期2017-08-22
- 北京高校师资队伍建设情况
专任教师中正高级职称比例高于市属高校12.09%□ 中央部属高校的生师比首次低于市属高校 □ 中央部属高校的两院院士和高水平人才占比均超过96%专任教师数量及不同类型高校占比2016年，北京普通本科高校专任教师总数为6.17万人。其中，中央部属高校4.69万人，约占专任教师总数的76%，市属高校1.48万人，约占专任教师总数的24%。专任教师高级职称情况2016年，北京普通本科高校专任教师中，具有正高级职称人数为1.41万人，占专任教师总数的22.91%；
北京教育·高教版 2017年6期2017-06-23
- 小学高级职称与非高级职称数学教师了解学情现状的比较研究
蔡金法小学高级职称与非高级职称数学教师了解学情现状的比较研究虞文辉1，蔡金法2（1．河南省郑州市金水区教育发展研究中心，河南郑州 450003；2．特拉华大学数学系，美国）调查教师对于学情了解的一般认识以及他们在课前、课中和课后如何从4个方面进行学情考察．比较小学高级职称与非高级职称数学教师在学情了解上的现状及差异．研究发现，两类教师在认识上并不存在较大差异，但在了解方式上，具备高级职称的教师相较于不具备高级职称的教师表现出更高的多样性、灵活性和经验性，
数学教育学报 2017年2期2017-05-06
- 会计行业或将正式设置正高级职称
会计师属于副高级职称。《意见》明确提出，力争通过3年时间，基本完成会计等职称系列改革任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。“健全层级设置”就是此轮职称系列改革的任务之一。各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，目前未设置正高級职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。此外，由于会计行业将迎来职称制度改革，《会计专业技术资格考试暂行规定》《会计专业职务试行条例
商业会计 2017年5期2017-04-27
- 高级职称科技人员健康体检血脂和血糖结果分析
会)·论著·高级职称科技人员健康体检血脂和血糖结果分析王俊1,2，郭雯1，杨恩1，沈贤虎2，闻红伟1，郭会1(1.安徽省省直机关医院，合肥 230001；2.中共安徽省委保健委员会)目的 了解高级职称科技人员血脂血糖特点，为制定合理的保健措施提供依据。方法 对202例健康体检的40～60岁高级职称科技人员血糖血脂结果按照年龄和性别进行分层分析。结果 ≥50～体格检查；血脂异常；血糖；性别因素；年龄因素高级职称科技人员多为单位骨干，上班时主要坐在办公室而缺乏
中国临床保健杂志 2017年1期2017-01-16
- 加强卫生专业技术高级职称申报精准管理的实践
卫生专业技术高级职称申报精准管理的实践吕亚璟镇江市卫计委人事处，江苏镇江212000近年来，职称评审工作越来越为专业技术人员所热点关注，这是由于它关系着业务人员的切身利益，一方面属于人事部门日常工作中不可或缺的一部分，一方面为从事此方面工作的管理者带来了极大挑战。文章通过阐述职称考评工作意义，分析卫生专业技术高级职称评价体系存在的主要问题，对加强卫生专业技术高级职称申报精准管理策略展开探讨，旨在为如何促进卫生专业技术高级职称申报管理工作有序进行研究提供一些
中国卫生产业 2016年33期2016-02-06
- 中组部、人社部下发通知明确——正副处级女干部60周岁退休
女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。通知要求，县处级女干部和具
四川劳动保障 2015年3期2015-04-08
- 大学社聘用制人员申评高级职称的困惑与思考
用制人员申评高级职称的困惑与思考◎ 王礼祥大学社聘用制人员申评高级职称存在评审主体困惑（非同一专业）、评审标准困惑（隐性通过率）、评审制度困惑（评聘办法错位）等问题，要解开困惑，让聘用制人员公平参评，需要高校改革出版社管理思路，出版社建立发展激励机制，同时申评者也要加强自身修炼、重视积累。大学社；聘用制人员；申评；高级职称职称晋升是员工成长、出版社稳定发展的重要保证，高级职称者的数量和比例是衡量一个出版社发展能力的指标。当前出版社转企改制已经完成，职工的身
现代出版 2014年4期2014-09-16
- 大学社聘用制人员申评高级职称的困惑与思考
的重要保证，高级职称者的数量和比例是衡量一个出版社发展能力的指标。当前出版社转企改制已经完成，职工的身份也从事业编制为主向聘用制人员为主过渡，随着事业编制人员逐步退休，聘用制员工的比例将会进一步提高。据笔者对江苏七家大学出版社的调查，其中聘用制员工都已经超过半数，有的甚至超过80%，但是聘用制员工中评上高级职称者寥寥无几。反观其他出版社，改制后进社且已经评上高级职称者不乏其人，无论是人数还是比例，都远远超过大学社。对此，笔者与多位申评者进行交流，他们普遍存
现代出版 2014年4期2014-09-16
- 泸县中高级职称评审向基层专业技术人员倾斜
业技术人员中高级职称推荐申报工作，拓展了基层人员的成长空间，助力基层单位筑巢引凤。一是向基层中小学教师倾斜。目前全县中小学教师高级职称956人，其中正高级职称2人。二是向基层卫生专业技术人员倾斜。大幅度提高镇卫生院、社区卫生服务中心中高级专业技术岗位设置比例，目前全县卫生事业单位高级职称86 人，其中镇卫生院正高级职称3人。三是向基层农业一线专业技术人员倾斜。全县农业技术推广研究员4人（正高级职称），其中1人是镇农业技术人员。四是已开展考评结合的会计、经济
四川劳动保障 2014年12期2014-08-15
- 高级职称养老金倾斜政策暂停
地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。据了解，按照国家有关部门的新要求，今年一些地区在进行企业退休人员基本养老金调整时，没有再单独给具有高级职称的人员提高养老金。新政释疑对于这一政策调整，相关部门知情人士表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。据介绍，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高
共产党员·下 2014年7期2014-08-06
- 高级职称养老金倾斜政策暂停
高级职称养老金倾斜政策暂停每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一惯例已连续实施十多年。今年这一养老金倾斜政策将暂停。政策调整今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。据了解，按照国家有关部门的新要求
共产党员(辽宁) 2014年14期2014-01-18
- 别让论文成为中小学教师晋职的绊脚石
依然没有获得高级职称。每每言及此事，年近花甲的老人都有些愤愤不平。除了众所周知的“关系”“猫腻”之外，一个论文的硬性要求，成为倔强正直了一辈子的老人晋职的绊脚石。听父亲说，同一个学校，同时开始教书。又是同龄人，因为职称不同受到的待遇相差很多。造成有的人为了获得高级职称，不惜在论文上造假——什么花钱雇枪手，跟编辑拉关系，买版面，把别人的文章李代桃僵，窃为己有……而不精于此，或者说不屑于此的父亲，只能眼巴巴地看着同龄人。甚或小自己十岁、二十多岁的同事一个个晋升
教书育人·教师新概念 2009年3期2009-05-22
- 职称评定不是终极目标
家愁。的确，高级职称是个槛，更是一种荣誉和实惠。因为有了高级职称的光环，教师就可以享受到每月很高的职称工资了。但是并不是每个人具备了条件都可以顺利过渡到高级职称，每校都有名额的限制，因此，竞争在所难免。职称，如同马拉松的领奖台，教师在经过五年甚至更长的时间长跑之后，一齐奔向“高级”的领奖台，途中的教师们表现如何呢?在切身利益受到威胁的时刻，粗鲁与诋毁同在，友情也在瞬间化作烟灰，荡然无存。对面不说话，见面不打招呼，成了“相看两都厌”的仇人。笔者身边就曾发生过
教书育人·校长参考 2009年1期2009-02-12